萩原工業（岡山）はやばい？年収622万円・営業益3割減とブルーシート首位の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 結論：「やばい」の実体は経営危機ではなく、20代の昇給・賞与依存・脱プラの3点
• 年収：有報第63期の平均年間給与は622万6,702円（単体545名・41.5歳）
• 業績：第63期は営業利益30.0%減。最終増益は補助金8億円が要因
• 働き方：月平均残業13.4時間は短い一方、有休消化率48.0%は課題

萩原工業（7856・岡山県倉敷市）を検索すると、候補に「やばい」が並びます。ただし、この社名を検索している人の大半は、実はブルーシートや遮熱シート・土のう袋を買いたい人です。製品の型番・カタログ・購入先を探している場合は、公式サイトのオンラインショップや取扱販売店をご覧ください。この記事は「萩原工業に転職・就職して後悔しないか」を知りたい人だけに向けて、第63期（2025年10月期）の有価証券報告書という一次情報と、OpenWorkなどの口コミ傾向を明確に分けて整理したものです。結論を先に言えば、この会社に対する不安の正体は倒産リスクや不祥事ではなく、給与カーブの形・賞与への依存度・脱プラという事業構造の3点に集約されます。

萩原工業（7856・岡山県倉敷市）とはどんな会社か

まず前提を揃えます。転職検討者がこの会社を評価するうえで最初に押さえるべきは、「ブルーシートを作っている会社が、そのブルーシートを作る機械まで自社で設計・製造して外販している」という二重構造です。ここを理解しないまま口コミだけを読むと、評価が正しく読み取れません。

公式情報として、有価証券報告書 第63期および公式サイトの会社概要によると、萩原工業株式会社（HAGIHARA INDUSTRIES INC.）は1962年11月29日に岡山県倉敷市水島で設立されました。設立目的は、岡山名産の花莚（かえん＝い草敷物）のたて糸に使うポリエチレン糸の製造・販売です。株式会社萩原商店の水島工場を分社独立させたのが原点で、地場産業の素材をプラスチックに置き換えるところから始まった会社だという点は、この企業の性格を理解するうえで重要です。現在は資本金17億78百万円、本社は岡山県倉敷市水島中通一丁目4番地（本社工場併設）、代表取締役社長は浅野和志氏です。2000年6月に大阪証券取引所第二部、2001年5月に東京証券取引所第二部へ上場し、2014年5月に東証一部、2022年4月の市場区分見直しでプライム市場へ移行しています。東証33業種分類では「その他製品」に区分されます。

2つのセグメント｜素材メーカーと産業機械メーカーが1社に同居

読者にとっての意味は明快です。1社のなかに、まったく性格の異なる2つのキャリアパスが存在するということです。有価証券報告書によると、第63期のセグメント構成は次のとおりです。

• 合成樹脂加工製品事業：売上262億93百万円・営業利益11億63百万円。連結売上の約82%を占める主力。ポリエチレン・ポリプロピレンを主原料とする合成樹脂繊維「フラットヤーン」から、原糸・クロス・ラミクロスとその二次製品までを一貫生産します。国産ブルーシート「ターピーシート」のほか、フレコンバッグ、土のう、遮熱シート・農業資材、人工芝用原糸、コンクリート補強繊維「バルチップ」、包装資材「メルタック」などを展開しています。公式サイトでは、国産ブルーシート分野で国内トップシェアとされています。
• 機械製品事業：売上56億42百万円・営業利益3億4百万円。フラットヤーンを自社で作るために内製してきた製造設備の技術を応用し、スリッター、ワインダー、押出関連機器などの産業機械を自社設計・製造して外販しています。

つまり、素材の川上から川下まで持ちながら、その製造装置までを商品にしている。中堅規模の樹脂メーカーとしてはかなり珍しい形です。推定情報ですが、機械設計・電気制御・フィールドサービスの経験者にとっては、素材メーカーでありながら装置メーカーのキャリアも選べるという点が、他の合成樹脂加工メーカーにない選択肢になり得ます。

