展示会×M&A仲介の二刀流ブティックス｜年収647万と評判のリアル

この記事の結論

• 公式情報：有価証券報告書（第19期・2025年3月期/単体）によると平均年間給与は約647万円、平均年齢34.6歳、平均勤続年数2.4年。東証グロース上場の成長企業です。
• 強みは「展示会×M&A仲介の二刀流（一気通貫）」。介護展示会「CareTEX」で築いた事業者ネットワークが、そのままM&A仲介の案件ソースになる稀有なモデルです。
• 2025年3月期の純利益は前期比△58.8%ですが、これは前期の一過性益の反動であり、経常利益は+34.7%の増益・展示会とM&Aは過去最高。減益の数字だけを切り取ると実態を見誤ります。
• 口コミ傾向では「未経験でも若いうちから打席に立てる」「実績次第で年齢に関係なく評価」「女性が働きやすい」との声。一方、案件規模やインセンティブはM&A専業大手より抑えめという推定情報もあり、向き不向きが分かれます。

「ブティックス株式会社への転職を考えているが、年収や評判の実態が分かりにくい」——そんな悩みを持つ方に向けて、この記事では有価証券報告書などの一次情報と口コミ傾向を整理し、転職判断に必要な材料をまとめました。結論から言えば、ブティックスは展示会・M&A仲介・人材採用支援の3セグメントを持つ東証グロースの成長企業で、平均年収は約647万円。介護・高齢化という構造的な追い風を受けながら、プライム市場上場を志向する局面にあります。本文では公式数値・口コミ傾向・推定情報を明確に分けて解説するので、ご自身のキャリアに当てはめながら読み進めてください。

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ブティックス株式会社とはどんな会社か

まず押さえたいのは、ブティックスが「展示会」と「M&A仲介」を軸に伸びてきた、ありそうでない複合企業だという点です。転職検討者にとっての価値は、1社の中に性格の異なる事業が同居しており、配属次第で働き方も得られるスキルも変わること。ここでは会社の輪郭を公式情報ベースで整理します。

公式情報として、ブティックス株式会社（Boutiques, Inc.）は東証グロースに上場する企業で、証券コードは9272、EDINETコードはE33882です。本社は東京都港区三田、設立は2006年11月17日、代表取締役社長は新村祐三氏。決算期は3月です。中期経営計画では2026年3月期を基準にプライム市場への上場を志向しており（現状はグロース市場）、まさに成長の踊り場から一段上を目指すフェーズにあります。

事業は「2事業」と語られがちですが、正確には3つのセグメントで構成されています。

• 展示会事業：介護・健康分野の商談型展示会「CareTEX（ケアテックス）」「CareTEX One」、IT分野の「DXPO」などの主催・運営。CareTEXは介護分野で国内有数の展示会です。
• M&A仲介事業：介護・医療・障害福祉・建設・ITといった分野の事業承継M&Aの仲介。
• 人材採用支援事業：連結子会社リアライブが手がける新卒採用イベント「ジョブトラ」や人材紹介。

後述しますが、この3事業はバラバラに存在しているわけではありません。展示会で集まる事業者ネットワークがM&A仲介の案件発掘につながる——この「一気通貫」こそがブティックス最大の特徴です。転職検討者の視点では、単なる展示会運営会社でもなければ純粋なM&A仲介会社でもない、独自ポジションの企業として理解しておくと、年収やキャリアの読み解きがしやすくなります。

ブティックスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。中核となる年収・年齢・勤続・従業員数は、すべて有価証券報告書（第19期）の実額です。公式情報として正確な最新値は、必ず公式IRページや有価証券報告書原典で再確認してください。

注意したいのは、平均年間給与の約647万円は単体（提出会社）の全社平均であり、連結ベースの平均は開示されていない点です。また職種別・役職別の年収も有価証券報告書では開示されていません。後述する「課長900万」「部長1,200万」といった金額は口コミ・推定の値であり、公式平均とは性質が異なるものとして扱います。

ブティックスの年収は約647万円｜公式平均から職種別まで

転職検討者が最も知りたいのが年収でしょう。結論を先に言うと、公式の全社平均は約647万円。ただし職種や役職、年齢によって実態は幅があります。ここでは「公式平均→平均年齢・勤続→口コミ傾向→職種別の推定→確認ポイント」の順に、誤解のないよう整理します。

