スクロールの年収と求人比較｜生協の商品企画・施設管理・物流企画を選ぶ

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：本体の平均は596.5718万円。物流子会社とは別です。
• 求人：商品企画・施設管理・物流企画で必要経験が異なります。
• 働き方：確認した3求人は年間休日126日、実働7.5時間です。
• 事業：生協通販の収益改善とEC支援の成長が並行しています。

スクロールへの転職では、「通販会社に入る」という捉え方から一歩進み、誰の課題を解決する仕事かを選ぶことが大切です。生協の利用者に向けて衣料品を企画する仕事、社内の建物・設備を支える仕事、通販事業者の物流を改善する仕事では、使う経験も評価される成果も変わります。

2026年10月25日に公開中の募集を確認すると、本体の商品企画と総務、グループ会社スクロール360の物流企画には、給与や休日の数字が似ていても異なる条件がありました。この記事では最新有価証券報告書、公式サイトから案内される中途求人、公開社員口コミを分け、応募先を比較します。

生協通販とEC支援を分けると、スクロールの仕事が見えてくる

株式会社スクロールは、浜松で1939年に始まった企業です。1967年にカタログ通販へ進み、1971年には生協との取引を開始しました。現在も生協を通じた衣料品・生活関連商品の販売を行いながら、グループで通販・EC事業者を支えるサービスを展開しています。通販で蓄積した商品や顧客対応、物流の知識を、自社の商品を売る場面と他社を支援する場面の両方で使っている点が特徴です。

このため、スクロールの求人には、アパレルの企画経験を求める枠と、物流・建築など別の専門性を求める枠が共存します。通販業界の経験があれば全職種で有利というわけではなく、募集部署が必要としている機能を確認する必要があります。たとえば建物の維持管理では、販売の知識より、工事内容を見極めて発注者側で予算や工程を管理できる経験が重視されています。

求人がスクロールの共通採用ページに掲載されていても、すべてが上場会社本体の雇用とは限りません。今回の物流企画はスクロール360の募集です。本体の平均給与と子会社の応募条件を分けて読むことで、会社の知名度から待遇を推測する誤解を避けられます。

商品企画を希望する人は、生協の顧客に合う商品を継続的に提案する仕事に関心があるかが入口になります。物流企画を希望する人は、荷物を日々処理するだけでなく、品質・生産性・収支を一緒に改善する役割を担いたいかを考えると、募集との接点をつかみやすくなります。

平均年収596.5718万円と、中途求人の給与をどう比べるか

公式の平均給与は会社全体の水準を知る材料です。一方、転職時の提示額を考えるには、応募職種の月給、賞与、残業代の扱いを並べる必要があります。スクロールの場合は、本体と子会社の区分に加え、求人の想定年収に含まれる項目にも注意が必要です。

最新有報の給与は本体307人を対象とする指標

人員の基準日は2026年3月31日です。就業人員であり、社外への出向者を除き、社外からの受入出向者を含みます。臨時従業員はパートタイマーと派遣社員の年間平均で、有報の注記には8時間換算との記載はありません。給与には賞与と基準外賃金が含まれ、前事業年度からの増減率は4.40％です。

平均40.9歳、勤続11.8年という在籍者の構成を含む数字なので、未経験で入社した初年度の給与でも、40歳で転職する人の保証額でもありません。賞与や残業の状況、担当する役割も含まれます。また、この給与をグループ967人全体の平均や、スクロール360の物流職の平均として扱うことはできません。

個人の給与例：キャリコネには、2015年度の広告宣伝職・27歳女性・非管理職の正社員が、年収308万円と報告した投稿があります。中途入社3年未満で、投稿日は2017年9月11日、投稿時は退職済みです。かなり前の個人例であり、現在の募集水準を示すものではありません。公開口コミの額を使う場合も、年度と職種を外して平均給与と比較しないことが大切です。

3つの求人は月給と想定年収の前提が違う

商品企画の求人は2026年9月17日、総務は9月15日、物流企画は6月23日更新の公開ページを確認しています。どの額も募集時点の範囲であり、上限での採用を意味しません。商品企画はアパレル企画やMDの経験、総務は施工管理または建築業界の経験など、給与の前提となる専門性が示されています。

