シンポの評判と年収｜無煙ロースターの設計・保守と上場廃止後の採用

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 仕事：焼肉店の無煙ロースターに加え、空調・施工・保守まで支えるメーカーです。
• 年収：最新公開有報の平均年間給与は703.3万円。2025年6月期の数値です。
• 採用：設備設計と組立では経験要件・勤務時間・給与条件が異なります。
• 企業状態：2026年7月に上場廃止済み。公開資料の時点と現在の条件を分けて確認します。

シンポの仕事は、焼肉店のテーブルに置く機器を作って販売するだけではありません。排気や空調の設計、店舗の施工管理、開店後の修理、焼網の回収・洗浄まで関わります。転職先として考えるなら、どの工程を担い、店舗や協力会社とどの程度やり取りする職種なのかを確認することが大切です。本記事では無煙ロースターメーカーのシンポを対象に、年収・求人・口コミと、上場廃止後に確認したい条件を整理します。

シンポは、無煙ロースターから店舗の設備・保守まで関わる会社

公式情報：シンポの事業紹介によると、製品の設計・開発・製造販売に加え、空調、脱臭・脱煙、部品、修理、ダクト洗浄、焼網レンタルなどを扱っています。製造業の仕事と、飲食店の現場を支える仕事の両方がある企業です。

本社は名古屋市名東区にあり、旧証券コードは5903です。検索結果に出る日本電産シンポなど、名称の似た別会社とは区別する必要があります。また、2026年7月22日に上場廃止となっているため、過去の求人に残る「東証スタンダード上場」という説明は現在の状態ではありません。

営業は、店舗の完成まで顧客や協力会社と調整する

公式の店舗支援ページでは、出店計画、店舗のコンセプト、設備やレイアウト、開店後の支援を一連の流れとして紹介しています。機器の価格や性能を説明するだけでなく、顧客がどのような店を作りたいかを理解し、設備面で具体化する仕事です。

採用サイトの営業社員の紹介にも、顧客との打ち合わせから引き渡しまで関わり、協力業者と調整する様子が示されています。これは会社が掲載する仕事の事例であり、全社員の担当範囲を保証する資料ではありませんが、一般的な商品の受注だけをイメージすると仕事内容に差が生じやすいことが分かります。

推定情報：設備営業、内装関連、店舗向けの提案などの経験者は、完成日から逆算して関係者を調整した経験を生かせる可能性があります。反対に、同じ型番を繰り返し受注する仕事だけを希望する人は、新店や改装に伴う案件管理をどこまで担当するか確かめたいところです。

設計は、煙の吸い込みだけでなく給排気と店内環境を考える

無煙ロースターを導入する際は、機器と店舗の排気・給気・空調を組み合わせる必要があります。「無煙」という商品名から、排気設備が不要な機器と理解すると仕事を読み違えます。公式の設備設計募集も、ダクト設備の設計を業務として示しています。

機械図面やCADの経験だけでなく、空気の流れ、設置条件、施工のしやすさを踏まえて考える力が接点になります。例えば既存の建物を改装する案件では、機器単体の理想的な仕様だけでは決められず、建物や他設備との取り合いを調整する必要があると考えられます。

製品そのものの開発と、店舗ごとの設備設計も別の役割です。製品開発なら性能、使いやすさ、組立や整備のしやすさが論点になり、設備設計なら現場条件に合わせた構成が中心になります。応募前に、何を設計する部署なのかを確認すると、自分の技術経験との関係が明確になります。

保守・焼網レンタルは、開店後の運営を支える仕事

シンポには、修理やダクト洗浄に加え、使い終わった焼網を回収し、洗浄して再び届けるサービスがあります。新店がオープンするときだけでなく、既存店が営業を続ける間にも接点が生まれる事業です。

焼網レンタルは、飲食店が行っていた洗浄作業の負担を減らす仕組みです。その一方、自社側では、回収・洗浄・検品・出荷を安定して行う必要があります。設備を販売する営業と、日々のサービス品質を保つ生産管理では、見る指標や仕事の進め方が異なります。

公式の社員紹介には、洗浄ラインへの投入、出荷に必要な伝票、設備の日常的なメンテナンスなどが登場します。自動化された工場でも、人の仕事がなくなるわけではありません。機械を安定して動かし、必要な網を必要な時期に供給する役割に関心がある人には、具体的な検討対象になります。

