萩原工業の平均年間給与623万円(提出会社545人)｜提出会社の従業員は5期で71人増えた

※本記事にはプロモーションを含みます。

萩原工業株式会社の有価証券報告書(第63期・2025年10月期)によると、提出会社(単体)の平均年間給与は6,226,702円(約623万円)です。平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は17.4年で、従業員は545人(臨時雇用者65人は外数)です。

この金額は、提出会社の545人だけの平均です。連結の従業員は1,292人で、残りはインドネシアなどの海外子会社と国内の子会社にいます。平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含み、産休・育休などで給与が出ていない従業員を計算から外した数字です。

工場の勤務について、有価証券報告書は「通常定時の工場勤務、土日休みの交替勤務及び変則交替勤務」があると書いています。夜勤手当の額、残業時間、年間休日、離職率は載っていないため、求人票で確かめる項目として最後の節に整理しました。

結論|糸・布・シートの合成樹脂加工製品事業と、スリッターやワインダーの機械製品事業を持つ

向いている人:合成樹脂製品か産業機械の製造・設計・営業に関わりたい人。勤続年数17.4年の職場で、交替勤務の有無を求人票で確かめたうえで判断できる人。

慎重に考えたい人:残業時間や夜勤の回数、離職率を有価証券報告書で知りたい人。これらは載っていないため、会社への確認が必要です。

この記事の調査条件

数値は萩原工業株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第63期(2024年11月1日〜2025年10月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XHSU、2026年1月28日提出、EDINETコード E01053
• 参照した箇所:8ページ目「従業員の状況」、2〜3ページ目「主要な経営指標等の推移」、4ページ目「沿革」、6〜7ページ目「事業の内容」「関係会社の状況」、9〜10ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、11〜14ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、15〜16ページ目「事業等のリスク」、17〜21ページ目「経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容」、23〜24ページ目「設備の状況」、50ページ目「連結損益計算書」、101〜108ページ目の独立監査人の監査報告書
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました
• 決算期は10月で、有価証券報告書の提出は1月です。次の第64期(2026年10月期)の報告書は2027年1月ごろに出る見込みで、その時点で数字が変わります
• 5期の表は連結と提出会社(単体)の両方があり、本文でどちらの数字かを書き分けます
• 会社の公式サイトのIRニュースには、有価証券報告書の提出日(2026年1月28日)より後に、上場廃止・公開買付け・完全子会社化・社名変更・合併・法的整理・事業譲渡の掲載はありません(2026年10月5日時点で、IRニュースの最新は同年9月30日付)。2026年9月7日付で2026年10月期第3四半期の決算短信説明資料が出ていますが、本記事の数値は有価証券報告書の原本のもので、第3四半期の資料は根拠にしていません

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、有価証券報告書の実額と同じ表に並べられないためです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

平均年間給与には基準外賃金が含まれ、産休・育休などで給与が出ていない従業員は計算から外されている

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します(2025年10月31日現在)。

有価証券報告書の注記は、「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含めております」と書いたうえで、産休・育休等により給与支給がない従業員は対象から外していると書いています。基準外賃金とは、基本給以外の賃金のことです。この報告書は、残業代や夜勤の手当など、基準外賃金の内訳を載せていません。月給の基本給を12倍した金額でも、手取りでもありません。前事業年度からの増減率は、この会社の有価証券報告書に記載がなく、職種別・年齢別の給与も載っていません。

誰の数字かを仕分けます。連結の従業員1,292人のうち、提出会社は545人(42.2%)です。有価証券報告書は、従業員数に関係会社への出向者26人を含めていないとも書いています。連結子会社は16社で、うち8社はシンガポールのバルチップ・アジア社の子会社です。平均年間給与6,226,702円は、提出会社の545人の数字で、国内外の子会社の従業員は入っていません。子会社の平均年間給与は、有価証券報告書に記載がありません。

提出会社の従業員の8割(436人)は合成樹脂加工製品事業で、2割(109人)は機械製品事業です。事業ごとの平均年間給与は載っていないため、製造職と設計職で金額が違うかは、この報告書からは読めません。

営業利益は第63期に前期の約7割へ下がり、純利益が18.2%増えたのは補助金8億円の特別利益による

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。連結を主軸に、提出会社(単体)の売上高と従業員数を並べます。

