豊トラスティ証券の年収と採用｜4職種の給与・勤務時間・評判を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

豊トラスティ証券の平均年間給与は、2026年3月期有価証券報告書で886.6万円です。ただし、この金額は本体356人を対象とし、賞与や基準外賃金を含む平均です。中途採用の募集では営業、法人営業、コンプライアンス、システム企画で条件が異なり、営業の成果賞与やシステム企画の夜間シフトも分けて確認する必要があります。

この記事の結論

• 年収：886.6万円は全社平均。中途の初任給モデルとは対象が違う
• 営業：営業職と法人営業職では、成果賞与・勤務地・勤務時間に違いがある
• 管理職種：コンプライアンスとシステム企画を募集。後者は夜勤を含む
• 判断：過去の営業の口コミを全職種へ広げず、現在の要項と照合する

以下は2026年10月28日時点の公式要項、有報、直近の決算、公開されている個人の経験を基にした整理です。金融商品の利用者としての評判と、社員の働きやすさは別の情報として扱います。

豊トラスティ証券はどんな会社？ 商品・株価指数・為替を扱う仕事

豊トラスティ証券は、商品デリバティブ取引と金融商品取引を主要な事業とする証券会社です。商品先物に加え、取引所株価指数証拠金取引の「ゆたかCFD」、取引所為替証拠金取引の「Yutaka24」などを主要な収益基盤としています。旧社名は豊商事であり、過去の社員情報を読むときは社名と在籍時期の両方を確認したい会社です。

有報では、顧客から注文を受ける受託業務と、会社が自らの計算で行う自己売買業務が区別されています。金融に関わる仕事であっても、顧客を開拓して取引を支える営業と、自己売買、取引を管理する部門では役割が異なります。会社全体で扱う業務が、そのまま中途入社者全員の担当になるわけではありません。

2026年3月末の連結従業員数は358人、本体は356人です。本体では商品デリバティブ取引業等に348人、経理の管理部門に当たる全社共通に8人が計上されています。この事業部門の分類は、営業担当者だけの人数ではありません。職種別の給与や採用人数を、この数字から推計することはできません。

公式の中途採用には、顧客に直接向き合う職種だけでなく、コンプライアンスとシステム企画も掲載されています。応募を考える際は「金融商品の知識を付けたい」という関心から一歩進み、顧客への提案、取引の適正性の確保、システムの運営のどこで自分の経験を生かすのかを具体化すると比較しやすくなります。

平均年収886.6万円と、入社時の給与モデルは分けて読む

平均給与は、2026年6月25日提出の第70期有価証券報告書で確認しました。従業員の状況の基準日は2026年3月31日で、提出会社である豊トラスティ証券本体の数値です。連結グループや、求人サイトに投稿した一部の回答者の平均とは対象が異なります。

同じ表では、平均給与の前事業年度比増減率を22.40％としています。これは平均額の変化を示す数字であり、全社員が同じ率で昇給したことを意味しません。賞与や人員・役職の構成も含むため、自分の入社後の昇給率として使うことはできません。

一方、公式の中途採用ページでは、一般社員の初任給月収モデルや職種ごとの内訳が掲載されています。また、キャリア採用サイトには、営業部門と管理部門を分けたモデル年収の紹介があります。これらは職種や役職を考える手掛かりですが、全社平均の有報とは集団も算定の目的も同じではありません。

キャリア採用サイトは、前職の実績、経験、スキルに応じて入社時の待遇を決めると説明しています。昇進の速さも目安で、年次だけで決まるものではないとされています。掲載されたモデルと同じ時期に、同じ役職・給与へ必ず到達できるという保証として読むのは避けましょう。

入社時の比較では、固定的に支給される給与と、成果や会社業績に左右される部分を切り分けることが重要です。特に営業の募集にある外務員成績賞与を含めて考える場合、目標と実績に対する算定方法、初年度の評価対象期間を確認し、月例給与だけの他社求人と総額を混ぜないようにします。

中途採用の4職種を比較する：資格・給与・勤務地の違い

公式中途採用の要項には、営業職、法人営業職、コンプライアンス職、システム企画職が掲載されています。職種名が近くても、英語力、成果賞与、勤務時間、勤務地の扱いが違います。以下は掲載されている一般社員の条件であり、個別の役職採用や経験者の確定提示額ではありません。

