RYODEN（旧菱電商事）の年収と評判｜三菱電機35.88%と2期連続減収の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報第86期の平均年間給与は777.8万円、前期比+5.63%
• 業績：2期連続の減収減益。売上は2年で約18%縮小し2,127億円
• 資本：三菱電機が35.88%を保有する筆頭株主。ただし子会社ではない
• 定着：平均勤続15.7年・年間休日136日。長く勤める前提の設計

株式会社RYODEN（証券コード8084・東証プライム）は、2023年4月1日に「菱電商事株式会社」から商号を変えた三菱電機系の技術商社です。転職・就職を検討して検索している人がまず突き当たるのは、「社名が変わって何が起きたのか」「2期連続で減収減益なのに平均年収は上がっているのはなぜか」という2つのズレだと思います。この記事では、第86期（2026年3月期）有価証券報告書の実額を軸に、業績・資本関係・年収・働き方・選考の順で、公式情報と口コミ傾向と推定情報を分けて整理します。旧社名「菱電商事」で検索している方も、同じ会社の最新データとして読み進められる構成にしています。

RYODEN（旧・菱電商事）とはどんな会社か｜社名変更と4つの事業

最初に「正体」を押さえておくと、以降の数字が読みやすくなります。RYODENは1947年に三菱電機の家電販売代理店として創業した技術商社で、1963年4月に上場、現在は東京証券取引所プライム市場（業種分類は卸売業）に区分されています。本社は東京都千代田区麹町五丁目1番地 麹町弘済ビルディングです（公式情報・有価証券報告書第86期記載）。

検索で混乱が起きやすいのが社名です。2023年4月1日に「菱電商事株式会社」から「株式会社RYODEN」へ商号変更しており、口コミサイトはいずれも「RYODEN（旧：菱電商事）」と併記した状態が続いています。求人票・口コミ・ニュース記事のどれを見ているかで社名表記が変わるため、同一企業の情報だと分かったうえで読む必要があります。なお本社も豊島区東池袋から現在の麹町へ移転しており、口コミサイトの一部には旧本社住所が登録されたまま残っています。住所表記の食い違いは、サイト側のデータ更新の遅れによるものと考えられます（推定情報）。

売上の約55%を占めるエレクトロニクス｜4セグメントの構成

RYODENの事業は4セグメントで構成されています。第86期（2026年3月期）のセグメント別売上高は公式情報として次の通りです。

• エレクトロニクス：約1,175億円（民生・産業用デバイス、車載デバイス）
• FAシステム：約500億円（産業用ロボット、レーザー加工機、制御機器）
• 冷熱ビルシステム：約368億円（空調、冷凍冷蔵、昇降機）
• X-Tech：約85億円（ICT、スマートアグリ、ヘルスケア）

この構成が、RYODENという会社を理解するうえで最も重要な事実です。売上の約55%を半導体・電子デバイス系のエレクトロニクスが占めており、半導体市況の波がそのまま連結業績に乗ってきます。一方で冷熱ビルシステムは空調・昇降機という建物系の需要に紐づき、FAシステムは製造業の設備投資に紐づきます。つまり「1社のなかに、波の周期が違う3つの商流と、まだ小さい新規事業が同居している」構造です。転職検討者にとっては、どのセグメントの求人を受けるかで、経験できる商材も業績の振れ方も変わることを意味します。

拠点は国内27・海外21（2025年3月末時点）。マレーシアをはじめとするアジアの現地法人を持ち、海外関連の検索需要が一定量あるのはこのためです。中長期経営計画は2025年スタートの「ONE RYODEN Growth 2029」で、商社機能に閉じない事業創出を掲げています。

RYODENの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。数値はいずれも第86期（2025年4月1日〜2026年3月31日／有価証券報告書は2026年6月24日提出）のものです。

離職率・職種別年収・採用大学といった項目は、有価証券報告書では開示されていません。この記事でもそれらを数値で断定することはせず、開示されている指標から読み取れる範囲にとどめます。

