東洋テックの求人と評判｜セコム筆頭株主の関西警備大手・年収542万円の実態

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報実額は平均542万円（45.1歳）。口コミ平均377万円との差は職種構成が要因
• 安定感：セコム27.2%・関西電力14.3%出資の関西警備大手。1966年設立・東証上場
• 業績：万博警備JV幹事で2026年3月期は売上+23.3%・営業利益2.8倍と好調
• 注意点：現場警備職は300万円台の声も。万博特需の反動減リスクは応募前に要チェック

東洋テック株式会社（証券コード9686）は、大阪市浪速区に本社を置く関西地盤の総合警備会社です。「東洋テック 求人」「東洋テック 評判」で検索している人が最初に押さえるべきポイントは2つあります。1つは、筆頭株主がセコム・第2位が関西電力という資本構成に裏づけられた経営の安定感。もう1つは、有価証券報告書ベースの平均年収542万円と口コミ平均377万円という数字の乖離です。なお、フローリング・床材メーカーの「東洋テックス株式会社」はまったくの別会社なので、建材のカタログを探している方はご注意ください。この記事では、警備・ビル管理の求人に応募する前に知っておきたい評判・年収・働き方・転職難易度を、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で整理します。

東洋テックとはどんな会社？セコムが筆頭株主の「関西初の警備会社」

結論から言うと、東洋テックは「関西で60年近い歴史を持つ、銀行系の血筋を引く警備会社」です。1966年、旧大和銀行（現りそな銀行）を母体に「関西初の警備会社」として設立され、大阪府大阪市浪速区桜川に本社を構えます。1990年に大阪証券取引所2部へ上場し、2013年の市場統合で東証2部、現在は東証スタンダード市場に上場しています（公式情報）。資本金は46億18百万円、代表者は代表取締役会長・池田博之氏、代表取締役社長・竹野讓氏という体制です。

銀行を母体に生まれた経緯から、金融機関向けの現金輸送やATM管理に伝統的な強みを持ち、警備・ビル管理・不動産を組み合わせた「関西トップクラスの総合ビルマネジメント企業」を掲げています。転職検討者にとって重要なのは、この会社が独立系の中小警備会社ではなく、上場企業としての開示義務とガバナンスを備えた、資本背景の厚い会社だという点です。警備業界では2025年に中小警備会社の倒産が過去最多ペースとなるなど経営体力の差が広がっており、勤め先の安定性は業界選びの重要な判断材料になっています。

親会社はある？セコム27.2%・関西電力14.3%の資本構成

「東洋テック 親会社」と検索する人が多いのですが、正確には東洋テックに親会社はありません。有価証券報告書ベースの大株主構成は、筆頭株主がセコム株式会社の27.22%、第2位が関西電力株式会社の14.34%、第3位がディー・ケイの4.67%です（公式情報）。セコムの保有比率は50%を超えていないため子会社ではなく、セコムの出資を受けつつ「東洋テック」ブランドで独立経営を続けているのが実態です。

この資本構成は働く側にとって見逃せない安心材料です。警備業界では、セコムが東洋テックのほかセノン、トスネットなど地域有力警備会社への出資・グループ化を進めており、大手グループの傘下に入った地域会社は教育制度・案件の質・経営基盤で独立系中小と差が出やすいと言われています。業界最大手の資本と関西電力という地域インフラ企業の資本が両方入っている警備会社は他になく、この点は東洋テックの際立った特徴と言えます。

事業構造｜警備75%・ビル管理24%のストック型ビジネス

東洋テックの事業は、警備事業・ビル管理事業・不動産事業の3本柱です。2026年3月期のセグメント別売上は、警備事業が約323億円（構成比約75%）、ビル管理事業が約103億円（約24%）、不動産事業が約5億円（約1%）で、警備が圧倒的な主力です（公式情報）。警備事業の中身は、センサーと管制センターで異常を検知して必要時に駆けつける「機械警備」、現金輸送・ATM管理を担う「輸送警備」、施設に常駐する「施設警備」の3類型に分かれます。

