フィットイージーはどんな会社？岐阜発・250店舗超えの急成長と年収を解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：岐阜市発祥、AIカメラ無人運営の24時間アミューズメントフィットネス運営会社
• 急成長：2024年7月上場後わずか1年強で東証プライム・名証プレミアへ昇格
• 年収：有価証券報告書の公式値は約568万円（第8期・単体、平均年齢34.7歳）
• 向き不向き：急拡大フェーズを楽しめる人向き、安定志向の人は慎重な検討を推奨

「フィットイージー」と検索すると、清須新川橋店や名駅南店、枇杷島店といった個別店舗の料金・退会方法・口コミを調べている利用会員の検索が大半を占めます。しかし本記事が向き合うのは、それら全国の店舗を運営するフィットイージー株式会社への転職・就職を検討している読者です。岐阜市発祥のこの会社がどんな事業をしているのか、公式の年収水準はどの程度か、急拡大の実態と業界の将来性はどうかを、有価証券報告書などの公式情報と口コミ傾向を分けて整理します。

フィットイージー株式会社とはどんな会社？岐阜発の24時間ジム運営企業

公式情報として、フィットイージー株式会社（証券コード212A）は岐阜県岐阜市本町三丁目に本社を置き、2018年7月に設立された企業です。24時間365日営業・年中無休のフィットネスクラブ「FIT-EASY」を全国で展開しており、事業年度は11月1日〜10月31日（現在は第8期＝2024年11月〜2025年10月）です。

創業から現在までの歩みで押さえておきたいのが、2021年2月にファミリーマートが展開していたフィットネス事業「Fit&GO」を買収した経緯です。異業種発の店舗網を取り込む形で拠点を拡大し、その後も直営店とフランチャイズ（FC）店を組み合わせたモデルで急速に店舗数を伸ばしてきました。2024年7月23日に東京証券取引所スタンダード市場・名古屋証券取引所メイン市場へ新規上場し、そのわずか1年強後の2025年10月15日に、東証プライム市場・名証プレミア市場へ市場区分を変更しています。上場から2年に満たない期間での最上位市場昇格は、フィットネス業界の中でも珍しいスピード感です。

「フィットイージー株式会社は非上場の運営会社で、教育研修系の親会社の子会社ではないか」という誤解がSNS等で見られることがありますが、フィットイージー株式会社自体が直接東証・名証に上場している企業であり、他社の完全子会社ではありません。求人票や採用サイトで社名を確認する際は、この点を押さえておくと安心です。

事業構造｜AIカメラ無人運営×付帯設備の「アミューズメントフィットネス」

フィットイージーの事業を理解するうえで重要なのが、「アミューズメントフィットネス」という独自コンセプトです。トレーニングマシンを中心としながら、店舗によってゴルフ・サウナ・酸素ルーム・セルフエステ・岩盤浴など多様な付帯設備を組み合わせ、単なる筋トレ施設ではなく複合型のウェルネス・エンタメ施設として展開しています。運営面ではAIカメラによる顔認証入退館を軸にした無人・省人型のオペレーションを採用しており、少人数のスタッフで多店舗を運営できる体制を構築している点が、低価格帯を維持しながら急拡大できている理由のひとつと考えられます（推定情報）。

直営店とFC（フランチャイズ）の混合モデル

フィットイージーは直営店舗に加えて、FCオーナーが加盟して運営する店舗の比率が高いことも特徴です。本部側は店舗開発・ブランド運営・AI運営システムの提供を担い、FCオーナーは各地域での実際の店舗運営を担う分業体制になっています。公式情報としては、有価証券報告書ベースで2025年12月時点の店舗数は224店舗超で、その後も出店が続き2026年に入って全国250店舗超（256店舗規模）まで拡大したとの外部データもあります（この直近の店舗数は二次情報のため推定情報として参考扱いです）。FC比率が高い分だけ、本部側には加盟店ごとの運営品質のばらつきを均一化する指導・監査業務の比重が大きくなりやすく、将来的にFCオーナーとして独立を目指す人にとってはキャリアの選択肢のひとつにもなり得ます。

