バンダイナムコの年収983万円は持株会社80名の数字｜就職難易度と事業会社別の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収983.8万円の前提：有報の値は従業員80名の持株会社単体の数字です
• 1,216万円は誤用：前期のHD単体46名の値で、グループの実態ではありません
• 応募先は事業会社ごと：年収も残業も評価制度もバンダイとBNEIで別物です
• 新卒難易度：プレエントリー26,691人に対し採用46名（二次メディア集計値）

「バンダイナムコの平均年収」を検索すると、983万円・1,216万円・760万円・720万円と、まったく違う数字が並びます。どれが正しいのかではなく、それぞれが誰の給与を数えた数字なのかを切り分けないと、転職・就職の判断材料にはなりません。この記事では、第21期（2026年3月期）有価証券報告書の実額を起点に、983.8万円という数字が従業員わずか80名の純粋持株会社の平均であること、連結11,457名の現場実態とは別物であることを最初に整理します。そのうえで、実際の応募先となる事業会社（バンダイ／バンダイナムコエンターテインメント／バンダイナムコスタジオ ほか）ごとに、就職難易度・働き方・キャリアがどう違うのかを分解していきます。

バンダイナムコホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、判断の土台になる公式情報を一覧にします。以下はすべて第21期（2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年3月期）の有価証券報告書および決算短信の実額です。給与・年齢・勤続年数の3項目は「提出会社」＝持株会社バンダイナムコホールディングス単体80名の値である点を、必ず頭に入れて読み進めてください。

なお、株式情報サイトの一部には「従業員数（単独）2,832人」と表示しているものがありますが、これは有価証券報告書の提出会社80名と大きく食い違います。二次アグリゲータ側の集計方法の違いによるものと考えられるため（推定情報）、本記事では一次情報である有価証券報告書の数値を採用しています。

平均年収983.8万円は誰の給与か｜持株会社80名という前提を外すと読み違える

結論から言えば、983.8万円は「バンダイナムコで働く人の平均年収」ではありません。有価証券報告書の「従業員の状況」で開示される平均年間給与は、原則として提出会社（この場合は純粋持株会社であるバンダイナムコホールディングス本体）の数字です。同社単体の従業員は80名。一方でグループ連結の従業員は11,457名です。つまり、グループの0.7%にあたる本社機能の人員の平均を見て「バンダイナムコの年収」と呼んでいることになります。

この前提を知っていれば、面接や条件交渉の場で「御社の平均年収は約984万円と伺っていますが」という的外れな質問をせずに済み、代わりに「応募先の事業会社における等級ごとのレンジ」という、実際に自分の給与を決める情報を取りに行けます。

求職者

じゃあ結局、自分がもらえる金額はどこを見ればいいの？

前期1,216万円→今期983.8万円の「232万円下落」は、賃下げではありません

提出会社単体の給与・人員推移を並べると、この数字の性格がはっきりします（すべて公式情報／有価証券報告書ベース）。

直近1年で平均給与は232万円下がっていますが、同時に従業員数が46名から80名へ約1.7倍に増え、平均年齢は2.1歳、平均勤続年数は2.6年短くなっています。母集団が入れ替わったときに平均値が動くのは当然で、これはグループ機能の本社集約によって、より若く勤続の短い人員が持株会社に加わった結果と考えられます（推定情報）。賃下げが起きた証拠ではありません。分母23名〜80名の集団の平均値を年ごとに比較しても、意味のある傾向は読み取れないというのが実務的な結論です。

「バンダイの年収は1,216万円」という記述が出回る理由

転職・就職メディアの一部に「バンダイの平均年収は約1,216万円」という記述が見られます。これは前期（2025年3月期）のバンダイナムコホールディングス単体・従業員46名の値であり、玩具事業を担う株式会社バンダイの給与水準を示すものではありません。バンダイをはじめとする事業会社は有価証券報告書の提出会社ではないため、事業会社ごとの平均年収に公式な数値は存在しません。

参考までに、二次情報として流通している水準を整理すると次の通りです。いずれも口コミ傾向であり、投稿者の自己申告にもとづく集計値です。公式値として扱うことはできません。