転職先としてみた場合のポイントは、警備契約もビル管理契約も年間契約が中心のストック型収益だということです。景気の波で契約が一気に消えることは起きにくく、警備とビルメンテナンスをワンストップで提案できる営業上の強みもあります。警備業界全体の市場規模は約3.4兆円と拡大基調にあり、業者数約5,000社がひしめく中で、機械警備・輸送警備・施設警備・ビル管理をフルラインで持つ会社は大手・準大手に限られます。

金融機関向け現金輸送・ATM管理という伝統的な強み

旧大和銀行母体という出自から、東洋テックは金融機関向けの現金輸送・ATM管理・輸送警備を伝統的な得意領域としています。現金輸送は高い信頼性と運行管理ノウハウが必要で、新規参入が難しい分野です。りそなグループをはじめとする金融機関との長年の取引基盤は、価格競争に巻き込まれにくい安定収益源と考えられます（推定情報を含みます）。キャッシュレス化でATM台数自体は減少傾向にあるものの、ATM管理の運営受託や警送業務の外部委託化はむしろ進んでおり、当面は底堅い需要が見込まれる領域です。

東洋テックビルサービスなどグループ会社の位置づけ

「東洋テックビルサービス」の求人を見て、本体との関係が気になっている人も多いはずです。東洋テックビルサービスは東洋テックグループのビル管理事業を担う会社で、清掃・設備管理・保安警備などビルメンテナンス業務を手がけています。また2024年5月には、大阪・京都の警備会社であるアムス・グループ3社を完全子会社化し、関西圏での人員・拠点をM&Aで拡大しています（公式情報）。

応募時の注意点として、本体（東洋テック）とグループ会社では募集職種・待遇体系が異なる場合があることは頭に入れておきましょう。同じ「東洋テック」の名前がついていても、求人票の雇用主がどの法人かで給与テーブルや福利厚生が変わる可能性があります。口コミサイトでも本体とビルサービスは別々のページで評価されているため、応募先の法人名を確認したうえで口コミを参照するのが確実です。

東洋テックの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は、第62期有価証券報告書「従業員の状況」に記載された提出会社（単体）の実額です。単体1,154名には警備現場職も含まれるため、持株会社型の企業と違って現場の実態から極端に離れた数字ではありませんが、次章で説明するとおり職種による差は大きい点に注意してください。

東洋テックの年収は542万円｜口コミ377万円との乖離を職種構成で読み解く

結論から言うと、東洋テックの平均年収は有価証券報告書ベースで約542万円（第62期・2026年3月期、提出会社単体）です。平均年齢45.1歳・平均勤続12.4年時点の数字で、警備業界の現場水準としては比較的高めの部類に入ります（公式情報）。業界全体では現場警備員の平均月収が26万円台と全産業平均を下回る水準が続いてきたことを考えると、542万円という平均値は「警備業界の中では待遇の良い側」を示すデータです。

求職者

平均542万円って本当ですか？口コミサイトだと300万円台の話ばかり見かけるんですが…

この疑問はもっともです。OpenWorkの回答者ベースの平均年収は377万円と、有報実額の542万円を大きく下回ります（口コミ傾向）。この乖離は矛盾ではなく、どの職種・年齢層が数字に反映されているかの違いで説明できます。有報の542万円は、勤続12.4年・平均45.1歳のベテラン層と本社管理部門・営業職・管制などを含む全社平均です。一方、口コミサイトの回答者は転職活動中の若手〜中堅の現場職に偏りやすく、実際にOpenWorkには警備職（中途・在籍3〜5年）で320〜350万円という事例報告があります。つまり「全社平均は542万円、現場警備職の若手〜中堅は300万円台」という二層構造が東洋テックの年収のリアルです。固定給が抑えめで夜勤手当・残業代で積み上げる構造だという指摘も口コミでは目立ちます。応募する職種がどちらの層に属するかで、期待値をまったく変える必要があります。