年収は平均703.3万円。公開有報と応募職種の条件を分けて見る

公式情報：第55期有価証券報告書によると、2025年6月期の平均年間給与は7,033千円、703.3万円です。平均年齢41.3歳、平均勤続年数8.8年、提出会社の就業人員124人を対象とする数字です。

従業員数は就業人員で、括弧書きの15人は年間平均の臨時雇用者数です。連結128人のうち15人が臨時という意味ではありません。平均年間給与はグループ全員や入社直後の社員だけの平均ではないため、そのまま希望年収の最低ラインにすることはできません。

公式IRページは、上場廃止までに公表した情報を掲載していると説明しています。本記事の給与は確認できた最新公開有報の2025年6月期であり、2026年6月期の給与として読み替えていません。データの新しさを装って過去年次を省くことは避けています。

口コミ平均531万円とは、回答者の年齢や時点が異なる

口コミ傾向：エン カイシャの評判では、確認時点の正社員14人による年収データが平均531万円、平均年齢36歳と表示されていました。有報の平均年齢41.3歳とは違い、投稿時点も統一されていません。差額を会社の説明と実態の食い違いと断定することはできません。

口コミには営業、機械設計、サービスエンジニアなどの回答がありますが、少人数の集計です。年齢別・役職別の標準給与を推計できるだけの条件はそろっていません。本記事では、閲覧できた年収の最大値・最小値から「管理職なら必ずこの額」といった年収帯を作らず、実際の募集条件を次の比較材料にしています。

設備設計は月30万〜35万円、組立は月21万〜25.5万円の掲載例

公式採用ページでは、東京の設備設計が月給30万〜35万円、愛知県みよし市の工場組立が月給21万〜25.5万円と案内されています。いずれも前職での実績を考慮するとされ、同じメーカーでも経験要件と担当業務によって入口の条件が違います。

また、リクルートエージェントの東京施工管理求人には、想定年収500万〜650万円という記載があります。これは特定の募集ポジションの条件で、有報の平均年間給与とは対象が異なります。求人票の月額を12倍した金額だけを年間給与と考えることも適切ではありません。

設備設計、施工管理、製品組立は、名前が近くても別の役割です。求人ごとの給与を並べるときは、担当する工程と経験要件をそろえて比較してください。初年度賞与の対象期間、時間外手当の取り扱い、基本給と諸手当の内訳は、個別の条件提示で確認する必要があります。

平均勤続8.8年から、離職率や昇進の速さは決められない

平均勤続年数は、現在在籍している社員の勤続期間を示す指標です。入社年の構成や採用の増減にも左右されるため、離職率の代わりにはなりません。年齢と勤続年数の差から、中途入社者の割合を計算することもできません。

有報には離職率5%未満を目指す方針が記載されていますが、これは目標であり、実際の離職率が5%未満だったという開示ではありません。働き続けやすさを知りたい場合は、応募する部署の入社者への支援や、担当変更、評価の方法など、個別に確認できる内容へ進むことが大切です。

中途採用は、設備設計・施工管理・組立で入口が異なる

シンポへの応募では、「製造業の経験があるか」だけでなく、どの工程を任されるかを見て判断できます。公式採用ページと公開求人を照合すると、設備経験を求める仕事と、未経験から始められる仕事が分かれています。以下は2026年9月27日に閲覧できた掲載内容です。

公式ページには設備設計の募集要項が複数の社員紹介の後に繰り返し表示されていますが、それを別々の募集枠として数えることはできません。掲載時点の募集人数と、応募時に残っている枠も一致するとは限らないため、現在の採用状況は窓口で確かめてください。

設備設計では、図面を現場で使える形にする経験が接点

設備設計の募集は、機器の販売や空調設備に関する経験、機械図面を描く力などを挙げています。焼肉店向け設備が初めてでも、現場の条件を調べ、必要な設備を選び、図面に落とし込む仕事を経験していれば、その工程を説明する材料になります。

応募書類では、使用したCADの名称だけでなく、どこまでの設計を自分で担当したかを示すと伝わりやすくなります。例えば現地調査、レイアウト、機器選定、施工側との調整、完成後の確認などです。設計したものが実際に動くまで関わった経験は、店舗設備の仕事を理解するうえで重要な接点になります。