同名・類似名の企業と混同しないための整理

この会社は、社名の紛らわしさが検索体験を大きく損ねています。応募先を間違えないために、ここは必ず確認してください。

• 萩原電気ホールディングス（7467・愛知県名古屋市）：半導体商社で、まったくの別法人です。「萩原 年収」「萩原 採用」といった社名だけの曖昧な検索では、こちらの情報に流れ込みやすくなっています。
• 萩原株式会社（岡山県倉敷市西阿知町）：非上場のインテリア・敷物系企業で、萩原工業の筆頭株主でもあります（後述）。資本関係はありますが別法人です。
• 「萩原工業 群馬」系の検索：有価証券報告書および公式サイトで公表されている萩原工業（7856）の国内拠点は、本社工場（倉敷市水島中通）、笠岡工場（岡山県笠岡市）、里庄工場（浅口郡里庄町）、賀陽工場、倉敷市南畝の物流センター、東京支店・札幌営業所などで、群馬県内の事業所はこれらに含まれていません。推定情報として、群馬県の求人・年収を調べている場合は同名の別法人を指している可能性が高いと考えられます。応募前に必ず法人名・本社所在地・法人番号で照合してください。

本記事で扱うのは、あくまで証券コード7856・岡山県倉敷市の萩原工業株式会社です。

萩原工業の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。数値はすべて第63期（2024年11月1日〜2025年10月31日／2025年10月期、有価証券報告書は2026年1月28日提出）のものです。

萩原工業は「やばい」のか？検索される3つの理由を分解する

先に結論を述べます。萩原工業について倒産リスク・行政処分・重大な労務トラブルを裏づける公表情報は見当たりません。有価証券報告書の「重要な契約等」「訴訟」に関する特記もなく、自己資本比率72.3%という財務は同規模の製造業のなかでも堅い部類です。したがって、経営危機を意味する「やばい」ではありません。ただし、この語で検索されるだけの火種は実在します。それは次の3点に整理できます。読者にとっての実利は、「自分がこの3点に耐えられるタイプかどうか」を先に判定できることです。

求職者

財務が健全なら、どうして「やばい」で検索されているんですか？

理由1｜20代の昇給が伸びにくいという年功的な給与カーブ

口コミ傾向として、OpenWorkや転職会議の投稿では「20代のうちは給与の伸びが悪く、35歳あたりから増えていく」という指摘が繰り返し登場します。OpenWorkの項目別スコアでも、待遇面の満足度2.6、20代成長環境2.6、人材の長期育成2.4、人事評価の適正感2.6と、給与と育成に関する評価が総合評価2.73より低めに出ています。特に人材の長期育成2.4は全項目中の最低値です。

この口コミは、公式データとも整合します。公式情報として、有価証券報告書によると平均勤続年数は17.4年、平均年齢は41.5歳です。勤続17.4年は製造業のなかでも長い部類で、新卒プロパーが長く残る人員構成を示しています。長期定着型の会社では、給与体系が在籍年数と結びつきやすく、若手のうちは平均額に届かないという構造が生じやすくなります。推定情報ですが、20代で年収を大きく伸ばしたい人にとっては、この給与カーブがミスマッチになる可能性があります。

理由2｜基本給より賞与で年収を作る構造＝業績連動リスク

口コミ傾向として、「基本給はそれほど多くなく、賞与で年収を上げる構造のため、業績が悪い年は年収が大きく下がる」という趣旨の投稿が見られます。一方で、交代制勤務では手当が厚く「給料はかなり得られる」「ボーナスも充分」という声もあり、職種・勤務形態によって体感が正反対に振れているのが特徴です。

この構造は、第63期のような減益局面でリスクとして現れます。有価証券報告書によると、第63期の営業利益は14億67百万円で前期比30.0%減。合成樹脂加工製品事業が30.1%減、機械製品事業が29.6%減と、両セグメントとも約3割の減益でした。賞与の比重が高い給与体系では、こうした業績変動が年収に直接反映されやすくなります。推定情報ですが、住宅ローンなど固定支出の計画を立てる際は、賞与を含まないベース年収を内定時の労働条件通知書で必ず確認しておくべきです。