2期連続の減収減益をどう読むか｜売上・営業利益4期の推移

結論から書くと、RYODENの直近の業績は「山を越えた後の踊り場」に見えます。読者にとっての実利は、この踊り場が入社時期の待遇（賞与・昇給）にどう効くかを、決算の中身から自分で判断できるようになることです。有価証券報告書および決算資料によると、連結の売上高・営業利益の推移は以下の通りです（公式情報・単位：百万円）。

1年で売上17%減・営業利益34%減が起きた2025年3月期

数字のインパクトが最も大きいのは2024年3月期から2025年3月期にかけての変化です。売上は2,590億円から2,157億円へ約17%減、営業利益は83.2億円から54.8億円へ約34%減と、1年で大きく水準が下がりました。翌2026年3月期も売上▲1.4%・営業利益▲4.4%で、2期連続の減収減益となっています。

この落ち込みは会社固有の問題というより、売上の約55%を占めるエレクトロニクス領域の市況変動が主因と考えられます（推定情報）。半導体・電子デバイスの商流は、顧客側の在庫調整が入ると数量が一気に落ちる性質があり、商社は自社の努力とは別の周期で数字が振れます。逆に言えば、市況が戻れば売上も戻りやすい構造です。2027年3月期の会社予想が売上2,520億円・営業利益75億円と大幅増になっているのは、この回復を織り込んだ計画です。

セグメント別営業利益に出た明暗｜冷熱+32.6%、FA▲29.1%

連結の合計だけを見ると「全体的に不調」に見えますが、中身は分かれています。2026年3月期のセグメント別営業利益は公式情報として次の通りです。

ここが転職判断に直結します。営業利益ベースで見ると、冷熱ビルシステムが売上規模（368億円）に対して不釣り合いなほど稼いでいるという事実があります。売上比率17%程度のセグメントが、営業利益では全社の約4割強を占める計算になります。一方でFAシステムは減益幅が大きく、同じ「RYODENの営業職」でも配属セグメントによって、直近数年の追い風・向かい風は正反対です。求人票のセグメント名を確認せずに応募すると、入社後に想定と違う環境に置かれる可能性があります。

営業利益率2.5%という薄さをどう受け止めるか

2026年3月期の営業利益率は約2.5%です。これは商社という業態では珍しい水準ではありませんが、売上が数%動くだけで利益が二桁%動くことを意味します。実際、2026年3月期は売上▲1.4%に対して営業利益は▲4.4%と、減少率が約3倍に増幅されています。同じ卸売業でも営業利益率が5%近い会社と比べると、市況変動に対する耐性の作り方が違うと考えられます（推定情報）。

ただし利益率の薄さ自体は、商流の性質（メーカーと顧客の間に立つ取引で、在庫リスクと与信を負う代わりに口銭を得る）からくるもので、経営が不安定であることと同義ではありません。2026年3月期も経常利益57.6億円・当期純利益52.7億円と黒字を確保しています。数字を読むポイントは「絶対水準の低さ」ではなく「変動の増幅率」だと考えるのが実務的です。

三菱電機35.88%という資本関係｜系列だが子会社ではない立ち位置

RYODENを他の技術商社と分ける最大の特徴が資本関係です。公式IRの株式情報によると、三菱電機株式会社が7,755千株・35.88%を保有する筆頭株主です（公式情報）。第3位株主には「RYODEN従業員持株会」が461千株・2.13%で入り、シチズン時計も1.91%を保有しています。

ここで重要なのは、35.88%は過半数ではないため、RYODENは三菱電機の連結子会社ではないという点です。三菱電機側から見た関係会社ではあるものの、意思決定は独立した上場会社として行われます。「三菱電機の一部門のような会社」と理解して応募すると、実態とずれます。

