あすか製薬はやばい？平均年収1,021万円は持株会社94名の数字・上場廃止の理由も検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 上場廃止＝持株会社化：経営破綻ではなく2021年の株式移転によるもの
• 有報の年収1,021万円：連結1,611名のうち94名だけの数字
• 事業会社の実額は760万円：あすか製薬の最後の有報（2020年3月期・756名）
• 業績は5期連続黒字：2026年3月期は売上711億円で過去最高

「あすか製薬 やばい」「あすか製薬 上場廃止 理由」——検索候補にこの2語が並ぶため、転職・就職を検討している人ほど不安になりやすい会社です。結論から書くと、上場廃止は経営不振によるものではなく、2021年4月の純粋持株会社への移行に伴うもので、いま東証プライムに上場しているのは「あすか製薬ホールディングス株式会社」（証券コード4886）です。そしてもう一つ、この会社の情報で最も誤読されやすいのが平均年収です。有価証券報告書に載っている1,021万円は、連結1,611名のうちわずか94名の数字にすぎません。この記事では、産婦人科・甲状腺領域に強いスペシャリティファーマであるあすか製薬グループについて、有価証券報告書という一次情報を軸に、年収・上場廃止・製品回収・働き方・選考までを事実ベースで分解します。

あすか製薬は上場廃止になった？持株会社との関係を最初に整理する

最初に、この会社を調べるうえで一番のつまずきポイントを片付けます。検索されている社名は圧倒的に「あすか製薬」ですが、上場して有価証券報告書を提出しているのは「あすか製薬ホールディングス」です。この二つは別会社ではなく、親会社（持株会社）と事業会社の関係にあります。求人票・口コミ・年収データがどちらの名義で出ているかを理解しておくと、以降の数字の読み方が一気に正確になります。

「あすか製薬 上場廃止 理由」の答えは持株会社への移行

あすか製薬株式会社は、かつて単独で株式を上場していました。その上場が終了した理由は、2021年4月1日の株式移転によって純粋持株会社「あすか製薬ホールディングス株式会社」が新設され、上場の主体がそちらへ移ったためです（公式情報）。グループ再編に伴う一般的な手続きであり、経営破綻・債務超過・上場基準の抵触といった事象によるものではありません。事実として、あすか製薬株式会社が上場企業として提出した最後の有価証券報告書は第100期（2020年3月期）で、そこには当時の従業員756名分の給与データがきちんと残っています。

この点を誤解したまま「上場廃止＝経営が傾いた会社」と読み替えてしまうと、判断を大きく誤ります。あすか製薬ホールディングスの直近5期（2022年3月期〜2026年3月期）は、有価証券報告書によるとすべて黒字で、赤字決算の期はありません。継続企業の前提に関する注記も、重要事象等の記載も、第5期有価証券報告書の注記事項には置かれていません。

いま上場しているのは「あすか製薬ホールディングス」

現在のグループ構成は次のとおりです（公式情報／第5期有価証券報告書・会社公式サイト）。

• あすか製薬ホールディングス株式会社（4886・東証プライム市場／医薬品）＝純粋持株会社。グループの管理・経営機能に特化
• あすか製薬株式会社＝医療用医薬品の研究・開発・製造・販売。グループの主力
• あすかアニマルヘルス株式会社＝動物用医薬品・飼料添加物
• あすか製薬メディカル株式会社＝臨床検査の受託
• Ha Tay Pharmaceutical（Hataphar／ベトナム）＝2025年2月に出資比率を40%へ引き上げ、連結子会社化

報告セグメントは「医薬品事業」「アニマルヘルス事業」「海外事業」の3つ。ルーツは1920年創業の帝国臓器製薬（1922年に甲状腺製剤「チラーヂン」を発売）と1930年創業のグレラン製薬で、2005年10月1日に両社が合併して「あすか製薬株式会社」になりました。会社は創業1920年と表記しており、100年を超える歴史を持つ企業です。