※単位は千円(従業員数を除く)。〔 〕内は臨時雇用者の年間平均人員で、外数です。

連結売上高は、第60期から第62期まで3期続けて増え(前期比8.1%増、4.3%増、6.0%増)、第63期は3.6%減りました(第60期から第62期の増減率は編集部の算出)。5期のなかで最大は第62期の33,118,244千円です。

第63期の連結の営業利益は1,467,897千円で、前期の2,097,562千円から30.0%減りました。経常利益は17.1%減です。一方、親会社株主に帰属する当期純利益は18.2%増えています。有価証券報告書は、その理由を、笠岡工場の建設に伴って交付が決まった補助金8億円を特別利益に計上したためと書いています。営業外では、前期に58百万円の為替差損だった項目が、206百万円の為替差益に変わりました。

営業利益をセグメント別に分けると、次のとおりです。

※セグメントの営業利益の合計1,467,897千円は、連結の営業利益と一致します。

合成樹脂加工製品事業は、建築・土木関連の需要が減ってシートと土のうの販売が低迷し、コンクリート補強繊維「バルチップ」が海外の価格競争で伸び悩みました。一方で、記録的な暑さで遮熱用の農業資材向け原糸と遮熱シートが大きく増え、人工芝用原糸も海外製から国内製へのシフトで好調でした。利益面の減益要因は、利益率の高いバルチップの売上減、新型設備の稼働に伴う減価償却費の増加、基幹システムの更新による費用の増加と書かれています。連結の減価償却費は2,111,533千円で、前期の1,709,571千円から増えています。

機械製品事業は、自動化・省人化した工業用スリッターと車載用二次電池関連のスリッターが大きく落ち込みました。一方で、金属箔スリッターは初号機を納入して高い評価を得て、追加の受注も取りました。機械製品事業の受注高は5,739,002千円(前期比32.9%増)、受注残高は4,985,368千円(同2.0%増)です。

提出会社の従業員は、474人→481人→479人→536人→545人と5期で71人増え、連結は1,370人→1,299人→1,297人→1,299人→1,292人と78人減っています。有価証券報告書の沿革は、第62期中の2024年4月に子会社の日本ファブウエルド株式会社を吸収合併したと書いていますが、提出会社の従業員の増加との関係は、この報告書に記載がありません。

賃金の男女差は全労働者で71.6%、正規雇用労働者に限っても74.8%で、女性の製造現場への採用を進めると有報は書く

8ページ目の「従業員の状況」にある、男女に関わる3つの指標です。提出会社の数字で、列の対応は原本の表で確かめました。

賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。有価証券報告書は、差異の理由を書いていません。女性の活躍については、14ページ目に次の記載があります。

• 女性の活躍の場を拡大するため、取り組みに加えてさらなる改善策を講じ、並行して性別による待遇やキャリアパスの差異を解消していく予定
• 女性でも安心・安全に働ける製造工場を目指し、ものづくり現場を希望する女性を積極的に採用し、女性の視点で製造工場の改善を進めている
• 指標や目標のあり方は、今後も引き続き検討する(女性の管理職比率と賃金差異には、数値の目標を置いていない)

役員は、男性10名・女性1名(役員のうち女性の比率9.1%)です。

採用の指標は外国人比率で、大卒採用に占める割合が、2023年10月期8.3%、2024年10月期11.1%、2025年10月期0.0%で、3か年平均は7.1%、目標値は5.0%です。有価証券報告書は、県内大学の留学生比率を複数年平均で下回らないことを目安にしていると書いています。

事業所別の従業員は本社工場が225人で最も多く、2023年に新設した笠岡工場は58人、機械製品の事業所は109人の1か所

「設備の状況」にある提出会社の事業所別の従業員数です(2025年10月31日現在、臨時雇用者は〔 〕で外数)。

6事業所の合計は、「従業員の状況」のセグメント別の人数(合成樹脂加工製品事業436人〔51〕、機械製品事業109人〔14〕)と一致します。「設備の状況」に載る提出会社の事業所は、すべて岡山県内にあります。東京支店と札幌営業所は沿革に出ますが、「設備の状況」の表には載っていません。

笠岡工場は、2023年4月に、コーティングと裁断・溶着などの加工工程を集約する目的で新設されました(沿革)。今後の設備投資の計画には、笠岡工場の合理化・改良工事(投資総額2,754,135千円、完了予定は2027年11月)があります。

連結の従業員は、合成樹脂加工製品事業が1,143人〔250〕、機械製品事業が149人〔14〕です。子会社のうち、設備の状況に事業所が載る会社の従業員数は次のとおりです。

