ありがとうサービスの評判・年収422.9万円｜残業と職種別待遇を確認

※本記事にはプロモーションを含みます。

ありがとうサービスへの転職では、過去の労務事案を知ったうえで、応募する店舗や職種の勤務条件を確かめることが大切です。ハードオフなどのリユース店、飲食店、今治の本社では、仕事内容だけでなく給与の示し方や休日、異動の範囲も異なります。

2026年2月期の有価証券報告書による平均年間給与は422.9万円です。一方、現在公開されているクラフトビールの求人は月給に45〜70時間分の固定残業代を含み、本社の中途給与は経験などを踏まえて決めると案内されています。平均年収や月給の見出しだけを比べると、入社後の条件を読み違えやすい会社です。

この記事の結論

• 年収：提出会社の平均は422.9万円、年齢41.1歳です。
• 労務：過去の行政公表と現在の募集条件を分けて判断します。
• 求人：職種により固定残業、休日、転勤の記載が異なります。
• 事業：リユースが増益を支え、地方創生は赤字が続いています。

過去の労務事案と現在の残業条件を分けて読む

「違法残業」という検索結果に不安を感じた場合は、公表された事実の時点と内容を先に押さえると判断しやすくなります。過去に行政公表があったことは事実ですが、その資料だけで2026年の全店舗・全職種の働き方を決めつけることはできません。

2019年の送検公表と2021年の認定取消がある

厚生労働省の労働基準関係法令違反に係る公表事案の保存版では、愛媛労働局の欄に、ありがとうサービスが労働者14人について36協定の延長時間を超える時間外労働を行わせた事案が掲載されています。公表日・送検日は2019年7月26日です。ここで参照したのは、2020年5月29日更新の愛媛労働局欄を収録した資料の第三者保存版です。

別に、厚生労働省が公開している2021年12月21日付の資料では、同社の技能実習計画8件について認定を取り消したことが示されています。理由には、労働基準法違反による罰金刑などが記されています。所在地が今治市八町西、代表者が井本雅之氏の会社であることも資料から確認できます。

送検の公表と技能実習計画の認定取消は、それぞれ別の公表情報です。後者の資料には、2019年の掲載事案との対応関係を確定できる説明はありません。そのため、ここでは同一事件の経過と推定して結び付けず、確認できる日付と処分内容を分けています。

転職判断では、過去の問題を軽く扱わないことと、現在も同じ違反が続くと断言しないことの両方が必要です。これらの公表資料は、現在の全店舗の残業時間や改善の達成状況を示す資料ではありません。

求人の固定残業時間は、実際の残業実績とは別の数字

2026年10月18日に確認した「今治街中麦酒」の募集では、月給に45〜70時間分の固定残業代を含むと記載されています。これは給与計算上の条件であり、毎月その時間だけ残業しているという実績値ではありません。ただし、時間数の大きさは、応募前に働き方を詳しく聞くべき材料になります。

固定残業代が含まれる仕事では、提示月給のうち基本部分がいくらか、自分に適用される時間数は何時間か、超過分をどう計算するかを区別します。麦酒の募集は超過分を全額支給するとしています。役職や給与額で45時間と70時間のどちらになるのかまで、求人の幅だけから一律には決められません。

一方、ハードオフの公式中途採用案内は月額基本給を示し、規定労働時間を超えた場合の割増分を支払うとしています。麦酒の給与方式を、そのまま全社のリユース職へ当てはめるのは適切ではありません。残業への不安に答えるには、会社名よりも応募する求人の条件まで絞る必要があります。

公開口コミにも勤務先による差があります。Indeedの2024年7月2日付リユース販売員の投稿は、店長によって残業や店舗運営に差を感じたという趣旨です。また、Yahoo!しごとカタログの2021年7月23日付、販売職・女性・元店長の投稿には、2019年頃の経験として長時間勤務や急な代勤への負担感があります。いずれも個人の経験であり、現在の全店平均を示す数値ではありません。

平均年収422.9万円の対象と、求人給与の違い

給与水準の起点には、社員本人の投稿額や求人の上限額ではなく、有価証券報告書の提出会社平均を使います。そのうえで、リユース職、麦酒の仕事、本社業務の給与方式を比較すると、自分の入社条件との差が見えます。

