北沢産業の年収496.6万円と評判｜5期連続減収と勤続15年0か月の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は496.6万円（第79期・単体345名、前期比+4.3%）
• 業績：第79期は売上140億31百万円（△9.8%）・営業利益266百万円（△68.3%）
• 人：平均年齢45歳1か月・勤続15年0か月、連結従業員は5期連続減の382名
• 財務：自己資本比率66.9%・純資産113億円、一方で営業CFは△699百万円

北沢産業株式会社（証券コード9930・東京証券取引所スタンダード市場／本社・東京都渋谷区代官山町）は、業務用厨房機器と業務用家具を扱う専門商社です。転職検討者がこの会社を調べるとき、知りたいことは「評判が良いか悪いか」よりも前に、いま何が起きている会社なのかだと考えられます。第79期（2026年3月期）の有価証券報告書を読むと、売上は5期推移で減少トラック、営業利益は1年で3分の1以下、連結従業員数は5期連続減。その一方で自己資本比率66.9%・純資産113億円という厚い財務と、平均勤続15年0か月という定着の長さが同時に存在します。この記事は、この「ねじれ」を一次情報で分解し、転職先として成立するかを判断できる材料に変えることを目的としています。

北沢産業とはどんな会社か｜「売って・つくって・直す」業務用厨房の総合商社

最初に会社の輪郭を固めます。結論として、北沢産業は機器を仕入れて売るだけの商社ではなく、設計施工・保守・自社製造まで抱えた「厨房まわりの総合事業者」です。転職後に担う仕事の幅は、この構造から決まります。

公式情報として、第79期有価証券報告書によると同社は業務用厨房機器・業務用家具の販売を主力とする「食品加工機器・厨房機器の総合販売商社」と自己定義しています。事業の中身は次の4層です。

• 機器の仕入販売：外食・中食・給食向けの厨房機器を仕入れて供給。ホバート（米国）、パルックス（ドイツ）、クッパーズブッシュ（ドイツ）など海外メーカーの代理店機能を長く担っています。
• 厨房設備の設計施工：機器単体ではなく厨房レイアウトの設計・積算から工事までを請ける形。
• 修理・保守サービス：24時間365日体制のメンテナンスを自前で保有。
• 自社製造：連結子会社2社（サンベイク＝製菓・製パン機械器具の製造、エース工業＝業務用厨房機械器具の製造）を持ち、商社機能に製造を併せています。

創業は1951年、設立は1960年。1963年の東京店頭登録を経て、1992年9月に東証二部上場、1999年9月に東証一部指定、2022年4月の市場区分見直しで東証スタンダード市場へ移行しています。上場廃止・TOB・非公開化の動きは、開示資料上では見当たりませんでした。拠点は全国15支店30営業所6出張所（2026年3月時点）で、小型株でありながら面で顧客を押さえる体制です。

検索されているのは「製品サポート」｜現場のプロが日常的に頼る会社

同社名の検索キーワードを見ると、転職系よりも製品サポート系の語が目立ちます。「北沢産業 フライヤー」「食器洗浄機 取扱説明書」「修理依頼」「スチコン 取扱説明書」「食器洗浄機 エラーコード」「カタログ」といった検索です。推定情報として、これは厨房の現場担当者・店長・施設管理者が、納品後の機器の使い方やトラブル対応のために社名で検索していることを示す材料と考えられます。

転職判断の観点では、この検索傾向は2つの意味を持ちます。第1に、納品後も問い合わせが来る＝ストック型の接点が実在するということ。第2に、その問い合わせを受ける側（サービス・技術・内勤）の業務量が一定量あるということです。「売り切って終わり」の商材ではないため、入社後の仕事は新規開拓だけで完結しません。

同名の別法人との混同に注意

社名で調べる際は、別法人との取り違えに注意が必要です。公式情報として、同社の公式ドメインは kitazawasangyo.co.jp です。一方、よく似たドメインの洋書店（北澤書店）は全く別の会社であり、口コミサイト上にも「北沢産業株式会社（不動産）」という別法人のページが存在します。年収や口コミを調べるときは、証券コード9930・東証スタンダード・東京都渋谷区という3点で同定してから読むことをおすすめします。

北沢産業の公式データ一覧（第79期有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表の数値のうち、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数（単体345名）は提出会社＝北沢産業単体の値です。持株会社ではない事業会社本体の数値であるため、現場実態に比較的近いと考えられますが、連結382名のうち37名は製造子会社などに属し、その給与水準はこの496.6万円には含まれていません。