理由3｜脱プラという、本業そのものにかかる構造リスク

3点目が最も本質的です。萩原工業は有価証券報告書の「事業等のリスク」（計9項目）のなかで、プラスチックを巡る環境変化を明示的にリスクとして記載しています。海洋プラスチック問題や規制強化、風評による需要変化が本業に及ぶ可能性を、会社自身が開示しているということです。ほかにも気候変動、自然災害、法制度・規制、製造物責任、原材料市況・調達、地政学、子会社収益変動、情報セキュリティが挙げられています。

合成樹脂加工製品事業が連結売上の約82%を占める以上、この論点は避けて通れません。推定情報として、10年・20年単位のキャリアを考えるなら、「会社が脱プラ時代にどう応答しているか」を面接で確認する価値があります（後述の将来性セクションで、リサイクル対応や海外展開など会社側の打ち手を整理します）。

ここまでが不安側です。ただし両面を見なければ判断を誤ります。明確な強みも同じ資料から読み取れます。OpenWorkの集計では月間平均残業時間13.4時間で、化学・石油・ガラス・セラミック業界平均21.3時間より7.9時間短いとされています。地方（倉敷）に本社を置きながら東証プライム上場企業であること、自己資本比率72.3%という財務の厚み、従業員持株会が大株主上位に入る従業員還元の姿勢も、安定を求める人には実利のある材料です。「やばい」の中身は、危険な会社かどうかではなく、給与の伸び方・年収の振れ方・事業の長期リスクという3つの相性問題である——これがこのセクションの結論です。

なお、口コミの母数には注意が必要です。OpenWorkの社員クチコミは75件・回答者14人規模、転職会議は約50件、就活会議は約61件と、いずれも統計として断定的に扱える規模ではありません。本記事でも数値は傾向としてのみ扱っています。

平均年収622万円の中身｜誰の、どの範囲の数字なのか

年収は最も誤解されやすい項目です。結論から言えば、萩原工業の平均年間給与は622万6,702円（公式情報・有価証券報告書 第63期「従業員の状況」）で、これは賞与および基準外賃金を含む金額です。産休・育休等で給与支給のない従業員は対象から除かれています。

あわせて押さえるべき基礎データは次のとおりです。有価証券報告書によると、平均年齢41.5歳、平均勤続年数17.4年（いずれも2025年10月31日現在・提出会社単体）。41.5歳・勤続17.4年で622万円という組み合わせが、この会社の給与水準を評価する出発点になります。岡山県倉敷市という生活コストを踏まえれば、可処分所得ベースでは首都圏の同水準より実質的に有利になり得ますが、これは推定情報です。

この622万円は「グループ全体の平均」ではない

ここが本記事で最も強調したい点です。この平均年間給与は提出会社（萩原工業単体）545名を対象とした数値であり、連結従業員1,292名の約42%しかカバーしていません。インドネシア・米国・パラグアイ・中国・タイの海外子会社や、国内子会社（東洋平成ポリマー株式会社など）の給与水準は含まれていません。

ただし萩原工業は持株会社ではなく事業会社であり、有価証券報告書の「親会社等の情報」にも該当がありません。したがって単体545名の内訳＝合成樹脂加工製品事業436名・機械製品事業109名が、本社・国内工場の現場実態をほぼ反映していると読めます。応募先が国内の本体ポジションであれば、この数値は実用的な目安になります。推定情報として、子会社籍での採用の場合は水準が異なる可能性があるため、募集要項の雇用主体を必ず確認してください。

ネット上の「592万円」「593万円」との食い違いについて

年収アグリゲータサイトには592万円・593万円といった数字が残っていることがあります。これらは第60〜61期前後の過年度の数値と見られ、最新期の実額とは異なります。年収を判断材料にするなら、必ず最新の有価証券報告書の実額（622万6,702円）を主値として使ってください。二次サイトの数値は更新時期が不明なことが多く、比較の土台としては不安定です。

