アルペンの年収569.7万円｜店舗の雇用区分と本社求人を比較

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 公式年収：単体平均569.7万円。41.3歳・勤続15.8年の集団の数字です。
• 店舗の道：専門販売と店長候補で役割が異なり、契約社員は待遇も別です。
• 勤務地：全国・エリア・住居限定の選択可否は、募集区分で変わります。
• 本社職：物流やITは経験を直接募集。店舗からの異動だけが入口ではありません。

アルペンの年収を調べると、スポーツデポの販売職、ゴルフ用品の専門職、本社のIT・物流など、異なる仕事の情報が並びます。有価証券報告書の平均年間給与は約569.7万円ですが、これは中途入社時の一律の提示額ではありません。店舗求人だけでも、競技経験を生かすアドバイザー、店長候補、契約社員で給与の構成とキャリアの進み方が違います。

この記事では、2026年10月17日に確認した公式資料と募集要項を基に、どの応募経路なら自分の経験と希望年収を結び付けられるかを比較します。通販の顧客評価は扱わず、社員の声は雇用区分・職種・時期を添えて紹介します。

アルペンの平均年収569.7万円を、年齢と雇用構成から読む

公式情報：第54期有価証券報告書によると、2026年6月期のアルペン単体の平均年間給与は5,696,664円、約569.7万円です。賞与と基準外賃金を含む金額で、前年に対する増加率は2.0％と記載されています。平均年齢41.3歳、平均勤続年数15.8年と併せて読む必要があります。

従業員数は、社外への出向者を除き、社外からの出向者を含む就業人員です。臨時従業員は表の人数に加算された通常の在籍人数ではなく、年間平均を換算した別枠です。単体の給与平均と連結の人数を組み合わせて、グループ全員の待遇を示す数字にすることもできません。

編集部の見解：勤続15.8年の集団には、入社したばかりの販売担当だけでなく、経験を積んだ管理・専門業務の社員も含まれます。20代の応募者が平均に届かない提示を受けても、それだけで求人が相場外とは判断できません。一方、現在すでに管理職やIT専門職として働いている人にとっても、会社平均を年収交渉の上限にする必要はありません。個別ポストの要求と提示を見たほうが判断しやすい会社です。

社員の年収例は、契約社員と正社員を分けて見る

口コミ情報：転職会議の2026年10月5日投稿では、2026年頃の契約社員・一般事務、20代後半男性が年収300万円を自己申告しています。手当などへの肯定的な感想がある一方、現場の人員面の負担にも触れています。これは一人の経験であり、販売職の年収や契約社員全体の平均を表すものではありません。

同サイトの2024年10月1日投稿には、2024年頃の契約社員・販売職、30代前半男性による年収360万円の申告と、雇用区分による待遇差や正社員登用への感想がありました。また、2026年5月31日の20代前半男性・正社員販売職の投稿では、基本給・賞与を評価する一方、評価制度に課題を感じる趣旨が確認できます。後者の年収額は公開範囲で確認できないため補っていません。

これらの声から読み取れるのは、会社名が同じでも雇用区分と評価の受け止め方が違うことです。過去の契約社員の実収入を、現在の正社員求人にそのまま当てはめることはできません。以下では、採用側が現時点で示す基本給・手当・年収例を分離して比較します。

競技経験を収入につなげる、店舗アドバイザーの採用

公式情報：公式採用サイトによると、アルペンは野球・ランニング・サッカー・ラケットスポーツなどのアドバイザーを正社員として募集しています。売場全体の管理を目指す経路とは別に、特定分野の商品知識や競技経験を接客に生かす道があります。

基本月額と専門職の年収例を分ける

確認したアドバイザー求人の基本月額は225,040～311,040円で、各種手当を含まない表示です。これに、全国転勤に対応するグローバル社員は月30,000円、特定エリア内の転勤に対応するエリア社員は月7,000円の群手当が加わります。時間外勤務手当や通勤手当などは別途とされています。

