フランスベッドの年収754万円は本社60名の平均｜売上45.8%はレンタル事業

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収754万円は誤読：有報の値は従業員60名の持株会社の平均です
• 現場の目安は約458万円：口コミ集計値で、有報とは約300万円の差
• 実像はレンタル事業者：売上の45.8%が介護保険の福祉用具レンタル
• 判断軸は2つ：安定・年功を取るか、評価と転勤の条件を許容できるか

「フランスベッド」で検索すると、まず出てくるのはマットレスの寝心地や工場セールの情報です。マットレス・ベッドの購入、工場セール、製品そのものの使用感をお探しの方は、公式サイトまたは販売店・ショールームへ進んでください。本記事は購入検討の記事ではなく、転職・就職の視点で同社を評価する記事です。読み終えたときに得られるのは、①転職サイトに並ぶ「平均年収754万円」という数字をどう読むべきか、②入社後に実際に担当する仕事は何か、③どのセグメントに配属されるかで将来性がどう変わるか、という3点の判断材料です。特に①は、公開データの構造を知らないまま応募すると期待値を大きく外す論点なので、最初に扱います。

フランスベッドホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず一次情報を整理します。以下はすべて公式情報ですが、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は「提出会社＝フランスベッドホールディングス単体（従業員60名）」の値である点が、この会社を読むうえで最大の注意点です。数字そのものより、その数字が誰を数えたものかが重要になります。

年収754万円は「従業員60名の本社」の平均｜現場との差は約300万円

結論から書きます。転職サイトや年収まとめ記事に載っている「フランスベッド 平均年収754万円」は、ほぼ確実に読み違えです。この記事を読む価値の大半はこの1点にあります。754万円は嘘の数字ではなく、有価証券報告書に記載された正確な公式値です。ただしその数字が指しているのは、現場で働く1,834名ではなく、持株会社に所属する60名だけです。募集職種の給与を推し量る材料としては、そのまま使えません。

有報の754万円は誰の数字か｜提出会社60名＝連結の30.6分の1

有価証券報告書によると、第23期（2026年3月期）のフランスベッドホールディングス提出会社の平均年間給与は754万円、平均年齢47.1歳、平均勤続年数20.1年です。同じ有報の「従業員の状況」に並んでいる従業員数は、提出会社60名に対して連結1,834名。つまり有報の給与欄が代表しているのは、グループ全体の約30.6分の1にあたる管理部門だけということになります。

持株会社の平均年間給与は、2024年3月期700万円 → 2025年3月期733万円 → 2026年3月期754万円と3期連続で上昇しています。ただしこれも60名という小さな母集団の話で、1名の入退社や役職構成の変化で数十万円単位で動きうる数字です。母数が小さいほど平均は振れやすい、という統計の一般則がそのまま当てはまります（推定情報）。

平均勤続20.1年・平均年齢47.1歳という数字も、同じ理由で「グループ社員の平均像」ではありません。むしろ事業会社で長く働いたベテランが持株会社の管理部門に集まっている構成を示唆する数字と読むのが自然です。20代・30代で入社する人が、この年齢・勤続の集団に自分を重ねる意味は薄いと考えられます。

現場の実感値は約458万円｜二次データだが母数は十分

では現場はいくらか。中核事業会社フランスベッド株式会社は非上場であり、その平均年間給与は有価証券報告書では開示されていません。したがって現時点で参照できるのは口コミサイトの自己申告集計であり、これは一次情報ではありません。口コミ傾向として、OpenWorkの回答者ベース平均年収は458万円（正社員64人回答／別集計では454万円）です。

有報の754万円と、この458万円の差は約300万円。これは持株会社と事業会社という所属の違い、および回答者の年齢・職種構成の違いによるものと考えられます（推定情報。断定はできません）。重要なのはどちらが正しいかではなく、両者は別の集団を数えた別の数字であり、応募職種の給与目安として使うなら後者の性質を持つデータのほうが近いという点です。

口コミの中身も年収の読み方を補強します。給与制度について「完全な年功序列」「一定年齢までは毎年昇給する」「賞与は7月・12月の年2回で年間平均4か月分」という趣旨の投稿が複数あり、さらに「同業界の中では給与条件はトップクラス」という証言も見られます（口コミ傾向）。つまり絶対額の高さで勝負する会社ではなく、業界内での相対的な安定感と積み上げで評価されている会社という像が浮かびます。

