植木組の年収704万円と求人条件｜新潟・東京で異なる現場の選び方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：平均704.1万円。単体587人、平均44.4歳の実績です。
• 配属：新潟本店でも北陸、東京本店でも東北・長野の現場を含みます。
• 経験：建築・土木は5年、ガス水道の管路は3年が公式募集の目安です。
• 制度：2026年に人事制度改定を開始。適用等級と現場の支援体制が判断点です。

植木組への転職では、最新の平均年収と、自分が担当する現場の場所・工種をセットで見ると条件を整理しやすくなります。新潟県柏崎市を本拠とする同社には、地域の建築や土木に加え、水道・ガスなど生活を支える管路の仕事があります。東京本店の募集もあり、地元での長期就業を考える人と、首都圏で施工管理経験を生かしたい人では、確認する条件が変わります。

本記事が扱うのは証券コード1867の株式会社植木組です。同名に近い工務店や住宅購入者の感想を社員の評判へ転用せず、2026年10月12日までに確認した有価証券報告書、公式採用情報、掲載中の求人、時期と職種を限定した社員口コミから判断材料をまとめます。

植木組の年収は704.1万円。平均44.4歳・勤続18.6年と合わせて読む

公式情報：第79期有価証券報告書による2026年3月期の平均年間給与は7,040,681円、約704.1万円です。賞与と基準外賃金を含む提出会社の実績であり、中途入社時の最低保証額ではありません。まず対象をそろえたうえで、後に示す具体的な求人条件へ進みましょう。

給与・年齢・勤続は植木組単体の値です。連結1,005人にはグループ各社を含むため、連結社員全員が同じ給与制度で働くという意味にはなりません。単体587人のうち574人は建設事業に属していますが、建築・土木・管路それぞれの平均給与までは、この表から切り分けられません。

平均44.4歳、勤続18.6年という構成には、長く経験を積んだ社員の給与が反映されます。20代の担当者、資格を持つ現場責任者、設計担当として転職する人を同一の704万円に当てはめると、期待額を誤りやすくなります。年齢が近い場合でも、現在の責任範囲と転職後に任される範囲の違いを見る必要があります。

有報には平均年間給与の前事業年度比が3.0％と記載されています。ただし、平均値の上昇は全社員が一律に3.0％昇給したことを示しません。賞与や基準外賃金、在籍する社員の構成が変わっても平均は動くためです。固定給を重視する人は、年収総額だけでなく、基本給と変動部分の内訳を先に把握すると比較しやすくなります。

過去の給与口コミは「仕事量との釣り合い」を見る材料

口コミ傾向：転職会議には、2022年頃の経験を記した20代後半・男性・正社員・施工管理の投稿があり、年収550万円を申告しています。投稿日は2023年2月28日です。この投稿者は、仕事の負担に対して報酬に納得しにくいと感じていました。

この550万円を2026年3月期の平均704.1万円と差し引きして、若手の昇給額や最新の待遇格差を計算することはできません。時期、年齢、担当業務、給与の集計範囲が違います。本人が感じた業務量と処遇の釣り合いという論点を受け取り、現在の配属先ではどうなっているかを確かめる使い方が適切です。

また、同じ経験年・属性の投稿が給与、教育、働き方の各欄に現れます。掲載件数が複数あることを、そのまま複数の独立した社員が同じ評価をした証拠にはできません。特に過去の残業の扱いに関する書き込みを、会社全体の現在の運用として断定することは避けます。

東京の建築施工管理求人は予定年収600万～800万円

求人情報：確認時点で掲載期間内のdoda求人「神田・建築施工管理」では、予定年収600万～800万円、月額基本給37万～44万円、残業手当ありとされています。掲載予定期間は2026年8月20日～11月11日、更新日は8月20日です。これは特定の経験者募集の範囲であり、全部門共通の給与表ではありません。

同求人では正社員、期間の定めなし、試用期間3か月、賞与年2回、昇給年1回が示されています。一方、予定年収に何時間分の残業を見込んでいるか、初年度の賞与が在籍期間によってどう変わるかまでは、この表示だけでは決まりません。年間総額600万円という数字が同じでも、固定給の厚さや賞与の前提によって、毎月の生活費に回せる金額は変わります。

