フォーサイドの評判と年収｜本体4人とAI・メディアの採用条件を分ける

※本記事にはプロモーションを含みます。

フォーサイドの平均年間給与は、2025年12月期の有価証券報告書で515.5万円と公表されています。平均年齢は48.1歳、平均勤続年数は5.5年です。ただし、これはグループを統括する本体4人の数字で、AI関連、出版・メディア、Web開発などの子会社で働く社員の平均ではありません。

転職先として調べるなら、社名に対する評判に加えて、どの会社と雇用契約を結び、何を担当するのかを確かめることが重要です。現在確認できる募集には、データセンター企画、ポップティーンの事務・広告営業、マカルーデジタルのPHP開発があります。仕事内容だけでなく固定残業代や試用期間も違うため、2026年11月1日時点の公式資料と公開求人をもとに整理します。

この記事の結論

• 公式給与：平均515.5万円は本体4人が対象で子会社共通ではない
• 募集職種：設備企画、メディア、Web開発で経験要件と条件が異なる
• 社員評判：古い在籍時の声と現在の求人・制度を分けて判断する
• 経営課題：再発防止策の実施済み事項と今後の計画を区別する

フォーサイドの年収は本体と事業会社を分けて読む

フォーサイド本体は、グループ会社の株式保有や統括管理を行う会社です。公式沿革では2014年11月に事業を分割して持株会社体制へ移行しています。現在の事業会社に応募する際、本体の平均年収をそのまま待遇の目安にすると、職種の違いより前に対象を取り違えることになります。

平均年収515.5万円と平均年齢48.1歳の対象

有価証券報告書によると、2025年12月末の提出会社の従業員情報は次のとおりです。給与の単位は円で、賞与と基準外賃金を含みます。

48.1歳という年齢と5.5年という勤続年数も、本体の少人数の組織についての情報です。これを若手の初年度年収や、グループ全体の定着性に置き換えることはできません。給与が高いか低いかを判断する前に、事業を統括する仕事と現場の専門職では役割が違う点を押さえておきましょう。

連結従業員数は前年末から125人増えていますが、会社は主な理由を2025年3月末のantzの子会社化と説明しています。125人を新規採用したという意味ではありません。同年末の人数は人材関連事業102人、物流関連事業31人、プライズ事業28人などに分かれており、グループは単一のAI開発会社という構成でもありません。

また、2026年10月に取得したマカルーデジタルは、この2025年末の給与・人員表より後に加わった会社です。新たなWeb開発職の待遇を、取得前の本体平均から推測することも避けたいところです。

給与の口コミには持株会社化前の経験も含まれる

転職会議には、2012年頃に在籍した20代後半の男性・正社員、その他の経営管理系関連職による年収400万円の本人申告があります。2012年8月10日投稿の公開部分では、成果に応じた昇給を肯定する一方、社内表彰の評価の仕方に疑問を示しています。

これは現在の給与水準を示す資料ではなく、当時の個人経験です。2014年の持株会社体制への移行より前であり、現在募集されている子会社の評価制度と同一とは限りません。最新の平均515.5万円との差を昇給率として計算したり、事業会社の評価も同じだと判断したりすることはできません。

転職判断に使える論点は、固定給の決め方と成果評価の説明が具体的かどうかです。設備企画の計画達成、広告営業の受注と利益、開発の品質や納品など、評価する成果自体が職種で異なります。応募先の制度説明では、誰がどの成果を評価し、給与改定へどう反映するのかを職務に沿って確認する必要があります。

現行の4職種は給与の内訳と契約条件が違う

今回確認した具体的な募集主体は、AI TechSolutions、ポップティーン、マカルーデジタルです。本体への直接応募と、これらの会社への応募を分けて考えてください。以下の金額は求人の掲載条件で、採用時の提示額を保証するものではありません。

上の固定残業代がある3職種は、それぞれの月給に固定分を含み、超過分を追加支給する募集です。月給全額を基本給とみなすことはできません。また、PHP職の年収350万円以上と基本給の12か月分の差について、公式個票は詳しい内訳を示していません。賞与の回数や金額を推定して埋めず、提示条件の中で確認する項目です。