フィットイージーの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

フィットイージーの年収は？公式値568万円の中身を確認する

有価証券報告書（第8期）によると、フィットイージー株式会社の平均年間給与は568万326円（提出会社単体）です。同時に開示されている平均年齢は34.7歳、平均勤続年数は2.3年となっています。若く、かつ在籍期間の短い組織構成であることが数字からも読み取れ、これは急拡大中の企業に共通する人員動態と考えられます（推定情報）。求人ボックス給料ナビなど二次アグリゲータのデータも参考になりますが、実額とはずれが生じることがあるため、本記事では有報の実額を主値として扱っています。

年齢別・勤続年数別に見る年収の傾向

有価証券報告書には年齢別・役職別の内訳までは開示されていません。そのため以下は推定情報としての目安です。平均勤続年数が2.3年と短いことから、20代の店舗スタッフ・トレーナー層の比率が高く、経験年数に応じて店長・SV（スーパーバイザー）へ昇格すると年収レンジが上がっていく構造にあると考えられます。管理職層（店長・SV以上）は平均値を上回る水準、入社間もない一般スタッフ層は平均値を下回る水準になりやすいのが、多店舗展開型サービス業に共通する傾向です。

店舗職種別の給与レンジとボーナス・昇給制度

店舗トレーナー・フロントスタッフ・清掃/メンテナンス担当・SV・店舗開発担当など、フィットイージーには複数の職種が存在します。口コミ傾向としては、店舗運営職の基本給に加えて店舗の会員数・稼働状況に応じたインセンティブが設定されているとの声が一部で見られますが、賞与・昇給の具体的な制度設計や支給実績は有価証券報告書では開示されておらず、確定的な水準を断定することはできません。入社を検討する際は、選考・内定時に賞与実績や昇給ペースを直接確認することをおすすめします。

業績を有報で確認する｜3期連続40%超の増収の中身

有価証券報告書によると、フィットイージーの売上高は2022年10月期31億4,529万円→2023年10月期44億8,134万円→2024年10月期66億7,349万円→2025年10月期97億3,150万円と推移しており、直近3期連続で前期比40%を超える増収が続いています。営業利益も2025年10月期は23億1,179万円（前期比+41.68%）で、売上高営業利益率は約23.8%と高水準です。この成長スピードは、直営店の新規出店に加え、FC加盟店からのロイヤルティ収入・加盟金収入が積み上がっていることが背景にあると考えられます（推定情報）。セグメント別の詳細な売上構成（直営とFCの内訳等）までは公開情報では確認できませんでした。

一方で、急成長企業に共通する留意点として、FC比率の高い出店モデルは加盟店ごとの運営品質のばらつきや、本部側の店舗管理・指導体制への負荷増大というリスクを伴います。上場後の成長期待の高さと出店スピードのバランスをどう取るかは、今後の経営課題として注視されるポイントです（推定情報）。

フィットイージーはやばい？評判が分かれる理由

フィットイージーを検索すると「やばい」「怪しい」といった候補が出ることがあります。結論から言うと、フィットイージーがやばい企業と断定できる根拠はありません。ただし急拡大中でFC比率が高く、AIカメラによる無人運営という特徴的な業態のため、人によって受け止め方が分かれやすい企業です。

フィットイージーって「やばい」って口コミがあるけど、実際どうなの？

求職者

口コミ傾向としては、2023年11月に適格消費者団体「消費者被害防止ネットワーク東海」から、年間契約の中途解約違約金条項について申し入れを受けたという事実があり、これが「やばい」という印象につながった可能性があります。ただしこれは行政処分ではなく、同社はこの申し入れを受けて年間契約制度・契約解除料を自主的に廃止し、当月末での退会を可能にするなど契約内容を改善しています。むしろ利用者からの指摘を受けて是正した事例として捉えることもできます。一方で好評価の声としては、マシンの充実度や店舗の清潔さ、スタッフ対応の良さを評価する口コミ傾向もみられます。ただしこれは「利用会員としての評判」であり、後述する「従業員・スタッフとしての評判」とは別軸で捉える必要があります。ネット上の評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

働き方のリアル｜顧客評価とスタッフ評価は別物

フィットイージーの評判を調べるとき注意したいのが、「顧客としての評判」と「スタッフ・従業員としての評判」は評価軸が異なるという点です。利用者向け口コミサイトでは、施設の充実度やスタッフ対応の良さを評価する声が多く見られる一方、従業員目線の口コミはOpenWork・エン カイシャの評判・Yahoo!しごとカタログなどに投稿が存在するものの、急成長中の企業らしくまだ件数が少なく、評価スコアにも幅があり、確定的な傾向を報告できるほどのデータは十分ではありません。

