東進の運営会社ナガセ｜平均年収891万円のカラクリと評判・転職難易度を読み解く

この記事の結論

• 会社の正体：「東進ハイスクール」運営の教育大手。化学商社の長瀬産業とは別会社
• 年収のカラクリ：平均891万円は単体486名の数値。臨時約5,500名は算定外
• 働き方：高給と夜型・長時間のトレードオフという口コミ傾向。家賃8割補助の声も
• 業績：売上641億円で過去最高、経常利益は11期ぶり最高益（2026年3月期）

「ナガセ 年収」で検索してこの記事にたどり着いた方は、まず1つだけ確認してください。この記事で扱う株式会社ナガセ（証券コード9733・東証スタンダード）は、「東進ハイスクール」「東進衛星予備校」「四谷大塚」「イトマンスイミングスクール」を運営する教育企業です。化学系の専門商社である長瀬産業株式会社（証券コード8012・東証プライム）とは資本関係のない、まったくの別会社です。両社は検索結果で混同されやすく、年収データも大きく異なるため、転職検討の際は必ず区別してください。本記事では、教育のナガセについて、有価証券報告書（第51期・2026年3月期）の一次データと口コミ傾向を分けて整理し、「平均年収891万円」という一見突出した数字がどういう構造から生まれているのか、そのカラクリを読み解いていきます。

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ナガセとはどんな会社？「東進ハイスクール」を運営する教育大手の正体

株式会社ナガセは、東京都武蔵野市吉祥寺南町に本社を置く教育企業です。1988年12月に上場し、現在は東証スタンダード市場に所属しています。「今でしょ」のフレーズで知られる林修氏をはじめとする有名講師陣の映像授業と、担任による学習指導を組み合わせたモデルで、大学受験市場をリードしてきました。一般消費者には「東進」ブランドの認知度が圧倒的で、運営会社名の「ナガセ」はあまり知られていません。転職検討時に「株式会社ナガセ 東進ハイスクール」と併記して調べる人が多いのはこのためです。

経営体制の面では、公式情報として、創業者の永瀬昭幸社長が資産管理会社・株式会社昭学社（議決権37.09%）や直接保有（17.93%）などを合わせて議決権の67.80%を保有する支配株主であることが、東証の支配株主関連開示（2026年6月）で示されています。上場企業でありながら創業者が議決権の3分の2超を握るオーナー企業であり、TOBや非公開化といった動きは2026年7月時点で公表されていません。この株主構造が社風にどう表れるかは推定情報の領域ですが、口コミではトップダウンの強い経営という言及が繰り返し見られる点は、後述する働き方のパートで詳しく扱います。

事業構造：利益の柱は高校生部門、イトマン連結化でスポーツ事業が急拡大

ナガセを「予備校の会社」とだけ理解していると、実態を見誤ります。公式情報として、2026年3月期決算短信によると、セグメント別の外部売上高は次の構成です。

• 高校生部門（東進ハイスクール・東進衛星予備校・早稲田塾）：294.8億円
• スポーツ事業部門（イトマンスイミングスクール等）：177.9億円
• 小・中学生部門（四谷大塚・東進こども英語塾等）：133.5億円
• ビジネススクール部門：20.0億円、その他（出版等）：15.4億円

注目すべきは2点です。第一に、利益の柱は依然として高校生部門で、セグメント利益57.4億円を稼ぎ出しています。映像授業は一度制作すれば全国の校舎・衛星予備校に配信できるため、収益性が高いビジネスモデルです。第二に、2024年12月にイトマンスポーツウェルネスを連結化したことで、スポーツ事業の売上が177.9億円へと急拡大し、グループ全体の売上構成が大きく変わりました。大学受験一本足ではなく、幼児からシニアまでの「人材育成」へ事業領域を広げている段階であり、転職者にとっては配属先ブランドによって仕事内容も待遇水準も異なりうる点を押さえておく必要があります。

