オリジナルプリント.jp運営 株式会社イメージ・マジック(7793)の評判と年収504万円

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：「オリジナルプリント.jp」を運営する東証グロース上場（7793）のオンデマンドプリント専業
• 年収：第31期有報の平均年間給与は504.7万円、平均年齢36.2歳、平均勤続4.9年
• 構造：正社員224名に対し臨時雇用268名。入る職種で働き方が大きく変わる
• 成長と依存：売上は2年で約2.1倍、一方で仕入の28.9%を1社に依存

「イメージ・マジック」で検索すると、画像処理ソフトの「ImageMagick」や、同じ読みの写真スタジオ・映像制作会社の情報が混ざって表示されます。この記事で扱うのは、証券コード7793・東証グロース市場に上場する株式会社イメージ・マジック——1点からオリジナルグッズを受注生産するECサイト「オリジナルプリント.jp」を運営する会社です。転職先として見たときのこの会社の輪郭は、有価証券報告書を1枚ずつ読むとかなりはっきりします。正社員224名に対して臨時雇用者268名という人員構成、売上が2年で約2.1倍という急拡大、そして仕入の28.9%を1社に依存しているという事実。本記事では第31期（2025年12月期）有価証券報告書の実額を軸に、口コミ・推測と切り分けて整理します。

株式会社イメージ・マジック（7793）とは｜「オリジナルプリント.jp」の運営会社

結論から言うと、株式会社イメージ・マジックは「1点からのオリジナルグッズをネット受注で作る」ことを事業の全部にしている専業企業です。有価証券報告書によると、報告セグメントは「オンデマンドプリントソリューション事業」の単一セグメント。多角化していないぶん、会社の業績も働き方も、この1事業の調子にそのまま連動します（公式情報）。

転職検討者がまず押さえるべき同定情報を並べます。

• 商号：株式会社イメージ・マジック（Image Magic Inc.）
• 証券コード：7793（東証グロース市場／業種区分は「その他製品」）
• 本社：東京都文京区小石川一丁目3番11号
• 設立：1995年5月（東京都港区にて設立）
• 代表：山川 誠（代表取締役社長・創業者）
• 上場：2022年3月に東証マザーズへ新規上場、2022年4月の市場区分見直しでグロース市場へ移行
• EDINETコード：E37419

「その他製品」という業種区分に置かれている通り、この会社はITサービス企業ではなく、印刷加工の設備と人を自社で抱えるメーカー寄りの事業体です。ここを取り違えると、入社後のギャップが最も大きくなります。

ビジネスモデル：入稿データを最短5分で出荷処理まで回す受注生産

収益の入口は大きく3つあります（公式情報）。

• 自社フラッグシップEC「オリジナルプリント.jp」：Tシャツ・雑貨など約1,900種類のアイテムに対応し、個人・法人から1点単位で受注する
• OEM／パートナー受注：アパレルメーカー、大手コンテンツホルダー、クリエイター、EC事業者からの受注を大量処理する。在庫を持たずに売れた分だけ作る＝在庫レス・廃棄ロス削減が訴求点
• ソリューション事業「ODPS（オンデマンドプリントソリューションズ）」：クラウド型生産管理システムのSaaS提供、プリンターや梱包機などハードウェア販売、システム開発受託・保守

技術的な看板は、受注から最短5分で梱包出荷処理まで自動化するワークフローです。つまり同社の競争力は「デザインの美しさ」ではなく「1点ずつ違うものを、間違えずに、速く、安く流す生産オペレーション」に置かれています。転職後に評価される能力もこの軸に沿うと考えるのが自然です（推定情報）。

沿革で見る「EC会社→上場メーカー→SaaS提供者」への変化

有価証券報告書の沿革から要点を抜き出すと、事業の重心が段階的に移ってきたことが分かります（公式情報）。

• 2010年1月：「オリジナルプリント.jp」開設
• 2013年6月：東京リスマチックと資本業務提携
• 2019年：ODPSリリース、TOPPANと提携
• 2021年10月：クリエイター向け「maker town」
• 2022年3月：東証マザーズ上場／同年4月：グロース市場へ移行
• 2025年：西日本支社（大阪）新設、五反田ショールーム・3DME五反田TOC店開設、ソリューション&オートメーション本部創設

