神栄の年収763万円は社員の34%が対象｜神戸の食品商社の評判と勤務地

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均763.3万円は提出会社160名の数値で連結468名の34%分
• 対象範囲：連結最大勢力の電子関連223名は子会社所属で、この平均に0名
• 事業：売上の81%は冷凍食品などの食品関連、電子関連は9%にとどまる
• 足元：2026年4月にコンデンサ事業撤退を決議、一方で5期連続の黒字

神栄株式会社（証券コード3004・東証スタンダード市場）は、兵庫県神戸市中央区に本店を置く創業139年の専門商社です。検索すると「平均年収763万円」という数字が真っ先に出てきますが、この記事の主題はその763万円が「誰の年収なのか」にあります。第158期（2026年3月期）有価証券報告書によると、この金額の対象は提出会社である神栄株式会社単体の従業員160名のみ。連結従業員468名の約34%しかカバーしておらず、しかも単体の従業員に電子関連セグメントの人員は1人も含まれていません。転職・就職を検討するなら、「どの法人に、どのセグメントで入るのか」で見える景色が変わる会社だと理解しておく必要があります。本記事では公式情報（有価証券報告書・適時開示）、口コミ傾向、推定情報を明確に分けて整理します。

神栄株式会社（3004）とは｜神戸発・売上の8割が食品の専門商社

結論として、神栄は「冷凍食品・冷凍野菜の輸入卸を主力とする食品商社」に、計測機器メーカー機能が乗った複合体です。社名から電子機器メーカーを連想する人が多いのですが、稼ぎ頭は食品です。公式サイトおよび第158期有価証券報告書によると、1887年（明治20年）5月に「有限責任神栄会社」として資本金15万円の生糸問屋として神戸で創業し、1925年から1966年までは「神栄生絲株式会社」を名乗っていました。1949年5月に東京・大阪証券取引所へ上場登録、2026年で創立139年を迎えます。1995年の阪神・淡路大震災で本社社屋が倒壊し、1998年に同じ神戸市中央区京町へ本社ビルを再建して戻ったという歴史も持ちます。

4つの報告セグメントと、売上・利益・人員の「ねじれ」

神栄は持株会社ではなく、自ら商社機能を持つ事業会社として、当社と関係会社9社でグループを構成しています。公式情報として、第158期のセグメント別の姿は以下の通りです。

ここで注目すべきは「売上と人員が逆転している」点です。売上は食品関連が348億70百万円で全体の約81%を占めるのに対し、電子関連は38億92百万円で約9%にすぎません。ところが従業員数は電子関連223名に対して食品関連128名と、人数では電子関連が最大勢力です。セグメント利益で見ても食品21億48百万円に対し電子3億06百万円と7倍の開きがあります。推定情報ですが、「少人数で大きな商流を動かす商社部門」と「多人数で製造・技術を担う電子部門」という異質な組織が同じ社名の下に同居している構造であり、配属先によって仕事の性質も評価軸も大きく変わる可能性があります。

検索で混同されやすい「神栄」の見分け方

「神栄」という社名は、同名・類似名の別法人が非常に多いという特有の事情があります。転職検討時に口コミや年収データを取り違えないよう、まず対象を確定してください。

• 本記事の対象：神栄株式会社（証券コード3004／本店＝兵庫県神戸市中央区京町77番地の1／公式サイト shinyei.co.jp）
• 別法人：神栄産業、神栄商事、神栄建設、神栄鉄鋼、神栄興業など。口コミサイトにも別ページが存在します
• グループ子会社（別法人）：神栄テクノロジー株式会社、神栄ホームクリエイト株式会社、神栄キャパシタ株式会社など。神栄株式会社の連結子会社ですが、給与・評価制度は法人ごとに別建てです
• 表記違い：「新栄」と書く企業・学校も多数ヒットします

なお、転職サイトによっては神栄株式会社に対してサイト内部の管理IDが振られており、それを証券コードと誤読しないよう注意してください。同社の証券コードは3004です。

神栄の公式データ一覧（第158期・有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。第158期は2025年4月1日から2026年3月31日までの事業年度で、有価証券報告書は2026年6月19日に近畿財務局長宛てで提出されています（EDINETコード E02542）。

