アップガレージの評判と年収｜623.5万円の対象と店舗・IT採用

※本記事にはプロモーションを含みます。

アップガレージへの転職では、「車やバイクが好きだから店舗で働きたい」という人と、「買取や商品管理の仕組みを自社開発したい」という人で、確認する求人が変わります。同じアップガレージグループでも、店舗とITソリューション部では給与の示し方、賞与、勤務時間、必要経験が異なります。

また、有価証券報告書の平均年間給与623.5万円には、中途入社者を除くという算定上の注意があります。中途で入る自分への提示額と考えることはできません。ここでは公式の給与原本、年齢と勤続、公開されている社員の声、現在の募集要項を順に確認し、希望する仕事に近い条件を整理します。

この記事の結論

• 給与平均：623.5万円は中途入社者と臨時従業員を除く集計
• 店舗の給与：月30万円には30時間分の固定残業代を含む
• IT職の条件：経験別年収と応募技術を確認。店舗の賞与とは別
• 配属の判断：転勤コース、査定・接客・開発への適性を比べる

アップガレージの平均年収623.5万円は誰の給与か

給与統計の平均額だけでは、中途採用の処遇は判断できません。今回の原本には中途入社者を除いて計算する注記があるため、数字と対象範囲をセットで読むことが特に大切です。

2026年3月期の有価証券報告書で対象を確認

2026年6月22日提出の第12期有価証券報告書では、提出会社の平均年間給与は6,235千円、623.5万円です。2026年3月31日時点の平均年齢は33歳4か月、平均勤続年数は6年11か月と記載されています。給与には賞与と基準外賃金を含みます。

臨時従業員には契約社員とパートタイマーを含み、年間平均人員が外数で示されています。給与平均に関する中途入社者の除外注記を、年齢や勤続の集計にも同じように当てはめる説明はありません。給与と従業員数の表を見比べる際は、この違いを残して理解しましょう。

同資料では平均給与が前年度より3.7％増えた背景に、ベースアップ、定期昇給、若手や女性社員の登用などを挙げています。これは全員が一律3.7％昇給したという意味ではありません。職務と在籍者構成が反映される平均値なので、本人の給与改定率を推定する根拠にはしないほうが適切です。

平均年齢と勤続から自分の提示額は計算できない

33歳4か月という平均年齢に近くても、同年代の応募者が623.5万円を提示されるとは限りません。店舗の販売・買取、店長、IT開発では求める経験と役割が異なり、今回は給与平均の算定から中途入社者が除かれています。年齢を合わせた比較より、募集区分と入社時の役割を合わせるほうが実用的です。

勤続6年11か月も、約7年働けば平均給与へ届くという昇給モデルではありません。転職時には、最初の職位、独り立ちまでの教育、担当業務の広がり、昇格条件を聞きましょう。店長候補での採用なのか、一般スタッフから査定や店舗運営を学ぶのかによって、同じ店舗配属でも比較する条件は変わります。

本人の声には残業代への評価と人員面への懸念がある

転職会議の公開範囲では、2025年頃の20代前半男性正社員、マーチャンダイザー・バイヤーの主任クラスによる2025年1月31日の投稿に、繁忙期は残業代によって手取りが増えるという好意的な感想があります。これは一人の経験であり、固定残業の範囲や現在の残業時間を確定する資料ではありません。本人の年収額は本文で確認できる表示範囲からは判断していません。

一方、2023年頃に在籍した20代後半男性正社員、その他のサービス関連職の2026年7月16日の投稿には、直営店の出店に採用や育成が追いついていないとの懸念が見られます。在籍時期は2023年頃で、今の全店舗の状況を表すものではありません。公開部分だけでも、出店と教育体制の釣り合いを応募店舗で確認する手掛かりにはなります。

この二つの声は、残業で収入が増えることと、負担なく働けることを同じ評価にしないために役立ちます。面接では繁忙期の人員、査定や取付を任せられるまでの教育、休暇中の応援体制を確認しましょう。口コミの集計残業時間を自分の配属先の実績に置き換えず、職種と店舗の説明を優先することが大切です。

店舗の中途採用は月給の内訳と勤務コースを比べる

企業が公開する店舗の中途採用ページでは、接客・販売に加え、買取、取付、店舗管理の仕事が紹介されています。給与や休日の共通要項は確認できますが、個別店舗の最終条件まで同一と決めつけない読み方が必要です。