公式平均年収と平均年齢・勤続年数

公式情報として、有価証券報告書（第19期・2025年3月期/単体）によると、ブティックスの平均年間給与は6,467,000円（約647万円）です。同じく平均年齢は34.6歳、平均勤続年数は2.4年と開示されています。平均年齢が30代半ばで平均年収が647万円という水準は、東証グロースの新興企業としては相応に高めの部類に入ると考えられます（推定情報）。

勤続年数2.4年という数字を見て「離職が多いのでは」と心配する方もいるかもしれません。しかし、ここは正確に理解すべきポイントです。ブティックスは設立から約20年ですが、高成長に伴って採用を急拡大しており、単体従業員数は2018年3月期の39名から2025年3月期には161名へと約4倍に増えています。短期間に新しい社員が大量に加われば、組織全体の平均勤続年数は構造的に短くなります。つまり勤続2.4年は「拡大期ゆえの若い組織」を映した数字であり、人材の定着に問題があると決めつけられる根拠ではありません。実際、離職に関する具体的な指標（離職率など）は有価証券報告書では開示されていないため、定着状況を断定することはできず、気になる場合は面接の場で確認するのが確実です。

口コミ傾向に見る年収のリアル

口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議、マイビジョン、エン カイシャの評判などの投稿を見ると、ブティックスの年収には次のような声が見られます。あくまで投稿者個人の体感であり、断定はできません。

• 一般職で年収600万円前後
• 課長クラスで900万円前後
• 部長クラスで1,200万円前後

これらは役職が上がるほど大きく伸びる傾向を示唆していますが、いずれも口コミベースの数字です。OpenWorkの総合評価は3点台で、極端に高くも低くもない中庸な評価帯にあります。また投稿傾向としては、M&A専業大手と比べると案件規模やインセンティブは抑えめという見方も見られます。残業については平均で月30時間程度という声がある一方、M&Aコンサル職はみなし残業（60時間相当込み）で、それを超えた分は別途支給という運用がうかがえます（口コミ傾向）。

職種・役職別の推定レンジと確認ポイント

ここまでの公式平均と口コミを踏まえると、職種・役職別の年収はおおむね次のように推定できます。公式に開示された数字ではないため、目安として捉えてください（推定情報）。

• 若手・一般職：おおむね500万〜650万円程度の可能性
• 課長クラス：900万円前後に達する可能性
• 部長クラス：1,200万円前後となる可能性

全社平均647万円と「課長900万・部長1,200万」の口コミが両立する理由は、平均年齢が34.6歳と若く、母数に若手・一般職が多いためと考えられます。公式平均は全社の代表値、職種別レンジは役職差を映した目安——この2つを混同しないことが、年収を正しく読むコツです。

転職時に確認すべきポイントは次の通りです。

• みなし残業（固定残業）が何時間相当で、超過分が別途支給されるか
• M&A仲介職の場合、インセンティブ（成約報酬）の算定方法と支給実績
• 配属予定セグメント（展示会／M&A／人材）の違いによる給与水準
• 賞与の比率と評価制度の運用

求職者

平均647万円って、M&A仲介の会社にしては控えめに感じます。実際はどうなんでしょう？

これはもっともな疑問です。M&A専業大手は平均年収が1,000万円を超える企業もあり、それと比べると647万円は控えめに映ります。ただしブティックスの647万円は展示会・人材を含む3事業の全社平均であり、M&A仲介職だけを取り出せば口コミでは課長900万・部長1,200万といったレンジも語られます。「会社平均」と「特定職種のトップレンジ」を分けて見ることが、ミスマッチを防ぐ鍵になります（口コミ傾向・推定情報）。

業績はどうか｜純利益△58.8%の正しい読み方

年収の持続性を見るうえで業績は欠かせません。ここで最も注意すべきは、「純利益が前期比△58.8%」という見出しだけを見て業績悪化と早合点しないことです。結論から言えば、ブティックスの本業はむしろ過去最高を更新しています。

公式情報として、2025年3月期決算短信（連結）の数字は次の通りです。

• 売上高：51.71億円（前期比+17.2%）
• 営業利益：12.28億円（同+34.1%）
• 経常利益：12.27億円（同+34.7%）
• 純利益：2.50億円（前期6.08億円から△58.8%）

売上も営業利益も経常利益もすべて大幅な増収増益です。それなのに純利益だけが減っているのは、前期（2024年3月期）に税効果会計などの一過性の利益があり、その反動が出たためです。営業段階・経常段階の利益が34%前後伸びている以上、これは本業の不振ではありません。自己資本比率は39.2%、ROEは12.5%と、収益性も健全な水準です。