離職率・職種別年収・グループ子会社ごとの平均給与については、有価証券報告書では開示されていません。この記事でも数字としては扱わず、口コミ傾向と推定情報として区別して記載します。

神栄の平均年収763万円は「単体160名」の数字｜対象範囲を分解する

結論から言うと、神栄の平均年収763万円をそのまま自分の入社後年収の目安にするのは危険です。理由は金額の高低ではなく、この数字が対象としている母集団の狭さにあります。転職検討者にとって最も実利のある情報は「自分が入る箱がこの平均に含まれるかどうか」です。

有価証券報告書が示す公式の年収データ

公式情報です。第158期有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社の平均年間給与は7,633千円（763万3千円）、対前事業年度増減率は+2.8%と記載されています。増減率から逆算すると第157期は約742万円だった計算になります。あわせて平均年齢41.4歳、平均勤続年数14.4年（いずれも提出会社）です。

• 平均年間給与：763万3千円（第158期・提出会社160名）
• 前期からの伸び：+2.8%（逆算で第157期は約742万円）
• 平均年齢：41.4歳／平均勤続年数：14.4年
• 参考（二次情報）：第154期（2022年3月期）の単体従業員は173名で、二次情報サイト「年収ガイド」では当時の平均年収を630万5千円としています。これは有価証券報告書の一次情報ではない二次ソース値であり、そのまま公式数値として扱えませんが、事実であれば4期で100万円超の上昇となります

平均年齢41.4歳で763万円、平均勤続14.4年という組み合わせは、推定情報としては「新卒から長く勤め上げる人が中心で、年功的な積み上げによって40代前半で700万円台後半に到達する」というカーブを示唆します。裏を返せば、20代・30代前半の水準はこの平均よりかなり下に位置する可能性が高いと考えられます。

電子関連は対象0名｜連結の3分の2がこの平均の外側にいる

ここが本記事で最も重要な事実です。公式情報として、第158期有価証券報告書の従業員の状況を単体・連結で並べると次のようになります。

提出会社160名は連結468名の約34%にすぎません。そして単体の内訳を見ると、電子関連は0名です。つまり連結で最大勢力である電子関連の製造・技術人員223名（神栄テクノロジー株式会社、神栄キャパシタ株式会社などの子会社所属）は、763万3千円という平均に一切含まれていません。同じく食品関連も連結128名のうち88名が単体で、残りは子会社側にいます。

子会社に所属した場合の給与実態は有価証券報告書では開示されていません。したがって本記事では、神栄テクノロジーや神栄ホームクリエイトなどグループ各社の給与水準について推定金額を提示しません。読者が取るべき行動は明確で、応募先の雇用契約の相手方がどの法人かを求人票と労働条件通知書で確認することです。求人によっては神栄株式会社ではなくグループ会社が採用主体となっている場合があり、その場合はこの763万円は参照指標になりません。

求職者

「神栄の年収763万円」と書いてある記事を見たのですが、これは全社員の平均ではないのですか？

はい、全社員の平均ではありません。有価証券報告書の「平均年間給与」は原則として提出会社（この場合は神栄株式会社単体）の従業員が対象で、連結子会社の従業員は含まれません。神栄の場合はその差が特に大きく、連結468名に対して対象は160名。しかも電子関連の従業員は単体に1人もいないため、事業の一角がまるごと数字の外側にあるという、上場企業の中でもかなり極端な例といえます。

口コミに見る年収傾向と、確認すべきポイント

ここからは口コミ傾向です。OpenWorkでは、営業職・中途入社35歳で750万円程度という年収事例の投稿が見られます。回答者30人という母数の小ささには注意が必要ですが、この水準は有価証券報告書の単体平均763万3千円と大きくは矛盾しません。一方で退職検討理由として「年功序列型の給与体制」への言及があり、推定情報としては「若手のうちは市場水準に対して見劣りしやすく、勤続年数とともに追いつく設計」である可能性が考えられます。