営業職と法人営業職：同じ月収モデルでも成果賞与と時間帯が異なる

営業職と法人営業職は、一般社員の初任給月収モデルを26万8,000〜27万6,000円としています。内訳は基本給26万円からと、自宅通勤者の住宅手当8,000〜1万6,000円です。独身寮や社宅に入る場合は、この住宅手当は支給されないため、全員が同じ内訳になるわけではありません。

営業職には年4回、3カ月に一度の外務員成績賞与が記載されています。これとは別に、両職種の欄には年2回、6月・12月の賞与と年1回、4月の昇給が掲載されています。法人営業職の月収モデルに、営業職だけに明記された年4回の成果賞与を自動的に加えることはできません。

応募資格はどちらも高卒以上で、法人営業職はビジネスレベルの英語力を求めています。必須資格として外務員資格の証券一種・金融先物が記載され、キャリア採用サイトでも2つの資格を取得する旨が説明されています。ただし、入社前の保有や取得時期、資格取得までの業務の範囲は、応募時に確認したい条件です。

営業職の勤務地は全国の事業所で、希望勤務地を考慮するとされています。希望を考慮することと、転勤がないことや特定支店への配属が確約されることは別です。法人営業職の勤務地は本社と表示されていますが、こちらも将来の配置の範囲まで、この一行から断定することはできません。

勤務時間も異なります。営業職は8〜18時で実働8時間・休憩2時間ですが、本部や支店の判断で10時〜19時15分となる場合もあります。後者の休憩時間の内訳は要項に示されていません。法人営業職は8時15分〜17時15分、実働8時間・休憩1時間です。同じ「営業」という名前でも、生活時間への影響を分けて検討しましょう。

コンプライアンス職：経験者歓迎の表示と実際の担当範囲を合わせる

コンプライアンス職は高卒以上を応募資格とし、経験者歓迎・経験者優遇と記載されています。一般社員の基本給21万円に職種手当3万円、自宅通勤者には住宅手当8,000〜1万6,000円を加える表示です。記載の各項目を合計すると24万8,000〜25万6,000円になりますが、住宅手当の対象条件と経験による提示額を含めて読む必要があります。

勤務地は本社、勤務は8時30分〜17時30分で実働8時間・休憩1時間です。営業の年4回の外務員成績賞与はこの職種の欄にはなく、年1回の昇給と年2回の賞与が掲載されています。営業の成果報酬を前提にした年収イメージを、管理側の職種へそのまま当てはめないことが大切です。

一方、募集要項には、担当する個別の審査・点検業務や、必要な経験年数を細かく列挙しているわけではありません。有報ではコンプライアンスや内部管理の専門性を重視する方針が示されていますが、これを根拠に特定の業務経験が必須だと補うことはできません。前職で担当した規程整備、点検、顧客管理などが、今回の配属とどう重なるかを具体的に照合したい募集です。

システム企画職：開発だけを想像せず、保守と夜間勤務を確認する

システム企画職の業務として明記されているのは、データ・ネットワーク管理やコンピューターの保守などです。経験者歓迎・優遇、高卒以上で、一般社員の給与の基本的な内訳はコンプライアンス職と同じです。職種名に「企画」が入っていても、要件定義や新規開発だけを担う仕事と決めて応募するのは適切ではありません。

勤務は交代制で、7時45分〜16時45分、14〜23時、21時30分〜翌6時30分の3つが示されています。いずれも実働8時間・休憩1時間です。夜間の勤務があるため、通勤や睡眠の取り方、家庭生活との両立を、日中勤務の管理職種とは別に考える必要があります。

シフトの切り替え方や夜間勤務の回数、深夜時間に対する手当の内訳は、確認した要項では具体的に示されていません。自分が希望する勤務と合うかを判断するには、実際の勤務表の組み方や担当体制を確認しましょう。金融サービスを支えるITに関心がある人でも、シフト運営と保守の役割まで受け止められるかが、応募前の重要な比較点です。