さらにセグメント別に見ると、本業の好調がはっきりします（公式情報・2025年3月期/連結）。

• 展示会事業：売上24.08億円／セグメント利益8.92億円（+26.5%）。出展は5,254小間と過去最高。
• M&A仲介事業：売上19.32億円／利益9.97億円（+11.2%）。成約は171組。
• 人材採用支援事業：売上8.30億円／利益1.48億円（利益は-6.3%で足踏み）。

展示会とM&Aが収益の二本柱として伸び、人材採用支援だけが集客面で足踏みしている構図です。加えて2026年3月期の会社予想（連結）は、売上63.69億円（+23.2%）、営業利益16.44億円（+33.9%）、純利益10.47億円（前期から大幅増）と、明確な成長シナリオを描いています。年収の原資という観点でも、本業のキャッシュ創出力は底堅いと評価できます（推定情報を含む）。

プライム市場上場を目指す局面が転職者に持つ意味

ブティックスを検討するなら、同社が東証グロースからプライム市場への上場を志向しているという点も押さえておきたいところです。これは単なる経営目標にとどまらず、転職者にとっての「入社タイミングの価値」に直結する論点だからです。

公式情報として、ブティックスは中期経営計画で2026年3月期を基準にプライム市場上場を志向しています（現状はグロース市場）。プライム市場は東証の最上位区分で、上場維持には流通株式時価総額や流動性などより高い基準が求められます。これを目指すということは、企業価値の向上に本気で取り組むフェーズにあるということです。転職者目線でこの局面の意味を整理すると、次のようになります。

• 実利面：企業価値向上の過程では、ストックオプションなどの株式報酬が成長の果実を共有する仕組みになり得ます（推定情報）。上場ステップに当事者として関われるのは、成長企業ならではの魅力です。
• キャリア面：プライム上場を目指す管理体制の高度化（ガバナンス・IR・内部統制の強化）に携われば、市場区分の引き上げという希少な経験を積めます。これは他社への転職市場でも評価されやすい経歴です（推定情報）。
• 未来像：上場区分が上がれば社会的信用や採用力が高まり、事業拡大の好循環につながる可能性があります。

もっとも、プライム上場は「志向」段階であり、達成が保証されているわけではありません。市場環境や業績次第で時期が前後する可能性もあります。編集部の見解として、確定した未来ではなく「実現すれば大きな上振れがある成長ストーリー」として捉え、過度な期待だけで判断しないことが大切です。それでも、成長企業の節目に立ち会いたい人にとっては、この局面はやりがいのある材料になり得ます。

展示会×M&A仲介の「二刀流」とは｜独自モデルを解説

ブティックスを語るうえで外せないのが、「展示会×M&A仲介の二刀流（一気通貫）」という独自モデルです。これは単なるキャッチコピーではなく、決算短信でも言及されている同社の競争優位の核心です。転職検討者にとっては、この仕組みが「入社後にどんな仕事に携わるか」を左右します。

仕組みはこうです。介護分野の商談型展示会「CareTEX」には、全国の介護事業者・関連企業が多数集まります。そこで生まれる事業者ネットワークが、そのままM&A仲介の案件ソース（売り手・買い手の発掘源）になるのです。一般的なM&A仲介会社はゼロから案件を開拓しますが、ブティックスは展示会という「入口」を自前で持っているため、案件発掘で優位に立てます。

この一気通貫モデルがもたらす意味を、転職者目線で整理します。

• 論理面：展示会で介護事業者との接点を持ち、後継者不在の事業承継ニーズを早期に把握。M&A仲介につなげられる。
• 実利面：純粋なM&A仲介会社より案件の入口が広く、未経験者でも案件に触れる機会が多いという口コミにつながる。
• 未来像：介護業界の高齢化と事業承継ニーズは構造的に拡大が見込まれ、この入口の価値は今後も高まる可能性がある（推定情報）。

つまりブティックスでM&A仲介に携わるということは、展示会という巨大なリードソースを背後に持って働くということです。これは「飛び込みで案件を取り続ける」タイプのM&A仲介とは仕事の質感が異なります。M&Aに興味はあるが完全な新規開拓には不安がある、という人にとっては相性が良いモデルと考えられます（編集部の見解）。