選考・内定段階で確認しておきたい点を整理します。

• 雇用契約の相手方は神栄株式会社か、グループ子会社か
• 賞与の支給実績（月数）と、業績連動の度合い
• 等級制度と昇給の刻み、30代・40代のモデル年収
• 住宅手当・家族手当など各種手当の有無と金額（基本給と手当の比率）
• 神戸・東京・福岡いずれの勤務地か、転居を伴う異動の頻度

神栄の勤務地｜神戸の本社ビル・東京支店・福岡支店と研究拠点

神栄について「本社ビル」を調べる検索が求職系では最も多く、勤務地への関心が高い会社です。結論として、商社機能の中枢は神戸、首都圏営業は東京、九州エリアは福岡という配置で、加えて研究・技術拠点と農業拠点を持ちます。転勤の可能性を含めて事前に把握しておくと、応募後のミスマッチを減らせます。

本店＝兵庫県神戸市中央区京町77番地の1

公式情報として、第158期有価証券報告書の表紙に記載された本店の所在の場所は「兵庫県神戸市中央区京町77番地の1」です。京町は神戸市役所や旧居留地に近い都心部で、三宮・元町エリアから徒歩圏という立地です。神栄は1995年の阪神・淡路大震災で本社社屋が倒壊しましたが、1998年に同じ京町の地に本社ビルを再建して戻っています。創業地・神戸に本拠を置き続けている点は、推定情報としては地元志向・関西定着志向の求職者にとって働き方の見通しを立てやすい要素といえます。

神戸に本社機能があるということは、経営企画・管理部門・食品事業本部といった中枢ポジションが関西にあるということでもあります。首都圏本社の企業では地方勤務＝支店営業になりがちですが、神栄では神戸勤務が本流にあたる点は、関西でキャリアを積みたい人には実利のある違いです。

東京支店・福岡支店という営業拠点

東京支店の所在地は東京都港区港南一丁目6番41号「芝浦クリスタル品川」内で、品川駅港南口エリアに位置します。このほか福岡支店を置いており、西日本の食品流通網に対する営業拠点として機能しています。推定情報ですが、冷凍食品・冷凍野菜の輸入卸という主力事業の性質上、量販店・外食・食品メーカーといった顧客本部が集積する首都圏の営業機能は重要度が高く、東京支店勤務は取引規模の大きい商談に関わる機会が多いと考えられます。

研究開発・農業・海外の拠点

電子関連では神戸市ポートアイランドに神栄グループR&Dセンターを、食品・農業領域では福井県あわら市に農業センターを保有しています。海外については、中国を中心とした食品調達網に加え、神栄商事（青島）貿易有限公司やShinyei Corp. of Americaといった海外関係会社が有価証券報告書に記載されています。推定情報として、食品関連の職種では中国をはじめとする調達先とのやり取りが日常業務に含まれる可能性が高く、語学と現地出張への適性が問われる場面が想定されます。

神栄の評判・口コミ傾向｜法令順守4.5と成長環境2.4のコントラスト

ここからは口コミ傾向です。前提として、神栄の口コミは上場企業としては件数が少なく、個々の投稿を一般化しすぎないことが重要です。OpenWorkの総合評価は2.85で回答者30人、エン カイシャの評判は総合3.0で口コミ83件（正社員回答者14人）、転職会議は全67件、就活会議は全60件という規模感です。以下の傾向は「そういう投稿が一定数ある」という読み方をしてください。

高く評価されている点

• 法令順守意識4.5：OpenWorkの項目別評価で突出して高く、全項目の中で頭一つ抜けています。コンプライアンス面の堅さを評価する投稿傾向がうかがえます
• 残業時間は月18.2時間：商社としては抑えめの水準です。所定外労働の絶対量が少ないという投稿傾向は、生活設計を重視する人には実利があります
• 安定した勤続：平均勤続年数14.4年（公式情報）が示す通り、長く働く人が中心の組織です

課題として挙がっている点

一方で、成長・活力に関する項目は軒並み低い評価が並びます。口コミ傾向として、OpenWorkの項目別評価では社員の士気2.4、社員の相互尊重2.4、20代成長環境2.4、人材の長期育成2.6、待遇面の満足度2.8、風通しの良さ2.9といった数値が公開されています。有給休暇消化率は49.2%と、残業の少なさに比べると休暇取得は伸びしろがある水準です。

