フルハシEPOは5期で売上37%増・従業員91人増｜平均年収559万円

※本記事にはプロモーションを含みます。

フルハシEPOの提出会社(単体)の売上高は、第75期の6,319,539千円から第79期(2026年3月期)の8,685,371千円へ、5期で37.4%増えました(編集部の算出)。同じ5期で、従業員数は248人から339人へ、+91人(+36.7%)増えています(同)。

同じ期の平均年間給与は5,588,000円、平均年齢41.0歳、平均勤続年数8.4年でした。

この記事に口コミは1件も出てきません。「フルハシEPO 評判」を確かめに来た人には、有価証券報告書に載っている数字で答えます。

結論|売上と人員はそろって増えている。ただし直近の経常利益は前期割れ

向いている人:規模が拡大している会社で経験を積みたい人。資源循環・環境関連の分野で長く働くつもりの人。

慎重に考えたい人:業績が一直線に伸び続けていることを条件にしたい人。直近期は経常利益が前の期を下回っています。

この記事の調査条件

この記事に口コミは1件も出てきません。代わりに使うのは、有価証券報告書と、会社が自社サイトで公表している会社概要の2つです。どちらの数字かを毎回書き分けます。

• 主軸:第79期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YBWO、2026年6月16日提出、EDINETコード E37560
• 抽出箇所:同報告書66ページ目「第4 提出会社の状況」の「5 従業員の状況等」の提出会社の状況と、3ページ目「第1 企業の概況」の「1 主要な経営指標等の推移」の「(2) 提出会社の経営指標等」の提出会社(単体)5期分。あわせて65ページ目の同「5 従業員の状況等」の「人材戦略に関する基本方針等」、2ページ目の連結の従業員数、5ページ目の沿革、6〜8ページ目の「事業の内容」、24〜25ページ目の経営成績、34〜35ページ目の「発行済株式総数、資本金等の推移」、99ページ目の「企業結合等関係」、109ページ目の提出会社の損益計算書
• 前の年の第78期(2025年3月期)有価証券報告書(書類管理番号 S100W46Y)の3ページ目「(2) 提出会社の経営指標等」で、第74期(2021年3月期)の売上高・経常利益・従業員数を2026年11月11日に確認しています
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました。上記のうち2・5・6〜8・24〜25・34〜35・65・99・109ページ目の記載と、126・130ページ目の監査報告書、66ページ目の注は、2026年11月1日に有価証券報告書の全文を開いて確認しています
• 併用:フルハシEPO株式会社「会社概要」。編集部が2026年9月22日に、問いの形を変えて2回開き、記載が一致することを確認しています
• 直近の決算短信(2027年3月期第1四半期、2026年8月12日付)と、2026年3月期決算短信(2026年5月13日付)の「継続企業の前提に関する注記」の欄は、2026年11月1日に会社のIRページから取得して確認しています
• 決算期は3月です。有価証券報告書の提出は毎年6月中旬

口コミの推定年収を根拠にしない理由は2つあります。1つは、集計の方法が公表されておらず、編集部の側で検算できないこと。もう1つは、この会社では正社員と現場作業に従事する従業員のどちらの立場からの投稿かによって待遇の水準が違うはずなのに、投稿からはそれが判別できないことです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

売上と人員が同じ向きに動いている会社をどう読むかは、売上と人員が同じ向きに動いている会社の読み方に整理しています。

5期の推移|売上・利益・人員はそろって増えている

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。これは提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

売上高は第76期から4期続けて増え、従業員数は5期とも増えた

いちばん上といちばん下の行を読みます。売上高は6,319,539 → 6,579,093 → 7,177,013 → 7,790,486 → 8,685,371と、この表では4回続けて前の期を上回りました。5期の増加は+2,365,832千円(+37.4%)です(編集部の算出)。

ただし、この表の左端の第75期は、その前の期より低い水準です。第78期有価証券報告書(書類管理番号 S100W46Y)3ページ目の提出会社の売上高は、第74期(2021年3月期)が6,965,638千円で、第75期は△646,099千円(△9.3%)でした(編集部の算出)。同じ報告書は、収益認識に関する会計基準を第75期の期首から適用したと注記していますが、売上高が下がった理由は書いていません。「+37.4%」は、第75期を起点にした両端の比較です。

従業員数は248 → 262 → 276 → 295 → 339と、この表では4回続けて前の期を上回りました。第78期有価証券報告書の表では第74期が239人なので、第75期の248人も前の期を上回り、第75期から5期続けて増えています(同3ページ目)。5期の増加は+91人(+36.7%)です(同)。年ごとの増え方は+14人 → +14人 → +19人 → +44人と、直近期に増加のペースが上がっています(同)。

ただし、直近期の+44人には範囲の変更が含まれています。有価証券報告書66ページ目の注2は、前事業年度末に比べ従業員数が44名増加した「主な理由は、積極的な採用活動に伴う人員数の増加、及び2025年4月1日に連結子会社(株)フィニティの木質廃棄物の再資源化及び木材チップの販売に係る事業を吸収分割したことに伴うもの」と書いています。同じ取引は99ページ目の「企業結合等関係」にも載っています。この吸収分割で何名が移ったかは、66ページ目にも99ページ目にも書かれていません。

