ソマール株式会社の評判と年収505.7万円｜社員の7割が草加事業所にいる商社兼メーカー

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：商社機能とメーカー機能を併せ持つ機能性化学材料企業（証券コード8152）
• 配属：単体308人のうち214人が草加事業所＝約7割が製造・研究サイド
• 年収：有報の平均年間給与は約505.7万円（第79期・提出会社単体）
• 働き方：月平均残業約9.0時間。一方で処遇・育成への不満が口コミに集中

ソマール株式会社（東証スタンダード・証券コード8152）は、電子部品用フィルムや電気絶縁用樹脂、製紙用化学品、食品添加物などを扱う機能性化学材料の企業です。東証33業種の分類は「卸売業」で、転職サイトでも「化学専門商社」と紹介されることが多い会社ですが、実際には提出会社単体308人のうち214人が埼玉県草加市の草加事業所（マザー工場兼研究開発拠点）に在籍しています。つまり単体社員の約7割は製造・研究サイドです。「専門商社に入るつもりだった」という前提のまま選考に進むと、配属イメージが大きくズレる可能性があります。この記事では、第79期（2026年3月期）有価証券報告書の実額をもとに、年収・人員配置・事業構造・働き方を分けて整理します。なお社名が似た別法人・別サービスと検索結果が混線しやすいため、本記事は証券コード8152のソマール株式会社のみを扱います。

ソマール株式会社（証券コード8152）の公式データ一覧

まず判断材料になる数値を先にまとめます。以下はすべて第79期（2025年4月1日〜2026年3月31日）有価証券報告書に記載された公式情報です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

なお初任給216,800円という数値は日本経済新聞の企業情報に掲載された二次ソース値であり、本記事の主値である有報実額とは出典が異なります。応募時は必ず求人票と労働条件通知書で確認してください。

「専門商社」のつもりで受けると配属イメージがズレる｜単体308人中214人が草加事業所

この記事で最初にお伝えしたい結論は、ソマールは「商社」という一語では説明できない会社だということです。会社自身が採用ページで「商社機能とメーカー機能」の二刀流を前面に打ち出しており、有価証券報告書の従業員データもそれを裏づけています。応募前にこの構造を理解しておくと、志望動機も配属希望も具体的に書けるようになります。

草加事業所はマザー工場兼研究開発拠点

埼玉県草加市の草加事業所は、ソマールの製造と研究開発を担う中核拠点です。公式情報として、有価証券報告書の従業員の状況によると、提出会社単体308人のうち214人がこの草加事業所に在籍しています。比率にすると約69.5%で、単体社員の3人に2人以上が草加勤務という計算になります。「ソマール 草加」「ソマール 草加事業所」といった検索が一定量存在するのは、応募者や関係者がこの拠点の重要性を感じ取っているからだと考えられます（推定情報）。ここでは電子部品用フィルムや粘接着フィルムのコーティング、電気絶縁用樹脂・封止樹脂などの製造、および新製品の研究開発が行われています。品質マネジメントのISO 9001（1995年取得）、環境のISO 14001（1998年取得）に加え、自動車産業向けのIATF 16949を2018年に取得している点も、単なる流通業ではなく製造事業者としての体制を整えていることを示す事実です。

本社68人と草加214人｜人員配置が示す会社の重心

拠点別に見ると、本社（東京都中央区銀座四丁目）に68人、草加事業所に214人、残りが名古屋支店・大阪支店ほかという配置です。営業・管理部門が集まる本社は、単体人員の2割強にすぎません。ここから読み取れるのは、ソマールの人員的な重心が銀座ではなく草加にあるという事実です。「銀座本社の化学商社」というイメージだけで応募すると、実際の求人ポジションが草加勤務の製造技術職・研究職・品質保証職である可能性を見落とします。逆に、材料の研究開発や生産技術でキャリアを積みたい人にとっては、商社的な販売網と自社工場の両方を1社の中で経験できる珍しい環境と評価できます（推定情報）。

商社サイドとメーカーサイドで求められる力は別物

機能性化学材料の業界では、「仕入れて売る」トレーディングと「自社で作って提案する」メーカー機能では、評価される能力が異なります。トレーディング側は取引数量の確保・与信管理・調達ネットワークが収益源になり、自社製造品側は材料設計力・小ロット多品種対応・技術サービスが差別化要因になります。ソマールの場合、営業職として入っても扱う商材が自社製造品か仕入品かで日々の動き方が変わる可能性があります。

