三京化成の経常利益242.3%増｜単体従業員は90人前後で横ばい

※本記事にはプロモーションを含みます。

三京化成は、大阪に本社を置く化学品専門商社です。第100期を迎えました。有価証券報告書によると、提出会社(単体)の経常利益は5年間で242.3%増えている一方、従業員数は90人前後で横ばいが続いています。この記事は「働く場所として続くか」を有価証券報告書の実額で確認するものです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|海外は上海・シンガポール・タイ・ベトナムの4拠点、国内5拠点体制

向いている人:少人数の組織で、科学事業を軸にした専門商社としてのキャリアを積みたい人。応募先の事業所を自分で確かめてから動ける人。

慎重に考えたい人:離職率や残業時間の実績値を公的データで比較してから決めたい人。三京化成の有価証券報告書には、これらの数値の記載がありません。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第100期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YIC4、2026年6月23日提出、EDINETコード E02658
• 抽出箇所:「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の提出会社の経営指標等(単体)とセグメント情報、「第3 設備の状況」、「関係会社の状況」、「事業等のリスク」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の指標及び目標
• 編集部が2026年9月26日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

臨時従業員26人を除く平均年間給与615万円、前年度比は+3.5%

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=三京化成株式会社という法人そのものの数字です。連結子会社に所属する人は入っていません。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。万円単位では615万円です。

90人という従業員数に対し、臨時従業員は26人と別枠で数えられています。平均年間給与615万円は、この90人だけの平均で、臨時従業員26人は含まれていません。臨時従業員の待遇は、有価証券報告書に記載がありません。

経常利益は売上の伸びを大きく上回るペースで拡大した5年

「主要な経営指標等の推移」の「提出会社の経営指標等」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た90人と同じ母集団です。

※提出会社(単体)の数字です。すべての期で黒字です。

• 売上高:22,803,167千円 → 24,539,076千円(+1,735,909千円・+7.6%)
• 経常利益:160,289千円 → 548,625千円(+388,336千円・+242.3%)
• 当期純利益:85,291千円 → 690,994千円(+605,703千円・+710.1%)
• 従業員数:92人 → 90人(△2人・△2.2%)
• 自己資本比率:58.5% → 59.6%(+1.1ポイント)

※増減額・増減率・増減ポイントはいずれも編集部の算出。

利益の伸び方が、売上の伸びと大きく異なります。売上高は5年で7.6%しか増えていない一方、経常利益は242.3%、当期純利益は710.1%増えています(いずれも編集部の算出)。経常利益率を出すと、第96期が0.7%、第100期が2.2%です(同)。

第96期の経常利益は160,289千円で、5期の中で最も低い値です。そこから第97期に525,291千円へ大きく伸び、以降は500〜600千円台で推移しています。有価証券報告書は、第96期がなぜ低かったのかを個別には説明していません。

もう1つ、第99期から第100期にかけて、経常利益は595,422千円から548,625千円へ減っている一方、当期純利益は663,190千円から690,994千円へ増えています。経常利益と当期純利益の増減が逆方向に動いた形ですが、その差の内訳は有価証券報告書に記載がありません。

この5年の純資産額・総資産額を並べると、自己資本比率が動いた輪郭が見えます。純資産額は8,991,247千円→9,080,479千円→9,864,381千円→8,391,528千円→8,824,154千円、総資産額は15,364,785千円→15,736,844千円→17,417,071千円→15,634,979千円→14,808,166千円と動いています(いずれも有価証券報告書の記載値)。第98期は総資産が17,417,071千円まで拡大した一方、純資産の伸びが追いつかず、自己資本比率は56.6%まで下がりました。第99期には純資産・総資産がともに縮小し、比率は53.7%まで下がっています。第100期は純資産が8,824,154千円に増える一方、総資産は14,808,166千円まで縮んだため、比率は59.6%まで回復しました。何が資産・資本を増減させたのか、その中身までは有価証券報告書からは確認できませんでした。