• 株式会社バンダイ（玩具）：OpenWork掲載の正社員91人平均で約760万円（平均33歳・レンジ300万〜1,850万円）
• 株式会社バンダイナムコエンターテインメント：各種口コミサイトで700万〜720万円前後
• バンダイナムコホールディングス（提出会社単体）：有価証券報告書で983.8万円（公式情報）

ここで注目したいのは、バンダイの口コミレンジが300万円から1,850万円まで6倍以上に開いている点です。母数91人の自己申告という限界はあるものの、職種・等級・年次によって取り得る金額の幅が非常に大きい会社であることを示唆します（推定情報）。「平均いくらか」よりも「自分のオファー等級でいくらか」を確認するほうが、判断の精度は高くなります。

同じ罠は規模を問わず起きる｜持株会社の平均給与を読むときの共通ルール

この「提出会社単体の平均給与＝グループの実態ではない」という構造は、バンダイナムコに固有のものではありません。当サイトで取り上げてきた日本創発グループ、トランザクション、ウイルコホールディングスでも、有価証券報告書の平均年間給与が数十名規模の提出会社単体の値であり、連結の従業員実態と一致しないという同じ現象が起きています。連結数百名の企業から連結1万人超のバンダイナムコまで、規模が30倍近く違っても罠の形は同じです。

持株会社・グループ企業の有報を読むときの実務ルールは3つに集約できます。

• 人数を必ず見る：「従業員の状況」の提出会社欄の人数が連結人数と桁違いなら、その平均給与はグループ実態を示していません
• 単年比較をしない：分母が数十名の集団は、数名の異動で平均が100万円単位で動きます
• 応募先の実名で調べ直す：入社するのは持株会社ではなく事業会社です。求人票の提示レンジが唯一の確定情報です

応募先はホールディングスではない｜バンダイナムコ主要事業会社の見取り図

バンダイナムコの求人を検討するときに最初に押さえるべきは、「バンダイナムコ」という会社に入社することは、ほぼ起こらないという事実です。バンダイナムコホールディングスは中長期経営戦略の立案とグループ会社の管理を担う純粋持株会社で、単体従業員は80名。実際の採用は事業会社ごとに行われ、募集要項も年収レンジも勤務地も別々です。

主要な事業会社と、そこに入った場合の仕事の性格を整理します（会社の役割は公式情報、仕事の性格は求人・公開情報からの推定情報を含みます）。

口コミ指標も会社ごとに別物｜数字で見る違い

働き方の指標を会社別に並べると、同じグループとは思えない差が出ます。以下はすべてOpenWork掲載の集計値であり、口コミ傾向（投稿者の自己申告ベース）です。

読み取れることは3点です。第一に、事業会社2社はいずれもOpenWorkの総合評価で上位1%に入っており、回答者数も179〜191人と一定の母数があります。第二に、残業時間は月27.9〜31.4時間と、いわゆる長時間労働の水準からは離れています。第三に、両社に共通する低評価項目が「人材の長期育成」と「人事評価の適正感」である点です。IPを扱う仕事の面白さと士気の高さは評価される一方、評価と育成の仕組みに納得しきれていない声が根強い、という構図が見えます（推定情報）。

持株会社の口コミ7件を、事業会社の評判と混同しない

注意すべきは、検索で最初にヒットしやすい「バンダイナムコホールディングス」の口コミページです。回答者はわずか7人で、総合評価3.00は上位46%。事業会社の3.85／3.84とは相当な開きがあります。しかしこれは、持株会社に在籍する80名という限られた母集団の、さらにごく一部の投稿にすぎません。HDの評価を「バンダイナムコの評判」として読むのは、年収983.8万円をグループの平均と読むのと同じ誤りです。

口コミを見るときは、必ず自分が応募する会社名でページを開き直してください。バンダイナムコアミューズメントはIndeedに約80件、就活会議にはバンダイの退職理由・離職率のクチコミが45件、バンダイナムコエンターテインメントが43件と、事業会社別にそれぞれ独立した投稿が蓄積されています。転職会議・エン カイシャの評判・キャリコネにも会社別のページがあります。

バンダイナムコの就職難易度・転職難易度｜どの会社の話かで数字が変わる

「バンダイ 就職難易度」「バンダイナムコエンターテインメント 就職難易度」「バンダイナムコ 中途採用」は、いずれも実際に検索されているキーワードで、就活・転職の専業メディアが社名別に個別ページを持っています。ただし流通している数値は会社ごとに前提が異なり、しかもその大半は二次メディアの集計値です。ここでは出所を分けて整理します。