とくに2019年以降のODPS（外販SaaS）と2025年のソリューション&オートメーション本部創設は、「自社で刷る会社」から「刷る仕組みを他社にも売る会社」への拡張を示しています。エンジニア・企画系で入る人にとっては、ここが数少ない“非現場”のキャリア入口になる可能性があります（推定情報）。

株式会社イメージ・マジックの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。すべて公式情報として第31期（2025年12月期）の有価証券報告書・開示ベースの実額です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

注意点を1つ。この平均年間給与504.7万円は正社員224名を母数とした数値で、臨時雇用者268名は含まれていません。純粋持株会社ではなく連結子会社も持たない単体開示のため、「本社の管理職だけが高い数字を押し上げている」という持株会社型の乖離は起きにくい一方、非正規雇用まで含めた全就業者の平均ではない点は必ず頭に入れてください。

平均年収504.7万円をどう読むか｜有報の実額と、その数字が示す組織像

年収の話は、金額そのものより「どんな人の集まりの平均か」を見ないと判断を誤ります。有価証券報告書によると、株式会社イメージ・マジックの数字は次の3点セットです（公式情報）。

• 平均年間給与：504万7,000円（賞与および基準外賃金を含む）
• 平均年齢：36.2歳
• 平均勤続年数：4.9年

ここから読み取れることを分解します。

平均年齢36.2歳・勤続4.9年が意味するもの

1995年設立の会社で、平均勤続が4.9年にとどまり、平均年齢が36.2歳。この組み合わせは、新卒がそのまま積み上がった年功型組織ではなく、中途入社が組織の多くを占める構成であることを示唆します（推定情報）。実際、売上高は2023年12月期から2025年12月期にかけて約2.1倍に伸びており、拡大に合わせて人を採り続けてきた結果として平均勤続が短くなっているという読み方は整合的です。

転職者にとってのメリットは明確です。「生え抜きでないと上がれない」タイプの組織ではない可能性が高いこと。一方でデメリットもあります。勤続4.9年ということは、社内に長期の育成ノウハウや職種別のキャリアモデルが十分蓄積されていない可能性があり、これは後述する有報のリスク項目「人材育成と確保」とも符合します。

男女賃金差異52.2%という開示値の中身

同社が開示している男女の賃金差異は、正直に見ておくべき数字です（公式情報）。

• 全労働者：52.2%
• 正規雇用労働者：65.8%
• パート・有期労働者：89.9%

注目したいのは、パート・有期では89.9%とほぼ差がないのに、全労働者では52.2%まで下がるという構造です。これは「同じ仕事で男女の賃金が半分違う」ことを直接意味するものではなく、賃金水準の異なる雇用区分（正社員と臨時雇用）に男女が偏って分布していると、全労働者ベースの比率は大きく下がるという統計上の性質が働いている可能性があります（推定情報）。ただし、正規雇用労働者だけを取り出しても65.8%という差が残っている事実は、そのまま受け止める必要があります。

あわせて開示されている数値として、女性管理職比率16.7%、男性育児休業取得率80.0%があります。男性育休80.0%は中小規模の製造系企業として低い水準ではなく、制度面と実態の評価は一律ではないことを示しています（公式情報／評価部分は推定情報）。

面接前に確認したい年収まわりのポイント

有価証券報告書に開示があるのは平均値までで、職種別・等級別の給与レンジ、初任給、賞与の算定方式については開示されていません。二次情報のアグリゲータサイトには推計値が並ぶことがありますが、上場企業の年収の主値は有報実額であり、推計を前面に置くべきではありません。実際の条件は次の順で確認するのが確実です。

• 求人票の「モデル年収」ではなく基本給と固定残業代の内訳
• 賞与の実績支給月数（業績連動か固定かを含む）
• 現場オペレーション職の場合、繁忙期の稼働と手当の扱い
• 内定時の労働条件通知書での最終確認