求職者

営業で入ったら、結局どっちの仕事をすることになるんでしょうか？

この点は求人票の「配属予定部署」「取扱製品」欄で判別できます。高機能材料事業のコーティング製品・高機能樹脂製品は自社製造の比重が高い領域、電子材料・機能性樹脂は仕入販売の比重が想定される領域です（推定情報）。面接では「このポジションは自社製品と仕入品のどちらが主か」を必ず確認しておくことをおすすめします。

畳製造から半導体・EV材料へ｜社名と業態が変わり続けた約80年

ソマールの現在の姿は、約80年かけた業態転換の結果です。この沿革を知っておくと、なぜ「商社なのにメーカー」という中途半端に見える形になったのかが腑に落ちます。

兵庫建材→丸正産業→ソマールという社名の変遷

公式情報として、有価証券報告書の沿革によると、同社の創業は1943年、兵庫県揖保郡でのイ草を使った畳製造の個人経営でした。会社としての設立は1948年2月、神戸市中央区栄町通で資本金195千円の「兵庫建材株式会社」としてスタートしています。翌1949年6月に「丸正産業株式会社」へ商号変更し、1962年には研究開発・製造を担う子会社「ソマール工業株式会社」を設立。1984年1月にこのソマール工業を吸収合併したことで、現在の「ソマール株式会社」という商号になりました。つまり現社名は、製造子会社の名前が親会社の名前になったという成り立ちです。旧社名を「曽磨」と表記する情報が流通していますが、有報上の正しい旧商号は「丸正産業株式会社」（1949年〜1984年）です。その後、1985年8月に店頭登録、1988年10月に東証二部上場、2022年4月の市場区分見直しでスタンダード市場へ移行しています。

卸売業に分類されながら営業利益率8%台という数字の意味

畳から始まった会社が半導体・EV向け材料に行き着いたという物語は、単なる社史の話ではありません。それは収益構造に直結しています。第79期の連結売上高312億00百万円に対し、連結営業利益は26億04百万円。営業利益率は約8.3%です。同じ東証33業種「卸売業」に分類される企業の営業利益率は数%にとどまることが多く、たとえば第102バッチで併せて分析した加賀電子は約4.2%、立花エレテックは約3.3%、三谷産業は約2.9%、PALTACは約2.1%でした。ソマールの利益率がこれらより明確に高いのは、仕入販売だけでなく自社製造品を持っているからだと考えられます（推定情報）。「商社に分類されるのに利益率が高い」という事実は、この会社の二刀流モデルを最も端的に説明する数字です。

3つの事業セグメントで景色がまったく違う

ソマールには高機能材料・環境材料・食品材料という3つの報告セグメントと「その他の事業」があります。どのセグメントに配属されるかで、成長実感も市場価値の伸び方も変わる可能性が高いため、セグメント別の数字は転職判断の核心です。

高機能材料事業｜売上の約7割・EVと半導体が牽引

第79期の高機能材料事業の売上高は225億46百万円（前期比+7.1%）、セグメント営業利益は25億54百万円（+3.7%）でした。連結売上312億00百万円に占める比率は約72%で、営業利益に至っては全社の大半をこの事業が生み出しています。取扱製品はコーティング製品（電子部品用フィルム、粘接着フィルム、産業資材用フィルム）、高機能樹脂製品（電気絶縁用樹脂、封止樹脂、レジスト材料）、電子材料、機能性樹脂です。有価証券報告書では、HEV/BEV部品・半導体・モバイル向けが牽引したと説明されています。連結ベースの従業員387人、単体では231人がこのセグメントに属しており、人員面でも会社の主軸です。業界全体でも電子化学品・材料市場はAIデータセンター、先端パッケージング、パワーエレクトロニクスを背景に成長予測が出ている領域で、ここに配属されれば経験の市場価値は上がりやすいと考えられます（推定情報）。ただし半導体・車載は需給サイクルの振れが大きく、受注が減速する局面もある前提でキャリアを考える必要があります。