求職者

結局、面接では年収をどう聞けばいいんでしょうか？

面接・内定時に必ず確認すべき4項目

公開情報から個人の提示額は導けません。次の4点を求人票と労働条件通知書で確認するのが最短です。

• 雇用主はどの法人か：持株会社か、フランスベッド株式会社か、フランスベッド販売株式会社などのグループ会社か。給与体系も評価制度も法人ごとに別です
• 昇給の設計：「一定年齢まで毎年昇給」という口コミが事実なら、その一定年齢が何歳で、その後は何で上がるのかが生涯年収を決めます
• 賞与の実績月数：年間平均4か月分という投稿の裏取りとして、直近3期の支給実績を聞く
• 手当の内訳：営業職の場合、車両・出張・土曜当番などの手当が月収に占める比率

実像は家具メーカーではなく「介護保険レンタル事業者」

年収の次に大きい期待値ギャップがここです。フランスベッドを寝具・家具メーカーだと思って応募すると、入社後の実務が想像と違う可能性が高いという点を、先に押さえてください。

数字で確認します。決算短信および公式サイトのセグメント情報によると、2026年3月期の連結売上617億6,900万円のうち、メディカルサービス事業が418億3,000万円、インテリア健康事業が193億8,000万円。売上構成比でおよそ7対3で、医療・介護側が主力です。さらに決算説明会の内容（二次ソースであるログミーファイナンス掲載のレポート）では、レンタル売上比率は全社の45.8%に達し、2029年度に50%で安定させる方針が示されています。売上の半分がレンタルという事業構造は、家具メーカーというより設備レンタル業に近い形です。

従業員1,294名 vs 480名｜人の配置が実像を語る

売上以上に雄弁なのが人員配置です。有価証券報告書によると、連結1,834名のセグメント別内訳は次のとおりです。

• メディカルサービス事業：1,294名（療養ベッド・福祉用具のレンタルおよび販売、病院向けリネンサプライ等）
• インテリア健康事業：480名（家庭用ベッド・マットレス・家具の製造卸売および直販）
• 全社（共通）：60名

比率にして約2.7倍。加えて連結従業員数の推移は2014年3月期1,515名 → 2021年3月期1,631名 → 2022年3月期1,768名 → 2026年3月期1,834名と増加基調で、その増加分のほぼすべてをメディカルサービス事業が担っています（同事業は2021年3月期1,065名 → 2026年3月期1,294名）。採用枠が最も開いているのはレンタル側と読むのが自然です（推定情報）。

入社後の実務は「ケアマネ営業・搬入設置・メンテナンス」

メディカルサービス事業の現場職は、一般にイメージされる家具メーカーの仕事とはかなり違います。公式採用サイトで挙げられている募集職種は福祉用具専門相談員（介護ベッド・福祉用具・在宅医療機器の選定営業）、ショールームスタッフ、ホテル向け営業、法人営業、サービスセンター職などです。福祉用具レンタルのビジネスモデル上、日々の業務は概ね次のような構成になると考えられます（推定情報を含みます）。

• ケアマネジャー・地域包括支援センターへの営業：利用者を紹介してもらう立場のため、BtoCの販売ではなく専門職への継続的な関係構築が主軸になります
• 利用者宅への訪問・選定・搬入設置：介護ベッドや車いすの現物を扱うため、身体を使う場面があります
• 定期モニタリングと保守・回収・洗浄：レンタルは貸して終わりではなく、返却・消毒・再貸与のサイクル管理が発生します

つまり扱う商材は寝具でも、仕事の性質は医療・介護領域のルート営業＋現場作業です。ここに納得できるかどうかが、入社後の定着を大きく左右します。介護・福祉用具業界の他社を検討している方は、プラッツ（介護ベッド専業メーカー）や幸和製作所（歩行車・シルバーカー）の記事も、同じ市場を別の立ち位置から見る材料として役立ちます。

