サンメッセ(7883)の評判と年収557万｜岐阜・大垣の印刷と2021年誤送付のその後

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 平均年収は557万円：第81期有報の実額で、前事業年度比4.2%増です
• 「事故」の実体は2021年の誤送付：年金振込通知書の印刷ミス事案です
• 勤続22.16年と成長環境2.1が同居：辞めにくいが育ちにくい構造が論点です
• 営業利益率は約1.9%：増益の主因はIPS関連の大型特需と有報が明記します

サンメッセ株式会社（証券コード7883・東証スタンダード市場）は、岐阜県大垣市に本社と3つの工場を構える創業90年の総合印刷会社です。転職先として調べ始めると、多くの人が二つの数字の前で立ち止まります。ひとつは「サンメッセ株式会社 事故」というサジェストが指す2021年の年金振込通知書 誤送付、もうひとつは平均勤続年数22.16年という、上場企業全体で見ても突出した定着の長さです。この記事は、その両方を煽らずに事実として分解します。数値は第81期（2026年3月期）有価証券報告書の実額、事案は日本年金機構と同社が公表した内容、働き方は口コミ傾向という三つを明確に分けて整理し、転職判断に必要な材料だけを並べます。なお社名は宮崎県日南市の観光施設「サンメッセ日南」などと混同されやすいため、本記事が扱うのは岐阜県大垣市の印刷会社サンメッセ株式会社（7883）である点を先に明記しておきます。

サンメッセ株式会社（7883）の公式データ一覧

まず、本記事で扱う数値の土台を一覧にします。すべて公式情報＝第81期（2025年4月1日〜2026年3月31日）有価証券報告書および公式サイトの記載にもとづく実額です。口コミサイトの自己申告値や集計値は含みません。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

従業員データの基準日は2026年3月31日です。ここで確認しておきたいのは、平均年間給与557万円の対象が提出会社単体614人であり、連結子会社3社と臨時雇用214人は含まれないという点です。持株会社が上場しているケースと違い、サンメッセは事業会社そのものが上場しているため、この557万円は本社機能だけの数字ではなく、大垣の工場で働く社員も含んだ実態に比較的近い数値だと読めます。

「サンメッセ 事故」の実体は2021年の年金振込通知書 誤送付

社名を検索すると「事故」というサジェストが表示されます。結論から言えば、これは労働災害や工場事故を指すものではなく、2021年10月に公表された日本年金機構「年金振込通知書」の誤送付事案を指しています。この事案は全国紙・テレビで広く報じられ、社名がネガティブな文脈で露出したため検索に残っている、というのが実態です。ここでは公表された事実だけを、出所を示して時系列で整理します。

公表されている事実の時系列

以下は日本年金機構の公表内容および報道で確認できる範囲の公式情報です。

• 2021年10月6日：日本年金機構が、年金振込通知書 約97万2千件（最終確定975,065件）を誤送付したと発表。
• 誤送付の内容：はがきの表裏で別人のデータが印刷され、送付先とは別人の基礎年金番号・年金受給額・振込先金融機関名が記載されていた。氏名と口座番号は記載されていなかったとされています。
• 対象地域：愛知・三重・奈良・和歌山・福岡の5県。
• 原因：印刷を受託したサンメッセの印刷機の設定誤りという人為的ミス。同社は、受託した約352万件すべてに印刷ミスがあったと公表しました。ただし大半は未発送の段階で回収されています。
• 2021年10月8日：同社が記者会見を開き謝罪。

数字だけを見ると「97万件」というスケールに目が行きますが、実際に第三者の手元へ届いたのが約97.5万件、社内で発見・回収されたものを含めた印刷ミスの総数が約352万件、という関係です。個人を直接特定できる氏名・口座番号は印字されていなかったという点も、事案の性質を理解するうえで欠かせない事実です。

日本年金機構の調査報告書が指摘したこと

この事案で転職検討者が本当に見るべきなのは、誤送付の件数よりも2021年12月3日に日本年金機構が公表した調査報告書の内容です。報告書は、サンメッセが仕様書で求められていた本番検証・突合チェックを実施せず、虚偽の本番検証品を提出していたとし、契約違反行為があったと認定しました。つまり、単純な機械の設定ミスではなく、ミスを検出するはずの検証工程そのものが機能していなかった、という指摘です。