職種・勤務形態による個人差（口コミ傾向）

平均値は個人の実額を保証しません。口コミ傾向を整理すると、次のような差が読み取れます。

• 交代制勤務の製造職：手当が厚く、平均を上回る手取りになるという声。「給料はかなり得られる」「ボーナスも充分」という投稿がある一方、生活リズムへの適応が前提になります。
• 20代の若手層：昇給ペースへの不満が繰り返し出る層。35歳前後から伸びるという投稿と整合します。
• 事務職：育休の取りやすさや部署配属について肯定的な投稿が見られます。
• 製造職・新卒入社・在籍5〜10年：総合スコア2.4、社員の士気1.0という厳しい評価の投稿も存在し、配属部署による満足度のばらつきが大きいことを示唆します。

いずれも母数が小さい投稿にもとづく傾向であり、断定はできません。面接では「配属予定部署」「交代制勤務の有無」「賞与の過去実績月数」の3点を具体的に確認するのが実務的です。

第63期の業績を正しく読む｜営業益3割減なのに最終増益という決算

転職判断で業績を見るとき、いちばん危険なのは「最終増益」という見出しだけを信じることです。萩原工業の第63期は、その典型例なので丁寧に分解します。

公式情報として、有価証券報告書および2025年10月期決算短信によると、第63期の連結業績は次のとおりです。

• 売上高 319億36百万円（前期比3.6%減）
• 営業利益 14億67百万円（前期比30.0%減）
• 経常利益 18億16百万円（前期比17.1%減）
• 親会社株主に帰属する当期純利益 17億94百万円（前期比18.2%増）

営業利益が3割減っているのに、最終利益は2割近く増えています。からくりは特別利益です。笠岡工場の建設に伴う補助金8億円を特別利益に計上したため、最終段階で増益に反転しているにすぎず、本業ベースでは大幅な減益です。求人票や説明会で「最終増益」とだけ聞いた場合は、この一過性要因を差し引いて考える必要があります。

5期の売上推移｜4期連続増収から減収への転換点

単年ではなく流れで見ます。有価証券報告書ベースの連結売上高推移は次のとおりです。

読み取れるのは、第62期までは着実な増収基調にあり、第63期が明確な転換点になったということです。会社は2026年10月期に売上350億円・営業利益21億円という回復計画を示しています。転職を検討するタイミングとしては、この計画の進捗（四半期決算）を確認してから判断するのが合理的です。

減益の中身｜どのセグメントで、なぜ利益が落ちたのか

セグメント別の営業利益は、合成樹脂加工製品事業11億63百万円（30.1%減）、機械製品事業3億4百万円（29.6%減）で、両輪がほぼ同じ幅で沈んでいます。会社が挙げている減益要因は次のとおりです。

• 利益率の高いコンクリート補強繊維「バルチップ」の売上減
• 新型設備の稼働開始に伴う減価償却費の増加
• 基幹システム更新に伴う費用
• 米国の通商政策を背景とした北米向けメルタック・ラミクロスの需要弱含み
• 建築・土木需要の減少、原材料（ポリエチレン・ポリプロピレン）価格と電力料金の変動

ここに編集部の見解を加えると、要因は性質の異なる2種類に分かれます。減価償却費の増加と基幹システム更新は、笠岡工場をはじめとする先行投資が費用として出てきた局面であり、時間とともに希薄化する性質のものです。一方、バルチップの売上減と北米需要の弱含みは市場側の要因で、回復の可否は外部環境に依存します。総合すると、第63期の減益は「投資による一時的な重さ」と「需要の踊り場」が重なったものと考えられ、構造的な収益力の崩壊とは異なると見るのが妥当です。ただしこれは推定であり、断定はできません。