退職検討理由として挙がっているのは、「女性のキャリアアップの限界」「年功序列型の給与体制」「組織体制」「会社の将来性への懸念」といったテーマです。ここは公式の人的資本開示と突き合わせると理解が進みます。公式情報として、管理職に占める女性労働者の割合は提出会社14.7%、国内連結子会社を含めると7.8%（神栄テクノロジー株式会社は0.0%）、男性労働者の育児休業取得率は提出会社50.0%と有価証券報告書に開示されています。女性管理職比率は法人によって差があり、口コミで指摘されているテーマと数字の方向性は整合しています。

総括すると「老舗中堅商社型」の評価パターン

これらを合わせると、推定情報としては「残業は少なく法令順守は堅い老舗商社。ただし年功序列色が強く、若手の成長実感と将来性への不安が相対的に強い」という、中堅老舗商社に典型的な評価パターンだと整理できます。裏返せば、短期間で裁量と報酬を一気に伸ばしたい人よりも、腰を据えて商流と商品知識を積み上げたい人と相性が良いタイプの組織だと考えられます。

神栄グループ各社（テクノロジー・ホームクリエイト等）は待遇も別建て

神栄を調べる人の中には、グループ会社名で検索してこの記事にたどり着く方もいます。結論として、神栄株式会社と各グループ会社は別法人であり、給与・評価制度・職場環境は別建てです。混同すると転職判断を誤ります。

公式情報として、第158期有価証券報告書に記載されている主な連結子会社には、神栄テクノロジー株式会社（電子関連＝温湿度センサ等の計測機器、落下・衝撃試験機、医薬品物流向け機器）、神栄キャパシタ株式会社（コンデンサ／後述の通り解散予定）、神栄リビングインダストリー株式会社、神栄ホームクリエイト株式会社、神栄ライフテックス株式会社、丸岡商事株式会社、神栄商事（青島）貿易有限公司、Shinyei Corp. of Americaなどがあります。なおShinyei(Thailand)Co.,Ltd.は2022年9月26日付で解散し清算中です。

押さえておくべきポイントは3つです。

• 年収の参照先が違う：有価証券報告書の平均年間給与763万3千円は提出会社の数値です。子会社各社の平均給与は有価証券報告書では開示されていません
• 仕事の性質が違う：神栄株式会社側は商社（トレーディング・調達・営業）中心、電子関連の子会社側は製造・技術・品質保証が中心です
• 人的資本指標も法人ごと：女性管理職比率が提出会社14.7%に対し神栄テクノロジー株式会社は0.0%と開示されているように、法人が変われば数字も変わります

また、社名が似ているだけの無関係な会社（神栄建設、神栄鉄鋼、神栄産業など）も検索上位に混在します。応募前に、求人票に記載された法人名・所在地・証券コードで対象を確定させてください。

2026年のコンデンサ事業撤退と米国訴訟｜転職前に知るべき事実

神栄には、転職判断に直結する進行中の事案が2つあります。いずれも公式情報として適時開示・有価証券報告書に記載されている事実のみを扱い、解釈は推定情報として分けて記載します。

コンデンサ事業からの撤退（2026年4月28日開示）

2026年4月28日、神栄は連結子会社の事業撤退および解散を取締役会で決議したことを開示しました。対象は神栄キャパシタ株式会社（長野県東御市に工場）と、Shinyei Kaisha Electronics(M)SDN.BHD.（マレーシア）です。スケジュールは事業撤退が2026年10月末まで、解散が2027年3月末までとされています。この撤退に伴い特別損失233百万円を計上し、その内訳に「割増退職金など雇用関連費用」が明記されています。ただし具体的な削減人数は開示されていません。

