パイオラックスの年収と評判｜弾性技術の仕事・主要顧客と待遇を読み解く

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：本体の公式平均は618.6万円。医療子会社や中途初年度とは別です。
• 仕事：金属・樹脂の弾性を使い、設計から量産設備まで関わります。
• 事業：日産圏と本田圏が売上の約半分。顧客分散と収益改善が課題です。
• 採用：中途は人事への問い合わせ方式。職種と条件を個別に確認します。

パイオラックスを年収だけで比較すると、会社が公表する618.6万円と、口コミサイトの集計額の違いが気になるかもしれません。両者は対象となる人の年齢も集計時点も異なります。また、同じグループ名で見つかる医療機器会社の求人は、本体への応募と同じ条件ではありません。本記事では、給与の対象を最初に整理し、金属と樹脂を使う仕事、休日や転勤、主要顧客の生産動向までつなげて転職先として検討します。

パイオラックスの年収618.6万円は、誰の給与を表す数字か

公式情報として、第110期有価証券報告書によると、2026年3月期の提出会社の平均年間給与は6,186,246円、約618.6万円です。これはパイオラックス本体の平均であり、連結グループ全体の社員や、パイオラックスメディカルデバイスの平均給与ではありません。

従業員数の単体と連結を混ぜると、給与の対象規模を誤解します。連結2,784人には海外法人や医療機器事業の社員も含まれますが、618.6万円の対象は提出会社です。臨時従業員は年間平均を別枠で示しているため、582人に226人を足した人数を、公式給与の単純な計算対象として扱うこともできません。

口コミの488万円と公式平均には、平均年齢の違いがある

口コミ情報として、エン カイシャの評判のパイオラックスページでは、回答者22人の平均年収488万円、平均年齢30.0歳が表示されていました。2026年9月27日に確認した公開集計です。有報の42.0歳とは12歳の差があり、勤務期間、役職、投稿時期の構成も一致していません。

公式平均と口コミ平均の差額だけを見て、どちらかが誤りだと結論づけることはできません。口コミは回答した人の経験を知る参考になり、有報は会社が定めた対象の平均を知る資料です。30歳前後の転職者が入社初年度から618.6万円を受け取れると期待したり、口コミ平均を自分の上限とみなしたりする使い方は避けたいところです。

同じ公開ページに表示された年収範囲は250万〜750万円ですが、これは投稿された回答の範囲です。募集職種別の給与表でも、全社員の最低・最高給与でもありません。職務や等級ごとの条件が示されないまま、この範囲を「設計職の年収」「管理職の年収」に振り分ける根拠はないため、本記事ではそのような推定をしていません。

初任給の掲載実績と、中途の提示給与は分けて読む

公式新卒採用サイトの募集概要には、大学卒23万円、大学院卒24万円と記載されています。ただし、これは2025年4月の支給実績で、どちらにも一律の食事手当5,770円が含まれています。大学卒の23万円全額を基本給として賞与を試算すると、支給基礎を取り違える可能性があります。

このページには過年度の採用ナビへの案内も残っています。掲載されている数字を2027年入社の確定条件や、現在の中途採用の最低給与へ置き換えないことが大切です。公式の給与体系ページでは昇給年1回、賞与年2回と案内されていますが、転職者の初回賞与がどの期間を対象に、どの割合で計算されるかは個別確認が必要です。

有報における平均年間給与は前事業年度比1.4％減でした。これは平均値の変化で、全員の基本給が一律に1.4％下がったことを示す数字ではありません。社員構成や賞与、基準外賃金の変化も平均に影響します。転職条件の比較では、年間総額だけでなく、基本給、対象となる手当、賞与の算定基礎、想定残業の前提を分けて確認してください。

有価証券報告書では、職務・役割、成果、能力、社外の水準などを総合して処遇を決める方針を説明しています。中途で専門経験を持ち込む場合は、その経験が採用時の等級にどう反映されるか、入社後に担当を広げた際の昇格条件は何かを聞くと、平均額より具体的な比較ができます。