財務面の補足として、第63期のキャッシュフローは営業CF＋44億86百万円、投資CF△27億73百万円（有形固定資産の取得24億47百万円）、財務CF△16億84百万円（長期借入返済8億39百万円、配当支払9億10百万円）で、現金及び現金同等物は48億61百万円。減価償却費21億11百万円に対して営業CFがそれを大きく上回っており、設備投資を自力のキャッシュで賄える構造です。自己資本比率72.3%、ROE6.0%、時価総額は約277億円（2026年8月時点・IRBANK）、PER12.5倍、1株当たり純資産2,197.41円、1株当たり当期純利益128.49円となっています。

働き方の実像｜残業13.4時間と有休48.0%というギャップ

働き方については、「時間は短いが、休みは取り切れていない」という一貫した像が浮かびます。ここは応募前に最も具体的に確認しておきたい領域です。

口コミ傾向として、OpenWorkの集計では月間平均残業時間13.4時間。化学・石油・ガラス・セラミック業界の平均21.3時間より7.9時間短く、これは明確な強みです。一方、有給休暇の消化率は48.0%と、残業の少なさに比べると見劣りします。推定情報ですが、日々の残業は抑制されている一方で、まとまった休暇を取得しにくい職場慣行や、交代制勤務のシフト都合が影響している可能性があります。面接で「有休の平均取得日数」「連続休暇の実績」を聞くと、実態が把握しやすくなります。

OpenWorkのスコアをどう読むか（母数14人という前提）

数値そのものより、読み方が大事です。OpenWorkの総合評価は2.73（社員クチコミ75件／回答者14人）。項目別は待遇面の満足度2.6、社員の士気2.8、風通しの良さ3.0、社員の相互尊重3.0、20代成長環境2.6、人材の長期育成2.4、法令順守意識2.9、人事評価の適正感2.6です。

回答者14人という母数では、投稿者の職種や在籍時期が数点動くだけでスコアが揺れます。したがって「2.73だから低い会社だ」と結論づけるのは適切ではありません。むしろ有用なのは項目間の相対差です。風通しと相互尊重が3.0前後で並ぶ一方、待遇・育成・人事評価が2.4〜2.6に沈んでいる。つまり人間関係より、育成と処遇の設計に不満が集まっているという傾向が読み取れます。これは前述の「20代の昇給が伸びにくい」という声と整合的です。

有価証券報告書に開示されたダイバーシティ指標

口コミではなく公式数値で確認できる働き方の指標もあります。公式情報として、有価証券報告書 第63期（提出会社）には次が開示されています。

• 管理職に占める女性労働者の割合：4.0%
• 男性労働者の育児休業取得率：54.5%
• 男女の賃金の差異：全労働者71.6%／正規雇用労働者74.8%／パート・有期労働者41.5%

男性育休取得率54.5%は、製造業の中堅企業としては低い水準ではありません。一方で女性管理職比率4.0%は、キャリアアップを重視する女性求職者にとっては直視すべき数字です。推定情報ですが、勤続17.4年という長期定着型の人員構成のもとでは、管理職層の入れ替わりが緩やかで、比率の改善にも時間がかかりやすいと考えられます。会社としてどのような目標値と施策を置いているかは、有価証券報告書のサステナビリティ関連記載や面接で確認する価値があります。

勤務地と転勤｜岡山県内に集中する拠点構造をどう見るか

勤務地は、この会社を検討するうえで年収と同じくらい重要な変数です。結論として、萩原工業は岡山県内に生産拠点が密集した「地元型メーカー」であり、全国転勤型の総合職キャリアとは前提が異なります。

公式に公表されている主な拠点は、本社工場（倉敷市水島中通・本社併設）、笠岡工場（岡山県笠岡市）、里庄工場（浅口郡里庄町）、賀陽工場、倉敷市南畝の物流センター、そして東京支店・札幌営業所です。生産機能は岡山県内に集約されており、営業拠点が県外に置かれている構図です。

読者にとっての実利は次のとおりです。推定情報を含みますが、製造・生産技術・機械設計といった職種で入社する場合、勤務地は岡山県内である可能性が高く、頻繁な広域転勤は想定しにくいと考えられます。これは、岡山・広島など中国地方でのUターン／Iターンを検討している人にとって大きな利点です。地方に腰を据えながら、東証プライム上場企業の待遇・安定性を得られる選択肢は多くありません。逆に、首都圏で働き続けたい人にとっては、東京支店の職種・人数が限られる以上、選択肢として現実的でない可能性があります。