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働き方・残業・社風の評判

年収や事業モデルと並んで気になるのが、日々の働き方や社風でしょう。ここでは口コミ傾向をもとに、残業・評価・カルチャーの実態を整理します。いずれも投稿ベースのため断定はせず、傾向として読んでください。

残業時間と働き方の傾向

口コミ傾向として、ブティックス全体の残業は平均で月30時間程度という声が見られます。ただし職種差が大きく、特にM&Aコンサル職はみなし残業（60時間相当込み）の運用で、繁忙期には超過分が別途支給される形がうかがえます。展示会の運営職は開催前後に業務が集中しやすく、時期によって波があると考えられます（推定情報）。転職前には、配属予定セグメントごとの実残業と固定残業の内訳を確認することをおすすめします。

評価制度とキャリアの傾向

口コミ傾向では、「実績次第で年齢に関係なく評価される」「若いうちから打席に立てる」という声が目立ちます。平均年齢34.6歳・勤続2.4年という若い組織であることを踏まえると、年功よりも成果を重視する文化が根付いていると推察できます（推定情報）。一方で、急成長企業にありがちな「制度が整備途上」「裁量が大きいぶん自走力が求められる」といった側面も考えられます。手厚い教育を期待するより、自ら機会を取りに行ける人に向く環境と言えそうです。

社風・ダイバーシティの評判

口コミ傾向として、「未経験でも多くの案件に携われる」「女性が働きやすい」といった投稿が見られます。出典はOpenWork・転職会議・マイビジョン・エン カイシャの評判などです。成長企業らしいスピード感と挑戦機会の多さが、社風面の魅力として語られる傾向にあります。ただし口コミは投稿者の立場や時期に左右されるため、面接や面談の場で実際の雰囲気を確かめることが重要です。

休日・福利厚生とキャリアパス

休日や福利厚生の詳細な制度内容は、求人票や採用面談で個別に確認するのが確実です。一般に東証グロース上場企業では、完全週休2日制・各種社会保険完備・有給休暇などの基本的な制度が整っているケースが多いと考えられます（推定情報）。ブティックスは無配（利益再投資型）の成長企業であり、現金配当はないものの、上場企業として株式報酬（ストックオプション等）の機会が設計されている可能性があります。これは成長フェーズの企業価値向上に当事者として関与できる人にとって、将来的なリターンの一形態になり得ます（推定情報）。

キャリアパスは配属セグメントによって大きく異なります。口コミ傾向を踏まえると、おおよそ次のような道筋が考えられます（推定情報）。

• M&A仲介職：未経験で入社後、先輩の案件サポートから始め、徐々に担当案件を持ち、成約実績を積んで課長・部長へ。実績連動の色合いが濃い。
• 展示会運営職：出展企業の営業・企画・運営オペレーションを担い、展示会のプロデュース全体を統括する方向へ。BtoBイベント企画の専門性が身につく。
• 人材採用支援職：子会社リアライブで新卒イベントや人材紹介を担当。HR領域の知見を蓄積できる。

いずれの職種も、若い組織ゆえポストが相対的に空きやすく、成果を出せば早期に責任あるポジションに就ける可能性があります。逆に言えば、ロールモデルとなる長期在籍者がまだ多くない可能性もあり、自分でキャリアを切り拓く意識が求められると考えられます（編集部の見解）。

介護×事業承継という業界文脈と将来性

ブティックスの将来性を考えるうえで欠かせないのが、同社が立つ「介護×事業承継」という市場の構造です。結論から言えば、ここには中長期で拡大が見込まれる社会的ニーズがあり、それがブティックスの3事業すべてを下支えしています。転職検討者にとっては、事業の持続性という安心材料につながる視点です。

日本の高齢化は今後も進行が見込まれ、介護サービスの需要は構造的に増えていくと考えられます。同時に、介護事業者の多くは中小規模で、経営者の高齢化による後継者不在・事業承継の課題を抱えています。この「介護需要の拡大」と「事業承継ニーズの増加」という2つの潮流が、ブティックスの追い風です（推定情報）。

• 展示会事業：介護関連の商談ニーズが伸びれば、CareTEXの出展・来場の価値が高まる。
• M&A仲介事業：後継者不在の介護・医療・福祉事業者が増えれば、事業承継M&Aの案件は拡大する。
• 人材採用支援事業：人手不足が続く業界では、採用支援の需要が底堅い。