そのうえで業界共通の懸念点も踏まえておく必要があります。無人・省人化店舗とはいえ、夜間の巡回対応やトラブル・クレーム対応が発生し得るため、勤務時間や緊急呼び出しの実態が求人票だけでは見えにくいという不安は、24時間ジム業界全体に共通する懸念です（推定情報）。また、AIカメラ・顔認証による無人運営下での会員のケガや設備トラブル、部外者侵入などへの安全管理責任の重さも、店舗運営職・SV職が向き合うべきテーマになり得ます。一方で、無人運営を前提とした業態のため、有人ジムに比べて夜間常駐が必須ではない店舗が多く、シフトの柔軟性という点ではメリットを感じる人もいると考えられます（推定情報）。福利厚生・年間休日などの具体的な制度は有価証券報告書では開示されておらず、選考時に募集要項・労働条件通知書で確認することをおすすめします。

フィットイージーの転職難易度・就職難易度は高い？

フィットイージーの転職難易度は、募集職種や求められる経験によって変わります（推定情報）。店舗トレーナーやフロントスタッフといった未経験可の職種が中心である一方、SV（スーパーバイザー）や店舗開発、FC推進、DX・AI運営システム企画といった本部系職種では、マネジメント経験や多店舗運営の実務経験が求められる傾向があります。求人票では「東証プライム上場・急拡大フィットネスジム運営企業」であることを訴求材料にした募集も見られ、急成長企業ならではの裁量権の大きさをアピールする傾向があります。

店舗トレーナー・SVの求人・採用の実情

フィットイージーのキャリアパスとしては、まず店舗トレーナー・店長として現場を経験し、その後エリアマネージャーやSVへ昇格して複数店舗・FC加盟店の運営指導を担当するルートが中心になります。さらに店舗運営経験を積んだ後、本部の店舗開発・FC推進部門やDX・運営システム企画部門へ異動するキャリア、運営ノウハウを習得した上で自らFCオーナーとして独立開業するキャリアもあり得ます。同業の大手24時間ジムチェーンや、小売・外食など多店舗展開型サービス業の店舗運営・SV職への転職キャリアにも応用が利きやすいのが特徴です。未経験からの応募可否は職種によって異なるため、求人票の必須要件・歓迎要件を必ず確認しましょう。

同業他社との比較｜24時間ジム業界での立ち位置

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

特に注目したいのが、24時間無人ジム業態でフィットイージーと直接競合してきたFast Fitness Japan（エニタイムフィットネス運営）が、2026年4月にMBO・TOBにより東証プライムを上場廃止し非公開化されている点です。同業態の上場企業としてはフィットイージーの希少性が相対的に高まっている一方、業界内で再編の動きが出ていることも事実として押さえておく必要があります。

フィットネス業界の将来性｜市場拡大とAI・価格競争の両面

国内フィットネスクラブ運営市場は2024年度に約7,100億円規模となり、2019年度の過去最高（7,085億円）を上回っています。2025年8月時点で全国のフィットネス施設数は13,876施設、うち24時間型施設は5,034施設に達しており、各社が新規出店を続けている拡大局面にあります。市場全体が伸びているため、店舗運営・店舗開発職の求人は増加傾向にあり、未経験からでも参入しやすい環境にあると考えられます（推定情報）。

一方で、月額3,000円前後の低価格帯24時間ジムが急増し、業界全体で顧客獲得競争が激化しているのも事実です。物価上昇による節約志向で会費値上げが難しく、有人・無人を問わず売上とコスト管理のバランスが各社共通の課題になっています。この薄利多売構造の中では、コスト管理・売上管理のスキルが評価されやすく、店舗収益改善の実務経験がキャリアの武器になりやすい面もあります（推定情報）。加えて、AIカメラによる高速顔認証や器具移動検知など、無人運営を支える技術導入が業界標準になりつつあり、店舗運営に加えてDX・運営システムの知識を持つ人材の需要が高まっていることも、フィットイージーのようなAI活用型企業を検討するうえで押さえておきたいポイントです。