売上と人員がほぼ同じ率で増えているということは、1人あたりの売上高が大きく変わっていないことを意味します。実際に計算すると、第75期が25,481千円、第79期が25,621千円で、+0.5%とほぼ横ばいです(いずれも編集部の算出)。ただし、第79期の提出会社の数字は、上記の吸収分割のあとの範囲です。第78期までと同じ範囲ではないため、この比較は参考にとどめます。

経常利益は直近期に前の期を下回った

経常利益は719,290 → 932,901 → 1,137,735 → 1,372,005 → 1,129,510。第74期は653,115千円(第78期有報3ページ目)なので、第75期から4期連続で前の期を上回ったあと、直近の第79期に前期比△242,495千円(△17.7%)となりました(いずれも編集部の算出)。5期で見れば+410,220千円(+57.0%)です(同)。

売上が伸びているのに、直近の経常利益は下がっています。ただし、提出会社の損益計算書(有価証券報告書109ページ目)では、本業の利益を示す営業利益は1,063,748千円から1,104,666千円へ+40,918千円(+3.8%)増えています(増減額・増減率は編集部の算出)。

減ったのは営業外の項目です。営業外収益は366,565千円から140,342千円に減り、うち保険解約返戻金(解約した保険から戻った金額)は195,501千円から9,885千円になりました。営業外費用は58,309千円から115,498千円に増え、うち支払利息は34,803千円から55,270千円、売上債権売却損(売掛金などの債権を売却したときの損失)は18,895千円から48,581千円になっています。

前期に保険解約返戻金があった理由や、支払利息・売上債権売却損が増えた理由は、第79期有価証券報告書の全文を見た範囲では見当たりません。当サイトは推測で補いません。連結の経営成績(24ページ目)には、営業利益が前期比101.9%、経常利益が82.0%と書かれていますが、これは連結の数字で、提出会社の数字とは混ぜません。

当期純利益は484,492 → 671,475 → 197,445 → 1,001,804 → 873,941と、経常利益以上に上下が大きくなっています。第77期に大きく落ち込み、第78期に急回復したという動きです。この上下の理由も、本記事では確認していません。

純資産が第75期から第76期にかけて急に増えている

もう1つ、この表で目を引く動きがあります。純資産額です。1,949,214 → 4,806,678 → 4,706,593 → 5,248,100 → 5,811,944。第75期から第76期にかけて、+2,857,464千円(+146.6%)増えています(編集部の算出)。

同じ期に自己資本比率も23.0%から45.9%へ、+22.9ポイント跳ね上がっています(同)。総資産に対する自己資本の割合が、1期でおよそ2倍になったということです。

この急変は、同じ期の上場と新株発行に重なります。有価証券報告書5ページ目の沿革は、2022年4月に東京証券取引所スタンダード市場と名古屋証券取引所メイン市場へ株式を上場したと書いています。3ページ目の提出会社の経営指標等では、第75期から第76期にかけて、資本金が310,000千円から1,497,569千円へ、発行済株式総数が4,480,000株から5,880,400株へ増えています。

34〜35ページ目「(4) 発行済株式総数、資本金等の推移」には、第76期中の新株発行が載っています。2022年4月20日の有償一般募集、同年5月24日のオーバーアロットメント(売出しの追加分)に関連した第三者割当、同年7月29日の取締役への譲渡制限付株式報酬に関連した第三者割当、2023年3月14日の有償一般募集、同年3月29日のオーバーアロットメントに関連した第三者割当です。

資本金は+1,187,569千円増え、資本準備金も同額の+1,187,569千円増えました。合計2,375,138千円は、純資産の増加2,857,464千円の約83.1%にあたります(増加額と割合は編集部の算出)。

残る約17%(482,326千円)の内訳は、本記事では書けません。第79期有価証券報告書の株主資本等変動計算書(110〜111ページ目)は第78期と第79期の分だけで、第76期の分は載っていないためです。推測で埋めません。その後の3期(第77期〜第79期)は、自己資本比率が45%前後でおおむね横ばいです。

総資産と純資産の伸び方も見ておく

総資産額の5期も出します。8,466,339 → 10,482,761 → 10,416,695 → 11,233,358 → 13,028,446。5期で+4,562,107千円(+53.9%)です(編集部の算出)。

純資産額の5期の伸びは+3,862,730千円(+198.2%)(同)。総資産の伸び(+53.9%)よりも、純資産の伸び(+198.2%)のほうがはるかに大きいということです。

5期の両端で見ると、負債の伸びは総資産の伸びより緩やかでした。総資産と純資産の差(負債にあたる部分)は、第75期の6,517,125千円から第79期の7,216,502千円へ+699,377千円(+10.7%)です(いずれも編集部の算出)。