環境材料事業｜製紙向けで前期比△10.9%

環境材料事業は製紙用化学品とファインケミカルズ（工業用殺菌剤、凝結剤・歩留剤）を扱うセグメントで、第79期の売上高は59億87百万円（前期比△10.9%）、セグメント営業利益1億98百万円（△12.4%）と減収減益でした。従業員は連結・単体とも33人です。国内の紙需要は印刷・情報用紙や新聞用紙を中心に縮小が続いており、EC拡大による段ボール需要が下支えする一方で、印刷情報用紙向けの薬品は構造的な逆風下にあります。この点は伏せずに書きますが、「事業が消える」という意味ではありません。製紙用薬品は顧客が長期固定で技術知見が蓄積しやすく、景気変動に対しては相対的に安定した収益基盤という側面もあります。応募時には、このセグメントへの配属可能性と、会社が中長期でどう位置づけているかを確認しておくのが現実的です。

食品材料事業とその他の事業

食品材料事業は増粘安定剤・乾燥野菜・食品添加物を扱い、第79期売上高25億89百万円（+3.1%）、セグメント営業利益1億28百万円（△8.5%）。従業員は連結・単体とも10人と少数精鋭です。世界の食品用増粘剤・安定剤市場はクリーンラベルや植物由来素材、サプライチェーン強靭化を軸に堅調とされる分野で、電子材料ほどの成長率ではないものの収益の平準化に寄与しています。一方「その他の事業」（アフリカ産切り花輸入販売など）は売上77百万円（△10.5%）で27百万円の営業損失となっており、同社で唯一の赤字セグメントです。ただし規模は全社売上の0.2%程度で、全社の黒字構造に影響を与える水準ではありません。公式情報として、赤字となっているのはこの「その他の事業」のみです。

ソマールの平均年収505.7万円の読み方

結論から言うと、ソマールの有報平均年間給与は約505.7万円で、化学専門商社としては高い水準ではありません。ただしこの数字は「単体308人の平均」であり、そのうち214人が製造・研究拠点の草加事業所在籍という構成である点をセットで理解する必要があります。

有価証券報告書の実額と平均年齢・平均勤続年数

公式情報として、第79期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,057,253円（賞与および基準外賃金を含む、2026年3月31日現在）で、対前事業年度増減率は+1.4%です。前期にあたる第78期（2025年3月期）は約498.7万円で、日本経済新聞の企業情報が示す「499万円」という表記と整合します。平均年齢は41歳7ヶ月、平均勤続年数は13年11ヶ月。40代前半・勤続14年弱という組み合わせは、新卒入社者が長く在籍する会社像を示しています。参考として、同じ第102バッチで比較した卸売業各社の有報平均年間給与は加賀電子819.6万円、三谷産業767.4万円、立花エレテック747.7万円、モスフードサービス688.1万円、PALTAC約676万円、フォーバル617.8万円で、ソマールの505.7万円はこの中で最も低い値です。ただし加賀電子の819.6万円は連結9,374名のうち提出会社583名（6.2%）だけの平均であるのに対し、ソマールは連結464人のうち単体308人（66.4%）が対象で、数値の代表性はソマールのほうが高いという違いがあります。

口コミ上の年収傾向と有報値のズレ

口コミ傾向としては、処遇への不満が繰り返し投稿されています。OpenWorkでは総合評価2.89（回答者17人）で、待遇面の満足度は2.6、人事評価の適正感は2.5と低めのスコアです。「給与は業界内ではかなり低いほうだと感じる」「若手の給与の上がり幅が小さい」「昇給は年1回で幅が少ない」「昇進は年功序列で待ちが長い」といった趣旨の投稿が見られます。エン カイシャの評判では口コミ63件・総合3.1、転職会議では53件が蓄積されています。年収の具体例としては営業課長クラスで500万円台、30歳で450万円前後、開発部門で350万円台といった投稿があり、有報の平均505.7万円と大きく矛盾しない水準です。口コミ申告値と有報値が数百万円単位で乖離する企業もありますが、ソマールについては両者が近く、公表値の信頼性は比較的高いと考えられます（推定情報）。

職種・役職別の推定レンジと、転職時に確認すべき点

以下は有報の平均値と口コミ投稿から編集部が組み立てた推定情報であり、会社が公表しているレンジではありません。目安として参照してください。

• 20代（若手営業・技術）：350万〜450万円程度の可能性
• 30代（主任〜係長級）：450万〜550万円程度の可能性
• 40代（課長級）：550万〜700万円程度の可能性
• 研究開発・製造技術職：同年次の営業職と大きな差はつかない可能性