年収496.6万円の中身｜口コミの358万円と約140万円ずれる理由

年収パートの結論を先に示します。公式情報として、第79期有価証券報告書によると平均年間給与は4,966,157円（約496.6万円）、前事業年度比+4.3%です。前期は約476万円だったため、1年で約20万円増えています。有報の注記には「平均年間給与は時間外手当及び賞与を含んでおります」と明記されており、残業代と賞与を含んだ総額である点が読み方の前提になります。

平均年齢45歳1か月・勤続15年0か月という前提条件

496.6万円という数字は、平均年齢45歳1か月・平均勤続15年0か月の集団の平均です。ここが解釈の鍵になります。公式情報の範囲で機械的に引き算すると、平均的な社員は30歳前後で入社し15年在籍している計算になります（推定情報）。つまり新卒一括採用だけで構成された若い集団ではなく、中途入社を含んだ中堅・ベテラン中心の年齢構成です。

同じ第106バッチの卸売10社を年齢帯でそろえると、45〜47歳レンジには4社が並びます。公式情報として有報実額で比較すると、アルテック672.0万円（46.5歳）、平和紙業638.2万円（46.9歳）、太洋物産508.7万円（45才9ヶ月）、北沢産業496.6万円（45歳1か月）。年齢条件をほぼ揃えたうえで、同社は4社中で最も控えめな水準にあたります。逆に言えば、年齢が上がれば自動的に上がるという期待は置きにくいということです。年収を重視する転職であれば、等級・役職ごとのレンジを面接段階で具体的に確認する必要があります。

口コミの自己申告358万円との差をどう読むか

口コミ傾向として、OpenWorkに掲載された回答者の自己申告平均年収は358万円（レンジ265〜500万円）です。有報の496.6万円との差は約140万円に達します。この乖離は「どちらかが間違っている」という話ではなく、母集団と定義の違いによるものと考えられます（推定情報）。

• 母集団の違い：有報は提出会社の全従業員345名の平均。口コミは任意回答した一部の人の平均で、回答者は18人と限定的です。
• 年齢構成の違い：口コミサイトは20代〜30代前半の回答が集まりやすく、45歳1か月の全社平均より下に寄りやすい傾向があります。
• 定義の違い：有報は時間外手当・賞与を含む支給総額ベース。自己申告は手取り感覚や基本給ベースで書かれることもあります。
• 職種構成の違い：営業職中心の回答に偏れば、管理職・技術職を含む全社平均とずれます。

実務的な結論はシンプルです。20代〜30代前半での提示額は口コミレンジ（265〜500万円）に近い位置から始まり、496.6万円は勤続を重ねた集団の到達点として見るのが妥当と考えられます（推定情報）。

求職者

結局、自分がもらえる額はどっちに近いんですか？

30代半ばまでの中途入社であれば、初年度は有報平均より下から入る可能性が高いと考えられます（推定情報）。重要なのは平均値そのものではなく、①残業代が年収のどれくらいを占める設計か、②賞与の業績連動幅、③等級が上がる条件の3点です。同社は平均年間給与に時間外手当を含むと明記しているため、残業前提の総額なのか固定給部分が厚いのかで実感値が大きく変わります。

転職時に確認すべき年収まわりの論点

有価証券報告書には職種別・役職別の年収は開示されていません。そのため以下は内定時の労働条件通知書で確認するのが確実です。

• 基本給と固定残業代の内訳、固定残業時間の設定
• 賞与の支給実績月数と業績連動の算定方法（第79期は営業利益が△68.3%であり、賞与原資への影響を確認する価値があります）
• 拠点異動・転勤の有無と赴任手当（全国15支店30営業所6出張所体制）
• サービス・技術職の場合、緊急対応・夜間休日対応に対する手当の扱い
• 退職金制度・確定拠出年金の有無

営業利益が1年で3分の1以下｜第79期の数字を分解する

この記事の中心です。結論から書くと、第79期の連結営業利益は266百万円で前期比△68.3%。1年で3分の1以下に落ちました。赤字ではありませんが、減益幅は大きく、転職判断では避けて通れない事実です。一方で財務は厚く、会社は翌期の増益計画を掲げています。両面を順番に見ていきます。