ナガセの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、第51期有価証券報告書（2026年6月25日提出）および2026年3月期決算短信にもとづきます。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

ナガセの平均年収891万円のカラクリ——単体486名の数字をどう読むか

ここが本記事の核心です。公式情報として、有価証券報告書（第51期・2026年3月期）によると、ナガセ提出会社の平均年間給与は約891万円で、前期の861万円から30万円上昇しました。平均年齢38.3歳・平均勤続12.0年という属性でこの水準は、教育・学習支援業界では突出しています。しかし、この数字をそのまま「ナガセに入れば891万円もらえる」と読むのは早計です。

求職者

平均年収891万円って、校舎で働く社員もみんな本当にもらえる水準なんですか？

カラクリの正体：算定対象は単体486名、臨時約5,500名は含まれない

有価証券報告書の平均年間給与は「提出会社の従業員」だけを対象に算定されます。ナガセの場合、その対象は単体486名です。一方で、同じ有報には単体の臨時雇用者が5,487名、連結では臨時雇用者9,767名と記載されています。つまりナガセは正社員の約11倍の臨時スタッフを抱える「少数正社員・大量アルバイト」構造の会社です。東進の校舎で生徒に接する「担任助手」は現役大学生のアルバイトが中心で、これらの人員は平均年収の算定に一切含まれません。さらに、連結従業員1,628名のうち四谷大塚やイトマンなど子会社の社員も算定外です。891万円は「東進本部を運営する総合職中心の486名」の数字であり、グループ全体・校舎現場の給与実態とは乖離している可能性が高い——これが数字のカラクリです。実際、口コミ傾向としては、OpenWork上の年収投稿に400万円台の若手事例もあり、有報値との幅がある点には留意が必要です。

年齢別・職種別の目安（推定情報）

ナガセは職種別・年齢別の給与を公式には開示していないため、以下は有報の平均値と口コミ投稿から編集部が組み立てた推定情報です。単体の総合職（校舎運営・本部企画職）を前提にすると、20代で400万〜600万円台、30代で600万〜900万円台、管理職層で900万円を超えるレンジが目安と考えられます。平均年齢38.3歳で平均891万円という公式数値から逆算すると、30代のうちに数字上の「平均」へ到達する昇給カーブが推定されます。一方、子会社籍（四谷大塚・イトマン等）や校舎採用の職種では、教育業界の一般的水準（400万〜500万円台）に近いレンジになる可能性があり、応募時には「どの法人の、どの職種の求人か」を必ず確認すべきです。

賞与・昇給・家賃8割補助——口コミに見る待遇の実像

口コミ傾向としては、成果を出せば年次に関係なく昇格できる成果主義への言及が目立ち、給与水準そのものへの満足度は教育業界内では高めです。特に特徴的なのが住宅補助で、校舎近隣に住む場合に家賃の8割（上限月10万円）を補助する制度への言及が複数の口コミサイトで見られます。仮に月10万円の補助をフルに受ければ年間120万円相当となり、額面年収以上に可処分所得を押し上げる要素です。ただしこれは校舎近隣居住が条件とされる点で、夜遅くまで開く校舎の近くに住むことを前提とした制度設計とも読めます。転職時には、賞与の変動幅・みなし残業の有無・住宅補助の適用条件の3点を、労働条件通知書ベースで確認することをおすすめします。

働き方のリアル：校舎の夜間運営と残業・有給の口コミ傾向

年収の高さとセットで理解すべきなのが労働時間です。東進の校舎は生徒の下校後、夜9〜10時頃まで開いているため、校舎配属の社員は出勤が昼前後、退勤が閉校後という夜型シフトになります。口コミ傾向としては、閉校後の事務作業や保護者対応で深夜帰宅になりやすいという声が繰り返し見られ、口コミサイトの集計では月間残業52.5時間、有給消化率は約27%とするデータがあります。これらは在籍者・元社員の主観的な投稿の集計であり数値は出典により変動しますが、「年収は高いが労働時間も長い」という高給とハードワークのトレードオフ型の評価傾向は、OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議のいずれでも概ね一貫しています。

