三和ホールディングスの年収と評判｜三和シヤッターとの給与差を読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 公式年収：持株会社は約1,057.5万円、三和シヤッターは約746.8万円。
• 採用の入口：募集は事業会社ごと。法人名と職種の確認が先です。
• 直近業績：国内は増益、米州などは減益。地域を分けて判断します。
• 応募時の要点：初年度給与、試用中の雇用形態、住宅制度を照合します。

三和ホールディングスの年収を調べて、1,000万円を超える数字に関心を持った方もいるでしょう。まず知っておきたいのは、その数字が持株会社の従業員を対象としていることです。シャッターやドアの営業・設計・製造などへ応募する場合は、実際に雇用する事業会社の条件と照らす必要があります。本記事では、最新の有価証券報告書に載る三和シヤッター工業の給与も確認し、評判・採用・仕事の内容を整理します。

平均年収1,057.5万円と746.8万円は、対象の会社が違う

公式情報：三和ホールディングスの第91期有価証券報告書によると、2026年3月期の提出会社の平均年間給与は10,575,428円です。同じ資料には、グループで従業員数が最も多い三和シヤッター工業の平均年間給与7,467,997円も載っています。同じ年度の公式数値を法人別に比べられることが、今回の企業研究の出発点です。

給与には賞与と基準外賃金が含まれます。従業員数は就業人員で、表中の臨時従業員を足した人数が給与表の母集団になる、という意味ではありません。連結従業員数は13,174人、臨時従業員は年間平均2,080人の外数です。持株会社の41人とグループ全体の人数は分けて読む必要があります。出典：第91期有価証券報告書。

持株会社の従業員は概ね出向者で構成される

有報は、持株会社の従業員が概ね他社からの出向者で構成されると説明しています。平均勤続年数は各社での勤務年数を通算し、給与も各社へ支払う給与相当額を含めて計算しています。「三和ホールディングスに新卒入社し、そのまま17年以上勤めた人の平均」と読むのは正確ではありません。

編集部分析：両社の平均給与差は、元の円単位の数値から計算すると約310.7万円、持株会社は三和シヤッター工業の約1.42倍です。ただし、年齢、役割、人数、出向者構成が異なります。この差を同じ仕事に対する給与差や、持株会社へ異動した場合の昇給額とみなすことはできません。高い平均値を見て応募したいと思ったら、まずその求人がどちらの法人のどのポジションかを確かめましょう。

三和シヤッター工業の746.8万円も、中途入社時の約束ではない

三和シヤッター工業の平均には、年齢や職務、役職の異なる従業員が含まれます。平均年齢39歳4か月、勤続12年5か月という背景を伴う実績なので、未経験で入る人の初年度給与とも、39歳なら受け取れる金額とも一致しません。今回の有報の給与表は職種別・役職別の年収表ではなく、営業、開発、設計、製造管理の個別水準までは示していません。

また、平均給与が前期比で増えていても、全員の給与が一律に同じ割合だけ増えたわけではありません。賞与、残業、職員構成の変化などを含む平均の動きです。三和グループに給与面の魅力を感じる場合も、応募先の提示額、賞与の算定期間、残業代、適用される手当を積み上げて判断するのが現実的です。

採用は各事業会社へ――社名を確認すると仕事の範囲が見える

三和グループで働く入口は、三和ホールディングスという上場会社名だけでは決まりません。公式情報：持株会社の採用ページは、採用活動を各事業会社で行っていると案内しています。三和シヤッター工業をはじめ、昭和フロント、三和タジマ、鈴木シャッターなどの案内先が用意されています。出典：三和ホールディングスの採用情報。

三和ホールディングスは、1956年創業の事業を受け継ぐグループの持株会社です。2007年の会社分割で持株会社へ移行し、建材やメンテナンスの事業を現在の三和シヤッター工業へ承継しました。上場区分は東証プライム、証券コードは5929、本店は東京都新宿区西新宿です。会社の歴史を調べる際にも、現在の事業会社の設立とグループの創業を区別すると混乱しません。

編集部分析：持株会社の経営管理に関心がある人と、地域の営業所で建物の開口部を提案したい人では、比較すべき求人が異なります。世界で事業を展開しているからといって、国内の営業求人に入れば海外業務を経験できるとは限りません。海外志向なら、配属先の取引相手、グループ内の異動実績、必要な語学力を確認するほうが、海外売上の大きさだけを見るより役立ちます。