年齢別・職種別の年収目安

公式には職種別・年齢別の年収は開示されていないため、有報の平均値と口コミ事例から推定レンジを整理します（推定情報）。

• 20代（現場警備職）：300万〜380万円前後。夜勤手当・資格手当の有無で変動
• 30代（現場リーダー・管制・技術）：350万〜480万円前後
• 40代（隊長・所長クラス・本社係長級）：450万〜550万円前後
• 本社管理部門・営業職・管理職：500万〜650万円前後

職種軸では、機械警備の管制・緊急対処・技術職は人的警備より待遇が安定しやすいのが業界の一般傾向です。東洋テックは売上の75%が警備事業で、機械警備・輸送警備・施設警備をすべて持つため、同じ「警備職」でも配属領域によって収入カーブが変わる可能性が高い点は面接時に確認すべきポイントです。

初任給と新卒給与の確認ポイント

「東洋テック 初任給」で検索する人向けに整理すると、新卒初任給は職種（総合職・警備職・技術職）と勤務地によって募集要項で個別に提示されます。警備業界の大卒初任給は20万〜23万円前後が一般的な水準とみられますが（推定情報）、東洋テックの正確な金額は年度によって改定されるため、マイナビ等の新卒採用ページと公式採用サイトの最新の募集要項で必ず確認してください。警備業界全体で人手不足を背景とした初任給引き上げ・処遇改善が2025〜26年に進んでいるため、古い年度の情報を鵜呑みにしないことが重要です。

ボーナス・手当と昇給の傾向

賞与や昇給の詳細も有価証券報告書では開示されていませんが、口コミでは「固定給が低めで、夜勤手当・残業代を含めて年収が決まる」という構造への言及が複数見られます（口コミ傾向）。警備業界では公共工事設計労務単価が2025年3月改定で前年比5%超引き上げられるなど単価上昇が続いており、価格転嫁力のある大手・準大手ほど処遇改善の原資を確保しやすい構図です。東洋テックは2026年3月期に営業利益が前期比2.8倍と急拡大しており、利益成長が今後の賞与・ベースアップにどう還元されるかは、面接で直近の昇給実績を確認する価値があります（推定情報）。

実績・業績｜大阪・関西万博の警備JV幹事で売上+23.3%・営業利益2.8倍

東洋テックの直近業績は、会社の歴史でも特筆すべき水準です。2026年3月期の連結売上高は430.7億円（前期比+23.3%）、連結営業利益は29.12億円（前期比+177.6%）と、前期の349億円・10.5億円から一気に跳ね上がりました（公式情報）。

この急成長の主役が、大阪・関西万博の警備共同企業体（JV）で幹事会社を務めた実績です。万博の警備業務はJV全体で受注額108億1,900万円という大型案件で、東洋テックはその幹事会社として会場警備を取り仕切りました。「東洋テック 万博 警備」と検索されるのはこのためで、地元大阪の警備会社が国家的イベントの警備の中核を担ったことは、セコム・ALSOKという全国大手に伍する運営能力の証明と言えます。加えて2024年5月のアムス・グループ3社の子会社化効果も売上を押し上げました。転職者にとっては、大規模イベント警備・雑踏警備の実績とノウハウが社内に蓄積されている環境であり、警備のキャリアとして経験できる案件の幅が広い会社だと評価できます（推定情報を含みます）。

東洋テックはやばい？「給与明細」検索の中身と評判が分かれる理由

東洋テックを検索すると「やばい」「給与明細」といった候補が出ることがあります。結論から言うと、東洋テックがやばい企業と断定できる根拠はありません。上場企業として財務は開示されており、直近業績は過去最高級、セコム・関西電力という大株主の存在も経営の安定性を裏づけています。ただし現場警備職の給与水準と夜勤を含む勤務形態という警備業界共通の特徴があるため、人によって向き不向きが分かれやすい会社です。

