共和工業所の年収と評判｜小松のボルトメーカーで働く条件と新工場計画

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 対象企業：石川県小松市の上場ボルトメーカー。岡山の同名企業とは別。
• 年収：本体の平均は約529万円。職種別の募集条件を別に確認。
• 仕事：箱詰めは交替勤務、営業は経験を生かした新規開拓も担う。
• 今後：建機向けが売上の95.8％。新工場投資と市場開拓が焦点。

共和工業所について調べるときは、最初に所在地を確認してください。本記事の対象は、石川県小松市に本社を置く、証券コード5971の株式会社共和工業所です。建設機械に使われる高強度ボルトなどを製造する会社で、岡山県倉敷市にある同名の企業とは異なります。

転職先として見ると、年収の平均だけでなく、工場のどの工程に入るのか、既存顧客を支える営業なのか新市場を開拓する営業なのかで判断が変わります。現在の中途募集、有価証券報告書、直近決算、新工場の開示を確認し、小松で働く条件を具体的に整理しました。

小松の共和工業所は、建設機械の足回りなどを支えるボルトメーカー

共和工業所の仕事を理解するには、日用品のねじを大量に販売する会社と捉えるより、重い負荷がかかる建設機械を部品で支える製造業と考えるほうが実態に近づきます。品質と納期に加え、材料や加工工程への理解が重要になる会社です。

公式情報：製品ページでは、建設機械のバケット・エッジ、外装、足回り、アタッチメントなどに使うボルト類を紹介しています。有価証券報告書（第67期、2026年4月期）によると、建設機械向けの売上は全体の95.8％を占めています。

自動車関連、産業機械、その他の分野も扱っていますが、現状で均等に売上が分散した会社ではありません。建機向けで積み上げた加工技術と顧客との関係が事業の中心であり、同時に建機需要の影響を受けやすい構造でもあります。

有報の主要販売先には、小松製作所とコマツ物流が記載されています。ただし、共和工業所に入社することは小松製作所に入社することではなく、給与制度も雇用主も異なります。大手顧客との取引実績と、自分に適用される就業条件は分けて考えましょう。

同社は材料調達から加工・熱処理までの一貫した生産体制を説明しており、主要な金型も自社で設計・製作しています。ボルトの形を作るだけでなく、必要な強度や精度を保ち、製造履歴を追える状態で出荷するところまでが事業です。

応募先の会社を取り違えないためには、求人に「石川県小松市工業団地1丁目57番地」と記載されているか、公式サイトがkyowakogyosyo.co.jpかを確認すると確実です。企業名だけで検索した口コミの評価や年収を、そのまま本記事の会社に当てはめないでください。

共和工業所の年収は約529万円｜平均と個別の提示条件を分ける

公式平均給与は、同社で働く人の全体像を見るための基準です。中途採用で必ず受け取れる金額ではないため、平均年齢・勤続年数と、自分が応募する職種の給与を併せて読むと判断しやすくなります。

公式情報：第67期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,294,161円、約529万円です。平均年齢は39.3歳、平均勤続年数は15.5年。給与は税込みで、賞与と基準外賃金を含みます。

提出会社288人と連結289人には、パート・嘱託社員の年間平均人数は含まれていません。連結の27人を289人の内数として読んだり、単体の平均年収をパート等も含めたすべての働き手の平均と考えたりしないよう注意が必要です。

平均年間給与は前期比0.9％増とされ、会社は主な理由を定期昇給と労使交渉に基づく賃金改定と説明しています。ただし、個々の社員が一律に0.9％昇給したことを意味する数字ではありません。職務、能力、貢献度、会社の経営状況等を踏まえて給与や賞与を決める方針も記載されています。

平均勤続15.5年は、現在在籍する社員の平均です。中途で入った人が何年働けるか、何年で役職に就くかを示す指標ではありません。年収を重視するなら、初年度の金額と、担当業務を広げた後の等級・昇格の仕組みをそれぞれ確認してください。

口コミの給与額は、条件が読める範囲に限って扱う

口コミ傾向：小松の共和工業所に該当するエン カイシャの評判には、2026年の中途入社・製造職による給与関連の投稿があります。ただし、ログイン前に取得できた本文は短い冒頭部分で、金額の算定条件が読める範囲には含まれていませんでした。そのため、本記事ではその一部を年代別年収として採用していません。

公式平均より高い・低いという見方も、残業、夜勤、賞与、役職等の前提が分からなければ比較になりません。年代別・役職別の独自推定レンジを作る代わりに、次の中途募集で公表されている条件を使います。