昇給は年1回、賞与は年2回の記載があります。ただし、この表は一定年数を勤めれば自動的に到達する賃金表ではありません。給与は経験や前職の年収などを考慮して決まり、年収例は選考を通じて上下し得る目安です。ホーム社員やエリア社員への提示額として、そのまま400万円や650万円を引用するのも適切ではありません。

編集部の見解：この募集の価値は、店舗で働きながら専門性を深める段階が示されていることです。店長になって人員管理を担うことだけが収入を伸ばす道なのか、と悩む競技経験者には確認する価値があります。ただし、専門等級の判定項目、資格・加工技能の位置付け、上位等級を担う売場の配置は求人の年収例だけでは分かりません。自分の技術がどの等級に対応するかを選考で確かめたいところです。

「スポーツが好き」から一歩進んだ経験が求められる

野球アドバイザーの募集では、高校卒業以上に加え、独立リーグ・実業団でのプレーや甲子園出場などの競技経験、または野球用品の販売経験が挙げられています。ランニングでは長距離・フルマラソンの経験、またはランニング用品の販売経験が応募条件です。募集ごとに競技の種類と経験の示し方が違います。

仕事も、商品の会計や品出しに限りません。野球なら用品の加工、修理受付、ユニフォームの受注、メンテナンスに関するイベントが含まれます。ランニングではシューズやインソールなどの相談に対応し、試し履きや足形計測のイベントを行います。ラケット分野ではガット張りやグリップ加工など、用具の調整に関わる仕事があります。

そのため、競技成績だけを書いた応募書類では接客とのつながりが見えにくくなります。用具を選び直して課題を改善した経験、初心者に説明した経験、加工・修理の習熟などを、顧客の困り事への対応として示すと職務に結び付きます。これは採用を保証する方法ではなく、公開された仕事に沿って経験を整理する考え方です。

店長候補と契約社員では、同じ店舗でも入口が違う

スポーツ用品の専門家として働くより、売場運営やスタッフ育成を担いたい人は、キャリア採用の店長候補と店舗運営職を比較する必要があります。「店舗採用」という大きな括りで応募すると、希望する雇用形態や昇進経路とずれる可能性があります。

正社員の店長候補は、他分野の管理経験も検討材料になる

公式情報：キャリア採用の店長候補は高校卒業以上で、人材育成や評価などのマネジメント経験を求めています。小売経験は歓迎条件として示され、スポーツ分野の販売経験だけに限定した募集ではありません。一般スタッフとして入社し、副店長を経て、1～2年で店長を担うことを想定した説明があります。ただし、これは予定する育成経路であり、全員の昇格時期を確約するものではありません。

基本月額は220,000～238,440円で、グローバル社員の群手当30,000円、エリア社員の7,000円は別枠です。公式の年収例は、グローバル社員・群手当込みで入社時400～420万円、副店長440～480万円、店長510～620万円。経験・前職年収などを考慮するため、担当店舗や評価によって提示は変わります。

編集部の見解：異業種の小売管理職が検討する場合、現在の役職名だけで比較すると判断を誤りやすい募集です。入社直後は一般スタッフから学ぶ想定なので、一時的な職位・給与の変化と、店舗運営を任されるまでの見通しを併せて確認する必要があります。反対に、スポーツの商品知識がまだ深くなくても、シフト作成やスタッフ育成の経験を持つ人には、アドバイザーとは違う応募の根拠を作れます。

契約社員は、基本給が高く見えても年間の待遇を比較する

店舗運営職の契約社員は、基本月額239,470円からという表示で、群手当が別途加算されます。正社員店長候補の基本月額より高い部分だけを取り出し、契約社員のほうが必ず年収で有利と結論付けることはできません。賞与の仕組みや昇給、契約の更新、登用条件まで違うためです。