「給与明細」という検索が出るのは、固定給と手当の内訳、つまり「月給のうち夜勤手当・残業代がどれくらいを占めるのか」を入社前に知りたい人が多いからだと考えられます。口コミ傾向としては、OpenWork・エン カイシャの評判などで「固定給が低く残業代で稼ぐ構造」「現場と本社の待遇差がある」「正社員は優遇されるがそれ以外は厳しい」といった声がある一方、新入社員研修・階層別研修など教育体制の手厚さ、関西での知名度と上場企業としての安定性を評価する声もあります。エン カイシャの評判は63人回答で総合2.9点、OpenWorkの正社員クチコミは18人程度と、上場企業としては口コミ件数が少なめであることには注意が必要です。件数が少ないと個別の強い意見に印象が引っ張られやすいため、ネット上の評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

夜勤・現場と本社の待遇差はある？

口コミで繰り返し登場するのが、警備業界特有の夜勤・長時間労働への言及と、現場職と本社職の待遇差です（口コミ傾向）。これは東洋テック固有の問題というより、施設常駐・機械警備の緊急対処など24時間365日体制が前提の警備業の構造によるものです。裏を返せば、夜勤手当で収入を積みたい人には稼ぎやすく、日勤のみを望む人には合わない働き方だということです。応募時には「配属予定の勤務形態が当直制か交代制か」「夜勤の頻度」「本社部門への異動実績」を具体的に確認することをおすすめします。

働き方・休日・研修｜夜勤シフトのリアル

警備職の働き方は配属区分でまったく異なります。読者が自分の生活に引きつけて判断できるよう、典型的なパターンを整理します（業界一般の傾向を含む推定情報です）。

• 施設警備（常駐）：24時間施設を守るため当直・交代制シフトが基本。仮眠時間はあるが生活リズムの管理が必要
• 機械警備（管制・緊急対処）：管制センターの交代勤務や車両での駆けつけ対応。技術・判断力が身につきやすい
• 輸送警備（現金輸送）：金融機関の営業時間に連動するため日勤中心になりやすい
• 本社・営業・事務：平日日勤が基本で、カレンダーどおりの生活を維持しやすい

教育面では、新入社員研修・階層別研修など教育体制への言及が口コミでポジティブに登場します（口コミ傾向）。警備業は警備業法で入社時教育・現任教育が義務づけられており、堺・平野の研修所を持つ東洋テックのような準大手は教育インフラの面で中小より充実しやすい構造です。警備業務検定や警備員指導教育責任者などの国家資格を取得すれば、資格手当と昇格の両面でキャリアに直結します。

東洋テックの求人と転職難易度｜警備・ビル管理・事務の職種別に解説

「東洋テック 求人」は月間260回検索される、この会社に関する最大の検索ニーズです。結論として、現場系職種の転職難易度は低め〜標準、本社系職種は狭き門というのが基本構図です（推定情報）。職種別に整理します。

• 警備職（施設・機械・輸送）：未経験可の求人が中心で、難易度は低め。18歳以上（警備業法上の要件）で、誠実さ・体力・欠格事由に該当しないことが前提。夜勤可否が採用のポイントになりやすい
• ビル管理・設備職：第二種電気工事士・消防設備士・ボイラー技士などの資格保有者は歓迎されやすく、資格があれば難易度は下がる。未経験は資格取得意欲が問われる
• 営業職：法人営業経験者が有利。警備・ビルメンテナンスのワンストップ提案という商材を扱うため、無形商材営業の経験が活きる
• 本社事務・企画：募集自体が少なく、欠員補充中心とみられるため難易度は高め

警備業界は約9割の会社が人手不足と回答するほどの採用難で、若手・中堅は相対的に採用ニーズが高く昇格も早い傾向があります。東洋テックはM&Aで拠点を拡大している成長局面にあり、大阪を中心に姫路・京都・神戸など関西各地の求人が出ています。勤務地を関西圏で固定したい人には、全国転勤のある最大手より合理的な選択肢になり得ます。