配属セグメントで景色が真逆｜メディカルは伸び、インテリアは縮小傾向

この会社に応募するなら、どちらのセグメントに配属されるかは年収以上に重い分岐です。同じ会社でありながら、2つの事業は業績のトレンドが逆を向いているためです。

インテリア健康事業の縮小傾向は、家具・寝具小売の価格競争構造から説明できます。低価格帯で圧倒的な販売網を持つニトリホールディングスなどの存在により、家具店向け卸売の単価と数量が圧迫されやすい構図です（推定情報）。一方、メディカルサービス事業は高齢者数という人口動態に支えられ、利用者の引き継ぎ（同業からの顧客譲受）でも積み上げが利きます。公式の中期方針でも、関西でのサービスセンター新設、レンタル対象品目の拡大（家具・家電・補聴器など）、工場再編とDX・自動化が施策として掲げられており、投資配分はレンタル側に寄っていると読めます。

ただしこれは「インテリア側に将来がない」という話ではありません。同事業も9億円台の黒字を維持しており、ホテル・宿泊施設向けや高付加価値マットレスなど、単価で戦う領域は残っています。編集部の見解として、伸びる事業に乗りたいならメディカル、ものづくり・商品企画に関わりたいならインテリア、と目的別に選ぶのが現実的です。面接では必ず配属セグメントと職種を確認してください。

社名に「フランス」はない｜1946年・三鷹の双葉製作所という出自

転職判断に直接効く話ではありませんが、この会社の性格を理解するうえで外せない事実があります。フランスベッドはフランス資本の企業ではなく、フランス企業との資本関係もありません。中核事業会社フランスベッド株式会社の設立は1946年6月5日、前身は東京・三鷹の「双葉製作所」で、1961年に社名をフランスベッドへ変更した純然たる日本企業です。一般消費者にも誤解されているブランド名であり、面接で「なぜフランスなのか」を知っているだけでも、企業研究の深さは伝わります。

もうひとつの二重構造が法人と住所です。持株会社フランスベッドホールディングスの本社は東京都新宿区西新宿の新宿スクエアタワー5F、中核事業会社フランスベッド株式会社の本店は東京都昭島市中神町1148-5です（公式サイトによると、事業会社の本社機能は新宿スクエアタワーにも置かれています）。「フランスベッド 本社」という検索が求職者側で一定数あるのは、この二重構造が原因と考えられます。応募先の勤務地が新宿なのか昭島なのか、あるいは全国のサービスセンターなのかは、求人票で必ず切り分けてください。

資本構成も特徴的です。株主構成（2026年3月31日基準）によると、代表取締役会長兼社長の池田茂氏が個人で16.48%を保有する筆頭株主、次いで日本マスタートラスト信託銀行（信託口）6.61%、有限会社しげる不動産6.32%、副社長の池田一実氏1.81%と続き、上位10大株主のうち5名が個人です。事業会社の親会社は存在しません。実質的なオーナー企業であり、意思決定が速い一方で、経営中枢の人事が固定されやすいという両面があります（推定情報）。同族色のある企業体質そのものを不祥事や問題として扱うべき事実は、本記事の調査範囲では見当たりませんでした。

勤務地と転勤｜全国サービスセンター網が転勤の構造要因

働く場所の話は、年収と並んでライフプランに直結します。この会社の勤務地は大きく3種類に分かれます。

• 本社・管理部門：新宿スクエアタワー（持株会社）／昭島市中神町（事業会社本店）
• 製造・物流拠点：ベッド・マットレスの生産およびレンタル品の洗浄・メンテナンスを担う工場・サービスセンター
• 営業拠点・ショールーム：全国に展開する支店・営業所・ショールーム

検索データ上は「フランスベッド 静岡工場」「フランスベッド 東京工場」「フランスベッド 兵庫工場」「フランスベッド 三重工場」といった工場名の検索が実際に行われています。ただし各工場の所在地・稼働状況・募集職種を一次情報として本記事で特定するには至っていないため、断定は避けます。工場勤務を志望する場合に確実なのは、公式採用サイトの勤務地欄で現時点の稼働拠点を直接確認することです。加えて中期方針に「工場再編」が明記されている点は、製造職志望者にとって重要な前提です。再編は統廃合を伴う可能性があるため、応募先拠点の位置づけを面接で確認しておく価値があります（推定情報）。