平均年齢41.1歳・勤続10.4年の提出会社データ

第27期有価証券報告書の「従業員の状況」に記載された数値は次のとおりです。人数の基準日は2026年2月28日で、給与・年齢・勤続は株式会社ありがとうサービス本体のデータです。

臨時従業員は、年間平均の人数を1日8時間に換算して表示しています。185人に外数888人を足した値を、そのまま在籍する実人数と読み替えることはできません。また、連結318人の平均給与として422.9万円が開示されているわけでもありません。

平均年齢41.1歳、勤続10.4年という構成には、入社直後の人だけでなく長く勤める人も含まれます。そのため、この給与を未経験入社時の年収として期待したり、平均勤続年数から離職率を計算したりすることはできません。職種別・役職別の年収分布は、この表には掲載されていません。

給与に関する公開口コミでは、Indeedの2024年12月10日付、大牟田のリサイクルショップスタッフの投稿に、技能を身につけることと昇給を前向きに受け止める声があります。ただし、公開部分には本人の年収額がありません。これを根拠に「店長なら何万円」「何年で平均を超える」といった数字を作ることはできません。

成果給の査定回数と、支給が保証される金額は異なる

公式のハードオフ採用案内では年俸制とし、年1回の昇給、店舗成果を踏まえるインセンティブを案内しています。成果給の査定は年4回です。四半期ごとに評価する仕組みと、一定額の賞与を年4回必ず受け取れることは同じではありません。

入社時の収入を比較する際は、確定している月額、残業代、店舗成果によって変わる部分を分けるのが実用的です。有報の平均には賞与や基準外賃金が含まれるため、基本給だけの12カ月分とそのまま優劣を比べると、比較対象がずれます。

この表は同じ給与体系の高低を並べたものではありません。ハードオフは基本給として示され、麦酒は固定残業代を含む総額、本社は個別決定です。年収交渉では、どの欄のどの部分が自分の条件なのかを、内定時の書面へ落とし込むことが重要になります。

ハードオフ・麦酒・今治本社で仕事の入り口が異なる

ありがとうサービスは、複数ブランドの店舗を運営する会社です。ハードオフやモスバーガーという看板で働く場合でも、ブランド本部の社員になるとは限りません。ここでは、ありがとうサービスが公開する募集に絞って、職務と応募条件を比較します。

ハードオフは商品知識を、買取と店舗運営へ広げる仕事

公式の中途採用ページで募集しているハードオフの仕事は、買取査定、接客、陳列、売り場づくり、出張買取などです。楽器やオーディオ、パソコン、カメラ、ゲーム機などへの関心を仕事に結び付けられる一方、好きな商品だけを扱う専門研究職ではありません。

同社は、まず基本業務を先輩から学び、その後に店長・リーダーを目指して店舗管理を学ぶ流れを示しています。未経験の査定も指導を受けながら覚える設計です。商品の知識だけでなく、購入する人と売却する人の両方に説明すること、商品を見やすく並べること、スタッフと売り場を改善することが仕事に含まれます。

この仕事を選ぶ意味は、趣味の知識が買取や接客で役立ち、その先に店舗運営の経験が積める点にあります。反対に、販売対応をせず修理や制作だけに集中したい人は、仕事内容との距離を確かめたいところです。公式には出張買取も挙げられているため、店内業務だけの募集とも言い切れません。

雇用形態は正社員、雇用期間の定めなし、試用期間3カ月です。掲載勤務地は愛媛と、福岡・佐賀・大分・熊本・宮崎・鹿児島・沖縄。勤務時間は9時〜20時30分のシフトで、店舗営業時間によって異なります。この時間帯全体を毎日の勤務時間としたり、記載されていない実働時間を補ったりはしません。

休日は月7〜9日のシフト制で、半年に1回の4連休取得が案内されています。土日休みを前提に転職する場合は、販売職という名称より、この休日の組み方が生活に合うかが先の判断になります。試用中の給与変更の有無は、この公式ページの試用期間欄だけでは詳しく示されていません。

