ダイイチの求人・年収｜北海道で選ぶ正社員・準社員と売場の仕事

※本記事にはプロモーションを含みます。

北海道の食品スーパー、ダイイチで働くことを考えるときは、希望する店舗だけでなく、正社員・準社員・パートなどの雇用区分を先に確認したいところです。同じ店舗の仕事でも、賞与、契約更新、勤務時間、利用できる制度が違います。特に「正社員登用あり」は、入社時から正社員として雇用される募集と同じ意味ではありません。

この記事で取り上げるのは、北海道帯広市に本社を置く株式会社ダイイチ、証券コード7643の会社です。同名企業の評判とは分け、2026年10月25日に確認した公式求人、公開社員口コミ、有価証券報告書、直近の業績資料から、売場や地域を選ぶための材料を整理します。

この記事の結論

• 平均年収：最新有報は2025年9月期の約544.5万円です。
• 採用区分：正社員経験者枠と、登用制度のある準社員を分けて選べます。
• 店舗の仕事：閉店管理、惣菜、水産では勤務時間と担当業務が違います。
• 事業の状況：売上は伸びる一方、千歳店の減損と利益予想修正があります。

ダイイチの平均年収は約544.5万円、準社員・パートの給与とは分ける

ダイイチの有価証券報告書によると、2025年9月期の平均年間給与は5,444,820円、約544.5万円です。税込みの支払給与額で、基準外賃金と賞与を含みます。2026年10月25日に確認できる最新の年次有報はこの2025年9月期で、終了した2026年9月期の平均給与として紹介することはできません。

人数の表では、準社員やパートナー社員などが外数として区別されています。約544.5万円を、短時間勤務の人や準社員も含めた全スタッフの平均と読むのは適切ではありません。また、1,390人は8時間換算の月平均人数なので、特定日に在籍した人を一人ずつ数えた総数とは異なります。

スーパーでは、早朝の加工、日中の品出し、夕方からの閉店管理などを、勤務時間が異なる人たちで支えます。人員データを比べる際も、給与の額を比べる際も、同じ雇用形態・働く時間にそろえることが前提です。

38.1歳・勤続11.4年の平均を、採用時の年収へ置き換えない

平均年齢38.1歳、勤続11.4年という数字には、社内で経験を積んだ人の給与も反映されています。有報は青果、水産、惣菜、レジ、店舗管理などの部門別給与を示していないため、自分の希望部門なら何年後に平均へ届くかまでは分かりません。

中途採用では、部門の責任者として経験を評価される人と、未経験から加工や閉店業務を覚える人で入口が変わります。平均との金額差だけを見ず、入社時の役割、月給、賞与、時間外手当、登用後の条件を確認した方が、転職後の生活を具体的に考えられます。

なお、有報の集計は採用サイトの最新の募集月給より前の年度です。2026年4月の賃金改定など、その後の動きは別資料で確認する必要があります。過去の平均を現在の給与表だと扱わないことが大切です。

販売スタッフの給与口コミは、当時の個人の経験として読む

転職会議には、2021年頃に在籍した20代前半の男性・正社員・販売スタッフによる、年収350万円の申告があります。投稿日は2025年1月24日で、公開されている冒頭では給与と賞与について肯定的に述べています。

この350万円は本人の過去の申告であり、現在の正社員全体の年収や、2025年9月期の公式平均と同じ時点の比較材料ではありません。現行の給与を判断する際は求人条件を優先し、口コミは賞与も含めた報酬を本人がどう受け止めていたかという範囲で参考にするとよいでしょう。

現行求人は、経験者の正社員・準社員・短時間勤務で入口が違う

公式採用サイトでは、部門や店舗ごとの募集を確認できます。ここでは稲田店の店舗管理、すすきの店の惣菜、恵み野店の水産に加え、求人媒体で確認した帯広の正社員枠を比較します。いずれも雇用する会社は北海道の株式会社ダイイチです。

正社員枠はdodaで2026年7月27日更新、掲載予定期間が10月25日までとされる求人を確認しました。本記事の確認当日は掲載中ですが、その後も同じ枠が募集される保証ではありません。新たに応募する際は受付状況を確認してください。

この正社員求人は導入文に未経験歓迎の表現がある一方、応募条件欄にはスーパーの店舗経験、部門主任・責任者クラスと明記されています。応募資格を判断するときは具体的な条件を優先し、未経験者が無条件で応募できる正社員枠と受け取らない方がよいでしょう。