新卒：プレエントリー26,691人に対し採用46名という数字の読み方

就活メディアで最もよく引用されるのが、株式会社バンダイの2023年プレエントリー26,691人と2025年新卒採用46名（男性26名・女性20名）という組み合わせです。単純計算では約445倍になります。また、就職難易度スコア58.9、有名企業427社中172位という数値も流通しています。これらはいずれも就職情報メディア側の集計・独自算出であり、会社の公式開示ではありません（推定情報として扱ってください）。

445倍という数字をそのまま「445人に1人しか受からない」と読むのは適切ではありません。プレエントリーは説明会予約段階の登録を含み、本エントリー・書類提出まで進む人数はこれより大幅に少なくなるのが一般的だからです（推定情報）。ただし、採用枠が年間数十名規模の会社に、万単位の関心が集まっているという構造そのものは事実として重く、選考のどの段階でも競争率が高い状態が続くと考えるのが妥当です。

実務的な示唆は次の通りです。

• 母集団が大きいぶん、書類・適性検査での絞り込み比率が高くなりやすい
• 「IPが好き」は全応募者が言うため差別化にならない。志望動機はIPへの愛着ではなく、どの事業会社のどの機能で価値を出せるかで組み立てる必要がある
• 会社が分かれている以上、併願先はグループ内の別事業会社ではなく、事業内容の近い他社（玩具ならタカラトミー、ゲームなら任天堂・コナミ等）で考えるほうが整理しやすい

採用大学と学歴フィルター｜公開されている採用実績校の幅

「バンダイ 採用大学」「学歴フィルター」も検索需要のあるキーワードです。公開されている採用実績校には、早稲田大学・慶應義塾大学・東京大学・東京工業大学・大阪大学・上智大学・明治大学・青山学院大学・同志社大学・立教大学・中央大学・法政大学・学習院大学・東京理科大学・千葉大学・北海道大学・横浜国立大学・新潟大学・静岡大学・熊本大学・東京藝術大学・玉川大学・芝浦工業大学・東京都立大学・東京経済大学などが挙がっており、難関私大・旧帝大から地方国立・芸術系・中堅私大まで幅広く分布しています。この分布からは、明確な学歴フィルターの存在を示す材料は見当たりません（推定情報）。

むしろ東京藝術大学や玉川大学のような芸術・デザイン系の実績校が並ぶ点は、この会社の職種構成を反映しています。玩具の造形設計、ゲームのアートディレクション、アニメの制作進行といった職種は、学部の偏差値帯ではなく作品・ポートフォリオで評価される領域です。学歴を心配するより、応募職種で求められる成果物を用意するほうが選考通過に直結します。

中途採用の難易度｜求人は職種特化型で、通年ではない

中途採用について、転職メディアの多くは難易度を最上位クラスに位置づけています。これも推定情報ですが、根拠として挙げられる構造的な要因は説明可能です。

• 募集が職種単位で細かい：グループ全体としての「総合職中途採用」ではなく、事業会社ごとに、プロデューサー・プランナー・エンジニア・ライセンス営業・EC運営といった具体的ポジションで出ます
• 母集団が新卒同様に厚い：知名度が高く、ゲーム・玩具・アニメ業界の経験者に加え、異業種からの応募も集まりやすい状況が続くと考えられます
• 常時大量採用ではない：連結従業員は9,886名（2022年3月期）から11,457名（2026年3月期）へ5年連続で増えていますが、年間の増加幅は数百名規模で、その多くは臨時従業員を含む施設運営側とみられます（推定情報）

中途で狙う場合の現実的な打ち手は、「どの会社のどの職種か」を先に確定させることです。同じ「ガンダムに関わる仕事」でも、プラモデルの商品企画（バンダイ）、ゲームのプロデュース（バンダイナムコエンターテインメント）、ゲーム開発の実装（バンダイナムコスタジオ）、アニメの制作進行（バンダイナムコフィルムワークス）では、求められる職務経歴がまったく違います。求人票が出ていない時期もあるため、公式のキャリア採用ページを継続的に確認する運用が現実的です。