今治街中麦酒は接客から醸造・品質管理へ関わる

公開中の個別求人は、クラフトビールの販売と製造に携わる正社員を1人、欠員補充として募集しています。勤務先は今治街中麦酒です。醸造未経験でも応募可能としていますが、一般的なパソコン操作と普通自動車免許は必須で、食品製造や品質管理の経験は歓迎条件です。

業務は店舗での接客・販売やイベント出店から始まり、慣れてから醸造や品質管理に関わる流れです。仕込みから包装までの工程、衛生管理、出荷、在庫や事務の管理も挙げられています。ビールが好きという気持ちに加え、飲食の現場、製造工程、事務処理をまたいで働くことへの適性が問われます。

給与は前述の固定残業代を含む月給261,145〜350,728円で、固定分を超える残業代は全額支給とされています。試用期間3カ月の給与は本採用時と同様です。実働時間は1日最大8時間と記載され、通常時と仕込み時で異なるシフト例を掲載しています。例として挙げられた開始から終了までの時間幅と、実働時間は別々に読みます。

休日は月8〜9日で、半年に1回の4連休制度があります。選考は書類確認の後、事業部長との面接、社長との面接という案内です。事業部長面接はオンラインまたは対面、社長面接は対面とされているため、遠方から応募する人は移動の予定も考えておくと具体的です。

注意したいのは転勤欄です。求人上部や勤務地欄に「転勤なし」の表示がある一方、その直後には愛媛・高知県内で転勤があるという説明も掲載されています。この状態で今治固定の求人と断定はできません。勤務地の限定が応募の前提なら、どちらの条件が適用されるのかを書面で確認する必要があります。

なお、公式のフードサービス総合案内には、基本給・45時間分の固定残業代・10時間分の深夜手当を合算した別の給与例が掲載されています。総合案内と個別の公開求人で表示が異なるため、麦酒やモスバーガーなどすべての飲食関連職を一つの金額で紹介することはできません。応募する店舗名と求人を特定することが、条件比較の出発点です。

今治本社は部門によって経験要件が違う

公式本社採用ページでは、総務・人事・経理を募集しています。総務は社会保険などの電子申請、文書作成、各店舗から届く書類や備品の手配など。人事は採用説明会、インターンシップ、学生対応、社内研修に加え、店舗へのヘルプ対応も挙げられています。

経理の欄には、経理事務3〜5年、日商簿記3級、Excel利用経験3年以上という応募条件があります。これは経理の条件であり、本社の全募集に共通する必須要件として扱うべきではありません。また、本社事務という呼び方でも、採用担当と営業サポート、経理では日常の仕事が異なります。

雇用形態は正社員、期間の定めなし、試用3カ月。勤務地は今治で、9時〜18時、月9日のシフト休と半年に1回の4連休が示されています。平日のみ勤務する一般事務という思い込みで応募すると、休日の取り方で期待がずれる可能性があります。

給与は経験・スキルを考慮して決定するとされ、ページにある学歴別の月額例は「新卒の場合」です。中途採用の最低額や経験者の上限として転用できません。時間外手当に関する注記もありますが、中途採用者ごとの固定残業代の金額や内訳をそろえた表ではないため、提示給与の構成を個別に確かめる必要があります。

配属部署は選考を通じて会社側が決めるとの案内です。経理の専門性を伸ばしたい場合は、単に本社勤務が可能かだけでなく、希望業務と配属決定の関係が重要になります。店舗支援への関心が強い人には仕事の幅が魅力になり得ますが、担当領域を狭く限定したい人は、その希望が募集内容に合うかを先に見ておきたいところです。

転勤と住宅費を合わせて生活条件を考える

同社の住宅支援には具体的な利点があります。ただし、対象年齢や独身かどうか、転居の理由によって負担が変わります。「家賃全額会社負担」という見出しだけでは、入社時に必要なお金や転勤後の生活費は決まりません。

事業部を選ぶことが、その後の働く地域にもつながる

公式FAQでは、リユースの転勤は多い人で1〜2年に1回、フードは3〜4年に1回程度と説明されています。ただし、個人や事業部で異なり、適性や事情も考慮するという留保があります。これは全員の異動周期を保証する情報ではありません。