AI TechSolutionsは設備と事業計画を結ぶ経験者向け

公式採用情報によると、データセンター企画・設計は、施設の企画や立地分析、投資計画、建設・設備の検討、設計・施工・運用管理などに関わる仕事です。関係者との調整や意思決定に必要な資料作成も含まれます。「AI」という社名だけでソフトウェア開発職を想像すると、実際の職務とのずれが生じます。

必須条件には、データセンター、工場、大型商業施設などにおける建築・電気・空調・通信・セキュリティ設備の企画、設計または運用の経験に加え、事業戦略または事業企画の立案経験、関係者とのコミュニケーション能力が挙げられています。プロジェクトマネジメント3年以上は歓迎条件側で、必須条件と分けて読む必要があります。

この募集で評価につながりそうなのは、設備の技術判断を採算や実行計画へつなげた経験です。たとえば、設計仕様だけでなく、投資制約の中で優先順位を決め、施工や運用担当と調整した実績が職務と結びつきます。反対に、設備経験があっても事業計画に携わった範囲が薄い場合は、求人の必須項目との距離を整理する必要があります。

掲載は正社員で、東京・日本橋の勤務先が示されています。高い年収レンジには担当範囲の広さが伴いますが、役職や決裁権限の具体的な範囲まで募集文から決めつけることはできません。入社後に担う設備領域、事業計画への責任、社内外で支援を受ける体制を分けて把握すると、経験との適合を判断しやすくなります。

ポップティーンは編集部事務と広告営業で入口が異なる

編集部事務は、未経験から応募できる募集ですが、Word・Excelやビジネスメールの使用が求められます。モデルの稼働管理、請求・経費・契約関連の処理などを通じて編集部を支え、撮影やイベントを補助する場合もあります。2026年4月27日更新の個票を、11月1日時点で確認しました。

広告営業は経験者を対象に、雑誌だけでなくWeb、SNS、イベントを組み合わせた広告やタイアップを扱います。企画提案から納品・報告まで関係者と進める仕事です。こちらは2025年6月23日更新の掲載で、確認時点では応募導線が残っていました。更新日が古いことと、募集終了の表示があることは分けて扱っています。

両職の勤務先は神楽坂ですが、事務と営業では顧客対応や成果責任が異なります。事務を検討する人は、編集・モデルの動きに合わせながら数字や書類を正確に処理できるかが判断の軸になります。営業では、媒体を売るだけでなく、企画の約束を実際の制作・納品につなげられるかが重要になるでしょう。

この違いは職務経歴書にも反映できます。事務なら複数の依頼を整理し、支払いや書類の処理を滞らせなかった経験、営業なら提案内容と実施結果を関係者へ説明した経験が募集内容とつながります。媒体への関心と、業務を進める実務能力の両方を示せるかを考えると、志望理由が具体的になります。

マカルーデジタルのPHP職は試用中の契約形態に注意

マカルーデジタルの公式採用ページによると、Concrete CMSを使うWebサイトやシステムの開発を担うPHPエンジニアを募集しています。採用一覧では、製品固有の知識より一般的なPHPフレームワークの開発経験を重視すると説明し、個票では機能開発・設計、サーバーやAWS、フロントエンドなどの経験を挙げています。

働き方は在宅勤務と週1〜2回の出勤を組み合わせる説明で、通常はコアタイム10〜16時のフレックスです。一方、試用期間中は10〜19時と記載されています。試用6か月は契約社員で、6か月後に正社員登用があるという案内です。最初から無期の正社員として働くと読み替えず、登用の判断方法や契約期間の説明を受けてください。

給与待遇は試用中も同じとされていますが、勤務時間は明確に別の記載があります。「同条件」という一言ですべてをまとめず、雇用形態、給与、時間の項目ごとに見ることが必要です。時短勤務は相談可能で、希望すれば必ず同じ時間帯になるという保証ではありません。

職務面では、CMSの導入経験だけに応募可能性を狭める必要はありません。既存機能の改修、外部サービスとの連携、利用者や運用担当にとって使いやすい仕組みを作った経験などを、担当工程と成果で説明する方法があります。会社は多国籍のチームやオンラインでの連絡方法も紹介しており、コードを書く力とともに、仕様や進捗を他のメンバーへ伝える力も検討したい職場です。