そして口コミ傾向として、ネガティブ意見の筆頭に挙がるのが転勤の頻度です。これは会社の悪意ではなく、全国にサービスセンターと営業拠点を張り巡らせたレンタル業の構造から来ています。レンタルは商品を運び、置き、回収する事業なので、拠点数が売上に直結し、拠点数が多いほど異動の玉突きも起きます。全国転勤を前提にできるかどうかが、この会社の実質的な応募条件と考えたほうが安全です。

働き方と社風の実態｜「残業は軽いが休みは取りにくい」という珍しい形

ここでは社員クチコミの傾向を整理します。以下はすべて投稿者の主観にもとづく口コミ傾向であり、会社の公表値ではありません。ただし母数は中堅規模として十分で、OpenWorkの回答者97人、転職会議327件、エン ライトハウス（正社員81人回答）、就活会議28件と、複数サイトで傾向を突き合わせられる水準です。

スコアの偏りが語ること｜法令順守4.3、評価と若手育成が2.6

OpenWorkの総合評価は3.01（回答者97人・全企業中で上位42%）。項目別に見ると偏りが明確です。

法令順守が最高で、人事評価と若手育成が最低という組み合わせは、この会社の性格をよく表しています。ルールを守ることに厳しく、個人の突出を評価に載せる仕組みは弱い。安定を取りに行く人には安心材料であり、成果で早期に昇給したい人には物足りない構造です。

残業21.1時間・有給消化率37.5%というねじれ

労働時間まわりの数字も特徴的です。OpenWork集計では月間平均残業21.1時間と、営業職を多く抱える企業としては重くありません。一方で有給休暇消化率は37.5%と低い水準です。「残業は少ないのに休みは取りにくい」というのは珍しい組み合わせで、次のような理由が推測されます（推定情報）。

• レンタル業は利用者の入退院・退所に合わせた搬入搬出が発生し、担当者が不在にしにくい
• 営業職には土曜当番があり、振替休日は取得できるものの、そこで休暇枠を消費する
• 拠点あたりの人員が少なく、相互のバックアップが組みにくい

「休日対応・土曜当番がある（振休は取得可）」という投稿は複数のサイトで見られます。ワークライフバランスを重視する場合、残業時間だけを見て判断するとズレる典型例です。

ポジティブ側の評価｜人情・サポート・年功の安定

両面を書きます。肯定的な投稿として繰り返し出てくるのは、「人情に厚い人が多い」「サポートがしっかりしている」という人間関係の評価、そして前述の年功序列による毎年昇給・年2回の賞与（年間平均4か月分）・同業界内では給与条件がトップクラスという待遇面の証言です。長く働く前提が置ける環境を求める人にとって、これは軽い価値ではありません。

同業・近接業界の口コミ総合スコアと並べると位置づけが見えます。口コミ傾向として、ニトリ3.62、アイリスオーヤマ3.28に対し、フランスベッドは3.01とやや低位です。ただしこれらは事業モデルも人員構成も異なる企業のスコアであり、単純な優劣とは読めません。総じて「安定・年功・穏やかな人間関係」と「評価されにくい・転勤・有給が取りにくい」のトレードオフ型と整理するのが実態に近いと考えられます。

業績は増収減益｜人件費と物流費に利益が押されている

待遇の将来を占ううえで、直近の損益構造は見ておく価値があります。決算短信によると、2026年3月期の連結業績は次のとおりです。

• 売上高：617億6,900万円（前期605億6,000万円・+1.9%）
• 営業利益：43億3,500万円（前期46億9,000万円・-7.7%）
• 経常利益：43億3,500万円（-7.4%）
• 親会社株主に帰属する当期純利益：27億4,600万円（-6.8%）

売上は伸びたのに利益は3項目とも減少、しかもメディカルサービス（33億6,900万円←35億9,200万円）・インテリア健康（9億5,200万円←10億6,700万円）の両セグメントとも減益です。会社が挙げる減益要因は人件費と物流費・メンテナンス費の増加。ここが転職検討者にとって重要な含意を持ちます。