物流企画では、月給38万〜50.6万円に対し、想定年収欄が「600,000円〜800,000円」と掲載されています。月給を12カ月分にした金額とも一致しません。本記事では掲載値を独自に桁修正せず、比較に使える月給だけを示しました。応募時には、年収欄の正しい額、賞与や残業代をどこまで含めるかを採用担当者へ確認してください。

総務の「残業20時間を含む想定年収」は固定残業とは別

総務求人の500万〜750万円は、月給に一定の残業時間と過去の賞与実績を加えた想定です。「毎月20時間働かなければならない」「月給に20時間分の固定残業代が含まれる」という意味ではありません。残業が少ない月や賞与の支給額が変わる年度には、年収も変わります。基本となる月給と変動する部分を分けて比べる必要があります。

一方、物流企画の公開個票には、固定残業代の金額・時間の内訳が掲載されていません。会社共通の説明を別職種へそのまま当てはめず、提示される月給の構成を確認するのが確実です。3職種とも試用期間は4カ月、雇用形態・給与は本採用時と同じという記載がありますが、契約期間や将来の異動範囲まで個票ですべて説明されているわけではありません。

編集上の見立て：給与を重視する人ほど、本体平均と求人上限を単純に比べるより、今の年収のうち残業代・賞与が占める部分をそろえて比較したほうが判断しやすくなります。スクロールは職種により専門性の買い方が異なるため、自分が担える役割に対する月給提示を中心に見るのが適切です。

商品企画・施設管理・物流企画で、求められる経験はどう違うか

公開求人で特に違うのは、日常業務の相手と成果を測る対象です。同じ「企画」という名称でも、売れる商品を設計する仕事と、物流の流れを設計する仕事では、準備する実績が変わります。

生協向けアパレル商品企画は、企画後の検証まで担当する

商品企画・MDの募集では、生協向けのアパレルやインナーを扱い、市場や顧客の調査、取引先との商談、販売実績の分析、シーズンごとの企画などを担当します。売場やサンプルの確認、修正、問い合わせ対応も含まれており、アイデアを出して終わる仕事ではありません。商品を顧客へ届けた結果を次の企画へ戻していく役割です。

必須条件は高卒以上と、アパレルの商品企画またはMD経験です。経験年数は問いませんが、未経験からデザインを学ぶための募集とは区別が必要です。カタログ通販の経験は歓迎条件として示されています。店頭での企画経験しかない場合も、商品構成や売上検証の経験をどう通販へ移せるかが説明の中心になります。

応募書類では、担当した商品数だけより、顧客の反応から何を変えたかが伝わると業務との接点が明確です。たとえば売れ筋の色・サイズ、価格帯、返品や問い合わせの内容を踏まえて仕様を修正した経験なら、求人にある実績分析やサンプル修正の仕事へ直接つながります。これは採用基準を断定したものではなく、掲載された担当業務に沿った準備の考え方です。

また、生協を通じて顧客に届ける商品では、取引先と社内の間で企画の実現性を調整する場面があります。自分の好みを商品にすることより、顧客が求める品質や使い勝手を、価格・納期・販売方法と合わせて具体化することに関心がある人に向いた仕事内容と考えられます。

浜松の総務は、建物・設備を発注者側で管理する専門職

総務の募集は、オフィスや物流施設の維持、設備改修に関する仕事です。工事の予算、契約、見積もりを確認し、発注者側の立場から管理します。求人では建物躯体に関する専門性も求めており、一般事務や備品管理を中心とする総務職とは仕事内容が異なります。

求人には未経験を歓迎する表示がありますが、本文の必須条件は「施工管理の経験」または「建築業界の経験」です。総務としての勤務経験がなくても応募の余地がある一方で、建築の知識も経験も不問という読み方はできません。建築士や施工管理技士の資格は歓迎される条件です。

部署は8人と紹介されています。施工会社側で現場を担当してきた人なら、工事を実施する側から、複数の施設を使い続ける側へ視点が変わります。工事価格や工期だけでなく、施設の利用部門への影響、修繕の優先順位、継続的な維持費をどう考えるかが仕事の理解につながります。