働き方はフレックスの名前だけで比較しない

今回の募集には柔軟な勤務制度が複数ありますが、勤務する場所、時間の決め方、休日の記載範囲は統一されていません。本体や他の子会社の制度を応募先へ移すのではなく、個票で確認できる内容を基準に考えることが大切です。

休日数・在宅勤務・残業の表示は職種ごとに確認

AI TechSolutionsの設備企画はフルフレックスで標準労働時間が1日8時間、休日は土日祝日、完全週休2日制、年間120日以上と掲載されています。ただし、在宅勤務の適用範囲や休憩時間の長さまで同じページで明らかになっているわけではありません。施設や関係者との調整がある職務として、実際に現地へ出る頻度を把握することが重要です。

ポップティーンの事務と広告営業もフルフレックスで標準1日8時間ですが、両方とも自由な時間に一人で完結する仕事とは考えないほうがよいでしょう。編集、制作、モデル、広告主などとの連絡が職務に含まれるため、制度上の柔軟性と、仕事相手に合わせる時間の両方を知る必要があります。

休日については、事務に完全週休2日制・年間120日以上の表示がある一方、広告営業の確認した個票には年間休日数がありません。営業の個票では転勤なしが示されていますが、その条件も事務へ自動的には広げません。同じ会社の募集でも、掲載されている条件の範囲には差があります。

マカルーデジタルのPHP職は、休日・休暇欄に土日祝日、年末年始、夏季休暇、年間125日以上を挙げています。残業は月20時間程度という会社の説明です。これは個人の実績や繁忙期の上限ではなく、固定残業32時間を含む設備企画・広告営業の制度とも基準が違います。固定時間、会社が示す残業の目安、実際に任される案件量を一つの数字として比べないことが重要です。

古い勤務口コミとグループの人材指標をどう読むか

転職会議の2022年4月29日投稿には、2012年頃に在籍した20代後半の男性・正社員、その他経営企画関連職の経験が掲載されています。公開部分では当時残業を当然とする雰囲気への不満があり、投稿者自身も現在の環境は分からないと限定しています。

投稿年だけを見ると比較的新しく感じられても、経験した職場は2012年頃です。この声から現在のPHP職の在宅勤務や、別法人の編集部事務の実態を判定することはできません。過去に働き方への不満があったという情報として留め、今の上司・チームの仕事の配分や時間管理を確認する材料にするのが適切です。

有価証券報告書の人的資本の説明では、グループの女性管理職比率25％、有給休暇取得率60％を示し、2030年にそれぞれ45％、70％とする目標を掲げています。現在値と目標値は別であり、これらも本体4人や今回の求人部門だけを対象とする実績ではありません。

たとえば、広告制作や開発案件の納期が重なる時期に休めるかは、グループの取得率だけでは分かりません。少人数で専門業務を担う場合、担当者の不在時に誰が引き継ぐか、納期変更をどこで判断するかが働き方に直結します。制度の名称と、その職場で業務を回す仕組みをセットで捉えたいところです。

最新決算ではAI、メディア、人材を別々に見る

フォーサイドの将来性を考える際、AI関連の話題や株価だけでグループ全体を判断するのは難しい構成です。プライズ、人材、出版などで収益の動きが異なり、さらに新しい会社の取得もあります。転職者にとっては、自分の配属先がどの事業で、どの課題を担うのかが重要です。

2026年中間期は減収減益で、比較数値にも修正がある

中間決算短信によると、2026年1〜6月の連結売上高は31億300万円で前年同期比16.4％減、営業利益は5,700万円で61.2％減、経常利益は6,100万円で60.8％減、親会社株主に帰属する中間純利益は2,500万円で80.9％減でした。百万円単位の公表値を万円へ換算しています。

この短信では、子会社の不適切会計に関連して過年度数値を修正再表示したと説明されています。ここで示した前年比は、当該短信の表示に基づくものです。古い決算資料の数字と最新の数字をそのまま並べると、比較の前提がずれる可能性があります。