注意したいのは、この求人の見出しには平均年収636万円という過去の会社紹介が残っていることです。会社紹介欄には2019年時点の勤続年数も含まれます。募集自体の掲載期間と、会社紹介に載る統計の年度は別に確認する必要があります。本記事の平均年間給与は最新の有報原本を採用し、求人の600万～800万円は個別募集条件として扱っています。

給与の確認は「現場責任」と「手当の条件」を分ける

推定情報・編集部の見解：植木組での提示条件を比較するときは、工事を一部担当する立場か、現場全体を管理する立場かを明確にしたうえで給与を見ると、責任と待遇の対応が分かりやすくなります。施工管理経験5年という条件を満たしていても、担当した案件規模や発注者との折衝範囲まで同じとは限りません。

公式採用ページには扶養家族、単身赴任、帰省などの手当が掲載されています。これらは生活条件によって支給の有無が変わる性質のものなので、基本給のように誰にでも同額加算されると考えないことが大切です。家族と新潟に住みながら東京側の現場へ赴く場合には、提示年収と別に、住居費・帰省費・二重生活の自己負担を整理してください。

具体的には、担当予定の工事、入社時の役職・等級、基本給、時間外手当、初年度賞与、単身赴任時の扱いを一枚に並べると実用的です。現在の勤務先の総支給額だけと比較するより、植木組へ移った後の生活と仕事量を見通せます。

同じ植木組でも、建築・土木・管路で生かす経験が違う

公式キャリア採用を見ると、施工管理職の応募条件は工種によって分かれています。建設業で働いた年数だけで自己判断せず、自分が手がけた設備・構造物と、募集対象の仕事がどこで重なるかを整理すると応募先を選びやすくなります。

公式ページにある5年、3年はいずれも経験の「目安」です。年数が近ければ必ず採用されるという基準でも、少し下回れば応募できないという一律の線引きでもありません。自分の経験内容を採用担当者に伝え、対象となる職種と募集枠を確認するための起点と考えましょう。

建築と土木は、扱った案件の種類まで伝える

建築施工管理の公式募集では、公共施設、集合住宅、商業施設、医療・福祉施設、宿泊施設などの新築・改修を挙げています。戸建住宅だけを担当した経験と、複数の専門業者が入る集合住宅の経験では、共通する部分と補う必要のある部分が異なります。書類には「施工管理経験あり」だけでなく、案件の用途、工期、人数、自分が判断していた範囲まで添えると対応関係が明確です。

先ほどの東京の建築求人は、マンションや商業施設の施工管理経験を必須としています。公式の一般募集より対象が具体的なので、どの窓口へ応募するかによって、自分の経験が求められる範囲も確認してください。1級・2級建築施工管理技士は同求人で歓迎条件です。公式ページでも「活かせる資格」に掲載されており、記事側で両資格を必須条件へ置き換えてはいません。

土木では、河川・港湾、道路・橋梁、トンネル・ダムなどが対象です。資格だけでなくOfficeとAutoCADの操作条件が明記されている点にも注目できます。現場での管理経験が長い人も、図面修正や出来形・工事書類をどこまで自分で扱ってきたかを示すと、入社後に必要となる補習や引継ぎの相談がしやすくなります。

管路施工管理は、生活を止めないための調整が仕事になる

植木組の管路職は、水道管・ガス管を道路内へ敷設したり、古い管を入れ替えたりする工事を対象としています。パイプライン、ライフラインに加え、エネルギー系プラントの設備も案件例に含まれます。建物内部の設備工事経験と重なる技術はあっても、公式募集が求めるのはガス・水道の管路施工管理経験です。

公式の社員紹介には、2008年入社の管路担当者が、水道管更新の際に宅地側へ接続する仕事や、住民との関係づくりについて語った例があります。掲載時期が明示されていないため現在の全現場の実態とは扱いませんが、同社でこの職種が担う仕事の具体像を理解する材料になります。

推定情報：この仕事では、掘削や配管そのものの知識に加え、通行や生活への影響を関係者に説明し、工程に落とす経験が生きると考えられます。職務経歴書でも、管の材質や延長だけでなく、住民・発注者・協力会社の予定をどう合わせたかを示すと、植木組の募集業務とつながります。