転職時に確かめたいのは、保全の対象となる建物の範囲や、現場立ち会い・出張の頻度です。フレックスや休日の記載があっても、改修工事の日程に応じた調整の必要性まではそれだけで判断できません。過去の工事で関係者をどう調整したかを整理し、担当施設の規模と照らすと、役割の変化を具体的に考えられます。

スクロール360の物流企画は、現場改善と収支・人材をつなぐ

SLC浜松西の物流企画は、顧客商品の入出荷や梱包に関する進捗管理だけでなく、生産性や品質の改善、システムの活用、配送会社・委託先との折衝を扱います。予算や収支の管理、メンバーの教育も担当範囲です。倉庫作業の経験だけを求める枠とは、責任の広がりが異なります。

必須条件には、物流業務または物流の生産管理に関する経験と、マネジメント経験が挙げられています。現場の状況を理解しながら、人員や工程を変えて成果を出した経験が接点になります。商品の物量や特徴が変わった際に、処理能力、誤出荷、費用をどう調整したかを説明できると、担当業務を理解していることが伝わります。

ここでは、作業速度だけを上げても、顧客の要望や配送条件に合わなければ改善が完結しません。求人が社外との折衝と現場の教育を併記している点からも、数字と人の両面で運用を整える役割と読み取れます。現場から管理側へ進みたい人には候補になりますが、管理経験の条件を満たすかは事前に整理したいところです。

物流の仕事に魅力を感じた場合も、雇用会社はスクロール360です。スクロール本体の口コミや平均勤続だけで職場の様子を推し量らず、SLC浜松西の担当顧客、チーム規模、入社直後に求められる改善課題を確認すると、入社後の仕事を描きやすくなります。

年間休日126日とフレックスを、生活の条件に落とし込む

今回確認した3求人は、年間休日126日、土日祝を休みとする完全週休2日制、1日の実働7時間30分を掲げています。通販・物流関連だから店舗シフト勤務だろうと想像せず、対象となる企画・管理職の募集条件として読むことが大切です。

コアタイム、有休、夏休みの扱いを確認する

3求人のコアタイムは10〜15時です。商品企画と総務の個票には休憩60分とあり、物流企画の休憩の詳細は確認が必要です。勤務の開始・終了を調整できる仕組みですが、取引先との商談、工事の打ち合わせ、物流現場の対応など、職種ごとの予定は残ります。制度上の柔軟さを、どの時間帯にも業務を移せる自由と同一視しないほうが実態をつかめます。

公式福利厚生では、初年度の有休は入社時の3日を含め13日、最大20日とされ、半日・時間単位でも取得できます。商品企画の求人にある夏期の5日間は、7〜10月に設定して有休を消化する扱いです。年間休日126日に、さらに会社独自の夏休み5日が必ず上乗せされるという意味ではありません。

総務の想定年収には残業20時間を置く計算があり、商品企画には残業代別途という記載があります。ここから全社員の実残業が20時間と判断することもできません。部署の繁忙期を知るには、商品企画ならシーズン切り替え、施設管理なら大型改修、物流企画なら担当顧客の物量変動と結び付けて確認すると有用です。

家庭事情への支援と転勤時の補助は適用条件を見る

スクロールの公式福利厚生には、未就学の子ども1人につき月1万円の手当、育児に伴う短時間勤務、妊娠・育児・介護などの事情に応じた「D制度」が紹介されています。D制度は勤務時間や日数、在宅勤務などを調整する仕組みですが、全員が希望だけで在宅勤務を選べる制度としては説明されていません。

地域や世帯主の条件に応じた手当もあり、転居を伴う転勤については引越し費用や家賃の支援、月3万円の転勤手当などが示されています。募集地の東京・浜松で就業を始める条件と、その後転勤する場合の支援は別です。引っ越しを避けたい人は、手当の充実より先に、応募職種での異動範囲を確認してください。

子育て制度を利用したい場合は、雇用会社と対象者の規程を合わせて見る必要があります。グループ共通採用ページを経由する求人でも、制度紹介のすべてが全子会社・全雇用区分で同条件とは限りません。今回の物流企画個票にも子ども手当や退職金制度は掲載されていますが、詳細はその募集の条件で確認するのが確実です。