月給30万円のうち5.6万円は固定残業代

店舗の共通募集要項は月給300,000円以上と諸手当を掲載しています。内訳は基本給244,000円、30時間分の固定残業代56,000円で、超過分は別途支給する説明です。月給30万円全額を基本給と見なして賞与を計算すると、実際の制度とずれる可能性があります。

掲載一覧には、2026年7月27日更新の龍ヶ崎の接客スタッフなど、月給30万〜45万円の個別募集もあります。ただし、ここで使っている給与内訳や休日は企業の共通要項です。個票の詳細を確認できない部分を補って、全求人の試用期間、契約期間、年収内訳まで同じと説明することはできません。応募する求人の最新版と労働条件通知書を照合してください。

賞与実績1〜3か月分は対象年度が明記されず、役職や店舗業績によるという条件があります。毎月のインセンティブ2万〜10.5万円も、全員が最低2万円を必ず受け取るという説明ではありません。家計を考える際は固定部分を先に置き、変動給は対象者、評価期間、支給実績が分かってから加えるほうが比較しやすくなります。

転勤の範囲と手当はグローバル・リージョナルで違う

店舗採用では、勤務エリアのコースを半期ごとに変更できると案内しています。グローバルコースは転勤があり、国内・国外を含む直営店が対象です。職位別の月額手当は店長8万円、副店長・PITチーフ5万円、一般・PITスタッフ2.5万円とされています。

リージョナルコースは希望エリアで勤務し、転居を伴わない店舗異動はあるという内容です。グローバル手当の対象外なので、転居がないことだけを見て同額給与と判断しないようにしましょう。通える地域の定義、車通勤が必要な配属先、店舗変更の頻度まで確認すれば、生活への影響を具体化できます。

引越し支援には敷金礼金の一時金15万円と規定による引越し費用が記載されていますが、対象は辞令による転居を伴う異動時です。入社のために自分で引っ越す場合や、希望による住み替えにも同じ支援が出るとは限りません。求人の手当一覧をそのまま全額上乗せせず、発生条件に合わせて見積もる必要があります。

好きな商品だけでなく、査定・在庫・安全への関心も必要

店舗のアドバイザーは商品提案や売場づくり、バイヤーは持ち込まれたパーツの買取を担当すると紹介されています。買取には車種や部品の知識に加え、在庫数、在庫金額、値入率を見て判断する仕事が含まれます。自分の好きなパーツに詳しいことと、店全体で売れる品を適正に仕入れることは、分けて準備したい能力です。

PITはタイヤ・ホイール、マフラー、足回り、ナビゲーションなどの取付を担い、企業は通常の車検整備とは異なる仕事として紹介しています。入社時点でどこまで任せるのか、研修中の確認者、作業の分担と安全管理を聞きましょう。経験がない場合に、最初から全作業を一人で担当するとも、接客だけに固定されるとも決めつけられません。

公式アルバイト紹介には車の知識がなくても教育を受けられる案内がありますが、その説明を中途正社員全体の採用基準と同一に扱うことはできません。また、同じブランドの店舗にはフランチャイズもあります。応募先の雇用主がアップガレージグループ本体か、別の運営会社かを確認し、本体の福利厚生と比較しましょう。

IT職は年収350万〜2,000万円の幅より応募経験を見る

ITソリューション部は新卒・中途という区分をやめ、ポテンシャルとエキスパートの枠を案内しています。未経験という言葉は、技術を何も学んでいなくてもすべての職種へ応募できるという意味ではありません。

サーバサイドとUI/UXでは必要な経験が異なる

ポテンシャル枠は未経験から実務経験3年程度、年収350万〜470万円、エキスパート枠は実務経験3年以上、年収500万〜2,000万円という共通案内です。前者も最低限のスキル、積極性や柔軟性を重視し、後者は技術に加えて周囲を率いる力を求めています。経験年数だけで上限年収へ到達すると考えないことが大切です。

UI/UXではAdobe XDなどの試作ツール、Photoshopなどの制作ツール、HTML5/CSS3のコーディングについて、それぞれ1年以上の経験を求め、デザイナー以外も含むチームでの開発経験も挙げています。作品の見栄えだけでなく、利用者の課題をどう捉え、技術者や事業担当とどう調整したかを説明できると、募集内容に沿った準備になります。