また、季節講習期（夏期・冬期・受験直前期)が繁忙期となり、土日祝が主戦場になるのは学習塾・予備校業界に共通の構造です。家族や友人と生活リズムを合わせにくいという業界共通の懸念は、ナガセでも当てはまると考えられます（推定情報）。一方で、生徒の合格に長期で伴走するやりがいを挙げる声も多く、労働時間の長さを「教育成果へのコミットメント」と捉えられるかどうかが、満足度の分かれ目になっているようです。

ナガセはやばい？と検索される背景を口コミから分解する

ナガセを検索すると「やばい」といった候補が出ることがあります。結論から言うと、ナガセがやばい企業と断定できる根拠はありません。ただし、検索候補が生まれる背景には分解可能な理由があります。第一に、前述の夜型・長時間労働の口コミです。月間残業52.5時間・有給消化率約27%という集計値は、働き方を重視する層には重く映ります。第二に、トップダウンが強いオーナー企業文化への言及です。議決権67.80%を握る創業社長のもとで意思決定が速い反面、現場の裁量には濃淡があるという声が見られます（口コミ傾向）。第三に、後述する子会社での事件が企業名の検索候補に影響した面も考えられます（推定情報）。一方で、教育業界平均を大きく上回る給与、家賃8割補助、若手でも昇格できる成果主義を評価する声も確かに存在します。ネット上の評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

編集部

「やばい」の中身は、ほぼ「夜型の長時間労働」と「オーナー色の強さ」に分解できます。どちらも事前に把握していれば対処可能な論点です。

子会社・四谷大塚の2023年事件と再発防止策

事実関係を正確に記しておきます。2023年8月、子会社・四谷大塚の20代男性講師が、校舎内で教え子を盗撮した容疑で警視庁に逮捕され、同年9月には別の児童への同様の容疑で再逮捕されました。2024年2月の東京地裁公判で、元講師は起訴内容を認めています。会社側は当該講師を懲戒解雇のうえ警察へ通報し、その後、塾業界では初となる保護者向けライブモニタリングシステムの全教室導入、導入までの間の講師2人体制、撮影可能な機器の教室持ち込み禁止、心理テスト等を用いた採用選抜の厳格化といった再発防止策を公表しました。ナガセ本体に対する行政処分は、公表情報の範囲では見当たりません。教育企業として重く受け止めるべき事案が起きた一方、業界に先駆けた監視体制の整備という対応まで含めて、両面で把握しておくべき事実です。

ナガセの転職難易度・就職難易度と採用の実態

ナガセの採用は、少数精鋭の単体正社員を狙うのか、子会社・校舎系の職種を狙うのかで難易度がまったく異なります（推定情報）。単体486名という正社員数は、売上641億円の企業としては極めて少なく、その分1人あたりの裁量と要求水準は高いと考えられます。

中途採用：募集職種と求められる経験

中途採用では、校舎運営（校舎長候補）、本部の教務企画・コンテンツ制作、デジタル・AI教材関連、スポーツ事業のマネジメントなどの職種が転職サイトに掲載されています。求められるのは、教科指導力そのものよりも、生徒数・継続率などの数値管理、保護者対応、アルバイトスタッフのマネジメントといった「運営力」です。営業・接客・マネジメント経験者は未経験業界からでも評価される可能性がある一方、「教えることに専念したい」志向の人は入社後ギャップに注意が必要です（推定情報）。

就職難易度：新卒採用の傾向

新卒では「教育を通じて社会に貢献したい」という動機の学生が集まりやすく、就活会議等には1,000件を超える口コミ・選考体験が投稿されています。採用人数が絞られているため、教育業界の中では相対的に狭き門と推定されます。東進の担任助手（大学生アルバイト）出身者が業務理解の深さを武器に応募するケースも見られ、現場経験は選考上のアドバンテージになりうると考えられます（推定情報）。