一方、地域インフラに関われることが、必ず短い工期や楽な調整を意味するわけではありません。工事の種類によっては工程変更や供給への配慮が重要になります。面談では、最初に担当する工事が更新主体なのか、新設やプラント寄りなのかまで聞けると、自分の経験をどこで使えるかが具体的になります。

設備設計は勤務場所と一日の始まりが施工管理と異なる

設備設計の公式募集は、新潟県長岡市と東京都千代田区を勤務地に挙げ、勤務時間を8時30分～17時30分としています。施工管理職の8時～17時とは設定が異なります。扱う建物は新築と改修の双方があるため、設計実務の経験があっても、どの用途や設備を中心に担当する予定かを確かめることが先決です。

活かせる資格として建築士、建築設備士、各種施工管理技士などが掲載されていますが、列挙された資格を全部保有することを要求しているわけではありません。設備設計経験を軸に、設計をまとめる範囲や現場との調整経験を説明する方が、資格名だけを並べるより職務との相性が伝わります。

新潟本店・東京本店という名前と、実際に働く現場の範囲

植木組を勤務地から選ぶ場合は、本店の所在地だけで判断しないことが大切です。公式の施工管理募集では、新潟本店の範囲を新潟県内または北陸地方、東京本店の範囲を首都圏・東北地方・長野県としています。新潟の会社だからすべて県内、東京配属だから都内だけ、とは読み取れません。

この区分は、同社の仕事を希望する理由にも関わります。家族との生活拠点を柏崎や長岡に置きたい人は、県内と北陸の配属の違いを確認する必要があります。首都圏の建築経験を継続したい人は、東京本店の中でどの事業・現場を予定しているかが重要です。「新潟か東京か」という二択を、通勤・宿泊・工期という生活条件まで具体化しましょう。

掲載中の神田・建築施工管理求人は、東京・千葉・神奈川・埼玉・茨城・栃木・群馬の現場を対象にしています。転勤欄は当面なし、希望に柔軟に対応すると記載されていますが、勤務地変更の範囲には会社の定める事業所も載っています。現在募集している担当範囲と、長期的な異動可能性を分けて理解する必要があります。

編集部の見解：ここで確かめたいのは、希望を伝えられるかだけでなく、採用時にどこまで合意できるかです。最初の現場が通勤圏でも、竣工後に別地域へ移る可能性があるなら、入社直後の条件だけで長期の生活設計は決まりません。次の配属候補をいつ相談するか、宿舎を使う場合の費用、帰省の扱いまで確認すると判断が進みます。

公式の福利厚生には独身寮、社宅、借上社宅、単身赴任手当、帰省手当が並びます。こうした制度は遠方勤務を支える材料ですが、対象者や自己負担額、同居家族の扱いは個別に確認する部分です。制度があることと、自分が希望する住まい方に適用できることは同じではありません。

反対に、地域をまたぐ現場経験を積みたい人にとっては、勤務地の広さが経験の選択肢につながる可能性があります。その場合も「広く働けます」だけではなく、建築なら用途や工事規模、土木なら工種、管路なら更新・新設の希望を伝えましょう。地域の希望と技術面の希望を同時に整理することで、配属の相談が具体的になります。

休日と離職の評判は、会社平均と配属先の運用を重ねて見る

植木組の働き方は、現在の公式実績、求人が示す条件、過去の個人経験を並べて読む必要があります。どれか一つだけで全社員の働きやすさを断定すると、部門や現場の違いが抜け落ちます。

公式情報：「データで見る植木組」では、2025年度の月平均所定外労働時間21.8時間、年次有給休暇取得率66.1％を掲載しています。一方、掲載中の東京の建築施工管理求人は平均残業30時間、年間休日123日と案内しています。会社全体の集計値と個別募集の説明値なので、差があることだけで一方を誤りとは扱えません。

公式の職種別募集は、完全週休2日制の土日と祝日、夏期休暇、年末年始休暇などを示しています。ただし、有報では建設現場の4週8閉所の達成を目指すと記されており、すべての現場で目標達成済みという実績発表ではありません。休日制度と現場の閉所状況を区別することが、入社後の行き違いを防ぎます。

