ピアズの年収371万円と平均勤続2.2年は危険信号か、成長企業の通過点か【評判を中立検証】

この記事の結論

• 株式会社ピアズ（証券コード7066・東証グロース）の平均年間給与は約371万円（2025年9月期・公式情報）。平均年齢31.7歳・平均勤続年数2.2年という「若くて回転の速い組織」が最大の特徴で、年収水準は上場コンサルの中では控えめな部類です。
• 通信キャリア向けのセールスプロモーションを起点に、オンライン接客・AIボーディング（AIキャラクター接客）へ事業を広げる成長段階の企業。売上高は約61億円、営業利益は約5.6億円（2025年9月期）で、ここ数年は増益基調です。
• 口コミでは「成長スピード・若手裁量・風通しの良さ」を評価する声と、「成果志向の厳しさ・定着の難しさ」を指摘する声が並存。勤続年数の短さは事実ですが、それを一律に「悪い会社」と読むのは早計と考えられます。
• 結論として、20代で裁量・スピード・営業力を一気に伸ばしたい人には適性が高く、安定・腰を据えた長期勤務・高年収を最優先する人は慎重な見極めが必要です。判断材料となる確認ポイントまでこの記事で解説します。

「ピアズって、検索すると離職率や勤続年数の短さが話題になっているけれど、実際のところどうなの?」——転職を検討してこのページにたどり着いた方の多くが、そんな半信半疑の状態ではないでしょうか。株式会社ピアズ（Peers）は、通信業界向けのコンサルティングを軸に急成長してきた東証グロース上場企業です。一方で、平均勤続年数の短さや成果志向の社風が、求職者の不安材料になりやすいのも事実です。

この記事では、有価証券報告書・決算短信・公式IRといった一次情報で年収・業績・組織データを照合したうえで、OpenWorkや転職会議などの口コミ傾向もあわせて整理します。煽らず、断定せず、「数字の事実」と「解釈」を分けて、あなたが自分の物差しでピアズを見極められるようにすることがゴールです。

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株式会社ピアズとはどんな会社か（事業内容と会社概要）

まず結論から言うと、ピアズは「通信業界を主戦場とするコンサルティングファーム」であり、現場の販売支援から最新のAI接客まで手がける、領域の広さが特徴の会社です。一般消費者には馴染みが薄いものの、携帯ショップやキャリアの裏側を支える「BtoBの黒衣（くろこ）」的な存在と理解すると分かりやすいでしょう。転職先として見るうえで、まずは事業の全体像と会社の基礎データを押さえておくことが、年収や働き方を正しく評価する前提になります。

事業の3本柱：セールスプロモーション・オンライン接客・AIボーディング

公式サイト（公式情報）によると、ピアズの事業は大きく3つに整理されています。第一にセールスプロモーション事業。これは携帯キャリアや通信業界向けに、店舗運営・販売支援・スタッフ教育・適正販売の仕組みづくりなどを行うコンサルティングで、創業以来の収益の柱です。第二にオンライン接客／セールス事業。来店に頼らず、オンライン上で顧客対応や販売を完結させる仕組みの構築・運用支援で、コロナ禍以降に存在感を増した領域です。第三にAIボーディング事業。AIキャラクターによる接客・案内を提供するもので、人手不足や省人化のニーズに応える新規領域として位置づけられています。

事業ミッションとして掲げているのが「New Normal Acceleration（ニューノーマル・アクセラレーション）」、すなわち「新しい常識への移行を加速させる」という考え方です。通信業界の販売現場という足場を持ちながら、DX・人材育成・AI活用へと染み出していく構図で、いわば「現場を知っているコンサル」がピアズの自己定義といえます。この立ち位置は、机上の戦略提案に終始しがちな一部のコンサルとの差別化ポイントであり、現場志向の人にとっては魅力に映りやすいところです。