同じグループ内でも、雇用法人が変われば、給与・住宅制度・定年後の扱いなどの適用条件が変わる可能性があります。採用ページの会社名、面接案内の会社名、内定時の労働条件通知書の会社名をそろえると、企業研究で見た待遇を自分の条件に結びつけやすくなります。

初任給と中途求人を分けて、入社後1年の収入を組み立てる

応募時の収入を考えるには、全社平均よりも募集区分が重要です。三和シヤッター工業の新卒採用には最新の初任給実績が明示されています。一方、中途求人では、雇用形態や試用期間の扱いまで確認すると、同じ月給でも条件の違いが見えてきます。

2027年卒向けページに載るのは、2026年4月の初任給実績

公式採用情報：営業・事務系職と技術職の2027年新卒募集要項では、2026年4月の初任給実績を掲載しています。東京23区勤務の金額には都市手当15,000円が含まれ、都市手当は地域により0〜15,000円とされています。出典：営業・事務系職募集要項、技術職募集要項。

大学卒の月額を単純に12倍すると347万400円になりますが、これは賞与や追加手当などを入れない計算です。年収を確定する数字ではありません。初年度賞与の算定対象期間や配属後の手当が分からないまま、会社平均の746.8万円まで上乗せして考えることもできません。

新卒要項では賞与年2回、昇給年1回、超過勤務手当などが示され、試用期間は2か月で給与等の変動なしとされています。この新卒の試用条件を中途採用へそのまま当てはめないことが大切です。

中途採用では「正社員」の見出しと入社時の契約を照合する

求人情報：マイナビ転職で確認した名古屋のメンテナンス提案営業の掲載事例は、初年度年収450万〜600万円、月給29万〜33万円、残業代別途支給という内容でした。正社員求人として掲載される一方、最長12か月の試用期間中は契約社員で、その後に正社員として労働契約を結ぶ説明があります。情報更新日は2026年8月31日、掲載終了予定日は9月24日で、この記事では募集継続を保証しない過去の条件例として扱います。出典：三和シヤッター工業の提案営業掲載事例。

編集部分析：この事例から分かるのは、事業会社の平均年収と初年度想定年収が別の指標であること、そして新卒と中途では入社時の契約条件が異なる場合があることです。450万〜600万円を全職種の相場としたり、すべての中途採用が同じ期間の契約社員だと決めたりはできません。対象求人の要項を個別に読む必要があります。

• 入社時点の雇用形態、契約期間、正社員へ切り替える判断基準
• 提示年収に含まれる残業時間・賞与・手当と、それぞれの算定条件
• 契約期間中と正社員化後で異なる制度の有無
• 初年度と、1年間すべて賞与算定対象となる年度の収入の違い

年齢別・役職別の推定レンジは、今回確認した公式資料だけでは算出できません。個別求人の想定年収を使い、役割や勤務地が近い募集同士で比較しましょう。過去の求人モデルを自分の昇給予定として扱わないことも、入社後の期待のずれを減らします。

シャッターを売る仕事から、建物へ納める仕事まで

三和シヤッター工業の仕事を理解する鍵は、建物ごとの条件に合わせて製品を納める点です。公式情報：採用サイトは、開発、営業、設計、製造、施工が連携するオーダーメイドの仕事を説明しています。既製品の販売だけを想像していると、打ち合わせや工程調整の比重を見落としやすくなります。出典：仕事の流れと特徴。

編集部分析：営業経験者なら、受注金額だけでなく、仕様変更をどのように設計へ伝え、納期や費用のずれを解消したかを振り返ると仕事との接点が見えます。設計経験者なら、図面を作った件数に加え、現場で取付条件が変わった際の対応や、製造しやすさへの配慮が説明材料になります。これは同社の採点基準を断定するものではなく、公式の業務内容に経験を対応させる方法です。

製造管理では、同じ品番を大量に流す仕事と、建物に応じた個別対応を含む仕事の違いも確認したいところです。配属工場の製品、仕様変更の頻度、資材調達の範囲、外部への発注の有無によって、日々の判断が変わります。「メーカーの生産管理」という共通名称だけで、現職と同じ働き方を想像しないほうがよいでしょう。

