スギホールディングスの年収・採用｜持株会社とスギ薬局の職種別待遇

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：約827.8万円は持株会社147人の平均で、店舗の提示給与ではありません。
• 採用：スギ薬局では薬剤師、店長候補、医療事務、IT職の入口が分かれます。
• 休日：2026年度は総合薬剤師など118日、調剤系の対象コース126日です。
• 成長：社内公募や専門研修があり、事業拡大と業務の見直しが進んでいます。

スギホールディングスの年収や評判を調べると、持株会社の情報と、店舗を運営するスギ薬局の情報が並びます。転職を考える際は、まずこの二つを分けることが重要です。有価証券報告書の平均給与は持株会社の数値ですが、公式採用サイトには薬剤師、店長候補、医療事務、デジタル分野など、スギ薬局の職種別の募集が掲載されています。

特に薬剤師は、調剤併設ドラッグストアで働くコースと調剤薬局のコースがあり、勤務時間、休日、給与の基準が違います。医療事務にも店舗運営を含む募集と調剤薬局の募集があるため、職種名だけで同じ働き方と判断することはできません。

この記事では、2026年10月25日時点の公式中途募集、最新有報、統合報告書、10月の決算・業績修正をもとに整理します。社員の公開口コミは属性と時点を付け、現在の採用条件や会社全体の実績とは分けて扱います。

スギホールディングスとスギ薬局の違い

スギホールディングスはグループを統括する持株会社です。一方、スギ薬局は、調剤併設型ドラッグストアなどを運営し、医薬品・健康食品・化粧品・日用品の販売や処方せん調剤、在宅医療などに取り組む事業会社です。グループには訪問看護や医療機関の開業支援、貿易などに関わる会社もあります。

そのため「スギHDの求人」という検索からたどり着いても、実際の雇用先がスギ薬局であるケースがあります。この記事で詳しく比べる薬剤師、店長候補、医療事務、AX分野の募集は、スギ薬局の採用情報です。持株会社の平均給与をこれらの職種の入社時給与として置き換えません。

再編の時点にも注意が必要です。有報には、旧I&Hが2024年9月に子会社化され、2025年3月にスギ薬局へ吸収合併されたことが記載されています。古い採用情報でI&Hの名称を見た場合は、現在のコースや勤務条件を改めて確認する必要があります。

また、セキ薬品は2026年9月1日に連結子会社となっていますが、取得後も会社名は変更されていません。グループに入ったことと、全ての従業員がスギ薬局の雇用・待遇へ切り替わることは別です。応募先の法人名、店舗ブランド、適用される募集要項をそろえて比較すると、情報の混同を避けられます。

平均年収827.8万円はどの従業員の数値か

スギホールディングスの有価証券報告書によると、2026年2月期の平均年間給与は8,277,511円、約827.8万円です。対象は提出会社である持株会社であり、スギ薬局の薬剤師や店長候補全員の平均ではありません。

公式の4指標と従業員構成

2026年2月28日時点の提出会社の情報は、次のとおりです。平均給与の単位と、連結従業員数との違いを分けて見る必要があります。

従業員数は就業人員で、外数の臨時雇用者は1日8時間換算の年間平均人員です。平均年間給与は賞与と基準外賃金を含みます。グループ全体の連結従業員数は13,417人、臨時雇用者13,950人が外数で、持株会社147人とは大きく異なる範囲です。

持株会社の従業員は前年度末より103人増えています。会社は、事業の拡大に伴ってグループ機能を強化するための増員と説明しています。少人数だった時期の平均給与と単純に並べ、個人の昇給率を推測することはできません。人数と職務構成が変わっている点を踏まえる必要があります。

平均年齢44.5歳、平均勤続10.9年という数値も、これから入る若手や職種未経験者とは前提が違います。この平均はグループ管理機能の待遇を知る参考にはなりますが、店舗での役職別給与や中途入社の年収を計算するためのモデルではありません。

社員の給与例も法人・職種・年度をそろえて読む

事業会社の個人例として、キャリコネのスギ薬局ページには、2023年度の医療系・非管理職、38歳女性、大卒の正社員による年収622万円の公開投稿があります。新卒入社で在籍10年以上、投稿時は退職済み、投稿日は2023年9月21日です。月給44万円のうち基本給31万円、時間外手当5万円、その他の手当8万円で、年間賞与は94万円という申告でした。

この本人の給与も、現在の薬剤師全員に共通する支給例ではありません。持株会社の公式平均と比べて差があること自体は、対象の違いから起こり得ます。薬剤師手当などの資格に関わる部分、役割、勤務範囲、在籍期間をそろえずに、平均より高い・低いだけで待遇を評価しないことが大切です。