減益を踏まえて応募先の安定性を確認する必要はありますが、連結全体の減益がすべての募集職の縮小を意味するわけでもありません。設備企画や新たに加わった開発会社については、既存の売上構成と今後の役割が一致しているとは限らないためです。募集の目的が既存業務の補充なのか、事業を作るための専門人材の確保なのかを具体的に理解することが大切です。

GPU販売の縮小と、プライズ・出版の動きは異なる

事業別では、AI関連事業の売上高が2,500万円、前年同期比98.3％減となり、セグメント損失を計上しています。会社はGPUサーバー販売の縮小を説明しています。一方、現行の設備企画求人はデータセンターの計画や運営に関わる募集で、過去のGPU販売実績だけでは現在求められる職務全体を説明できません。

この違いから読み取れるのは、AI関連という大きな括りの中でも、物の販売と設備を企画・運用する仕事では必要な能力や収益化までの過程が異なることです。設備の専門職として応募するなら、現在進めている計画の段階や、担当範囲の前提となる予算・体制を理解することが重要になります。採用ページの新規事業という説明だけで完成後の規模を確約されたものと考えるべきではありません。

プライズ事業は売上高約18億4,700万円で23.4％増、セグメント利益も増加しています。会社は資材や輸送費などの影響にも触れており、キャラクター商品の需要だけでなく、商品化・生産・納品を採算に合わせる管理が重要な事業です。グループの収益を理解する際、AIだけに注目するとこの柱を見落とします。

ポップティーンが関わるマスターライツ事業は、売上高約1億200万円で25.3％増となり、セグメント利益を計上しています。他方、電子書籍などのコンテンツ事業は減収・赤字です。出版、コンテンツという言葉が近くても事業区分は同じではなく、広告営業を検討する人は、自分が扱う媒体と収益の仕組みに即して見る必要があります。

人材関連事業は増収ですが、antzの前年の連結開始時期が第2四半期だったという期間差があります。増収率のすべてを既存事業の伸びと解釈することはできません。会社取得によって人数と売上構成が変わるグループでは、成長率と、同じ組織が継続して生み出す成果を区別することが企業研究の要点になります。

10月のマカルーデジタル取得は開発体制の変化

フォーサイドは2026年10月1日、マカルーデジタルの完全子会社化が完了したと公表しました。取得の説明では、Web開発などの機能をグループ内へ取り込み、既存のAI・デジタル関連事業との連携を図る方向が示されています。確認日時点では取得予定ではなく、完了した出来事です。

開発職の応募者にとっては、CMSを中心に顧客案件へ関わる現在の募集と、グループ内で期待される役割の両方を理解することが重要です。既存の顧客向け開発をどの程度続けるのか、グループ案件へ関わる可能性があるのかによって、業務経験の積み方が変わるためです。ただし、開示に連携方針があることから、個人の配属変更や新業務への参加が決まっているとは言えません。

取得完了の開示では業績影響を精査中としており、買収による利益の上積みを確定値として扱う段階ではありません。転職先としての評価も、取得そのものを成長の保証とせず、現行求人で説明される仕事と、会社が示す事業方針の接点から判断するとよいでしょう。

再発防止策と開発契約訴訟は別の問題として確認する

フォーサイドの評判を調べるうえで、2026年の管理体制に関する開示は避けられない確認事項です。ただし、異なる子会社の問題をひとまとめにしたり、会社の説明を問題解消の証明にしたりせず、発生した事実、対応の段階、今後確認すべき点を分けて読む必要があります。

エムの不適切会計では通報体制の整備と増員計画を区別

2026年10月2日の再発防止策の開示は、連結子会社エムの貨物利用運送事業で、実在性を確認できない取引に関わる不適切会計を対象としています。会社は、特定の人物への権限集中、子会社内の管理や親会社による監督の弱さなどを原因として挙げています。

対策のうち、内部通報制度をグループへ拡大したのは7月、外部窓口を設置したのは8月と説明されています。一方、内部監査担当者を増やして2人体制とすることや管理部門の増員は11月末を目途とする計画です。管理担当者向けの研修にも今後の実施予定があり、11月1日時点で全施策が完了したとは扱えません。

エムは運送事業から撤退し、2026年内を目途に預り金を精算したうえで、精算完了後に活動を停止する方針が示されています。ほかの物流子会社への集約も説明されているため、グループの物流事業すべてを終了するという意味とは違います。勤務先の継続性を調べる場合、法人と事業単位を特定することが不可欠です。

