サンメッセの平均年間給与557万円(提出会社614人)｜平均勤続年数は22.16年

※本記事にはプロモーションを含みます。

サンメッセ株式会社の有価証券報告書(第81期・2026年3月期)で、提出会社の平均年間給与は5,574,164円、万円未満を四捨五入すると557万円です。対象は従業員614人(臨時雇用者214人は外数)で、平均年齢は43.8歳、平均勤続年数は22.16年です。

連結の従業員数は643人で、この平均の対象になっているのは614人です。残る29人は、連結子会社3社の従業員です(差の人数は編集部の算出)。

この記事は「年収」を聞かれています。当サイトが答えるのは、有価証券報告書に載っている実額と、その給与がどう決まる会社かです。

結論|商業印刷・出版印刷・包装・IPS・BPOなど7つの品目群にまたがる総合印刷会社で、イベント事業も持つ

向いている人:商業印刷から包装・データ印刷まで、企画から製本までの工程を1社のなかで経験したい人。長く勤める人の多い会社で、評価と賞与の仕組みを読んでから選びたい人。

慎重に考えたい人:残業時間や有給取得率、離職率の数値を見てから決めたい人。提出会社の従業員数が4期続けて減っている点を気にする人。

この記事の調査条件

数値はサンメッセ株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第81期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YFTU、2026年6月23日提出、EDINETコード E00719
• 参照した箇所:54〜55ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」「従業員の状況」、ほか「事業の内容」「関係会社の状況」「主要な経営指標等の推移」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「事業等のリスク」「経営成績等の状況」「設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました
• 決算期は3月で、有価証券報告書の提出は6月です。5期の表は連結と提出会社(単体)の両方があり、本文でどちらの数字かを書き分けます
• 会社の公式サイトのIRリリースとニュースリリースには、有価証券報告書の提出日(2026年6月23日)より後に、上場廃止・公開買付け・社名変更・合併・法的整理・事業譲渡の掲載はありません(2026年10月5日時点で、IRリリースの最新は同年9月30日付)。掲載があったのは、2026年9月8日・9日の「WEB発注システム」のサイバー攻撃に関するお知らせです

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

賞与は会社業績と個人評価を反映する変動型で、平均年間給与は前事業年度から4.2%増えた

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有価証券報告書の注記は、「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります」と書いています。月々の基本給を12倍した金額ではありません。

誰の数字かを仕分けます。連結の643人のうち、提出会社は614人(95.5%)です。残る29人は、日本イベント企画株式会社の9人、株式会社Sincの14人、Sun Messe(Thailand)Co.,Ltd.の6人です(割合は編集部の算出)。平均年間給与5,574,164円に、この29人は入っていません。提出会社は印刷事業の単一セグメントで、セグメント別の従業員数は書かれていません。

給与の決め方は、サステナビリティの「従業員給与等の決定方針」に書かれています。

• 給与体系:職務価値・役割・能力・責任範囲に応じた等級制度と職能制度を採用し、経営戦略に沿った人財配置と処遇を合わせる
• 評価と昇給・賞与:業績目標の達成度、職務遂行能力などを総合的に評価し、昇給・賞与に反映する
• 賞与:「会社業績及び個人評価を反映した変動型を採用」している
• 考課:「人事考課については半期ごとに考課会議を実施する等、定量、定性の両面より公正かつ総合的な評価を実施」し、フィードバック面談で納得感を高める
• インセンティブ:従業員持株会向けのインセンティブ制度(特別奨励金スキーム)を導入している
• 前事業年度比:「2025年度における当社の平均年間給与は前事業年度に比べ4.2%増加」と書かれている

5,574,164円が、昇給・賞与のどちらで伸びた数字かは、有価証券報告書に記載がありません。職種別・年齢別・事業所別の給与も同様です。

労働組合は、1966年11月3日に結成されたサンメッセ労働組合で、UAゼンセンに加盟し、組合員は501人です。提出会社の従業員614人の81.6%にあたります(割合は編集部の算出)。労使間の問題は経営協議会で解決を図り、「特記すべき事項はありません」と書かれています。

連結売上高は第78期の171億円に届かないまま、第81期の営業利益は前期の2.4倍になった

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。連結を主軸に、提出会社の従業員数を並べます。

※単位は千円(従業員数を除く)。〔 〕内は臨時雇用者の年間平均人員で、外数です。

連結売上高を前の期と1期ずつ比べると、第78期は3.3%増、第79期は3.0%減、第80期は1.2%減、第81期は4.2%増です(増減率は編集部の算出)。第81期の17,130,915千円は、5期で最大の第78期(17,148,448千円)を17,533千円下回っています。