ガンダムに関わる仕事はどこにあるか｜IP軸戦略の職種マップ

バンダイナムコの事業モデルの核はIP軸戦略です。ひとつのIPを、玩具・ゲーム・映像・施設・ライブへ横断展開して収益化します。ガンダムを例に取ると、同じIPが4つのセグメントすべてに接点を持ちます。ここを理解しておくと、「好きなIPに関わりたい」という動機を、応募先の選択という具体的な行動に翻訳できます。

この構造は、IPエンタメ業界に共通する「メディアミックス型のIPディベロッパー」モデルの最大級の実装例です。同じくキャラクターIPで稼ぐ壽屋（コトブキヤ）のようなホビーメーカーと比べると、バンダイナムコは自社でゲーム・映像・施設まで内製している点が決定的に違います。裏を返せば、配属される会社によっては原価管理・在庫調整・権利処理といった地道な実務が中心になります。業界共通の懸念である「好きなIPに関われるイメージと実務のギャップ」は、この会社でも当てはまると考えられます（推定情報）。

2026年3月期は過去最高、2027年3月期は減益計画｜セグメント別に見る転職判断

業績は公式情報として断定できます。2026年3月期の連結売上高は1兆3,482億4,600万円（前期比8.6%増）で過去最高、第3四半期時点で通期売上1兆円を初めて突破しました。営業利益は1,895億1,700万円（5.2%増）、純利益は1,406億5,100万円（8.8%増）です。ただし、「過去最高」だけを見て判断するのは危険で、中身と翌期計画をセットで読む必要があります。

トイホビーの独り勝ちと、デジタル事業の減益

セグメント別（内部売上を含む決算短信ベース・公式情報）の内訳は次の通りです。

ここで求職者が読み取るべきは、全社の増益をトイホビー（ガンプラ等）が牽引し、ゲームを担うデジタル事業は増収ながら17.3%の減益だったという事実です。会社は大型タイトルの端境期を理由に挙げています。なおデジタル事業のうちネットワークコンテンツ売上は2,285億円（17.1%増）と伸びており、部門内でも運営型タイトルとパッケージ型で明暗が分かれています。

「ゲームを作りたいからバンダイナムコ」という動機で入社を検討している場合、この構造は無視できません。エンタメ業界に共通するヒットタイトル依存によるボラティリティが、グループ内でもデジタル事業に集中して現れています。賞与や評価が全社業績とセグメント業績のどちらに強く連動するかは、選考段階で確認しておく価値のある論点です（推定情報）。

会社自ら出した減益計画をどう読むか

2027年3月期の会社計画は、売上高1兆3,500億円（0.1%増）・営業利益1,850億円（2.4%減）・純利益1,300億円（7.6%減）です。過去最高を更新した直後に、会社自身が横ばい〜減益の計画を出しています。これは業績悪化の予告ではなく、大型タイトルの投入時期や先行投資の織り込みによる保守的な計画とも読めますが（推定情報）、少なくとも「右肩上がりが当然に続く前提」で待遇の上振れを期待するのは適切ではありません。

一方でポジティブな材料もあります。連結従業員数は9,886名（2022年3月末）→10,563名→11,159名→11,345名→11,457名（2026年3月末）と5年連続で増加しており、人員を絞る局面にはありません（公式情報）。臨時従業員は12,102名と正規従業員を上回る規模で、アミューズメント施設の運営人員が多く含まれるとみられます（推定情報）。

有価証券報告書・適時開示に記載されたリスク｜事実として押さえるべき2件

転職判断では、良い数字だけでなく、会社が自ら開示したリスクを事実ベースで把握しておくことが重要です。ここでは公式情報として開示済みの2件のみを扱います。噂や未確認の情報は扱いません。

東京国税局からの更正通知（追徴約69億9,700万円・会社は一部を係争中）

同社は2025年6月27日付の更正通知書を、東京国税局から2025年6月30日に受領したことを開示しています。指摘は3点です。

• 主にデジタル事業における試験研究費の税額控除の処理（過去の係争中案件と同内容）
• トイホビー事業の税務処理
• デジタル事業の日仏間取引に係る移転価格税制

追徴税額は地方税等を含め約69億9,700万円。このうち前2点については見込税額を計上済み、移転価格に関する部分は日本・フランス両税務当局へ二国間相互協議を申請し、21億1,400万円を一旦計上したうえで会社主張の正当性を訴える方針が示されています。見解の相違をめぐって手続きが進行している段階であり、違法行為が確定した事案ではありません。純利益1,406億円規模に対する金額感からも、事業継続に影響する水準とは考えにくいと言えます（推定情報）。