正社員224名・臨時268名｜「どの職種で入るか」で働き方が変わる会社

この記事で最も重要なセクションです。株式会社イメージ・マジックの人員構成は、有価証券報告書によると次の通りです（公式情報）。

• 従業員数（正社員）：224名（2025年12月31日現在）
• 臨時雇用者（パートタイマー含む）：268名（年間平均人員）

正社員より臨時雇用者のほうが多い——これは事務系中心の会社では起こりにくい構成で、自社工場でのプリント・検品・梱包・出荷という現場オペレーションが事業の中核にあることの裏返しです。1点ずつ仕様の異なる商品を大量に処理するオンデマンドプリントは、自動化を進めてもなお人の手が必要な工程が残る労働集約型のビジネスだからです。

求職者

同じ会社なら、働き方も同じくらいの条件になるのでは？

この会社に関しては、その前提が当てはまりにくいと考えられます。人員の約半分が生産現場を支える体制である以上、本社機能（EC運営・マーケティング・システム開発・管理）で入るのか、生産オペレーション側で入るのかで、繁閑の波・勤務時間帯・評価のされ方が別物になる可能性が高いためです（推定情報）。

本社・ソリューション側のキャリアイメージ

EC運営、Webマーケティング、システム開発（ODPSのSaaS開発・保守）、OEM／パートナー営業、コーポレート機能などが該当すると考えられます。2019年のODPSリリース、2019年のTOPPANとの提携、2025年のソリューション&オートメーション本部創設という流れを見る限り、会社として投資を厚くしている領域であり、社外に持ち出せるスキル（EC運営、生産管理SaaS、業務自動化）も蓄積しやすい位置にあります（推定情報）。

生産オペレーション側のキャリアイメージ

プリント設備の運用、生産計画、品質保証、出荷物流、そして臨時雇用者を含むチームのマネジメントが中心になると考えられます。ここで身につくのは「小ロット多品種を短納期で回す現場を、人と設備の両面で設計する力」で、これはEC物流・3PL・アパレル生産管理・製造DXといった隣接領域に転用しやすい経験です。一方、季節性やキャンペーン需要による繁閑の波を受けやすい職域でもあり、繁忙期の実態は面接で必ず具体的に確認すべきポイントになります。

なお、残業時間・有給取得率・離職率といった労務の実データは、本稿の調査範囲では一次情報を取得できていません。これらを数字で知りたい場合は、求人票の記載と面接での質問、内定時の労働条件通知書で直接確かめてください。

業績分析｜売上が2年で約2.1倍になった中身と、見落とせない前提

転職先としての安定性を見るうえで、株式会社イメージ・マジックの業績推移は素直に「拡大中」と読めます。ただし単純比較できない期があるため、そこを外すと成長率を誤読します。

ここからの分析ポイントは3つです（数値は公式情報、解釈は推定情報）。

1. 変則決算を月次換算すると、成長の実像が見える

2023年12月期は8ヶ月しかない変則決算のため、43億77百万円をそのまま前年比較に使うと成長率を過大評価します。月次換算すると1ヶ月あたり約5億47百万円、年換算では約65億6千万円規模。これを基準にすると、2024年12月期77億67百万円は年換算比で約1.2倍、2025年12月期94億02百万円は約1.4倍にあたります。見かけの「2年で2.1倍」ほど極端ではないものの、年率2割前後で伸び続けているという評価になります。

2. 営業利益率は5〜6%台で推移している

営業利益を売上高で割ると、2023年12月期が約7.9%、2024年12月期が約5.7%、2025年12月期が約5.9%、2026年12月期予想が約6.1%です。売上が伸びても利益率は5〜6%台のレンジに収まっている——これは、拡大に伴う人員・設備・拠点への投資が先行していることの表れと考えられます。高収益のソフトウェア企業型ではなく、薄い利益率を出荷量でカバーする製造・EC型の収益構造と理解しておくのが実態に近いはずです。

3. ネガティブ面：過去には利益が大きく落ち込んだ期もある

直近期に赤字はありません。ただし2023年4月期には営業利益69百万円・純利益49百万円まで落ち込んだ実績があります。現在の5億円台の営業利益と比べると桁が違う水準であり、この事業が外部環境や投資フェーズによって利益が大きく振れうる構造にあることを示す材料です。「今が伸びている」ことと「常に安定している」ことは別だと理解したうえで判断してください。