転職時に確認すべきポイントは3つです。第一に賞与の算定方式。営業利益が前期比+1.3%とほぼ横ばいの一方で最終利益は減っているため、業績連動部分がどの指標に紐づくかで手取りが変わります。第二に昇給の運用。口コミで「年1回・幅が小さい」と指摘されている以上、等級制度と昇給レンジは内定前に確認する価値があります。第三に勤務地手当・転居の有無。本社勤務と草加事業所勤務では通勤条件が変わるため、勤務地の確定時期を聞いておくと入社後のミスマッチを避けられます。

残業月約9時間・有給82.6%｜働き方の数字と、その裏側にある論点

ソマールを検討する読者にとって、年収の次に重要なのが働き方です。結論として、労働時間・休暇に関する公表数値は良好な部類に入ります。ただし、その良さと引き換えに見えてくる論点もあります。

有価証券報告書の労働環境データ

公式情報として、第79期有価証券報告書には以下の人的資本データが記載されています。

• 一労働者あたりの月平均残業時間：約9.0時間
• 管理的地位にある労働者に占める女性割合：13.2%
• 男性の育児休業取得率：66.6%
• 男女の賃金差異：全労働者84%／正規雇用82%／パート・有期106%
• 一般職から基幹職へ昇任した女性の割合：33.3%（前年12.5%）
• 積立有給休暇制度あり

月平均残業約9時間という数字は、化学・素材業界の中でも低い部類です。男性育休取得率66.6%も、中堅規模のBtoB企業としては高い水準といえます。一方で男女の賃金差異は前期の全労働者89%・正規87%から84%・82%へと差が拡大しており、この点は改善傾向とは読めません。女性管理職比率13.2%と併せて、ダイバーシティ関連の指標は途上段階にあると評価するのが妥当です（推定情報）。

口コミは「働きやすいが処遇と育成が物足りない」の二極構造

口コミ傾向としては、評価が非常にはっきり割れています。高く評価されているのは働き方と人間関係です。OpenWorkの実測データでは月間残業10.6時間・有給消化率82.6%と、有報の数値と整合する結果が出ています。法令順守意識のスコアは4.3と突出して高く、「有給は取りやすく、無駄な残業を良しとする文化ではない」「人間関係が良く上司にも話しやすい」「資格取得支援が充実している」「銀座・東銀座駅至近で立地が良い」「子育て中の社員に配慮がある」といった趣旨の投稿が並びます。

他方、低評価が集中するのが処遇と成長環境です。20代成長環境2.3、人材の長期育成2.1、待遇面2.6、人事評価の適正感2.5、社員の士気2.8、風通しの良さ2.9といったスコアで、「人材育成が手薄で、新人が自分でセミナーを探す必要がある」「同族経営」「オフィスが老朽化している」「人手不足で一人あたりの業務負担が増えている」といった指摘が見られます。総合すると「働きやすさは確保されているが、体系的な育成と昇給スピードは期待しにくい」という像が浮かびます（口コミ傾向にもとづく整理であり断定ではありません）。なお口コミの回答者数はOpenWorkで17人と限られるため、統計的な代表性には限界がある点も申し添えます。

労働組合が2015年10月から活動休止という事実

見落とされやすい重要な事実があります。公式情報として、有価証券報告書には、ソマール労働組合が2015年10月をもって活動を休止していること、および現在は各事業所の従業員代表者が投票で選出され労働組合の代替機能を担っていることが明記されています。労働組合による団体交渉を通じたベースアップ・賞与交渉を期待する人にとっては、事前に把握しておくべき前提条件です。従業員代表制でも労使協定の締結は可能ですが、組合がある企業と同じ交渉力を想定するのは適切ではないと考えられます（推定情報）。前述の「昇給幅が小さい」という口コミと、この組合の状況を併せて読むと、処遇改善のペースを見立てるうえでの材料になります。