推定情報：経験を求める営業職と未経験から入れる箱詰め職では、入社時に期待される役割が違い、給与の幅も異なると考えられます。どちらも同じ会社だからという理由で、営業の年収例を工場の募集へ流用することはできません。

中途採用は箱詰めと営業で別の選択になる

公式サイトから案内されている採用サイトでは、2026年9月27日の確認時点で、箱詰めスタッフと営業職の2件が掲載されていました。どちらも小松の本社所在地で働く募集ですが、必要経験、勤務時間、仕事の進め方は大きく異なります。

表は会社が公開する個別募集の記載を整理したもので、全社平均の残業時間やすべての部署の条件を示すものではありません。掲載終了や内容の変更もあるため、応募時の要項を確認してください。

箱詰めは未経験から入れるが、夜勤と重量物がある

2026年9月15日更新の募集では、完成したボルトやナットをラインへ供給し、指定の箱に詰め、所定の場所へ運ぶ仕事と説明しています。箱は10～20kg程度になるため、「箱詰め」という名称だけで軽い小物の作業を想像するとずれが生じます。

勤務は日勤と夜勤が1週間ごとに替わります。残業が少なくても、終業が翌2時になる週は、通勤や睡眠、家族との時間を別に考える必要があります。体を動かす仕事への適性と、交替勤務を続けられる生活環境の両方が判断材料になります。

求人では高卒以上、普通自動車運転免許を必須とし、経験・知識・技能は不問です。対象年齢の条件も掲載されているため、最新要項をご確認ください。試用期間は3か月で、その間は交替勤務を行わず日中の業務から始めると案内しています。

基本給に加えて、通勤、家族、役職、交替夜勤、深夜時間の各手当が別途記載されています。試用期間の条件は本採用と同じとされていますが、夜勤をしない期間は夜勤に応じた手当の発生が違い得ます。入社直後と交替勤務開始後の給与明細の想定を分けて説明してもらうと安心です。

賞与の前年度実績は年2回、計4.90か月分と掲載されています。これを今後の毎年の支給保証として計算することは避けましょう。初年度の在籍期間による算定、賞与の基礎となる金額、評価の影響を確認すれば、平均年収約529万円との違いも理解しやすくなります。

営業は既存客の御用聞きだけではなく、販路拡大を担う

2026年8月16日更新の営業求人は、ボルトやギアの販売経験5年以上、製造業での営業経験5年以上、メーカー・商社での新規開拓実績のいずれかを必須条件としています。大卒以上、図面・仕様書への理解、海外取引や語学等は歓迎条件です。

業務には既存先へのフォロー、見積書の作成、価格改定の交渉、短納期案件への対応、図面変更時の調整が含まれます。そのうえで、経験等に応じて新規開拓に専念することも可能とされています。受注後に工場側と調整する仕事も含むため、商談の件数だけで完結する営業ではありません。

最初の2～3か月程度は現場見学や既存業務を通じて製品と業務の流れを理解する想定です。製造業以外の新規開拓経験を生かす場合も、材料や形状、納期の制約を学びながら、何を強みとして提案できるかを理解する必要があります。

年収例は450万～850万円、課長職で800万円程度の実績があると記されています。ただし、これは経験・スキル・実績に応じた例であり、採用された全員の初年度年収ではありません。基本給月25万～35万円に対して、賞与や役職等をどのように見込むのか、応募者本人の条件として確認してください。

営業組織は求人上7人とされ、新規開拓の活動・成果を人事考課へ組み込む説明があります。裁量を求める人には検討材料ですが、開拓対象、既存客業務との時間配分、受注までの評価期間が明確かも重要です。短期の売上だけでなく、試作や評価に時間がかかる案件をどう評価するかを聞くと、働き方が具体化します。

小松勤務と出張のある働き方を両立できるか

両求人には転勤なし、車・バイク通勤可などの記載があります。一方、営業職は全国の取引先を担当し、月の勤務日のうち平均2～3日程度は電車や飛行機で出張するとされています。勤務地が固定でも、毎日同じ時間に帰宅できる仕事と同義ではありません。

営業の在宅勤務は現時点では実施しておらず、将来の導入を検討中という記載です。導入予定を既存制度として扱わず、本社勤務を前提に住まいと通勤を考えてください。U・Iターンの場合には、通勤手当の条件や出張時の費用精算、入社日の調整まで確認すると生活設計がしやすくなります。

鍛造・転造・熱処理をつなぐ仕事で、何を身につけられるか

共和工業所の技術的な特徴は、複数の工程をつないで高強度の部品を作る点にあります。製造経験者なら自分の得意工程との接点を、営業経験者なら顧客へ提案できる加工の幅を確認すると、入社後の役割を考えやすくなります。