休日・住居支援・給与内訳は、制度の名前より適用条件を見る

4職種の共通要項では、土日と祝日の週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇などが掲載されています。ただし、休日出勤ありという注記があります。「土日祝が書いてあるから、必ず毎回休める」と解釈せず、希望する職務でどのような場合に出勤するのかを確認する必要があります。

有給休暇は初年度10日とされています。年間休日数、休日出勤時の振替・代休の運用、個別部署の残業実績は、この要項だけでは確定しません。特に夜勤を含むシステム企画職では、カレンダー上の休日とシフト上の勤務の扱いを合わせて説明してもらうと、実際の生活を想像しやすくなります。

住居に関しては、江戸川区の独身寮、越谷市の社宅、住宅借上などが福利厚生に掲載されています。自宅通勤者への住宅手当と、寮・社宅入居者に同じ手当が出ないことを分けて読む必要があります。寮費、入居できる期間、家族の条件などは掲載内容から補えないため、利用する見込みがある場合に具体的な条件を確認しましょう。

福利厚生には、退職一時金と企業型確定拠出年金、社員株式給付制度、従業員持株制度、財形貯蓄、慶弔見舞金などもあります。制度が複数あることは確認できますが、勤続要件や会社の拠出額、受給条件は個別に確認が必要です。目先の月収だけで比較する場合と、長く勤める場合では、重視する制度も変わります。

今回の公式要項では、雇用形態の契約内容、試用期間、固定残業代の扱い、在宅勤務の可否などをそろえた説明は確認できませんでした。「基本給」と表示されていることだけで残業代の扱いを確定せず、実際の採用条件で確認してください。年収の比較に必要な項目が不足している段階では、他社より良い・悪いと総額だけで決めるのは早いといえます。

応募方法は、署名した個人情報に関する同意書を、履歴書・職務経歴書と合わせてメールまたは郵便で送る案内です。要項に記載のない選考回数や適性検査の有無は、過去の面接体験から現在の全職種へ一般化せず、応募先の案内を確認しましょう。

育成と評価：金融知識に加えて、管理・ITの専門性も重視

2026年3月期有報は、これまでのデリバティブ市場の経験を磨くことに加え、商品ラインアップの強化やさまざまな金融商品の知識・提案力の育成を方針として掲げています。営業だけが重要という説明ではなく、コンプライアンス、リスク管理、売買管理、顧客管理、情報セキュリティなどの教育研修も記載されています。

研修では、入社時や昇格時、担当業務・役職に応じた教育、外部講師の講演や各種セミナーなどが挙げられています。資格面では、営業のファイナンシャルプランナーやアナリスト分野、内勤の外務員一種や内部管理責任者、語学・簿記などの支援方針が示されています。ただし、すべての資格の費用を全員に同じ条件で支援することが分かる記載ではありません。

転職者にとっては、自分の専門性をどの方向へ伸ばせるかを考える材料になります。営業経験がある人なら、新規開拓と継続的な情報提供の両方を担えるか、管理経験がある人なら、取引や顧客情報を扱う金融固有の知識を学ぶ機会があるかというように、担当職務と学習内容をつなげて確認しましょう。

給与や処遇について、有報は職務内容、責任、能力、勤務成績、業績への貢献、会社業績、経営環境などを総合的に考慮するとしています。営業募集には成果賞与がありますが、会社全体の評価を売上だけで決めていると断定することはできません。自分の職種で何を成果とし、どの期間で評価するのかが、求人の月収だけでは分からない比較点です。

公式の営業社員インタビューでは、取材時に課長だった社員が、新規顧客の開拓と既存顧客の管理、相場情報の提供、部下の商談支援などを担当すると説明しています。成績が給与へ反映されるやりがいに加え、顧客に損失が出た際にも信頼関係を保つことの重要性を語っています。これは会社が選んで紹介する一人の経験であり、全社員の負担や報酬の実態を代表するものではありません。

別の公式紹介では、くりっく365課の社員が、顧客からの取引ルール・操作方法の問い合わせ、口座関連の手続き、資料や情報発信の制作などを担うと説明しています。この紹介にも3交代の勤務が出てきますが、紹介された課の仕事と、現在募集中のシステム企画職を同一の職務として扱うことはできません。金融とITに関わる仕事の幅を知る資料として読むのが適切です。