「ばね」の会社で担う仕事は、金属加工だけに限られない

パイオラックスの仕事を理解する鍵は、材料が変形して戻ろうとする「弾性」です。コイル状の金属ばねに加え、樹脂のしなりや気体の性質も製品機能に活用します。製品の形だけでなく、取り付けやすさ、固定する力、部品を動かしたときの感触まで考える仕事に関心がある人は、職務との接点を見つけやすい会社です。

公式の仕事紹介では、設計、研究開発、生産技術、品質管理、営業、購買を紹介しています。これは各職種の役割を知る資料であり、確認日にすべての中途求人が出ているという意味ではありません。紹介される仕事内容と、実際の募集職務は照らし合わせて読む必要があります。

設計・研究開発では、形状と機能を顧客の要求につなげる

公式説明では、設計職は3D CADによる図面作成や顧客との打ち合わせを担います。樹脂の弾性を利用する車内装やエンジン周辺の部品も対象です。研究開発では金属、樹脂、気体、液体の弾性を扱い、不具合が起きた際の試験や原因調査にも関わると説明されています。

編集部の分析として、ここでの設計経験はCADの操作能力だけでは測れません。たとえば部品が外れにくいことと、組み付けの負担を小さくすることを両立させるには、形状や材料、使用条件を組み合わせて考える必要があります。これは弾性を使う部品設計から考えられる仕事上の論点であり、特定部署で毎日発生する課題を断定するものではありません。

応募時には、自分が図面作成、評価試験、顧客との仕様調整のどこを担当してきたかを整理するとよいでしょう。製品知識が完全には一致しなくても、要求を数値に直し、試験の結果を設計へ戻した経験を説明できれば、募集する仕事との接点を具体的に話せます。採否の判断は、個別求人が求める専門性によります。

生産技術と品質管理は、作り方を改善する役割を持つ

生産技術の公式紹介には、金型の設計や生産設備の立ち上げ、製造設備を自社で作ることが記載されています。既成の設備を操作する仕事だけを想像すると、実際の担当範囲とずれるかもしれません。製品の設計条件を量産できる工程へ変換し、設備や金型を通じて再現する役割が含まれます。

品質管理も、設計基準に合っているかを検査するだけでなく、満たさない場合の改善提案までを仕事として説明しています。測定結果をまとめる経験と、原因を絞り込んで工程へ対策を戻す経験では、期待される役割が異なります。これまでの改善事例は、課題、原因の確かめ方、対策、結果を分けて説明すると伝わりやすくなります。

営業は設計や関係部署と連携し、提案から受注までを進めます。購買は材料や製品の仕入れ計画を立て、価格、数量、納期を調整する職務です。どちらも製品や工程への理解が仕事に結びつくため、「事務系だから技術に関わらない」と考えるより、どの程度の専門知識を入社後に身につけるかを確認するほうが実態に近づけます。

医療機器に興味がある場合は、グループ内の別法人であるパイオラックスメディカルデバイスとの区別が必要です。連結資料では医療機器事業が登場しますが、本体の採用に応募すれば希望どおり医療機器の仕事に就けるとは限りません。応募先の法人名と担当製品を先に合わせることで、年収や勤務制度を違う会社の情報で比較する失敗を防げます。

年間休日121日と福利厚生を、配属条件に落とし込む

休日や住宅支援は、同社を検討する具体的な材料になります。ただし、会社の制度一覧だけでは、自分の部署での勤務時間や利用条件まで確定しません。特に工場、設計開発、営業、管理部門では、担当する工程や顧客との関わり方が異なるため、掲載条件と配属予定の働き方をつなげて確認しましょう。

出典は公式新卒募集概要と給与体系・福利厚生ページです。休日121日は両方に掲載されていますが、新卒ページの採用年度や給与実績は過年度のものです。勤務条件は入社時の募集票や労働条件通知書を優先して確認してください。

公式の休日説明には、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の長期休暇があります。まとまった休日を予定しやすい可能性がある一方、祝日がすべて休日になるという説明ではありません。「土日中心」「年間121日」「年に数回の土曜出社可能性」を一組で読むと、自分の生活予定と合わせて考えやすくなります。

