扶桑電通の年収744万円と評判｜営業利益+83.8%でも評点2.63のギャップ

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：富士通系ディーラーだが親会社を持たない独立系。筆頭株主は従業員持株会14.44%。
• 年収：有報の平均年間給与は744万円。ただし平均年齢45.2歳・勤続20.7年が前提。
• 業績：2025年9月期は営業利益34.3億円で前期比+83.8%。中期計画を2年前倒しで実質達成。
• 注意点：2026年7月に不正アクセスによる情報漏えいを自主公表。行政処分の公表はなし。

扶桑電通（ふそうでんつう）は、東証スタンダードに上場する情報通信システムインテグレーター（証券コード7505）です。富士通製品を扱うディーラーでありながら親会社を持たず、電気通信工事から自社開発ソフト、導入後の保守までを全国54拠点で一貫提供する「施工もできるSIer」という珍しい業態を持ちます。この記事では、2025年9月期（第80期）の有価証券報告書と公式IRの実額を軸に、年収744万円という数字の読み方、業績が急拡大しているのに社員評価が伸びない構造、そして2026年7月に公表された情報漏えい事案の事実関係を、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3つに分けて整理します。

扶桑電通（ふそうでんつう）とは｜富士通系でありながら親会社を持たない独立系ICT企業

まず読者が最初に知りたい「この会社は何者か」に答えます。結論として、扶桑電通は富士通製品を主力に扱いながら、資本上は富士通グループに属さない独立系のICTサービス企業です。ハードウェアを売るだけの商社ではなく、電気通信工事という施工機能とソフトウェア開発機能を社内に持つ点が、同業の中での立ち位置を決めています。

社名の読み方と1948年からの歩み

社名は「ふそうでんつう」と読みます。検索候補に「扶桑電通 読み方」が並ぶとおり、初見では読みに迷いやすい社名です。公式情報として、同社は1948年に扶桑通信工業として電話設備業で創業し、1989年に現在の扶桑電通へ商号変更しています。1996年に店頭登録、1999年に東証二部上場、2022年の市場再編でスタンダード市場に移行しました。EDINETコードはE03264です。

つまり同社の出自は「電話工事の会社」であり、そこにコンピュータ販売・システム開発・保守が積み上がって現在の姿になっています。祖業が工事業であることは、後述する職種構成（カストマエンジニア・ネットワーク技術者が主力）にも直結する重要な背景です。なお、兵庫県相生市の市民文化会館「扶桑電通なぎさホール」は同社がネーミングライツを取得した施設で、会社所在地や事業所ではありません。検索でこの名称に行き当たった場合は混同しないようにしてください。

「扶桑電通 富士通」「親会社」検索への答え

同社に関する検索では「富士通」「富士通 関係」「富士通パートナー」「親会社」といった語が繰り返し現れます。この点は公式情報で明確に整理できます。同社は富士通製品の有力な販売パートナー（ディーラー）ですが、資本関係としての親会社は存在しません。有価証券報告書によると、2026年3月時点の主要株主は扶桑電通従業員持株会14.44%、日本カストディ銀行の信託口（株式給付信託J-ESOP等）8.14%、個人株主2名で合計9.90%、みずほ銀行4.39%、個人株主3.31%、HTホールディングス1.95%という構成です。

筆頭株主が従業員持株会というのは上場企業全体で見ても多くありません。転職検討者にとって、これは次の2つの意味を持ちます（推定情報を含みます）。

• メーカー本体の人事・処遇制度に直接引っ張られないため、給与や評価は自社の業績・方針で決まりやすい。
• 一方で、親会社からの案件流入という後ろ盾がないため、営業力と技術力で案件を取り続ける必要がある。

4つの事業と「施工もできるSIer」という業態

事業は大きく4本柱です。ネットワーク（ネットワーク構築・電気通信工事）、ソリューション（ソフトウェア開発・システム導入）、オフィス（電話設備・OA機器・電気機器の販売と施工）、サービス（保守・運用）。四季報ベースの売上構成比はネットワーク25%・ソリューション31%・オフィス22%・サービス22%とされ、特定事業に極端に偏らないバランス型です。