この事業は、1943年に軍需通信機用コンデンサ製造として始まり、1965年に世界初のポリプロピレンフィルムコンデンサ開発に成功したという歴史を持ちます。開示によれば撤退の背景には、車載向け量産立ち上げがEV市場の変調で度重なる延期となったこと、設備の老朽化、人材確保の難しさ、長年の損失計上があります。あわせて、神栄キャパシタ株式会社に対する短期貸付金他951百万円（2026年3月31日時点）が回収不能となるおそれがあるとして、単体決算で関係会社貸倒引当金繰入額306百万円を特別損失に計上しています（連結上は消去されるため連結業績への影響はありません）。同日、通期の純利益予想を15億円から13億円へ下方修正しています。

ここで注意が必要なのは、神栄キャパシタ株式会社と神栄テクノロジー株式会社は別法人だという点です。撤退の対象はコンデンサ事業を担う神栄キャパシタであり、温湿度センサ等の計測機器を担う神栄テクノロジーそのものの解散が決議されたわけではありません。ただし推定情報として、同じ電子関連セグメント内で事業整理が現に起きているという事実は、電子関連での就業を検討する人にとって無視できない材料です。応募時には、配属予定の事業が中期経営計画上どう位置づけられているかを面接で確認する価値があります。

人員削減の3類型で整理する

人員に関する事象を、事実の種類ごとに厳密に分けて整理します。

米国反トラスト法に関する民事訴訟（和解合意済み）

事実関係を正確に区別します。公式情報として、2014年11月に米国で、神栄グループを含む日系コンデンサメーカーを名宛人とする複数の民事訴訟（集団訴訟を含む）が提起されました。対象取引はフィルムコンデンサで、内容は米国反トラスト法違反を主張するものです。現状は、米国におけるすべての訴訟について原告との間で和解の合意に達しています。ただし、米国外で提起されている訴訟等の動向によっては財政状態・経営成績に影響する可能性がある旨が、有価証券報告書の「事業等のリスク」に引き続き記載されています。第158期の特別損失にも「訴訟関連損失」として、フィルムコンデンサの取引に関する集団訴訟等への対応に係る弁護士報酬等が計上されています。

ここは誤解が生じやすいため補足します。これは米国における民事訴訟であり、日本の行政処分（公正取引委員会による排除措置命令・課徴金納付命令など）ではありません。神栄またはその子会社が日本の行政処分の名宛人となった事実は、本記事の調査範囲では裏づけが取れていないため、推測での記述は行いません。転職検討者としては、「係争は米国分について和解合意に到達済み」「関連費用は特別損失として処理されている」「リスク記載は残っている」という3点を事実として押さえておけば十分です。

神栄の将来性｜5期の業績推移と財務改善、そして依存リスク

結論として、神栄の直近5期は「増収・増益・財務改善・復配」が同時に進んだ回復局面にあります。将来性を語る際に一般論ではなく数字で確認できるのが、この会社の良いところです。

売上・利益の5期推移

公式情報として、有価証券報告書に記載された連結売上高の推移は次の通りです。

4期で売上高は約56億円積み上がり、第158期は営業利益+18.8%、経常利益+20.5%と利益の伸びが売上の伸びを上回りました。推定情報ですが、食品関連の売上が+8.9%・セグメント利益が+14.0%と利益の伸びが上回っていることから、単なる数量増ではなく採算改善を伴った成長であった可能性が考えられます。

財務の立て直しは数字で追える

• 自己資本比率：14.6%（第154期）→36.9%（第158期）
• 配当：無配（第154期）→1株当たり110円（第158期）
• 1株当たり純資産：846.92円→2,771.99円と3.3倍
• 株主総利回り：第158期204.8%（同期間の日経平均は175.0%）
• 継続企業の前提：注記・重要事象等の記載はなく、監査報告書は無限定適正意見。5期連続黒字

中期経営計画は「神栄チャレンジプロジェクト2026」（2025年3月期〜2027年3月期の3年間で累計連結経常利益55億円以上）です。推定情報として、収益の中心である食品関連への資源配分と、採算の合わない電子事業の整理を同時に進める局面にあると読めます。2026年6月には社長が交代し、神栄テクノロジー株式会社社長・食品事業本部長・電子製造本部長などを歴任した中川太郎氏が代表取締役社長に就任しました。食品と電子の両方を見てきた人物の就任直後にコンデンサ撤退が決議されたという文脈は、事業ポートフォリオの再編が続くことを示唆します。