選考で見られるポイント

口コミ・採用情報から編集部が整理すると、選考では①教育への当事者意識（自身の受験経験や指導経験をどう言語化できるか）、②数値目標へのコミットメント（教育職でありながら営業的な達成志向が求められる）、③ハードワーク耐性と夜型シフトへの適応、の3点が重視されると推定されます。「なぜ塾業界か」ではなく「なぜ映像授業×担任指導のナガセか」まで踏み込んだ志望動機を準備しましょう。

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ナガセのような少数精鋭型の企業は、求人票だけでは自分に合うか判断しにくい場合があります。年収や働き方だけでなく、選考で評価される経験や自分の適性も含めて確認しておきましょう。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたに最も適した企業・エージェント・キャリア戦略を無料でアドバイスします。

ナガセと同業他社の比較表

学習塾・予備校の上場同業他社と、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較から見えるナガセの立ち位置は「単体平均年収の高さは業界随一、ただし算定対象が本部総合職中心」という点です。持株会社の学研HDの数値が現場実態と乖離するのと同様、ナガセの891万円も構造を理解したうえで比較する必要があります。

業績と将来性：過去最高売上641億円と、少子化・年内入試シフトの両面

公式情報として、2026年3月期の連結売上高は641億8,300万円（前期比+16.2%）でグループ過去最高、経常利益は58億2,500万円（+50.2%）と11期ぶりの過去最高益を更新しました。純利益39億8,300万円（+103.6%）には校舎移転補償金2.9億円の特別利益が含まれ、前期に投資有価証券関連損失やイトマン一部校舎の減損を計上した反動増の面もありますが、本業ベースでも増収増益です。2027年3月期の会社予想は売上671億円・営業利益65.5億円と続伸を見込みます。株式指標では配当利回り5.15%・配当性向72.1%予想（2026年7月時点）と株主還元も厚めです。

一方、業界環境は楽観できません。2024年の出生数は初めて70万人を割り込み、学習塾・予備校市場は約9,800億〜1兆円で横ばいの中、2024年には学習塾の倒産が53件に達するなど、集客力の有無で二極化が進んでいます。さらに、私立大入学者の約6割が総合型・学校推薦型などの年内入試となり、2026年度入試からは年内の学力試験実施も容認されるなど、浪人生向けの伝統的な大枠授業市場は構造的に縮小しています。ナガセはAI活用型演習講座（志望校別単元ジャンル演習等）や現役生中心の東進モデルでこの変化に適応してきた側面があり、大手への集約が進む業界再編でも、四谷大塚・早稲田塾・イトマンを束ねる買い手側に立っています。少子化という逆風は確実に存在するものの、業界内では相対的に構造変化への適応力が高いグループと評価できます（推定情報）。

ナガセへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、ナガセは「教育業界で例外的な高収入を狙える一方、働き方の代償を正しく見積もれる人にだけおすすめできる会社」と考えます。根拠を整理します。

第一に、収入面の魅力は業界内で頭一つ抜けています。有報ベースの平均891万円は算定対象486名という注記付きで読むべき数字ですが、それを踏まえてもなお、教育・学習支援業界の一般的な水準（400万円台が中心）に対して、単体総合職として入社できれば大幅に上回るレンジが期待できます。家賃8割補助（上限月10万円）の口コミが事実であれば、実質的な手取りはさらに上振れします。教育に携わりながら他業界の大手並みの収入を得たい人にとって、これほど条件の揃った選択肢は業界内にほとんどありません。

第二に、その収入は労働負荷とワンセットです。月間残業52.5時間・有給消化率約27%という口コミ集計、夜9〜10時までの校舎運営に合わせた夜型シフト、土日祝中心の勤務──これらを「教育成果のためのコミットメント」と捉えられない人には、年収の高さは長続きする満足につながりにくいでしょう。ワークライフバランスを最優先する人には、同業ならステップのような地域集中型、あるいは業界外の教育系IT企業のほうが相性が良いと考えられます。