自社ソリューションとしては、地方自治体向けの防災情報システム「BO-SAInavi」、電話・コミュニケーション基盤のDXを担う「ArmZ」などがあります。全国54拠点という拠点網は、官公庁・自治体・地域の中堅企業に対して「提案→構築→工事→保守」までをワンストップで請け負うための体制です。公式情報として、同社は経済産業省のDX認定事業者であり、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）にも認定されています。

業界文脈として、電機・IT系のディーラー／技術商社は近年、単なる製品卸から「トータルソリューション提供者」への転換を迫られています。ハード販売の利幅は薄く、付加価値の高いエンジニアリング・ソフト領域をどれだけ伸ばせるかが収益性を左右する構造です。扶桑電通が工事機能と開発機能の両方を内製で持っていることは、この業界共通課題に対する同社なりの回答と位置づけられます。

扶桑電通の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。決算期が9月であるため、他社の3月期決算と単純比較する際は対象期にご注意ください。

業績分析｜2025年9月期に営業利益+83.8%、中期計画を2年前倒しで実質達成

転職判断で最も重要な「会社の勢い」を先に示します。結論から言うと、扶桑電通の直近業績は過去5期で最も強い水準にあります。有価証券報告書によると、2025年9月期（第80期・単体）の売上高は546億8,402万円で前期比+16.9%、営業利益は34億2,851万円で前期比+83.8%、当期純利益は25億1,776万円でした。営業利益率は約6.3%です。

5期推移で見る「V字回復から最高益へ」

単年の数字だけでは実力が判断できないため、5期分を並べます（公式情報・単体ベース）。

この表から読み取れることは3つあります。第一に、2022年9月期の営業利益3.9億円が明確な底で、そこから3期連続で増収増益を続けている点。第二に、売上の回復（365億→547億、+50%）以上に利益が伸びている（3.9億→34.3億、約8.8倍）点。第三に、5期を通じて営業赤字の期がない点です。売上の伸び率を利益の伸び率が大きく上回っているのは、単価の高いソリューション・サービス領域の構成が改善したか、大型案件の採算が良かったかのいずれかと考えられます（推定情報）。

この結果、同社の中期経営計画「FuSodentsu Vision 2027」が掲げていた2027年9月期の目標（売上550億円・営業利益22億円）は、2年前倒しで実質的に達成された形になりました。転職検討者の視点では「計画未達が続く会社」ではなく「計画を上回って走っている会社」であり、これは面接で語られる成長ストーリーの信頼度に関わります。

2026年9月期の進捗と連結決算への移行

進行中の2026年9月期はさらに重要です。会社予想は売上593億円・営業利益35.8億円・純利益25.9億円。第3四半期累計時点で売上474.5億円（前年同期比+22.3%、通期進捗80%）、営業利益34.8億円（前年同期比+58.8%、通期進捗97%）と、利益は通期計画にほぼ到達しています（公式情報）。

もう一つの構造変化が連結化です。同社は2025年に北海道システムエンジニアリングとシステムメイクを完全子会社化し、2026年9月期から連結決算へ移行しました。これまで「単体決算の会社」だったため、次期以降は有価証券報告書の従業員数や平均給与の表記が連結・提出会社で分かれる可能性があります。求人票や口コミの数字を見る際は、どの範囲の数字かを意識してください。

扶桑電通の年収744万円をどう読むか｜平均年齢45.2歳・勤続20.7年という前提

「扶桑電通 年収」は同社の転職関連検索で最も需要の大きいキーワードです。結論を先に言えば、744万円という数字は額面としては同規模のスタンダード上場SIerの中で見劣りしない一方、そのまま自分の想定年収として読むのは危険です。理由は年齢構成にあります。

公式平均年収と、その背景にある年齢・勤続

有価証券報告書によると、第80期（2025年9月期）の提出会社ベースで、平均年間給与は約744万円、平均年齢は45.2歳、平均勤続年数は20.7年、従業員数は1,005名です。

ここで注目すべきは平均勤続20.7年という数値です。新卒で入社して20年以上在籍している社員が平均像だということであり、上場企業全体で見ても長い部類に入ります。同じ第91バッチの卸売業10社の中でも、平均勤続20年台はムサシ（20.0年）と扶桑電通（20.7年）のみです。