転職判断で押さえるべきは、この資本関係が持つ両面性です。

• ポジティブ面：三菱電機製品という強い商材を扱えるため、営業として提案の土台が安定している。取引の継続性が高く、平均勤続15.7年という定着の良さの一因になっていると考えられる（推定情報）
• ネガティブ面：仕入・販売の両面で三菱電機製品への依存が大きく、会社自身も特定の仕入先・株主への依存をリスクとして認識している。三菱電機の販売チャネル戦略が変われば、事業構造が直接影響を受ける

依存の度合いは会社によって違います。同じ「三菱電機系」と呼ばれる企業でも、カナデン（8081）は三菱電機からの仕入が54.2%と仕入依存が突出し、ナラサキ産業（8085）は三菱電機の持株比率8.38%と資本のつながりが緩やかです。RYODENは「資本のつながりが最も濃い一方、仕入依存の数値としてはカナデンほど極端ではない」という中間的な位置にあります。三菱電機系という一括りで比較すると判断を誤ります。

なお、事業ポートフォリオの整理も進んでいます。2025年7月31日には、持分法適用会社だった三菱電機保険サービス株式会社の株式を三菱電機へ譲渡することを決議し、持分法適用会社の異動が生じました。周辺事業を整理して主力4セグメントに資源を寄せる動きと読めます（推定情報）。

また、RYODEN（旧・菱電商事）自体の行政処分・課徴金・訴訟・不祥事については、今回の調査（公正取引委員会・金融庁関連の検索を含む）では該当する事実を確認できなかった、という状態です。「存在しない」と断定できる調査ではないため、そのまま事実として記載します。

RYODENの年収は777.8万円｜平均年齢43.8歳・勤続15.7年という前提

年収は本記事で最も検索されているテーマです。結論を先に書くと、有価証券報告書第86期によると、提出会社の平均年間給与は7,778千円（約777.8万円）で、前事業年度比+5.63%です（公式情報）。注記には「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります」とあり、賞与込みの実額です。

2期連続減収減益の期に、平均年収が+5.63%増えている

ここが読者にとって一番の意外点だと思います。売上・営業利益がともに減った期に、平均年間給与は約41万円分（+5.63%）増えています。有価証券報告書からその理由を特定することはできませんが、ベースアップや賞与算定基準の見直しといった要因が考えられます（推定情報）。少なくとも、業績が下がった瞬間に賃金を絞る運用にはなっていないことは、開示された数値から読み取れます。

ただし、この777.8万円という数字は3つの前提とセットで読む必要があります。

• 平均年齢43.8歳：卸売業としても高めの水準です。20代・30代前半の実額は、この平均を相当下回る可能性が高いと考えられます（推定情報）
• 平均勤続15.7年：長期勤続者が母集団の中心にいるため、平均値が押し上げられます
• 提出会社（単体）1,154名の数値：連結従業員1,555名のうち約74%が対象で、残る約400名の子会社勤務者の給与はこの数値に含まれません

つまり777.8万円は「43歳・勤続15年前後の本体社員を中心とした平均」であり、中途入社直後の年収提示額とは別物です。単体比率74%は上場商社としては高い部類なので、代表性そのものは比較的高いと言えますが、年齢構成の効果は必ず割り引いて読むべきです。

求職者

平均777万円と聞くと期待してしまいますが、30代前半で転職したら実際いくらくらいになるんでしょうか。

職種・役職別の年収レンジをどう見積もるか

職種別・役職別の年収は有価証券報告書では開示されていません。そのため以下はあくまで推定情報であり、内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。平均年齢43.8歳で777.8万円という前提から逆算すると、一般的な商社の賃金カーブでは、20代後半〜30代前半の総合職はこの平均を下回り、40代の管理職層が平均を押し上げる形になっている可能性が高いと考えられます。

年収の内訳を考えるうえでは、次の3点を面接・オファー面談で確認するのが実務的です。

• 賞与の変動幅：営業利益率2.5%で市況連動性が高い以上、賞与が業績にどの程度連動する設計かは待遇の実質を左右します
• セグメント間の差：冷熱ビルシステムとFAシステムでは直近の業績トレンドが逆方向です。評価・賞与への反映方法を確認する価値があります
• 本体採用か子会社採用か：777.8万円は提出会社の数値です。グループ会社所属の求人であれば、この数値は前提になりません