ただし、途中の動きは一様ではありません。この差は、第76期5,676,083千円、第77期5,710,102千円、第78期5,985,258千円と推移し、直近の第79期だけで+1,231,244千円(+20.6%)増えました(同)。総資産が第78期から第79期に1,795,088千円増え、純資産の増加は563,844千円だったためで、総資産の増加の約69%を、負債にあたる部分の増加が占めます(同)。

5期の両端の+10.7%だけで、負債の伸びが抑えられているとは言えません。内訳(借入金の増減や資産の中身)は、本記事では取り込んでいません。

平均年間給与5,588,000円と、会社概要の352名

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。基本給が559万円あるという意味ではありません。

会社概要ページの記載と並べます。

ここで1つ、はっきりさせておきたいことがあります。有価証券報告書には、従業員数が2つ載っています。提出会社は339人、連結は487人です(臨時従業員の年間平均88人は外書き、2ページ目・66ページ目、いずれも2026年3月31日現在)。

会社概要の従業員数352名は、このどちらとも一致しません。提出会社の339人とは13名の差があります。

基準日はそろっています。会社概要は「2026年3月31日時点」、有価証券報告書の第79期末も2026年3月31日です。それでも数字が一致しません。

差の理由は、会社概要にも有価証券報告書にも書かれていません。会社概要に「単体」「連結」の別の記載はなく、編集部が2026年9月22日に問いの形を変えて2回確認しても、352名がどの範囲の人数なのかを示す文言は見当たりませんでした。13名の差を臨時従業員などで埋めることはせず、3つの数字があるという事実だけを書きます。

平均年齢41.0歳から平均勤続年数8.4年を引くと32.6歳になります(差の算出は編集部)。平均どうしの差なので個々の入社年齢を表すものではありませんが、中途で入った人を含む集団だと読めます。

バイオマテリアル・資源循環・環境物流|会社概要の3事業と、有報の区分

事業の中身を、会社自身の言葉で押さえます。会社概要ページに、3つの事業名が並んでいます。

会社概要ページには、この3事業の詳しい説明文までは記載されていませんでした。一方、有価証券報告書の6〜8ページ目「事業の内容」に、各事業が書かれています。バイオマテリアル事業は木質廃棄物の再資源化の処理受託と木材チップの販売、資源循環事業は住宅建設現場等から出る建設副産物(廃棄物)の再資源化処理の受託です。

環境物流事業は、木製パレット等の物流機器の製造・仕入・販売にあたり、有報では環境コンサルティングや警備・人材派遣サービスとともに「その他」に含まれています。24〜25ページ目の経営成績では、環境物流事業と環境コンサルティングサービス事業が「その他」にまとめられています。

セグメント別の売上高・利益は有価証券報告書の24〜25ページ目(連結)に、セグメント別の従業員数は66ページ目(連結と提出会社)に載っていますが、本記事では取り込んでいません。有報の区分は「バイオマテリアル事業」「資源循環事業」「その他」で、この3つの事業名とは区切りが違います。3つの事業のうちどれが大きいのか、どれが伸びているのかは、本記事では書けません。

352名と339人の差13名の理由は、どちらの資料にも見当たらない

答えられないものを、はっきり書きます。ただし先に、有価証券報告書に載っているものと区別します。

有給休暇取得率と新卒初任給は、65ページ目の「人材戦略に関する基本方針等」に載っています(→「よくある質問」の離職率や残業時間の項と初任給の項)。純資産が第75期から第76期に増えた経緯は3ページ目と34〜35ページ目に、直近期の経常利益が減った内訳は109ページ目に載っています(→「5期の推移」の節)。セグメント別の売上高・利益は24〜25ページ目、セグメント別の従業員数は66ページ目に載っていますが、本記事では取り込んでいません。

次の項目は、第79期有価証券報告書の全文と会社概要ページで、記載が見当たりませんでした。離職率と残業時間は、全文を2026年11月1日に「離職」「退職率」「時間外」「残業」で検索した範囲です。

• 月平均の残業時間(65ページ目に毎週水曜日のノー残業デーの記載はあるが、時間数の記載はない)
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式
• 第76期の純資産の増加のうち、資本金と資本準備金の増加で説明できない約17%(482,326千円)の内訳
• 前期に保険解約返戻金があった理由と、支払利息・売上債権売却損が増えた理由
• 会社概要の352名の範囲と、提出会社の339名・連結の487名との差の理由

当サイトは、この8項目について推定値を書きません。

「評判が本当かどうか」を数字で確かめたい人には、こう答えます。売上・従業員数はそろって増えており、規模が縮んでいる会社ではありません。一方で、直近期の経常利益は前の期を下回りました。提出会社では営業利益は増えており、減ったのは営業外収益と営業外費用の項目で、その背景は有報に書かれていません。

なお、第79期有価証券報告書の事業等のリスクと財務諸表の注記事項に、「継続企業の前提に関する注記」と「継続企業の前提に関する重要事象等」のどちらの記載も見当たりませんでした(2026年11月1日に全文を検索)。「継続企業」の語が出てくるのは、監査報告書で監査人と経営者の責任を説明する定型の文だけです(126・130ページ目)。見つからなかったことは、疑義が無いことの保証ではありません。直近の決算短信(2027年3月期第1四半期、2026年8月12日付)の9ページ目と、2026年3月期決算短信(2026年5月13日付)の13ページ目は、いずれも「継続企業の前提に関する注記」が「該当事項はありません」です(2026年11月1日に会社のIRページから取得)。