エンのスギホールディングス掲載ページには、2026年1月18日投稿の男性・一般職、中途入社、在籍11〜15年、回答時現職の正社員が、給与水準を高いと評価する趣旨の公開冒頭があります。ただし具体的な年収や配属法人は公開範囲では示されていません。個人の評価として読み、有報平均の裏付けや応募者の想定年収には使わないのが適切です。

現行中途募集の給与は職種とコースで変わる

公式のキャリア採用ページで確認した主な条件を、職種別にまとめます。薬剤師は6年制の給与として掲載され、資格手当などを含む金額です。新卒採用向けの別年度の初任給は、この表に混ぜていません。

薬剤師、店長候補、調剤併設の医療事務には、勤務地区分による低減の注記があります。表の額を全ての勤務地・区分で一律の最低額と考えず、希望する条件での提示を確認しましょう。薬剤師の手当込み表示も、基本給だけの額とは異なります。

店舗系の募集では年1回の賃金改定、7月と12月の年2回賞与が掲載されています。賞与は会社業績、勤務成績、出勤日数などを考慮して支給する内容です。固定残業の有無や金額・時間数、試用期間、契約期間の詳細は、この共通要項だけでは掲載がそろっていません。個別の条件書で補うべき部分です。

薬剤師は勤務コースと休日を一緒に選ぶ

薬剤師として応募する場合、給与だけでなく、どの店舗形態でどの勤務計画を選ぶのかが重要です。現行キャリア募集では、調剤併設ドラッグストアの総合薬剤師・調剤薬剤師と、調剤薬局のコースが分かれています。

総合薬剤師と調剤系のコースで時間・休日が違う

総合薬剤師は8時間を基本として、4時間以上12時間以内の範囲で勤務計画を定める方式です。年間休日は2026年度118日、2027年度119日と掲載されています。営業時間と人員体制に応じた勤務になるため、毎日同じ時刻の8時間勤務と考えるのは適切ではありません。

調剤併設ドラッグストアの調剤薬剤師は、9時〜19時の間で8時間を基本に、4時間以上9時間以内の範囲で勤務計画を定めます。年間休日は2026年度126日です。調剤薬局も年間126日ですが、勤務時間は8時間を基本に4時間以上12時間以内とされており、併設店の調剤薬剤師と時間の範囲が同じではありません。

調剤併設の調剤薬剤師と調剤薬局の対象コースは、土日祝日、夏季、年末年始を基本とし、個人ごとの勤務計画に基づくと記載されています。「土日祝日が基本」という説明と、全員が毎週必ず同じ曜日に休めるという保証は区別しておく必要があります。希望店の開局時間と、勤務計画の決まり方を合わせて見ましょう。

仕事内容は、医薬品・健康食品の販売、保険調剤、在宅医療などに関わる業務として示されています。調剤系の募集でも総合薬剤師と同様と記載されているため、「調剤コースなら販売や在宅に全く関わらない」とは言い切れません。応募時には、希望する店舗で調剤、在宅、販売をどの程度担当するのかを具体的に確認すると、経験との相性が分かります。

転勤範囲と社宅の利用条件を確認する

調剤併設ドラッグストアのナショナル社員、調剤薬局のGコースは全ての出店エリアが対象です。リージョナル社員は北関東、南関東、北陸、中部、関西など、会社が示す地域区分の中で働きます。都道府県が一つに限定される制度ではないため、名称だけで勤務地を決めつけないことが大切です。

調剤薬局のワイドエリアコースには北海道、東北、関東、北陸、中部、関西、中四国、九州の区分が掲載されています。調剤併設店のリージョナル区分とは分けて説明されており、同じ「地域を限定する働き方」でも対象のエリアが異なります。

エリア社員は拠点から片道90分または50キロメートル圏内で、社宅制度はありません。他の対象区分では条件を満たせば社宅を利用できます。転居しない選択をする場合も、通勤時間が短い店舗に固定されるとは限りません。通える範囲、住宅費、勤務時間を組み合わせて考えると、給与の見え方が変わります。

入社準備金80万円には地域と支給時期の条件がある

公式採用ページには、常勤薬剤師を対象とする入社準備金80万円の案内があります。対象は公式サイトから直接応募する正社員薬剤師で、中部エリアの愛知・岐阜・三重・静岡・滋賀が指定されています。2027年2月末までに入社する人が対象とされています。