サーバサイドも言語の学習履歴だけではなく、チームでの開発が条件です。自分が担当した機能、レビュー、運用上の改善を具体的に整理しましょう。PdMでは実装・運用の経験を求めているため、企画書を作ったことだけで適合を判断するのは早計です。採用側が想定する担当範囲と、自分が実務で担った役割を合わせて応募先を選びます。

ITの賞与・勤務を店舗の制度で補完しない

公式IT要項は賞与を「無」とし、実績に応じて決算賞与を支給する説明です。店舗共通要項の6月・12月賞与を、この年収にさらに加えて計算することはできません。昇降給は4月・10月で、必ず上がる制度という記載でもありません。提示年収に何を含めるのか、改定時の評価と下がる場合の扱いも確認しましょう。

勤務地は横浜市青葉区榎が丘の本社、勤務は9〜18時または10〜19時、リモート勤務ありと掲載されています。完全週休2日制と祝日休みの案内もありますが、リモートの回数や年間休日数は同ページに明記されていません。店舗の年間120日をそのまま当てはめたり、常時在宅と理解したりせず、部門の運用を確認する必要があります。

試用期間は3か月です。一方、同ページだけでは試用中の同条件、雇用期間、固定残業代の内訳、休憩時間を確定できません。時間外勤務手当の記載があることだけで固定残業がないと断定しないようにしましょう。通勤費は月4万円上限、禁煙手当月5,000円、バリューアップ手当月5,000円上限などの案内があり、適用条件を個別に確かめます。

買取・在庫の業務理解を開発実績と結び付ける

IT部門の中心となるのは、商品管理と買取査定を支えるシステムです。一般的なWeb画面の開発経験だけでなく、現場が使う情報、入力負担、在庫の管理、判断を支える仕組みに関心を持てるかが適性を考える材料になります。店舗の仕事と開発が同じ事業の中にある点を理解しておくと、志望理由も具体化します。

面接では、利用する店舗スタッフの声を誰が集めるのか、現場への訪問、障害時の対応、優先順位を決める体制を質問するとよいでしょう。これは公式に全員の訪問回数や当番制度が確定しているという意味ではありません。事業に近い開発を望むなら、望んでいる関わり方が実際の配属で可能かを確認する質問です。

応募で迷いやすい条件を整理する

会社名でまとめて検索すると、店舗、IT、アルバイト、フランチャイズの条件が並びます。自分と違う募集の条件を採用してしまわないよう、よくある疑問を応募区分に戻して考えます。

車の知識が少なくても店舗へ応募できるか

企業の店舗採用ページによると、車やバイクへの関心に加え、お客様や仲間のために行動したい気持ちを重視する説明があります。ただし、接客、買取、取付のどこから始めるかによって必要な準備は変わります。未経験を受け入れる姿勢と、個別職種の応募資格がないことは同じではありません。普通免許や整備経験の要否は、実際の応募票で確認しましょう。

経験が少ない人は、知らない商品を調べて説明する姿勢、相手の希望を聞き取った経験、決められた手順を守った経験を整理すると仕事との接点を示せます。詳しい人も、趣味での知識をお客様の予算や使用目的に合わせて説明できるかが大切です。知識量だけを強みにするより、接客と学習の両面で具体例を用意してください。

固定残業30時間は、毎月30時間働く約束か

固定残業代は給与の支払いに関する仕組みで、実際の残業時間そのものを示す数値ではありません。企業公開ページの月平均所定残業時間32時間は2024年度の実績として掲載されています。これを2026年の全店舗の平均や、応募者本人の見込み残業と説明するのは適切ではありません。

確認したいのは、応募店舗の通常月と繁忙月の実績、開店前と閉店後の作業、勤怠の記録方法です。固定分を超える時間外手当は別途支給と記載されているため、超過時の申請と計算も確認できます。残業のある月を含めた収入の説明と、毎月の生活に必要な固定収入を分けて比べると判断がしやすくなります。

年収2,000万円の掲載は誰でも狙える条件か

IT募集の上限2,000万円は、専門性や役割に応じた幅を持つ募集条件です。ポテンシャル枠の上限は470万円と別に示され、管理職相当の職種では実装・運用やマネジメントの経験を求めています。上限を会社全体の相場や一般的な入社年収に置き換えることはできません。