中途採用比率と働き方の指標から、何を読み取れるか

公式採用要項は、2025年度の正規雇用労働者の採用49人のうち、中途採用者が14人、中途採用比率が28.6％だったと公表しています。中途採用が行われてきた実績は確認できますが、この比率は応募者に対する採用率ではありません。面接の通過確率や、希望職種で採用される難しさをそのまま表す数字でもありません。

同ページの有給休暇取得率は2025年度54.9％です。全体の実績として参考になりますが、部署別の取得日数や、繁忙期に希望した日に取得できるかまでは分かりません。休日出勤の注記やシフト勤務と合わせ、配属先の運用を確認する材料として使うのがよいでしょう。

女性活躍に関する数値にも対象の違いがあります。2026年3月期有報の管理職に占める女性割合は5.9％で、公式採用ページにある2026年4月1日時点の「係長級」に占める女性割合10.6％とは区分が異なります。二つの数値をつなげて、短期間で管理職比率が倍近くになったと説明することはできません。

有報には、育児休業を子が3歳に達するまで取得できること、子の看護等休暇を子1人につき6日、有給で付与すること、事情を考慮した育児短時間勤務の延長などが記載されています。会社の制度を知る手掛かりとして、実際の配属先での引継ぎやシフト調整、復帰後の役割と合わせて確認したい内容です。

残業の削減や、副業・兼業を行える環境の整備にも取り組むとしています。ただし、これだけで残業がない、すべての副業が自由に認められると断定はできません。制度の方針と、現在の勤務実績や具体的な申請条件を分けて読む姿勢が、入社後のギャップを減らすことにつながります。

評判と就職難易度：時期・職種をそろえて個人の経験を読む

豊トラスティ証券の評判には、現在の社名で働いた人の声と、豊商事時代の古い営業経験が混在します。顧客からの電話や商品の評価を、そのまま社員の働き方の証拠にすることも適切ではありません。まず社員の経験かどうかを分け、在籍時期と職種を確認しましょう。

転職会議の2015年3月28日投稿の公開部分には、2007年頃に個人営業の正社員だった30代後半の男性が、訪問先で別の会社への転職を誘われたことと、電話による営業を長く続けることの難しさを感じていたという経験が記されています。これは当時の一人の退職に関する説明であり、非公開の続きは利用していません。

この声を、現在の全支店が同じ営業方法・勤務時間である根拠として使うことはできません。一方で、新規開拓の進め方が自分に合うかという確認のきっかけにはなります。公式の営業社員紹介にも新規顧客の開拓があるため、どのような接点を使い、既存顧客への対応とどう分担するかを、現在の配属先に合わせて確認する意味があります。

面接については、転職会議の2026年7月2日の公開投稿に、男性の個人営業の中途応募者が、対面の最終面接を通過した経験を記しています。面接は2回だったとし、自己PRや強み・弱みについて聞かれ、仕事内容の説明を受けたと述べています。これも個別の体験であり、現在の全職種の選考回数や、対策すれば必ず通るという保証ではありません。

中途の公式応募資格は4職種とも高卒以上で、法人営業の英語力や外務員資格、各専門職の経験に関する表示が判断材料です。新卒の採用大学を並べて中途の難易度を推測するより、自分が応募する職務で必要な知識と、既に経験した業務を照合するほうが有用です。合格率が公表されていない以上、容易・難関と一律に断定することはできません。

直近決算は減収減益。総資産の減少も内容を確かめる

2026年8月7日公表の2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4〜6月の連結営業収益は17億円で前年同期比22.3％減、純営業収益は16億9,500万円で22.4％減でした。営業利益は3億9,000万円で54.8％減、経常利益は4億3,700万円で51.7％減、親会社株主に帰属する四半期純利益は4億5,700万円で24.3％減です。

商品デリバティブ取引の総売買高は15万9,000枚で46.2％減、金融商品取引は65万6,000枚で11.4％増でした。受入手数料が減少し、トレーディング損益も前年同期の利益から損失へ転じています。金融商品取引の量が増えたことだけを取り上げて、全社が増収増益だと説明することはできません。