一方で、子会社を通じた海外展開があるため、駐在の可能性はゼロではありません。有価証券報告書によると、連結子会社は16社で、ハギハラ・ウエストジャワ・インダストリーズ社（インドネシア西ジャワ州）、ハギハラ・インダストリーズ・マッカレン社（米国テキサス州・2023年7月設立、包装資材メルタック）、ハギハラ・インダストリーズ・イグアス社（パラグアイ）、萩華機械技術（上海）有限公司、ハギハラ・インダストリーズ（タイランド）社、バルチップ株式会社、東洋平成ポリマー株式会社などが含まれます。2023年6月に青島萩原工業有限公司を清算結了し、2024年4月には日本ファブウエルド株式会社を吸収合併するなど、拠点の組み替えも進んでいます。海外拠点の生産立ち上げや現地マネジメントの経験は、中堅メーカーでは管理職ポジションに直結しやすい領域です。

なお、検索候補に出る「笠岡工場 サッカー場」「グラウンド」は、企業スポーツや地域施設に関する検索と見られ、採用・勤務条件の情報とは別のものです。求人を探している場合は、公式採用サイトの募集要項で勤務地を確認してください。

萩原工業の将来性｜脱プラ・海外・機械事業という3方向

将来性を「今後も成長が期待されます」で片づけても判断材料にはなりません。ここでは、会社が実際に置いている打ち手を3方向に分けて評価します。

第1に、脱プラ規制への応答です。合成樹脂加工・産業資材業界では、プラスチック資源循環促進法に続き、2026年4月施行の改正資源有効利用促進法で製造段階の再生材利用が公的な枠組みに入り、2027年度以降は再生プラスチック利用目標の策定・計画提出が求められる方向で議論が進んでいます。萩原工業が有価証券報告書のリスクに「プラスチックを巡る環境変化」を明記しているのは、この流れを正面から認識しているからです。推定情報として、使用済みブルーシートの回収・再生といった水平リサイクルの技術投資が、今後10年の競争力を左右する焦点になると考えられます。再生材の調達・品質保証、LCAやサステナビリティ報告の実務ができる人材には、新しいポジションが生まれやすい領域です。

第2に、防災・インフラ需要という土台です。ブルーシート、フレコンバッグ、土のう、遮熱シート、コンクリート補強繊維といった製品群は、災害復旧・国土強靱化・建設土木・農業といった実需に支えられており、景気変動の影響を受けにくい性格を持ちます。反面、市場自体は成熟しており、安価な輸入品との価格競争が常態化しています。「シェアは高いが市場は伸びにくい」という構造のため、新用途開拓や高付加価値品への転換を担える提案型営業・商品企画の需要が続くと見られます。

第3に、機械製品事業の新領域です。会社はIHI物流産業システムから金属箔スリッターの技術を譲り受け、初号機の納入と追加受注を獲得しています。車載用二次電池関連スリッターの落ち込みを、新しい領域で補おうとする動きです。フィルム・不織布・電池材などのウェブハンドリング分野では、自動位置合わせや満巻自動切断といった省人化ニーズが強く、人手不足を背景に更新投資が続いています。編集部の見解として、機械製品事業は売上構成比こそ約18%ですが、素材事業より利益率が相対的に高い領域とされ、技術系人材にとっては最も伸びしろのあるキャリアの入口になり得ます。

総合すると、萩原工業の将来性は「成熟した国内市場をシェアで守りつつ、海外生産・機械事業・環境対応の3方向で次の柱を作れるか」にかかっていると考えられます。安定した土台があるぶん急成長は望みにくい一方、崩れにくい事業構造でもある——これが率直な評価です。