求職者

警備の経験がなくても、いきなり正社員で応募して大丈夫なんでしょうか？

警備職は法定研修（入社時教育）を受けてから現場に出る仕組みなので、未経験前提の採用設計になっています。むしろ選考で見られるのは経歴の華やかさより、シフト勤務への適応力・責任感・コンプライアンス意識です。誠実に職務経歴と志望動機（なぜ警備か、なぜ東洋テックか）を語れれば、未経験でも十分に勝負できます（推定情報）。

採用・新卒選考のポイント

新卒採用はマイナビ等を通じて総合職・警備職などの区分で行われており、「東洋テック 就職難易度」という検索もあるとおり就活生からの関心も一定あります。関西地盤の上場企業で勤務地が関西圏中心という条件は、地元志向の学生には人気要素です。選考対策としては、①セコムやALSOKではなく東洋テックを選ぶ理由（関西地盤・金融警備の強み・万博実績など固有の要素）を語れること、②警備・ビル管理というインフラ的な仕事への適性を具体的なエピソードで示すこと、の2点が軸になります（推定情報）。中途採用は公式採用サイトと転職サイト経由が中心で、資格保有者・経験者は通年で門戸が開かれている状況です。

東洋テックと同業他社の比較表｜セコム・ALSOK・CSP・全日警

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較のポイントは明快です。全国規模の処遇とブランドならセコム・ALSOK、首都圏の鉄道警備ならCSP、そして関西に腰を据えて、転勤の少ない環境で総合警備のキャリアを積むなら東洋テックという棲み分けになります。東洋テックはセコムの出資を受けているため、業界再編が進んでも経営基盤が揺らぎにくいポジションにいる点も、地域会社としては異例の強みです（推定情報を含みます）。

東洋テックの将来性｜万博特需の反動減リスクとM&A・処遇改善の両面

将来性は、良い材料とリスクを正直に両面で見る必要があります。まずリスクから言うと、2026年3月期の急成長を押し上げた大阪・関西万博は2025年10月に閉幕しており、2027年3月期は特需の反動減が見込まれることが最大の論点です。売上+23.3%・営業利益+177.6%という数字をそのまま来期以降に期待するのは危険で、会社側も警備会社のM&Aで増収基調の維持を掲げています（公式情報・会社計画ベース）。入社を検討するなら、万博後の受注状況と中期計画は面接や決算資料で確認しておくべきです。

一方でポジティブな材料も具体的です。第一に、警備業界は人手不足を背景に警備料金の価格改定と処遇改善が業界全体で進んでおり、価格転嫁力のある大手・準大手ほど恩恵を受けやすい構図です。第二に、東洋テックはアムス・グループ子会社化のように関西圏M&Aで人員・拠点を買い増す戦略を実行しており、単独成長に頼らない拡大余地があります。第三に、AIカメラ・警備ロボットなど省人化技術の普及は、機械警備を収益柱に持つ会社にとって脅威よりも追い風の側面が強く、警備×ITのスキルを持つ人材の社内価値は上がっていく方向です。株式市場の評価としても予想配当利回り4%台・PBR0.75倍と、財務の安定性に対して株価は割安圏にあります（公式情報・2026年時点の市場データ）。総合すると、「万博の一発屋」で終わるかどうかはM&Aと価格改定の実行力次第ですが、関西の警備需要という足場自体は堅く、雇用の安定性という意味での将来性は業界内で上位グループと考えられます（推定情報）。

東洋テックへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、東洋テックは「関西で長く働きたい人にとって、警備・ビル管理業界の中では優先的に検討する価値のある会社」と評価します。理由は3つあります。第一に、資本の安心感です。セコム27.2%・関西電力14.3%という株主構成を持つ警備会社は他になく、中小警備会社の淘汰が進む業界環境で、経営体力の心配が相対的に小さい。第二に、事実として業績が伸びていることです。万博という一過性要因を差し引いても、M&Aによる拡大戦略とストック型の契約構造は、賞与や昇給の原資という形で従業員に還元される余地があります。第三に、勤務地です。関西地盤ゆえに生活基盤を崩さずキャリアを積めることは、全国転勤が前提の最大手にはない実利です。