転職検討者の視点で補足すると、この事業構成はキャリアの幅という観点でメリットとリスクの両面を持ちます。メリットは、販売支援という実務から入りつつ、オンライン接客やAIといった成長領域の経験まで射程に入る点です。一方で、収益の中核が通信業界に紐づいているため、通信キャリアの販売政策や市場環境の変化が、業績や働き方に影響しやすいという構造も理解しておきたいところです（推定情報）。どの事業・どの職種に配属されるかで、得られる経験は大きく変わります。応募時には「自分がどの事業に関わる想定なのか」を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

会社概要：設立・上場・代表・所在地

公式IRによると、株式会社ピアズの基本情報は次のとおりです。名古屋発祥で、現在の本社は東京都港区港南（品川グランドセントラルタワー15F）に置かれています。代表取締役は創業者の桑野隆司（くわの たかし）氏で、2005年1月の代表就任以来、長く経営の舵を取っています。京都市出身、名古屋商科大学大学院で学んだのち事業を立ち上げた、たたき上げの創業経営者です。

• 正式社名：株式会社ピアズ（Peers）
• 証券コード：7066（東証グロース市場）
• 設立：2002年（有限会社としての事業開始は2005年1月）
• 代表取締役：桑野隆司
• 本社：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー15F
• 決算期：9月30日（第24期＝2024年10月1日〜2025年9月30日）
• 資本金：約78百万円（2025年9月末時点・公式情報）
• 従業員数：単体413名（臨時70名含む・2025年9月期 有価証券報告書ベース）／グループ483名（公式会社概要）

東証グロースは新興・成長企業向けの市場区分です。ピアズもこの区分にふさわしく、後述するように売上を数年で大きく伸ばしてきました。求職者目線では、「安定した大企業」ではなく「成長途上のベンチャー的上場企業」として捉えるのが実態に近いといえます。

ピアズの平均年収は約371万円——公式データで読み解く

転職検討者が最も気にする年収から、結論を先に示します。ピアズの平均年間給与は約371万円（2025年9月期）で、これは有価証券報告書に基づく公式情報です。上場企業の平均年収としては控えめな水準であり、ここをどう評価するかがピアズ転職の最初の分かれ目になります。ただし「平均年収＝あなたの想定年収」ではありません。平均値の背景（年齢構成・職種構成）と、職種・役職別のレンジまで分解して初めて、自分にとっての意味が見えてきます。以下、順を追って整理します。

① 公式の平均年間給与：約371万円（2025年9月期）

有価証券報告書によると、ピアズ（単体）の平均年間給与は約371万円です。日本経済新聞の年収データ（公式情報を集約したもの）でも平均年収は約372万円とされ、ほぼ整合しています。なお、やや古い時点のデータでは平均年収が約406万円と紹介されている資料もあり、直近にかけて平均給与は微減した可能性があります。これは賞与の変動や、若手・新規採用の増加で平均年齢が下がったことなどが影響していると考えられます（推定情報）。いずれにせよ、上場コンサル全体の中では低めのレンジに位置するのが現状です。

参考までに、国税庁の民間給与実態統計調査による日本全体の平均給与は約460万円前後とされています。これと比べると、ピアズの平均年収371万円は全国平均をやや下回る水準です。ただし前述のとおり、ピアズの平均年齢31.7歳は全国の給与統計の母集団より若く、「若い社員が多いから平均が低めに出ている」という側面を割り引いて考える必要があります。年齢構成を揃えずに単純比較すると、実態を過小評価してしまう点に注意してください。同年代（30代前半）の全国平均と比べれば、差は縮まると考えられます（推定情報）。

② 平均年齢31.7歳・平均勤続年数2.2年という組織構成

年収の「低さ」を正しく読むうえで欠かせないのが、年齢と勤続年数です。有価証券報告書によると、ピアズの平均年齢は31.7歳、平均勤続年数は2.2年（2025年9月期）です。つまり、平均年収371万円は「30代前半・在籍2年強の社員が平均」という前提のうえに成り立つ数字です。一般に、平均年齢が若い会社や、急拡大で新規入社者が多い会社では、平均年収は実力以上に低く見える傾向があります。なぜなら、年収が上がりきる前の若手・新人が分母に多く含まれるためです。