拠点と採用情報｜「求人」「工場」が検索される理由

検索データを見ると、株式会社イメージ・マジックに関しては「求人」「工場」「本社」「アルバイト」といった実務的なキーワードが安定して調べられています。株価・IR・株主優待といった投資家向けの語と並んで、「働く場所として調べている人」が一定数いることを示しています。

公表されている拠点と、2025年の拠点拡張

公式開示から確認できる拠点・組織の動きは次の通りです（公式情報）。

• 本社：東京都文京区小石川一丁目3番11号
• 西日本支社（大阪）：2025年新設
• 五反田ショールーム／3DME五反田TOC店：2025年開設
• ソリューション&オートメーション本部：2025年創設

2025年に支社・ショールーム・新本部が同時に立ち上がっているという事実は、組織が拡張フェーズにあることの分かりやすいシグナルです。拡張期の会社は、ポストが空きやすく裁量を得やすい一方、制度やオペレーションが整備途上である可能性も高くなります（推定情報）。

「工場」で検索する人が本当に知りたいこと

生産拠点名で検索する人の多くは、「自分が配属される勤務地はどこか」「通えるか」を確認したいと考えられます（推定情報）。この点について、生産拠点の具体的な所在地・規模・シフト体制については、本稿の調査範囲では一次情報を取得できていません。労働集約型の生産体制を持つ会社である以上、勤務地は待遇と同じくらい生活を左右する条件です。次の3点は求人票と面接で必ず特定してください。

• 採用ポジションの就業場所（本社か、生産拠点か、支社か）と転勤の有無
• 生産拠点勤務の場合の勤務時間帯・シフト・繁忙期の運用
• 拠点の移転・新設の予定（同社は2025年に拠点を増やしており、体制変更の可能性がある）

なお採用ページの具体的な募集職種・応募要件については、公式サイトの採用情報で最新の掲載内容を直接確認するのが確実です。本稿では募集職種の一覧を一次情報として取得できていないため、職種名の推測は記載していません。

有価証券報告書「事業等のリスク」から読む、転職前に押さえたい6論点

ここが本記事の独自価値です。株式会社イメージ・マジックの有価証券報告書には「事業等のリスク」が全18項目にわたって記載されています。そのうち転職判断に直結するものを6つ抜き出します。いずれも会社自身が開示している公式情報であり、噂や外部の憶測ではありません。

①人材育成と確保／②特定人物への依存

有価証券報告書によると、同社は優秀な人材の確保・育成を最優先課題と自認し、人材が流出した場合の業績への影響を明記しています。従業員224名規模の会社にとって、これは形式的な記載というより実務上の課題認識と読むのが自然です。

さらに踏み込んでいるのが特定人物への依存の項目で、創業者である山川誠社長への依存を会社自身が認めています。転職判断への翻訳はこうです——意思決定のスピードが速い可能性がある一方で、経営の方向性がトップの判断に強く連動する組織である可能性が高い（推定情報）。事業戦略や評価方針が変わるときの振れ幅は、大企業より大きくなりやすいと考えておくべきでしょう。

③特定取引先への依存：仕入の28.9%が1社に集中

有価証券報告書によると、2025年12月期の仕入の28.9%をキャブ株式会社（Tシャツ等衣類）が占めています。オンデマンドプリント事業は「無地のボディ（Tシャツ等）を仕入れて、そこに刷る」構造であるため、ボディ調達の集中は事業の根幹に関わります。

興味深いのは、このキャブが同社の株主でもある点です（大株主第4位・3.28%保有）。取引と資本が重なる関係は、供給の安定性という点ではプラスに働きうる一方、調達条件の交渉余地や、単一供給元に何かあったときの代替性という点ではリスク要因になります。購買・生産管理職で入る人にとっては、この構造そのものが仕事のテーマになる可能性があります（推定情報）。

④顧客入稿デザインによる知的財産権侵害（発生可能性「中」と自己評価）

オンデマンドプリント業ならではの、この会社固有のリスクです。顧客がアップロードしたデザインが第三者の著作権・商標権を侵害していた場合、印刷して出荷した同社も紛争に巻き込まれうる——という論点で、会社は発生可能性を「中」と自己評価しています。