第81期は利益が大きく動きました。有価証券報告書は、連結の営業利益が324百万円で前事業年度より189百万円(140.4%)増え、経常利益が543百万円で55.1%増えたと書いています。セグメントごとの内訳は次のとおりです。

• 印刷事業:売上高165億22百万円(3.5%増)、営業利益258百万円(109.5%増)。商業印刷関連は103億86百万円(2.9%減)、包装・パッケージ関連は14億88百万円(4.3%減)で、IPS関連は22億86百万円(23.2%増)。増益の要因として、IPS関連の大型の特需が書かれている
• イベント事業:売上高6億8百万円(28.0%増)、営業利益62百万円。大型受注の影響が書かれている

受注高は176億47百万円、受注残高は29億98百万円で、前事業年度の120.8%です。

従業員数は、提出会社が680人→670人→663人→640人→614人で、4回とも前の期より減っています。増減は△10人・△7人・△23人・△26人で、5期前から66人(9.7%)減です(増減数と割合は編集部の算出)。連結は701人→643人で58人減です。減少の理由は、有価証券報告書に記載がありません。

えるぼしの最高位を取得した会社で、男女の賃金の差は全労働者の区分がもっとも大きい

55ページ目の「従業員の状況」にある、男女に関わる3つの指標です。提出会社の数字で、列の対応は原本の本文で確かめました。

賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。3区分のうち、全労働者が54.6%でもっとも低く、パート・有期労働者が93.6%でもっとも高くなっています。全労働者の数字が正規雇用とパート・有期の両方より低いことについて、有価証券報告書に説明の記載はありません。

サステナビリティには、厚生労働省が定める女性活躍推進に取り組む企業の認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星を、2023年8月に取得したと書かれています。管理職に占める女性の割合4.17%と、男性の育児休業取得率75.0%は、同じ箇所にも載っています。

女性の産休・育休の取得率は100%、復帰率も100%と書かれています。

産休・育休の取得者は全員が復帰し、労災体験会では印刷業務に特有の「はさまれ体験」を行う

人的資本の方針から、働き方に関わる記載を拾います。

• 働く場所:自宅やシェアオフィスなどでのリモートワーク、時短勤務を推奨している。男性の育児休暇の取得も推奨し、出産前の社員への聞き取りなどで、利用しやすい環境をつくる
• 労働安全:2021年11月に労働安全方針を作った。2025年の業務上災害件数は19件(前年比5件減)で、労災体験会では「はさまれ体験」なども行っている
• 健康経営:2026年3月に「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」の認定を受け、メンタルヘルス研修会などを実施している
• 教育:デジタル・IT関連の教育を進め、外部講師による研修を開く。営業部門の昇進者は製造現場へ、製造部門の昇進者は営業の同行へ回るなど、部署を越えた研修を行う
• 従業員満足度:ES調査を隔年で実施し、2025年度の総合満足度は34.7%(前回33.5%)と、1.2ポイント増えた

有価証券報告書は、人的資本の管理指標として、社員一人当たりの売上高、年間総労働時間(社員一人当たり)、女性管理職比率、育児休職の推移を挙げ、取締役会へ報告するとしています。年間総労働時間の実績値と、平均残業時間、有給取得率、離職率、採用人数の数値は、有価証券報告書に記載がありません。

生産設備の3工場に345人がいて、臨時雇用者214人の約8割も工場に集まる

「設備の状況」の主要な設備の表に載る事業所と、従業員数(臨時雇用者)です(2026年3月31日現在、提出会社)。

ほかに、サンメッセソフトピアビルが表に載りますが、従業員数の欄は「－」です。

生産設備の3工場の従業員は345人(56.2%)で、臨時雇用者は165人(77.1%)です(合計と割合は編集部の算出)。支店が置かれているのは、東京・新宿・名古屋・大阪・岐阜・金沢の6か所で、支店の従業員は合計141人です。

設備として、社宅8か所と、研修・保養施設2か所も表の注記に載っています。連結子会社の従業員は、日本イベント企画が9人、株式会社Sincが14人、Sun Messe(Thailand)Co.,Ltd.が6人です。第81期の設備投資は306百万円で、印刷事業の合理化・省力化の機械の購入が197百万円でした。

2035年の創業100周年に向けた新経営ビジョンは、IPSとパッケージを成長領域に置き、東京・名古屋・大阪の人員を強める

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」から、働く場所として続くかに関わる部分を拾います。

新経営ビジョン。2025年の創業90周年を機に、経営理念を改訂し、コーポレート・パーパスを「対話(コミュニケーション)と技術力で、“感動をデザイン”する。」と定めました。創業100周年の2035年に向けたビジョン「Change -SX2035-」は、「印刷を、超えた『総合コミュニケーション企業』」への転換を基本方針にしています。重点施策は、事業ポートフォリオの確立、成長領域(IPS・パッケージ)の安定成長と高収益化、多様な人材の尊重とイノベーションの創出です。