規模が拡大する会社で、私が面接で聞いてきたこと

私は資源循環・環境関連の分野で働いたことはありません。その前提で、採用する側として面接をしてきた立場から書きます。

売上と人員がそろって伸びている会社の面接で、私が必ず聞いてきたのは「増えた売上は、どの事業から来ていますか」です。会社全体の数字が伸びていても、伸びている事業とそうでない事業では、配属後に見える景色がまったく違います。

フルハシEPOの場合、会社概要にはバイオマテリアル・資源循環・環境物流の3事業が並んでいますが、どの事業が伸びているのかは、本記事では取り込んでいません。ここは聞くしかありません。

もう1つ、直近期に経常利益が前の期を下回ったことも、聞く価値のある論点です。提出会社では営業利益は増えているので、「前期の営業外収益(保険解約返戻金など)は何だったのですか。支払利息や売上債権売却損が増えた背景も教えてください」と聞くのが、有価証券報告書の数字を根拠にした質問になります。答えを用意していない会社のほうが少ないはずです。

答えが具体的なら、会社は自分の数字を把握しています。抽象的な答えしか返ってこないなら、それ自体が情報です。

5期で売上37%増・人員37%増、直近期は利益前期割れ|応募前に確認したいこと

すすめられる人

• 規模が拡大している会社で経験を積みたい人。売上高は5期で37.4%、従業員数は36.7%増えています(編集部の算出)
• 上場企業であることを条件に入れている人。東京証券取引所スタンダード市場・名古屋証券取引所メイン市場に上場しています
• 資源循環・環境関連の分野で長く働くつもりの人。バイオマテリアル・資源循環・環境物流の3事業があります

先に確認が要る人

• 業績が一直線に伸び続けていることを条件にしたい人。 直近期の経常利益は前の期比△17.7%です(編集部の算出)。提出会社の営業利益は+3.8%で、減ったのは営業外の項目です
• どの事業が伸びているかを先に知りたい人。セグメント別の売上高・利益(24〜25ページ目)と従業員数(66ページ目)は有報に載っていますが、本記事では取り込んでいません
• 有給の取得率や残業時間の実績値で比較したい人。 有報65ページ目に、2025年度の有給休暇取得率81.7%(当社単体の記載)が載っています。算式と対象者は書かれておらず、他社の数字と同じ定義かは確かめられません。残業時間は毎週水曜日のノー残業デーの記載はあるものの時間数の記載がなく、離職率も全文を検索した範囲では見当たりませんでした
• 会社概要の従業員数352名の内訳を確かめてから応募したい人。有報には提出会社339人と連結487人があり、352名はどちらとも一致しません。差の理由は、どちらの資料にも書かれていません

編集部の結論です。「評判が本当かどうか」を確かめに来た人への答えは、開示データからは「売上・従業員数がそろって拡大している会社」という形が見える、です。売上高(第76期から4期続けて増加)と従業員数(5期続けて増加)の2本の線は、口コミ以上にはっきりした事実だと編集部は考えます。

同時に、直近期の経常利益は前の期を下回りました。提出会社では営業利益は増えており、減ったのは営業外収益の減少と営業外費用の増加です。その背景は、第79期有報の全文を見た範囲では書かれていないので、面接で埋めてください。そのとき、「増えた売上はどの事業から来ているか」から聞くのが最短です。

その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。559万円という金額が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

フルハシEPOの平均年収はいくらですか

第79期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,588,000円です。平均年齢41.0歳、平均勤続年数8.4年の従業員339人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。会社概要ページの従業員数は352名(2026年3月31日時点)ですが、有報の提出会社339人とも連結487人とも一致せず、差の理由はどちらの資料にも書かれていません。

フルハシEPOの評判はどうですか

当サイトは口コミを根拠にしないので、開示データで答えます。提出会社の売上高は第76期から4期続けて前の期を上回り(6,319,539→8,685,371千円。第75期は前の期を下回っています)、従業員数は5期とも前の期を上回りました(248→339人)。一方、直近の第79期は経常利益が前の期比△17.7%でした(増減率は編集部の算出)。この2つを合わせて判断してください。

フルハシEPOは何をしている会社ですか

会社概要ページによると、事業内容はバイオマテリアル事業/資源循環事業/環境物流事業の3つです。会社概要ページには各事業の詳しい説明文がありませんが、有価証券報告書の6〜8ページ目「事業の内容」に、バイオマテリアル事業は木質廃棄物の再資源化の処理受託と木材チップの販売、資源循環事業は建設副産物(廃棄物)の再資源化処理の受託と書かれています。設立は1948年2月5日、本社は愛知県名古屋市中区です。