一方、公式の稲田店店舗管理は業種・職種未経験でも応募できる募集です。まず準社員として働く入口と、経験を基に正社員へ応募する入口の違いが見えます。「正社員になりたい」という希望がある人も、登用の可能性と、入社時点の契約内容は分けて考えてください。

稲田店の準社員は、午後から閉店を支える店舗管理の仕事

稲田店の店舗管理スタッフは、売場全体の責任者をただちに任される募集というより、閉店前後の業務を中心に店舗を支える仕事です。求人名に管理とあっても、担当する実務を確認すると、店長や部門主任との違いが分かります。

見回り・清掃・品出し補助と、お客様への案内を担う

公式個票には、閉店前後の作業、店内施設の見回り、買い物かごの整理、清掃、品出しなどの補助、お客様への案内が挙がっています。複数の場所へ注意を配り、店が安全に営業を終えられるよう整える役割です。

レジ経験は活かせるスキルとして挙げられ、コンビニやドラッグストア、ホームセンター、食品売場などで働いた経験も想定されています。ただし、この募集でレジ経験を必須としているわけではありません。入社後はOJTを中心に、実践を交えて仕事を覚える説明です。

接客の経験がある人なら、困っているお客様への案内や、周囲の状況を見て作業の順番を変えた経験が接点になります。食品加工の技術がまだなくても、売場や施設の異変に気づき、担当者へ正確に引き継ぐ力は仕事を考えるうえで大切です。これは掲載業務から読み取れる適性で、会社が一律に課す選考基準という意味ではありません。

月給・賞与と、正社員登用後の制度を分ける

月給は21万1,200円以上で、経験や能力を考慮して決定する説明です。昇給は4月の年1回、賞与は7月・12月の年2回。残業手当も掲載されています。固定残業代の時間数や金額はこの個票に示されていないため、月給の一部を独自に固定残業代と見積もることはできません。

試用期間は3カ月で、期間中の労働条件に変更はありません。契約期間欄には、毎年3月10日に更新確認を行うと記載されています。無期雇用の正社員として始まる求人ではなく、更新に関する説明がある契約社員の募集として読む必要があります。更新判断の基準や上限、登用の選考時期は、この個票だけでは分かりません。

福利厚生欄では、社員預金制度、社員持株制度、勤続10年の社員研修旅行、永年勤続表彰が「正社員登用後」と区分されています。紹介文には制度がまとめて並んでいても、入社した日からすべて利用できると考えないようにしましょう。登用前と登用後で変わるものを、待遇の説明時にまとめて確認すると理解しやすくなります。

正社員登用があることは進路の選択肢になりますが、一定期間働けば必ず登用されるという約束ではありません。登用までの仕事の習得範囲や評価、登用後の配属の扱いを確認することで、自分が目指す働き方と制度が合うか判断できます。

午後の勤務と年間107日を、生活リズムに当てはめる

勤務時間は12時30分～21時30分、休憩60分です。年間休日は107日で、1カ月単位の変形労働時間制、週平均労働時間40時間以内という条件が載っています。朝から夕方までの勤務を希望する人とは、生活の組み立てが異なります。

午後から働けることは、午前中に用事を済ませたい人には合う可能性があります。一方、夜に家族と過ごす時間を優先したい人は、閉店作業を担う役割と両立できるか考えたいところです。帯広駅から車で11分との案内がありますが、帰宅時刻や通勤手段は自分の住まいから確認する必要があります。

有給休暇は6カ月就業後10日付与とされ、産前産後・育児・介護・慶弔休暇も記載されています。年間休日107日と有給休暇を同じ数字へまとめず、所定休日がどのように組まれるかを先に確認すると、働く日と休む日の見通しを立てやすくなります。

惣菜と水産は、加工する商品と募集時間帯から選ぶ

ダイイチの食品売場では、部門によって扱う商品も作業も違います。惣菜は調理・加工と品出し、水産は魚介類の加工やパック詰めなどが中心です。どちらも未経験向けの募集がありますが、同じ「裏方の仕事」と一括りにせず、具体的な作業と時間帯で比較しましょう。

すすきの店の惣菜は、手順に沿って商品をつくる

すすきの店の惣菜スタッフは、お弁当や揚げ物などの調理・加工・品出しを担当します。求人では、ザンギ、ポテトサラダ、寿司など、販売する商品の例を挙げ、マニュアルに沿って調理やパック詰めを行うと説明しています。

料理の創作を自由に行う仕事というより、定められた手順で商品を安定してつくる仕事です。同じ味や見た目を保ち、売場へ間に合うよう作業を進めることが重要になります。家庭での調理経験がある人も、販売する商品として衛生や量、手順をそろえる作業に関心が持てるかが、適性を考える材料になります。