この前提を踏まえると、744万円は「45歳・勤続20年前後の社員を中心に算出された平均」であり、20代後半〜30代で中途入社した場合の実額はこれより低くなる可能性が高いと考えられます（推定情報）。逆に言えば、長く在籍すればこの水準まで到達しうる会社だとも読めます。

口コミ傾向から見える給与への評価

口コミ傾向としては、OpenWorkに同社の口コミが360件、うち年収・給与に関する投稿が63件登録されています（2026年9月時点）。件数はスタンダード上場の中堅SIerとしては比較的多い部類です。ただし個別スコアや投稿本文は本記事作成時点で取得できていないため、具体的な満足度の内訳をここで断定することはしません。

一般に、平均勤続が20年を超え平均年齢が45歳を超える企業では、年功的な賃金カーブが残っているケースが多く見られます。その場合「入社直後の伸びは緩やかだが、長期在籍で積み上がる」という形になりやすい、というのが業界横断で見られる傾向です（推定情報）。同社に当てはまるかどうかは、面接や労働条件通知書で個別に確認する必要があります。

内定前に必ず確認したい賃金項目

ハード販売・工事・保守という業態上、給与を構成する要素が複線的になりやすい点に注意が必要です。以下は転職時に確認しておきたい項目です。

• 基本給と諸手当の内訳：みなし残業（固定残業代）の有無と時間数。工事・保守は繁閑差が出やすい領域です。
• 賞与の算定方式：全社業績連動か部門業績連動か。2025年9月期のような増益局面がどこまで反映されるか。
• 資格手当：電気通信工事担任者・施工管理・ネットワーク系ベンダー資格などの手当有無。
• J-ESOP（株式給付信託）の対象範囲：同社は従業員向けの株式給付信託を導入しており、信託口が8.14%を保有しています。中途入社者がいつから対象になるかは要確認です。
• 転居を伴う異動の扱い：全国54拠点体制のため、赴任手当・住宅補助の条件が実質的な手取りに影響します。

評判・口コミ傾向｜業績好調・高配当なのに社員評価が伸びない構造

この記事で最も注目すべき論点がここです。扶桑電通は「外形の good」と「社員評価の伸び悩み」が同居している会社だという点を、事実ベースで押さえておく必要があります。

外形の指標は良好です。営業利益は前期比+83.8%、5期連続で赤字なし、2025年9月期の配当は年174円で配当性向40.1%、配当利回りは約4%水準。2025年10月には配当性向40%目安に加えてDOE（株主資本配当率）2.0%を下限とする方針へ変更しており、株主還元の姿勢は明確です。健康経営優良法人2025（大規模法人部門）にも認定されています。

一方、口コミ傾向としては、OpenWorkの総合評点は2.63（口コミ360件・2026年9月時点）です。これはディーラー系・SIer系の中では低めの部類に入ります。

求職者

業績はこんなに伸びているのに、なぜ社員の評価は高くならないんですか？

この問いに対して、断定できる答えは持ち合わせていません。個別スコア（残業時間・有給消化率・待遇満足度など）や口コミ本文は本記事作成時点で取得できていないためです。ただし、公表されている数値の組み合わせから、次の3つの仮説は立てられます（いずれも推定情報であり、事実として断定するものではありません）。

• 仮説1：業績回復の時間差。営業利益が3.9億円まで落ち込んだのは2022年9月期です。口コミは在籍時点の体験が蓄積されるため、低迷期の投稿が評点を押し下げている可能性があります。
• 仮説2：年功的な処遇構造。平均勤続20.7年・平均年齢45.2歳という構成は、若手の昇給スピードや裁量に対する不満が出やすい形です。
• 仮説3：業態由来の負荷。工事・保守を自社で持つため、顧客先常駐・夜間休日対応・地方拠点での少人数運用といった現場負荷が発生しやすい業態です。

重要なのは、評点2.63という数字だけで会社の良し悪しを結論づけないことです。定着率の高さ（勤続20.7年）は、少なくとも「短期間で人が入れ替わり続ける状態ではない」ことを示しています。評点と定着の両方を並べて読み、自分が重視するのはどちらかを決めるのが実務的な判断方法です。