フルハシEPOの離職率や残業時間はどれくらいですか

有給休暇取得率は有価証券報告書に載っていますが、離職率と残業時間の数値は見当たりませんでした。第79期(2026年3月期)有価証券報告書65ページ目の「人材戦略に関する基本方針等」に、「2025年度の有給休暇取得率は81.7%」とあります。同じ項目の注は、数値は当社単体での記載としています。

「2025年度」が決算期のどの期間にあたるかは、有報に書かれていません。算式や対象者も書かれておらず、他社の数字と同じ定義かは確かめられません。当サイトは、この数字を良い悪いと評価せず、他社との比較もしません。

残業時間は、毎週水曜日をノー残業デーと定めて定時退社を促しているとの記載はありますが、時間数は書かれていません。離職率は、全文を2026年11月1日に「離職」「退職率」で検索した範囲では見当たらず、「従業員の離職防止」という方針の文言があるのみで、会社概要ページにも記載がありません。当サイトは推定値を書きません。開示から分かるのは、提出会社339人の平均勤続年数が8.4年であることまでです。

フルハシEPOの従業員数は何人ですか

3つの数字があります。有価証券報告書の提出会社の従業員数は339人、連結の従業員数は487人(臨時従業員の年間平均88人は外書き、いずれも第79期末・2026年3月31日、2ページ目・66ページ目)、会社概要ページの記載は「352名(2026年3月31日時点)」です。基準日は同じなのに、352名は339人とも487人とも一致せず、差の理由はどちらの資料にも書かれていません。当サイトは、この3つの数字から差の理由を推測しません。

フルハシEPOの純資産が第75期から第76期に急増しているのはなぜですか

同じ期(2022年4月〜2023年3月)に上場し、新株を発行して、資本金と資本準備金が増えています。純資産額は1,949,214千円から4,806,678千円へ+146.6%増え、自己資本比率は23.0%から45.9%へ+22.9ポイント跳ね上がりました(増減率は編集部の算出)。

有価証券報告書5ページ目の沿革は2022年4月の上場を、3ページ目と34〜35ページ目は資本金が310,000千円から1,497,569千円へ増えたことと、第76期中の新株発行5回を載せています。資本金と資本準備金の増加の合計2,375,138千円は、純資産の増加の約83.1%です(編集部の算出)。残る約17%の内訳は、第79期有報では書けないため、推測で埋めません。

フルハシEPOの初任給はいくらですか

有価証券報告書65ページ目に、「2026年4月に新卒初任給を月額25万5千円に引き上げ」と書かれています。第79期有報(2026年6月16日提出)の「人材戦略に関する基本方針等」の文言で、同じ項目の注は数値を当社単体での記載としています。会社概要ページには初任給は載っていません。

「初任給」の語が出てくるのは、有価証券報告書の全文を2026年11月1日に検索した範囲ではこの1か所だけで、引き上げ前の金額は書かれていません。学歴や職種ごとの額、実施済みか予定かを区別する語も書かれていません。当サイトは推定値を掲載しません。求人票には賃金の額を記載する義務があるため(職業安定法5条の3第1項、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項5号)、募集要項で確認してください。

フルハシEPOの自己資本比率や財務は安定していますか

当サイトは財務の安定性を投資判断としては評価しません。そのうえで開示データを示すと、自己資本比率は第75期の23.0%から第79期の44.6%まで上がっており、直近3期は45%前後でおおむね横ばいです。総資産は5期で+53.9%増えました。負債にあたる部分(総資産と純資産の差)の増加は、5期の両端で+10.7%ですが、直近の第79期だけで+1,231,244千円(+20.6%)増えています(いずれも編集部の算出)。

フルハシEPOはどんな会社が母体になっていますか

会社概要ページによると、設立は1948年2月5日です。事業内容はバイオマテリアル事業/資源循環事業/環境物流事業の3つで、資本金は15億781万円、本社は愛知県名古屋市中区金山一丁目13番13号です。代表者は代表取締役社長 山口直彦氏、代表取締役副社長 山口昭彦氏の2名体制(2026年9月22日に編集部が確認)です。