表の年収例はいずれもグローバル社員・群手当込みですが、左は役職段階、右は年齢と役職を組み合わせた例です。同年齢の同条件比較ではありません。契約社員の一時金・期間満了金の具体額や更新の詳細条件は、公開欄だけで確定できません。年収の提示を受ける際には、毎月の固定部分と年ごとに変わる部分を分けて確認する必要があります。

「4年目以降に登用制度がある」と「4年目になれば自動で正社員になる」も異なります。契約社員として応募するなら、登用選考の要件や実施時期、契約更新の判断方法を確かめ、登用されない場合でも働き続けたい条件かを考えたいところです。過去の社員口コミは、この確認事項を思い付く材料にはなりますが、現在の制度の合否基準を代わりに示すものではありません。

全国・エリア・ホームの区分が生活と手当に与える差

アルペンの店舗採用では、勤務場所をどこまで広げられるかが給与条件にも関係します。希望する地域を伝えるだけでなく、応募する求人にどの勤務地群が用意されているかを確認することが大切です。

グローバル社員は全国の事業所への転居を伴う転勤、エリア社員は特定エリア内での転居を伴う転勤が前提です。エリアは北海道、東北、関東、信越・北陸、東海、関西、中国、四国、九州の区分が示されています。「エリア」という名前でも、現在の自宅から通い続けられる制度とは限りません。

アドバイザーの募集には、住居を限定し通勤圏内で働くホーム社員もあります。一方、確認した店長候補と契約社員の店舗運営職にはグローバル・エリアの記載があり、同じようにホームを選べるとは書かれていません。ホーム社員も、必ず同じ一店舗に勤務し続けるという意味には広げられません。

編集部による計算：群手当の月額差だけなら、グローバル30,000円とエリア7,000円の差は月23,000円、12か月で276,000円です。これは手当の単純計算で、賞与・税金・住宅費・その他手当を含む手取り差ではありません。全国転勤に対応することで増える固定部分と、転居で変わる生活費を別々に見積もると、モデル年収の見え方が変わります。

アドバイザー求人では、配属に伴う転居が必要な場合の独身者単身社宅も案内されています。規定の家具家電付き1Kは月8,000円、水道費込み物件は9,500円、自分で選ぶ物件は規定の範囲で家賃の約6割を会社が負担するという選択肢です。引越し代の会社負担も記載されていますが、全社員に同じ現金が支給される住宅手当ではありません。対象、物件、同居の可否など生活に直結する条件を確認する必要があります。

年間休日は確認した店舗求人で117日、週休2日のシフト制です。アドバイザーには11～20時や10～19時など、店長候補には9時45分～18時45分や12時30分～21時30分などの例が示され、営業時間により変わります。117日という総数だけで土日休みを想定せず、希望する競技活動や家族の予定と、配属先の勤務の組み方が両立するかを検討したいところです。

本社の物流・IT求人は、店舗経験を経由しない専門職採用

アルペンで働く入口は売場だけではありません。公式の本部募集には物流、IT、商品関連などの職種があり、既に持っている専門経験を直接生かす採用が確認できます。以下の金額は募集上の目安で、個人の内定年収を保証するものではありません。

輸配送を設計する本社職と、倉庫を運営する職を分ける

公式情報：名古屋本社の国内輸配送管理は、物流・流通・配送などに関わる3年以上の経験と基本的なPCスキルを求めています。基本月額230,000～348,740円、年収350～570万円の表示です。トラックの実際の配車業務は委託先が担い、自社側は物流量の見通し、配送計画、品質・コスト・サービスの改善、取引先との調整などを担当する説明になっています。

倉庫内の現場管理とは、扱う課題の位置が異なります。配送管理なら便数やルート、契約条件など、拠点間の流れをどう設計したかが経験の説明になります。倉庫運営なら、入出庫・在庫・作業員の配置や進捗をどう改善したかが中心です。「物流経験」という一言で両方に応募するより、自分が成果を出した範囲を区切るほうが職務との対応が明確になります。