資産形成の制度は、毎月の給与と分けて評価する

公式サイトでは、NISAを利用する資産形成への奨励金、従業員持株会、企業型確定拠出年金、退職一時金などを案内しています。NISAの奨励金は5％、持株会は条件に応じて最大15％といった支援が示されていますが、毎月の手取り給与そのものではありません。自分が制度を利用する場合の対象額や拠出条件を見て評価するものです。

会社の福利厚生ページには新卒者向けの支援も含まれます。たとえば奨学金支援の紹介を、そのまま中途入社者も使える条件として数えるのは適切ではありません。総務や物流の経験者が比較する際は、入社区分に合う制度だけを使って、長期的な生活設計を考える必要があります。

社員の評判から考える、落ち着いた働き方と専門性の伸ばし方

公開口コミは、実際に働いた人の着眼点を知るために役立ちます。ただし、同じスクロールでも職種・年齢・在籍時期は異なります。ここでは個人の声と、会社が公表する評価・育成制度を分けて見ます。

定時退勤を評価する声と、管理職の負担に触れる声

転職会議の公開部分では、2026年頃の勤務について、20代前半の女性・正社員の商品企画職が、定時で帰れる働き方を評価し、残業で収入を増やしたい人には向かないという趣旨を述べています。投稿は2026年8月7日です。

別の2025年3月14日投稿では、2024年頃の50代女性・正社員の事務職が、穏やかな職場環境に触れる一方、管理職の忙しさにも言及しています。いずれも個人の経験であり、全社の残業時間や、現在募集する部署の勤務状況を代表するものではありません。

編集上の見立て：これらの声は、働きやすさを「残業が少ないか」だけで判断しないための材料になります。商品企画の担当者としての生活と、予算や人材の責任を持つ管理側の生活には差があり得ます。物流企画のようにマネジメント経験を求める職種では、自分がどの責任範囲で入社するのかを確認することが重要です。

中途採用は多いが、評価は経験年数だけで決まらない

公式の「1分でわかるスクロール」では、単体の中途採用比率が2025年82％、2024年88％、2023年73％と公表されています。グループのデータブックでは2025年度のキャリア採用95人、新卒採用20人が示されていますが、こちらは連結の人数であり、単体比率と同じ母集団ではありません。

こうした情報から、中途採用が例外的な入口ではないことは読み取れます。一方で、採用比率の高さから選考が簡単だと結論付けることはできません。今回の3求人はいずれも、企画・建築・物流管理といった具体的な経験を求めています。募集部署が必要とする能力を満たしているかが比較の中心です。

統合報告書では、目標管理を通じて成果、組織への貢献、挑戦を評価する考え方を説明しています。個人の売上実績だけでなく、仕事の進め方や周囲への働きかけを振り返れる材料を用意すると、制度と自分の経験を結び付けやすくなります。ただし、公開資料から職位別の昇格年数や昇給額まで分かるわけではありません。

通販の経験を更新する、AI活用とグループ横断の学び

2026年の統合報告書では、AI活用の「HelloAI」コンテストに300件を超える応募があったことや、10社39人の若手社員が参加するワークショップが紹介されています。公式採用サイトにも、中途入社者のOJT、階層別研修、グループをまたぐ学習機会、eラーニングなどが掲載されています。

商品企画では顧客や販売実績の情報を読み、物流企画では現場データから工程を考えるため、従来の経験をデータ活用と組み合わせる余地があります。学習制度が存在することと、個別部署で学習時間や実践機会が確保されることは別ですが、業務を改善する提案に関心がある人には確認する価値がある取り組みです。

デジタル人材の育成については将来の人数目標も示されています。これを既に達成した人数や、入社すれば特定資格・職種へ必ず転換できる約束として読むのは適切ではありません。自身の希望に合うのは、専門性を深める研修なのか、別領域へ知識を広げる機会なのかを分けて、利用できる仕組みを確認するとよいでしょう。

最新業績では、通販の課題とEC支援の成長が同時にある

転職先として事業を考える場合、グループ全体の増収だけより、応募する職種がどの領域を支えているかを見るほうが実用的です。2026年10月25日時点で公表済みの最新四半期実績は、7月31日発表の2027年3月期第1四半期です。