寮や社宅も、存在することと自分が使えることは別です。自己負担額や対象年齢などが分からないまま、家賃補助を年収に上乗せして他社と比較すると差が膨らみます。自宅通勤、中途採用時の転居、入社後の転勤では適用条件が違う可能性があるため、想定する住み方を伝えたうえで確認すると具体的です。

同社の拠点は横浜周辺だけでなく、栃木、静岡、愛知、広島、福岡などにもあります。海外を含む転勤の可能性は公式新卒案内に明記されていますが、全員が海外勤務になることや、中途でも同じ異動範囲になることを意味しません。勤務地を重視する人は、初任地の確約だけでなく、将来の職務変更や拠点変更をどこまで想定する採用かを聞いておきたいところです。

有価証券報告書では、在宅勤務などを含む柔軟な働き方の環境整備にも触れています。ただし、製造設備や現物を扱う業務と、社外から進められる業務には違いがあります。制度の記載だけから全職種で日数を自由に選べると判断せず、担当業務の適用条件と実際の利用方法を確認してください。

評判と離職率は、公開範囲と対象者を確かめて判断する

パイオラックスの口コミは、応募前の質問を作る材料として使えます。エンの公開ページには正社員26人の会社評価と164件の投稿が掲載されていました。ただし、164人が回答したという意味ではありません。会社評価の回答人数、年収集計の人数、投稿件数はそれぞれ異なります。

過去の給与への不満は、現在の条件と照合する

口コミでは、2023年5月19日投稿の生産技術職、新卒入社・在籍3年未満の公開冒頭に、当時の新卒月給を低いと感じた意見が見られます。個人の比較対象や評価による感想であり、現在の全社員の給与評価として広げることはできません。前述の公式初任給も2025年4月実績なので、異なる年の数字を同時点の比較に使わないことが必要です。

2025年や2026年の投稿も掲載されていますが、公開表示が途中までのコメントについては、残りの文脈を推測して評価していません。見出しや低い点数だけから、職場全体の残業や人間関係を決めつけるのは避けたいところです。また、同じページ下部に表示される他社の口コミは、パイオラックスの体験談とは分けて読む必要があります。

給与への不安を解消したい場合は、「口コミと同じですか」と広く聞くより、今回の等級の基本給幅、昇給時に評価される成果、残業が少ない月の収入、入社初年度の賞与を確認するほうが有用です。回答が具体的であれば、自分の希望年収と提示条件の間に差があるかを判断できます。

勤続16.2年は離職率の代わりにはならない

検索では離職率への関心もありますが、第110期有価証券報告書には会社全体の離職率の数値は記載されていません。平均勤続年数16.2年は在籍者の勤続の平均であり、一定期間に退職した人の割合ではありません。この数字から「離職率が低い」「若手も定着している」と断定することはできません。

有報に開示された2025年度の提出会社の男性育児休業取得率は90.0％、女性管理職比率は7.4％です。育児休業が利用された実績は確認できますが、取得日数、復職後の業務負担、希望する職位への昇進のしやすさまでを一つの比率で説明することはできません。管理職の女性比率を2030年度末に20％以上とする数値は、現在の実績ではなく会社の目標です。

長期の就業を考える人は、配属予定部署の人員構成や直近の採用背景、育児や介護との両立時の業務調整、担当者が休んだ際の引き継ぎ体制を確かめるとよいでしょう。全社の抽象的な評判より、実際に一緒に働く部署の説明が、自分の続けやすさを考える材料になります。

日産圏・本田圏で売上の49.9％を占める取引構造

転職先として事業の安定性を見るなら、「自動車業界向け」という大きなくくりより、どの顧客群の生産に関わるかを見る必要があります。2026年3月期決算説明資料の訂正版によると、2025年度の売上構成は日産圏31.6％、本田圏18.3％でした。合計49.9％は、この二つの公表構成比を編集部で足した値です。