単体308人・連結464人｜5年で単体27人減、重心は海外へ

ソマールの従業員数の推移には、この会社の戦略がはっきり表れています。単体は減り、連結は横ばい。つまり人員の重心が国内から海外現地法人側へ移っています。

海外子会社9社と海外売上高比率32.8%

公式情報として、第79期有価証券報告書によると、連結従業員数は464人、提出会社単体は308人（いずれも2026年3月31日現在）。単体従業員数は第75期の335人から第79期の308人へ5年で27人減となった一方、連結は457人から464人とほぼ横ばいで推移しています。差分の156人が海外を含む子会社側の人員です。連結子会社は中国（珠海）、香港、台湾、タイ、インド、米国、オランダ、ベトナム、シンガポールの9社。海外地域売上高比率は32.8%に達しており、2025年1月には米国ウエストバージニア州に新工場が竣工しています。連結464人という規模で9カ国に拠点を張るという構造は、少人数でグローバルに動く「小さな総合商社」的な環境と表現できます（推定情報）。語学力や海外顧客対応の経験は、この会社では評価されやすい資産になる可能性が高いといえます。

人員推移から読み取れる採用スタンス

単体308人という規模は、年間の中途採用枠が大きくないことを意味します。5年で27人の純減という推移からも、大量採用による拡大路線ではなく、退職者の補充と成長領域への重点配置が中心と考えられます（推定情報）。セグメント別の単体人員は高機能材料231人、環境材料33人、食品材料10人、その他2人、全社共通32人。単体人員の約75%が高機能材料事業に集中しており、募集ポジションもこの領域に偏る可能性が高いと見るのが自然です。求人が出るタイミングが限られるぶん、興味がある場合は公式採用サイトと転職エージェント経由の非公開求人の両方を定点観測しておくことをおすすめします。なお、職種別の採用人数や離職率は有価証券報告書では開示されていません。

増収増益なのに最終利益は42.5%減｜業績の正しい読み方

ソマールの第79期決算は、見出しの数字だけを追うと誤読しやすい構造になっています。「純利益42.5%減」は経営悪化のサインではありません。理由をセットで理解しておきましょう。

連結5期の売上・経常利益・純利益推移

公式情報として、有価証券報告書の主要な経営指標等の推移から、連結の5期分を整理します。

売上高は5期連続で増加し、227億円から312億円へ約37%伸びています。経常利益も8億円台から27億円台へと大きく改善しており、直近5期は明確な成長局面にあったと読めます。第79期の経常利益は前期比+0.0%とほぼ横ばいですが、これは高い水準での踏みとどまりです。

減益の理由は前期の投資有価証券売却益6億57百万円の反動

第79期の親会社株主に帰属する当期純利益14億88百万円は前期比△42.5%と大幅な減少です。しかし公式情報として、この減少の主因は前期（第78期）に計上された投資有価証券売却益6億57百万円が当期になくなったことです。本業を示す営業利益は26億04百万円で前期比+1.3%の増益、経常利益も27億11百万円で横ばいを維持しています。つまり営業段階では減っていません。転職検討者としては、「最終利益の落ち込み＝賞与原資の急減」と短絡せず、賞与が営業利益・経常利益・純利益のどれに連動する制度かを確認するのが実務的な対応になります。なお翌期にあたる2027年3月期第1四半期は売上高83億81百万円（前年同期比+11.6%）と好調に立ち上がっていますが、これは四半期実績であり通期の着地を保証するものではありません。

財務の安全性と中期経営計画の目標値

財務基盤は安定的です。第79期末の自己資本比率は63.4%、ROEは7.0%、総資産352億21百万円に対し純資産223億35百万円、現金及び現金同等物の期末残高は113億12百万円。研究開発費は4億16百万円で、売上高比では約1.3%です。有価証券報告書に記載された中期経営計画の達成目標は売上高営業利益率4.0%・ROA5.0%・自己資本比率60.0%で、連結実績の営業利益率約8.3%・自己資本比率63.4%はいずれもこの目標水準を上回っています。株主還元面では第79期の1株当たり配当は100円（配当性向45.2%・単体ベース）、直近5年の株主総利回りは312.5%（同期間のTOPIXは179.0%）でした。財務的な危うさを示す数字は、公表データの範囲では見当たりません。むしろ手元資金が厚く、投資余力のある会社と評価できます（推定情報）。