• 国内:東洋平成ポリマー株式会社(茨城県かすみがうら市の本社92人〔9〕、福島工場26人〔4〕、高知工場33人〔2〕)
• 海外:ハギハラ・ウエストジャワ・インダストリーズ社(インドネシア)466人〔176〕、ハギハラ・インダストリーズ・イグアス社(パラグアイ)39人、ハギハラ・インダストリーズ・マッカレン社(アメリカ)8人〔7〕、萩華機械技術(上海)有限公司36人

提出会社と、これらの事業所を足すと1,245人で、連結の1,292人との差は47人です(合計と差は編集部の算出)。差の内訳は、有価証券報告書に記載がありません。転勤の有無と、勤務地の変更がある範囲は、有価証券報告書に記載がありません。

工場の勤務は、定時勤務に加え、土日休みの交替勤務と変則交替勤務があり、アーリータイム制度と時間有給休暇制度も整えている

サステナビリティの「人材育成及び多様性確保への対応」と「従業員の状況」から、入社後の働き方に関わる記載を拾います。有価証券報告書は、今後は生産年齢人口が減って働き手の確保が難しくなるという認識のもとに、次の取り組みを書いています。

• 工場の勤務:「通常定時の工場勤務、土日休みの交替勤務及び変則交替勤務」など、過去の固定的な働き方にこだわらず、工場勤務の柔軟化に取り組んでいる
• 勤務時間・休暇:アーリータイム制度(勤務時間の繰上げ)、時間有給休暇制度、育児・介護による時短勤務がある
• 育児:岡山県倉敷市で企業主導型保育所を運営している
• 定年:現在65歳までとしている定年を、70歳まで引き上げる制度の整備を進める(制度の整備はこれから)
• 健康:会社敷地内の全面禁煙、社員食堂のヘルシーメニュー、女性の健康保持・増進の取り組み、健康診断の再受診率の向上
• 障がい者雇用:障がいの状況を見極めて、働く場を拡大している
• 育成:課長クラス以上が四半期ごとの経営会議に参加する。課長職によるプレゼンテーションの実施。若手社員を国内外の連結子会社へ経営幹部として異動させる。若手社員を国内外の展示会へ派遣する
• 労働組合:萩原工業労働組合がある。有価証券報告書は、「提出会社と労働組合との間に特記すべき事項はありません」と書いている

残業時間、有給休暇の取得率、離職率、年間の採用人数、年間休日の日数、夜勤の回数は、有価証券報告書に記載がありません。交替勤務の対象になる職種と人数、2交替か3交替かも載っていません。

前の3か年計画は経常利益が目標33億円に届かず18億円で終わり、2025年12月策定の新計画「LINK THE LEAP」は3つのつながりを基本方針に掲げる

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」から、働く場所として続くかに関わる部分を拾います。

前の中期経営計画(2023年10月期〜2025年10月期の3か年)の最終年度の達成状況は、次のとおりです(連結、単位は億円)。

新しい中期経営計画は、2025年12月に策定した「LINK THE LEAP」(2026年10月期〜2028年10月期の3か年)です。基本方針は3つで、ビジネスパートナーとつながる(製品力の強化、ものづくり力のアップ)、社会とつながる(環境事業の拡大)、社員とつながる(社員と会社の成長)です。2028年10月期の業績目標は、連結の売上高400億円(合成樹脂加工製品事業330億円、機械製品事業70億円)、経常利益30億円(同23億円、7億円)です。

事業ごとの課題は、次のとおりです。

• 合成樹脂加工製品事業:遮熱シートなど高機能シートの販売に注力する。バルチップはインフラ分野の営業を強化する。アメリカの子会社で生産を始めた果物・野菜の包装資材「メルタック」を拡販する。製造設備が完成したブルーシートの水平リサイクル「Re VALUE+」は、販売・回収先を増やす
• 機械製品事業:金属箔スリッターの受注拡大に注力する。二次電池とプラスチックリサイクルに関連する需要を取り込み、「Re VALUE+」の開発で培った技術を応用した機器の販売も進める

環境関連の目標は、2025年10月期は一部が達成で、一部が未達でした。再生ブルーシートのリサイクル率は25%以上(達成)、防災協定の締結件数は27件(達成、目標は26件)、エコマーク認定商品の販売量は233%増(目標300%増に未達)、再生ペレット製造装置の販売額は15%減(目標30%増に未達)です。2028年10月期の新しい目標は、「Re VALUE+」による再生シートの販売額10億円、エコマーク認定製品の販売量300%増、リサイクル関連機器の販売額200%増です。