また報道によれば、機構は2021年12月3日から8か月間の入札停止措置を講じたとされています。ただしこの入札停止期間については二次報道ベースの情報であり、機構の一次公表文書までは確認できていません。本記事では確度を分けて記載します。

なお、この事案に関連する行政処分や係争中の重要訴訟については、確認した範囲では見当たりませんでした。労働基準関係法令違反の公表事案も同様です。第81期有価証券報告書に添付された監査法人の意見は無限定適正意見で、継続企業の前提に関する注記（GC注記）や重要事象等の記載もありません。

事案後に常設された再発防止委員会と、読み方

この事案を受けて設置された「再発防止委員会」は、社長を委員長として現在も常設されており、第81期有価証券報告書のコーポレート・ガバナンス機関一覧に記載されています。一時的な対策本部ではなく、5年近く経った現在も正式なガバナンス機関として組織図に残っている点は、公表資料から確認できる事実です。同社はISO/IEC27001（本社第五工場）とプライバシーマークも取得しています。

転職検討者としての読み方を、推定情報として整理します。この事案が示しているのは「会社の体質」ではなく、個人情報を扱う印刷（後述するIPS事業）が同社の成長領域であり、その領域は一件のミスが会社全体の信用に直結するという構造です。裏を返せば、品質保証・工程管理・情報セキュリティの人材が社内で重く扱われる余地があるとも考えられます。面接では「再発防止委員会の運用実態」「検証工程が現在どう二重化されているか」を具体的に確認すると、その職場が過去の教訓を運用に落とし込めているかを測れる可能性があります。

あわせて、「サンメッセ株式会社 2ch」というサジェストも実測で存在しますが、匿名掲示板の書き込みは一次情報ではないため、本記事では引用も要約も行いません。判断材料は、公表資料と、投稿者が特定業界・特定職種として回答している口コミサイトの傾向に限定します。ニュースになった企業をどう評価するかという同じ論点は、東京ボード工業やウイルコホールディングスの記事でも扱っています。

サンメッセとはどんな会社か｜大垣発・創業90年の総合印刷

事案の話から入りましたが、会社の本体は1935年に岐阜県大垣市で「田中印刷所」として創業した総合印刷会社です。企画・デザインから製版・印刷・製本・発送までを自社一貫体制で手がけます。2025年に創業90周年を迎え、2035年の創業100周年を見据えた中長期経営計画を走らせている段階にあります。

事業は「印刷」と「イベント」の2セグメント

第81期の売上構成は、印刷事業165億22百万円／イベント事業6億8百万円で、実質的に印刷事業の単一セグメント企業です。印刷事業の内訳は次の3本柱で、公式情報として有価証券報告書に記載があります。

• 商業印刷関連：103億86百万円（前期比2.9%減）。会社案内・カタログ・ポスター・DMなど。売上の6割を占める主力ですが縮小傾向にあります。
• IPS（データ・プリント・サービス）関連：22億86百万円（前期比23.2%増）。個人向け通知物の印字・封入・封緘を担う、いわゆるセキュア印刷です。
• 包装・パッケージ印刷関連：14億88百万円（前期比4.3%減）。

ほかに、統合報告書制作やサステナビリティ関連のコンサルティング、Web・動画・3DCGなどのデジタルコンテンツ制作、組立・仕分・梱包発送を請け負うBPOも手がけています。「印刷会社」という言葉から想像するより、業務の幅は広い構成です。

主力の商業印刷は縮小、IPSが急伸

この3本柱の伸び方の差が、サンメッセを転職先として見るときの核心です。売上の6割を占める商業印刷が2.9%減で縮み、売上比14%弱のIPSが23.2%増で伸びている。つまり会社全体としてはほぼ横ばいでも、内側では稼ぎ頭が入れ替わりつつあります。前章で触れた年金振込通知書は、まさにこのIPS領域の仕事です。事案の舞台と成長領域が同じという事実は、この会社を理解するうえで避けて通れません。

中長期経営計画「Change -SX2035-」とグループ構成

同社は2035年の創業100周年に向けた中長期経営計画「Change -SX2035- 印刷を、超える。」を策定し、「印刷を、超えた総合コミュニケーション企業へ」を掲げてIPS・パッケージ領域へ経営資源を重点配分するとしています。2025年には初のコーポレート・パーパスも制定しました。連結子会社は3社です。