レンタル業は、貸し出す資産と、それを運び・洗い・直す人手を先に積んでから回収する商売です。したがって賃上げと燃料・配送費の上昇はダイレクトに利益を削ります。増収でも減益という現在の状態は、「短期的には待遇改善の原資が出にくい局面」と読めるのが率直なところです（推定情報。会社が待遇を据え置くと公表しているわけではありません）。

一方で財務は健全です。総資産677億4,700万円（前期末比-4.4%）、自己資本比率59.2%と前期の57.2%から改善しています。会社計画も2027年3月期は売上634億円（+2.6%）、営業利益46億円（+6.1%）、経常利益47億円、純利益30億7,000万円と増収増益を見込んでおり、配当も2026年3月期の年間41円に対し2027年3月期は42円予想です。財務基盤が揺らいでいる会社ではなく、コスト増を吸収しきれていない段階の会社という理解が妥当です。

なお、持株会社の単体数値と連結数値がここまで乖離する構造は、同社に限りません。バンダイナムコホールディングス、日本創発グループ、トランザクション、ウイルコホールディングスなど、持株会社形態の企業では有報の給与欄が本社数十名の値であるケースが繰り返し起こります。フランスベッドHDは連結との倍率30.6倍・現場との年収差約300万円と、この構造が最も極端に出た事例です。持株会社の求人を見るときの一般的な注意点として覚えておく価値があります。

介護報酬改定という制度リスク｜2024年改定と2027年度の次期改定

将来性を考えるとき、この会社に固有かつ最大の外部変数が介護報酬改定です。福祉用具貸与は介護保険の給付対象であり、単価も運用ルールも公定価格の枠内で決まります。市場の需要が伸びても、制度の側で単価や対象が変われば売上は直接影響を受けます。

2024年4月の介護報酬改定では、福祉用具のうち固定用スロープ・歩行器・単点杖・多点杖の4品目に「貸与と販売の選択制」が導入されました。利用者が購入を選べば、それまで毎月積み上がっていたレンタル売上がその時点の販売収入に置き換わります。さらに貸与を継続する場合は6か月以内のモニタリングが義務づけられ、現場の福祉用具専門相談員には訪問・記録の事務負担が加わりました。

次期改定は2027年度に予定されており、給付費抑制の流れが続く限り、対象品目の拡大や単価の見直しは継続的な下方圧力になりうると考えられます（推定情報）。編集部の見解として、これは「危ない業界」という話ではなく、3年ごとに事業前提が書き換わる業界であるという理解の問題です。同じ制度リスクを共有するプラッツや幸和製作所と比較すると、フランスベッドは自社でレンタル網を持つ分だけ制度変更の影響を直接受けますが、同時に顧客基盤という緩衝材も持っています。

あわせて事実として触れておくと、介護ベッドの手すり・サイドレールに起因する重大事故は業界横断で長く指摘されてきた課題であり、同社も自社サイトに安全対策・事故注意喚起のページを設けています。これは同社固有の問題ではなく、介護ベッドを扱う各社に共通する安全管理テーマです。現場職として入る場合、安全講習や設置基準の遵守が日常業務の一部になる点は認識しておいてください。

同業・近接企業との比較｜規模と事業の重心で見る

転職検討時に実際に並べて比較されうる4社と整理します。年収欄は各社の有価証券報告書提出会社ベースの値であり、いずれも現場全体の平均ではない点にご注意ください（公式情報と推定情報が混在します）。

この表で最も示唆的なのはパラマウントベッドHDとの対比です。提出会社の平均年間給与は758万円対754万円とほぼ同水準ですが、売上規模には約1.8倍の差があります。持株会社の管理部門の待遇は業界内で横並びに近く、差がつくのは事業規模とそこから来る昇進機会・投資余力のほうと読めます（推定情報）。介護・福祉用具業界で長期キャリアを考えるなら、給与の初期提示額より、どの会社のどのポジションで意思決定に近づけるかを比較軸にしたほうが実利的です。

フランスベッドへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。ご自身の優先順位と照らしてください。

フランスベッドへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、フランスベッドは「わかりやすく良い／悪い」で切れる会社ではなく、読み違えやすい会社です。読み違えのポイントは2つに集約されます。