これは働く側から見ると、「入稿データのチェック体制・ガイドライン運用・権利者対応が業務として実在する」ことを意味します。カスタマーサポート、法務、コンテンツ審査、システム側の検知機能開発など、他業種にはない実務が発生する領域です。コンテンツホルダーとの取引が多い同社では、この管理品質がそのまま取引継続の条件になっている可能性があります（推定情報）。

⑤システムトラブル／⑥情報セキュリティ／⑦品質不備・製造物責任

受注から出荷までをシステムで自動化している以上、システム障害は即座に出荷停止に直結します。ECで個人情報と決済情報を扱う以上、情報セキュリティも同様です。加えて、品質不備や製造物責任に基づく訴訟のリスクも有報に記載されています。

これらは、この事業モデルを選んだ以上、必然的に管理対象になる項目です。転職者にとっては、品質保証・情報システム・カスタマーサポートといった管理系職種の存在意義が明確な会社だと読むこともできます。

資本構成が示す業界内ポジション｜競合が株主に並ぶ会社

株式会社イメージ・マジックの株主構成は、事業会社の名前がずらりと並ぶ点でかなり特徴的です。2025年12月31日現在、上位10名で71.56%を保有しています（公式情報）。

この表から読める構図は明快です。筆頭株主は印刷・製造DXの日本創発グループ、主要仕入先のキャブも株主、提携先のTOPPANも株主、そしてオリジナルグッズECで競合関係にあるGMOペパボまで株主。取引先・提携先・競合が同時に資本参加しているという、業界内の相互依存が濃い構造です。

転職判断への翻訳をします（推定情報）。

• プラス面：業界内での取引関係が資本で裏打ちされており、受注基盤と供給基盤の双方に一定の安定性が期待できる
• 留意点：筆頭株主の保有比率が28.25%と高く、経営方針が主要株主との関係に影響されうる。上位10名で71.56%＝浮動株が小さい構造でもある
• 備考：筆頭株主の日本創発グループが「その他の関係会社」等に該当するかは、本稿の調査範囲では判別できていません

同業・関連企業との比較｜どの会社と比べるべきか

「オリジナルグッズを作るネットサービス」という括りでは複数のプレイヤーが競合しますが、転職先として比較する際は事業モデルの違いを軸にしたほうが判断しやすくなります。以下は各社の公表情報にもとづく事業モデルの整理で、平均年収の比較は各社有報の実額を本稿で取得していないため掲載していません（数値の推計を並べるより、構造の違いで比べるほうが実用的です）。

この比較で見えるのは、イメージ・マジックは「自分の会社の工場で刷る」ことを手放していない点で、プラットフォーム型のプレイヤーとは性格が異なるということです。生産現場を持つ会社で製造DXに関わりたい人と、生産を持たないプラットフォーム側で働きたい人とでは、選ぶ会社が変わります。

評判・口コミの扱い方｜本稿で書けること、書けないこと

先に正直にお伝えします。本調査では、OpenWork・エン カイシャの評判ともに同社の企業ページURLの特定に至らず、口コミの総合スコアや投稿件数を一件も取得できていません。したがって本記事では、口コミサイトのスコア・件数・評価点は一切記載しません。数字がない状態で「評判が良い／悪い」を書くことは、読者の判断を誤らせるためです。

背景として押さえておきたいのは、株式会社イメージ・マジックが時価総額約39億円・正社員224名規模の小型株であることです。一般に、従業員規模が小さい企業ほど口コミサイトへの投稿母数は少なくなります。この会社についても口コミ母数は数十件規模かそれ未満にとどまる可能性がありますが、これは規模から推した推定情報であり、実数は未確認です。

そのうえで、口コミ傾向を自分で調べる際の実務的な注意点を挙げます。

• 母数が少ないほど、1件の極端な投稿が全体の印象を左右する。スコアの平均値を過度に信頼しない
• 投稿時点を必ず見る。同社は2022年上場、2025年に拠点・組織を拡張しており、数年前の投稿は現在の体制を反映していない可能性がある
• 職種・雇用区分を見分ける。正社員224名／臨時雇用268名という構成上、投稿者がどちらの立場かで働き方の記述は大きく変わる
• OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判・就活会議・Yahoo!しごとカタログなど複数サイトを横断し、共通して出てくるテーマだけを拾う