新卒技術職の募集には、開発・設計・製造管理に加えて、社内システムツールの企画運用や情報セキュリティを担うシステム技術も含まれます。建材メーカーだから機械・建築だけと決めつけず、情報系の経験がどの部署へつながるかを見る余地があります。一方、システム技術でも外販ソフトウェアの開発とは異なるため、担当利用部門と運用責任の範囲を具体化しましょう。

メンテナンス営業も、新設向けの営業とは顧客との接点が変わります。既存設備の状態や更新の必要性を踏まえる仕事に関心があるなら、単に新規受注を増やす営業との違いを比較できます。ただし、営業が修理作業まで担うのか、技術担当へ引き継ぐのかは求人ごとに確認が必要です。職種名が似ていても、実際に責任を負う工程は同一ではありません。

グループ業績は国内と海外で違う――直近の減益を読み解く

事業の規模と直近の変化を併せて見ると、応募先でどんな改善や調整が求められるかを考えやすくなります。三和グループは2026年3月期に売上高6,607.12億円、営業利益790.95億円を計上しました。一方、2027年3月期第1四半期の営業利益は前年同期比40.8％減です。大きな減益率だけで国内の全職場を判断せず、地域別の背景まで確認しましょう。

通期予想は実績ではありません。2026年7月31日の第1四半期発表で据え置かれ、8月10日のレビュー完了版でも数値変更はないとされています。出典：2026年3月期決算短信、2027年3月期第1四半期決算短信。

日本は増益、米州は市場と工場運営の影響が重なった

公式情報：第1四半期説明資料では、日本の営業利益は19.14億円、前年同期比34.9％増です。米州は46.87億円で円ベース41.5％減、欧州は5.07億円の営業損失でした。日本では価格転嫁の浸透が利益を支える一方、米州では数量減に加え、工場統廃合の影響や新ERP導入に伴う問題が説明されています。出典：第1四半期決算説明資料。

編集部分析：国内の営業や設計へ応募する人なら、日本の受注や製品構成を確かめることが先です。海外の経営管理、生産、情報システムなどへ関わるポジションでは、システム変更を工場運営へ定着させる仕事や、生産性を立て直す仕事の重要性が見えます。ただし、決算上の課題がそのまま現在の募集職種を意味するわけではありません。求人の担当範囲と重なるかを確認する必要があります。

海外の数字には為替の影響もあります。たとえば欧州の第1四半期売上は円ベースで9.5％増ですが、現地通貨ベースでは4.9％減です。円表示の増収を、そのまま販売数量や現地の仕事量の増加と読めません。また、公式FAQでは主要海外会社の決算期との関係で連結に3か月のずれがあると説明しています。同じ第1四半期の表でも、日本と海外の対象月がそろわない点に留意します。

メンテナンスは新設需要だけでは測れない仕事

第1四半期説明資料の日本の製品別集計では、2026年3月期のメンテ・サービス売上高は563.49億円、日本売上の19.3％でした。新設建物のシャッターやドアを納める仕事に加え、既存設備を対象とする事業が一定規模あることが分かります。

編集部分析：転職先の将来性を考える際は、「建材だから新築の増減だけで決まる」と見るより、配属先が新設・更新・保守のどこを担当するかを確認するほうが具体的です。保守には継続的な顧客接点がある一方、設備の状態把握や日程調整、作業品質への責任があります。継続需要があることと、負担が軽いことは別に判断する必要があります。

三和ホールディングスの評判は、投稿人数を先に見る

持株会社の口コミだけで、三和グループ全体の社風や残業を決める材料は十分ではありません。口コミ情報：2026年9月27日に確認したOpenWorkの三和ホールディングスのページは、回答者1人、カテゴリ別口コミ6件でした。月間残業時間と有給休暇消化率には数値表示がありません。出典：OpenWorkの三和ホールディングス掲載ページ。

6件という表示を6人の声と読むことはできません。同じ人の投稿が複数のテーマに分かれている場合があるためです。この規模の掲載情報から、待遇への満足が広く共通している、あるいは不満が多いといった傾向を断言するのは避けるべきです。本記事も、閲覧できていない投稿内容を補って社員の声を作ることはしません。