求人票・口コミはどちらの名義で出ているのか

転職検討者にとって実務的に重要なのはここです。口コミ傾向を見ると、OpenWorkもエン カイシャの評判も、投稿はほぼすべて「あすか製薬株式会社」名義のページに集約されており、持株会社名義のページはほとんど存在しません。同様に、MR・研究・開発・生産といった現場職の求人も、採用主体は事業会社側です。持株会社の従業員は94名しかいないため、一般的な中途採用で入社する先は、ほぼ確実に事業会社のあすか製薬（またはグループ各社）だと考えておくのが実態に近い読み方です（推定情報）。

あすか製薬ホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。数字の「対象範囲」（提出会社なのか連結なのか）が特に重要なので、その注記も併記します。

あすか製薬は「やばい」？検索される4つの不安を事実で分解する

「やばい」は月間480回ほど検索されており、この会社に関する不安系キーワードの中では最大です。ただし「やばい」という言葉自体は感想であって事実ではないため、ここでは検索されている具体的な不安（不祥事・回収・リストラ・赤字）を一つずつ一次情報に当てて確認します。先に結論を書くと、行政処分・希望退職の実施・赤字決算は、いずれも公表資料の範囲では確認できなかった一方で、製品の自主回収は実在します。この二つは性質がまったく違うので、混同しないことが重要です。

求職者

「不祥事」って出てくるけど、行政処分を受けた会社なんですか？

不安①「不祥事」の実体は自主回収（クラスⅡ）で、行政処分ではない

PMDA（医薬品医療機器総合機構）が公表する回収情報を確認すると、名宛人を「あすか製薬株式会社」とする自主回収が複数あります（公式情報）。

• マグセント注シリンジ40mL：PMDA掲載2024年5月27日。理由は安定性モニタリングで、使用期限内にpHが承認規格の下限を下回るロットを確認したため。回収は終了しています
• スリンダ錠28：PMDA掲載2025年9月5日。回収は終了しています
• アンジュ28錠：2024年1月16日公表のクラスⅡ自主回収（プラセボ錠の色素が規格を逸脱／健康被害の報告なし）。ただしこれは薬事系メディアの報道ベースの情報で、PMDAの年度別一覧では確認が取れていないため、参考情報として扱ってください

ここで押さえたいのは、自主回収（クラスⅡ）と行政処分はまったく別のものだという点です。自主回収は、製造販売業者が自ら品質上の逸脱を検知して市場から製品を引き上げる行為であり、医薬品の品質管理体制が機能した結果として実施されるケースも多くあります。クラスⅡは「一時的な健康被害または医学的に治癒可能な健康被害の原因となりうる状況」を指す区分で、最も重篤なクラスⅠとは異なります。一方で、業務停止命令・業務改善命令・措置命令・行政指導といった行政処分については、公表資料を調べた範囲では該当が確認できなかったというのが事実関係です。「不祥事」という語で検索した人が想像しがちな、承認書と異なる製造による業務停止といった事案とは、性質が異なります。

不安②「リストラ」は会社公表・報道のいずれでも確認できなかった

「あすか製薬 リストラ」も検索されていますが、会社が公表した希望退職・早期退職の募集も、近年の報道ベースの人員削減も、調査した範囲では該当が確認できなかったというのが結論です（公式情報の不存在としての事実）。

ただし注意点があります。製薬業界全体では、MR（医薬情報担当者）の人数が長期的に減り続けており、大手を中心に早期希望退職の実施が相次いでいます。業界データでは2024年度末時点の国内MR数は4万3,646人で、11年連続の減少です。こうした業界トレンドの記事と、あすか製薬固有の施策を混同しないことが重要です。なお口コミ傾向としては、OpenWorkの退職検討理由に「MR職の先行きが不安」という趣旨の個人の声が投稿されていますが、これは会社発表でも報道でもなく、あくまで個人の投稿である点は区別して読む必要があります。

不安③「赤字」——2022年3月期は赤字予想を出したが着地は黒字

この会社の履歴で唯一ヒヤリとするのが2021〜2022年の動きです。2021年9月27日、子宮筋腫治療薬の国内承認申請取り下げに伴う無形資産の減損によって、2022年3月期の連結最終損益予想を8億円の黒字から26億円の赤字へ下方修正しました。ただしその後、2022年3月に純利益40億円へ上方修正し、確定した実績は42億9,000万円の黒字で着地しています。