まとめ

• 平均年間給与は5,588,000円。平均年齢41.0歳・平均勤続年数8.4年の339人の平均
• 提出会社の売上高は6,319,539→8,685,371千円(+37.4%。編集部の算出)。増えたのは第76期から4期続けて。第75期は前の期より△9.3%低かった(第78期有報3ページ目)
• 提出会社の従業員数は248→339人。5期とも前の期を上回った(+91人・+36.7%。同)。直近期の+44人の主な理由に、2025年4月1日の吸収分割が挙がっている(有報66ページ目の注2)
• 1人あたり売上高は25,481千円→25,621千円(+0.5%。同)。第79期は吸収分割のあとの範囲で、第78期までと同じ範囲ではない
• 経常利益は719,290→1,129,510千円(5期で+57.0%)。ただし直近期は前期比△17.7%(同)。提出会社の営業利益は+3.8%(+40,918千円)で、減ったのは営業外収益の減少と営業外費用の増加(有報109ページ目。同)
• 当期純利益は第77期に197,445千円まで落ち込み、第78期に急回復。上下の理由は確認していない
• 純資産は第75期から第76期にかけて+146.6%、自己資本比率は23.0%→45.9%へ跳ね上がった(同)。同じ期に上場し、資本金と資本準備金が合わせて2,375,138千円増えている(有報3ページ目・34〜35ページ目。純資産の増加の約83.1%。編集部の算出)。残る約17%の内訳は書けない
• 総資産は5期で+53.9%、負債にあたる部分(総資産と純資産の差)は5期の両端で+10.7%だが、直近の第79期だけで+1,231,244千円(+20.6%)(同)
• 会社概要の従業員数352名(2026年3月31日時点)は、有報の提出会社339人とも連結487人(臨時従業員の年間平均88人は外書き)とも一致せず、差の理由はどちらの資料にも書かれていない
• 事業内容はバイオマテリアル/資源循環/環境物流の3つ。各事業の内容は有報6〜8ページ目に載っている。セグメント別の売上高・利益(24〜25ページ目)と従業員数(66ページ目)も有報に載っているが、取り込んでいない
• 有報65ページ目に、2025年度の有給休暇取得率81.7%(当社単体の記載)と、「2026年4月に新卒初任給を月額25万5千円に引き上げ」が載っている。引き上げ前の額、学歴や職種ごとの額は書かれていない
• 離職率と残業時間の数値は、有報の全文を検索した範囲では見当たらなかった(ノー残業デーの記載はある)
• この記事に口コミは1件も出てこない。当サイトは推定年収も評点も根拠にしない
• 第79期有報の事業等のリスクと財務諸表の注記事項に、「継続企業の前提に関する注記」と「重要事象等」のどちらの記載も見当たらなかった(2026年11月1日に全文を検索)。疑義が無いことの保証ではない。直近の決算短信(2027年3月期第1四半期、2026年8月12日付)の9ページ目と、2026年3月期決算短信の13ページ目は、いずれも「該当事項はありません」(2026年11月1日に取得)

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※本記事の数値は、2026年9月21日に取得した第79期有価証券報告書と、2026年9月22日に確認した会社の公表ページに基づきます(2・5・6〜8・24〜25・34〜35・65・66・99・109・110〜111・126・130ページ目の記述は2026年11月1日に原本で確認)。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