反対に、製品の詳細部品設計を中心に続けたい場合は、店舗ごとの設備計画が主体の求人と希望が一致するか確認してください。設計職という名称だけで応募すると、顧客対応や現場訪問の多さに認識の違いが生じる可能性があります。

施工管理は、自分で工事をする役割とは分けて募集されている

東京の公開求人では、工事そのものを自分で行うのではなく、管理を担当すると説明されています。案件の規模によるものの、一人で2〜3現場を担当する想定が示されています。業界未経験歓迎の表示があっても、施工管理経験まで不要という意味ではありません。

工程、協力会社、顧客との調整を同時に進める仕事なので、複数案件をどのように管理したかが経験の説明になります。現場数だけを強調するより、納期の変更や他工事との調整にどう対応したか、引き渡しまでに何を確認したかを示すほうが、仕事との関係が明確です。

求人には、座学、工場での製品理解、先輩社員からの現場管理の習得が案内されています。入社後に学べる部分がある一方、過去の管理経験を土台にする募集です。研修の期間や独り立ちの時期は経験に合わせて確認し、未経験分野の補い方を具体的に聞くとよいでしょう。

工場の組立は、検査や物流も含む仕事として確認

公式の組立募集では、組み付けだけでなく検査、物流、生産管理全般が業務に含まれています。未経験者可とされていますが、単一の作業だけを繰り返す職場か、工程をまたいで担当するかは配属後の運用によります。

工場勤務を考える人にとっては、扱う部品、作業姿勢、工程の切り替え、検査の責任範囲を見ておくことが有用です。公式ページは面接前の職場見学を案内し、家族同伴も可能としています。働く場所の雰囲気だけでなく、一日の流れと自分が担当する工程を確認する機会として利用できます。

製品組立の工場と焼網の洗浄工場は、扱うものも仕事の進め方も違います。同じ「工場勤務」として一括せず、募集の所在地と業務内容を確認してください。製造経験を生かしたい場合も、組立精度に強みがあるのか、設備運転や日々の出荷管理に強みがあるのかを分けて伝えるとよいでしょう。

評判と休日は、店舗対応のある職種かどうかを軸に読む

シンポの働き方を考える際は、会社全体の評価点より、現場訪問や顧客対応の範囲が重要です。製品の製造、店舗の施工管理、開店後の修理では、仕事が集中する時期と対応する相手が異なります。

口コミの残業47時間は、現在の配属先の公式平均ではない

口コミ傾向：エン カイシャの評判には、確認時点で月間残業47時間という集計が表示されていました。回答者の職種や勤務時期が混在する自己申告で、現在の全社員の実測値ではありません。また、投稿日時が新しくても、過去に在籍した当時の経験を書いたものが含まれます。

この数字は、労働時間を確認すべき材料になりますが、それだけで全社を一律に評価することはできません。応募する部署について、通常月と店舗オープンが重なる時期の実績、現場への移動時間、休日の作業が発生した場合の休み方を確認すると、日常の働き方をつかめます。

公式の事業紹介には24時間365日の電話サポート体制が記載されています。ただし、会社としての受付時間と、社員一人ひとりの勤務時間は別です。保守職を希望する場合は、受付から現地対応へ進む仕組み、当番の有無や頻度、担当エリアを聞くことが重要で、全員が常時待機すると推測する必要はありません。

年間休日126日の求人でも、対象年度と職種を確認する

公式採用ページは土日祝日と長期休暇を案内し、会社カレンダーによるとしています。東京の施工管理求人では年間休日126日とされていますが、求人にはその年度の数字である旨が添えられています。全職種で毎年同じ休日数になるという意味ではありません。

店舗の新設・改装や保守に関わる仕事では、会社カレンダーに加え、顧客側の工事日程との関係を確認すると役立ちます。休日作業がどの程度あるのか、別の日に休む場合に希望を調整できるのかなど、運用を聞くと、求人の数字から一日の生活へつなげて考えられます。

東京の施工管理求人は転勤なしとされていますが、首都圏の複数現場を担当する仕事です。同じ勤務地を拠点にすることと、毎日その事務所だけで働くことは違います。通勤時間を重視する場合は、直行直帰の扱いや現場の分布も確認対象になります。