つまり「赤字予想を出したが、着地は黒字だった」というのが正確な表現で、直近5期に赤字決算の期はありません。とはいえ、創薬・開発型の医薬品メーカーでは1本のパイプラインの承認可否が業績予想を数十億円単位で振らすという構造そのものは残ります。転職判断としては、この振れ幅を「研究開発型ビジネスの当然のリスク」として許容できるかどうかが分かれ目になります（推定情報）。

平均年収1,021万円のからくり｜有報の数字は「94名分」である

「あすか製薬 年収」は月間390回ほど検索されており、求職系では最大のキーワードです。そしてここが、この会社の情報で最も誤読が起きているポイントでもあります。結論を先に書きます。

• 有価証券報告書（第5期）の平均年間給与10,213,546円は、提出会社＝あすか製薬ホールディングス単体の数字
• その対象人数は94名。連結1,611名の約5.8%にすぎない
• 94名の内訳は管理・経営機能に特化した本社スタッフで、うち全社共通が83名
• つまりこの1,021万円は、MRや研究職として入社する人の年収ではない

持株会社の有価証券報告書では、提出会社（＝持株会社）の従業員だけが「従業員の状況」に記載されます。持株会社に残るのは経営企画・財務・人事・法務といった本社機能で、役職者の比率が高くなりやすい。提出会社の平均年齢が46歳8ヶ月、平均勤続17年10ヶ月と高めなのも、この構成を反映しています。年収比較サイトが「あすか製薬ホールディングス 平均年収1,021万円」と表示していても、それは持株会社94名の平均だという前提を外してはいけません。

事業会社あすか製薬の一次実額は760万円（2020年3月期）

ここからがこの記事の核心です。あすか製薬グループは、事業会社側の平均年間給与を有価証券報告書という一次情報で確認できる、数少ないケースにあたります。あすか製薬株式会社は持株会社移行前まで単独で上場していたため、第100期（2020年3月期）の有価証券報告書に「従業員の状況」が残っているからです。

両者の差は約261万円です。同じ「あすか製薬」という看板の下で、有価証券報告書に載る数字が261万円ずれる。これが持株会社体制の企業を調べるときに最も注意すべき現象で、あすか製薬グループはその教科書的な事例と言えます。

ただし重要な留保が2つあります。第一に、7,603,222円は2020年3月期＝6年前の数字です。その後の賃上げ・制度改定・人員構成の変化は反映されていません。第二に、この756名にはグループ会社の従業員は含まれていません。それでも、二次アグリゲータの推計値よりは一次情報としての信頼度が高く、「あすか製薬に入る人の年収水準」を考える出発点としては最も確度が高い数字です（公式情報）。

口コミベースの年収傾向は629万円（回答者平均31歳）

口コミ傾向も確認します。OpenWorkの年収データは、あすか製薬について正社員32人が回答しており、平均629万円（範囲350万〜1,180万円、回答者の平均年齢31歳）となっています。回答者の平均年齢が31歳と若いため、有報の全社平均（平均年齢43歳3ヶ月時点で760万円）より低く出るのは自然です。3つの数字を並べると、次のような像になります（推定情報を含みます）。

• 20代後半〜30代前半：口コミの中央帯である500万〜700万円台が現実的なレンジ
• 40代前半・全社平均：有報ベースで760万円前後（2020年3月期時点）
• 本社の管理職・経営機能層：持株会社の平均である1,000万円前後
• 口コミの上限帯：1,180万円（管理職・上位等級と推定）

製薬業界のMR職はインセンティブや手当の比重が大きく、同じ等級でも実支給額に幅が出ます。上のレンジはあくまで公開情報からの推定情報であり、内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

転職時に確認すべき年収の見方

面接・オファー面談で確認しておきたいのは、次の4点です。

• 入社先が事業会社か持株会社か：給与テーブルが異なる可能性がある
• 賞与の算定方式：業績連動の比率と、個人評価の反映幅
• MR職の場合の手当構成：住宅・社用車・営業手当など、基本給以外の内訳
• 昇給カーブ：口コミ傾向では「給与が上がりにくい」という声が一定数あるため、等級ごとのレンジを具体的に確認する価値がある