求人情報：dodaの愛知県の物流倉庫サブリーダー候補は、2026年8月31日～11月22日の掲載予定で、年収400～470万円、基本月額250,000～295,140円です。大口・小牧の拠点が候補で、物流倉庫の経験とマネジメント経験を求めています。正社員・期間の定めなし、試用3か月は同条件。8～17時、休憩60分、残業月10時間という募集上の説明があります。

この倉庫求人は年間休日117日でもシフト制で、日曜日の稼働があります。転勤なしの表示と、勤務地変更範囲に会社事業所を記す欄が併存するため、将来にわたり一拠点に固定されるとまでは読み替えません。勤務地の選択、今後の配置範囲、繁忙期の勤務は応募先への確認事項です。月10時間という数字も、この求人の説明であり店舗全体の残業実績ではありません。

ITは担当470～610万円と管理候補680～860万円で要求が違う

公式の名古屋本社ITインフラ担当は、クラウドや社内ネットワークに関する数年程度の知見を求め、年収470～610万円、基本月額294,140～386,240円を示しています。業務は全国の店舗・本社の機器やネットワークの運用、クラウド基盤などの刷新、ベンダーとの調整です。

マネジャー候補は年収680～860万円で管理職手当を含み、基本月額は391,040～488,040円です。クラウド・ネットワークの知見に加え、社内SEとして案件推進やトラブル対応を行った5年以上の経験が要件です。案件の品質・コスト・納期、メンバー育成、他部署との調整まで担うため、担当者求人の上限年収だけを上乗せした募集ではありません。

両求人とも、既存の仕組みを安定運用することと、新しい技術の必要性を社内に説明して導入することが並んでいます。店舗出身者を含む組織で技術面を支え、クラウド活用や内製化を進める説明もあります。技術を試した経験だけでなく、売場が止まらないよう移行した経験や、ITに詳しくない部門に導入理由を説明した経験が職務に合うと考えられます。

本社の確認した物流・IT求人は9～18時、所定8時間、年間休日117日で、土日祝を基本としつつ指定土曜日の出勤があります。店舗の117日と同じ数字でも休日の配列が違います。また、管理職候補の年収には管理職手当が含まれる一方、求人の手当欄には時間外・深夜・休日勤務手当の記載もあります。個人に適用される役職区分と支給条件は内定時に確かめ、年収全額を基本給や固定残業代と決め付けないことが必要です。

売上成長と新中計から、採用される仕事の方向を見る

アルペンの事業を転職先として見るときは、スポーツ需要の拡大だけでなく、売上を利益につなげる運営改善にも目を向けたいところです。専門販売、物流、ITという募集は、公開された経営課題とそれぞれ接点があります。

公式情報：2026年6月期決算短信によると、連結売上高は前期比6.4％増、営業利益は0.3％増でした。経常利益は100億7,200万円で3.7％減、親会社株主に帰属する当期純利益は62億6,700万円で12.4％増です。増収だから利益のすべての段階が同じ勢いで伸びたわけではありません。

編集部による計算：営業利益率は、前期の8,516百万円÷268,655百万円で約3.17％、当期の8,543百万円÷285,954百万円で約2.99％です。売上規模が広がる一方、営業利益の伸びが限られたという関係を示しています。これだけで人員削減や給与抑制を予測することはできませんが、在庫・物流・店舗作業を改善して利益を残す仕事の重要性を考える材料になります。

2026年8月公表の新中期経営計画では、店舗の改装や出店に加え、スポーツ体験を語れる人材を育て、商品知識と接客を強化する方向が示されています。アドバイザーの採用要件に競技経験や加工技能があるのは、商品を並べるだけでない実店舗の価値とつながります。ただし、計画上の育成方針が、配属される全店で同じ研修時間や人員配置を保証するわけではありません。