また、リユースから飲食などへの事業部間異動は、基本的には行わず、最初に入った部門で働くという説明です。本人の強い希望と理由によって異動する例外はありますが、多角経営だから自由にどの仕事へも移れるという制度ではありません。

リユース店に応募する人にとっては、各地域の店舗を経験することが、商品構成や運営方法を学ぶ機会になり得ます。その一方、家族の居住地を固定したい人は、社宅制度があっても転勤そのものへの対応は別に必要です。麦酒の個別求人のように表示が食い違う場合は、一般FAQから結論を補わず、募集枠ごとの条件を優先して確認します。

社宅の家賃、引っ越し代、付随費用は別枠

公式福利厚生ページの借上社宅は、40歳までの独身者を対象に、現在の住まいから店舗へ通えない場合など社内規定を満たすと利用できます。家賃は会社負担ですが、共益費、水道光熱費、駐車場代、Wi-Fi代は自己負担です。

会社から転勤の辞令が出た場合の引っ越し費用は会社負担です。一方、入社時の引っ越しや自己都合での引っ越しは自己負担と明記されています。遠方から今治や九州の店舗へ入社する人は、入社時の転居費まで無料と計算しないほうが実態に近づきます。

既婚者が転勤によって単身赴任する場合には、月7万円の単身赴任手当を案内し、住居を会社が手配するとしています。ただし、これを独身社宅の条件と混ぜたり、すべての転勤者に同じ手当が出ると読み替えたりはできません。

家族に関する制度には、規定に基づく中学校卒業までの子ども手当、男性社員が子どもの出生日から7日間取得する休暇、10日間のハネムーン休暇などがあります。制度が掲載されていることと、希望する時期にどう運用されるかは分けて考えます。配属先のシフトと組み合わせた利用例を聞くと、日常生活への影響がつかみやすくなります。

持株会には拠出に対する10％の奨励金も案内されています。これは住宅費や毎月の現金給与と同じものではなく、株式取得を支援する制度です。生活費を比較するときには、家賃の軽減、家族に応じた手当、資産形成の支援を区別しておくと過大評価を避けられます。

理念教育は評価制度と結び付いている

ありがとうサービスでは、商品や接客を覚えるだけでなく、会社の考え方や行動指針を共有することも人材育成の一部です。ここは会社との相性を考えるうえで、待遇と別に見ておきたい点です。

有価証券報告書では、価値観・行動指針に基づく評価と、役割や課題を明確にするキャリアパスを説明しています。社内外の研修やFC本部の研修などを活用し、パート・アルバイトも教育の対象としています。パートなどから正社員への登用制度も示されています。

この仕組みには、経験の浅い人が業務を学ぶことに加え、店舗ごとに判断がばらつきやすい場面で行動の基準をそろえる意図があると考えられます。ただし、制度があることだけで、どの職場でも十分な指導を受けられるとまでは言えません。

Indeedの2025年9月2日付、販売アルバイトの公開投稿は、周囲の人柄を肯定的に受け止める一方、理念教育の強さには違和感を示す趣旨です。これは一人の受け止め方であり、企業の理念をどの程度仕事に持ち込むことが心地よいかは人によって異なります。

同社について宗教との関係を尋ねる検索もありますが、理念の表現やこの投稿だけを根拠に、特定の宗教団体との関係を認定することはできません。応募者にとって確かめる価値があるのは、研修や日常業務で何を行い、それが評価にどう関係するかという実際の運用です。

人材指標では、2026年2月期の提出会社の女性管理職比率は11.5％、目標は20％以上です。また、女性の平均勤続年数を男性の平均勤続年数で割った比率は116.8％とされています。後者は育児休業取得率や女性社員の定着率ではありません。異なる指標を一つの「働きやすさ」の点数にまとめず、実績と目標の距離を見るほうが正確です。

増益の中心はリユース、地方創生は改善の途中

会社全体の経営状態を「赤字かどうか」だけで見ると、事業ごとの状況を取り落とします。2026年10月14日に公表された中間決算では連結増収増益ですが、地方創生事業には損失が残っています。どの仕事へ入るかで、接する経営課題も異なります。