ここで重要なのは、勤続2.2年という数字を「すぐ辞める会社」と短絡しないことです。成長企業では事業拡大に合わせて毎年大量採用するため、構造的に平均勤続年数が短く出ます。一方で、定着のしやすさという論点が存在することも事実です。後述する口コミ傾向ともあわせ、「成長による若さ」なのか「定着の課題」なのか、両面から見る必要があります。

③ 口コミに見る年収傾向：成果連動と若手の伸びしろ

口コミでは、年収について「基本給は突出して高くはないが、成果や評価次第で若くても上がる余地がある」という投稿傾向が見られます。OpenWorkや転職会議の年収・給与制度に関する書き込みでは、営業・コンサル職を中心に、成果志向の評価制度や、頑張りが反映される文化を挙げる声がある一方、ベースの水準やインセンティブの安定性に物足りなさを感じる声も混在しています。職種によって評価のばらつきがある点も、口コミから読み取れる傾向です。

口コミはあくまで個人の主観であり、投稿者の職種・在籍時期・役職によって印象は大きく変わります。年収の口コミを見るときは、「いつの・どの職種の・どの役職の話か」を切り分けて読むことが欠かせません。OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判などの複数ソースを横断し、極端な高評価・低評価に引っ張られないことが、実態に近づくコツです。

④ 職種・役職別の想定年収レンジ（推定）

公式に職種別年収は開示されていないため、ここからは口コミと公開情報をもとにした推定情報です。あくまで目安として捉えてください。

• 新卒・第二新卒（営業／販売支援）：初任給は月24万円台（公式情報）。年収ベースでは約290万〜350万円が目安と考えられます。
• 若手〜中堅の営業・コンサルタント職：おおむね350万〜500万円のレンジが推定されます。成果と評価により幅が出やすい層です。
• マネージャー・管理職クラス：500万〜700万円程度が目安と考えられますが、ポジション数は限られます。
• 管理・コーポレート職：職務により幅があり、350万〜550万円程度が推定レンジです。

このレンジを見ると、ピアズの年収は「入口は控えめ、伸ばし方は本人の成果次第」という設計だと読み取れます。年功で自動的に上がるタイプではなく、若くして評価を勝ち取れば早期に年収を引き上げられる可能性がある一方、成果が出にくい局面では伸び悩む可能性もあります。

⑤ 転職時に確認すべき年収のポイント

ピアズに限らずですが、成果連動の色が強い会社では、提示年収の「内訳」を必ず確認することが後悔しないコツです。具体的には次の点を、内定前・面談時に押さえておきましょう。

• 固定給とインセンティブの比率：年収のうち、確実にもらえる固定部分はいくらか。変動部分の比重が高いほど、業績や成果で実収入がぶれます。
• 賞与の算定方法と実績：賞与が業績連動なのか個人評価連動なのか、直近数年の支給実績はどうか。
• 昇給・昇格のモデルケース：入社2〜3年でどの程度の年収・役職に到達した実例があるか。
• 残業時間と残業代の扱い：みなし残業の有無と時間数、超過分の支給ルール。

こうした確認は、求人票や口コミだけでは分かりにくい部分です。中立な立場の第三者に同席・確認してもらうと、聞きにくい条件面も整理しやすくなります。

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公式データで見るピアズの業績・規模（一次情報）

年収や働き方の持続性を見極めるには、会社の「稼ぐ力」を確認するのが近道です。結論として、ピアズは売上を数年で大きく伸ばし、直近は増益基調にある一方、純利益には変動も見られる成長企業です。以下に有価証券報告書・決算短信ベースの公式データをまとめます。確認できなかった項目は「公式資料で確認できず」と明記します。