売上は5期推移で減少トラックに入っている

公式情報として、連結売上高の5期推移は以下の通りです。

ピークの2024年3月期164億71百万円から2期で24億40百万円減り、減少率は約14.8%です（編集部による計算）。第79期のセグメント別内訳は、業務用厨房関連事業136億97百万円（△10.0%）、不動産賃貸事業3億33百万円（△1.5%）。減収の主因は売上の97.6%を占める本業側にあります。

利益は売上以上に落ちています。営業利益266百万円（△68.3%）、経常利益367百万円（△59.5%）、親会社株主に帰属する当期純利益220百万円（△66.0%）。売上高営業利益率は1.9%で、前期の約5.4%から大きく低下した計算になります（編集部による計算）。推定情報として、減収局面で固定費（人件費・拠点維持費）が先に残ることによる利益の感応度の高さが表れていると考えられます。

セグメント利益1,306百万円と全社営業利益266百万円｜差額10.4億円の正体

ここが同社の損益構造を理解する最大のポイントです。公式情報として、第79期のセグメント営業利益は業務用厨房関連事業1,117百万円（△21.9%）、不動産賃貸事業189百万円（+1.5%）。合計すると1,306百万円になります。ところが連結の営業利益は266百万円です。

差額の約10億40百万円が、各セグメントに配分されていない全社費用（本社機能・管理部門等）にあたります（編集部による計算）。この構造から読み取れることは3つあります。

• 本業の現場は一定の採算を確保している：厨房事業のセグメント利益率は約8.2%。現場単位で見れば薄利ではありません。
• 全社費用の固定性が利益の振れを増幅する：売上が10%減っても全社費用10.4億円は簡単には減らないため、連結営業利益は大きく揺れます。
• 不動産賃貸が緩衝材になっている：売上構成2.4%の不動産賃貸が、セグメント利益の14.5%を稼いでいます（編集部による計算）。本業が落ちた期に利益を支える役割を果たしています。

推定情報として、転職後に「売上は落ちているのに現場の数字は悪くない」という感覚が生じやすい構造です。評価指標がセグメント利益なのか全社利益なのかは、入社時に確認する価値があります。

経常利益が営業利益を上回る商社特有の構造

同社は営業利益266百万円に対して経常利益367百万円です。差額の約101百万円は営業外収支のプラス分にあたります（編集部による計算）。推定情報として、商社では仕入割引・受取配当金などの営業外収益が経常段階で積み上がることが一般的で、同社もこの型に当てはまると考えられます。

転職判断への含意は、「本業の営業利益だけを見ると実態より厳しく、経常利益だけを見ると実態より良く見える」ということです。両方を並べて読むのが正しい見方になります。

財務は厚いのに営業CFはマイナス｜第80期計画をどう見るか

損益の次はキャッシュと計画です。結論として、同社はバランスシートの厚さと現金を生む力が逆方向を向いている状態にあり、会社計画はこの前提のうえで読む必要があります。

自己資本比率66.9%と2期連続の営業CFマイナス

ここが同社最大のねじれです。公式情報として、自己資本比率66.9%、純資産113億55百万円。連結382名で割ると1人当たり純資産は約2,972万円にのぼります（編集部による計算）。スタンダード市場の小型株としては相当に厚いバランスシートです。

一方で、営業キャッシュフローは△699百万円。前期の△260百万円から2期連続のマイナスです。推定情報として、減益と運転資本（売上債権・棚卸資産・仕入債務）の変動が重なった結果と考えられますが、「財務は厚いが、本業で現金を生む力が細っている」状態である点は事実として押さえておくべきです。

読者にとっての意味は次の通りです。自己資本比率66.9%という水準は、短期の資金面で切迫した状況を想定しにくいことを示します。ただし営業CFのマイナスが続けば、賞与原資・採用投資・拠点投資の優先順位付けが厳しくなる可能性は残ります（推定情報）。

2027年3月期の会社計画と第1四半期の実績

会社は第80期（2027年3月期）について、売上高155億50百万円（+10.8%）、営業利益470百万円（+76.7%）、経常利益550百万円、当期純利益310百万円の計画を示しています。これは会社予想であり、実績ではありません。

実績として出ている第1四半期（2026年4〜6月）は、売上高3,189百万円（+2.3%）、営業損失△77百万円、経常損失△28百万円、純利益122百万円です。推定情報として、業務用厨房機器の納品は顧客の出店・改装時期に左右されるため四半期ごとの振れが大きく、第1四半期の赤字が通期を直接意味するわけではありません。ただし通期営業利益470百万円を達成するには、残る3四半期で約547百万円を積み上げる必要がある計算になります（編集部による計算）。面接では、この計画の前提となる受注状況を質問する価値があります。