• 2026年11月1日｜「結論」の表の「残業時間・離職率・有給取得率」の行、「まとめ」:「開示を確認できず」「有価証券報告書の抽出範囲と会社の公表ページのいずれにも記載なし」「残業時間・離職率・有給取得率・初任給は、編集部が確認した範囲では開示が見つからなかった」としていましたが誤りでした。「有給休暇取得率81.7%(2025年度、数値は当社単体の記載)が有価証券報告書65ページ目に載っている/残業時間の数値と離職率は全文を検索した範囲では見当たらない」に改めました。理由:有価証券報告書の65ページ目には、有給休暇取得率がもともと載っていました。編集部が確認した範囲が66ページ目の「従業員の状況」と「主要な経営指標等の推移」に限られ、65ページ目の「人材戦略に関する基本方針等」に到達していなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「5期で売上37%増・人員37%増、直近期は利益前期割れ|応募前に確認したいこと」の「残業時間や離職率の実績値で比較したい人」(現在は「有給の取得率や残業時間の実績値で比較したい人」)、「よくある質問」の「フルハシEPOの離職率や残業時間はどれくらいですか」:「編集部が確認した範囲では、どちらの開示も見つかりませんでした」「編集部が確認した範囲では、どちらも開示が見つかりませんでした」「有価証券報告書の抽出範囲にも、会社概要ページにも記載がありません」としていましたが誤りでした。「2025年度の有給休暇取得率81.7%が65ページ目に載っている(決算期のどの期間にあたるか、算式、対象者は書かれていない)/残業時間は毎週水曜日のノー残業デーの記載はあるが時間数の記載はなく、離職率は全文を検索した範囲では見当たらない」に改めました。理由:上記と同じで、65ページ目に到達していなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「352名と339人の差13名も、純資産急増の理由も見当たらない」の一覧(現在は「352名と339人の差13名の理由は、どちらの資料にも見当たらない」):「次の項目は、本記事が確認した資料のどこにも記載がありませんでした」として「年次有給休暇の取得率」「初任給の額」を入れていましたが誤りでした。有給休暇取得率と新卒初任給は有価証券報告書65ページ目に載っているため、一覧から外し、載っている場所を示す文に改めました。あわせて「当サイトは、この10項目」を「この8項目」にしました。理由:65ページ目に到達していなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「よくある質問」の「フルハシEPOの初任給はいくらですか」:「本記事が用いた資料には記載がありませんでした」「有価証券報告書に初任給の開示はなく」としていましたが誤りでした。「有価証券報告書65ページ目の『人材戦略に関する基本方針等』に『2026年4月に新卒初任給を月額25万5千円に引き上げ』と書かれている(数値は当社単体の記載)/『初任給』の語が出てくるのは全文を検索した範囲でこの1か所だけで、引き上げ前の金額は書かれていない/学歴や職種ごとの額、実施済みか予定かを区別する語も書かれていない」に改めました。理由:有価証券報告書の65ページ目には、この記載がもともと載っていました。到達していなかったのは上記と同じ理由で、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「バイオマテリアル・資源循環・環境物流|3事業の内訳は非公表」(現在は「バイオマテリアル・資源循環・環境物流|会社概要の3事業と、有報の区分」)、「応募前に確認したいこと」の「どの事業が伸びているかを先に知りたい人」、「352名と339人の差13名も、純資産急増の理由も見当たらない」の一覧:「セグメント別の売上高・利益・従業員数は、本記事の抽出範囲に含まれていません」「セグメント別の数値は本記事の抽出範囲に含まれていません」とし、一覧に「セグメント別の売上高・利益・従業員数」を入れていましたが誤りでした。「セグメント別の売上高・利益は有価証券報告書の24〜25ページ目(連結)に、セグメント別の従業員数は66ページ目(連結と提出会社)に載っているが、本記事では取り込んでいない/有報の区分は『バイオマテリアル事業』『資源循環事業』『その他』で、会社概要の3事業とは区切りが違う」に改めました。理由:これらは有価証券報告書にもともと載っていました。66ページ目の同じページのセグメント別の人数と、経営成績のセグメント別の記載に到達していなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「純資産が第75期から第76期にかけて急に増えている」、「352名と339人の差13名も、純資産急増の理由も見当たらない」の一覧、「純資産の急変」の行(結論の表)、「よくある質問」の「フルハシEPOの純資産が第75期から第76期に急増しているのはなぜですか」、「まとめ」:「理由は確認できず」「この急変の理由は、本記事が用いた資料からは特定できませんでした」「原本の該当ページ(株主資本等変動計算書やその注記)に到達していないため、推測で書きません」「理由は特定できていない」とし、一覧に「第75期から第76期にかけて純資産が急増した理由」を入れていましたが誤りでした。「同じ期(2022年4月〜2023年3月)に上場し、新株を発行して、資本金は310,000千円から1,497,569千円へ、資本準備金も同額の1,187,569千円増えた(有報3ページ目・5ページ目・34〜35ページ目)/合計2,375,138千円は純資産の増加2,857,464千円の約83.1%(編集部の算出)/残る約17%の内訳は第79期有報では書けない」に改めました。理由:資本金と発行済株式総数の推移、上場、第76期中の新株発行は、有価証券報告書の3ページ目・5ページ目・34ページ目にもともと載っていました。編集部が確認した範囲が「経営指標等の推移」の表の数字に限られ、同じ3ページ目の注と、34〜35ページ目の「発行済株式総数、資本金等の推移」に到達していなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「経常利益は直近期に前の期を下回った」、「352名と339人の差13名も、純資産急増の理由も見当たらない」の「評判が本当かどうか」の段落、「規模が拡大する会社で、私が面接で聞いてきたこと」、「応募前に確認したいこと」:「理由は、本記事が用いた資料からは特定できませんでした」「原材料費や処理コストの変動、あるいは一時的な費用が影響した可能性があります」「その理由は編集部が確認した範囲では分かりませんでした」「理由は編集部の側では特定できていません」としていましたが誤りでした。「提出会社の営業利益は1,063,748千円から1,104,666千円へ+40,918千円(+3.8%)増え、減ったのは営業外収益(366,565千円から140,342千円、うち保険解約返戻金195,501千円から9,885千円)の減少と営業外費用(58,309千円から115,498千円、うち支払利息34,803千円から55,270千円、売上債権売却損18,895千円から48,581千円)の増加で、有価証券報告書109ページ目に載っている/その背景は全文を見た範囲では見当たらない」に改めました。理由:提出会社の損益計算書の内訳は109ページ目にもともと載っており、営業利益が増えているのに、営業利益に響く費用の変動を例に挙げていたため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「平均年間給与5,588,000円と、会社概要の352名」、「結論」の表の「会社概要の従業員数」の行、「応募前に確認したいこと」、「よくある質問」の「フルハシEPOの平均年収はいくらですか」、「まとめ」、「352名と339人の差13名も、純資産急増の理由も見当たらない」の一覧:「単体・連結の別が明記されておらず、13名の差の理由は編集部では確認できませんでした」「単体・連結の別は記載なし」「有報の339人との差13名は理由不明」「理由は、会社概要のページに『単体』『連結』の別が明記されていないためです」「単体・連結の別が明記されておらず、有報の339人との13名の差の理由は確認できませんでした」「単体・連結の別が不明のため理由は確認できない」「会社概要の352名が単体か連結かを示す文言」としていましたが誤りでした。「有価証券報告書には提出会社339人と連結487人(臨時従業員の年間平均88人は外書き、2ページ目・66ページ目)があり、会社概要の352名はどちらとも一致せず、差の理由はどちらの資料にも書かれていない」に改めました。理由:有価証券報告書の2ページ目と66ページ目には、連結の従業員数がもともと載っていました。編集部が確認した範囲が66ページ目の提出会社の欄に限られ、連結会社の欄に到達していなかったため、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「よくある質問」の「フルハシEPOの従業員数は何人ですか」:「2つの数字があります」「単体・連結の別が会社概要に明記されていないため、差の理由は確認できませんでした」としていましたが誤りでした。「3つの数字があります(提出会社339人、連結487人、会社概要352名)/352名は339人とも487人とも一致せず、差の理由はどちらの資料にも書かれていません」に改めました。理由:有価証券報告書に連結の従業員数487人が載っているのに、数字を2つしか挙げておらず、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「総資産と純資産の伸び方も見ておく」、「よくある質問」の「フルハシEPOの自己資本比率や財務は安定していますか」、「まとめ」、「応募前に確認したいこと」の「すすめられる人」、「売上高と従業員数は、5期とも前の期を上回った」:「総資産と売上が大きく伸びる一方で、負債の伸びは抑えられているという形です」「総資産と売上が伸びる一方で、負債の伸びは抑えられているという形です」「この形は『無理に規模を拡大している会社ではない』と読める材料の1つです」「総資産・売上の伸びに対して負債の伸びは抑えられている」「規模拡大でも1人あたりの負荷は急変していない」「1人あたり売上高は5期でほぼ横ばいです」「規模が拡大しながら、1人あたりの負荷が急に重くなった形ではないと読めます」と書いていましたが誤りでした。「負債にあたる部分は5期の両端で+10.7%だが、直近の第79期だけで+1,231,244千円(+20.6%)増えている/第79期の提出会社の数字は吸収分割のあとの範囲で、第78期までと同じ範囲ではない」に改め、これらの読みと、「すすめられる人」の「1人あたりの負荷が急に重くならないことを重視する人」の箇条を外しました。理由:5期の両端の比較は正しい数字でしたが、直近期の増加と範囲の変更を落としたまま現在形で言い切っており、誤って記載していました。
• 2026年11月1日｜「この記事の調査条件」の抽出箇所と「参考・出典」の有価証券報告書の欄:「66ページ目『第5 従業員の状況』」「『主要な経営指標等の推移』の提出会社(単体)5期分」としていましたが誤りでした。「66ページ目『第4 提出会社の状況』の『5 従業員の状況等』」「3ページ目『第1 企業の概況』の『1 主要な経営指標等の推移』の『(2) 提出会社の経営指標等』」に改めました。理由:従業員の状況は「第4 提出会社の状況」の5番目の項目で、「第5」は「経理の状況」です。見出しの階層を取り違え、経営指標の頁も書いておらず、誤って記載していました。
• 2026年11月11日｜「売上高は第76期から4期続けて増え、従業員数は5期とも増えた」(旧見出し「売上高と従業員数は、5期とも前の期を上回った」)、「よくある質問」の「フルハシEPOの評判はどうですか」、「まとめ」、「応募前に確認したいこと」の編集部の結論:「売上高は6,319,539 → 6,579,093 → 7,177,013 → 7,790,486 → 8,685,371と、5期とも前の期を上回りました」「提出会社の売上高は5期とも前の期を上回り」「5期とも前の期を上回った」としていましたが誤りでした。「売上高は第76期から4期続けて前の期を上回った。第75期は前の期(第74期6,965,638千円)より△646,099千円(△9.3%)低かった(第78期有価証券報告書3ページ目)」に改めました。理由:表の5期だけを見て、左端の第75期とその前の期との比較を確かめておらず、誤って記載していました。