• 日本イベント企画（岐阜県大垣市・出資比率100%・イベント事業）
• 株式会社Sinc（東京都・100%・2024年8月設立。コーポレートコミュニケーション／サステナビリティコンサル）
• Sun Messe (Thailand) Co.,Ltd.（バンコク・72.6%・印刷）

2024年8月に設立されたSincは現社長が代表を兼務しており、推定情報ですが、印刷の外側に収益源をつくる意思が組織の形として表れている部分だと考えられます。株主構成は筆頭が大垣共立銀行4.97%、第2位がサンメッセ従業員持株会3.72%で、上位10名のうち6名を創業家の田中姓個人が占めます（合計上位10名で29.40%）。地銀と従業員持株会が上位に並ぶ、地方老舗企業の典型的な形です。親会社はなく独立系です。

サンメッセの平均年収は557万円｜有報の実額と口コミ398万円の差

結論を先に置きます。有価証券報告書によると、第81期の平均年間給与は5,574,164円（約557万円）、前事業年度比4.2%増です。一方でOpenWorkに掲載されている自己申告の平均年収は398万円。この約160万円の差をどう解釈するかが、年収パートで最も重要な作業になります。

有報の実額と、その対象範囲

まず一次情報を確定させます。

• 平均年間給与：5,574,164円（賞与および基準外賃金を含む）
• 平均年齢：43.8歳／平均勤続年数：22.16年
• 対象：提出会社（サンメッセ単体）614人。臨時雇用214人と連結子会社3社は含まれません
• 基準日：2026年3月31日（第81期有価証券報告書）

前期比4.2%増という伸びは、同期の連結売上の伸び（4.2%増）とほぼ同水準です。推定情報ですが、業績連動の賞与部分が全体を押し上げた可能性が考えられます。逆に言えば、後述するIPSの大型特需が一巡した場合、同じ伸びが翌期も続くとは限らない、という読み方もできます。

口コミの自己申告平均398万円との乖離をどう説明するか

口コミ傾向として、OpenWorkに掲載されている自己申告の平均年収は398万円（正社員11人・平均年齢32歳、レンジ330万〜600万円）です。有報の557万円との差は約160万円ありますが、これは「有報が実態より高い」という話ではなく、母集団がまったく違うことによる差だと構造的に説明できます。

平均年齢で約12歳の差があり、しかも同社は平均勤続22.16年という長期定着型の組織です。推定情報ですが、年功的な要素が残る給与カーブであれば、30代前半の実感値が400万円前後、40代半ばの全社平均が550万円台という並びは矛盾しません。20代・30代前半で入社した場合の初期年収は、有報の557万円より相応に低い水準からのスタートになる可能性が高いと見ておくのが現実的です。

求職者

中途で30代前半だと、実際いくらから始まるんでしょうか。

この問いに公式資料で答えられる数字はありません。有価証券報告書では、職種別・年齢別の年収は開示されていません。したがって求人票の提示レンジと、内定時の労働条件通知書で確認するほかありません。確認すべき点は次の3つです。

• 提示額に賞与が含まれているかどうか（有報の557万円は賞与込みの数字です）
• 賞与の直近3期の支給実績月数。IPS特需で押し上がった期を基準に説明されていないか
• 基準外賃金（残業代）が月何時間分を前提にしているか。同社は残業代が10分単位で支給されるという口コミ傾向があり、この点は評価しやすい材料です

男女の賃金差異と、面接で確認したいこと

有価証券報告書に開示された男女の賃金差異（女性／男性）は、全労働者54.6%、正規雇用労働者71.7%、パート・有期93.6%です。全労働者の54.6%という数字はパート・有期の構成比の影響を強く受けますが、正社員同士で比較しても71.7%＝約28%の差がある点は、事実として押さえておくべき情報です。

関連する指標として、管理職に占める女性比率は4.17%、取締役は男性10名・女性0名（比率0%）です。一方で男性育児休業取得率は75.0%と高水準にあり、指標間のねじれが大きいのが同社の特徴です。推定情報として読むと、「休暇や制度は整いつつあるが、昇格・登用の段階で差が残っている」という段階にあると考えられます。女性が長期のキャリアを前提に応募する場合、育休の取りやすさ（後述の口コミでも評価が高い項目です）と、管理職登用の実績を分けて質問するのが有効でしょう。