公式データ欄（有価証券報告書・決算短信ベース）

売上・利益の推移：急拡大から増益基調へ

決算短信によると、ピアズの売上高は2021年9月期の約31億円から、2024年9月期には約62億円へと数年で倍増しました。直近の2025年9月期は約61億円とわずかに減収となったものの、営業利益は約5.6億円と前期比で約16%増え、本業の利益率はむしろ改善しています。経常利益・純利益も数億円規模を確保しており、規模拡大フェーズから「収益性を固めるフェーズ」に移りつつある様子がうかがえます。

• 売上高：2021/9期 約31億円 → 2023/9期 約56億円 → 2024/9期 約62億円 → 2025/9期 約61億円
• 営業利益：2022/9期 約0.58億円（落ち込み）→ 2023/9期 約4.3億円 → 2024/9期 約4.8億円 → 2025/9期 約5.6億円
• 当期純利益：2022/9期は赤字 → 2023/9期 約3.2億円で黒字回復 → 2024/9期 約5.9億円 → 2025/9期 約4.3億円

注目すべきは、2022年9月期に一時的に利益が大きく落ち込み（純利益は赤字）、その後V字回復している点です。これは成長企業にありがちな先行投資や事業環境の変動の影響と考えられます（推定情報）。業績の振れ幅がある会社であることは、年収や賞与の安定性を考えるうえで頭に入れておきたいポイントです。なお配当も実施されており、決算短信によると1株あたり配当は近年増加傾向（2025年9月期は16円）にあります。

株主構成と経営の安定性

有価証券報告書によると、ピアズの筆頭株主は株式会社3-SHINEで、2025年9月末時点で発行済株式の約45%を保有しています。3-SHINEは代表の桑野隆司氏が設立・代表を務める会社であり、桑野氏個人の直接保有分（数%程度）と合わせると、創業者サイドが実質的に過半に近い株式を握る「オーナー色の強い」資本構成といえます（公式情報）。

オーナー型経営は、意思決定が速く事業の方向性がぶれにくい利点がある一方、経営トップの方針に会社全体が強く影響される面もあります。求職者としては、代表のビジョンや事業ミッションへの共感度が、入社後の満足度を左右しやすい会社だと理解しておくとよいでしょう。

口コミ・評判から見るピアズの働き方とリアル

ここからは、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判などに投稿された口コミ傾向をもとに、ピアズの社風と働き方を整理します。先に総括すると、ピアズの評判は「成長スピードと若手裁量を高く評価する声」と「成果志向の厳しさ・定着の難しさを指摘する声」がはっきり二極化しているのが特徴です。どちらか一方だけを見ると実像を見誤るため、両面をフラットに押さえましょう。なお口コミは投稿者の主観であり、在籍時期や職種で評価が変わる点に留意してください。

ポジティブな口コミ傾向：成長環境・裁量・風通し

口コミでは、次のようなポジティブな投稿傾向が見られます。

• 若手でも裁量が大きい：年次に関係なく仕事を任せてもらえ、20代のうちから提案や現場マネジメントを経験できるという声。
• 成長スピードが速い：コンサル・営業として、コミュニケーション力や課題解決力が短期間で鍛えられるという評価。
• 風通しが良く活気がある：朝礼やカルチャー施策（社内表彰・称賛文化など）を通じて、社員同士の距離が近く前向きな雰囲気だという投稿傾向。
• 経営理念・ミッションへの共感：「New Normal Acceleration」というビジョンに共感し、変化を楽しめる人が活躍しているという声。

これらは、ベンチャー的なカルチャーを好む人や、20代で一気に成長したい人にとって魅力的に映る要素です。理論的にも、若くして裁量と修羅場を経験できる環境は、市場価値を高める「学習速度」の観点で合理性があります。