このように、ブティックスの3事業は「高齢化社会」という1つの大きなテーマで束ねられており、相互に補強し合っています。公式情報として、2026年3月期の会社予想（連結）が売上+23.2%・営業利益+33.9%と高い成長を見込んでいることも、この構造的追い風を反映していると読めます。もっとも、M&A仲介業界は競合の参入も活発で、人材採用支援セグメントが足踏みしている点を踏まえると、すべてが順風満帆とは限りません。成長期待とリスクの両面を見たうえで判断するのが賢明です（編集部の見解）。

転職前に押さえたいリスク・懸念点

前向きな材料が多い一方で、転職を決める前にフラットに見ておきたい懸念点もあります。ここでは口コミ傾向と公式情報をもとに、断定を避けつつリスク要因を整理します。納得して入社するために、あえて慎重な視点でまとめます。

• セグメント間の温度差：公式情報として展示会・M&Aは過去最高水準である一方、人材採用支援は利益が-6.3%と足踏みしています。配属先によって事業の勢いや働き方の体感が変わる可能性があります。
• 成果主義ゆえの負荷：口コミ傾向では「実績次第で評価」という前向きな声がある反面、M&Aコンサル職はみなし残業込みで繁忙期の負荷が高まる傾向もうかがえます。成果が出るまでのプレッシャーをどう捉えるかは人によります。
• 制度の整備途上：急成長の若い組織のため、評価・育成の仕組みが発展途上の可能性があります。手厚いサポートを前提にすると、ギャップを感じることも考えられます（推定情報）。
• 無配・グロース市場のボラティリティ：公式情報として現状は無配（再投資型）で、グロース市場の成長企業ゆえ事業環境の変化に対する感度は高めに見ておきたいところです。

これらはいずれも「成長企業に共通しやすい論点」であり、ブティックス固有の致命的な欠点というわけではありません。重要なのは、こうした懸念点を入社前に把握し、自分の優先順位やリスク許容度と照らし合わせることです。気になる点は面接や中立的な相談の場で具体的に確認しておくと、入社後のミスマッチを減らせます（編集部の見解）。

採用・選考フローと未経験からの転職

「未経験でもブティックスに入れるのか」は、特にM&A業界やBtoB展示会業界に初めて挑戦する人にとって切実な問いでしょう。結論として、口コミでは未経験者の活躍に肯定的な声が多く、挑戦の余地はあると考えられます。

口コミ傾向では、「未経験でも多くの案件を任せてもらえる」「若いうちから実務の打席に立てる」といった投稿が見られ、未経験者を育てながら戦力化する文化がうかがえます。とりわけM&A仲介は、展示会という案件ソースを背後に持つため、未経験者でも案件に触れやすい構造があります（推定情報）。

選考フローの具体的な手順や回数は公式に詳細開示されていないため、ここで断定はできません。一般的な中途採用の流れとしては、書類選考→複数回の面接→（職種により）適性確認→内定、という構成が想定されます（推定情報）。面接対策として押さえておきたい観点を挙げます。

• 志望動機：なぜ「展示会×M&A」の複合モデルに惹かれるのかを、自分の言葉で語れるか。
• 成果志向：実績で評価される環境を、自走力でどう活かせるか。
• 業界理解：介護・高齢化・事業承継という社会課題への関心を示せるか。
• セグメント適性：展示会運営・M&A仲介・人材支援のどこで貢献したいかを明確にできるか。

未経験歓迎の傾向があるとはいえ、成果が問われる環境であることは間違いありません。「育ててもらう」より「機会を取りに行く」姿勢を見せられるかが、選考突破の分かれ目になると考えられます（編集部の見解）。

ブティックスと同業他社の比較表

転職判断では、ブティックスを単独で見るより同業他社と並べるほうが立ち位置がはっきりします。ここではM&A仲介の上場大手と、複合モデルという独自性の観点から比較します。年収は各社の公式・報道・口コミをもとにした推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

表から読み取れる推定情報として、ブティックスの平均年収はM&A専業のプライム大手より控えめな傾向にあります。これは3事業の全社平均であることに加え、M&A単価やインセンティブの設計が大手と異なるためと考えられます。一方で、ブティックスにしかない強みは「展示会という案件ソースを自前で持つ複合モデル」。純粋なM&A仲介の年収最大化を狙うなら専業大手、安定した案件の入口と早期裁量を重視するならブティックス、という整理ができます（編集部の見解）。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、公式数値・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の見解です。事実とは分けて、あくまで判断材料としてお読みください。総合すると、ブティックスは「成長フェーズの複合企業で早期に裁量を得たい人」には前向きに検討できる一方、「整った大組織での安定」や「M&A年収の最大化」を最優先する人には慎重な見極めが要る会社だと考えられます。