平均勤続22.16年と「20代成長環境2.1」のねじれ

この記事でもうひとつ核になるのが、「辞めないが、育つ実感は薄い」という構造です。数字で並べると輪郭がはっきりします。

平均勤続22.16年は、上場企業全体で見ても突出して長く、印刷業界の中でも極めて高い水準です。普通に読めば「働きやすい会社」の証拠になります。ところが同じ会社の口コミでは、20代成長環境と人材の長期育成がそろって2.1と最低スコアになっている。この二つは矛盾しているようで、実は同じ現象の裏表として説明できます。

推定情報として、次のような読み方が成り立ちます。長く勤める人が多い組織では、ポジションの空きが出にくく、若手に重い役割が回ってくるまでの時間が長くなります。一方で、業務が属人的に安定して回るため、教育を体系化する切迫感も生まれにくい。結果として「居心地はよいが、20代のうちに市場価値が積み上がる感覚は得にくい」という評価に落ち着く——これは地方の老舗製造業に共通して見られるパターンです。

注目すべきは、同社が社員エンゲージメント調査の総合満足度34.7%という決して高くない数字を、有価証券報告書で自ら開示していることです。都合の悪い数字を隠さず出すのは、上場企業でも珍しい部類に入ります。前回33.5%から1.2ポイント改善しており、課題を数値で管理しようとしている姿勢自体は評価できる材料でしょう。

したがって、この会社への転職を検討するときの問いは「働きやすいか」ではなく、「自分は何年でどこまで行けるのか」を入社前にどこまで具体化できるかになります。面接で確認したいのは、直近3年で30代前半が任されたポジションの実例、評価制度の等級と昇給幅、そしてIPS・パッケージという成長領域に若手がどう配置されているか、の3点です。

残業14.3時間・有給67.0%の裏側｜口コミ144件が示す職場間の格差

働き方の数値だけを見ると、サンメッセは印刷業のイメージよりかなり穏やかです。口コミ傾向として、OpenWorkでは月平均残業14.3時間、有給消化率67.0%と報告されています。転職会議の総合評点は2.59／5.0で口コミ件数は144件、OpenWorkの総合評価は2.74／5.0で回答者は20人です。OpenWorkは母数が20人と少ないため、以下は件数の多い転職会議144件と併せて傾向として読んでください。

投稿に共通して見られる肯定的な傾向は次のとおりです。

• 部署異動や担当先の調整によって、残業したい／したくないをある程度選べるという柔軟性への評価
• 女性への育児配慮、休暇・育児休業が取りやすく復帰しやすいという声
• 残業代が10分単位で正しく支給されるという記述
• OpenWorkの項目別でも法令順守意識3.8・風通しの良さ3.5と、社内の空気に関する評価は相対的に高い

一方で、否定的な傾向としては次のような指摘が繰り返し現れます。

• 部署や職種によって残業量が大きく異なり、職場間の格差がある
• 管理職の勤務時間が長い
• 特に製造部門では、繁忙期の長時間労働に関する指摘がある
• 待遇面2.3・人事評価2.4・士気2.5と、処遇と評価に対する不満は根強い

つまり月14.3時間という平均値は、「全社的に残業が少ない」ではなく「少ない部署と多い部署が平均されている」可能性が高い数字だと読むべきです。営業・管理部門と製造3工場では働き方が別物になっている、というのが投稿から浮かぶ姿です。

推定情報として、選考で確認する価値が高いのは、配属予定部署の直近1年の月間平均残業時間（全社平均ではなく部署単位）と、繁忙期のピーク月の実績、そして交代勤務の有無です。全社の平均値だけを提示された場合は、この記事の数字と同じものを見せられているにすぎない、と考えてよいでしょう。

業績を5期で読む｜売上171億円・営業利益率1.9%とIPS特需

転職判断で業績を見る目的は、賞与と昇給の原資が安定しているか、そして事業が縮んでいないかを確かめることです。サンメッセの場合、「赤字ではないが、極めて薄い利益で回っている」というのが率直な姿です。

売上は170億円前後で横ばい圏

有価証券報告書によると、連結売上高の5期推移は次のとおりです。

5期を通して170億円前後の横ばい圏です。急成長も急減もない代わりに、直近5期はいずれも黒字で赤字期がなく、継続企業の前提に関する注記もありません。紙の販促需要が構造的に縮小するなかで売上規模を維持している点は、素直に評価してよい部分です。