掲載される勤務枠は、パートナー社員が6時30分～14時、または8時～16時で、いずれも休憩60分。ヘルパー社員は8時～12時です。早朝から働く枠と午前中だけの枠では、通勤や家庭との両立の仕方が変わります。ヘルパーの休憩はこの勤務欄に明示されていないため、他の枠の休憩時間をそのまま当てはめないでください。

勤務地はすすきの駅直結の店舗です。日中の通勤のしやすさだけでなく、6時30分の勤務を選ぶなら始業前に到着できる交通手段があるかを確かめることになります。募集されている時間枠と自分が通える時間を、応募前に具体的にすり合わせるとよいでしょう。

恵み野店の水産は、午前中の加工・パック詰めが入口

恵み野店の水産求人では、魚介類のパック詰め、商品加工、値付け、品出しなどを担当します。下処理された魚をトレーに載せて包装し、値付けして売場へ出す例が紹介されています。初めから専門的な加工をすべて一人で行うと決めつける必要はありません。

現在の勤務欄は8時～12時30分のヘルパー社員です。惣菜の長い勤務枠とは違い、午前中を中心に働く例として比較できます。ただし、この個票には休憩や契約期間の詳細が示されていません。別店舗の更新日や休憩を補って読むのではなく、採用時にこの募集の条件として確認する必要があります。

水産の作業では、売る商品を見分けて包装・表示を整えることと、商品を傷めず扱うことが関係します。季節の魚や食べ方を覚えることに興味がある人は、作業を続ける中で知識を広げる楽しさも考えられます。一方、包丁作業をどの段階から担当するかなどは、個人の経験と店舗の育成方針を聞いて判断したい点です。

時給の上限を、朝の勤務へそのまま適用しない

両求人の給与欄は時給1,131～1,414円ですが、詳細欄には複数の雇用区分と時間帯が併記されています。パートナー社員は18時～22時が1,221円、ヘルパー社員は同時間帯が1,201円、22時以降は1,414円という説明です。

ところが、今回確認した勤務枠は朝や日中が中心です。掲載上限の1,414円を選んで、午前の勤務時間に掛けて収入を計算することはできません。自分が応募する区分と始業・終業時間に、どの時給が適用されるかを確認する必要があります。

また、共通する給与詳細の中に準社員の月給21万1,200円以上も載っていますが、今回の惣菜・水産の雇用形態欄はパート・アルバイトです。月給の記載があることだけを理由に、その短時間枠が月給制だと解釈しないようにしましょう。

両個票は3カ月の研修期間中も条件変更なしとしています。すすきの惣菜には毎年3月10日の更新確認が記載される一方、恵み野水産の個票には契約期間の記載がありません。会社が同じでも、募集ごとの記載範囲に差があります。勤務地、雇用区分、勤務時間、給与の適用を一組として確認することが大切です。

経験者は、部門の専門性と北海道内の働く範囲を確認する

正社員での転職を目指す経験者には、商品加工や接客だけでなく、発注・陳列・売場運営をどの程度担ってきたかが判断材料になります。ダイイチは帯広、旭川、札幌などの地域で店舗を展開しており、どの地域で、どの部門を担当するかが生活にも仕事にも影響します。

責任者経験を、売場の結果と育成の両面で説明する

確認した帯広の正社員求人は、接客、発注、陳列、商品加工などを仕事内容とし、スーパーの部門主任・責任者クラスの経験を応募条件にしています。月給は基本給25万～30万円、予定年収380万～450万円、賞与年2回、残業手当ありの掲載です。試用3カ月は条件変更なし、雇用期間の定めはありません。

このような経験者枠を考える場合、担当商品の種類だけでなく、どの売場を任され、何を変えたかを説明できると、自分の役割が伝わります。例えば、欠品を減らすため発注を見直した経験と、売れ残りを減らすため量目や製造量を調整した経験では、異なる課題への対応力が示せます。

ただし、数字を良くしたことだけを成果とするのではなく、スタッフが同じ作業を継続できるよう手順を教えたことや、品質を保つため確認の仕方を変えたことも重要です。短時間勤務の人を含む売場では、担当者が交代しても商品を安定して提供できるようにする仕事が、責任者の役割につながります。

「当面転勤なし」と、異動範囲の保証は違う

帯広の正社員求人には、転勤は当面なしとある一方、勤務地の変更範囲は会社の定める事業所とされています。業務の変更範囲も会社の定める業務です。地域で働き始められることと、将来の異動が一切ないことは分けて読む必要があります。