公式情報：公式サイトによると、主要な金型を自社で設計・製作し、冷間鍛造、転造、NC切削、熱処理などを組み合わせています。熱処理では素材・形状・大きさ・前後の加工に応じた条件を蓄積し、製造履歴を追跡する仕組みも説明されています。

たとえば、同じ寸法の部品でも、材質や処理条件、使用環境が違えば求められる性能は異なります。加工後の検査だけを見るのではなく、材料や前工程との関係を理解して原因を探れることが、このような一貫生産の職場で価値を持つと考えられます。

同社は、生産技術部門が治工具、設備機器、検査治具の設計・製作を行うと紹介しています。決められた設備を使う作業だけでなく、生産を支える設備側の工夫もある会社です。ただし、現在の箱詰め求人で採用された人が、そのまま設備設計を担当できると約束されているわけではありません。

編集部の見解として、工程を横断して問題を解決したい人にとっては、一貫生産の仕組みを確認する価値があります。一方、特定の専門工程だけを担当したい場合には、募集職種の実際の配属と、応援作業や配置変更の可能性を聞いておくほうがよいでしょう。

公式の教育ページでは、社員が知識・技能を習得し、会社が必要な教育を実施してキャリア形成を支援する方針を示しています。新入社員研修については一般の採用FAQに説明がありますが、その内容が中途入社の全職種に同じ期間で適用されるとは限りません。経験者として任される範囲と、最初に教わる範囲を具体的に確認してください。

休日と定着をどう見るか｜122日、取得率、現場負荷は別の指標

働きやすさは、年間休日、実際の休暇取得、勤務中の身体的負担を分けて評価すると分かりやすくなります。共和工業所には数値の開示がありますが、対象年度や対象者をそろえずに一つの評価へまとめるのは避けましょう。

現行の箱詰め・営業求人では年間休日122日、土日休みが記載されています。一方、公式ワークライフバランスページに掲載される有給休暇取得率81％は、2024年度の全社員実績です。休日122日という募集条件と、有給休暇の過去の取得実績は別の情報です。

求人の残業月平均2時間は、各募集に掲載された値として参考になります。ただし、交替勤務そのものがなくなるわけでも、繁忙時に必ず2時間以内になる保証でもありません。箱詰めの夜勤、営業の出張と合わせて、希望する生活と合うかを確認してください。

新卒定着率95.2％を、全社の離職率へ読み替えない

第67期有報の2025年度実績では、新卒新入社員の入社3年以内の定着率が95.2％、対象21人のうち在籍20人と記されています。会社が人材育成と定着の指標を設けている点は判断材料になります。

ただし、この指標は中途入社者や長期勤続者全体を含むものではありません。「全社員の離職率が4.8％」という計算はできず、入社した人の将来の定着も保証しません。中途採用での教育や定着を知りたい場合は、同じ部署で入社した人の担当業務と、現在の働き方を確認する必要があります。

平均勤続15.5年と新卒の定着率は、別の角度から組織を見る数字です。どちらも長く働く可能性を考える材料ですが、職場の人間関係、希望職種への配属、昇格機会までは示しません。工場見学などで、実際の指示・相談の流れを確かめることが役立ちます。

安全や身体への負担は、現場で確かめる価値がある

同じ有報には、労働災害件数の目標を年間0件、2025年度実績を5件とする開示があります。件数だけでは、各災害の重さ、発生工程、休業の有無までは分かりません。危険な会社と断定することも、設備が整っているから安全上の確認は不要と考えることも適切ではありません。

箱詰め職では10～20kgの箱を扱うため、運搬補助具、持ち上げる回数、作業台の高さ、複数人で対応する場面などを見学で確認できます。冷暖房完備という募集の説明と、重量物への負担は別の論点です。腰や肩に不安がある人は、作業内容を見たうえで相談してください。

経験者なら、設備を止める判断や異常時の連絡、保護具の使用、作業手順の更新方法などを聞くと、その職場の安全の進め方が分かりやすくなります。これは特定の事故を推測する質問ではなく、日常業務を無理なく続けられるかを判断するための確認です。

育児制度と職場整備は、実績と今後の計画を分ける

第67期有報によると、提出会社の男性育児休業取得率は100.0％です。ただし、取得期間の長さや個別部署の取得方法までを示す数値ではありません。勤務を引き継ぐ体制や復帰後の働き方は、配属予定先で確認する必要があります。

女性管理職比率は同有報で0.0％です。公式の女性活躍推進計画では、2026年4月から2030年3月までの期間で、生産部門の女性労働者を3人以上とする目標を掲げ、職場の基礎整備、作業負荷の見直し、配置後のフォロー等を段階的に進めるとしています。