業績と将来性｜5期連続黒字・過去最高売上の中身を分解する

「将来性」で検索する人が知りたいのは、この会社が10年後も同じ規模で存在しているかどうかです。まず数字を確認します。有価証券報告書によると、連結業績の5期推移は次のとおりです（公式情報）。

5期で売上は566億円から711億円へ約25.6%増、営業利益は47.9億円から58.3億円へ約21.7%増。増収が続き、赤字期はありません。自己資本比率62.5%という財務健全性も含め、「経営が危ない会社」という読み方は数字と一致しません。一方で、売上の伸びに対して利益の伸びがやや小さく、営業利益率は8.5%→8.2%へ微減しています。薬価改定が実質毎年化していることを踏まえると、増収の一部が価格下落を数量でカバーする構図になっている可能性があります（推定情報）。

セグメント別に見ると「人数と稼ぎのねじれ」が見える

この会社の実態を最も端的に示すのが、セグメント別の売上・利益と従業員数の対比です（公式情報／2026年3月期・外部顧客への売上高、従業員数は2026年3月31日現在）。

ここで目を引くのが海外事業です。連結1,611名のうち845名（過半）が海外事業に属するのに、外部売上は46.4億円で全体の約6.5%、セグメント利益は1.08億円にとどまります。これは2025年2月にベトナムのHatapharを連結子会社化した結果であり、労働集約的な現地生産・ジェネリック事業の従業員がまとめて連結に加わったためです。1人あたり売上を試算すると、医薬品事業の約9,400万円に対し海外事業は約550万円と、17倍近い差があります。

転職検討者への含意は明快です。「連結従業員1,611名」という数字から国内の会社規模を想像すると、実態と大きくずれます。国内で医薬品事業に関わる人員は629名（臨時120名を含めても749名）規模であり、あすか製薬という会社の日本国内での姿は中堅スペシャリティファーマそのものです。なお、海外事業の845名は連結化による不連続な増加なので、前期以前の従業員数と単純に時系列比較しない方が正確です。

薬価改定・後発品シフト・MR減少という業界の逆風

製薬業界の構造変化は、この会社の将来性を考えるうえで避けて通れません。業界共通の論点は次の3つです。

• 薬価の実質毎年改定：2021年度の中間年改定導入以降、薬価は実質的に毎年見直される状態が続いています。2026年度は本改定にあたり、薬価全体の改定率は▲1.22%とされました
• 長期収載品から後発品へのシフト：2026年6月からは長期収載品の選定療養で、患者の特別負担が価格差の4分の1から2分の1へ引き上げられます。既存品の収益は目減りしやすくなります
• MR数の減少：国内MR数は11年連続で減少し、情報提供チャネルはオンライン面談・オムニチャネルへ移行しています。代わってMSL（メディカル・サイエンス・リエゾン）など科学的情報提供を担う職種の需要が伸びています

この逆風のなかで、あすか製薬グループが取っているのは領域特化＋海外展開という中堅らしい戦略です。主力は子宮筋腫・子宮内膜症治療剤「レルミナ」、月経困難症治療剤「ドロエチ」、甲状腺機能低下症治療剤「チラーヂン」、肝性脳症治療剤「リフキシマ」。産婦人科領域の医薬品では国内首位を標榜しており、月経困難症治療薬（LEP製剤）では国内トップシェア級とされています。研究開発費は年間約70億円規模、拠点数は57（うち海外34）と公表されています。

女性医療の市場そのものは、健康経営やフェムテックの広がりで受診の裾野が広がっており、追い風の領域です。ただし、バイエル・ファイザー・アステラス製薬といった内外大手も女性ヘルスケアに注力しており、競合環境が緩やかというわけではありません。転職判断としては、「領域に強い会社の専門性を自分のキャリア資産にできるか」が問いになります。産婦人科・内分泌領域の疾患知識と処方動向を深く持つ人材は層が薄く、業界内での希少性が効きやすいためです（推定情報）。