会社は、市場や相場環境の不確実性から通期の業績予想を記載せず、決算数値が確定したと考えられる時点で速報を開示する方針です。採用時の説明でも、過去の高い平均給与や一つの好調な取引分野から、将来の賞与や採用拡大を保証することはできません。希望する職務の評価が、どの成果や部門の業績と結び付くかを考える材料になります。

その後の2026年10月27日には、連結総資産と総負債が、それぞれ60億4,700万円減少するという開示があります。会社は、特定の委託者から一時的に預託された証拠金が減少したことによるもので、当期の連結業績への影響は軽微と説明しています。この60億4,700万円を、同額の営業損失や会社の資金流出による損失と読むのは不正確です。

証拠金など顧客取引に関係する資産・負債の変化と、会社自身の収益・損益の変化は分けて確認しましょう。転職先の事業を理解するうえでも、総資産の見出しだけで安定性を断言したり、反対に不安を膨らませたりせず、何が増減した開示なのかを読むことが必要です。

応募するなら、自分の経験を4つの仕事のどこにつなぐか

営業に関心がある人は、相場の知識だけでなく、新規の接点づくりと継続的な顧客対応を担いたいかを考えると適性を判断しやすくなります。成果賞与に魅力を感じる場合も、報酬の変動と顧客への説明責任を両方受け止められるかが重要です。固定給の高さだけを優先したい人は、まず変動部分を除いた条件を他社と比べましょう。

法人営業を選ぶ場合は、ビジネスレベルの英語力という要件に、自分が業務で行った説明・調整の経験を結び付けます。営業職と月収モデルが同じでも、勤務地と時間帯、成果賞与の記載が違うため、単に同じ職種の顧客違いとまとめないことが大切です。

コンプライアンスやシステム企画を希望する人は、経験年数だけでなく、どの取引・情報・運用を担当し、何を改善してきたかを整理すると、要項で詳しく示されていない担当範囲との照合がしやすくなります。システムでは夜間を含むシフトが自分の生活と両立するかを、専門性の関心と同時に判断してください。

豊トラスティ証券への転職でよくある質問

給与や勤務時間の数字は、対象の職種と条件を付けて読むと誤解を減らせます。ここでは中途応募で混同しやすい点を整理します。

平均年収886.6万円を入社初年度にもらえますか？

保証されません。平均年齢40.6歳、平均勤続年数12.3年の本体356人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。中途の初任給モデルと別に、自分に提示される固定給、手当、賞与の条件を確認してください。

営業職と法人営業職は、成果賞与も同じですか？

公式要項では、年4回の外務員成績賞与が明記されているのは営業職です。法人営業職に同じ仕組みが適用されると自動的に扱うことはできません。年2回の賞与と年4回の成果賞与も区別し、実際の採用条件で確認しましょう。

システム企画職は日中だけの勤務ですか？

公式要項には、7時45分〜16時45分、14〜23時、21時30分〜翌6時30分の交代制が示されています。夜間勤務を含むため、具体的なシフトの頻度や組み方を確認して検討する必要があります。

まとめ：平均年収と成果報酬、職種ごとの生活条件をそろえて比べる

豊トラスティ証券の平均年収886.6万円は、賞与などを含む本体の平均です。中途採用では4職種の要件が公開され、営業と法人営業の成果賞与・勤務地・時間帯、管理職種の役割、システム企画の夜間シフトに違いがあります。

応募を決める際は、希望する職務の固定的な給与と変動部分を分け、住居支援や休日出勤、シフトの適用条件まで合わせて比較してください。過去の営業口コミは在籍時期を限定して読み、現在の要項、配属先の説明、直近の業績と照合すると、自分に合う仕事かを判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 2026年3月期有価証券報告書（給与56頁、人材方針54〜55頁、事業内容）
• 公式中途採用募集要項（4職種・情報公表）
• 公式キャリア採用 キャリアアップ・モデル年収
• 公式社員インタビュー 営業部門H.O.（取材時の経験）
• 公式社員インタビュー くりっく365課M.S.（取材時の経験）
• 転職会議・2026年中途面接経験（2026年7月2日投稿、公開部分）
• 転職会議・2007年頃の個人営業・退職経験（2015年3月28日投稿、公開部分）
• 2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月7日）
• 連結総資産の減少に関するお知らせ（2026年10月27日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月28日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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