この計画は今後の整備の方向を示すもので、すべての施策が既に完了した意味ではありません。生産部門への応募では、自分が担当する工程の負担と、勤務・育児制度をどう併用できるかを具体的に聞くとよいでしょう。

福利厚生には、社員食堂、昼食補助、退職金・確定拠出年金、健康診断等の支援、法人契約のフィットネスジムなどが求人で案内されています。住宅費や家族の事情を重視する人は、制度の種類より自分に適用される手当額を確かめてください。利用しない設備を給与の代わりとして評価する必要はありません。

事業の安定性と新工場計画を、転職の時間軸で見る

共和工業所は財務面の厚みを持つ一方、建機向け需要への集中と、これから実行する設備投資の両方を見ておく必要があります。現在の収益力と数年先の計画を分ければ、「大きく投資するからすぐ好業績になる」といった早合点を避けられます。

2026年4月期は増益、直近四半期と通期予想は減益

公式情報：2026年4月期決算短信によると、売上高は108億2,800万円で前期比3.5％増、営業利益は10億8,800万円で32.9％増、親会社株主に帰属する当期純利益は8億6,300万円で21.8％増でした。営業利益率は10.0％です。

第1四半期は2026年5～7月です。売上高は前年同期比4.6％増でしたが、営業利益は20.5％減となっています。売上の増加だけで利益も拡大したとは判断できません。

2026年9月10日の決算では、6月15日に公表した通期予想を変更していません。通期の営業利益予想は前期比33.8％減です。前期の増益実績をそのまま継続成長の証拠にするより、今期は減益を見込む計画であることも踏まえる必要があります。

2026年4月末の自己資本比率は86.4％でした。資金面を評価する材料になりますが、賞与の維持や雇用を無条件に保証する数字ではありません。収益の変動に対して、工場の稼働や残業、採用計画をどう調整するかが、働く人には重要です。

建機向け95.8％だからこそ、営業の開拓が事業課題とつながる

第67期の事業部門別売上構成は、建設機械95.8％、自動車関連0.9％、産業機械1.0％、その他2.3％です。小松製作所への販売は21.0％、コマツ物流への販売は15.3％と、有報の相手先別実績に記載されています。

求人には顧客構成をより大まかに説明した文章もありますが、集計範囲が必ずしも明確ではありません。本記事の数値は、対象期間と相手先が明示された有報を基準としています。販売経路やグループ会社を含む範囲が違う数値を、無理に同じ比率として扱わないためです。

有報は、建機需要の変動、材料である鋼材価格、協力会社への加工委託等をリスクとして挙げています。営業職の価格改定交渉や、製造部門の工程効率化は、これらのリスクに直接関係する仕事です。

営業求人で販売先業界の拡大とギア製品の売上拡大を掲げる点は、既存事業への集中を考えるうえで意味があります。ただし、新分野の売上が既に大きく育っているわけではありません。開拓型の仕事を希望する人は、最初の受注までの期間、試作支援、技術者の同行、既存客対応の比率を聞くと、実際に挑戦できる環境かを判断できます。

新工場は2028年5月頃の操業予定へ変更されている

2026年8月7日の開示では、新工場の投資総額を当初20億円から45億円へ変更しています。当初は主に建屋建設費を対象としていましたが、今回の取得には付随する諸設備等を含めたと説明されています。単純に同じ工事の費用だけが膨らんだと読み替えることはできません。

操業開始は当初の2027年10月から、2028年5月頃へ変更されました。支払いは全額自己資金で行い、事業完了後に国庫補助金を受け取る計画で、交付決定額の上限は15億4,528万8,000円です。いずれも開示時点の計画・条件であり、稼働済みの実績ではありません。

その後、公式サイト掲載の8月24日付の採択資料では「Project KYOWA NEXT 200」の投資規模として、建設費と機械装置費の合計約52.08億円を公表しています。8月7日の固定資産取得の45億円とは資料上の金額と示し方が異なり、差額の内訳までは記されていません。本記事では、両者を足したり、同じ範囲の費用が増加したと断定したりしていません。

同じ採択資料には、所定の事業計画期間における一人当たり給与支給総額を6.5％増加させる表明や、2028年12月末までに従業員301人を目標とする内容があります。全社員の基本給が今すぐ毎年6.5％上がるという意味でも、現在301人いるという意味でもありません。