ネガティブな口コミ傾向：成果志向の厳しさと定着

一方で、慎重に受け止めるべき投稿傾向も存在します。

• 成果志向ゆえのプレッシャー：目標やKPIに対する意識が高く、人によっては精神的な負荷を感じるという声。
• 部署による離職率のばらつき：OpenWorkには、一部の部署について離職率が高いという指摘や、組織体制の見直しを求める趣旨の投稿も見られます。
• 給与水準への物足りなさ：仕事量や責任に対して、ベース給与が見合わないと感じる声。
• 顧客対応の負荷：販売・接客の最前線を支える事業特性上、クライアントやエンドユーザー対応の難しさを挙げる声。

ここで強調しておきたいのは、口コミやデータをもとに会社全体を一括りに否定したり、離職率が高いという傾向を断定したりするのは適切ではない、という点です。平均勤続年数が短いのは事実ですが、その背景には急拡大に伴う大量採用という構造要因もあり、定着の課題と成長の証が混在しているためです。ネガティブな口コミは、特定の部署・時期・職種に偏っている可能性も否定できません。重要なのは、こうした厳しさ・回転の速さが、自分の働き方の希望と噛み合うかどうかを冷静に見極めることです。とりわけ、強い数値目標のもとで成果を出し続けることに価値を感じられるか、それとも消耗してしまうかは、人によって大きく分かれます。自分のストレス耐性やモチベーションの源泉と照らし合わせて判断するのが賢明です。

平均勤続年数2.2年をどう読むか（中立的な解釈）

ピアズ評判の最大の論点が、この「勤続年数の短さ」です。改めて整理すると、有価証券報告書ベースで平均勤続年数は2.2年。一般的な上場企業の平均（10年前後）と比べれば、確かに短い数字です。しかし、これを一面的に「定着率が悪い」と結論づけるのは早計です。理由は次のとおりです。

• 急成長による母数効果：毎年大量に新規採用すれば、在籍年数の浅い社員が分母に増え、平均勤続年数は構造的に短く出ます。
• 若い組織：平均年齢31.7歳という若さ自体が、長期勤続者がまだ積み上がっていないことを示します。
• キャリア観の変化：成長環境で力をつけて次のステップへ進む、という前向きな転職も一定数含まれると考えられます（推定情報）。

とはいえ、定着のしやすさという論点が存在すること自体は否定できません。長く腰を据えて働けるかを重視する人は、面接で「同職種・同年代の在籍年数の実態」や「キャリアパスの選択肢」を具体的に確認することをおすすめします。事実（短い勤続年数）と解釈（その理由）を分けて捉えることが、後悔しない判断につながります。

口コミの「二極化」、あなたのケースではどちらに転ぶ?

同じ会社でも、配属部署・職種・上司で働きやすさは大きく変わります。当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが、口コミの背景や部署ごとの実態まで踏まえて客観的に案内します。「自分なら活躍できそうか」を一緒に見極めましょう。

同業他社とのピアズの比較（年収・働きやすさ・将来性）

ピアズの立ち位置は、単体で見るより同業と並べたほうが鮮明になります。ここでは、コンサル・販売支援・BPOといった近接領域の上場企業と比較します。結論として、ピアズは年収水準では高年収コンサルに見劣りする一方、若手の裁量・成長スピードでは独自の強みを持つと整理できます。なお、自社（ピアズ）以外の年収・評価は公開情報や口コミに基づく推定情報であり、目安としてご覧ください。

同業比較表（年収・働きやすさ・将来性・難易度・向いている人）

この表から見えるのは、ピアズは「高年収を目的に選ぶ会社」ではないということです。ベイカレントのような高年収総合コンサルとは年収レンジが大きく異なり、リンクアンドモチベーションやエスプールと比べても平均年収は控えめです。その代わり、通信業界という具体的なフィールドで、若いうちから現場に深く関わり、AI接客など新領域に挑戦できる点が差別化要素になります。年収という一軸ではなく、「何を得たいか」で評価すべき会社だといえます。