第一次中期経営計画(2026年度〜2028年度)。構造改革と事業の推進を軸に、製造工程の数値化・可視化と生産リードタイムの削減、大都市圏(東京・名古屋・大阪)でのリソースの強化、高付加価値サービスへのシフト、IPS・パッケージ分野への重点的な設備投資を進めると書かれています。

人財。人的資本経営を進め、商業印刷などの専門人財の育成と、DX・新規事業開発の領域の人財確保を重視するとしています。サクセッションプランやウェルビーイングを高める施策も挙げています。採用人数と、事業所ごとの今後の人員計画は、有価証券報告書に記載がありません。

新しい設備。第81期の「設備の新設、除却等の計画」は、特記すべき事項なしです。経営方針には、成長事業・成長市場の設備やシステム開発に機動的に配分する枠を設ける、と書かれています。

岐阜の本社工場には被害を受けた経歴があり代行生産の体制を持つ一方、2026年9月には購買発注システムがサイバー攻撃を受けた

「事業等のリスク」のうち、雇用・拠点・事業の縮小に関わる項目です。

人材・労働力。業界の人手不足に伴う生産体制の見直しなどが課題として書かれ、労働安全衛生の徹底と健康経営で対応するとしています。

原材料。印刷用紙の価格変動と、原材料の調達に関するリスクが入っています。中東情勢の不安定化など外部の要因で、供給量の大幅な不足や納期の遅延が起きることが書かれています。

気候変動。台風の大型化や洪水の増加による事業活動の中断を、リスクとして識別しています。岐阜の本社工場は過去に被害を受けた経歴があり、代行生産の体制を構築していると書かれています。

ほかの項目。経済環境の変化、競争の激化、製品の欠陥、知的財産の侵害、情報セキュリティ、ストライキ、感染症の拡大にも、対処方針が書かれています。

有価証券報告書の提出後は、会社の公式サイトのニュースリリースが、2026年9月8日(第一報)と9月9日(第二報・再開のお知らせ)に、購買発注システム「WEB発注システム」へのサイバー攻撃を公表しています。システムの運用を委託している会社からの報告で判明し、「本事案は、購買発注システム『WEB発注システム』のサーバーに関してのみ影響があるもの」と書かれています。「一部のユーザー情報が外部に漏えいした可能性があることを確認」としたうえで、運用委託会社と連携して事実関係の究明と影響範囲の特定に向けた調査を進めるとしています。第二報の時点で、停止していたシステムの利用は再開されています。

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

「印刷の営業」「生産スタッフ」だけの業務内容では、商業印刷・IPS・包装のどの仕事か決まらない

サンメッセは、7つの品目群にまたがる会社です。企画・デザイン・製版・印刷・製本の工程があり、提出会社の614人は、生産設備の3工場と、本社・6か所の支店に分かれています。「印刷の営業」「生産スタッフ」とだけ書かれた業務内容では、どの品目群の、どの工程の仕事なのかが分かりません。

求人票の「業務内容」の欄で、次の3点を順に読んでください。

• 品目群:商業印刷(会社案内・カタログなど)、出版印刷(取扱説明書・書籍など)、包装・パッケージ、IPS(データ・プリント・サービス)、BPO(仕分け梱包など)のうち、どれを扱う仕事か書かれているか
• 工程と設備:企画・デザイン・製版・印刷・製本のどの工程か。営業なら、担当する顧客の種類と、製造現場との関わり方(同行や社内調整)が書かれているか
• 配置の範囲:有価証券報告書は、営業部門の昇進者が製造現場へ、製造部門の昇進者が営業の同行へ回る研修を書いています。募集職種で、他の職種や工程への配置換えが、変更の範囲として書かれているか

業務内容の欄が具体的でない求人は、面接で聞く仕事の中身と食い違ったときに、どちらが正しいのか決められなくなります。求人票と面接で説明される内容がずれる会社は、入社後もずれるという採用側の見方は、ブラック企業の見分け方の記事に書いています。求人票の言葉と、面接で聞いた仕事の中身を、入社前に照らし合わせてください。

業務内容の欄に書かれていない項目は、応募前に会社へ問い合わせる項目として残してください。

よくある質問

サンメッセの平均年収はいくらですか

第81期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,574,164円で、万円未満を四捨五入すると557万円です。平均年齢43.8歳、平均勤続年数22.16年の従業員614人(臨時雇用者214人は外数)の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前事業年度から4.2%増えています。