連結382名まで5期連続減少｜「辞めない会社なのに人が減る」構図

結論として、同社は平均勤続15年0か月という定着の長さと、5期連続の従業員減少が同時に起きている会社です。この一見矛盾する2つの事実の説明が、働き方を判断する材料になります。

公式情報として、連結従業員数の推移は459名（第75期）→440名→419名→400名→382名。5期で77名、約16.8%減っています（編集部による計算）。第79期時点の内訳は、連結が業務用厨房関連事業360名・不動産賃貸事業4名・全社（共通）18名、単体345名が業務用厨房関連323名・不動産賃貸4名・全社18名です。

単体が330名→363名に増えた期がある理由

推移を単体で追うと、第78期に330名から363名へ増えた期があります。これは採用を増やしたわけではありません。公式情報として、2024年10月1日付で連結子会社の北沢キープサービスを吸収合併したことにより、子会社在籍者が提出会社側に移ったためです。つまり連結ベースでは減り続けており、単体の増加は組織再編による移動です。単体の数字だけを見て「増員している会社」と誤読しないよう注意が必要です。

勤続15年0か月と人員減少が両立する読み方

平均勤続15年0か月・平均年齢45歳1か月という構成は、自発的な離職が次々に起きている姿とは整合しません。推定情報として、定年到達による自然減と、その補充を積極的に行っていないことの組み合わせで連結人員が減っていると考えられます。同社も有価証券報告書の中で人員構成を課題として取り上げています。

転職検討者への含意は両面あります。

• ポジティブ面：長期在籍が前提の組織であり、短期で入れ替わる環境ではないと考えられます。業務知識・顧客関係が社内に蓄積しており、教わる相手がいる環境です。
• ネガティブ面：人員が減る一方で拠点数（15支店30営業所6出張所）が維持されていれば、1人当たりの担当範囲は広がります。1人当たり売上高は第79期が約3,670万円、前期が約3,890万円と計算され（編集部による計算）、売上減のほうが先行している点は留意が必要です。
• キャリア面：平均年齢45歳1か月の組織に30代で入れば、年齢構成上は比較的早い段階で中核業務を任される可能性があります（推定情報）。

人的資本指標は厳しい数字で開示されている

公式情報として、同社は人的資本に関する指標を目標とセットで開示しています。

これらは良い数字とは言えませんが、実績を隠さず目標と並べて開示している点は評価できる情報開示です。転職判断としては、女性のキャリア形成や男性の育児参画を重視する人には現時点でのハードルが高いと読めます。一方、目標値が設定されている以上、制度面の整備が進む可能性も残ります（推定情報）。なお労働組合については、有価証券報告書に「特に記載する事項はありません」と記載されており、組合は結成されていません。労働条件の決定は会社側の判断に委ねられる構造になります。

口コミ傾向から見る働き方｜残業46.2時間・有給消化39.5%の読み方

ここからは口コミ傾向です。断定はできませんが、公式情報では分からない実感値を補う材料になります。OpenWorkには「北沢産業株式会社（機械）」として口コミ85件・回答者18人、総合評価2.73/5.0（2026年9月時点）が掲載されています。項目別は以下の通りです。

あわせて、平均残業46.2時間/月、有給休暇消化率39.5%という数値が掲載されています。口コミ傾向として、投稿の中心は「時間外労働および休日業務が多い」「営業職の負担が大きい」という指摘です。待遇面と長期育成の2項目が突出して低く、一方で人事評価の適正感（3.0）と法令順守意識（2.9）は平均並みに収まっています。

この数字の読み方として、3点を添えます。

• 母数の注記：85件は従業員400名弱の企業としては十分な蓄積ですが、直近の回答者は18人と限られます。鮮度のある声は限定的であり、スコアを会社の現状そのものと断定することはできません。
• 単一ソースである：エン カイシャの評判・転職会議については、今回の調査範囲では企業ページを特定できず、掲載件数を確かめられませんでした。OpenWork単一ソースの情報として扱う必要があります。
• 評価の分かれ方に構造がある：評価の適正感が平均並みで待遇満足度が低いという組み合わせは、「評価はされるが処遇の上限が低いと感じられている」状態を示す可能性があります（推定情報）。有報496.6万円と自己申告358万円の乖離も、この感覚と整合します。