研究開発は、スタッフ71名、研究開発費587百万円で、産業財産権は184件です。

事業等のリスクは9項目で、樹脂と電力の価格変動、プラスチック使用への風評、子会社ごとの収益変動が働く場所の将来に関わる

「事業等のリスク」は、気候変動、自然災害等、法制度・規制、製造物責任、プラスチックを巡る環境変化、原材料等の市況変動及び調達、地政学、子会社の収益変動、情報セキュリティの9項目です。働く場所の将来に関わるものを拾います。

• 原材料等の市況変動及び調達:合成樹脂加工製品事業は、主にポリエチレン・ポリプロピレン樹脂を原材料とし、製造の際に電力を使います。原油・ナフサの国際商品市況と為替相場、電力料金の変動が業績に影響する可能性があります。機械製品事業は、半導体などの部品の調達網が乱れた場合に、コスト増や売上の遅れが出る可能性があります
• プラスチックを巡る環境変化:海への廃棄プラスチックの流出問題などで、プラスチック製品を製造・販売することの風評リスクや、将来的な使用の制限の可能性があります。会社は、使用を続けながらマイナスの影響を最小化する方針で、使用後の製品を同等の製品に再生産する「水平リサイクル」の拡大を目指しています
• 自然災害等:地震、暴風、落雷、洪水、火災などで、社員と家族への身体的な被害や、事業活動の低下・停止に至る可能性があります。会社は設備の防災対策、防災訓練、連絡体制の整備、損害保険の付保、事業継続計画の策定で対応しています
• 子会社の収益変動:個々の子会社は、取り扱う製品の需要変動や販売地域の経済情勢で収益が変動します。会社は、資金繰りなどの支援と、子会社ごとの事業価値の見積りで管理しています
• 製造物責任:製品の設計・製造に起因する不具合で損失が出るリスクがあります。製造物賠償責任保険に加入しています

9項目のなかに、人手不足や離職を挙げたものはありません。人材の確保については、サステナビリティの項目で、人材育成と多様性の確保が重要と書かれています。

監査報告書は、財務諸表が適正に表示されているという意見で、監査上の主要な検討事項は「機械製品売上の期間帰属」です。機械製品は顧客の検収が完了した時点で売上を計上するため、検収の時期で売上の計上時期が動く点が、検討の対象になっています。

交替勤務の募集にある年収の例が、基本給・夜勤手当・残業代のどこまでを含むかの書き方

有価証券報告書で分かるのは、工場に通常定時の勤務、土日休みの交替勤務、変則交替勤務があることと、平均年間給与が基準外賃金を含む金額であることです。夜勤の有無、夜勤手当の額、基準外賃金の内訳は、有価証券報告書に記載がありません。平均6,226,702円と求人票の年収の例を並べるときは、次の点を先に見てください。

• 基本給と手当の内訳:提示された月給や年収の例が、夜勤手当と残業代を含むか、除いた金額か。有価証券報告書の平均6,226,702円は基準外賃金を含む数字なので、手当を含む金額どうしに揃えて並べる
• 夜勤手当:1回あたりの定額か、基本給に対する割増率か。月に何回の夜勤が想定されているか。回数の欄が空欄なら、年収の例に夜勤手当が入っているかが分からない
• 勤務形態:通常定時、交替勤務、変則交替勤務のどれか。交替勤務なら、2交替か3交替か、始業と終業の時刻、夜勤の時間帯が書かれているか
• 休みの取り方:土日休みの交替勤務なら、休日のカレンダーと、交替のサイクルが書かれているか。工場ごとに勤務の組み方が違う場合は、応募する事業所の勤務が書かれているか
• 配属:応募する職種が、交替勤務の対象かどうか。職種名だけで交替勤務の有無が分からないときは、応募前に問い合わせる項目に残す

夜勤手当の欄に、会社の規定によるという一文しかない求人票は、額が決まらないため、応募前に会社へ確認してください。同じ募集が1年を通して出続けていないかも、あわせて見ておくと役に立ちます。同じ求人が出続けているかどうか、という7つの数値ラインの6つ目は、ブラック企業の見分け方の記事で、応募前に確認する点の1つとして整理しています。