株主構成とガバナンス｜アクティビストが約21%を保有している

長期のキャリアを考えるなら、資本構成も知っておく価値があります。事実関係だけを整理します（公式情報および報道ベース）。

• 米ダルトン・インベストメンツ／ニッポン・アクティブ・バリュー・ファンド（NAVF）陣営が約21%を保有
• 2026年5月、社外取締役2名の選任を求める株主提案が提出され、会社側は反対を表明
• 2026年6月、議決権行使助言会社ISSが当該提案に反対を推奨したと報じられた
• 大株主には日本マスタートラスト信託銀行（信託口）9.28%、NAVF 8.34%、武田薬品工業7.66%、ゼリア新薬工業6.53%、創業家の山口隆氏2.46%などが並ぶ
• 所有者別比率は金融機関24.11%、その他の法人23.74%、外国法人等30.57%、個人その他20.03%。親会社は存在しない独立系

同業の武田薬品工業とゼリア新薬工業が上位株主に入っているのは、グレラン製薬が旧武田薬品グループだった歴史や取引関係に由来する特徴的な構成です。株主提案が継続的に出ている状況について、良し悪しの評価はここでは行いません。ただ事実として、資本市場からの資本効率・ガバナンスに関する要求は継続的に受けている状態です。中長期の在籍を前提に転職するなら、この点は求人票からは見えない情報として把握しておく価値があります。

働き方と評判｜残業10.8時間の裏で待遇満足度2.7という二極化

「評判」「口コミ」「福利厚生」で検索する人向けに、口コミデータの分布を整理します。あすか製薬は、口コミの母数が十分にある会社です。OpenWorkは総合評価3.25、回答者57人、クチコミ総数314件（年収・給与45件、女性の働きやすさ46件、働きがい・成長45件、ワークライフバランス44件、退職検討理由42件など）。エン カイシャの評判は総合3.3点（正社員22人回答）、口コミ206件です。中堅規模の企業としては十分な件数があり、極端に情報が少ないわけではありません。

スコアはきれいに二極化している

口コミ傾向として、OpenWorkの項目別スコアは次のような分布になっています。

加えて、平均残業時間は月10.8時間、有給休暇消化率は69.5%で、「残業20h以下」のタグが付いています。会社公表の人的資本データでは、従業員の女性比率34.7%、女性管理職比率14.3%、女性管理職候補20.7%、男性育休取得率100%とされています。

この分布を一言でまとめると、「働き方はホワイト寄りだが、報われ方への納得感は分かれている」という構図です。法令順守4.4・残業10.8時間・男性育休100%という数字は、労働環境として明確な強みです。一方で待遇満足度2.7・人事評価の適正感2.7という数字は、頑張りが給与や昇進に跳ね返る実感が持ちにくいという声が一定量あることを示しています。エン カイシャの評判でも「産婦人科・泌尿器科領域のブランド力と専門性は高い」「基本的にホワイトで休みは取れる」という肯定と、「後発品比率が高まりMR職としてのやりがい・将来性が見えにくい」「給与が上がりにくい」という否定が並立しています。

平均勤続17〜18年台が意味するもの

もう一つ、公式データから読めることがあります。持株会社の平均勤続は17年10ヶ月、事業会社あすか製薬の第100期時点では18年7ヶ月です。製薬業界としても長い部類で、定着率は高いと読めます（公式情報にもとづく解釈＝推定情報）。ワークライフバランス志向の人にとっては働き続けやすい環境である一方、勤続が長い＝人の入れ替わりが少ない組織では、若手が早期に大きな裁量を得るポジションは限られやすい傾向もあります。OpenWorkの「20代の成長環境2.7」という数字は、その裏返しとして読むこともできます。

勤務地と拠点｜本社は港区芝浦、生産拠点はいわき工場

「本社」「勤務地」「工場」「いわき工場」「いわき 求人」といったキーワードが継続的に検索されているため、拠点についても整理します。本社は東京都港区芝浦二丁目5番1号（〒108-8532）。JR田町駅・都営三田駅からのアクセス圏で、持株会社と事業会社の本社機能が置かれています。