口コミ傾向としては、OpenWorkやエン カイシャの評判といったサイトに給与・賞与に関する投稿が蓄積されていますが、投稿時期が社名変更前後にまたがっており、旧社名時代の待遇情報と現在の情報が混在している点には注意が必要です。口コミの数値をそのまま現在の水準として受け取るのは避けたほうがよいでしょう。

働き方と定着率｜年間休日136日・平均勤続15.7年という設計

働き方の面では、公表されている数値は比較的落ち着いた水準です。公式採用サイトによると、年間平均休日136日、平均有給取得日数14.1日とされています（公式情報）。年間休日136日は、完全週休2日に加えて祝日・年末年始・夏季休暇が確保されている計算になります。

平均勤続15.7年が示すもの｜定着の良さと、その裏側

平均勤続年数15.7年は、卸売業のなかでも高い水準です。単純に読めば「一度入ったら長く勤める会社」であり、離職率が経営課題として前面に出るタイプの会社ではないと考えられます（推定情報）。なお離職率そのものは有価証券報告書では開示されていませんので、この記事では数値を推測して置くことはしません。

一方で、勤続15.7年・平均年齢43.8歳という構成には裏面もあります。ポストが空くペースが緩やかで、昇進・昇格のスピードが年功的になりやすいという見方は成り立ちます（推定情報）。中途入社者にとっては、既存の人間関係が長期にわたって固まっている組織に入るということでもあります。この点は、転職者が事前に確認しておく価値のある論点です。

転勤の現実的な射程｜東京48%・大阪13%・名古屋13%

国内27拠点・海外21拠点（2025年3月末）を持ち、採用サイトの公表によると勤務地構成は東京48%・大阪13%・名古屋13%・その他26%です。約半数が東京勤務である一方、残り半数は全国および海外に分散しています。名古屋・大阪・宇都宮・静岡・広島・熊本といった地名がRYODENの検索候補に多く現れるのは、この拠点分布を反映していると考えられます。

転勤の可能性を実務的に評価するなら、次のように整理できます。

• 東京勤務の比率が約半数なので、首都圏で長く働ける可能性は他の全国型商社より高いと考えられる（推定情報）
• ただし国内27拠点に加えマレーシアなど海外21拠点があり、海外赴任の選択肢も現実的な射程に入る
• 担当セグメント（エレクトロニクス／FA／冷熱ビル）によって主要顧客の立地が異なるため、配属セグメントと勤務地はセットで確認すべき

女性管理職4.9%と男性育休69.2%｜偏りのあるDE&I

人的資本の開示では、対照的な2つの数値が並びます。女性管理職比率4.9%（2026年4月1日付で5.31%）に対し、男性育児休業取得率69.2%です。男性育休の取得率は日本企業の平均を大きく上回る水準であり、制度の運用は進んでいると読めます。一方で女性管理職比率は低水準にとどまっており、「休みは取りやすいが、管理職層の構成はまだ変わっていない」という偏った進み方をしていると考えられます（推定情報）。女性の転職検討者にとっては、制度面と昇進機会を分けて確認する必要がある論点です。

口コミ評価は3サイトで3.5〜2.9｜スコアが割れる分布の読み方

RYODENは口コミの母数が十分にある企業です。3サイト合算で1,000件を超える投稿があり、情報量という点では判断材料に困りません。ただし総合評価はサイトによってはっきり割れています（口コミ傾向）。

読み方のポイントは3つあります。

• 0.6ポイントの差は、投稿者層の違いで生じうる：サイトごとに投稿者の在籍状況（現職／退職者）や職種の偏りが異なるため、スコア差がそのまま実態の差とは限りません
• 全サイトが旧社名を併記している：投稿の一部は「菱電商事」時代のもので、社名変更前後の会社の状態が混ざっています
• 個別スコアの詳細は本記事では確認していない：待遇面の満足度・風通しの良さ・20代成長環境といった項目別スコアは本記事では参照できていないため、各サイトで直接ご確認ください