比較から見えるピアズの位置づけ

将来性の観点では、ピアズが軸足を置く通信業界は成熟市場であり、ここに依存しすぎることは事業リスクにもなり得ます（推定情報）。携帯キャリアの販売政策や手数料体系の変更、店舗網の縮小といった外部環境の変化は、セールスプロモーション事業の業績に影響を与え得る要因です。一方で、同社はオンライン接客やAIボーディングといった「省人化・DX」の追い風が吹く領域へ事業を広げており、通信で培った現場ノウハウを横展開できれば、成長余地は十分にあると考えられます。実際、売上は数年で倍増し、直近は増益基調にあることは前述のとおりです。

つまりピアズの将来性は、「既存の通信コンサルでどれだけ収益を固めつつ、新規領域をどこまで伸ばせるか」という事業ポートフォリオの転換にかかっていると整理できます。転職検討者としては、この転換が順調に進めばキャリアの追い風になり、停滞すれば年収や昇進機会の伸び悩みにつながる可能性がある、という両面を念頭に置くとよいでしょう。グロース市場の成長企業は、安定大企業に比べて事業の振れ幅が大きい分、リターンとリスクの両方が大きくなりやすいのが一般的な傾向です。

転職難易度の面では、学歴や難解な地頭テストよりも、成長意欲・コミュニケーション力・成果志向への適性が重視される傾向があると見られます。高年収コンサルのような極端な選考ハードルではない分、「成長環境に飛び込みたい20代」にとっては現実的な選択肢になり得ます。

ピアズに向いている人／向かない人

ここまでの公式データと口コミ傾向を踏まえ、適性を整理します。大前提として、向き不向きは「良い・悪い」ではなく「価値観のマッチング」の問題です。同じ環境でも、人によって最高の職場にも、合わない職場にもなり得ます。以下を、自分の希望と照らし合わせてみてください。

ピアズに向いている人

• 20代で一気に成長したい人：若いうちから裁量を持ち、営業力・課題解決力を短期間で伸ばしたい人。
• 成果で評価されたい人：年功序列よりも、自分の頑張りや結果が評価・処遇に反映される環境を望む人。
• 変化を楽しめる人：「New Normal Acceleration」の理念どおり、新しい挑戦や事業の変化を前向きに捉えられる人。
• 現場志向のコンサル志望者：机上の戦略よりも、現場に入り込んで実行まで伴走する仕事にやりがいを感じる人。
• 通信・DX・AI領域に関心がある人：成長分野で専門性を築きたい人。

ピアズを慎重に検討すべき人（向かない可能性）

• 安定・腰を据えた長期勤務を最優先する人：平均勤続年数が短い組織のため、「同じ会社で長く」を強く望む人は事前確認が必須です。
• 高年収を第一条件にする人：平均年収は上場コンサルの中では控えめで、入口の給与水準を最重視する人には物足りない可能性があります。
• 成果プレッシャーが苦手な人：目標・KPIへの意識が高い文化のため、強い数値管理にストレスを感じやすい人は注意が必要です。
• 手厚い研修・型を求める人：成長スピードが速い反面、整った教育体系よりも実践で学ぶ比重が大きい可能性があります。

もし「向いている人」と「慎重に検討すべき人」の両方に当てはまる場合は、面接での具体的な確認で不安を解消するのが得策です。配属予定部署の雰囲気、同年代の定着状況、評価制度の運用実態などを質問し、納得感を持って判断しましょう。

ピアズの編集部見解・おすすめ度

ここからは、公開情報と口コミ傾向を踏まえた当編集部の独自見解です。断定ではなく、あくまで判断材料として読んでいただくことを前提に、おすすめ度と「向く人／慎重に検討すべき人」を論理的に整理します。

結論として、当編集部はピアズを「キャリアの初期〜中期に、自分の市場価値を高めたい人にとって魅力度の高い選択肢」と評価します。一方で、「安定・高年収・長期勤務」を最優先する人にとっては、慎重な見極めが必要な会社でもあります。総合的なおすすめ度は、求職者のタイプによって大きく振れる、というのが正直な見立てです。