生産拠点として広く知られているのがいわき工場（福島県いわき市）です。医薬品メーカーの工場勤務は、本社・研究所勤務とは求められる経験も働き方も異なります。一般に、製剤・包装ラインのオペレーション、製造管理・品質管理（QC）、品質保証（QA）、設備保全、生産技術などの職種が中心になり、GMP（医薬品の製造管理および品質管理の基準）への対応が業務の土台になります。前述したマグセント注シリンジの回収理由が「安定性モニタリングでpHが規格下限を下回るロットを確認」だったことからも、品質管理・安定性試験の体制が実際に稼働していることは読み取れます。

転職・就職の観点では、次のような整理になります（推定情報を含みます）。

• 本社（港区芝浦）：管理部門・営業本部・マーケティング・薬事・開発企画など。持株会社の94名もここに含まれる
• いわき工場（福島県）：製造・品質管理・品質保証・生産技術・設備保全。地元採用と転勤者が混在するのが業界の一般的な形
• MR職：全国の営業所配属。転勤の可能性がある職種で、担当エリアは産婦人科・内分泌科の医療機関が中心
• グループ会社：あすかアニマルヘルス（動物用医薬品）、あすか製薬メディカル（臨床検査受託）など、キャリアの横展開先が社内にある

拠点数は公式に57拠点（うち海外34）と公表されています。工場勤務を検討する場合は、募集要項で勤務地限定の有無・交替勤務の有無・転勤範囲を必ず確認してください。

あすか製薬の就職難易度・転職難易度｜採用大学と学歴フィルターの実際

「就職難易度」「採用大学」「学歴フィルター」「インターン」「ES」「面接」といった選考系キーワードが合計340回ほど検索されています。まず前提として、採用大学の一覧・学歴フィルターの有無・新卒採用人数は、有価証券報告書でも公式採用サイトでも開示されていません。したがって以下は公開情報から組み立てた推定情報です。

難易度を規定するのは「採用規模の小ささ」

難易度を推し量るうえで最も確度が高い手がかりは、会社の規模です。国内で医薬品事業に携わる従業員は629名（臨時120名を含めて749名）規模。持株会社は94名で、その従業員数推移は74名→79名→75名→80名→94名（2022年3月期〜2026年3月期）と、5期で20名増にとどまります。大量採用を行う会社ではないため、職種ごとの募集枠は小さく、その分だけ倍率は上がりやすいと考えるのが自然です。

加えて、産婦人科・女性医療という訴求の分かりやすさから、新卒就活市場での認知度は企業規模の割に高い部類に入ります。母集団が形成されやすく枠が小さいという組み合わせは、選考の通過率という意味では厳しめに働きます（推定情報）。

学歴フィルター・選考で見られやすいポイント

学歴による足切りの有無は公表されていないため、断定はできません。医薬品メーカーの職種別の一般的な傾向として、次のような整理が成り立ちます。

• 研究職・開発職：薬学・生命科学・化学系の修士以上が中心になりやすく、専攻適合性が重視される
• MR職：学部・専攻を問わない募集が一般的だが、MR認定資格の取得意欲とコミュニケーション力が問われる
• 生産・品質系：工学・薬学・化学系のバックグラウンドとGMP知識・実務経験
• インターンシップ：検索需要（インターン・インターンシップで合計100回程度）があることから、選考プロセスの一部として機能している可能性がある。募集要項は公式採用サイトで確認を

ES・面接で差がつくのは、「なぜ大手ではなく領域特化型の中堅なのか」への回答です。産婦人科・内分泌という領域を選ぶ理由、女性医療という社会課題への関心、そして「レルミナ」「チラーヂン」「ドロエチ」「リフキシマ」といった主力製品と自分の志向の接続を、具体的に語れるかどうかが実質的な選考軸になると考えられます（推定情報）。

中途採用で評価されやすい経験

中途採用については、業界の一般的な要件と同社の事業構造から、次のような経験が評価されやすいと推定されます。

• 産婦人科・内分泌・泌尿器領域のMR経験：領域の医師ネットワークと疾患知識がそのまま戦力になる
• 薬事・信頼性保証・ファーマコビジランス：自主回収の経験からも、品質・安全性管理の人材需要は継続的にあると考えられる
• 海外薬事・海外生産・クロスボーダーPMI：ベトナムHataphar連結化後、海外事業の立ち上げ局面にある
• 臨床開発（モニター・スタディマネージャー）／プロジェクトマネジメント：パイプライン運営の中核
• MSL・メディカルアフェアーズ：MRからの職種転換先としても、業界全体で需要が伸びている