プレミアムバンダイ商品の品質問題と、会社の対応

2025年8月から9月にかけて、プレミアムバンダイ／魂ウェブ商店で販売された「METAL BUILD ゴッドガンダム＆ゴッドガンダム弐」（税込4.4万円級）で、左右の肩パーツの塗装仕上げが異なる問題が発生しました。当初は仕様として説明されましたが、批判が拡大したことを受け、魂ウェブの「重要なお知らせ」で企画意図と異なる旨を認めて謝罪しています。対応として、1次発送分には正しい右肩パーツを後日無償発送（返送不要）、2次・3次発送分は正しいパーツで生産・出荷することが公表されました。消費者庁による措置命令・課徴金納付命令等の行政処分が出たという事実は公表情報からは見当たりません。

この件が求職者にとって持つ意味は、企業イメージの毀損というより仕事の性質です。高価格帯のホビー商品は熱量の高いファンが購入するため、品質・仕様の判断が直接ユーザーの反応に跳ね返ります。商品企画・品質管理・カスタマー対応の各職種では、ファンコミュニティの反応を織り込んだ意思決定が日常的に求められると考えられます（推定情報）。なお組織面では、オンラインゲーム『BLUE PROTOCOL』が2025年1月18日にサービスを終了し、運営元のバンダイナムコオンラインが2025年4月1日付でバンダイナムコエンターテインメントに吸収合併されるという再編も起きています。大型タイトルの撤退と組織再編が実際に発生している点は、事実として認識しておくべきです。

IPエンタメ業界の中での立ち位置｜同業比較で見るべき軸

比較検討先として実際に挙がりやすい企業を整理します。ここであえて各社の平均年収を横並びの数値表にはしません。各社の有価証券報告書における平均年間給与も、それぞれの提出会社ベースの数字であり、持株会社形態か事業会社形態かによって意味が変わるためです。同じ土俵に並べた瞬間に、この記事が冒頭で指摘した誤りを自ら犯すことになります。

比較の実務では、平均年収の大小より「自分の職能がその会社のどのセグメントで評価されるか」を見るほうが有効です。たとえばゲーム開発者にとって、任天堂は自社ハードとソフトが一体の環境、バンダイナムコは他社プラットフォーム上で自社・他社IPを展開する環境であり、身につくスキルの方向が異なります（推定情報）。

働き方と評価制度｜口コミから見える満足と不満の分かれ目

働き方について、口コミ傾向を整理します。以下はOpenWork・就活会議・転職会議・エン カイシャの評判・キャリコネ等に投稿された内容の傾向であり、断定はできません。

評価が高い側面として繰り返し挙がるのは次の点です。

• 残業は月20〜30時間台に収まり、時間外手当が細かい単位で支給されるという声
• 有給消化率は事業会社で61.0〜68.2%と、取得しやすい環境という評価
• 社員の士気・風通し・相互尊重が高水準（バンダイで4.0〜4.2）で、IPを好きな人が集まる文化
• バンダイナムコエンターテインメントでは法令順守意識4.5と、コンプライアンス面の評価が突出

不満として挙がる側面は、驚くほど明確に2点に集約されます。

• 人事評価の適正感：バンダイ2.9／バンダイナムコエンターテインメント2.9と、両社とも低位
• 人材の長期育成：バンダイ2.8／バンダイナムコエンターテインメント2.9と、こちらも低位

加えて、バンダイの待遇面の満足度は3.1と、総合3.85に対して明確に低い項目です。一方でバンダイナムコエンターテインメントの待遇面は3.9と良好で、同じグループでも待遇に対する納得感は会社ごとに差があることが示唆されます（推定情報）。

また、制作・マーケティングプロモーションなど作品運営に近い部門では、リリースやイベントの繁忙期に長時間労働が発生し、部署間の格差が大きいという投稿も見られます。IPエンタメ業界全体に共通する、土日祝のイベント稼働や繁忙期集中という構造は、この会社でも部門によって現れると考えられます（推定情報）。離職についてはキャリアアップを目的とした前向きな理由が多いという声が目立ちますが、離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。