支給は入社時ではなく、半年間勤務した後です。支給前に自己都合で中部エリア外へ異動した場合や短期離職の場合は対象外と記載されています。したがって、全ての地域、全ての応募経路に適用される一律の特典ではなく、初年度年収へ無条件で加算できるものでもありません。

応募経路を選ぶ際は、自分が対象となるか、入社日と勤務先が条件に合うかを確認しましょう。準備金だけで勤務地やコースを決めるより、継続して働くうえでの給与、休日、専門性との適合を先に検討するほうが、判断しやすくなります。

店長候補と医療事務は資格・仕事内容の入口が異なる

薬剤師以外にも、店舗を運営する仕事と、薬局業務を支える事務の仕事があります。現行募集では、店長候補は登録販売者資格が必要ですが、医療事務は業種・職種未経験から応募できる内容です。

店長候補は販売だけでなく労務と育成も担う

店長候補の仕事内容は、店舗運営業務に加え、数値管理、労務管理、人材育成などのマネジメント全般です。応募資格は医薬品登録販売者の有資格者で、提出書類にも販売従事登録証の写しが挙がっています。資格を持たない人が同じ条件で応募できる募集とは扱えません。

給与は月給213,400円以上で、経験や能力を考慮して決定します。勤務地区分による低減があり、職位手当として店長手当、公的資格手当として登録販売者などの手当が記載されています。採用時点で店長職に就くのか、候補者としてどの段階から始めるのかも、最終的な待遇を比べる際の確認点です。

研修は入社時、基礎教育、店長候補、新任店長、モデル店長、アドバンス店長、SV、管理職などの段階が掲載されています。現場の販売経験に加えて、人の配置、労働時間、売上などをどう管理してきたかを示すと、募集の役割に対応しやすくなります。

店舗の成績を自分一人の接客力だけで作る仕事ではありません。複数の職種がいる店舗で、スタッフが適切に働き、顧客に対応できる体制を整える責任があります。転職前の職場での育成やシフト調整、改善の経験を具体化しておくと、店長候補として期待される役割を話しやすくなります。

医療事務は調剤併設と調剤薬局で業務範囲が違う

医療事務は、処方せん受付、レセプト作成、調剤補助、人材育成などを担当します。調剤併設ドラッグストアの募集には店舗運営業務も含まれています。受付と入力だけを行う仕事を想定している人は、この違いを先に確認したほうがよいでしょう。

応募条件は業種・職種未経験可です。医療・調剤事務経験半年以上、一般事務経験1年以上、医薬品登録販売者資格は歓迎条件として挙がっており、全てを必須とする記載ではありません。一般事務から転職する人も、正確な入力、顧客対応、複数の担当者との連携など、これまでの経験を整理できます。

調剤併設は月額213,400円以上で勤務地区分により低減、調剤薬局は月給203,400円以上で全国コースを選ぶと月3万円の手当があります。休日も調剤併設は2026年度118日、調剤薬局は126日です。給与の基準額だけで比較せず、業務範囲と勤務日数を一緒に見ると、自分の希望が明確になります。

未経験で入社する場合は、受付、レセプト、調剤補助のうち、最初に習得する業務と研修の進め方を聞くと役立ちます。資格の有無だけでなく、患者に接する仕事への理解や、扱う情報を正確に管理する姿勢も重要と考えられます。

IT職は数万台の端末を支える設計経験が求められる

スギ薬局の公式AX採用サイトには、エンドポイントアーキテクトの募集もあります。店舗や本部のパソコン、スマートフォン、タブレットなどを、全社で安全に利用できるようにする専門職です。薬剤師や店舗運営の資格とは違う技術経験が入口になります。

個別の端末対応より全社の標準化を担う

仕事内容には、従来型携帯電話からスマートフォンへの移行計画、端末の更新計画とライフサイクル管理、運用センターの構想、端末管理システムの設計、認証やアクセス制御を含むセキュリティ設計が挙がっています。問い合わせに応じて端末を設定するだけでなく、数万台規模で運用できる仕組みを作る役割です。

必須経験は、端末のアーキテクチャ設計、MDMなどを用いた管理基盤の構想・設計、技術検証を通じて最適な構成を導いた経験です。OSや端末管理ポリシー、パッチ管理、認証、ネットワークなどを踏まえた全体設計の理解が求められます。

大規模な端末環境の要件定義・技術選定、小売・流通業での端末運用、運用センターの立ち上げは歓迎条件です。職務経歴書では利用した製品名を並べるだけでなく、設計対象の台数、利用者、障害時の対応、更新やセキュリティの基準をどう決めたかを示すと、求人との対応が分かりやすくなります。