推定情報：新工場や省力化に向けた投資は、設備立ち上げや業務手順の整備、工程間の調整などに関わる機会を生む可能性があります。ただし、今の中途求人がすべて新工場配属を目的にするとは書かれていません。現行工場と新工場で担当がどう変わる可能性があるかを、応募職種ごとに確認してください。

評判の読み方と、応募前に確かめたい職場の実態

口コミの件数が少ない会社では、総合点で結論を出すより、気になる話題を職場見学や面接で確認する使い方が適しています。共和工業所は同名企業もあるため、投稿の所在地と職種をそろえることが特に重要です。

口コミ傾向：小松の会社と確認できたエン カイシャの評判には、2026年の製造職の公開冒頭で残業の少なさに触れる内容、2024年の営業職の公開冒頭で風通しに触れる内容がありました。ただし、取得範囲は限定的で、会社ページの回答者も少数です。全職場の評価や現在の制度を断言する根拠にはしていません。

住宅や寮に関する投稿もありますが、途中までの文章だけで手当の対象者や例外を判断できません。U・Iターンを考える人は、現行求人に載る通勤・家族手当と、転居に関わる支援の有無を会社へ確認してください。過去の投稿を現在の雇用条件より優先する必要はありません。

工場見学では、求人の表現を実際の作業に置き換えて確認できます。箱詰めなら箱の重さと移動距離、ライン速度、補助具、夜勤の人数などが対象です。営業なら、受注から生産・出荷までの担当者のつながり、急ぎの案件を調整する方法を聞くと、仕事の負担と裁量を判断しやすくなります。

現在の2求人では、面接は1回を予定し、オンライン面接や勤務開始日の相談も可能としています。これは各募集の案内であり、常に同じ選考になる保証ではありません。職場を確認したい場合は、応募先と日程・方法を相談してください。

箱詰め職の応募では、未経験でも夜勤や重量物のある条件を理解しているか、自分の生活に合うかを整理しておくことが大切です。営業職では、既存先を守った経験に加えて、未取引の顧客をどのように見つけ、社内と協力して受注へ進めたかを説明できると、募集業務との接点が明確になります。

入社前には、次の項目を個別条件として確かめると、平均年収や求人の印象との食い違いを減らせます。

• 基本給、各種手当、賞与の計算方法と初年度の扱い
• 試用期間と本配属後の勤務帯、想定残業、担当作業
• 年間休日カレンダーと有給申請・交替勤務の調整方法
• 経験を積んだ後の担当範囲と、新工場計画に伴う業務変更の可能性

小松で長く働きたいという希望と、同じ仕事内容をずっと続けたいという希望は必ずしも同じではありません。会社は設備投資と販路拡大を進めようとしているため、勤務地の安定と、仕事の変化への対応をそれぞれ考えておくと判断がしやすくなります。

まとめ｜平均年収より先に、自分が担う工程と役割を具体化する

共和工業所の提出会社平均年収は約529万円です。中途募集では、未経験から入る箱詰め職と、営業経験を生かして販路を広げる職種があり、給与と勤務の前提が違います。箱詰めの夜勤・重量物、営業の出張・新規開拓という具体的な条件まで確認してから比較してください。

建機向けの高強度ボルトを中心とする技術と顧客基盤がある一方、売上の95.8％が建機向けで、需要変動の影響を受けやすい会社です。新工場や成長投資は今後の計画として評価し、現在の業績や個人の昇給保証と混同しないことが大切です。

小松で製造業の経験を積みたい人、技術を理解しながら営業の担当範囲を広げたい人は、公式の職種要件と自分の希望を照らし合わせてみてください。同名企業の評判を除外し、配属先の仕事内容と個別の条件を確かめることが、納得できる転職判断につながります。

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参考・出典

有価証券報告書と直近決算を数値の基準とし、求人は確認時点の個別募集条件として整理しています。

• 共和工業所 第67期有価証券報告書（2026年4月期）
• 2026年4月期 決算短信
• 2027年4月期 第1四半期決算短信
• 新工場建設の投資総額・操業時期の変更等（2026年8月7日）
• 成長投資補助金の採択に関するお知らせ（資料日付2026年8月24日）
• 公式 中途採用情報
• 会社採用サイト ボルト・ナットの箱詰めスタッフ
• 会社採用サイト 営業職
• 公式 設計・製造技術
• 公式 ワークライフバランス・行動計画
• 公式 福利厚生
• エン カイシャの評判 共和工業所（石川県小松市）

執筆・編集：企業転職情報編集部。最終確認・更新日：2026年9月27日。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

口コミは個人の経験であり、全職場に当てはまるものではありません。募集状況や給与・制度の最終条件は、会社の最新案内と個別の提示内容をご確認ください。

コロ助

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