従業員数は、この5年でほぼ動いていません。92人→87人→88人→90人→90人と、増加基調の会社とは違う横ばいの推移です。

科学事業が連結売上の86.5%、建装材事業は前期比15.4%減益

セグメント情報(連結・第100期)です。

※2セグメントの売上合計27,199,901千円は、連結売上高第100期の値とほぼ一致します。

科学事業が連結売上の86.5%を占め、営業利益も伸びています。一方の建装材事業は、営業利益が前期比15.4%減となっており、2つの事業の勢いに差が出ています。

提出会社の事業所別従業員数(第100期)は、本社・大阪支社39人(臨時8人)、東京支社29人(臨時12人)、名古屋支店12人(臨時1人)、浜松支店5人(臨時3人)、九州営業所5人(臨時2人)です。合計すると90人となり、提出会社の従業員全員の配属先が、この5拠点で説明できます。大阪・東京の2拠点に人員の約4分の3が集まっています。

有価証券報告書の「関係会社の状況」には、連結子会社6社が載っています。大同工業(住宅用部材の保管・仕分・梱包、出資100%)、キョーワ(木工製品製造販売、100%)、産京貿易・上海(商品仕入・販売、100%)、SANKYO KASEI SINGAPORE(同、100%)、SANKYO KASEI(THAILAND)(同、100%)、SANKYO KASEI VIETNAM(同、100%)です。三京化成を子会社とする親会社の記載はありません。

グローバル商社を目指す方針と、三京化成が掲げる人材確保の目標

有価証券報告書の「従業員の状況」に、女性活躍推進法に基づく管理職女性比率・男性育休取得率・男女の賃金の差異の記載はありません。「サステナビリティに関する考え方及び取組」の「指標及び目標」の表を確認したところ、開示されている数値指標は次のとおりでした。

この指標の対象は「総合職」であり、提出会社の従業員90人全員が含まれているわけではありません。実績17.8%は、目標の15%を2.8ポイント上回っています。目標の期限(2026年3月まで)は、第100期(2026年3月期)と重なります。総合職以外の区分の人数は、有価証券報告書に記載がありません。人材育成方針には「総合職の採用にあたっては、会社の成長に資する意欲と能力のある有為な人材を確保するため、女性や外国人等、多様な人材の確保を積極的に進める」と記載されています。三京化成の有価証券報告書で、人的資本に関する数値目標が示されているのは、この1項目だけです。残業時間・離職率・有給休暇の取得率・採用人数は、有価証券報告書に記載がありません。

有価証券報告書は、経営の基本方針を「当社グループは、お客様中心の営業活動を基本として、環境に優しい商品の提案に積極的に取り組むとともに、お客様に喜ばれるグローバル商社を目指すことを、経営の基本方針としております」と記載しています。中期経営戦略では「収益の向上」「海外市場拡大」「サステナビリティへの取組」「人的資本への投資」「事業継続計画」を掲げ、対処すべき課題として国内経済動向への対応、海外進出企業との取引拡大、ICT活用による業務効率化を挙げています。

「事業等のリスク」には、人材確保リスクが独立した項目として載っています。内外経済動向・為替変動・特定産業への依存・価格競争・原材料価格変動・在庫・与信・海外事業における規制等及び地政学・災害等サプライチェーン・情報セキュリティ・品質管理・環境関連・感染症関連とあわせて、14項目のうちの1つです。有価証券報告書は、この項目の具体的な内容までは記載していません。

なお、有価証券報告書に副業・兼業に関する記載はありません。当サイトが副業禁止を警戒ラインの1つに数えている理由は、副業禁止を警戒ラインに入れている理由で説明しています。

三京化成の求人票からは、手当の内容までは分からない

有価証券報告書「従業員の状況」には、平均年間給与615万円が賞与及び基準外賃金を含む金額であることの記載があります。ただし、通勤手当・住宅手当といった個別の手当の有無や金額までは記載がありません。求人票の「賃金の額に関する事項」の欄で、基本給と各種手当の内訳を確認する必要があります。

私は化学品商社で働いたことはありませんが、面接をしてきた立場から言うと、総合職という募集でも、配属先が科学事業か建装材事業かで業務内容は変わります。科学事業は売上の86.5%を占め営業利益も伸びている一方、建装材事業は前期比で営業利益が15.4%減っています。面接では、募集がどちらの事業向けかを聞いても差し支えないと思います。