バンダイナムコへの転職・就職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。「好きかどうか」ではなく「どの会社のどの機能で価値を出せるか」を基準にしています。

バンダイナムコに関するよくある質問（FAQ）

検索で実際に多く見られる疑問に、情報の出所を分けて回答します。

バンダイナムコの平均年収は結局いくらですか？

第21期（2026年3月期）有価証券報告書によると、提出会社バンダイナムコホールディングスの平均年間給与は9,838,000円（約983.8万円）です（公式情報）。ただしこれは従業員80名の純粋持株会社単体の値で、連結11,457名の平均ではありません。バンダイやバンダイナムコエンターテインメントなどの事業会社は有価証券報告書を提出していないため、事業会社ごとの平均年収に公式値は存在しません。参考として、OpenWork掲載の集計ではバンダイが正社員91人平均760万円（口コミ傾向）とされています。

「平均年収1,216万円」という記事を見ましたが本当ですか？

1,216万円は、前期（2025年3月期）のバンダイナムコホールディングス単体・従業員46名の平均年間給与です（公式情報）。株式会社バンダイの給与水準を示す数字ではありません。翌期に983.8万円へ下がったのは、単体従業員が46名から80名に増えたことによる母集団の変化と考えられ（推定情報）、賃下げを示すものではありません。

バンダイナムコエンターテインメントの就職難易度はどれくらいですか？

会社は倍率を公式に開示していません。就職情報メディアでは、株式会社バンダイについてプレエントリー26,691人・新卒採用46名という数値や、就職難易度スコア58.9・有名企業427社中172位といった集計が流通しています（いずれも推定情報／二次メディア由来）。バンダイナムコエンターテインメントも同様に高倍率とされますが、公式な倍率の裏付けはありません。応募する会社ごとに募集職種と選考フローが異なるため、志望先を特定したうえで対策するのが現実的です。

学歴フィルターはありますか？採用大学の傾向は？

公開されている採用実績校は、東京大学・東京工業大学・早慶から地方国立、東京藝術大学などの芸術系、中堅私大まで幅広く分布しており、学歴フィルターの存在を示す材料は見当たりません（推定情報）。造形・デザイン・アート系の職種では、学歴よりポートフォリオの評価比重が高いと考えられます。

残業時間や有給消化率はどの程度ですか？

OpenWork掲載の集計（口コミ傾向）では、バンダイが月間残業31.4時間・有給消化率61.0%、バンダイナムコエンターテインメントが月間残業27.9時間・有給消化率68.2%です。ただし制作・プロモーション系部門では繁忙期に長時間化するという投稿もあり、部署差が大きいとみられます。有価証券報告書では部門別の労働時間は開示されていません。

中途採用はどの会社に応募すればよいですか？

応募先は職種によって決まります。玩具・ホビーの商品企画やEC運営ならバンダイ、ゲームのプロデュース・マーケティングならバンダイナムコエンターテインメント、ゲーム開発の実装ならバンダイナムコスタジオ、アニメ制作ならバンダイナムコフィルムワークス、施設運営ならバンダイナムコアミューズメント、管理部門ならバンダイナムコビジネスアークが主な受け皿です。持株会社であるバンダイナムコホールディングス本体の採用は、単体従業員80名という規模から限定的と考えられます（推定情報）。

ゲーム部門は今後も安泰と考えてよいですか？

2026年3月期のデジタル事業は増収（4.6%増）ながらセグメント利益が17.3%減で、会社は大型タイトルの端境期を理由としています（公式情報）。また『BLUE PROTOCOL』のサービス終了とバンダイナムコオンラインの吸収合併という再編も実際に起きています。一方でネットワークコンテンツ売上は2,285億円・17.1%増と伸びています。タイトル単位の振れが大きい領域である点を前提に判断するのが妥当です（推定情報）。

バンダイナムコへの転職・就職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社バンダイナムコホールディングス 公式サイト
• 株式会社バンダイナムコホールディングス IRページ
• 株式会社バンダイナムコホールディングス 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。就職難易度スコア・採用倍率・採用大学の各数値は就職情報メディア等の二次情報にもとづくもので、会社の公式開示ではありません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第21期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、平均年間給与983.8万円については日経会社情報掲載値との突合も行ったうえで、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。事業会社別の年収・残業・評価は公式開示が存在しないため、すべて二次情報である旨を本文中に明記しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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