見落とせないリスク要因

好材料だけを見るのは危険です。公式情報および推定情報として、次の点は転職判断の材料になります。

• 中国からの食品調達依存：有価証券報告書のリスク項目に明記されています。為替・現地コスト・通商政策の影響を受けやすい構造です
• 事業開発関連の2期連続赤字：第158期はセグメント利益△0億56百万円（前期△0億05百万円）と赤字幅が拡大しています
• 電子関連の整理継続：コンデンサ事業撤退が2027年3月末の解散完了まで進行します
• 企業規模：時価総額は約87億円規模（2026年8月時点の公開情報）で、株価収益率6.7倍（第158期）。大型株のような潤沢な人件費原資を前提にはできません
• 卸売業共通の薄利構造：後述の比較表の通り、卸売業は売上規模に対して営業利益率が低くなりやすい業態です

あわせて、卸売・専門商社に共通する業界文脈として、①物流の担い手不足とコスト上昇（多品種小口配送の負担）、②電話・FAX中心だった受発注のEDI化・Web受注化といったデジタル化、③後継者不足を背景とした業界再編・M&Aの継続、という3つの構造変化が進行しています。推定情報ですが、冷凍食品の輸入卸は温度帯管理を伴う物流が競争力の中核であるため、物流コストと在庫回転を語れる人材の価値は今後高まりやすいと考えられます。

同業・卸売業5社の比較｜規模と収益構造の違いを確認する

比較にあたっての注意点を先に述べます。以下は同じ「卸売業」に区分される上場5社ですが、売上規模は約18倍、従業員数も約18倍の開きがあり、横浜冷凍のみ9月期決算です。規模の違いを前提に読んでください。数値はいずれも公式情報（各社の有価証券報告書・決算資料）に基づきます。

この表から読み取れることを3点に整理します。

• 売上高営業利益率は2.2%〜10.5%と約4.8倍の開きがある：同じ卸売業でも収益構造はまったく違います。神栄の3.8%は5社の中位で、扱う商材と商流の性質を反映しています
• 平均年間給与と売上規模は比例しない：最大売上の横浜冷凍が597.4万円、売上282億円のラサ商事が876.4万円です。推定情報として、一人当たりが動かす商流の大きさ（少数精鋭度）が給与水準に効きやすい構造がうかがえます
• 「提出会社／連結」の乖離幅は会社ごとに異なる：神栄は160名／468名（34%）と乖離が特に大きく、横浜冷凍は1,446人／1,804人（80%）です。有報の平均年収を比較する際は、必ずカバー率を併せて見る必要があります

なお、横浜冷凍については2025年1月に過年度決算の訂正が公表されている点、クリエイトは特定顧客への売上依存度が高い点など、各社に固有の事情があります。比較は「同じ物差しで測れる部分だけ」に限定するのが安全です。

神栄の就職難易度・採用｜募集規模の小ささをどう見るか

結論として、神栄の採用は母数が小さく、その意味で競争は緩くないと考えられます（推定情報）。倍率・採用人数・採用大学の内訳は有価証券報告書では開示されていないため、公表数値ではなく構造から推定します。

推定の根拠は従業員数です。公式情報として提出会社の従業員は160名、連結でも468名。平均勤続年数は14.4年で、定着率が高い組織です。総合職の新卒採用枠は一学年あたり数名規模にとどまる可能性が高く、推定情報として「採用大学」で学校名を絞り込むよりも、志望動機の具体性で差がつく選考になりやすいと考えられます。

面接・選考で押さえておきたい観点を挙げます。

• 事業構造を正しく理解しているか：売上の8割が食品関連であること、電子関連は人員最大だが売上9%であることを踏まえた志望動機になっているか
• 神戸という本拠地への理解：1887年創業・生糸問屋というルーツ、震災からの本社再建という歴史を踏まえられるか
• 足元の再編を知っているか：2026年4月のコンデンサ事業撤退という直近の経営判断に触れられると、情報収集の深さが伝わります
• 中途採用の場合：食品の輸入・調達・品質管理・貿易実務、あるいは計測機器の技術営業といった、セグメント固有の経験が評価軸になると考えられます