同じ計画には、AI・機械学習を使う発注から販売終了までの管理改善、管理業務の自動化、店舗作業の省力化なども掲げられています。これらは今後の取組であり、全店舗の負担が既に減ったという実績ではありません。IT応募者にとっては、システムの導入件数だけでなく、売場や商品管理の仕事をどう変えるかまで関心を持つ必要がある計画です。

直近の2026年9月月次では既存店売上高が前年同月比105.5％、全店110.8％、7～9月累計の既存店は104.3％でした。9月はスポーツの伸長とゴルフの前年割れが併記され、分野により動きが異なります。月次の売上は連結利益や個人の賞与を直接示すものではありませんが、配属を希望するスポーツ分野の販売環境を聞く際の背景にはなります。

アルペンの就職難易度は、入口ごとの要件で判断する

確認できる公開情報から、中途採用全体の倍率や一律の難易度は算出できません。競技経験、店舗管理、物流、ITでは求める根拠が違い、学歴条件も応募区分で異なります。自分の経歴がどの募集の必須条件に当たるかを確かめることが、応募先を選ぶ出発点です。

例えば第二新卒の店舗採用は、応募時29歳以下で4年制大学・大学院卒が条件となり、グローバル社員の募集です。大卒月額260,000円、大学院卒269,900円という表示には群手当30,000円が含まれます。アドバイザーの基本月額に群手当を足す方式と違うので、ここにさらに30,000円を加えることはできません。

一方、アドバイザーや店長候補、本社の確認した物流・IT求人には高校卒業以上の募集があります。第二新卒の条件だけを見て、アルペンへの中途入社すべてに大学卒が必要だと考えるのは誤りです。ただし、学歴条件を満たすことと、競技・管理・専門業務の経験要件を満たすことは別です。

アドバイザーと店長候補では、試用期間3か月・待遇変更なしを確認できます。別の募集欄に同じ記載がない場合まで、この条件を自動的に当てはめることはできません。契約社員なら更新、正社員なら配属・役職、専門職なら職務範囲と支給手当など、応募した求人の条件を一つの提示書面として確認することが重要です。

公式の本部募集には充足により予告なく受付を終える場合があると記されています。店舗の職種別ページにも応募経路はありますが、希望する地域・店舗が常に同じ人数を採用しているという意味ではありません。応募時には「アルペンの仕事に興味がある」だけでなく、希望職種と勤務地群、経験を生かせる分野を具体的に伝えると、募集とのずれを早く確認できます。

まとめ：年収と、専門性・勤務地・雇用区分を一緒に選ぶ

アルペンの公式平均年収は約569.7万円ですが、転職判断では平均から一律の提示額を予想するより、応募経路を選ぶほうが役立ちます。競技経験を接客へ変えるアドバイザー、スタッフ育成を担う店長候補、契約更新と登用制度を持つ店舗運営職では、収入の構成も将来の進み方も異なります。

全国・エリア・ホームという勤務地群は選べる募集が異なり、群手当や転居費用、休日の過ごし方にも関わります。本社の物流・ITでは専門経験を直接求めているため、店舗勤務を経由せず経験を生かしたい人にも比較できる入口があります。自分の希望を「年収額」だけに絞らず、担いたい仕事と受け入れられる勤務範囲までそろえて検討すると、アルペンで働く条件を具体的に判断できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第54期有価証券報告書
• 公式店舗中途採用・職種別募集要項
• 公式本部中途採用・職種別募集要項
• doda・愛知物流倉庫サブリーダー候補（掲載予定2026年8月31日～11月22日）
• 2026年6月期決算短信
• 新中期経営計画2029
• 公式月次売上高・2026年9月
• 転職会議・契約社員一般事務の給与投稿（2026年10月5日）
• 転職会議・手当に関する投稿（2024年10月1日の契約販売職）
• 転職会議・給与投稿（2026年5月31日の正社員販売職）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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