業界文脈も重ねておきます。業務用厨房機器の商社は、顧客が飲食店・セントラルキッチン・給食施設であるため、営業時間外の立会い、早朝・夜間・休日の対応、緊急修理対応が発生しやすい業態です。同社は24時間365日の保守体制を自前で持つため、この特性は構造的に組み込まれていると考えられます（推定情報）。また全国15支店30営業所6出張所という拠点網は、転勤・異動の可能性が相対的に高い体制でもあります。勤務時間の読みやすさや居住地の固定を強く優先する人には、事前確認が必須の論点です。

株主構成と資本関係｜競合・取引先・投資組合が並ぶ異例の構成

中小型株の転職判断では、資本構成が経営の方向性に影響することがあります。同社の株主構成は、同業・取引先・投資組合が同時に並ぶ珍しい形です。公式情報として、第79期有価証券報告書の大株主欄には以下が記載されています。

投資組合3者の合計は18.59%で、いずれも住所は東京都豊島区と記載されています。ただし有価証券報告書にこれらが同一グループである旨の記載はなく、資本関係を断定することはできません。また親会社の開示はなく、支配株主・親会社は存在しません。加えて自己株式が発行済株式の21.95%と極めて多い点も特徴です。

転職検討者にとっての意味を整理します（いずれも推定情報）。

• 同業・取引先が株主にいる：テンポスHD（7.79%）とガリレイ（5.80%）は厨房機器領域のプレーヤーです。事業面での協業が進む可能性がある一方、純投資とは異なる思惑が存在しうる構成です。
• 投資組合の存在：資本効率や株主還元への要求が株主総会等を通じて示される可能性があります。自己株式21.95%という水準は、過去に相当量の自己株取得が行われてきたことを示します。
• TOB・非公開化：具体的な動きは開示資料上では見当たりませんでした。推測で語るべき論点ではありません。

なお不祥事・行政処分・課徴金・重大訴訟・リコールについては、今回確認できた開示資料の範囲では該当する記載が見当たりませんでした。有価証券報告書の「事業等のリスク」は「依存度の高い販売先」「原材料調達」「その他」の3項目のみで、法令違反に関する記載はありません。ただし網羅的なニュース検索は実施していないため、「存在しない」と断定するものではありません。

業界構造から見る将来性｜更新需要と省人化が支え、景気感応度が重荷

将来性の結論を先に述べます。業務用厨房機器の専門商社という業態自体には、人手不足対応の省人化需要と、規制起点の更新需要という2つの底支えがあると考えられます。一方で同社固有のリスクは、売上の97.6%が厨房関連の一本足で、しかも景気感応度の高い業種への依存が高いことです。

追い風：省人化・自動化と規制起点の更新需要

業界環境として、外食産業の国内市場は2025年が35兆7,487億円（前年比3.5%増）、2026年は36兆4,582億円（同2.0%増）の見込みとされています。中食側も惣菜市場が2025年に11兆7,075億円（前年比3.7%増）と伸び、デパート・スーパーの惣菜強化が厨房投資につながっています。また業務用厨房機器・洗剤市場は2024年度3,354億1,000万円（前年度比102.1%）で、労働力不足と人件費高騰を背景に自動化ニーズが高まっているとされます。

需要の質も変わっています。自動調理機、スチームコンベクションオーブン、食器洗浄機、製パン・製菓機械の自動化、セントラルキッチン化といった「少人数で回す厨房」への置き換え提案が商談の中心になりつつあります。さらにフロン排出抑制法の指定製品制度による低GWP冷媒化・省エネ基準対応、HACCPに沿った衛生管理の制度化に伴う機器・レイアウト更新、ガス機器からIH・電化厨房への切り替えといった、新規出店が鈍っても発生する更新需要が底を支えます。

同社の強みはこの文脈に乗っています。スチームコンベクションオーブンや食器洗浄機に関する製品サポート検索が実在すること、製菓・製パン機械の製造子会社（サンベイク）を持つこと、24時間365日の保守体制を自前で抱えることは、いずれも省人化機器・更新案件を取りに行くうえでの資産と考えられます（推定情報）。