興味深いのは、平均勤続15.7年という高い定着率と、転職会議2.9という評価のコントラストです。定着率が高いのにスコアが伸びない構図は、「不満はあるが辞めるほどではない」「待遇の安定と引き換えに刺激が少ない」といった状態で生じやすいと一般に言われますが、口コミ本文を読まずにその理由を断定することはできません。応募前に各サイトの本文を自分で読み、退職理由の記述と自分の転職理由が重なるかを確認するのが最も確実です。

RYODENの就職難易度・採用｜新卒選考とキャリア採用の考え方

RYODENに関する検索では、年収と並んで「就職難易度」「新卒採用」「インターン」「面接」といった選考関連の語が多く見られます。ここでは開示情報から言える範囲で整理します（数値化された倍率・採用大学は有価証券報告書では開示されていませんため、以下には推定情報が含まれます）。

難易度を規定している3つの条件

選考の通りやすさを決めるのは、知名度そのものではなく募集規模と応募母数の関係です。RYODENの場合、次の3条件が難易度を押し上げる方向に働くと考えられます。

• 提出会社1,154名という組織規模：セグメント別内訳はエレクトロニクス335名、FAシステム318名、冷熱ビルシステム239名、X-Tech 50名、全社（共通）212名です。1セグメントあたり数百名規模なので、各年度の採用枠は限られると考えられます
• 東証プライム上場×平均年収777.8万円という条件：BtoB専門商社としては待遇条件が目立つため、応募が集まりやすい構造です
• 三菱電機系という認知：メーカー志望層からの併願も入りやすく、母数が膨らみやすいと考えられます

一方で、社名がアルファベット表記に変わってからまだ日が浅く、「RYODEN」という社名だけでは事業内容が伝わりにくいという事情もあります。X-TechやスマートアグリといったキーワードでRYODENを知る層も出てきており、認知経路によって応募者の質と量が変わる過渡期にあると考えられます（推定情報）。

キャリア採用で評価されやすい経験

技術商社のキャリア採用で問われるのは、商材知識そのものよりも「顧客の技術課題を、扱える製品の組み合わせに翻訳できるか」です。RYODENの事業構成から逆算すると、次のような経験が接続しやすいと考えられます（推定情報）。

• エレクトロニクス：半導体・電子部品商社での法人営業、電機メーカーでの購買・調達、車載デバイス関連の技術営業
• FAシステム：産業用ロボット・制御機器の販売／SIer経験、製造業の生産技術・設備投資に関わった経験
• 冷熱ビルシステム：空調・昇降機・冷凍冷蔵設備の営業、建設・設備工事会社での工事管理や設備提案
• X-Tech：ICT・SaaS・農業テック・ヘルスケア領域の事業開発、新規事業立ち上げ経験

選考では、2期連続の減収減益と2027年3月期の増収増益予想というギャップについて、自分なりの見立てを持っているかが差になり得ます。「市況が戻れば売上も戻る」で終わらせず、どのセグメントで、どの顧客層に、何を積み増すのかまで踏み込んで話せると、事業理解のレベルが伝わります。

同業・三菱電機系との比較｜数字が確認できる範囲で並べる

比較は「同業だから」ではなく「読者が実際に併願しそうな会社」で行うのが有効です。RYODENの場合、電子デバイス・FA領域の技術商社と、同じ三菱電機系の商社が現実的な比較対象になります。ここでは有価証券報告書の実額が確認できている企業に限って並べます（公式情報／いずれも2026年3月期）。