資本構成から見るフィットイージーの経営スタイル

フィットイージーの経営スタイルを理解するうえで、資本構成も参考になります。公式情報に近い外部データによると、2025年10月31日時点の主要株主は資産管理会社「オリーブ」（持株比率45.39%）と代表取締役・國江仙嗣氏（同8.63%）で、創業者・関係者の持株比率が高いオーナー色の強い構成になっています（推定情報を含みます）。オーナー経営色が強い企業は、意思決定の速さや現場への権限委譲のスピード感が特徴になりやすい一方、経営方針の転換が急に行われる可能性もあり、この点は急拡大企業を検討する際の共通論点として押さえておくとよいでしょう。

PER・PBR・配当利回りといった株価指標の最新値は、本記事の調査時点では確認できておらず、証券会社の企業情報ページなどでの再確認が必要です。発行済株式総数はおよそ1,650万6,000株という外部データがありますが、時期の確認が必要な数値のため推定情報として扱います。

フィットイージーへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、フィットイージーは「急成長企業で裁量を持って働きたい人」にはおすすめしやすい会社と考えられます。上場から1年強でプライム市場へ昇格するスピード感、3期連続40%超の増収という財務プロフィールは、店舗運営・店舗開発・FC推進といった職種でスピーディに経験を積みたい人にとって魅力的な環境になり得ます。また、平均勤続年数2.3年という短さは裏を返せば「若手でもポジションが空きやすい」「昇格スピードが速い可能性がある」という見方もできます。

一方で、慎重に検討すべき点もあります。平均勤続年数の短さは、組織としての制度や評価基準がまだ発展途上である可能性を示唆しますし、FC比率の高い出店モデルは店舗ごとの労働環境のばらつきにつながりやすい面があります。安定した制度・確立された評価軸を重視する人や、長期的な腰を据えたキャリア形成を最優先する人にとっては、老舗の総合フィットネスクラブ（セントラルスポーツ・ルネサンス等）の方が相性が良い可能性があります。総合すると、フィットイージーは「成長スピードを自分のキャリアの武器にしたい人」には有力な選択肢になり得る一方、「確立された制度の中で安定して働きたい人」にはミスマッチが生じやすいと考えられます。応募前には、選考の場で直近の増員計画や評価制度の運用実態を具体的に質問することをおすすめします。

フィットイージーへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

フィットイージーに関するよくある質問（FAQ）

フィットイージーへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

フィットイージーは「やばい」と言われるのはなぜですか？

やばい企業と断定できる公式な根拠はありません。2023年に消費者団体から契約条項について申し入れを受け、同社が自主的に契約内容を改善した事実はありますが、これは行政処分ではありません。年収・成長性・働き方を含めて総合的に判断することをおすすめします。

フィットイージーの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書（第8期）によると、平均年間給与は568万326円（提出会社単体、平均年齢34.7歳）です。年齢別・職種別の内訳は開示されていないため、選考時に確認することをおすすめします。

フィットイージーの転職難易度は高いですか？

職種によって難易度は異なります。店舗トレーナー・フロントスタッフは未経験可の求人が多い一方、SVや本部系職種はマネジメント経験や多店舗運営の実務経験が求められる傾向があります（推定情報）。

フィットイージーは未経験でも転職できますか？

店舗運営系の職種は未経験からの募集が見られますが、本部系・専門職種は経験が求められる場合があります。求人票の必須要件・歓迎要件を職種ごとに確認することが重要です。

フィットイージー株式会社とフィットイージーの店舗は同じ会社ですか？

はい、清須新川橋店や名駅南店など各地の店舗は、いずれもフィットイージー株式会社が直営またはFC加盟店として展開しているブランド店舗です。個別店舗の会員向けサービス（料金・退会等）と、運営会社への転職・就職の話は別の話題として整理して検索することをおすすめします。

フィットイージーは今後も店舗を拡大しますか？

有価証券報告書ベースで2025年12月時点224店舗超、外部データでは2026年に入り全国250店舗超まで拡大したとされています。国内フィットネス市場全体が拡大局面にあることも踏まえると、当面は出店ペースを維持する可能性が考えられます（推定情報）。

フィットイージーの離職率は高いですか？

有価証券報告書では離職率は開示されていません。平均勤続年数2.3年という数値からは在籍期間が短い組織構成であることが読み取れますが、これが離職率の高さを直接示すものではなく、急拡大中で従業員数自体が増え続けている影響も考えられます（推定情報）。

フィットイージーへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• フィットイージー 公式サイト
• フィットイージー IRページ
• フィットイージー 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。執筆・確認は編集部が行い、記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介