編集部分析：三和シヤッター工業へ応募するなら、まず同社の情報を確認し、さらに営業所・工場・本社などの違いを見ます。経営管理に関する投稿を現場の設計職へ当てはめたり、特定地域の営業経験を全国共通の実態とみなしたりすると、選考で確認すべき点がぼやけます。投稿日と在籍時期も別に見て、現在の配属先に対応する話かを判断しましょう。

口コミは面接で確かめる論点を探す補助になります。公式の年間休日や給与平均と違う数字を見つけても、すぐにどちらかが誤りと決めず、対象法人、年度、職種、雇用形態をそろえて比較することが先です。少数の投稿しかない場合は、分からない部分を無理に「良い評判」「悪い評判」に分ける必要はありません。

休日と住宅制度は、利用条件まで読むと価値が分かる

三和シヤッター工業の採用情報には休日や住宅・育児支援が具体的に示されています。ただし、制度の名称だけで生活費や働き方を決めることはできません。自分の勤務地と家族構成、通勤状況で利用できるかまで確かめると、給与額だけでは分からない条件差が見えてきます。

公式採用情報：新卒募集要項によると、勤務時間は8時30分〜17時15分、標準労働時間7時間45分で、一部フレックスタイムを導入しています。年間休日126日は2025年度の数字です。毎年度の休日数が同じという意味でも、すべての職場でフレックス勤務ができるという意味でもありません。

土日祝休みの制度があっても、建物への搬入や施工、顧客との日程調整が自分の担当範囲に含まれるかは確認したいところです。出勤の有無だけでなく、休日対応の割り当て、振替の取り方、繁忙時に誰が調整するかが分かると、生活との両立を具体的に考えられます。これは同社で休日対応が常態化しているという主張ではなく、現場を伴う職務との適合を確認する観点です。

公式情報：福利厚生ページでは、通勤が困難な場合に会社が物件を借り上げ、地域により家賃の5〜7割を負担する制度を案内しています。社内規程に該当する人が対象で、家賃補助手当にも対象地区や規程の条件があります。出典：三和シヤッター工業の福利厚生。

編集部分析：転居を伴う応募では、仮に家賃の一部が補助されるとしても、物件の上限、自己負担、入居できる期間、更新費用などが分からないと手取りの比較はできません。借上住宅と家賃補助を両方受けられると想定せず、自分に適用される一つの条件を確認しましょう。希望勤務地の家賃と提示月給を並べると、条件の差を把握しやすくなります。

同ページには、時間単位・半日単位の有給休暇や、条件を満たす場合の小学校6年生までの育児短時間勤務も掲載されています。制度が使えることと、担当案件を引き継ぎやすいことは分けて確認したい点です。たとえば設計なら図面の引き継ぎ、営業なら顧客窓口の代替、製造管理なら当日の判断を担う体制が、利用しやすさに関係すると考えられます。

福利厚生を比べる際は保養施設の数だけでなく、住宅、育児、通勤、資格取得など、実際に使う可能性が高い制度を優先すると判断が明確です。とくに中途採用では、入社直後の契約区分でも同じ制度が対象になるかを確認しておきましょう。

就職難易度と採用大学は、応募要件から判断する

三和ホールディングスへの「入りやすさ」を一つの倍率で表すより、応募する事業会社と採用区分を決めることが先です。公式に確認できるのは三和シヤッター工業の募集対象や選考方法であり、それらから全グループ共通の難易度や大学別の有利不利は算出できません。

公式採用情報：2027年新卒採用では、営業・事務系職は全学部全学科、技術職は機械・電気・建築・情報系などの理工系学部学科が対象です。両区分を合わせた採用予定人数は60人で、選考方法は適性検査と面接です。採用大学に関する記述は、全国の国公私立大学、高専などという範囲にとどまります。

編集部分析：全学部全学科という条件は、営業・事務系で専門学科を限定していないことを示しますが、誰でも通過できるという意味ではありません。技術職も、理工系という共通点だけで応募先を決めず、開発、設計、製造管理、システム技術のどこに研究や経験が近いかを整理したいところです。大学名の一覧を探すより、希望業務の説明に対して自分が何を話せるかのほうが、準備につながります。

新卒で営業を志望する場合は、顧客要望を聞き取る場面だけでなく、社内へ正確に伝え、期日までに調整した経験も使えます。技術職なら、試験で条件を切り分けた経験、設計変更の理由を説明した経験、製造や運用を見越した工夫を振り返ると、公式に示された仕事へ接続できます。