管理・事務職の応募者にとって、この開示は帳票を処理するだけでなく、取引の実在性、承認、報告の仕組みが重視される背景になります。ただし、別会社であるポップティーンの事務にエムの是正業務が割り当てられると推測することはできません。自分の応募先で契約・請求・経費の承認がどのようにつながるかを理解する材料として使うのが適切です。

AI TechSolutionsの開発契約訴訟は会社見解と結論を分ける

10月5日には、AI TechSolutionsが開発契約を巡る訴状を受領したことも公表しています。これはエムの不適切会計とは別の法人・別の案件です。開発代金などを巡る請求に対し、会社側は開発契約の成立を否定する立場を説明しています。

会社は業績への影響を軽微と見込んでいますが、それは開示時点の会社の判断です。判決が出た、請求が棄却された、紛争が解決したという意味ではありません。採用を検討する際も、影響が絶対にないと断定したり、反対に会社全体の業務が停止していると拡大解釈したりする根拠にはなりません。

設備企画や開発の専門職にとっては、要件の合意、発注、変更管理、成果物の検収といった仕事の進め方を理解する契機になります。職務に大きな裁量があるほど、技術判断と契約上の判断を誰が担うかが重要です。採用面談では、担当者一人で判断する範囲と、管理・法務・経営へ相談できる範囲を具体的な業務に沿って把握したいところです。

応募先の適合性は専門性と管理体制の両方から考える

設備と事業計画を結びつけた経験がある人には、AI TechSolutionsの募集内容が検討材料になります。編集部を支える事務処理や広告企画の経験を活かしたい人にはポップティーン、PHPを中心とするWeb開発を積み重ねたい人にはマカルーデジタルというように、入口は明確に異なります。

一方、同じ上場グループなら雇用制度や給与が統一されていると期待する人、入社時から無期正社員であることが必須の人、勤務場所や時間を完全に自由に決めたい人は、募集ごとの差を特に丁寧に読む必要があります。PHP職の試用中の契約形態、各職の固定残業、フレックスでも必要になる連絡時間などは、応募判断を左右する具体的な条件です。

経営管理の改善が進められる局面でもあるため、専門分野の仕事が魅力的かだけでなく、その仕事を支える承認・報告・相談の体制にも目を向けたい会社です。公表された改善策が配属先でどう運用されるのかについて、具体的な説明を得られるかが、入社後の働きやすさを考える手がかりになります。

まとめ

フォーサイドの平均年収515.5万円は、本体4人を対象とした公式情報です。実際に応募を検討する際は、AI設備企画、メディア事務・広告営業、PHP開発それぞれの法人・職務・給与内訳を確認してください。古い社員口コミは当時の経験として扱い、現行求人の条件とは分けて読む必要があります。

最新決算では事業ごとの動きが異なり、10月の子会社取得や再発防止策にも、完了した事項と今後の計画があります。希望する専門性を活かせる仕事か、契約や時間の条件が生活に合うか、業務を支える管理体制を理解できるか。この3点を具体化することで、社名全体への印象に偏らず応募先を選びやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• フォーサイド 第26期・2025年12月期有価証券報告書
• 公式会社情報・沿革
• 転職会議：2012年の年収・評価に関する公開口コミ
• 転職会議：2012年頃の働き方に関する公開口コミ（2022年投稿）
• AI TechSolutions公式採用：データセンター企画・設計
• ポップティーン企業掲載求人：編集部事務（2026年4月更新）
• ポップティーン企業掲載求人：広告営業（2025年6月更新）
• マカルーデジタル公式採用情報
• マカルーデジタル公式求人：PHPエンジニア
• 2026年12月期 中間決算短信（過年度数値の修正再表示を含む）
• マカルーデジタルの株式取得に関するお知らせ（2026年9月4日）
• 完全子会社化の完了に関するお知らせ（2026年10月1日）
• 再発防止策の策定に関するお知らせ（2026年10月2日）
• 子会社に対する訴訟提起・訴状受領のお知らせ（2026年10月5日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年11月1日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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