「扶桑電通 不祥事」検索の実体｜2026年7月の不正アクセス・情報漏えいを事実で整理

同社のサジェストには「不祥事」が含まれます。ここでは推測を交えず、公式に発表されている事実だけを整理します。結論として、確認できる事案は2026年7月に同社自身が公表した情報セキュリティインシデントであり、行政処分や訴訟の公表は見当たりません。

公表されている事実（2026年7月22日 第1報）

公式情報として、同社の発表内容は次のとおりです。

• 2026年7月15日、同社が社外関係者との情報共有に利用していたクラウドストレージサービスの共有フォルダに、第三者による不正アクセスが発生した。
• 個人情報を含む一部情報の漏えいが確認された。
• 同社は当該フォルダのアクセス権停止、関係アカウントの削除、ログ調査を実施。
• 個人情報保護委員会へ漏えいの可能性を報告。
• 緊急対策本部を設置し、外部のセキュリティ専門会社とともに原因究明を進めている。

一方、漏えい件数および第2報は、2026年9月時点で同社公式サイトに掲載されていません。本記事では件数を推測して記載することはしません。また、この事案について行政処分や訴訟が公表された事実も見当たりません。したがって「処分を受けた企業」という表現は事実に反します。法的性格としては、企業が自ら把握・公表した情報セキュリティインシデントに該当します。

転職検討者はこの事案をどう読むべきか

ICT企業にとって情報セキュリティインシデントは、事業そのものへの信頼に関わる出来事です。ただし評価軸は「起きたかどうか」だけではありません。転職判断としては、以下の観点で見るのが実務的です（推定情報を含む編集部の整理です）。

• 公表の速度と姿勢：7月15日発生・7月22日第1報公表という時間軸は、事案を伏せずに開示した対応と読めます。
• 監督官庁への報告：個人情報保護委員会への報告を明記している点は、手続面の対応が取られていることを示します。
• その後の情報開示：続報の有無と内容は、入社を検討する時点で公式サイトのニュースリリースを直接確認することを強くおすすめします。本記事の情報は2026年9月時点のものです。
• 面接での確認：セキュリティ体制の見直し状況は、志望動機と結びつけて質問すれば失礼にならず、かつ内部の実情が見えやすいテーマです。

なお、サジェストには「指名停止」という語も見られますが、これに該当する事実は公開情報として見当たらないため、本記事では扱いません。

働き方と職種｜全国54拠点・カストマエンジニアと転勤の現実

結論として、扶桑電通は「客先・現場に出るIT職」の比重が高い会社です。ここを理解せずに「SIer＝オフィスで開発」というイメージで入ると、ミスマッチが起きやすくなります。

主力となる職種は、大きく次のように分かれます（公式の事業区分と業態から整理した推定情報を含みます）。

• 営業：官公庁・自治体・地域企業に対する提案営業。入札案件や年度予算に紐づく商流が中心になりやすい領域です。
• ネットワーク技術者・施工管理：電気通信工事を伴う構築案件。現場立ち会いや工程管理が発生します。
• カストマエンジニア（保守・運用）：導入後のシステム・機器の保守。障害対応の性質上、時間帯や緊急度の制約が生じやすい職種です。
• ソフトウェア開発・システム導入：BO-SAInaviのような自社ソリューションや、顧客システムの構築を担う領域。

拠点は全国54カ所。北海道から九州まで支店・営業所が分散しており、サジェストに札幌・仙台・盛岡・秋田・青森・新潟・金沢・名古屋・大阪・神戸・広島・岡山・松江・鳥取・高松・徳島・高知・福岡・熊本といった地名が並ぶのはこのためです。地方勤務の選択肢が豊富である反面、転居を伴う異動の可能性は事前に確認しておくべき項目です（推定情報）。

ポジティブに評価できる材料としては、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）の認定、経済産業省のDX認定事業者としての更新（2026年3月）、そしてJ-ESOPによる従業員への株式給付制度があります。特に自社株を通じた還元制度は、業績が伸び配当性向40%・DOE2.0%下限という還元方針が敷かれている局面では、実質的な処遇の一部として機能しうる点です（推定情報）。

扶桑電通の就職難易度・採用の目安

「扶桑電通 就職難易度」「採用大学」「新卒」「インターン」といった検索があるため、分かる範囲で整理します。ただし前置きとして、採用倍率・採用大学一覧・選考通過率などの具体的な数値は、同社が公表していません。ここでは公表情報から言えることに限定します（推定情報）。