大株主上位10名で67.3%｜オーナー色の強い資本構成をどう見るか

転職判断に直結しにくいテーマに見えますが、ソマールの場合は意思決定のスピードや人事の方針に影響し得る構造のため、事実として整理しておきます。公式情報として、第79期有価証券報告書の大株主の状況によると、筆頭株主は株式会社ナガツタコーポレーションで持株比率32.9%、第2位は多摩興産株式会社で12.3%、第3位が株式会社三井住友銀行4.6%、以下INTERACTIVE BROKERS LLC 3.4%、有限会社龍和2.9%、株式会社日本カストディ銀行（信託口）2.5%、三菱UFJ信託銀行2.5%、株式会社三菱UFJ銀行2.2%、ソマール従業員持株会1.4%と続き、上位10名の合計は67.3%に達します。

興味深いのは、有価証券報告書の「その他の関係会社」欄に挙げられた会社の事業内容です。ナガツタコーポレーションはゴルフ練習場経営、多摩興産はゴルフ場経営、株式会社シンクは総合リース・ゴルフ用品販売・保険代理、株式会社宗屋はゴルフ場経営・不動産賃貸、有限会社対和は投資顧問、有限会社龍和は有価証券売買。化学材料の会社の大株主が、ゴルフ場・ゴルフ練習場を経営する資産管理会社群であるという構造は珍しく、有報にもこれらは本業との事業関連性はないと明記されています。代表取締役社長は創業家出身のオーナー系経営者です。

この構造をどう評価するかは人によります。長期視点の経営が可能で短期的な株主圧力に左右されにくいという見方もできますし、口コミで「同族経営」という指摘が繰り返されるとおり、風通しや昇進の透明性に対する懸念材料と受け止める人もいます（口コミ傾向）。有価証券報告書のガバナンス欄には女性役員の登用について現在検討中との記載があり、取締役会構成の多様化は途上です。なお、ソマール株式会社に関する行政処分・課徴金・リコール・重要な係争事件は、公表情報および第79期有価証券報告書の記載を確認した範囲では見当たりませんでした。ただしこれは「不祥事が一切ない」ことの証明ではなく、公表ベースで該当がなかったという意味です。

卸売業の同業各社と並べて見るソマールの位置

比較は「同業だから」ではなく、読者が実際に併願・比較しそうな会社で行う意味があります。ここでは東証33業種で同じ「卸売業」に分類され、かつ第79期と同じ2026年3月期決算の企業を並べます。数値はいずれも各社の有価証券報告書ベースの公式情報ですが、評価コメント部分は編集部による推定情報です。

この表から読み取れることは2つあります。第一に、ソマールの営業利益率約8.3%は、卸売業に分類される他社と比べて突出して高いという点。自社製造機能を持つことの経済的な意味がここに表れています。第二に、有報平均年間給与は最も低い水準である一方、その数値の代表性（単体／連結比率66.4%）は最も高い部類だという点です。加賀電子の819.6万円は連結従業員の6.2%だけの平均であり、会社全体の実態を表しているとは言い難い数字です。表面の年収額だけで並べると判断を誤る典型例といえます。

なお、ビジネスモデルという観点でソマールに近いのは、同じく商社機能とメーカー機能を併せ持つ長瀬産業（8012）や、化学品商社と遠心分離機メーカーの二刀流である巴工業（6309）、機能性材料に強い稲畑産業（8098）、機能性材料・樹脂を扱う明和産業（8103）といった企業だと考えられます（推定情報）。これらの企業の数値は本記事では扱っていないため、併願を検討する場合は各社の有価証券報告書で個別に確認してください。

ソマールへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。断定ではなく、判断の材料としてお使いください。

編集部の見解｜ソマールをどう評価するか

編集部の見解として、ソマールは「働き方の条件を重視し、材料の技術に長く関わりたい人」には合理的な選択肢である一方、「短期間で年収を大きく上げたい人」には他の選択肢と併せて検討すべき会社だと考えられます。

評価できる点は明確です。連結売上は5期で約37%増、営業利益率は卸売業として異例の約8.3%、自己資本比率63.4%と財務も堅い。月平均残業約9.0時間・有給消化率82.6%という労働環境は、数字として裏づけのあるものです。単体308人という規模で海外9カ国に拠点を持ち、EV・半導体・モバイル向けの成長領域が売上の7割を占める。この組み合わせは、中堅規模の素材系企業としてはかなり良好な部類です。