福利厚生の使いやすさと、上場廃止後の制度を確かめる

公開されている2023年3月の管理職経験者の投稿には、福利厚生サービスの仕組みが分かりにくかったという感想と、車での移動を前提とする立地への言及があります。これは一人の当時の経験であり、現在の制度や全拠点の通勤条件を示すものではありません。

公式募集には社会保険、退職金制度、外部の福利厚生サービスなどが記載されています。制度の名前だけで比較するより、自分が利用できる条件を確認するほうが実用的です。特に上場廃止前から掲載されている求人の株式関連制度は、その後の取り扱いを採用窓口で確認する必要があります。

キャリア支援を考える際も、会社の目標と実績を区別したいところです。2025年6月期有報では女性管理職割合の実績が0%、2030年に10%を目指す方針が示されています。目標を達成済みの制度成果として読むのではなく、配属先の評価基準、研修、登用の実例を確認する材料にできます。

MBOによる上場廃止後は、雇用方針と実際の採用条件を確認

公式情報：シンポはヤマタケ総業によるMBOに伴う手続きを経て、2026年7月22日に上場廃止となりました。公式IRページと7月21日付の公表資料で確認できます。上場廃止を事業停止と同じ意味に受け取る必要はありませんが、現在も上場企業であると説明するのは誤りです。

公表された雇用・待遇の維持は、取引時点の意向

2026年4月28日のMBO公表資料には、公開買付者が従業員の雇用や待遇を原則として現状維持する意向であることが記載されています。これにより、取引の際に雇用の扱いがどう説明されたかは確認できます。

ただし、全員の給与や勤務地が無期限に固定されるという約束ではありません。現在の中途採用に適用される等級、試用期間、評価や賞与のルールは、個別の雇用条件として確認する必要があります。経営体制についても、公表時点の方針と、その後に決まった内容を分けて聞くことが重要です。

資料にはインセンティブプログラムの導入を検討する方向も記されていますが、具体的な内容や時期は当時決まっていないとされています。これを新しい報酬制度がすでに整備されたという説明には使えません。応募者は、現在の評価制度と、今後の変更予定のうち説明可能な範囲を確認するとよいでしょう。

非公開化で進める方針は、海外と継続サービスの拡大

MBO公表資料は、海外への人材配置や営業体制の強化、アミ洗浄、無煙ロースター用自動消火装置などの事業拡大を挙げています。機器の単発販売に加え、既存顧客との接点を継続する方向が読み取れます。

そのために営業力の向上、社内教育、アフターサービスとの連携、営業・施工管理人員の強化を進める方針が示されています。ここからは、営業だけ、修理だけで業務を閉じるより、顧客の店舗を複数のサービスで支える役割が重視される可能性を考えられます。

編集部の見解：専門メーカーで現場に近い経験を広げたい人には、製品・設備・保守をまたぐ仕事が検討材料になります。一方、海外への配置や新規事業の方針があるからといって、希望する仕事への配属が保証されるわけではありません。現在募集している職務と、将来担ってほしい業務を分けて尋ねると、方針と自分の働き方を結びつけやすくなります。

公開業績は新店・改装の伸び悩みが課題。網洗浄の増収とは分けて読む

転職先として事業の状況を見ると、主力製品と新しいサービスで動きが異なります。2026年6月期第3四半期累計では売上高が前年同期比8.0%減、営業利益が29.1%減でした。一方、アミレンタルサービスの新規受注は堅調で、アミ洗浄売上高は増加したと説明されています。

右列は2026年6月期の確定実績ではなく、上場廃止前に公表された予想です。公式IRに掲載されている通期実績と予想を区別しており、2026年9月時点の売上実績として扱っていません。MBOの株価算定に使われた将来の事業計画も、通常の翌期決算予想に置き換えていません。

焼肉店の売上回復と、設備の新規購入は同じ速度では動かない

2026年4月28日の業績修正資料によると、主要顧客である飲食店は食材価格や人件費の上昇に直面し、新規出店や改装需要が伸び悩んでいました。シンポでは下引き無煙ロースターや店舗環境関連の売上が減少し、通期予想を引き下げています。