おすすめできると考える理由（成長機会としての価値）

第一に、成長環境としての質です。平均年齢31.7歳という若い組織で、20代から裁量を持って現場に関われる環境は、市場価値の観点で合理的です。キャリア理論の観点でも、若いうちに「難度の高い実務」「裁量」「フィードバックの速さ」が揃う環境は、その後のキャリアの伸びしろを大きくします。ピアズはこの3条件を満たしやすい職場だと考えられます。

第二に、事業の方向性です。通信という具体的な足場を持ちつつ、オンライン接客・AIボーディングという省人化・DXの成長領域へ展開している点は、将来性の面でプラスに働く可能性があります。売上を数年で倍増させ、直近で増益基調にある実績も、成長企業としての一定の地力を示しています。

第三に、選考のアクセスのしやすさです。高年収総合コンサルのような極端な選考ハードルではなく、成長意欲と適性が評価される傾向があるため、「成長環境に身を置きたいが、外資系コンサルは現実的でない」という20代にとって、実行可能性のある選択肢になります。

慎重に検討すべきと考える理由（見極めポイント）

一方で、慎重な見極めが必要な理由もあります。最大の論点は、繰り返しになりますが平均勤続年数2.2年という回転の速さです。これ自体は成長企業の構造要因も大きいものの、「長く安定して働く」ことを最優先する人にとっては、ミスマッチのリスクがゼロではありません。事実として勤続年数が短いことは認識したうえで、その理由が自分にとって許容できるものかを判断する必要があります。

また、年収水準も見極めポイントです。平均年収は控えめで、しかも成果連動の色が濃いと見られるため、安定した高収入を求める人には向きにくい可能性があります。さらに、通信業界への依存度や、コンサル単価が景気・クライアント予算に左右されやすい点は、事業リスクとして頭に入れておくべきでしょう（推定情報）。これらは断定できる弱点ではありませんが、リスク要因として中立に評価すべき項目です。

総じて、当編集部の見立ては「20代・成長志向・成果で評価されたい人には積極的に検討する価値があり、安定・高年収・長期勤務を最優先する人は他社と十分に比較したうえで判断すべき」というものです。最終的には、あなた自身のキャリアの優先順位次第で評価が変わります。だからこそ、求人票や口コミだけで決めず、中立な第三者の視点も交えて多面的に検討することを強くおすすめします。

ピアズに関するよくある質問（FAQ）

最後に、転職検討者から特に多い疑問を、公式情報と口コミ傾向に基づいてまとめます。断定を避け、事実と解釈を分けて回答します。

ピアズは何をしている会社ですか?

公式情報によると、ピアズは通信業界向けのコンサルティングファームです。携帯キャリア向けのセールスプロモーション（販売支援・店舗運営コンサル）を起点に、オンライン接客／セールス事業、AIキャラクターによる接客を行うAIボーディング事業へと領域を広げています。事業ミッションは「New Normal Acceleration」で、新しい常識への移行を加速させることを掲げています。

ピアズの平均年収はいくらですか?

有価証券報告書によると、ピアズ（単体）の平均年間給与は約371万円（2025年9月期）です。日本経済新聞の年収データでも約372万円とされています。平均年齢31.7歳・平均勤続年数2.2年という若い組織構成が背景にあり、上場コンサルの中では控えめな水準です。職種・役職や成果によって個人差が大きい点に留意してください。

ピアズの離職率は高いのですか?

公式に離職率の具体的な数値は開示されていません（公式資料で確認できず）。ただし有価証券報告書によると平均勤続年数は2.2年と短く、OpenWorkには一部の部署で離職率が高いという指摘の投稿も見られます（口コミ傾向）。一方で、急成長による大量採用が平均勤続年数を構造的に短くしている面もあり、会社全体について離職率が高いという傾向を一律に断定することはできません。実際、平均勤続年数の短さは、若い組織でまだ長期勤続者が積み上がっていないことの裏返しでもあります。長期勤務を重視する場合は、面接で同職種・同年代の定着状況や、入社3年以上の社員のキャリアパスを具体的に確認することをおすすめします。

ピアズの初任給や賞与はどのくらいですか?