ただし、全員におすすめできる会社ではありません。有報平均542万円という数字だけを見て現場警備職に応募すると、口コミにある300万円台の初期水準とのギャップに失望する可能性があります。夜勤を含むシフト勤務が体質に合わない人、短期間での大幅な年収アップを狙う人には向きにくいでしょう。おすすめできるのは、①関西で転勤なく働き続けたい人、②資格取得と昇格を積み重ねて5年10年単位で年収を上げていける人、③機械警備・管制・設備管理など技術寄りのスキルを身につけたい人です。逆に、日勤のみ・高い初期給与・都心的な華やかさを求める人は、慎重に検討すべきというのが編集部の結論です。総じて、堅実なインフラ型キャリアを望む人との相性が良い会社と考えられます。

東洋テックへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

東洋テックに関するよくある質問（FAQ）

東洋テックへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

東洋テックと「東洋テックス」は同じ会社ですか？

別会社です。東洋テック株式会社（大阪市浪速区・証券コード9686）は警備・ビル管理の会社で、フローリング・床材の「ダイヤモンドフロアー」で知られる東洋テックス株式会社は建材メーカーです。検索候補に床材のカタログが並ぶのはこの混同が原因で、求人・転職を調べる際は社名の末尾（テック／テックス）と所在地を確認してください。

東洋テックの親会社はセコムですか？

セコムは筆頭株主（27.22%）ですが、保有比率が50%未満のため親会社ではありません。第2位株主は関西電力（14.34%）です。セコムの出資を受けつつ、東洋テックブランドで独立経営を続けているのが正確な関係です（公式情報・有価証券報告書ベース）。

東洋テックビルサービスの求人や評判はどう見ればいいですか？

東洋テックビルサービスはグループのビル管理会社で、清掃・設備管理などの求人が別法人として出ています。本体とは給与体系・口コミページが別なので、応募前に求人票の雇用主法人名を確認し、その法人の口コミを参照するのがおすすめです。設備系資格の保有者はビルサービス側の求人で評価されやすい傾向があります。

東洋テックの年収が口コミサイトだと377万円なのはなぜですか？

有価証券報告書の平均542万円は平均45.1歳・勤続12.4年の全社平均（本社部門含む）で、口コミサイトの377万円は転職活動中の若手〜中堅現場職に回答者が偏った数字とみられます。どちらも嘘ではなく、対象層が違います。現場警備職で応募するなら口コミ側の水準、本社・営業・管理職候補なら有報側の水準が参考になります（口コミ傾向・推定情報）。

未経験でも警備職に転職できますか？

可能性は十分あります。警備業界は約9割の会社が人手不足で、警備職は法定の入社時教育を経て現場に出る未経験前提の採用設計です。18歳以上で警備業法の欠格事由に該当しないことが条件になります。夜勤の可否と勤務地の希望を明確にして応募するのがポイントです（推定情報）。

夜勤なしの働き方は選べますか？

職種によります。輸送警備（現金輸送）は金融機関の営業時間に連動するため日勤中心になりやすく、本社・営業・事務職は平日日勤が基本です。一方、施設警備・機械警備の管制は交代制・当直が前提です。求人票の勤務形態欄と面接での確認が必須です（推定情報）。

万博が終わって業績への反動はありませんか？

2027年3月期は万博特需の反動減が見込まれるというのが会社・市場の共通認識です。ただし警備・ビル管理は年間契約中心のストック型で、会社はM&Aによる増収基調の維持を掲げています。応募時は最新の決算短信で万博後の受注状況を確認することをおすすめします（公式情報・会社計画ベース）。

東洋テックへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

東洋テックのような会社は、求人票の給与欄だけでは「全社平均と現場水準の二層構造」を見抜きにくいのが実情です。年収や働き方だけでなく、配属予定の職種・勤務形態・資格取得後のキャリアパスまで含めて、応募前に整理しておきましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 東洋テック 公式サイト
• 東洋テック IRページ
• 東洋テック 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは、東洋テックの第62期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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