面談では、配属予定部署の直近の残業だけでなく、工程が集中する時期に応援要員が入るか、書類作成を誰が分担するかを確認すると役立ちます。建築の竣工前、土木の工程調整、管路の生活インフラとの接続では、負荷がかかる場面が異なるためです。同社の全体平均を知った後に、自分が入る工種の具体的な仕事量へ進む順序が適しています。

勤続18.6年から離職率を逆算しない

植木組の離職率を調べている人にとって、平均勤続18.6年は長く在籍している社員を含むことが分かる材料です。しかし、これだけで直近の離職率が低いと結論づけることはできません。平均勤続年数は、採用人数や年齢構成、長期在籍者の割合によって変わる指標だからです。

確認した有報の人材情報と公式データページには、全社員を対象とする年間離職率の数値は掲載されていません。個人が退職を語る口コミの件数から会社の離職率を計算することもできません。数字の代わりに見るなら、応募部門で直近に何人入り、入社後の面談や育成をどう行っているかが、転職者に近い情報です。

有報では、OJTのスキルマップと連動した定期的な1on1を実施し、成長支援と課題の早期発見、離職防止につなげる方針を説明しています。これは会社が定着を重視する施策として評価できますが、施策の存在自体が離職率の改善を数値で証明するわけではありません。自分の配属先では誰が面談を担当するかまで確かめると、制度を具体的に理解できます。

過去の教育への不満を、現在の指導体制の質問に変える

口コミ傾向：給与の章で紹介した2022年頃の施工管理の投稿者は、2023年2月28日付の別投稿で、現場で教えられる中堅社員が足りないと感じた経験も書いています。特定時期の個人の見方であり、2026年の全現場に同じ状況があると判断する材料にはなりません。

一方、経験者採用でも、発注者対応、社内の決裁、原価管理、書類の様式まで入社前と同じとは限りません。施工管理経験があることを理由に、初日から一人で全部回せると双方が思い込まないことが大切です。前職で使っていた方法と植木組の標準が違う場面を、誰に相談できるかを聞いておきましょう。

有報のOJT強化と過去の声を合わせると、面談の焦点は「研修があるか」だけではなく、現場でどのように教えるかになります。最初の案件で上司とどこまで一緒に担当するか、苦手な工種やソフト操作を学ぶ時間があるか、現場所長へ相談しにくい問題を人事へ伝えられるかを確認できれば、入社後の立ち上がりが見えます。

2026年に始まった人事制度改定と、退職後まで含めた待遇

植木組は2026年に人事制度改定プロジェクトを開始したと有報で説明しています。等級、評価、報酬の制度全般を再構築する方針です。転職者にとっては、今ある募集条件に加え、入社後にどの制度が適用されるかを把握したい時期といえます。

ここで、開始の発表を「成果主義への移行が完了した」「年功による処遇がなくなった」と読み替えることはできません。有報が示しているのは改革への着手です。実際の導入時期、現行等級からの移行方法、中途採用者の経験をどう反映するかは、選考時の説明を確認する必要があります。

推定情報：たとえば建築施工管理で同程度の年数を働いていても、前職で担当した現場の規模と、植木組で求められる役割によって等級の評価は異なる可能性があります。転職時の希望年収を伝える際は、いくら欲しいかだけでなく、どの責任を引き受けられるかを組み合わせて説明する方が、制度との対応を相談しやすくなります。

長期就業を考える人は退職金・企業年金も見落とせません。現在の公式職種別募集には確定拠出企業年金が掲載されています。ただし、定年時に受け取る金額や会社の掛金、その他の退職給付との関係まで、その案内だけでは分かりません。平均年収に想像上の退職金を足して生涯待遇を比較するのではなく、自分の入社年齢と予定勤続年数を前提に制度の説明を受けましょう。

東京の建築求人は定年65歳としています。40代や50代で転職する人にとっては、定年年齢に加え、役職や基本給が途中でどう変わるかも重要です。資格を持つ現場経験者として働き続けたい場合には、管理職へ進む道と、技術・現場を担い続ける道の処遇を具体的に聞くと、現在の年収だけでは見えない選択肢を比較できます。