飲食店が営業を続けていることと、新しい設備へ投資する余裕があることは別です。営業職なら顧客が新店を出す時期や改装の優先順位、設計・施工側なら案件の開始時期の変更が仕事に関係します。外食の人気だけで設備メーカーの受注を判断すると、この違いを見落とします。

2025年6月期は、ロースター製品の販売が伸び悩む一方、空調や内装などの工事、アフターサービスが売上を支えていました。ところが翌期第3四半期には、製品と店舗環境の双方が弱含んでいます。過去の増収理由をそのまま現在の状況として紹介せず、担当する商材に近い受注の動きを確認することが大切です。

網洗浄工場の稼働は、サービスを広げる土台

会社は2025年に名古屋アミ洗浄工場を稼働させ、サービスの供給能力を拡大しました。第3四半期の説明では、従来の西日本中心の展開に加え、東日本でも営業を進めているとされています。

この事業では、新店の設備投資だけでなく、既存店の洗浄作業を外部化したいという需要との接点があります。ただし、受注が増えれば自動的に利益が増えると断定できるわけではありません。回収や配送、洗浄設備、人員の配置を整え、サービスを継続できる運用が必要になります。

製造・物流・設備管理の経験者なら、処理量と品質の両立、設備停止の抑制、出荷の正確さなど、自分が改善してきた対象を仕事へ結びつけられます。営業側でも、機器の導入価格だけでなく、顧客の毎日の作業負担を把握し、サービスの使い方を説明する力が重要になると考えられます。

海外販売は、現地の需要と製品仕様への対応が影響する

2026年6月期第3四半期の説明では、台湾やインドネシアの顧客から大型案件を受注したこと、北米で製品認証の仕様変更に伴う出荷調整が解消したことなどが示されています。第2四半期まで前年を下回っていた海外売上高は、前年同期並みまで回復したとされています。

海外業務は語学による商談だけでなく、製品仕様、納期、現地側の設置や保守体制との調整にも関わります。機器を国内で売る経験から広げたい場合は、どこまでを自社が担当し、どこを販売代理店などと分担するのかを確認すると、実際の仕事が見えやすくなります。

推定情報：シンポの将来性を転職先として考えるなら、無煙ロースターという得意分野に加え、設置後のサービスと海外の営業・供給体制をどこまで育てられるかが論点になります。成長が確実という結論ではなく、自分が入る部署にどの課題があり、どの経験を期待されるかを確認するための見方です。

まとめ：機器・現場・保守のどこで働きたいかを決めて応募する

シンポは、無煙ロースターを中心に、店舗設備と開店後の運営を支える専門メーカーです。設備設計、施工管理、組立、サービスでは経験要件と働き方が違うため、企業全体の平均年収だけで比較せず、担当工程と給与内訳を確認することが重要です。

最新公開有報の平均年間給与は2025年6月期の703.3万円です。2026年7月の上場廃止後は、過去の公開数値と、現在の採用条件を分けて読む必要があります。応募先には、現場訪問・休日対応の範囲、教育の進め方、非公開化後の評価制度を確認し、店舗の現場に近い仕事をどこまで担いたいかを軸に判断してください。

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参考・出典

2026年9月27日時点に確認した公開資料を使用しています。上場廃止後の現在の採用条件と、上場中の有報・決算データは対象時点を分けています。

公式情報・有価証券報告書

従業員情報は第55期有報、企業状態は上場廃止公表、事業と求人は公式の該当ページを参照しています。

• 第55期有価証券報告書（2025年6月期）
• 2025年6月期決算短信
• 2026年6月期第3四半期決算短信
• 2026年4月28日・業績予想の修正
• 2026年7月21日・上場廃止に関するお知らせ
• MBOの実施に関する公表資料（経営・雇用方針）
• IR情報・上場廃止後の掲載資料について
• 事業内容
• 店舗の計画・設計・運営支援
• アミレンタルサービス
• 公式採用情報・募集要項・社員紹介

公開求人・口コミの参照元

求人は個別の募集条件、口コミは回答者の過去の勤務経験として扱っています。

• リクルートエージェント・東京の施工管理求人
• エン カイシャの評判・シンポ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

執筆・編集・公開情報の確認：企業研究編集部。最終更新：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な条件は会社の採用窓口でご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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