経験者は、どの職位で選考されるか、採用時に担当する範囲、給与提示に結び付く実績を確認しましょう。現職の年収との比較では、基本給、残業、賞与、その他の給付を分けたうえで、入社後に期待される責任まで比べます。提示額が高くても求める役割が大きく異なるなら、仕事として引き受けたい範囲かを先に判断することが大切です。

まとめ：事業の成長と自分の条件を合わせて判断する

アップガレージグループは中古カー・バイク用品のリユースを中心に事業を展開しています。直近業績は成長していますが、増収増益がそのまま全員の給与や職場の余裕を保証するわけではありません。

最新四半期は増収増益。平均給与とは対象期間が違う

2026年8月3日公表の2027年3月期第1四半期決算短信によると、2026年4〜6月の連結売上高は39億6,900万円、営業利益は2億6,300万円です。原本の前年同期比は売上高17.5％増、営業利益55.1％増で、経常利益は2億7,400万円、親会社株主に帰属する四半期純利益は1億8,100万円です。

これは連結事業の四半期業績であり、2026年3月期の給与統計とは対象期間も集計内容も異なります。成長事業へ参加できるかを見る資料と、入社時処遇を比べる求人票は分けて使いましょう。採用人数や店舗の欠員状況、評価予算の配分までは決算の利益額から読み取れません。

また、現在の会社は2023年4月に子会社アップガレージとネクサスジャパンを吸収合併し、商号を変更しています。旧アップガレージの過去の上場廃止情報と、証券コード7134の現在の会社を混同しないことも必要です。口コミを調べる際は、旧社名クルーバー、法人名、在籍時期がどの組織を指すかを合わせて確認します。

店舗向きの人とIT向きの人では確認事項が変わる

店舗は、商品への興味に加えて、人の相談に乗ること、商品の状態を確かめること、在庫や買取の数字を学ぶことに関心がある人が検討しやすい仕事です。土日中心の小売シフトや店舗間の異動を、自分の生活と両立できるかも考えましょう。好きな商品に囲まれる期待だけで決めず、忙しい時間帯に何を担うかまで想像することが大切です。

ITは、事業会社のサービスと店舗業務を理解しながら開発・改善したい人が検討しやすい分野です。技術をどこまで生かせるかに加え、利用者との調整や運用も含めて関わりたいかを考えます。公開年収の上限だけを判断材料にせず、自分の経験で応募できる区分と実際に任される範囲を比較してください。

いずれも、公式募集には教育や成長を支援する説明がありますが、配属先の指導者数や教育期間がすべて明らかなわけではありません。これまでの採用で経験の近い人がどのように独り立ちしたかを聞くと、抽象的な「成長できる環境」という説明を具体的な仕事へ置き換えられます。

応募前は給与・配属・評価の三点をそろえる

給与では、基本給、固定残業代、超過分、賞与と変動手当の条件をそろえます。店舗の月給とITの年収を比較するなら、単位を年間へそろえるだけでなく、何が含まれる数字かを確認してください。中途入社者を除く公式平均給与を、提示年収の最低線や到達目標に置く必要はありません。

配属では、雇用主、店舗・本社、勤務コース、通勤と転居の範囲を確認します。地域を限定したい人は、希望エリアの範囲と店舗異動、手当の変化を特に聞きましょう。ITで在宅勤務を重視する場合も、リモートありという表記だけでなく、入社直後と通常時の出社運用を確認することが欠かせません。

評価では、店舗の買取・販売・安全管理や、ITの開発・運用・周囲への貢献がどう処遇へ反映されるかを聞きます。平均623.5万円という一つの数字を追うより、自分が担う役割と評価の仕組みを理解できるかが、入社後の納得につながります。求人の記載と面接の説明が一致したうえで、自分の希望に合う区分を選びましょう。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第12期有価証券報告書・2026年3月期
• 公式沿革
• 公式ITソリューション部募集要項
• 企業公開の店舗中途採用・共通募集要項
• 公式採用情報
• 公式アルバイト採用・仕事紹介
• 転職会議・年収と評価の公開投稿
• 転職会議・働き方の公開投稿
• 2027年3月期第1四半期決算短信

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月23日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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