対象期間は2026年3〜8月です。2026年2月期の従業員データとは期間が異なります。8月末の店舗数はグループ全体で145店・施設、内訳はリユース115、フードサービス24、地方創生6とされています。

リユースでは出店と店長・リーダー育成を進める

中間期のリユース事業は売上高約46億88百万円、セグメント利益約8億54百万円で、前年同期比はそれぞれ15.5％増、39.7％増です。グループの収益を支える主要部門であり、リユースに関心がある人は、趣味を生かす仕事という面と店舗網を広げる事業という面の両方を見ると理解が深まります。

会社は、九州での連続出店に向けた店長・リーダー育成、既存店舗の改装、海外事業の組織見直しなどを説明しています。2026年6月にはタイ・バンコクで新店舗を出店し、タイの店舗数は5店舗となりました。

転職先として見ると、店舗運営を身につけてリーダーを目指す人には、育成方針との接点があります。ただし、出店計画があるからすべての中途入社者が短期間で店長になるわけではありません。どの商品分野で経験を積み、どの地域の店舗運営を担うのかが、本人にとっての成長機会を左右すると考えられます。

フードサービスは同期間に売上高約12億46百万円、セグメント利益約1億30百万円で、双方とも前年同期を上回りました。期間中には新規出店と閉店の両方があります。複数のブランドを運営する会社なので、会社全体の店舗増減だけで、応募する飲食店の人員状況を推測することはできません。

地方創生は施設ごとの成長と撤退を選んでいる

地方創生事業の中間売上高は約1億56百万円で前年同期比17.8％減、セグメント損失は約7,672万円です。前年同期の約1億138万円の損失からは縮小しましたが、黒字化したわけではありません。

同事業では、2026年3月に西条市と西予市の施設2カ所の指定管理が終了しました。会社は事業や施設ごとの成長性を見ながら、継続・拡大と撤退を分け、利益改善を進める方針を説明しています。地域に貢献する仕事という魅力だけでなく、運営を採算に乗せる課題もある部門です。

麦酒など地域の産品に関わる仕事では、販売や製造への関心と、店舗・事業を持続させるための管理業務がつながります。接客だけ、醸造だけに関心を限定するより、出荷や在庫、衛生、収支に関わる仕事まで含めて考えると、求人の業務範囲との相性を判断しやすくなります。

なお、中間期の増益を受けても、この公表時点の通期予想は変更していません。予想は売上高113億98百万円、営業利益9億44百万円、経常利益10億33百万円、親会社株主に帰属する当期純利益4億92百万円です。中間実績の伸び率を単純に年間へ延ばしたり、業績の増加を個人の成果給の増額と結び付けたりはできません。

まとめ：評判の確認を、応募する仕事の条件まで進める

ありがとうサービスは、リユースを中心に飲食と地方創生を展開する会社です。提出会社の平均年収は422.9万円ですが、ハードオフの基本給、麦酒の固定残業代込み給与、本社の個別決定給与は、同じ基準の数字ではありません。

過去の行政公表は判断材料として残しつつ、現在の応募では、残業の実態、給与内訳、休日、転勤の範囲を職種ごとに確かめることが欠かせません。特に麦酒求人の転勤表示の食い違い、本社の新卒例と中途給与の違い、社宅と入社時の引っ越し費用の区分は、入社前に解消したい具体的な論点です。

商品知識を店舗運営へ広げたい人、接客から醸造・品質管理まで関わりたい人、今治から店舗を支える管理業務に携わりたい人では、選ぶ入口が変わります。理念教育の受け止め方も含め、自分が続けたい仕事内容と提示条件が一致するかを判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第27期有価証券報告書（2026年2月期）
• 2027年2月期第2四半期（中間期）決算短信
• 厚生労働省・技能実習計画の認定取消（2021年12月21日、別紙1）
• 労働基準関係法令違反に係る公表事案・第三者保存版（愛媛労働局欄）
• 公式中途採用・ハードオフ
• 公式中途採用・今治本社
• 公式中途採用・フードサービス
• エンゲージ・ありがとうサービスの今治街中麦酒募集
• 公式採用・福利厚生
• 公式採用・FAQ
• Indeed・公開従業員口コミ
• Yahoo!しごとカタログ・公開社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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