同求人は8時～17時、実働8時間・休憩60分、年間休日108日、4週8休のシフト制としています。稲田店準社員の年間107日や午後の勤務を、この正社員枠へ転用することはできません。掲載中の求人でも会社紹介に古い店舗数などが残る場合があるため、最初の勤務先と現在適用される勤務表は、採用時の案内で確かめたい条件です。

店舗の場所だけでなく、将来も同じ部門の技術を深めたいのか、店舗全体を見る役割へ進みたいのかを伝えることも役立ちます。希望がある場合は、配属の希望を聞いてもらえることと、それが確約されることを区別して確認してください。

会社の育成方針と、自分が受ける研修を結び付ける

有報では、雇用形態に応じたキャリア支援、研修制度の拡充、嘱託の処遇改善などに取り組む方針と実績を示しています。さらに2026年9月期第3四半期の資料では、2026年4月に3年連続のベースアップを行い、役職別の集合研修を積極的に開催したと説明しています。

公式採用サイトの「働く環境」でも、OJTを通じて学ぶ方針が示されています。レジ部門の紹介では、商品のかごへの入れ方を先輩から教わり慣れていった経験が紹介されており、具体的な動作を現場で習得する様子が分かります。これは会社が掲載した紹介で、匿名口コミや全店舗の教育成果とは区別して読む材料です。

未経験者なら、最初に覚える作業と教える担当者、経験者なら既存の技術をどう評価し、どの役割別研修につなげるかを確認すると、自分に必要な支援が見えます。会社全体の研修方針があることだけで、すべての雇用区分に同じ研修が用意されると考える必要はありません。

最新業績は、売上の成長と千歳店の収益課題を分けて見る

転職先としての安定性を考えるとき、上場していることや売上が伸びたことだけでは、店舗の状況は見えません。ダイイチは直近に増収増益を公表した後、千歳店の減損と通期利益予想の修正を発表しています。発表の順番と、何の利益に影響したのかを確認する必要があります。

第3四半期は増収増益、商品力とロス削減を進める

2026年9月期第3四半期決算短信によると、2025年10月～2026年6月の売上高は464億4,400万円、前年同期比6.8％増です。営業利益は13億2,900万円で27.4％増、四半期純利益は8億8,300万円で6.1％増でした。非連結の業績です。

会社は、お客様の節約志向や簡単・便利な食事へのニーズに対応するため、即食商品の拡充、適正な量目と価格、セブンプレミアムやセブン・ザ・プライスの販売強化に取り組んだと説明しています。在庫管理やロス削減にも取り組み、売上総利益率は25.5％、前年同期比0.1ポイント改善しました。

これらは売場の仕事とも結び付きます。惣菜なら、必要以上につくって残すことを避けながら、お客様が買いたい時間に商品を用意することが課題になります。水産なら、使いやすい量目や価格に整え、商品の鮮度と販売のタイミングを考える仕事です。商品加工と売場づくりは、作業をこなすだけでなく、買いやすさとロスの両方に関わります。

経験者が転職先を考えるうえでは、こうした改善にどの程度関われるかが仕事の面白さを左右すると考えられます。ただし、全店舗が同じ裁量や人員構成とは限りません。自分が担当する部門で、製造量、発注、値付けなどをどこまで判断するのかを聞くと、期待される役割が明確になります。

9月25日の減損は、売上増だけでは解決しない課題を示す

2026年9月25日の開示では、千歳店に関して13億2,600万円の減損損失を特別損失へ計上すると発表しました。2024年11月に開店した同店は売上が2桁伸びているものの、ラピダス進出などに伴う市場拡大が想定ほど進んでいないことや、競合他社の出店・改装で競争が強まったことから、当初計画を大きく下回っているという説明です。

会社は、この損失は主として会計上の減損処理であり、キャッシュ・フローへの直接的な影響はないとしています。減損額と同じ現金がその場で支出される話ではありません。一方、出店時に見込んだ収益を十分に得られていないという問題は残ります。現金流出がないから影響がないと読み替えるのも適切ではありません。

通期予想は売上高615億円を据え置く一方、営業利益を16.8億円から15.6億円、当期純利益を12億円から2億円へ修正しました。営業利益の下振れには物価やエネルギー、資材価格などの影響もあり、純利益には減損が大きく影響しています。第3四半期時点の旧予想を、そのまま最新見通しとして使うことはできません。