おすすめできる人とその理由

編集部の見解として、次のような人にはブティックスをおすすめできます。

• 未経験からM&Aや事業承継に挑戦したい人：展示会という案件ソースを背後に持つため、ゼロからの新規開拓に比べて案件に触れやすい構造がある。口コミでも未経験者の活躍に肯定的な声が多い。
• 若いうちから裁量と実績で評価されたい人：平均年齢34.6歳・勤続2.4年の若い組織で、成果主義の文化がうかがえる。年功を待たずに打席に立ちたい人に合う。
• 社会課題の追い風がある領域で働きたい人：介護・高齢化・事業承継という構造的ニーズは中長期で拡大が見込まれ、事業の持続性という安心感につながる。
• 成長企業の上場ステップに関わりたい人：プライム市場上場を志向する局面で、企業価値向上のプロセスに当事者として関与できる可能性がある。

これらの根拠は、有価証券報告書の年収・組織データ、決算短信が示す本業の過去最高更新、そして「展示会×M&A」という決算短信でも語られる独自モデルにあります。当てずっぽうの推奨ではなく、公式情報から論理的に導いた評価です。

慎重に検討すべき人と留意点

一方で、編集部の見解として、次のような人は慎重な検討をおすすめします。

• M&A仲介の年収を最大化したい人：口コミ・推定では案件規模やインセンティブがM&A専業大手より抑えめな傾向。報酬の絶対額を最優先するなら、プライムの専業大手と比較すべき。
• 制度が完全に整った環境を求める人：急成長企業ゆえ、評価や育成の仕組みは整備途上の可能性がある。手厚い研修より自走力が求められる場面が多いと考えられる。
• 安定・低変動を最優先する人：無配（利益再投資型）で株式報酬の妙味はあるものの、グロース市場の成長企業ゆえ事業環境の変化に対する感度は高めに見ておきたい。
• 配属で環境が変わることに不安がある人：展示会・M&A・人材で仕事の質も収益貢献も異なる。人材採用支援は足踏み局面にあり、配属次第で体感が変わりうる。

総合すると、ブティックスは「挑戦機会と成長環境」を「整った安定」より重視する人に向く会社だと考えられます。おすすめ度は、成長志向・成果志向の転職者にとっては高め、安定・大組織志向の転職者にとっては中程度、というのが編集部の評価です。最終判断は、面接での確認とご自身の優先順位に照らして行ってください（編集部の見解）。

ブティックスに向いている人・向かない人

ここまでの内容を、転職判断に使いやすいよう「向いている人／向かない人」に整理します。自分がどちらに近いかを照らし合わせてみてください。

向いている人

• 未経験からM&A・事業承継・BtoB展示会に挑戦したい人
• 年功より成果で、若いうちから評価されたい人
• 展示会という案件ソースを活かした「一気通貫モデル」に魅力を感じる人
• 介護・高齢化という社会課題の追い風がある領域で働きたい人
• プライム上場を目指す成長企業の当事者になりたい人

慎重に検討したい人

• M&A仲介の報酬絶対額を最大化したい人（専業大手と要比較）
• 整った制度・手厚い育成のもとで腰を据えたい人
• 残業の波や繁忙期の負荷を避けたい人（職種差が大きい傾向）
• 配当など現金リターンを重視する人（現状は無配・再投資型）

これらは口コミ傾向と推定情報を含む整理であり、絶対的な合否基準ではありません。気になる項目があれば、面接や中立的な相談の場で具体的に確認することをおすすめします。

ブティックスに関するよくある質問（FAQ）

最後に、ブティックスへの転職を検討する人からよく挙がる質問に、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて回答します。いずれも最終的な数値は公式IRや労働条件通知書で確認してください。

ブティックスの平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（第19期・2025年3月期/単体）によると平均年間給与は約647万円です。ただしこれは展示会・M&A仲介・人材採用支援を含む全社平均で、職種や役職で実態は変わります。口コミ傾向では一般職600万円前後、課長900万円前後、部長1,200万円前後という声もあります。職種別・役職別の年収は有価証券報告書では開示されていないため、これらは口コミ・推定の値として捉えてください。