医薬品セクター（証券コード4882〜4886）5社の規模比較

同じ「医薬品」業種に分類されていても、事業段階によって会社の姿はまったく異なります。証券コードが隣接する5社を並べると、あすか製薬ホールディングスの位置づけが立体的に見えます。5社はいずれも決算期が異なるため、年度を必ず併記しています（公式情報／各社有価証券報告書・決算短信ベース）。

この表から読めることは3つあります。第一に、あすか製薬ホールディングスは5社のなかで唯一、数百億円規模の売上と安定的な営業黒字を両立している事業会社であること。ペルセウスプロテオミクス・クリングルファーマ・モダリスはいずれも創薬型の研究開発ベンチャーで、収益化前の段階にあります。第二に、有報の平均年間給与は会社の稼ぐ力とは必ずしも比例しないこと。事業収益ゼロのモダリスでも613.7万円、営業損失を計上しているペルセウスでも777.8万円と、少数精鋭の研究者集団ゆえに高めの数字が出ます。第三に、母数を確認せずに平均年間給与だけを横並びにすると必ず誤読すること。あすか製薬ホールディングスの1,021万円は94名の数字、モダリスの613.7万円は提出会社3名の数字です。

なお、転職市場で実際に比較検討されやすいのは、コードが隣接する5社より、産婦人科・女性医療で競合する富士製薬工業、産婦人科・不妊治療領域の持田製薬、大株主でもあるゼリア新薬工業、泌尿器科領域中心のキッセイ薬品工業といった同規模のスペシャリティファーマです。領域特化型どうしの比較になるため、給与水準よりも「自分が深めたい疾患領域がどこにあるか」を軸に選ぶ方が、キャリア資産の観点では合理的です（推定情報）。

あすか製薬グループに向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。どちらが良い悪いではなく、評価軸の相性の問題です。

あすか製薬グループへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、あすか製薬グループは「働く環境の安定性を優先する人には合理的な選択肢、報酬の伸びを最優先する人には物足りなさが残りやすい会社」と考えられます。

プラス材料は明確です。5期連続黒字・売上過去最高・自己資本比率62.5%という財務基盤、残業月10.8時間・男性育休取得率100%という労働環境、そして産婦人科領域で国内首位を標榜する事業ポジション。女性医療という領域自体が受診の裾野を広げている追い風のなかにあり、この領域の疾患知識を持つ人材は業界内でまだ層が薄いため、在籍中に積んだ専門性が転職市場でも効きやすいという点は実利的なメリットです。

一方で、慎重に見るべき点も同じくらい明確です。営業利益率は8%台で横ばい、薬価改定と後発品シフトという構造的な価格下落圧力は続きます。OpenWorkの待遇満足度2.7・人事評価の適正感2.7という数字は、社内での納得感に課題が残っていることを示唆します。海外事業は従業員の過半を占めながら売上構成比6.5%・セグメント利益1.08億円で、収益貢献はこれからの段階です。株主提案が継続的に提出されている状況も含め、今後数年で経営方針や評価制度が動く可能性は織り込んでおいた方がよいでしょう（推定情報）。

総合すると、「領域の専門性 × 働きやすさ」を取りにいく人には条件が揃っている一方、「年収の絶対額 × 昇進スピード」を取りにいく人には物足りないという整理になります。そして繰り返しますが、有報の1,021万円を根拠に「1,000万円プレイヤーになれる会社」として志望すると、入社後のギャップが最も大きくなります。判断材料にすべきは、事業会社の760万円（2020年3月期）と口コミの629万円という2つの数字です。

あすか製薬に関するよくある質問（FAQ）

あすか製薬グループへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

あすか製薬は上場廃止になったのですか？倒産の危険はありますか？

あすか製薬株式会社の上場が終了したのは、2021年4月1日の株式移転で純粋持株会社「あすか製薬ホールディングス株式会社」が新設され、上場の主体が移ったためです（公式情報）。経営破綻や上場基準の抵触によるものではありません。現在はあすか製薬ホールディングスが東証プライム市場に上場しており、直近5期はすべて黒字、自己資本比率は62.5%です。第5期有価証券報告書の注記事項に、継続企業の前提に関する注記や重要事象等の記載は置かれていません。