サンメッセの従業員数は何人ですか

提出会社は614人(臨時雇用者214人は外数)、連結は643人(臨時雇用者220人は外数)です。提出会社は5期前の680人から66人減り、4期続けて減っています(増減数は編集部の算出)。連結のうち印刷事業が634人、イベント事業が9人です。

サンメッセの昇給や賞与はどう決まりますか

有価証券報告書によると、業績目標の達成度と職務遂行能力などを総合的に評価し、昇給・賞与に反映します。賞与は会社業績と個人評価を反映した変動型で、人事考課は半期ごとの考課会議で行います。昇給の時期や幅の数値は、有価証券報告書に記載がありません。

サンメッセの男性の育休取得率や女性管理職比率は公表されていますか

公表されています。有価証券報告書の「従業員の状況」によると、男性労働者の育児休業取得率は75.0%、管理職に占める女性労働者の割合は4.17%です。賃金の男女の差異は、全労働者54.6%、正規雇用労働者71.7%、パート・有期労働者93.6%です。

サンメッセの労働組合はありますか

あります。サンメッセ労働組合が1966年11月3日に結成され、UAゼンセンに加盟しています。2026年3月31日現在の組合員数は501人です。

サンメッセの将来性はどうですか

働く場所として続くかで見ると、材料は2方向にあります。連結の営業利益は第81期に324百万円で前期の2.4倍になり、受注残高も増えています。一方で、提出会社の従業員は4期続けて減り、連結売上高は第78期の水準にまだ届いていません。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

サンメッセの平均残業時間や有給取得率、離職率は公表されていますか

有価証券報告書に数値の記載はありません。年間総労働時間(社員一人当たり)は管理指標として挙げられていますが、実績値は書かれていません。応募するときは、求人票の想定残業時間などの記載で確かめてください。

まとめ

• 提出会社の平均年間給与は5,574,164円(557万円)で、従業員614人(臨時雇用者214人は外数)の平均。平均年齢43.8歳・平均勤続年数22.16年で、賞与及び基準外賃金を含み、前事業年度から4.2%増
• 連結643人のうち、この平均の対象は614人(95.5%)。残る29人は連結子会社3社の従業員(割合は編集部の算出)
• 昇給・賞与は、業績目標の達成度と職務遂行能力などの評価に反映する。賞与は会社業績と個人評価を反映した変動型で、考課会議は半期ごと
• 連結売上高は第81期に17,130,915千円(前期比4.2%増)で、第78期の17,148,448千円には届かない。連結の営業利益は324百万円で前期の2.4倍
• 提出会社の従業員は680人→670人→663人→640人→614人と、4期続けて減少(5期前から66人減。増減数は編集部の算出)
• 男女の賃金の差異は、全労働者54.6%・正規雇用71.7%・パート・有期93.6%。管理職の女性4.17%、男性の育児休業取得率75.0%。えるぼし認定の最高位(3つ星)を2023年8月に取得
• 生産設備の3工場に345人(56.2%)、臨時雇用者の165人(77.1%)がいる(割合は編集部の算出)
• 2026年9月8日・9日に、購買発注システム「WEB発注システム」へのサイバー攻撃を会社が公表。影響はそのサーバーに限ると書かれ、利用は再開された
• 平均残業時間・有給取得率・離職率・採用人数・年間総労働時間の実績値は、有価証券報告書に記載がない
• この記事の「年収」は、有価証券報告書に載っている平均年間給与の実額の意味

この会社に応募するなら、557万円という金額そのものより先に、募集職種の品目群と工程・昇給と賞与の仕組み・配属される事業所を求人票で確かめてください。長く勤める人の多い会社では、そこが入社後の給与の伸び方を決めます。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第81期有価証券報告書と、会社の公式サイトのニュースリリースに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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参考・出典

• サンメッセ株式会社 第81期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月23日提出/EDINET書類管理番号 S100YFTU/EDINETコード E00719)。参照ページ:54〜55ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」「従業員の状況」、ほか「事業の内容」「関係会社の状況」「主要な経営指標等の推移」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「事業等のリスク」「経営成績等の状況」「設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YFTU.pdf
• サンメッセ株式会社「IRリリース」「ニュースリリース」(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日以降の発表の確認):https://www.sunmesse.co.jp/ir/release/
• サンメッセ株式会社「購買発注システム『WEB発注システム』におけるサイバー攻撃被害の発生について(第一報)」(2026年9月8日):https://www.sunmesse.co.jp/news/file/20260908171625.pdf
• サンメッセ株式会社「購買発注システム『WEB発注システム』におけるサイバー攻撃被害の発生について(第二報/再開のお知らせ)」(2026年9月9日):https://www.sunmesse.co.jp/news/file/20260909152149.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

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