• 規模感：従業員1,005名（提出会社単体）の中堅企業であり、大手総合SIerのような大量採用ではありません。募集枠が限られる分、職種ごとの充足状況で難易度が変動しやすい構造です。
• 新卒採用：継続的に実施されています。学歴で機械的に線を引くタイプの選考かどうかは公表されていないため、採用大学を推測して並べることはしません。
• 中途採用：ネットワーク構築・電気通信工事・保守運用・システム開発といった実務経験が評価されやすい業態です。特に全国拠点で人員を配置する必要があるため、勤務地の柔軟性は選考上の要素になりうると考えられます。
• 相対的な位置づけ：知名度がBtoC企業ほど高くないため応募母集団は限定的である一方、業績・配当・定着率という条件面を理由に応募が集まりやすい要素も併存します。難易度を「高い／低い」と一言で断じられる状態ではありません。

実務的なアドバイスとして、同社を志望するなら「富士通製品の知識」より「工事・保守を含む現場のプロジェクトをどう回してきたか」を語れることのほうが、業態との適合を示しやすいと考えられます（推定情報）。

同業・同区分10社との比較｜東証33業種「卸売業」の中での立ち位置

扶桑電通は東証33業種の分類上「卸売業」に属します。同じ区分で規模の近い企業と並べることで、年収・収益性の相対水準が見えやすくなります。以下は各社の直近有価証券報告書・決算開示に基づく公式情報ベースの比較表です。

この表を読むうえで、次の注記が不可欠です。

• 決算期が5種類混在します（9月期＝扶桑電通、6月期＝西川計測、11月期＝ティムコ、12月期＝清和中央HD、3月期＝他6社）。単純な同時点比較ではありません。
• 日新商事はMBOにより2026年10月9日に上場廃止予定です。現在形で「上場企業」として比較するのは適切ではありません。
• ティムコは上場維持基準（流通株式比率25%）への抵触見込みが論点となっており、結果は確定していません。
• 清和中央HDの572.2万円は持株会社本社14名の平均であり、事業会社の給与水準ではありません。連結218名との乖離は約16倍です。持株会社の有報年収を会社全体の水準と読むと大きく誤ります。
• 純利益のねじれに注意が必要です。日新商事は営業赤字でも純利益が大きく（売却益）、丸文は営業黒字でも経常が大きく減少しています（為替差損）。本業の利益と最終利益は分けて読んでください。

この比較から見える扶桑電通の位置づけは明確です。売上規模は10社中で中位、営業利益率6.3%は上位グループ、平均年収744万円は上から4番目。そして成長率（売上+16.9%・営業利益+83.8%）は10社中で最も高い部類です。年収トップの西川計測（1,088万円）との差は約344万円ありますが、西川計測は技術者比率が高く平均勤続も長い別業態です。同じ「情報通信システム」に近い業態で比較するなら、たけびし790.9万円・丸文787.4万円が近い水準で、扶桑電通はそこからやや下という関係になります。

将来性の評価｜追い風3つと、直視すべきリスク3つ

将来性については「今後も成長が期待されます」といった一般論ではなく、同社固有の変数で評価します。公式情報と業界文脈から、追い風とリスクを対で整理します。

追い風と評価できる3点

• 公共・自治体案件の底堅さ：自治体DX、防災、ネットワーク更改は予算が付きやすい領域です。全国54拠点と防災情報システムBO-SAInaviは、この需要を取りに行くための具体的な資産です。
• M&Aによる拡大フェーズ入り：2025年に北海道システムエンジニアリング・システムメイクを完全子会社化し、2026年9月期から連結決算へ移行しました。単体の営業力に加え、開発リソースを買って伸ばす選択肢を取り始めた段階です。
• 還元方針の明確化：配当性向40%目安＋DOE2.0%下限という方針は、業績が変動しても一定の還元を続ける意思表示です。J-ESOPを通じて社員も間接的に恩恵を受けうる構造です。