向かい風：97.6%の一本足と44.4%の業種依存

一方で、同社は有価証券報告書のリスク欄で自ら依存構造を開示しています。公式情報として、販売先構成は外食産業21.5%、デパート・スーパー等の中食産業22.9%で、この2業種で44.4%を占めます。加えてセグメント売上の97.6%が業務用厨房関連です。

推定情報として、以下の感応度が構造的に残ります。

• 外食・中食の設備投資が先送りされると売上が直接削られる。第79期の△9.8%減収はこの感応度の表れと考えられます。
• 商社であるため扱える商品がメーカー側の方針に左右され、代理店権の見直しや仕入条件の変化、メーカーの直販強化が立ち位置に影響する可能性があります。
• 鋼材・電子部品・エネルギーコストの上昇と輸入機器の価格改定、設備工事の職人不足による施工費上昇を、販売価格へ転嫁しながら粗利を確保する難しさが続きます。

したがって将来性の評価は「業界は底支えされるが、同社の利益は業績の振れ幅を前提に見るべき」となります。2024年3月期の営業利益約9億90百万円から第79期の2億66百万円へ2期で約7割強減った振幅は、この感応度を定量的に示しています（編集部による計算）。

厨房機器業界の近接企業との比較｜どこと迷うことになるか

転職先を比較するなら、同業商社だけでなく「メーカー」「設計施工」「中古・支援」という隣接業態まで含めて見るのが実務的です。以下は推定情報を含む整理であり、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較の要点は「どの層で価値を出したいか」です。製品そのものを作りたいならメーカー（ホシザキ・ガリレイ）、厨房という空間の設計施工を深めたいなら中西製作所のような設計施工系、顧客の出店・改装サイクルに寄り添って複数メーカーの商材を束ねたいなら北沢産業のような専門商社が相性が良いと考えられます（推定情報）。同社を選ぶ意味は、商社機能に設計施工・保守・自社製造まで含まれており、1社の中で複数の職種を経験しうる点にあります。

卸売業10社の有報データ比較｜北沢産業の位置を数字で確認する

最後に視野を広げます。同じ卸売・商社業態でも、年収水準と収益性には大きなレンジがあります。以下は第106バッチで有価証券報告書を確認した10社の比較です（公式情報。いずれも有報・決算短信の実額）。

【比較表の注記】この表を読む際は、以下5点を必ず前提としてください。

• 決算期が3種類あります。11月期＝アルテック（第50期／従業員データは2025年11月30日現在）、9月期＝太洋物産（第85期／従業員データは2025年9月30日現在）、残る8社＝2026年3月期（因幡電機産業 第78期、東テク 第71期、杉本商事 第101期、ミスミグループ本社 第64期、北沢産業 第79期、平和紙業 第93期、ヨンキュウ 第52期、植松商会 第72期。植松商会の従業員データは2026年3月20日現在）。期数は第50期から第101期まで大きく異なります。
• 市場区分は植松商会だけが特殊です。同社は流通株式時価総額基準の未達により東京証券取引所スタンダード市場を2026年9月21日付で上場廃止（売買最終日2026年9月18日）となりましたが、名古屋証券取引所メイン市場での上場は継続し、証券コード9914も変更されていません。原因は業績悪化や不祥事ではなく流通株式時価総額基準の未達であり、非上場化するわけでもありません。
• 有報の「平均年間給与」はすべて提出会社（単体）の値です。最も注意が必要なのはミスミグループ本社で、持株会社単体914万円は従業員327名（前期632名から半減）の数字にすぎません。連結は11,304名（国内3,212名／海外8,092名）です。ただし会社側が有報「従業員の状況」の注記で、提出会社と子会社である株式会社ミスミは人事制度上ほぼ一体運営のため両社合算で正社員1,737名・平均年齢39.6歳・平均勤続7.5年・平均年間給与7,692,115円（約769万円、+10.6%）と自ら開示しています。東テクは単体1,171名に対し連結2,855名で、918.4万円は単体の数値（連結子会社の給与水準は非開示）。アルテックは単体135名に対し連結418名で、人数の主力は製造側です。北沢産業・因幡電機産業・杉本商事・平和紙業・ヨンキュウは事業会社本体で単体が連結の大半を占めるため乖離は小さく、植松商会と太洋物産は連結財務諸表を作成していない単体開示企業です。
• 有報の実額と口コミサイトの自己申告平均は別物です。北沢産業は有報496.6万円に対しOpenWork回答者の自己申告358万円（レンジ265〜500万円）で約140万円の差。杉本商事は有報の平均年齢38.9歳・勤続13.5年に対し採用サイトは35.2歳・勤続12.6年と基準日・定義が異なります。植松商会は有報488万円に対しOpenWorkの求人給与レンジ330万〜387万円（新規採用職）で、これは全社平均ではありません。また口コミ母数が極端に小さい社もあり（ヨンキュウはOpenWorkの口コミが0件、太洋物産は回答者9名）、スコアを会社の実態として断定することはできません。
• 減益・赤字の社も隠さず並べています。アルテックは営業利益24百万円で黒字転換した一方、経常損失126百万円＝3期連続の経常赤字で、親会社株主帰属当期純損失2,594百万円（減損損失1,057百万円と事業構造改善費用1,198百万円）。北沢産業は営業利益△68.3%で本表中最大の減益率。平和紙業は営業利益率0.6%まで低下。杉本商事は第101期に初めて減収に転じ営業利益△14.5%。ミスミグループ本社は増収ながら営業利益率11.6%→10.8%に低下し経常利益は△1.6%の減益です。なおヨンキュウの純利益+167.4%と杉本商事の純利益+10.2%はいずれも有価証券売却益による一過性要因で、本業の成長ではありません。