また、残業時間・離職率などの労務実データ、初任給・職種別給与レンジ、不祥事・行政処分・係争中の訴訟の具体事例についても、本稿では一次情報を取得できていません。これらを「無かった」と断定することも、噂ベースで書くこともしません。判断に必要な場合は、面接での質問と労働条件通知書で直接確認してください。

将来性｜市場は伸びているが、伸びるのは条件を満たした事業者だけ

結論から言えば、株式会社イメージ・マジックが立っている市場そのものは追い風の中にあります。ただし「市場が伸びる＝この会社が伸びる」ではないため、条件を分けて見る必要があります。

市場環境：プリント・オン・デマンドは高成長カテゴリ

世界のプリント・オン・デマンド市場は2025年時点で約120億ドル規模とされ、2030年前後に向けて年率20%超のペースで拡大すると見込まれています（Mordor Intelligence等の市場調査ベース。推定情報を含む外部推計値です）。国内でも「推し活」需要やクリエイター・同人層の広がりを背景に、SUZURI・pixivFACTORY・UP-T・オリジナルプリント.jpといった「1点から発注できる」サービスが定着しました。

競争環境：比較記事が量産されるほどプレイヤーが増えた

裏を返せば、参入プレイヤーが増え、ユーザーが横並びで比較する市場になったということです。この環境で伸び続けられるのは、「小ロット・短納期・在庫レス」という条件を実際のオペレーションで満たせる事業者に限られます。価格だけで戦えば利益率は削られ、納期と品質で外せば取引が続かない。同社の営業利益率が5〜6%台に収まっていることは、この競争の厳しさとも整合します。

同社の打ち手をどう評価するか

この文脈で見ると、同社が進めている以下の動きには一貫性があります（事実は公式情報、評価は推定情報）。

• ODPSの外販：自社で磨いた生産管理の仕組みを他社にも売る＝受注量に依存しない収益源をつくる動き
• OEM／パートナー受注の拡大：コンテンツホルダー・EC事業者側の在庫レス需要を取り込み、BtoC単価競争から距離を取る動き
• 拠点・組織の拡張（2025年）：西日本支社、ショールーム、ソリューション&オートメーション本部
• 2026年12月期予想107億円：売上・利益ともに増加を見込む会社計画

一方で留意点も明確です。単一セグメントであるため事業分散が効かないこと、仕入の28.9%を1社に依存していること、過去に営業利益69百万円まで落ち込んだ期があること。将来性を評価するなら、この両面をセットで見るべきです。

株式会社イメージ・マジックへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・構造分析をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。判断の軸は「規模」でも「知名度」でもなく、労働集約型の生産オペレーションを持つ拡大期の小型上場企業で働けるかです。

株式会社イメージ・マジックへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、株式会社イメージ・マジックは「会社の規模やブランドではなく、事業モデルとの相性で選ぶべき会社」だと考えられます。理由を3つの角度から述べます。

第一に実利の観点。平均年間給与504.7万円・平均年齢36.2歳という数値は、突出して高くも低くもなく、年収の絶対額を最大化したい人にとっての第一候補にはなりにくい水準です。ただし平均勤続4.9年という数字は中途入社が受け入れられている組織であることを示唆し、入り口の広さという点では現実的な選択肢になりえます。

第二にキャリアの観点。この会社で得られる経験は「オンデマンド生産のオペレーション設計」と「生産管理のシステム化」に集約されます。これはEC物流・3PL・アパレル生産管理・製造DX・SaaSカスタマーサクセスといった隣接領域に持ち出しやすいスキルであり、単一セグメント企業でありながら汎用性は低くありません。

第三にリスクの観点。仕入の28.9%を1社に依存し、創業者への依存を会社自身が認め、労働組合を持たない——これらは有価証券報告書に明記された事実です。「隠れたリスク」ではなく「開示されたリスク」である分、判断材料としては扱いやすいと言えます。

総合すると、成長中のニッチ市場で、現場とシステムの両方に手を突っ込みながら働きたい人にはおすすめできる一方、安定した制度・大企業型の福利厚生・年収の大幅な引き上げを求める人には他の選択肢を並べて比較することを勧めます。