店舗では接客や調剤が止まらないことが重要で、本部とは利用状況が異なります。利便性と安全性のどちらか一方だけを追うのではなく、現場の業務を理解して標準化する経験が合う募集と考えられます。店舗を持つ事業会社のIT部門として、設計の影響が現場へ直接届く点が特徴です。

リモート併用は可能だが給与額は公開されていない

勤務先は愛知県大府市の本社で、リモートワークの併用が可能と記載されています。正社員募集で、希望に応じて多様な雇用形態の相談も可能です。具体的な出社頻度や他地域からの完全在宅勤務まで保証する内容ではありません。

給与は経験・能力を考慮し会社規定で決定するとされ、年収や月給の範囲は公表されていません。持株会社の平均827.8万円をこの職の想定年収として代用することはできません。担当範囲、雇用形態、役割に応じた提示を受けて比べる必要があります。

個別求人の年間休日は118日、勤務は8時間を基本として4〜12時間の範囲で勤務計画を定める方式です。店舗系要項にある2027年度119日という記載を、この個票にそのまま移しません。賞与は年2回に加え業績に応じた決算賞与の説明があり、条件の適用時点も含めて確かめたいところです。

研修と社内公募を使って専門性を広げる

スギ薬局グループの統合報告書2026は、制度・評価・教育を連動させ、一人ひとりの役割や不足する技能に合わせて教育する方針を示しています。採用後の成長を考える際は、研修名の多さより、希望する職種で何を学び、どの役割へつながるかを見ると役立ちます。

専門研修と異動の仕組みには実績がある

薬剤師の中途要項には、入社時研修からベーシック、スタンダード、アドバンス、専門・認定資格の取得支援、管理薬剤師候補者や新任管理薬剤師向けの研修などが掲載されています。店長系と医療事務系にも、それぞれの職務に応じた研修があります。

統合報告書では、2025年度の正社員の総研修時間350,916時間、一人当たり24.2時間を公表しています。これは会社側の実績値であり、全員が同じ研修を同じ長さ受けたという意味ではありません。中途入社者は、経験に応じて省略される内容と、新たに習得すべき内容を確認すると具体的です。

社内公募制度の2025年度成立者は143人、FA制度の同年度マッチ者は5人と記載されています。希望する部署や役職者へ自らアピールし、合意を得ることで希望ポストにつながる仕組みです。入社した職種に永久に固定されるとは限らない一方、申請すれば必ず異動できる制度でもありません。

例えば、店舗運営から本部の専門業務へ関心を広げたい場合、現在の役割でどの成果と技能を身につけるかが重要になります。公募の存在だけを理由に、当初の配属を短期間で離れられる前提で応募するより、募集職種そのものに適合することを先に考えましょう。

育児支援は個別求人と制度資料を照合する

統合報告書には、育児短時間勤務制度を2024年4月から中学校卒業、3年生の年度末まで延長したと記載されています。育児休職や復帰時の支援、相談窓口なども紹介されており、働き続けるための制度を整える方向が読み取れます。

一方、今回確認したエンドポイントアーキテクトの個別求人では、短時間勤務を小学校6年生までと表記しています。会社全体の制度説明と個票に差があるため、応募する雇用形態・職種でどの規定が適用されるかを最終確認する必要があります。都合のよい方だけを選んで確定条件とすることは避けましょう。

有報のスギ薬局の数値は、女性管理職比率15.0％、男性の育児休業取得率63.7％です。持株会社の数値ではありません。統合報告書には女性管理職比率を2029年度末までに30％へ高める目標もありますが、現在の実績と今後の目標は区別します。

離職率4.3％という2025年度の実績には、スギ薬局のうち阪神調剤薬局を除く範囲という注記があります。グループ全員の値とはいえません。制度を評価する際も、グループの方向性と、自分が配属される職場での運用を分けて確認すると、働き続けられる条件を考えやすくなります。

2026年10月の決算と再編から見る仕事の変化

直近の2027年2月期中間決算は、2026年10月8日に発表されています。2026年3月から8月までの連結実績は増収・営業増益ですが、経常利益と純利益は前年を下回っています。指標ごとの違いを分けて読む必要があります。

営業利益は増加、純利益減少には前年の税効果が影響

決算短信による中間期の主な数値は以下のとおりです。持株会社単体の給与情報とは集計範囲が異なる、グループ連結の業績です。

純利益の減少について、会社は前年に旧I&Hの吸収合併に伴う繰延税金資産の追加計上があったことを説明しています。純利益の減少率だけで店舗の利益が半減したと解釈することはできません。一方、物販や調剤の競争、費用の増加への対応は引き続き課題です。