第三に、キャリアの汎用性は見た目より高いと見ています。ナガセの正社員の実務は、映像コンテンツを軸にした校舎運営・数値管理・スタッフマネジメントであり、これはFC運営・サービス業の店舗経営・EdTechのカスタマーサクセスなどに転用可能なスキルセットです。少数正社員で641億円の事業を回す構造ゆえに、若いうちから裁量の大きい運営経験を積める点は、将来の市場価値という観点でプラスに働く可能性があります。

総合すると、おすすめできるのは「教育への当事者意識があり、数値責任と夜型ハードワークを引き受ける覚悟と体力があり、その対価として20〜30代で高収入と大きな裁量を得たい人」。慎重に検討すべきなのは「教えることそのものに専念したい人、生活リズムの規則性を重視する人、トップダウンの強い組織が苦手な人」です。オーナー企業ゆえの意思決定の速さは、合う人には成長機会、合わない人には窮屈さとして体感される——これが編集部の結論です。

ナガセへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

ナガセに関するよくある質問（FAQ）

ナガセへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

ナガセと長瀬産業は同じ会社ですか？

別会社です。株式会社ナガセ（9733・東証スタンダード）は東進ハイスクール等を運営する教育企業で、本社は東京都武蔵野市吉祥寺です。長瀬産業株式会社（8012・東証プライム）は化学品の専門商社で、両社に資本関係はありません。年収・評判を調べる際は証券コードで区別するのが確実です。

平均年収891万円は誰の数字ですか？

公式情報として、有価証券報告書（第51期・2026年3月期）に記載された提出会社（単体）従業員486名の平均年間給与です。四谷大塚やイトマンなど子会社の社員、担任助手をはじめとする臨時雇用者（単体5,487名）は算定に含まれません。校舎現場を含むグループ全体の実態とは乖離する可能性がある点に注意してください。

東進の担任助手（チューター）のバイトから正社員になれますか？

担任助手は現役大学生アルバイトが中心の職種で、そのまま自動的に正社員登用される制度が公式に広く公表されているわけではありません。ただし新卒採用への応募時に、現場を知る担任助手経験が志望動機の説得力や業務理解の面で有利に働く可能性はあると考えられます（推定情報）。

ナガセの離職率はどのくらいですか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。参考になる公式数値は平均勤続年数12.0年（第51期・単体）で、教育業界としては定着が短いとまでは言えない水準です。口コミ傾向としては、労働時間を理由とする若手の退職検討の声が見られる一方、高待遇を理由に長く働く層もおり、二極化がうかがえます。

未経験から転職できますか？

職種によります。校舎運営職は教育業界未経験でも、営業・接客・店舗マネジメント等の経験が評価される可能性があります（推定情報）。一方、教務企画・コンテンツ制作系は教育関連の経験や専門性が求められる傾向です。応募前に、募集元がナガセ単体か子会社かも含めて求人票を確認しましょう。

オーナー企業と聞きますが、経営体制はどうなっていますか？

公式情報として、創業者の永瀬昭幸社長が昭学社（37.09%）や直接保有等を合わせ議決権67.80%を保有する支配株主であり、東証の支配株主関連の開示を毎年提出しています。経営の安定性・意思決定の速さにつながる一方、少数株主やガバナンスの観点は開示資料で確認すべき論点です。社風への影響は推定情報の域を出ませんが、口コミではトップダウンの強さへの言及が見られます。

勤務時間や休日の実態はどうですか？

校舎は夜9〜10時頃まで開いているため、校舎配属では昼前後出勤・閉校後退勤の夜型シフトが基本と考えられます。口コミ傾向としては月間残業52.5時間・有給消化率約27%という集計データがあり、季節講習期と受験直前期が繁忙です。本部職と校舎職で働き方が異なるため、面接時に配属前提を確認することをおすすめします。

ナガセへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ナガセ 公式サイト
• 株式会社ナガセ IRページ
• 株式会社ナガセ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年