よくある質問

萩原工業の平均年収はいくらですか

第63期(2025年10月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,226,702円(約623万円)です。平均年齢41.5歳、平均勤続年数17.4年の従業員545人(臨時雇用者65人は外数)の平均で、賞与及び基準外賃金を含み、産休・育休などで給与が出ていない従業員は計算から外されています。連結子会社の従業員は、この平均に入っていません。

萩原工業の従業員数は何人ですか

連結は1,292人(臨時雇用者264人は外数)、提出会社は545人(臨時雇用者65人は外数)です。連結の内訳は、合成樹脂加工製品事業1,143人、機械製品事業149人です。提出会社は5期で474人から545人に増え、連結は1,370人から1,292人に減っています。

萩原工業の男性の育休取得率や女性管理職比率は公表されていますか

公表されています。有価証券報告書の「従業員の状況」によると、男性労働者の育児休業取得率は54.5%、管理職に占める女性労働者の割合は4.0%です。賃金の男女の差異は、全労働者71.6%、正規雇用労働者74.8%、パート・有期労働者41.5%です。

萩原工業の残業時間や有給休暇の取得率、離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載がありません。時間単位で取れる時間有給休暇制度があることは書かれていますが、取得率の数値は載っていません。

萩原工業の工場の交替勤務や夜勤手当は、有価証券報告書に書かれていますか

交替勤務は書かれています。有価証券報告書は、通常定時の工場勤務、土日休みの交替勤務、変則交替勤務があると書いています。夜勤の回数、夜勤手当の額、2交替か3交替かは記載がありません。

萩原工業の有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありますか

記載はありません。提出日(2026年1月28日)より後のIRニュースにも、上場廃止・公開買付け・合併・法的整理などの掲載はありません。

萩原工業の営業利益は減っていますか

連結の営業利益は、第63期は1,467百万円で、前期の2,097百万円から30.0%減りました。合成樹脂加工製品事業が30.1%減、機械製品事業が29.6%減です。純利益は、補助金8億円を特別利益に計上したため、18.2%増えています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

まとめ

• 提出会社(単体)の平均年間給与は6,226,702円(約623万円)で、545人の平均。賞与及び基準外賃金を含み、産休・育休などで給与が出ていない従業員は計算から外している
• 平均年齢41.5歳、平均勤続年数17.4年。連結の従業員1,292人のうち提出会社は545人(42.2%)で、子会社の従業員は平均年間給与に入っていない
• 提出会社の従業員は5期で474人から545人に増え、連結は1,370人から1,292人に減った
• 連結の営業利益は前期から30.0%減。純利益の18.2%増は、補助金8億円の特別利益による
• 提出会社の従業員の8割(436人)は合成樹脂加工製品事業、2割(109人)は機械製品事業。事業所はすべて岡山県内にあり、本社工場が225人で最多
• 男性の育児休業取得率は54.5%、管理職に占める女性は4.0%、賃金の男女の差異は全労働者71.6%
• 工場の勤務は、通常定時、土日休みの交替勤務、変則交替勤務。アーリータイム制度と時間有給休暇制度がある
• 夜勤手当・残業時間・年間休日・離職率・採用人数・有給休暇の取得率は、有価証券報告書に記載がない
• 継続企業の前提に関する疑義の記載はない

この会社に応募するなら、623万円という金額そのものより先に、応募する工場の勤務形態と、夜勤手当を含む年収の内訳を求人票で確かめてください。有価証券報告書は基準外賃金の内訳を載せていないため、交替勤務の有無で手取りが変わる点を、応募前に確認できます。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第63期有価証券報告書と、会社の公式サイトのIRニュースに基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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参考・出典

• 萩原工業株式会社 第63期(2024年11月1日〜2025年10月31日)有価証券報告書(2026年1月28日提出/EDINET書類管理番号 S100XHSU/EDINETコード E01053)。参照ページ:8ページ目「従業員の状況」、2〜3ページ目「主要な経営指標等の推移」、4ページ目「沿革」、6〜7ページ目「事業の内容」「関係会社の状況」、9〜10ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、11〜14ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、15〜16ページ目「事業等のリスク」、17〜21ページ目「経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容」、23〜24ページ目「設備の状況」、50ページ目「連結損益計算書」、101〜108ページ目の独立監査人の監査報告書:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XHSU.pdf
• 萩原工業株式会社「IRニュース」(2026年10月5日に確認。有価証券報告書の提出日以降の発表の確認):https://www.hagihara.co.jp/ir/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

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