公式採用情報によると、初任給は月24万円台が参考値として示されています。賞与については公式に支給月数が明示されていないため詳細は確認できませんが（公式資料で確認できず）、口コミでは成果や評価に連動する傾向があるという投稿が見られます。決算短信によると配当は近年増配傾向にあり、会社としての利益還元姿勢は確認できます。

ピアズは上場していますか?

はい。公式IRによると、ピアズは東証グロース市場に上場しており、証券コードは7066です。グロース市場は新興・成長企業向けの区分で、ピアズも成長途上の上場企業として位置づけられます。決算期は9月30日です。

ピアズの業績や規模はどうですか?

決算短信によると、2025年9月期の売上高は約61億円、営業利益は約5.6億円です。売上は2021年9月期の約31億円から数年で倍増し、直近は増益基調にあります。従業員数は単体413名（臨時含む）、グループでは483名（公式会社概要）です。過去には一時的に利益が落ち込んだ期もあり、業績に振れ幅がある成長企業といえます。

ピアズの大株主は誰ですか?代表はどんな人ですか?

有価証券報告書によると、筆頭株主は株式会社3-SHINEで、2025年9月末時点で約45%を保有しています。3-SHINEは代表取締役の桑野隆司氏が設立・代表を務める会社で、創業者サイドが実質的に過半に近い株式を握るオーナー色の強い構成です。桑野氏は2005年から代表を務める創業経営者で、京都市出身、名古屋商科大学大学院で学んだ経歴を持ちます（公式情報）。

ピアズの選考は難しいですか?どんな人が活躍していますか?

選考難易度については公式の合格率などは開示されていません（公式資料で確認できず）。ただし口コミ傾向や事業特性から、学歴や難解な地頭テストよりも、成長意欲・コミュニケーション力・成果志向への適性が重視されると考えられます（推定情報）。活躍しているのは、変化を楽しめる人や、若いうちから裁量を持って動きたい人だという投稿傾向が見られます。

ピアズを含め、「自分に本当に合う会社」を一緒に探しませんか?

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に案内します。応募を急かすことはありません。年収の妥当性、社風の相性、選考対策まで、あなたのキャリアの優先順位に沿ってフラットに伴走します。在職中でも、情報収集だけでも歓迎です。

求職者

勤続年数の短さだけ見て不安になっていましたが、「成長による若さ」と「定着の課題」を分けて考える視点で、自分の優先順位と照らして判断できそうです。

出典一覧（一次情報・参考情報）

本記事の数値・事実は、以下の一次情報（有価証券報告書・決算短信・公式採用情報・IR集約サイト）および口コミサイトの傾向を照合して作成しています。年収・業績などの公式数値は一次情報を優先し、推定箇所は本文中で「推定情報」と明示しています。

• 株式会社ピアズ 公式サイト（会社概要・事業内容）：https://peers.jp/ ／ https://peers.jp/company/profile
• 株式会社ピアズ 採用情報：https://peers.jp/recruit/
• 有価証券報告書・決算短信・業績推移（IR集約・E34954）：https://irbank.net/E34954
• 日本経済新聞 企業情報（年収・株主）：https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=7066
• バフェット・コード 企業情報（7066）：https://www.buffett-code.com/company/7066/
• 口コミ傾向の参照元：OpenWork、転職会議、エン カイシャの評判、就活会議（各社員クチコミ）

※公式数値は決算期や開示時点により更新されます。応募・意思決定の際は、必ず最新の有価証券報告書・決算短信・公式採用情報をご確認ください。本記事の推定・解釈部分は将来の業績や個人の処遇を保証するものではありません。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年