公式のキャリアアップ紹介には階層別・専門研修、通信教育の受講費補助、資格取得への支援があります。通信教育は約100コースから選び、費用の半額を会社が負担する案内です。ただし、取得したい資格や入社直後の研修については適用条件を確認してください。新入社員向けの教育が、そのまますべての中途社員へ提供されると保証するものではありません。

同社は2026年度から全社横断のDX推進部門を立ち上げ、生成AIやICTの活用も進めています。これも、すべての現場で事務負担が既に解消したという成果ではありません。転職者が図面や工事書類を扱う際には、配属先で現在使うツール、導入予定のシステム、操作を学ぶ機会を確認すると、技術経験を早く仕事へつなげられます。

増収増益の2026年3月期と、直近四半期の減益をどう捉えるか

給与や人員の将来を考えるうえでは、会社の利益の動きも参考になります。植木組は2026年3月期に増収増益となりましたが、直近の四半期も同じ勢いで利益が増えたわけではありません。年次実績と途中経過を分けて読むと、採用や待遇への期待を過度に膨らませずに済みます。

公式情報：2026年3月期の連結売上高は632.90億円で前期比24.8％増、営業利益は37.21億円で30.4％増でした。売上高営業利益率は前年の5.6％から5.9％へ上昇しています。売上規模の拡大と本業利益の改善が同時に見られた年度です。

一方、2026年8月10日公表の2027年3月期第1四半期では、売上高140.26億円、営業利益5.23億円でした。前年同期比で売上は4.5％増、営業利益は3.1％減です。経常利益は6.01億円と1.5％増ですが、営業利益とは違う指標なので「すべての利益が増えた」とは表現できません。

同四半期のセグメント説明では、建設事業は増収増益である一方、建材製造販売事業やその他事業の利益は前年同期を下回っています。グループ全体の営業減益だけを見て建設の仕事が一斉に悪化したと判断するのも、建設部門の増益だけで会社全体を語るのも、対象範囲が合いません。

この時点で通期予想は修正されておらず、売上高650億円、営業利益32億円です。前期比では売上2.7％増、営業利益14.0％減を見込んでいます。あくまで会社の予想ですが、増収予定だから賞与も大きく上がると直結させるべきではないことが分かります。

編集部の見解：転職者が業績から知りたいのは、株価の方向より、自分が入る部署の仕事と人員がどうなるかでしょう。建築・土木・管路のどこで経験者を必要としているか、欠員補充なのか、受注案件への体制強化なのかを聞くと、同じ増収でも入社後に期待される役割が見えてきます。

植木組の場合、施工管理職の現場範囲が広く、会社は人材確保・定着、育成、DXを並行して進めています。新しい仕組みの導入に協力したい人には、これまでの工事管理経験を生かす余地が考えられます。ただし、改善の余地があることと、入社時から希望どおりの体制がそろっていることは別です。担当予定案件と支援者を具体的に聞く姿勢が、会社の方針を自分の仕事へ結びつけます。

まとめ：植木組は工種と現場範囲を決めてから待遇を比べる

植木組の平均年間給与は約704.1万円ですが、転職時に必要なのは、この数字を自分の役割へ読み替えることです。建築・土木・管路・設備設計のどこで経験を使い、新潟・北陸または東京側のどの範囲で働くかによって、生活条件と求められる責任が変わります。

同社は、地域の建築・土木やガス水道の仕事に経験を生かしたい人にとって検討しやすい候補です。応募先を絞る段階では担当工種と配属範囲、選考が進んだ段階では等級・給与内訳と現場の指導体制を確認しましょう。2026年に始まった人事制度改定の適用も合わせて聞くことで、過去の口コミや求人の平均年収に引っ張られず、現在の条件で判断できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 植木組 第79期有価証券報告書（2026年3月期）
• 植木組 2026年3月期決算短信
• 植木組 2027年3月期第1四半期決算短信
• 植木組 データで見る植木組
• 植木組 キャリア採用・建築施工管理
• 植木組 キャリア採用・土木施工管理
• 植木組 キャリア採用・管路施工管理
• 植木組 キャリア採用・設備設計
• doda 植木組・神田の建築施工管理求人（2026年8月20日更新）
• 植木組 キャリアアップ制度
• 植木組 管路担当社員インタビュー（2008年入社）
• 転職会議 植木組の社員・元社員による口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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