三京化成の単体従業員数は、この5年でほぼ横ばいです。採用の枠が大きく広がっている会社ではないという前提で、求人票の募集人数も確認してください。

もう1つ、応募先が提出会社か連結子会社かも確認してください。連結子会社6社のうち、上海・シンガポール・タイ・ベトナムの4社は海外法人で、業務内容も待遇も別に確認する必要があります。

少人数の組織で科学事業を軸にキャリアを積みたい人には向いています。一方、離職率や残業時間の実績値で比較したい人、採用枠の広がりを重視したい人は、有価証券報告書だけでは判断材料が揃わないため、面談で詳しく確認することをおすすめします。

よくある質問

三京化成の平均年収はいくらですか

第100期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,150,000円(万円単位で615万円、前年度比+3.5%)です。平均年齢41.1歳、平均勤続年数15.1年の従業員90人(臨時従業員26人は外数)の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

三京化成の将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、業績面では伸びています。提出会社(単体)の経常利益は5年で242.3%、当期純利益は710.1%増えています(いずれも編集部の算出)。一方で、従業員数はこの5年で92人から90人へとほぼ横ばいです。科学事業が連結売上の86.5%を占めて伸びる一方、建装材事業は前期比で営業利益が15.4%減っています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

三京化成の離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。残業時間・有給休暇の取得率・採用人数も同様に記載がなく、人的資本に関する数値指標は「総合職に占める女性及び外国人労働者の割合」(実績17.8%)のみです。

三京化成はどんな会社ですか

大阪に本社を置く化学品専門商社で、第100期を迎えました。連結セグメントは科学事業(売上23,521,746千円)と建装材事業(同3,678,155千円)の2つで、科学事業が売上の86.5%を占めます。子会社には大同工業・キョーワなどの国内法人と、上海・シンガポール・タイ・ベトナムの海外法人があります。

三京化成の従業員数は増えていますか

この5年でほぼ横ばいです。提出会社(単体)の従業員数は92人(第96期)→87人→88人→90人→90人(第100期)と推移しています。同じ期間に経常利益は242.3%増えており、業績の伸びに対して人員はほとんど増えていません。

三京化成に副業や兼業に関する規定はありますか

有価証券報告書に記載はありません。当サイトが副業禁止をどう扱っているかは、本文中のリンク先で説明しています。

まとめ

• 平均年間給与6,150,000円(万円単位で615万円、前年度比+3.5%)は、提出会社(単体)90人の平均。平均年齢41.1歳・平均勤続15.1年で、臨時従業員26人は含まれない
• 提出会社の経常利益は5年で+242.3%、当期純利益は+710.1%(いずれも編集部の算出)。すべての期で黒字
• 純資産額は8,991,247千円→8,824,154千円、総資産額は15,364,785千円→14,808,166千円。第98期は総資産の伸びが純資産の伸びを上回り、自己資本比率が56.6%まで下がった
• 従業員数は92人→90人とほぼ横ばい。業績の伸びに対して人員はほとんど増えていない
• 連結セグメントは科学事業が売上の86.5%を占める。建装材事業は前期比で営業利益が15.4%減
• 人的資本の数値開示は「総合職に占める女性及び外国人労働者の割合」(実績17.8%、目標15%)の1指標のみ
• 管理職女性比率・男性育休取得率・男女の賃金の差異・離職率・残業時間・有給休暇の取得率・採用人数・副業に関する規定は、有価証券報告書に記載がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載がない
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません

この会社に応募するなら、業績の伸びの数字より先に、求人票に手当の内訳まで書かれているか、そして応募先が提出会社か連結子会社かを確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、2026年9月26日に取得した第100期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 三京化成株式会社 第100期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月23日提出/EDINET書類管理番号 S100YIC4/EDINETコード E02658)。参照した箇所は「従業員の状況」「主要な経営指標等の推移」「第3 設備の状況」「関係会社の状況」「事業等のリスク」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「サステナビリティに関する考え方及び取組」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YIC4.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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