中途採用は職種と募集地域ごとの判断になります。前述の掲載事例のように未経験者を対象に含む営業募集があっても、別の設計・開発求人まで未経験で応募できるとは限りません。募集終了した求人を根拠に「現在もこの条件で入れる」と考えず、各事業会社の案内から最新の募集要件を確認してください。

• 営業：顧客の要望と社内の制約を調整した具体例を用意する
• 設計・開発：図面や試験の結果だけでなく、採用した判断と検証方法を整理する
• 製造管理：納期、品質、資材の問題をどのような順序で解決したかを説明する
• 管理・システム：事業部門の業務を理解し、仕組みを定着させた経験を確認する

以上は編集部による準備の観点で、会社が公表する選考の採点表ではありません。倍率や面接官の評価基準を推測で埋めるより、実際の求人と自分の経験の対応を明確にするほうが、応募するかどうかの判断にも役立ちます。

仕事選びの比較軸は、国内現場・保守・グループ管理で変わる

三和グループに興味がある人でも、求めるキャリアによって検討すべき職場は変わります。会社平均の給与順位だけを比較するより、日々どんな相手と何を完成させる仕事かを比べると、入社後の納得感を考えやすくなります。

編集部分析：建物へ製品を納める過程に関わりたい人は、営業・設計・製造・施工の接続に注目できます。顧客や工事関係者と調整し、図面や現場条件を踏まえて仕事を進めることが好きなら、公式の業務説明との接点があります。一方、担当範囲を狭く固定し、他部署との調整をできるだけ減らしたい場合は、配属先でどこまで連携が求められるかを詳しく確認したいところです。

この表は現在の募集中ポスト一覧ではありません。公開された事業・採用情報から整理した比較軸です。自分が希望する入口に募集があるか、求められる経験が何かを確かめてから、給与条件の比較に進むと効率的です。

同業他社と比べる場合も、持株会社の平均年収と製造・営業を含む事業会社の平均年収をそのまま並べると、構成の違いが結果に混ざります。三和側のどの法人を候補にするかを決め、相手企業も同じ職種・地域・経験水準の求人を探してください。住宅支援を使える転居採用と、勤務地を限定した採用を比べる場合は、転勤条件まで含めて考える必要があります。

海外への関心が強い人は、地域別決算を読むことで事業課題を理解できます。ただし、今回の米州の減益要因を知ることは、海外勤務を約束してもらうこととは違います。国内の配属から始める場合に、どんな経験が海外関連業務へつながるかを確認できて初めて、入社後の道筋を検討できます。

まとめ：三和グループへの応募は、年収の対象と契約条件をそろえて判断する

三和ホールディングスの平均年間給与は約1,057.5万円ですが、主力事業会社である三和シヤッター工業の公式平均は約746.8万円です。両社の違いまで分かると、検索で見つけた高年収を、自分の応募先と結びつけて考えられます。国内の増益と海外の課題が併存するグループでもあるため、働く地域と担当する事業の確認も欠かせません。

編集部の見解：個別の建物や設備に合わせて仕事を進め、営業・設計・製造・施工の連携に価値を感じる人には、検討する理由のあるグループです。応募前には、雇用法人、初年度年収、試用中の契約、配属先の働き方を一枚に整理しましょう。平均給与や少人数の口コミだけでは埋まらない部分を、選考と労働条件通知書で確かめることが、入社後の期待のずれを減らします。

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参考・出典

• 三和ホールディングス公式サイト
• 三和ホールディングス・有価証券報告書一覧
• 第91期有価証券報告書（2026年3月期、従業員情報71〜72ページ）
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信・レビュー完了版
• 2027年3月期第1四半期決算説明資料
• 三和ホールディングス・IR FAQ
• 三和グループ採用情報
• 三和シヤッター工業・2027年新卒営業・事務系募集要項
• 三和シヤッター工業・2027年新卒技術職募集要項
• 三和シヤッター工業・福利厚生
• 三和シヤッター工業・仕事の流れと特徴
• マイナビ転職・名古屋の提案営業掲載事例（2026年9月24日終了予定）
• OpenWork・三和ホールディングス（口コミ情報）

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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