あすか製薬の平均年収は1,000万円を超えているのですか？

有価証券報告書（第5期）の平均年間給与10,213,546円は、提出会社＝あすか製薬ホールディングス単体94名分の数字であり、連結1,611名の実態ではありません（公式情報）。事業会社の一次情報としては、あすか製薬株式会社が上場していた最後の有価証券報告書（第100期・2020年3月期・756名）の7,603,222円が実額です。ただしこれは6年前の数字である点に注意してください。口コミ傾向では、OpenWorkの正社員32人回答による平均が629万円（回答者平均年齢31歳、範囲350万〜1,180万円）となっています。

あすか製薬に不祥事や行政処分はありましたか？

PMDAの公表情報で確認できたのは、マグセント注シリンジ40mL（2024年5月27日掲載・回収終了）とスリンダ錠28（2025年9月5日掲載・回収終了）の自主回収（クラスⅡ）です。加えて薬事系メディアの報道ベースでアンジュ28錠の自主回収（2024年1月16日公表）が伝えられていますが、こちらはPMDAの年度別一覧では裏付けが取れていません。自主回収は行政処分ではありません。業務停止命令・業務改善命令・措置命令・行政指導については、公表資料を調べた範囲では該当が確認できなかったというのが事実関係です。

リストラや希望退職の募集はありましたか？

会社が公表した希望退職・早期退職の募集も、近年の報道ベースの人員削減も、調査した範囲では該当が確認できなかったというのが結論です。ただし製薬業界全体では国内MR数が11年連続で減少しており、大手を中心に早期希望退職が実施されています。業界トレンドと同社固有の施策は分けて理解してください。なお口コミ傾向として、OpenWorkの退職検討理由に「MR職の先行きが不安」という趣旨の個人の投稿はありますが、これは会社発表でも報道でもありません。

勤務地はどこですか？いわき工場について教えてください

本社は東京都港区芝浦二丁目5番1号（〒108-8532）です（公式情報）。生産拠点としてはいわき工場（福島県いわき市）が知られており、製剤・包装、製造管理、品質管理（QC）、品質保証（QA）、生産技術、設備保全といった職種が中心になります。MR職は全国の営業所配属で転勤の可能性がある職種です。拠点数は公式に57拠点（うち海外34）と公表されています。勤務地限定の可否や転勤範囲は、募集要項で必ず確認してください。

学歴フィルターはありますか？就職難易度は高いですか？

採用大学の一覧、学歴フィルターの有無、新卒採用人数はいずれも有価証券報告書・公式採用サイトでは開示されていません。難易度を推し量る材料として確度が高いのは規模で、国内の医薬品事業の従業員は629名（臨時120名を含め749名）規模、持株会社は94名です。大量採用を行う会社ではないため職種ごとの募集枠は小さいと考えられ、女性医療という訴求の分かりやすさから母集団は形成されやすいことを踏まえると、選考通過率は厳しめになりやすいと推定されます（推定情報）。

残業時間や福利厚生はどうですか？女性は働きやすいですか？

口コミ傾向として、OpenWorkでは平均残業時間が月10.8時間、有給休暇消化率が69.5%で「残業20h以下」のタグが付いています。法令順守意識4.4、風通しの良さ3.6と、労働環境系のスコアは高めです。会社公表の人的資本データでは、従業員の女性比率34.7%、女性管理職比率14.3%、女性管理職候補20.7%、男性育休取得率100%とされています。産婦人科領域が主力という事業内容に対して女性管理職比率14.3%という水準をどう評価するかは、面接で人事に直接確認する価値のある論点です。

あすか製薬グループへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• あすか製薬ホールディングス株式会社 公式サイト
• あすか製薬ホールディングス株式会社 IRページ
• あすか製薬ホールディングス株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• PMDA 医薬品医療機器総合機構（回収に関する情報）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。特に本記事では、持株会社の提出会社データ（第5期・94名）と事業会社の提出会社データ（第100期・756名）を区別して記載しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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