営業利益140.4%増の中身

第81期の連結営業利益は3億24百万円で前期比140.4%増、経常利益5億43百万円（55.1%増）、当期純利益4億60百万円（38.7%増）と、数字だけ見れば大幅増益です。ただし読み方には注意が必要です。

• 営業利益率は約1.9%。売上171億円に対して営業利益3億24百万円という、薄利の構造そのものは変わっていません。
• 増益の主因は「収益性の高いIPS関連の大型特需」と有価証券報告書が明記しています。つまり一過性の要因を含む増益である可能性を織り込んで読む必要があります。
• セグメント別営業利益は印刷事業2億58百万円（109.5%増）、イベント事業62百万円（502.7%増）。イベント事業は規模が小さいため増減率が大きく振れます。
• 経常利益5億43百万円が営業利益3億24百万円を大きく上回るのも特徴です。受取配当金等の営業外収益への依存度が相応にある構造だと読めます。

推定情報として、賞与の見通しを考えるうえでは「第81期の増益幅がそのまま継続する前提の説明」には慎重であるべきです。特需が剥落した場合、営業利益は1億円台に戻る可能性も否定できません。逆に、IPSが特需ではなく定常的な受注として積み上がるなら、利益率の改善は本物になります。この見極めが、サンメッセを転職先として評価するときの最大の分岐点です。

財務は健全、資本効率と市場評価は低位

財務体質は良好です。自己資本比率62.4%、純資産141億88百万円で、借入依存度が高い会社ではありません。倒産リスクという意味での不安は、公表資料からは読み取れません。一方で、ROEは3.6%、PBRは0.34倍前後（株価399円・時価総額約71億円／2026年8月時点）と、資本効率と株式市場からの評価は低位にとどまります。自己株式は発行済株式の12.85%を保有しています。

PBR1倍割れが続く状態は、東証がスタンダード市場を含めて資本コストを意識した経営を求めている流れの中で、推定情報としては中期的な経営課題になり得ます。上場維持基準への不適合開示は確認していませんが、資本政策の議論が今後活発になる可能性は考えておいてよいでしょう。

従業員643人・5期連続減｜勤務地は大垣3工場と二本社制

転職先として現実に効いてくるのが、人員動向と勤務地です。まず人員から見ます。連結従業員数は第77期701人→690人→682人→664人→第81期643人と5期連続で減少し、4期で58人・約8%減りました。同じ期間に売上は横ばいですから、一人当たり売上高は上昇しています。

この減少をどう読むかは、推定情報として二通りあり得ます。ひとつは工程の自動化・外注化が進み、少ない人数で同じ売上を回せるようになったという効率化の解釈。もうひとつは、採用が退職に追いつかず自然減が続いているという人手不足の解釈です。どちらが実態に近いかは公表資料からは判断できません。ただし平均年齢43.8歳・平均勤続22.16年という構成を踏まえると、定年退職による自然減の寄与は小さくないと考えられます。面接では「直近3年の新卒・中途の採用人数」と「退職者数」を分けて質問すると、実像に近づけます。臨時従業員は年間平均220人（提出会社214人）で、正社員614人に対して相応の比率を占めます。

勤務地は次の構成です。

• 二本社制（2020年4月〜）：岐阜本社＝岐阜県大垣市久瀬川町7丁目5番地の1／東京本社＝東京都江東区東陽3丁目22-4
• 生産拠点は本社工場・中工場・西工場の3工場で、いずれも岐阜県大垣市に集中
• 支店5：東京・新宿・大阪・名古屋・岐阜
• 営業所6：三重・滋賀・金沢・京都・愛知・静岡

製造・生産技術・品質保証といった技術系職種を志望する場合、勤務地は実質的に大垣市に固定されると考えるのが現実的です。営業職であれば東海・北陸・関西・関東に配属の選択肢が広がりますが、東海圏に拠点が厚いため、UIターンで岐阜・愛知に戻る人と親和性が高い構成です。

なお、生産拠点が大垣市に集中していることに関連して、有価証券報告書は「岐阜本社工場は過去に洪水被害が発生した地域に立地」と明記し、豪雨・河川氾濫による操業停止を物理的リスクとして金額付きで開示しています（中期3,000万〜1億円、長期5,000万〜3億円）。リスクを金額で開示する姿勢は情報開示として誠実ですが、3工場すべてが同一市内にある以上、分散によるリスク低減は効きにくいという事実は、長期で働く前提なら知っておくべき情報です。