ソリューションは増収、通販は利益率改善が課題

2026年4〜6月の連結売上高は223億44百万円で前年同期比3.0％増、営業利益は16億54百万円で2.1％減、経常利益は18億65百万円で1.6％増でした。売上が増えていても、営業利益は同じ方向に動いていません。

ソリューション事業は売上高98億87百万円、前年同期比14.1％増となり、セグメント利益も増加しました。新規顧客の獲得などに加え、前年にあった貸倒引当金の負担がなくなった影響もあります。物流企画のような仕事はこの領域と関わりますが、利益増加をすべて現場の生産性向上だけの成果と考えるべきではありません。

通販事業は売上高101億円で0.7％減、セグメント利益は13億37百万円で15.6％減でした。仕入れコストや在庫、販促の管理が重要になる局面です。商品企画を希望する人にとっては、売れる商品を増やすだけでなく、利益や在庫の残り方まで考えられる経験の意味が大きくなると考えられます。なお、セグメント利益は連結の経常利益へ調整される指標であり、そのまま営業利益と同じものではありません。

純利益予想の引き上げは、政策保有株の売却も要因

同じ四半期の親会社株主に帰属する純利益は16億45百万円、前年同期比33.7％増でした。7月31日には通期純利益予想を43億円から47億円へ引き上げていますが、政策保有株式の売却益を踏まえた修正です。売上高900億円、営業利益61億円、経常利益65億円の予想は据え置かれています。

そのため、純利益の伸びだけから「すべての事業が大きく伸びている」「賞与も同じ率で増える」と推測することはできません。通販で利益を守る仕事、物流で顧客を支える仕事、施設を安定稼働させる仕事には、それぞれ異なる役割があります。業績の見方を職務内容へ結び付けると、企業研究が志望理由にもつながります。

応募前は、経験の接点と求人の未記載条件を絞って確認する

商品企画なら、担当カテゴリと顧客像、企画から販売後の検証までの関与範囲を整理します。施設管理なら、建物の種類、工事金額、協力会社との調整範囲など、発注者側で生かせる経験が中心です。物流企画なら、管理した人員や物量、品質・生産性・費用の改善を一緒に説明できると、募集の役割と対応させやすくなります。

条件面では、物流企画の年収欄の不整合、総務の想定年収に使われる賞与・残業の前提、各職種の将来の異動範囲を優先して確認してください。求人上の正社員表示や同条件の試用期間だけで、契約期間・職務変更範囲まで判断せず、最終的な書面で確認する必要があります。

生活面の優先順位も、仕事内容と合わせて考えると明確になります。東京でアパレルの経験を続けたいのか、浜松で建築の専門性を企業内の施設管理へ移したいのか、物流拠点の改善と人材育成を担いたいのか。同じスクロールグループでも、その選択によって比較すべき求人が変わります。

まとめ：スクロールの転職は、働く法人と専門分野から選ぶ

スクロール本体の平均年間給与は596.5718万円です。ただし、中途採用では生協向け商品企画、施設管理、子会社の物流企画という職種ごとに、給与の前提と必要経験が違います。年間休日126日やフレックスの条件を確認したうえで、どの顧客・現場の課題に自分の専門性を使いたいかを考えることが、応募先を選ぶ軸になります。

生協通販とEC支援の両方を持つ企業だからこそ、通販の知名度だけでは見えない仕事があります。現在の募集原文と提示条件を使い、自分が担当する法人・業務・責任の範囲まで照らして判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• スクロール 第85期有価証券報告書（2026年3月期）
• スクロール アパレル商品企画・MD募集
• スクロール 総務・施設管理募集
• スクロール360 物流企画募集
• スクロール 福利厚生・教育制度
• 1分でわかるスクロール
• スクロール 統合報告書2026
• スクロール データブック2026
• 2027年3月期 第1四半期決算短信
• 2026年7月31日 通期業績予想の修正
• キャリコネ スクロール公開給与明細（2015年度・2017年9月投稿）
• 転職会議 スクロール公開口コミ（2026年8月・2025年3月投稿）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月25日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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