純利益が前期比△58.8%ですが、業績は悪化しているのですか？

いいえ、本業が悪化しているわけではありません。公式情報として、2025年3月期は売上+17.2%、営業利益+34.1%、経常利益+34.7%とすべて大幅な増収増益です。純利益だけが減ったのは、前期（2024年3月期）に税効果会計などの一過性の利益があり、その反動が出たためです。展示会の出展は5,254小間と過去最高、M&A仲介の成約も171組と、本業はむしろ最高水準にあります。減益の数字だけを切り取らないことが大切です。

「展示会×M&A仲介の二刀流」とは具体的にどういう意味ですか？

介護展示会「CareTEX」に集まる全国の介護事業者ネットワークが、そのままM&A仲介の案件ソース（売り手・買い手の発掘源）になる、という一気通貫のモデルを指します。これは決算短信でも言及されているブティックスの競争優位です。一般的なM&A仲介がゼロから案件を開拓するのに対し、ブティックスは展示会という案件の入口を自前で持つため、未経験者でも案件に触れやすいという推定情報につながります。

勤続年数2.4年は短いですが、人材は定着していないのですか？

勤続2.4年という数字だけで定着に問題があるとは判断できません。公式情報として、ブティックスの単体従業員数は2018年3月期の39名から2025年3月期の161名へ約4倍に増えています。短期間に新しい社員が大量に加わると平均勤続年数は構造的に短くなるため、これは「高成長で採用を拡大している若い組織」を映した数字と考えられます。定着の度合いを示す離職に関する指標そのものは有価証券報告書では開示されていないため、勤続年数の短さだけで定着状況を断定することはできません。気になる場合は、面接で部署ごとの平均勤続や定着の実態を質問してみることをおすすめします。なお、口コミでは「若いうちから打席に立てる」「実績で評価される」といった前向きな声も見られ、成長志向の人にとっては挑戦しやすい環境という推定情報もあります。

未経験でもブティックスに転職できますか？

口コミ傾向では、「未経験でも多くの案件に携われる」「若いうちから打席に立てる」といった肯定的な投稿が見られ、未経験者の挑戦に前向きな文化がうかがえます。特にM&A仲介は展示会という案件ソースを背後に持つため、未経験者でも案件に触れやすい構造があると推定されます。ただし成果で評価される環境のため、自走力や成長意欲を選考で示せるかが重要になると考えられます。

残業はどのくらいありますか？

口コミ傾向として、全体の残業は平均で月30時間程度という声が見られます。ただし職種差が大きく、M&Aコンサル職はみなし残業（60時間相当込み）で運用され、超過分は別途支給される形がうかがえます。展示会の運営職は開催前後に業務が集中しやすいなど、時期による波もあると考えられます（推定情報）。配属予定セグメントごとの実残業と固定残業の内訳を、転職前に確認すると安心です。

ブティックスは女性が働きやすい会社ですか？

口コミ傾向として、「女性が働きやすい」という投稿がOpenWorkや転職会議などで見られます。成長企業らしい挑戦機会の多さや成果主義の文化が、性別を問わず活躍しやすい環境という評価につながっている可能性があります（推定情報）。ただし口コミは投稿者の立場や時期に左右されるため、育児支援制度や時短勤務の運用など、具体的な働きやすさは面接や面談で確認することをおすすめします。

ブティックスの将来性はどう考えればよいですか？

公式情報として、2026年3月期の会社予想（連結）は売上63.69億円（+23.2%）、営業利益16.44億円（+33.9%）と高い成長シナリオが示されています。背景には介護・高齢化に伴う事業承継ニーズの拡大という構造的な追い風があり、展示会とM&Aの複合モデルがその受け皿になっています。加えてプライム市場上場を志向する局面です。編集部の見解として、中長期の成長余地は相応にあると考えられますが、グロース市場の成長企業ゆえ事業環境の変化には注意して見ておきたいところです。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「ブティックスと同業大手の比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。中核となる年収・年齢・勤続・従業員数は有価証券報告書（第19期）の実額に基づいています。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ブティックス株式会社 公式サイト
• ブティックス株式会社 IR（業績ハイライト）
• ブティックス株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／EDINETコードE33882）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• マイビジョン（M&A業界の転職情報）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。職種別・役職別の年収、離職率などは有価証券報告書では開示されていないため、口コミ・推定の値として扱っています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年