印刷業界の構造変化から見たサンメッセの将来性

個社の話を業界に接続します。国内の紙媒体広告は縮小が続いており、折込チラシやDM、フリーペーパーは前年割れが常態化しています。背景には新聞発行部数の減少があり、折込は購読世帯を配布基盤とするため部数減がそのまま受注量に効きます。一方で商業印刷市場そのものは依然として印刷分野で最大のボリュームを持ち、小売・流通の店頭販促やカタログの需要は残っています。短期の雇用は当面安定していても、10年単位では主力商材が細るという二層構造が、印刷業界共通の前提です。

この前提に、サンメッセの数字を重ねると見え方がはっきりします。

• 逆風は数字に出ている：商業印刷103億86百万円が2.9%減、包装・パッケージ14億88百万円が4.3%減。売上の7割強がマイナス成長の領域です。
• 転換の芽も数字に出ている：IPSが23.2%増。個人向け通知物のセキュア印刷は、行政・金融・保険といった「紙をやめられない領域」の需要であり、ペーパーレス化の影響を受けにくい部類に入ります。
• 会社自身も転換を宣言している：中長期経営計画「Change -SX2035- 印刷を、超える。」でIPS・パッケージへ経営資源を重点配分。統合報告書制作やサステナビリティコンサル、デジタルコンテンツ制作、BPOという周辺領域も持っています。

業界全体としても、印刷会社の生き残り方は「マーケティング支援（MSP）」と「BPO」の2軸に整理されることが多く、サンメッセの打ち手はこの定石から外れていません。ただし推定情報として、注意点を2つ挙げます。第一に、IPSは規模が22億86百万円と全社の13%程度で、商業印刷の減少分を吸収しきる規模にはまだ達していません。第二に、セキュア印刷は品質不良が即座に社会的信用問題になる領域であり、2021年の事案はまさにその実例でした。成長領域と最大リスク領域が一致しているという緊張感を、この会社は構造的に抱えています。

印刷業界のなかで事業転換に成功した例として、営業利益の4割超を半導体フォトマスクが稼ぐ竹田iPホールディングスのような会社もあります。同じ「印刷会社の次の柱」でも、サンメッセのIPS重点化はより本業の延長線上にある選択だと言えます。廣済堂ホールディングス、セキ、総合商研、平賀、河西セイコー、日本創発グループといった各社の記事と読み比べると、印刷業界のなかでの立ち位置の違いが見えやすくなります。

同業の上場印刷会社との比較

読者が実際に併願しそうな上場印刷会社と並べて整理します。以下の比較表には推定情報（規模感・着眼点）が含まれます。各社の平均年間給与は必ず各社の有価証券報告書でご確認ください。本記事では確認できていない他社の平均給与額を推定値として掲載することはしません。

この5社を並べると、サンメッセの位置づけがはっきりします。規模では中位、勤務地は大垣に強く固定、事業転換は本業の延長線上（IPS）という組み合わせです。首都圏で幅広い案件に触れたいなら光村印刷のような首都圏基盤の会社、印刷以外の技術領域に軸足を移したいなら竹田iPホールディングスのような会社が比較対象になります。東海圏に腰を据えて、長く同じ会社で技能を積みたいという志向であれば、サンメッセは有力な選択肢に入ります。

サンメッセへの転職が向いている人・向いていない人｜編集部の見解

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。この会社は評価が「良い／悪い」で割れるのではなく、求めるものによって評価が正反対になるタイプの企業です。

編集部の見解として、サンメッセは「安定と定着」を明確に買う会社です。平均勤続22.16年、月平均残業14.3時間、有給消化率67.0%、男性育休取得率75.0%、そして自己資本比率62.4%で直近5期黒字。これだけ揃えば、生活の安定という一点では地方中堅として上位だと言えます。従業員持株会向けのインセンティブ制度や奨学金返金支援制度を用意している点も、定着を本気で設計している証拠でしょう。

一方で、総合すると「成長スピードと処遇の伸び」を主目的にする転職には向きにくいと考えられます。20代成長環境2.1、人材の長期育成2.1、待遇面2.3という口コミ評価は、母数20人と少ないものの、口コミ144件規模の転職会議で総合2.59という評点とも方向性が一致しています。営業利益率1.9%という収益構造上、原資を大きく増やす余地が現時点で限られている点も、推定情報として無視できません。