これらは2026年9月期の確定決算ではなく、9月25日に公表した修正予想です。採用を考える人にとっては、全社の売上増だけで各店の状況を判断せず、配属予定店の課題や担当部門への期待を知る材料になります。減損発表だけから、閉店や従業員の待遇変更が決まったと推測することも避けたいところです。

10月公表の月次は、既存店の動きを見る補助資料

10月2日公表の9月度月次では、全社売上高も既存店売上高も前年同月比101.8％でした。客数は100.2％、客単価は101.6％です。2026年9月期の年間では、全社105.7％、既存店102.5％とされています。

この月次には営業受託販売分を含み、未監査の売上速報であるという注記があります。年間の月次が伸びたことを、通期の純利益が確定したこととは扱えません。9月の売上動向と、9月25日に公表した利益予想修正は、別の側面を示しています。

部門別では9月の畜産が107.1％、惣菜が102.9％、水産が97.7％でした。一つの月だけで各部門の将来性を決めることはできませんが、食品を扱う仕事は商品や時期によって売れ方が違うと分かります。自分の加工技術や販売経験を活かしたい人には、どの商品の動向を見て、どう品揃えを変えるかという仕事への関心が役立つでしょう。

ダイイチが合うかは、働く時間と売場で担いたい責任から考える

ダイイチには、午後から店舗全体を見回る管理業務、早朝から商品をつくる惣菜、午前中の水産加工、部門経験を活かす正社員など、異なる入口があります。会社の平均年収だけで応募する枠を決めるより、自分が働ける時間と、今持っている経験を先に整理すると選びやすくなります。

未経験から始めるなら、惣菜や水産の作業が自分に合うか、最初にどの工程を任されるかを考えます。店舗管理に関心があるなら、閉店まで働けるか、複数の作業へ目を配る役割が合うかが軸になります。正社員として経験を活かすなら、発注やロス管理、人材育成など、部門を支えた実績を具体的に説明できるとよいでしょう。

また、準社員からの登用を目指す人は、現在の条件で生活が成り立つことを確認したうえで、登用の評価や時期を聞く必要があります。登用後の制度を入社時の待遇として数えず、今の契約と将来の可能性を分けることで、入社後の認識違いを減らせます。

公式の店舗別募集は応募から面接、採用という流れです。今回の短時間求人には面接1回や最短1週間で勤務開始という例もありますが、経験者の正社員採用まで同じ日程だという意味ではありません。dodaの正社員枠は媒体の採用プロジェクト担当を通じる受付です。応募する求人に応じて窓口と必要書類を確認しましょう。

面接で確認する内容も、応募枠に合わせて絞れます。稲田の準社員なら契約更新と登用前後の違い、すすきの惣菜なら朝の適用時給と勤務枠、恵み野水産なら休憩・契約期間と加工の習得範囲、経験正社員なら配属部門と異動範囲です。公開条件に書かれていない部分を、具体的な仕事に沿って確認すると回答を比較しやすくなります。

まとめ：北海道での生活と、雇用区分・部門を合わせて選ぶ

ダイイチの平均年収は最新有報で約544.5万円ですが、準社員や短時間勤務にそのまま当てはまる額ではありません。正社員経験者枠、登用制度のある準社員、部門ごとのパート募集では、給与の仕組み、勤務時間、契約、使える制度が異なります。

業績面では既存店を含めた売上の成長がある一方、千歳店の収益課題と減損、通期利益予想の修正も確認しておきたい材料です。希望地域でどの商品や業務を担当し、どの責任まで担いたいかを考え、実際の募集条件と照合しながら応募先を選んでください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ダイイチ 第71期有価証券報告書（2025年9月期、給与6頁・人材11頁）
• ダイイチ 有価証券報告書掲載一覧（2026年10月25日確認）
• 転職会議 販売スタッフの公開給与回答（2025年1月24日投稿・2021年頃在籍）
• ダイイチ 稲田店・準社員の店舗管理募集（2026年10月25日確認）
• ダイイチ すすきの店・惣菜の公式募集（2026年10月25日確認）
• ダイイチ 恵み野店・水産の公式募集（2026年10月25日確認）
• doda ダイイチ・帯広の経験者向け正社員募集（2026年7月27日更新、10月25日までの掲載予定）
• ダイイチ公式採用サイト 働く環境・OJT・スタッフ紹介
• ダイイチ 2026年9月期第3四半期決算短信（2026年8月12日）
• ダイイチ 特別損失と通期業績予想の修正（2026年9月25日）
• ダイイチ 2026年9月度売上高前年比（2026年10月2日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介