なお、応募先が神栄株式会社なのかグループ会社なのかで選考プロセスも条件も変わります。求人票の募集主体を必ず確認してください。

神栄への転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

神栄に関するよくある質問（FAQ）

神栄への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。いずれも公式情報と口コミ傾向・推定情報を分けて回答しています。

神栄の平均年収はいくらですか

公式情報として、第158期（2026年3月期）有価証券報告書によると平均年間給与は7,633千円（約763万3千円）、対前事業年度増減率+2.8%です。ただし対象は提出会社の従業員160名で、連結468名の約34%にとどまります。連結最大勢力である電子関連223名は子会社所属のため、この平均には含まれていません。

神栄の本社はどこにありますか

本店は兵庫県神戸市中央区京町77番地の1です（公式情報・第158期有価証券報告書の表紙記載）。1995年の阪神・淡路大震災で本社社屋が倒壊した後、1998年に同じ京町へ本社ビルを再建しています。このほか東京支店（東京都港区港南一丁目6番41号 芝浦クリスタル品川内）と福岡支店があります。

神栄テクノロジーや神栄ホームクリエイトも同じ会社ですか

いずれも神栄株式会社の連結子会社ですが、法人としては別会社です。給与・評価制度・職場環境は法人ごとに別建てで、各社の平均給与は有価証券報告書では開示されていません。また、神栄建設・神栄鉄鋼・神栄産業などは資本関係のない別法人です。応募時は法人名で対象を確定してください。

コンデンサ事業の撤退は転職にどう影響しますか

公式情報として、2026年4月28日に神栄キャパシタ株式会社（長野県東御市）とマレーシア子会社の事業撤退・解散が決議され、事業撤退は2026年10月末まで、解散は2027年3月末までの予定です。特別損失233百万円には割増退職金など雇用関連費用が含まれますが、削減人数は開示されていません。推定情報として、電子関連での就業を検討する場合は、配属予定事業の中期計画上の位置づけを面接で確認する価値があります。なお神栄テクノロジー株式会社は別法人であり、同社の解散が決議されたわけではありません。

神栄の残業時間や休日は実際どうですか

口コミ傾向として、OpenWorkでは残業時間が月18.2時間、有給休暇消化率が49.2%と集計されています（回答者30人ベース）。商社としては残業時間は抑えめの水準ですが、有給消化率は投稿から見る限り高いとはいえません。労働組合として全神栄労働組合（UAゼンセン加盟・組合員254名）が存在することは公式情報として有価証券報告書に記載されています。

神栄の就職難易度は高いですか

採用倍率・採用人数・採用大学は有価証券報告書では開示されていないため、断定はできません。推定情報として、提出会社の従業員が160名・平均勤続年数14.4年という規模と定着率から、募集枠自体が小さく競争は緩くないと考えられます。学校名よりも、食品8割という事業構造を理解した志望動機が評価されやすいと推定されます。

神栄への転職判断まとめ｜編集部の見解

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として総合すると、神栄は「財務を立て直し、収益源を食品に絞り込みつつある局面の老舗商社」であり、腰を据えて商流と商品知識を積み上げたい人にはおすすめできる一方、短期での大幅な年収・役職アップや、活気ある成長環境を最優先する人には合いにくいと考えられます。そして最も重要なのは、「763万円」という数字を自分の条件だと思い込まないことです。この数字が指しているのは連結の3分の1にあたる提出会社の従業員であり、あなたが受けるポジションがその中に入るかどうかは求人票と労働条件通知書でしか確定しません。ここを確認せずに応募を進めると、入社後の期待値が大きくずれる可能性があります。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 神栄株式会社 公式サイト
• 神栄株式会社 IRページ
• 神栄株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

数値の主たる出典は、神栄株式会社 第158期有価証券報告書（2026年3月期・2026年6月19日提出・EDINETコード E02542）および2026年4月28日付適時開示です。第154期（2022年3月期）の平均年収630万5千円は二次情報サイトの掲載値であり、一次情報ではない点を本文中でも明記しています。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料・適時開示）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミについては各サイトの集計値と回答者数を併記し、個々の投稿の真偽までは検証していません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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