この10社を並べると、同じ「卸売業」でも営業利益率は因幡電機産業7.1%からアルテック0.1%まで約70倍のレンジがあることが分かります。因幡電機産業が高い理由は自社製品事業803億円（売上の19.3%）と子会社の製販兼営にあり、「仕入れて売るだけ」ではない構造が利益率を生んでいます。北沢産業の第79期営業利益率1.9%はこのレンジの下側ですが、セグメント段階では厨房事業8.2%を確保しており、全社費用の重さが全社利益率を押し下げている構造である点は前述の分解で確認できます。

もう1つの重要な軸は勤続年数です。平和紙業22.5年、植松商会15.0年、北沢産業15年0か月という「辞めない会社」がある一方、ミスミグループ本社は7.5年（中途採用比率84%）で本表唯一の高流動型です。どちらが良いという話ではなく、長期在籍を前提に育てる組織か、外から入る人が多数派の組織かで、転職後の立ち位置が根本的に変わります。北沢産業は明確に前者であり、「中途入社者が珍しくない環境で自走したい人」には前提が合わない可能性があります（推定情報）。

北沢産業への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

北沢産業への転職｜編集部の見解

編集部の見解として、北沢産業は「業績の数字は厳しいが、会社の土台と仕事の中身は評価できる」という評価の分かれやすい会社だと考えられます。

評価できる点は3つあります。第1に、商社機能に設計施工・保守・自社製造を束ねた事業構造は、単純な仕入販売より代替されにくいこと。製品サポートの検索需要が実在することは、納品後も顧客接点が続いている証拠と読めます。第2に、自己資本比率66.9%・純資産113億円という財務の厚さ。1人当たり純資産が約2,972万円という水準は、短期の資金繰り不安を想定しにくい構造です。第3に、人的資本指標を低い実績のまま目標と並べて開示している誠実さ。隠さない開示は、入社前に実情を判断できるという意味で読者の利益になります。

慎重に見るべき点も3つあります。第1に、売上の5期推移が減少トラックに入り、営業利益が1年で3分の1以下（△68.3%）になった事実。第2に、営業キャッシュフローが2期連続マイナス（△260百万円→△699百万円）で、財務の厚さと稼ぐ力の間にギャップがあること。第3に、連結従業員が459名から382名へ5期連続で減る中で拠点網が維持されていれば、1人当たりの負荷が増える可能性があることです。

総合すると、年収の最大化を狙う転職には向きにくく、厨房・食品設備という専門領域で技術と顧客基盤を積み上げたい人には検討余地があると考えられます。特にサービスエンジニア・厨房設計・施工管理といった技術寄りの職種は、業界全体が省人化機器と更新需要で動いている局面であり、同社で得られる経験は厨房機器メーカー・設備工事・ファシリティマネジメント方面への横展開も利きます。応募する場合は、第80期（2027年3月期）の営業利益470百万円という会社計画の前提と、第1四半期の営業損失△77百万円をどう見ているかを面接で率直に聞くことをおすすめします。会社予想は実績ではありません。その問いへの回答の質が、入社後に任される仕事の現実味を測る最良の材料になります。