この表は同資料12頁の区分に従い、一部を抜粋しています。「日産圏」は資料上の販売先グループの区分であり、日産自動車一社との直接取引額だけを示すものと読み替えないでください。表の行だけで売上全体を構成しているわけでもありません。

トヨタ圏や中国メーカー圏への販売は伸びていますが、まだ日産圏や本田圏の比率が大きい構造です。増加率が高い取引先があることと、主要顧客の減産による影響を全社で吸収できたことは別です。実際、2026年3月期の連結売上高は前期より減少しています。

編集部の見解として、既存顧客に深く関わる技術経験と、新しい顧客へ製品を提案する経験の両方を考えられる企業です。営業や設計を希望する場合は、採用ポジションが既存車種の継続対応を中心にするのか、新規顧客や新しい搭載部品の開拓を担うのかで、入社後の仕事の比重が変わります。

会社は決算説明で、高付加価値製品を増やして車一台当たりの搭載金額を高めることや、北米、中国、インドで非日系メーカーへの拡販を強める方針を示しています。単に自動車の生産台数が増えるのを待つ戦略ではなく、製品と顧客の両方を広げようとしている点が特徴です。ただし、方針は受注や利益の達成を保証するものではありません。

医療機器は自動車とは異なる需要を持つ事業ですが、売上構成は8.5％です。連結全体が医療機器中心の会社に転換済みと見る規模ではありません。事業分散への期待と、当面の業績が自動車関連の影響を大きく受ける事実を、同時に捉えておく必要があります。

増収でも営業減益が続く局面で、収益改善の仕事をどう見るか

足元の会社を理解するには、成長分野の説明に加えて利益の動きを見ることが有用です。2026年3月期決算短信によると、連結売上高は620億45百万円で前期比2.1％減、営業利益は14億70百万円で38.3％減でした。売上の減少率より、営業利益の落ち込みが大きくなっています。

営業利益と純損失の背景を分ける

会社は主要自動車メーカーの減産に加え、直接材料費を中心とする変動費の増加が利益を圧迫したと説明しています。営業利益率は前期の3.8％から2.4％へ低下しました。材料や部品の調達、設備の使い方、製品ごとの採算を見直すことが、事業運営上の課題になっていると読み取れます。

親会社株主に帰属する当期純損失は21百万円でした。決算説明には、中国子会社の収益性低下や英国子会社の生産再配置に伴う固定資産の減損が示されています。営業活動で14億70百万円の利益があったことと、特別損失などを経た最終損益が赤字になったことは区別して理解してください。

会社はグローバルでの生産再配置、人員の最適化、自動化・省人化、間接部門の収益改善を進める方針です。転職検討者にとっては、改善に関わる役割がある一方、担当業務や拠点の運営が変わる可能性も考える材料になります。この方針だけから、特定の国内工場が閉鎖されるとか、応募職種が削減対象になると推測することはできません。

採用面談では、欠員補充なのか、改革や設備導入を進めるための増員なのかを確認すると、募集背景を具体的に理解できます。生産技術なら設備の立ち上げと既存工程改善の比重、品質職なら顧客対応と工程改善の分担など、求められる成果を聞くとよいでしょう。収益改善が必要な会社で働くことと、自分がその仕事を担いたいかを分けて判断できます。

2027年3月期第1四半期は、売上増加とコスト上昇が併存

2026年8月5日公表の第1四半期決算短信では、売上高157億61百万円、前年同期比4.4％増に対し、営業利益は2億66百万円、30.5％減でした。拡販や円安による増収効果はあったものの、原材料・部品価格、人件費、物流費などの増加を吸収しきれなかったと説明されています。

同じ四半期の経常利益は28.5％増でしたが、前年同期に計上した支払手数料が当期は発生しなかったことなどが影響しています。「経常増益」という見出しだけで、本業の採算も改善したと判断しないことが大切です。営業利益、経常利益、最終利益は、それぞれ違う要因を含みます。