直視すべきリスク3点

• ハード販売比率の高さ：オフィス事業・ネットワーク事業を中心にハードウェアの販売・施工が売上に占める割合が高い業態です。製品の供給状況や価格改定の影響を受けやすく、利益率が振れやすい構造といえます。
• 富士通製品と官公庁予算への依存：主力の仕入先・顧客が特定領域に寄るほど、自社でコントロールできない要素が増えます。2022年9月期に営業利益が3.9億円まで落ち込んだ実績は、この振れ幅の大きさを示しています。
• 情報セキュリティ体制：2026年7月の事案は、ICTサービス企業としての信頼に関わる論点です。続報や再発防止策の開示状況は、入社検討時点で必ず自分で確認してください。

総合すると、扶桑電通の将来性は「公共・地域インフラ需要という安定した土台の上で、ソリューション比率をどこまで高められるか」に懸かっていると考えられます（推定情報）。業界全体として、ハード卸から付加価値の高いエンジニアリング領域への移行が収益性を左右する局面にあり、同社が工事とソフト開発の両方を内製している点は、この移行に対して有利に働きうる資産です。

扶桑電通への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。この表は優劣ではなく、価値観の相性を示すものです。

扶桑電通に関するよくある質問（FAQ）

検索候補として実際に見られる疑問に絞って回答します。

扶桑電通の読み方は？

「ふそうでんつう」と読みます。1948年に扶桑通信工業として創業し、1989年に扶桑電通へ商号変更しました。

扶桑電通の親会社は富士通ですか？

いいえ。富士通製品を扱う有力ディーラーですが、資本上の親会社は存在しません。有価証券報告書によると筆頭株主は扶桑電通従業員持株会（14.44%）で、みずほ銀行4.39%、HTホールディングス1.95%などが続きます。富士通による資本参加は開示されていません。

扶桑電通の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、第80期（2025年9月期・提出会社）の平均年間給与は約744万円です。ただし平均年齢45.2歳・平均勤続20.7年という構成が前提のため、若手・中途入社直後の実額はこれより低くなる可能性があります（推定情報）。

扶桑電通の決算はいつですか？

9月期決算です。第80期は2024年10月1日〜2025年9月30日で、有価証券報告書は2025年12月17日に提出されています。3月期決算の企業と比較する際は対象期の違いにご注意ください。

「扶桑電通 不祥事」と検索候補に出るのはなぜですか？

2026年7月に同社が自ら公表した情報セキュリティインシデント（クラウドストレージへの不正アクセスによる個人情報を含む情報漏えい）が要因と考えられます。会社はアクセス権停止・ログ調査・個人情報保護委員会への報告・外部専門会社との原因究明を進めていると発表しています。漏えい件数や続報は2026年9月時点で公式サイトに掲載されておらず、行政処分や訴訟の公表も見当たりません。

扶桑電通は全国転勤がありますか？

全国54拠点を展開しているため、転居を伴う異動の可能性は想定しておくべきです。ただし具体的な異動頻度や地域限定コースの有無は公表されていないため、応募時に募集要項と労働条件通知書で必ず確認してください。

扶桑電通への転職判断まとめ｜編集部の見解

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として、扶桑電通は「業績のピークと社員評価のギャップをどう解釈するか」で評価が分かれる会社だと考えられます。業績・配当・定着率という外形の指標だけを見れば、スタンダード市場の中堅ICT企業として十分に良好な部類です。一方、OpenWorkの評点2.63は同業比で低めであり、この乖離を無視して意思決定するのは危険です。

そのうえで、「長期在籍を前提に、公共インフラ領域で現場から関わりたい人」にはおすすめできる会社と考えられます。逆に、短期での年収ジャンプや自社プロダクト開発を志向するなら、他の選択肢を並べて比較したほうが納得感は高くなるはずです。いずれの場合も、面接では「2026年9月期からの連結体制で自分の職種がどう位置づけられるか」「情報セキュリティ体制の見直し状況」の2点を確認すると、公開情報だけでは埋まらない部分が見えてきます。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。なお、有価証券報告書の記載値は有報転記型データベースおよび公開企業情報を通じて確認したものであり、EDINET原本PDFの直接閲覧は行っていません。

公式情報源

• 扶桑電通株式会社 公式サイト
• 扶桑電通株式会社 IRページ
• 扶桑電通株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として参照し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。2026年7月の情報セキュリティ事案については、同社が公表した内容のみを記載し、公表されていない件数・原因・影響範囲について推測は行っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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