1つ目は年収です。有報の754万円を根拠に応募すると、提示額との落差に驚く可能性が高い。正しくは「754万円は本社60名の平均、現場の目安は口コミ集計で458万円前後」という二層構造で理解し、そのうえで年功による積み上げと同業内での相対的な条件の良さを評価するのが妥当です。逆に言えば、この構造を理解したうえで応募する人にとっては、年収の期待値管理ができている分だけ入社後の満足度は安定しやすいと考えられます。

2つ目は事業です。売上の45.8%がレンタル、従業員の7割超がメディカルサービス事業という現実は、「ベッドの会社」というブランドイメージとかなり離れています。介護保険制度の中で、専門職相手にストック型の収益を積む会社と捉え直せば、2024年改定のモニタリング義務化も、増収減益の背景にある人件費・物流費も、転勤の多さも、すべて同じ事業構造から説明がつきます。

総合すると、安定した財務基盤（自己資本比率59.2%）と高齢化という追い風のもとで、年功的な処遇と全国転勤を受け入れて長く働く人には合う会社、短期の成果報酬や勤務地固定を求める人には別の選択肢を並べて比較すべき会社と考えられます。おすすめ度は、志向によって大きく振れるタイプです。

フランスベッドの転職に関するよくある質問

求職者からよく挙がる疑問に、公式情報と口コミ傾向を分けて回答します。

平均年収は本当に754万円ですか？

有価証券報告書の記載としては正確ですが、対象は持株会社フランスベッドホールディングスの従業員60名です。連結1,834名・中核事業会社フランスベッド株式会社1,457名の給与水準は、有価証券報告書では開示されていません。口コミ傾向としてはOpenWorkの回答者平均で458万円（正社員64人回答）です。応募職種の目安としては後者に近い性質のデータと考えられます。

中途採用ではどんな職種を募集していますか？

公式採用サイトによると、福祉用具専門相談員（介護ベッド・福祉用具・在宅医療機器の選定営業）、法人営業、ホテル向け営業、ショールームスタッフ、サービスセンター職などが挙げられています。採用窓口は持株会社ではなく中核事業会社フランスベッド株式会社のキャリア採用ページが実質的な入口で、訪問販売・展示販売を担うフランスベッド販売株式会社は別窓口です。どの法人に応募しているかを必ず確認してください。

本社はどこにありますか？

持株会社フランスベッドホールディングスの本社は東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー5F、中核事業会社フランスベッド株式会社の本店は東京都昭島市中神町1148-5です。求人の勤務地表記が「新宿」「昭島」「各営業所」のどれかで、働き方はかなり変わります。

転勤はありますか？

口コミ傾向として、転勤の頻度はネガティブ意見の筆頭に挙がるテーマです。全国にサービスセンターと営業拠点を持つレンタル事業の構造上、拠点間異動が発生しやすいと考えられます（推定情報）。転居を伴う異動の可否と頻度は、面接および労働条件通知書で必ず確認してください。

福祉用具専門相談員の資格は入社前に必要ですか？

福祉用具専門相談員は指定講習の修了で得られる資格で、実務上は入社後に取得を支援する企業が一般的です。ただし同社の取得支援制度の詳細は公表資料からは特定できないため、推定情報として扱ってください。応募時に「資格取得は入社後でよいか」「費用と受講時間の扱い」を確認するのが確実です。

工場勤務の求人はありますか？

製造・メンテナンス拠点は存在しますが、各工場の稼働状況と募集職種は時期によって変わります。公式の中期方針に「工場再編とDX・自動化」が掲げられている点は、製造職を志望するうえで重要な前提です。応募前に公式採用サイトの勤務地欄で最新の募集拠点を確認することをおすすめします。

株主優待や工場セールについて知りたいのですが

本記事は転職・就職の視点で編集しているため、株主優待の内容、工場セールの日程、マットレスの選び方については扱っていません。これらは公式サイトおよびIRページで最新情報をご確認ください。

フランスベッドへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自身の優先順位と照らして行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• フランスベッドホールディングス株式会社 公式サイト
• フランスベッドホールディングス株式会社 IRページ
• フランスベッド株式会社 採用情報（キャリア採用・新卒採用）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第23期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。特に本記事では、提出会社（持株会社）の数値と連結・事業会社の実態を混同しないことを編集方針の柱としました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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