2021年の誤送付事案については、事案の存在をもって企業体質を断定するのは適切ではないと考えます。重要なのは、調査報告書が指摘した検証工程の不履行に対して、再発防止委員会を社長直轄の常設機関として維持し、有価証券報告書にその存在を明記している——という事後の運用が確認できることです。そのうえで、成長領域と最大リスク領域が同じIPSであるという構造は、応募者自身が納得できるかどうかで判断が分かれる部分でしょう。

サンメッセに関するよくある質問

サンメッセ株式会社への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

サンメッセの平均年収はいくらですか？

第81期（2026年3月期）有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,574,164円（約557万円）で、前事業年度比4.2%増です。賞与および基準外賃金を含む金額で、対象は提出会社614人、平均年齢43.8歳です。OpenWorkの自己申告平均は398万円（正社員11人・平均年齢32歳）と差がありますが、これは母集団の年齢構成と管理職比率の違いによるものと考えられます（推定情報）。

「サンメッセ 事故」と検索候補に出るのはなぜですか？

2021年10月に公表された日本年金機構「年金振込通知書」の誤送付事案が背景です。同社の印刷機設定誤りにより、約97万5千件が誤送付され、はがきに別人の基礎年金番号・年金受給額・振込先金融機関名が記載されていました（氏名・口座番号は非記載）。2021年12月3日の機構調査報告書は、仕様書で求められた本番検証・突合チェックの不履行を契約違反行為として認定しています。労働災害や工場事故を指す検索語ではありません。

勤務地はどこになりますか？転勤はありますか？

岐阜本社（大垣市久瀬川町）と東京本社（江東区東陽）の二本社制で、生産拠点である本社工場・中工場・西工場の3工場はいずれも岐阜県大垣市にあります。営業拠点は支店5（東京・新宿・大阪・名古屋・岐阜）と営業所6（三重・滋賀・金沢・京都・愛知・静岡）です。製造系職種は大垣勤務が中心、営業系は東海・関西・北陸・関東に配属の可能性があると考えられます（推定情報）。

残業や休みは実際どうですか？

口コミ傾向として、OpenWorkでは月平均残業14.3時間、有給消化率67.0%と報告されています。転職会議144件の投稿では「部署異動や担当先の調整で残業したい／したくないを選べる」「休暇・育休が取りやすく復帰しやすい」という声がある一方、「部署や職種によって残業が大きく異なる」「管理職の勤務時間が長い」との指摘もあり、特に製造部門は繁忙期の長時間労働に関する記述が見られます。平均値ではなく配属予定部署単位の実績を確認することをおすすめします。

上場区分や会社の安定性はどうですか？

東京証券取引所スタンダード市場に上場しています（証券コード7883）。1995年に店頭登録、2004年12月にジャスダック上場、2022年4月の市場区分見直しでスタンダード市場へ移行しました。第81期の自己資本比率62.4%、純資産141億88百万円で、直近5期はいずれも黒字、継続企業の前提に関する注記もありません。ただし営業利益率は約1.9%、ROE3.6%、PBR0.34倍前後と、収益性と市場評価は高い水準ではありません。

中途採用で求められる経験は何ですか？

職種別の要件は募集ごとに異なるため、公式採用サイトの掲載内容でご確認ください。推定情報として、事業構成から見れば、成長領域であるIPS（データ・プリント・サービス）に関わる情報セキュリティ・工程管理・品質保証の経験、パッケージ領域の設計・営業経験、また統合報告書制作やサステナビリティコンサル、Web・動画制作といった非印刷領域の実務経験は、評価されやすい可能性があります。紙の受注営業から販促・データ活用の提案営業へ役割を広げられる人材の需要も、印刷業界全体の傾向として続いています。

サンメッセへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書、そして自分の経験・適性を照らし合わせて行ってください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。2021年の年金振込通知書 誤送付に関する記述は、日本年金機構の公表資料および報道にもとづきます。入札停止措置の期間については二次報道ベースの情報であり、一次公表文書までは確認できていません。

公式情報源

• サンメッセ株式会社 公式サイト
• サンメッセ株式会社 IRページ
• サンメッセ株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• 日本年金機構（年金振込通知書 誤送付に関する公表資料）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、公的機関の公表資料、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは、第81期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認しました。2021年の誤送付事案については、公表された事実と、一次資料まで確認できていない二次報道ベースの情報を区別して記載しています。匿名掲示板の書き込みは一次情報ではないため、引用・要約ともに行っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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