同業・近隣企業との比較｜どこと迷うべきか

比較対象は「同業だから」ではなく、読者が実際に併願しそうな会社で選ぶべきです。萩原工業と比較検討されやすいのは、産業資材バリューチェーン上で用途が重なる次の各社です。平均年収などの数値は各社の開示状況が異なるため、ここでは事業の重なり方と転職判断の着眼点で整理します（推定情報を含みます。各社の年収実額は各社の有価証券報告書でご確認ください）。

この表から見える萩原工業の位置づけは明確です。製品では大手化学系と競合しつつ、機械事業という他社にない第2の柱を持つ独立系の中堅。規模で勝負する会社ではなく、特定用途のシェアと自社技術で守る会社です。

萩原工業への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。判断の軸は、給与カーブ・勤務地・事業の長期リスクの3つです。

萩原工業に関するよくある質問（FAQ）

萩原工業への転職・就職を検討する人から、実際に検索されている質問と回答をまとめました。

萩原工業が「やばい」と検索されるのはなぜですか？

倒産や不祥事を示す公表情報にもとづくものではありません。口コミ傾向として「20代の昇給が伸びにくい」「賞与依存で業績により年収が振れる」という不満が繰り返し出ていること、第63期に営業利益が30.0%減となったこと、有価証券報告書がプラスチックを巡る環境変化をリスクに挙げていること、この3点が背景と考えられます。財務面は自己資本比率72.3%と健全です。

萩原工業の平均年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書 第63期によると平均年間給与は6,226,702円（約622.7万円）です。賞与・基準外賃金を含みます。ただし対象は提出会社単体545名で、平均年齢41.5歳・平均勤続年数17.4年という属性の平均値です。海外子会社・国内子会社の従業員は含まれていません。ネット上に残る592万円・593万円といった数値は過年度のものと見られます。

群馬県の「萩原工業」は同じ会社ですか？

有価証券報告書および公式サイトで公表されている萩原工業（7856）の拠点は岡山県内の各工場と東京支店・札幌営業所などで、群馬県内の事業所は含まれていません。推定情報として、群馬の求人・年収を調べている場合は同名の別法人である可能性が高いと考えられます。また、半導体商社の萩原電気ホールディングス（7467・名古屋市）とも別会社です。応募前に法人名と本社所在地を照合してください。

萩原工業の将来性はどう評価すべきですか？

成熟市場でのシェア維持が土台であり、急成長型ではありません。焦点は、脱プラ規制への対応（リサイクル技術）、インドネシア・米国・パラグアイなどの海外生産、そして金属箔スリッターなど機械製品事業の新領域という3方向です。2026年10月期は売上350億円・営業利益21億円という回復計画が示されています（公式情報／決算短信）。

萩原工業の求人・中途採用はどこで確認できますか？

公式採用サイトに中途採用ページと新卒採用ページが設けられており、募集職種と勤務地はそこで確認できます。推定情報ですが、中堅メーカーの中途採用は職種ごとの少数募集になりやすく、募集が常時出ているとは限りません。勤務地・雇用主体（本体か子会社か）・交代制勤務の有無を募集要項で必ず確認してください。

離職率や有給休暇の取得状況は公開されていますか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。参考になるのは平均勤続年数17.4年という公式数値で、これは製造業の中でも長期定着型であることを示しています。有給休暇については口コミ傾向としてOpenWork集計の消化率48.0%が確認できますが、これは公式開示ではないため参考値として扱ってください。

萩原工業への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として総合すると、萩原工業は「短期で年収を最大化したい人」より「地方に生活基盤を置きながら、安定した製造業で長く専門性を積みたい人」に向いた会社と考えられます。財務の健全さと残業の少なさは実利として明確で、一方で20代の給与カーブと脱プラという長期リスクは、入社前に自分の許容範囲を決めておくべき論点です。なお、行政処分・重大訴訟・リコール・労働事件などに関する記載は、有価証券報告書および公開情報の範囲では見当たりませんでしたが、これをもって存在しないと断定することはできません。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 萩原工業 公式サイト
• 萩原工業 IRページ
• 萩原工業 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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