一方で正直に指摘すべき点もあります。有報平均年間給与505.7万円は本記事で比較した卸売業各社の中で最も低く、口コミでも昇給幅と育成体制への不満が集中しています。労働組合は2015年10月から活動休止しており、団体交渉を通じた処遇改善のルートは限定的です。環境材料事業は製紙需要の縮小という構造的な逆風下にあり、配属セグメントによって見える景色が大きく異なります。総合すると、「安定した働き方と技術の蓄積」を対価として受け取り、「急速な収入増と体系的な育成」は自力で補うタイプの会社と整理するのが実態に近いと考えられます。転職エージェント経由で応募する場合は、配属予定拠点・取扱製品が自社製造品か仕入品か・賞与の連動指標の3点を、必ず事前に確認することをおすすめします。

ソマールに関するよくある質問

ソマール株式会社（8152）への転職・就職を検討する人から実際に検索されている疑問に、公式情報をもとに回答します。

ソマールは商社ですか、メーカーですか？

どちらの機能も持つ企業です。東証33業種の分類は「卸売業」で専門商社として紹介されることが多い一方、埼玉県草加市に草加事業所というマザー工場兼研究開発拠点を保有し、自社で製造も行っています。公式情報として、第79期有価証券報告書によると提出会社単体308人のうち214人が草加事業所に在籍しており、単体社員の約7割が製造・研究サイドという構成です。会社自身も採用ページで商社機能とメーカー機能の二刀流を打ち出しています。

ソマールの平均年収はいくらですか？

公式情報として、第79期（2026年3月期）有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,057,253円（約505.7万円・賞与および基準外賃金を含む）です。前期比+1.4%で、前期の第78期は約498.7万円でした。平均年齢41歳7ヶ月、平均勤続年数13年11ヶ月という前提での数値です。なお海外子会社を含む連結464人ベースの平均給与は開示されていません。

ソマールの草加事業所ではどんな仕事をしていますか？

草加事業所はマザー工場と研究開発拠点を兼ねる拠点で、電子部品用フィルムや粘接着フィルムなどのコーティング製品、電気絶縁用樹脂・封止樹脂といった高機能樹脂製品の製造、および新製品の研究開発が行われています。品質・環境のISOに加え、自動車産業向けのIATF 16949を2018年に取得しており、車載向けの品質要求に対応する体制が整えられています。単体従業員308人のうち214人が在籍する、同社最大の拠点です。

ソマールの従業員数は何人ですか？

公式情報として、2026年3月31日現在で連結464人、提出会社単体308人です。連結セグメント別の内訳は高機能材料387人、環境材料33人、食品材料10人、その他2人、全社共通32人。単体は第75期の335人から第79期の308人へ5年で27人減少している一方、連結は457人から464人とほぼ横ばいで、人員の重心が海外子会社側へ移っています。

ソマールの残業時間や有給休暇の実態はどうですか？

公式情報として、第79期有価証券報告書には一労働者あたりの月平均残業時間が約9.0時間と記載されています。口コミ傾向としても、OpenWorkの実測値で月間残業10.6時間・有給消化率82.6%と、有報の数値と整合する結果が出ています。積立有給休暇制度もあり、労働時間の面では良好な部類といえます。ただし人材の長期育成2.1・20代成長環境2.3といったスコアは低く、育成体制への評価は分かれています。

ソマールの中途採用は行われていますか？

公式採用サイトで職種別の募集が案内されています。ただし提出会社単体308人という規模のため、年間の採用枠は大きくないと考えられます（推定情報）。単体人員の約75%が高機能材料事業に属していることから、募集ポジションもこの領域に偏る可能性があります。なお職種別の採用人数・中途採用比率・離職率は有価証券報告書では開示されていません。応募を検討する場合は公式採用サイトと転職エージェントの非公開求人の双方を定期的に確認するのが現実的です。

ソマールへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自分の経験・適性を照らし合わせて行ってください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・業績はすべてソマール株式会社 第79期有価証券報告書（2026年6月25日提出・EDINETコードE02673）の実額です。

公式情報源

• ソマール株式会社 公式サイト
• ソマール株式会社 IRページ
• ソマール株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。初任給などの二次ソース値については、本文中でその旨を明示しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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