株式会社イメージ・マジックに関するよくある質問（FAQ）

検索で実際に調べられている内容にもとづき、転職・就職を検討する人からの疑問に回答します。

株式会社イメージ・マジックと画像処理ソフト「ImageMagick」は関係がありますか？

関係はありません。本記事で扱っている株式会社イメージ・マジックは、証券コード7793・東証グロース市場に上場する日本の企業で、オリジナルグッズの受注生産ECサイト「オリジナルプリント.jp」を運営しています。画像処理ソフトウェアの「ImageMagick」や、同じ読みの写真スタジオ・映像制作会社とは別の法人です。検索時は「株式会社イメージ・マジック 7793」や「オリジナルプリント.jp 運営会社」で絞ると混線を避けられます。

「オリジナルプリント.jp」の運営会社はどこですか？

株式会社イメージ・マジックです（公式情報）。有価証券報告書によると、同社のフラッグシップECとしてTシャツ・雑貨など約1,900種類のアイテムに対応し、1点からの受注生産を行っています。2010年1月にサービスを開設し、現在は同社のオンデマンドプリントソリューション事業の中核を担っています。

平均年収はいくらですか？

第31期（2025年12月期）の有価証券報告書によると、平均年間給与は504万7,000円（賞与および基準外賃金を含む、2025年12月31日現在）です。あわせて平均年齢36.2歳、平均勤続年数4.9年が開示されています。この数値は正社員224名を母数としたもので、臨時雇用者268名は含まれていません。職種別・等級別の給与レンジや初任給は有価証券報告書では開示されていないため、求人票と労働条件通知書で確認してください。

従業員数はどのくらいの規模ですか？

有価証券報告書によると、正社員224名（2025年12月31日現在）に加え、臨時雇用者（パートタイマー含む）268名（年間平均人員）です。正社員より臨時雇用者のほうが多い構成で、自社工場でのプリント・梱包出荷といった現場オペレーションが事業の中核にあることを示しています。

上場していますか？業績は伸びていますか？

2022年3月に東証マザーズへ新規上場し、2022年4月の市場区分見直しでグロース市場へ移行しました（証券コード7793）。売上高は2023年12月期43億77百万円（8ヶ月の変則決算）、2024年12月期77億67百万円、2025年12月期94億02百万円と推移し、2026年12月期の会社予想は107億00百万円です。営業利益も3億44百万円→4億40百万円→5億56百万円と増加しています（公式情報）。ただし2023年12月期は決算期変更に伴う8ヶ月の変則決算のため、前後の期と単純比較はできません。

口コミサイトの評価はどうなっていますか？

本記事では、OpenWork・エン カイシャの評判ともに企業ページの特定に至らず、口コミの総合スコア・投稿件数を取得できていないため、評価点は記載していません。時価総額約39億円・正社員224名規模の企業であり、口コミ母数自体が少ない可能性があります（推定情報）。転職会議・就活会議・Yahoo!しごとカタログなどを見る場合も、投稿時点と投稿者の雇用区分（正社員か臨時雇用か）を必ず確認することをおすすめします。

勤務地はどこになりますか？

本社は東京都文京区小石川一丁目3番11号です。2025年には西日本支社（大阪）が新設され、五反田ショールーム・3DME五反田TOC店も開設されています（公式情報）。生産拠点の具体的な所在地・シフト体制については本稿で一次情報を取得できていないため、応募するポジションの就業場所は求人票と面接で必ず特定してください。労働集約型の生産体制を持つ会社であるため、職種によって勤務地と勤務時間帯が大きく変わる可能性があります。

株式会社イメージ・マジックへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性、そして就業場所と労働条件を確認したうえで行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社イメージ・マジック 公式サイト
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／EDINETコード E37419）
• 株式会社イメージ・マジック（7793）の開示情報・業績推移（IRバンク）
• 日本取引所グループ（上場市場区分の確認）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
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• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。本記事では口コミサイトの総合スコア・投稿件数を取得できていないため、これらの数値は一切記載していません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、市場調査データ、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・売上高・営業利益といった中核データは、第31期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」等を一次情報として確認し、推定・解釈とは明確に区別しています。一次情報を取得できなかった項目については、推測で埋めずその旨を明記しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は公式IRページおよびEDINETでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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