北沢産業に関するよくある質問（FAQ）

北沢産業への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

北沢産業の年収はどれくらいですか？

公式情報として、第79期有価証券報告書によると平均年間給与は4,966,157円（約496.6万円）で、前事業年度比+4.3%です。これは提出会社＝北沢産業単体345名の平均で、時間外手当および賞与を含みます。平均年齢45歳1か月・平均勤続15年0か月の集団の平均であるため、20代〜30代前半の提示額はこれより低い位置から始まる可能性があります（推定情報）。口コミ傾向としてOpenWork回答者の自己申告平均は358万円（レンジ265〜500万円）です。

本社はどこにありますか？拠点はどのくらいありますか？

公式情報として、本社は東京都渋谷区代官山町6番6号です。本社ビル建替のため2025年5月に旧本社（渋谷区東二丁目）から移転しています。拠点は全国15支店30営業所6出張所（2026年3月時点）で、全国をカバーする体制です。勤務地を固定したい場合は、異動・転勤の運用を応募段階で確認することをおすすめします。

従業員数は何名ですか？増えているのでしょうか？

公式情報として、2026年3月31日現在で連結382名・提出会社単体345名です。連結従業員数は459名（第75期）→440→419→400→382名と5期連続で減少しています。なお第78期に単体が330名から363名へ増えたのは、2024年10月1日付で連結子会社の北沢キープサービスを吸収合併したことによる移動であり、実質的な増員ではありません。

どんな求人・中途採用が出ていますか？

募集職種は時期により変わるため、最新情報は公式採用サイトで確認してください。事業構造から、機器営業（外食・中食・給食などチャネル別）、厨房の積算・レイアウト設計、工事監理・施工管理、修理保守のサービスエンジニア、製造子会社の生産・技術職といった職種が想定されます（推定情報）。有価証券報告書には職種別の採用数・初任給・選考倍率は開示されていません。

口コミの評価は実態を表していますか？

口コミ傾向として、OpenWorkには口コミ85件・回答者18人・総合評価2.73/5.0（2026年9月時点）が掲載されており、待遇面の満足度2.3・人材の長期育成2.4が特に低く、人事評価の適正感3.0・法令順守意識2.9は平均並みです。平均残業46.2時間/月、有給休暇消化率39.5%という数値も掲載されています。ただし直近回答者は18人と限られ、OpenWork単一ソースであるため、スコアを会社の現状そのものと断定することはできません。他サイトの掲載件数は今回の調査範囲では特定できませんでした。

家庭用のオーダーキッチンも扱っているのですか？

公式情報として、同社は業務用厨房機器・業務用家具の販売に加えて、家庭用オーダーキッチン（北沢デザイナーズキッチンスタジオ）も手掛けています。ただし売上構成上は業務用厨房関連事業が97.6%を占めるため、事業の中心はあくまでBtoBです。キッチン製品の仕様や価格に関する問い合わせは、公式サイトの窓口で確認してください。

転職先として、業績の厳しさはどう受け止めるべきですか？

事実として、第79期は売上140億31百万円（△9.8%）・営業利益266百万円（△68.3%）で、営業キャッシュフローも△699百万円です。一方で自己資本比率66.9%・純資産113億55百万円と財務は厚く、赤字決算ではありません。推定情報として、短期の資金面で切迫した状況は想定しにくいものの、賞与原資や採用・拠点投資の優先順位には影響しうる局面と考えられます。第80期の会社計画（営業利益470百万円・+76.7%）は予想であり実績ではない点を押さえ、第1四半期の営業損失△77百万円をどう説明するかを面接で確認するのが現実的な進め方です。

北沢産業への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 北沢産業株式会社 公式サイト
• 北沢産業株式会社 IRページ
• 北沢産業株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

本記事の中核数値は、第79期有価証券報告書（2026年6月25日関東財務局長へ提出／EDINET書類番号 S100YKDH）の「従業員の状況」「主要な経営指標等の推移」「セグメント情報」「大株主の状況」「事業等のリスク」、2026年3月期決算短信（2026年5月15日）、2027年3月期第1四半期決算短信（2026年8月10日）、および公式サイト沿革ページにもとづきます。業界の市場規模データは外食・惣菜の市場調査および矢野経済研究所の業務用厨房機器市場調査の公表値を参照しています。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第79期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。出典は公式開示資料と実名の口コミサイトに限定しています。セグメント利益率・全社費用・1人当たり売上高などの比率は、有価証券報告書の実額をもとに編集部が計算したものです。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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