中間期には60店舗の新規出店、21店舗の閉店、92店舗の改装を行い、8月末の店舗数は2,360店です。調剤では専門性の高い処方せんや訪問調剤の対応体制、営業時間の見直し、人員の適正配置などに取り組んだとしています。

転職する側にとっては、単に店舗数が増えているだけでなく、既存店の仕事も見直されている状況です。薬剤師は希望する専門領域や在宅の担当範囲、店長候補は改装後の運営や人員配置、医療事務は薬局業務の分担を具体的に確認すると、自分が担う役割が見えやすくなります。

セキ薬品の連結化と通期予想の修正

セキ薬品は2026年9月1日に株式の追加取得が行われ、議決権比率51.0％で連結子会社となりました。会社は、従来の連携を通じて人財交流やノウハウ共有が進んだことを取得時期の前倒しの背景として説明しています。

10月8日の通期業績修正では、セキ薬品の9〜12月の業績を含めることで、売上高予想を1兆920億円から1兆1,179億円へ上方修正しています。一方、営業利益予想は540億円から510億円、親会社株主に帰属する当期純利益予想は328億円から274億円へ下方修正しました。

利益予想の引き下げは、夏の天候不順で季節商品などの既存店物販売上が想定を下回り、下期の売上や粗利益率の前提を見直したことが理由とされています。新たな会社が加わって売上規模が大きくなることと、既存店の採算が自動的によくなることは別です。

10月15日公表の9月月次では、スギ薬局の既存店売上高は前年比103.4％で、物販は101.6％、調剤は107.6％でした。これは子会社を除くスギ薬局の速報であり、セキ薬品を含むグループ連結の成長率とは違います。調剤の伸びを含む事業の現況として参照し、全店の人員余裕や個人の賞与額を推測する材料にはしないことが適切です。

応募前は資格、コース、条件書の3点をそろえる

スギ薬局の店舗系キャリア採用は、書類選考、WEB適性試験、面接という流れです。薬剤師は免許証や保険薬剤師登録票の写し、店長候補は販売従事登録証の写しなど、職種に応じた書類が挙がっています。医療事務は未経験可のため、資格の有無だけでなく関連する実務と応募意欲を整理できます。

薬剤師は職種コースと勤務地区分をセットで、医療事務は調剤併設か調剤薬局かをセットで伝えると、採用側も条件を提示しやすくなります。希望する休日だけを切り出すのではなく、担当業務、通勤範囲、社宅利用まで含めた希望を具体化しましょう。

IT職は、技術経験と勤務先・リモートの運用を合わせて確認することが重要です。公表されていない給与を有報平均で補わず、設計責任や雇用形態に応じた提示を受けて比較します。店舗系の試用条件や休暇の説明をそのままIT職へ移すことも避けたい点です。

最終的には、雇用法人、契約期間、試用期間中の条件、基本給と手当、時間外の扱い、勤務計画、異動範囲を自分の条件書で確認します。グループの制度が充実していても、職種やコースごとの適用を理解していることが、入社後の納得につながります。

まとめ

スギホールディングスの平均年収約827.8万円は持株会社147人の平均で、スギ薬局の店舗職やIT職の提示年収ではありません。転職先としては、薬剤師の勤務コース、登録販売者資格を使う店長候補、未経験からの医療事務、端末基盤を設計する専門職など、入口を分けて考えることが重要です。

研修と社内公募の実績があり、事業拡大に合わせて専門性や業務の見直しを進めています。給与、休日、勤務範囲のどれを優先するかを整理し、実際の応募コースと配属先に即した条件を確認すれば、自分の経験と生活に合う選択をしやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• スギホールディングス 第44期有価証券報告書（2026年2月期）
• スギ薬局 薬剤師キャリア採用・募集要項
• スギ薬局 店長候補キャリア採用・募集要項
• スギ薬局 医療事務キャリア採用・募集要項
• スギ薬局AX戦略本部 エンドポイントアーキテクト募集
• キャリコネ スギ薬局・公開給与明細（2023年度、2023年9月21日投稿）
• エン カイシャの評判 スギホールディングス・公開社員口コミ
• スギホールディングス 統合報告書2026（75–76、79–80頁）
• スギホールディングス 2027年2月期中間決算短信（2026年10月8日）
• スギホールディングス 業績予想の修正（2026年10月8日）
• スギホールディングス 2026年9月度月次速報（2026年10月15日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

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