医療機器事業は四半期売上13億76百万円、前年同期比8.5％増、営業利益45百万円、6.7％増となりました。一方、自動車関連等の四半期売上は143億84百万円です。医療の成長は確認できますが、事業規模の違いから、医療の増益だけでグループの収益課題が解消したとは言えません。

同時点の通期予想は売上630億円、営業利益15億円、純利益7億円で据え置かれています。これは2027年3月期の会社予想であり、実績ではありません。待遇を検討する際は、通期の利益目標をそのまま自分の賞与見込みへ換算せず、実際の給与制度と提示条件を優先して比較する必要があります。

中途採用は、人事への問い合わせから具体的な職務を確認する

公式中途採用ページでは、適宜募集を行っており、募集職種や採用条件は人事担当へ問い合わせるよう案内しています。公開ページに職種別一覧がないことは、採用をしていない証拠ではありません。一方、仕事紹介にある職種がすべて募集中だと考えることもできません。

問い合わせ前には、希望する職種と勤務地、これまで扱った製品や工程、経験年数を短く整理すると、募集との接点を確認しやすくなります。設計なら製品と評価の経験、生産技術なら金型・設備・量産立ち上げの担当範囲、購買なら材料や仕入れ先との調整経験といったように、仕事内容に沿って伝えることが有用です。

新卒採用サイトには技術系・事務系の総合職を掲載し、希望や適性を考慮して配属を決めると説明しています。ただし、新卒総合職の配属方法が中途の専門職にも同じ形で適用されるとは限りません。中途では、採用時点で職務がどこまで限定されるか、入社後の異動がどう扱われるかを確かめてください。

就職難易度に関しては、公式新卒ページに大卒・院卒の採用実績として2025年度7人、2024年度8人、2023年度13人が掲載されています。しかし応募人数や職種別合格率は、この実績人数から分かりません。少人数採用であることだけで極端に難しいと結論づけたり、中途の採用倍率を計算したりすることはできません。

同社の仕事に照らした応募準備では、専門知識をどのような成果につなげたかを具体的に説明することが大切だと考えられます。たとえば図面を作成しただけでなく試験結果をどう反映したか、設備を導入しただけでなく量産の安定化に何をしたか、調達価格だけでなく納期や品質との調整をどう進めたかを整理すると、役割が伝わります。

選考や条件面談で確認したいのは、雇用法人、担当製品、配属拠点、採用時の等級、給与内訳、異動範囲です。これらが揃えば、本体の年収平均や会社全体の評判と、自分に提示されている仕事の間を具体的につなげて判断できます。

まとめ｜弾性技術の仕事と、顧客構成を踏まえて選ぶ

パイオラックスの本体平均年収は2026年3月期で618.6万円です。金属と樹脂の弾性を使う製品設計、内製設備に関わる生産技術、品質改善などに関心がある人には、仕事内容を詳しく確認する価値があります。年間休日121日や住宅関連制度も、配属条件と利用要件を合わせて見ることで比較材料になります。

一方、日産圏と本田圏が売上の約半分を占め、足元では拡販とコスト上昇への対応が並行しています。医療機器の成長や新規顧客開拓への期待だけでなく、生産再配置や採算改善の取り組みも理解しておきたい局面です。中途採用の問い合わせでは、担当する製品と期待される成果を確認し、給与と勤務地の条件まで納得できるかを判断しましょう。

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出典・参考情報

• 第110期有価証券報告書
• エン カイシャの評判のパイオラックスページ
• 公式新卒採用サイトの募集概要
• 公式の仕事紹介
• 給与体系・福利厚生ページ
• 2026年3月期決算説明資料の訂正版
• 2026年3月期決算短信
• 2026年8月5日公表の第1四半期決算短信
• 公式中途採用ページ

編集方針・最終更新：2026年9月27日確認。給与・人数は有価証券報告書原本、業績は公式決算資料、募集条件と制度は企業の採用情報で確認しました。公式情報と個人の口コミを区別し、職種との相性や応募準備は編集部の分析として記載しています。募集の継続と最終的な労働条件は応募先の最新案内をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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