この表から読み取れることを整理します。

• 売上規模ではRYODENが最大：3社のなかで唯一2,000億円台に乗っており、扱う商流の幅も広い
• 直近の勢いは逆：カナデン+15.9%、ナラサキ産業+6.9%に対し、RYODENは▲1.4%。売上規模の大きさと成長率は一致していません
• 年収はカナデンが上、RYODENが中間：ただしカナデンは平均年齢42.7歳、RYODENは43.8歳とほぼ同水準なので、年齢構成の違いでは説明しきれない差です
• 依存の質が違う：カナデンは「仕入依存」、RYODENは「資本依存」。三菱電機の販売政策が変わったときに効いてくる経路が異なります

なお、立花エレテック（8159）、加賀電子（8154）、マクニカホールディングス（3132）も併願先として想定されますが、本記事ではこれらの有価証券報告書実額を確認していないため、数値を並べることはしません。定性的には、立花エレテックが同じ三菱電機系のFA・電子デバイス商社として最も直接的な比較対象、加賀電子とマクニカが独立系エレクトロニクス商社として「特定メーカー依存のない働き方」の比較対象になります。特定メーカーの商材を武器に深く売るか、複数メーカーを横断して選ぶ立場に立つか——この軸で自分の志向を整理すると、併願先の絞り込みが早くなります。

RYODENの将来性｜ONE RYODEN Growth 2029とX-Techの黒字転換

将来性の評価は、会社の掲げる計画と実績のギャップを見るのが最も実務的です。RYODENの中長期経営計画は2025年スタートの「ONE RYODEN Growth 2029」で、「単なる仲介の商社ではなく、商社の枠を超えて新事業を創る会社」という方向性を掲げています。

2027年3月期予想は、V字回復を前提にした計画

会社予想は売上2,520億円・営業利益75億円です。2026年3月期実績（売上2,127.72億円・営業利益52.44億円）に対して、売上+18.4%・営業利益+43.0%という水準になります。これは相当に強気の計画であり、達成にはエレクトロニクス市況の明確な回復が前提になると考えられます（推定情報）。

転職検討者としては、この予想を「確定した未来」ではなく「未達リスクを含む計画値」として扱うのが妥当です。予想と実績を混同すると、入社後の賞与見込みや評価環境の想定がずれます。面接では、この計画の達成に向けて自分の配属予定部門が何を担うのかを確認しておくと、入社後のギャップが減ります。

X-Techの初黒字が持つ意味

2026年3月期の注目点は、X-Tech（ICT・スマートアグリ・ヘルスケア）が営業利益1.22億円で黒字転換したことです。売上85億円・営業利益1.22億円と規模はまだ小さく、全社への貢献度は限定的です。しかし「商社の枠を超える」という方針を、初めて損益で示した年である点には意味があります。

キャリアの観点では、次のような読み方ができます（推定情報）。

• 既存3セグメントは、市況と三菱電機の商材に業績が規定される領域。安定した商流のなかで顧客深耕の経験を積む場
• X-Techは、規模が小さいぶん一人あたりの裁量が大きくなりやすい領域。新規事業に関わりたい人にとっては数少ない入口
• ただし規模が小さいということは、事業方針の変更や再編の影響を受けやすいということでもある

株主還元の面では、2026年9月時点の予想配当利回りが約7.24%と高水準です。株主への還元を厚くしている状態であり、その原資を人件費・投資とどう配分していくかは、今後の待遇を左右する論点になり得ます（推定情報）。この点は開示資料から現時点で断定できるものではありません。

RYODENへの転職が向いている人・向いていない人と編集部の見解

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。判断軸は「市況変動への耐性」「特定メーカー依存への納得感」「昇進スピードへの期待値」の3つです。

編集部の見解として、RYODENは「業績の振れ幅を受け入れられるかどうか」で評価が大きく変わる会社だと考えられます。2期連続の減収減益という事実だけを見れば不安に映りますが、同じ期に平均年間給与を+5.63%引き上げ、経常利益57.6億円・当期純利益52.7億円を確保している点は、待遇面の運用が業績に短期連動していないことを示しています。年間休日136日・平均勤続15.7年という条件と合わせると、安定した商流のなかで長く働きたい人には向いていると言えます。

一方で、三菱電機35.88%という資本関係と、売上約55%をエレクトロニクスが占める構造は、自社の努力だけでは動かせない変数を2つ抱えていることを意味します。成長スピードや裁量の大きさを最優先する人には、他社のほうが適している可能性があります。どちらが正解かではなく、自分がどちらのリスクを引き受けたいかで判断するのが妥当だと考えられます。

RYODENに関するよくある質問

RYODENへの転職・就職を検討する人から実際に検索されている疑問に、開示情報の範囲で回答します。

菱電商事とRYODENは同じ会社ですか？

同じ会社です。2023年4月1日に「菱電商事株式会社」から「株式会社RYODEN」へ商号変更しました（公式情報）。証券コード8084、東証プライム市場という上場区分も変わっていません。口コミサイトはいずれも「RYODEN（旧：菱電商事）」と併記しており、求人サイトでも旧社名表記が残っている場合があります。検索する際は両方の社名で調べると情報を取りこぼしにくくなります。

RYODENは三菱電機の子会社ですか？

子会社ではありません。三菱電機が7,755千株・35.88%を保有する筆頭株主ですが、過半数には達していないため連結子会社には該当しません（公式情報）。ただし仕入・販売の両面で三菱電機製品への依存が大きく、会社自身も特定の仕入先・株主への依存をリスクとして開示しています。「独立した上場会社だが、事業上のつながりは非常に濃い」というのが正確な理解です。

RYODENの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書第86期（2026年3月期）によると、提出会社の平均年間給与は7,778千円（約777.8万円）で、前事業年度比+5.63%です（公式情報）。賞与および基準外賃金を含む金額です。ただし平均年齢43.8歳・平均勤続15.7年という母集団の数値であり、また連結1,555名のうち提出会社1,154名を対象としたものなので、子会社勤務者の給与は含まれません。若手層の実額はこれより低い水準になる可能性が高いと考えられます（推定情報）。

2期連続の減収減益は転職判断にどう影響しますか？

売上は2024年3月期2,590億円から2026年3月期2,127億円へ推移し、2期連続の減収減益です（公式情報）。ただし主因は売上約55%を占めるエレクトロニクスの市況変動と考えられ、2026年3月期も経常利益57.6億円・当期純利益52.7億円の黒字を確保しています。同じ期に平均年間給与は+5.63%となっており、業績悪化が直ちに待遇に反映されているわけではありません。2027年3月期の会社予想（売上2,520億円・営業利益75億円）は回復を前提とした計画値であり、予想と実績は分けて評価することをおすすめします。

RYODENの離職率は公開されていますか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。参考になる公式数値としては、平均勤続年数15.7年・平均年齢43.8歳（いずれも提出会社・2026年3月31日現在）、年間平均休日136日・平均有給取得日数14.1日（公式採用サイト公表値）があります。平均勤続15.7年は卸売業のなかでも高い水準で、長期勤続者が多い組織であることを示しています。

本社はどこにありますか？口コミサイトの住所と違うのですが。

本社は東京都千代田区麹町五丁目1番地 麹町弘済ビルディングです（有価証券報告書第86期記載・公式情報）。口コミサイトの一部には旧本社である豊島区東池袋の住所が登録されたまま残っており、サイトによって所在地表記が食い違っています。応募時は公式サイトおよび求人票の勤務地表記を優先してご確認ください。

三菱電機の品質不正問題はRYODENに関係がありますか？

三菱電機が2021年以降に公表した品質不正問題は、三菱電機自身の事案であり、RYODENの事案ではありません。RYODENへの具体的な影響についても、今回の調査では該当する情報を確認できなかった、という状態です。両社は資本関係と取引関係でつながっていますが、別法人の事案として区別して理解する必要があります。

RYODENへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社RYODEN 公式サイト
• 株式会社RYODEN IRページ
• 株式会社RYODEN 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
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免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは、第86期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。社名変更（2023年4月1日）をまたぐ情報が混在しやすい企業のため、旧社名「菱電商事」時代のデータを最新値として扱わないよう留意しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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