参考・出典

• フルハシEPO株式会社 第78期(2024年4月1日〜2025年3月31日)有価証券報告書(EDINET書類管理番号 S100W46Y)。2ページ目の注と3ページ目「(2) 提出会社の経営指標等」の第74期の値を2026年11月11日に確認:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100W46Y.pdf
• フルハシEPO株式会社 第79期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月16日提出/EDINET書類管理番号 S100YBWO/EDINETコード E37560)。本記事が用いたのは66ページ目「第4 提出会社の状況」の「5 従業員の状況等」、3ページ目「第1 企業の概況」の「1 主要な経営指標等の推移」の「(2) 提出会社の経営指標等」、65ページ目の同「5 従業員の状況等」の「人材戦略に関する基本方針等」(数値は当社単体の記載)、2ページ目の連結の従業員数、5ページ目の沿革、6〜8ページ目の「事業の内容」、24〜25ページ目の経営成績、34〜35ページ目の「発行済株式総数、資本金等の推移」、99ページ目の「企業結合等関係」、109ページ目の提出会社の損益計算書、110〜111ページ目の株主資本等変動計算書(110ページ目が前事業年度、111ページ目が当事業年度)、126・130ページ目の監査報告書(2026年11月1日に全文を開いて確認):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YBWO.pdf
• フルハシEPO株式会社「会社概要」(2026年9月22日に編集部が確認。商号・設立・資本金・本社所在地・代表者・事業内容・従業員数・上場市場の出典):https://www.fuluhashi.co.jp/corpinfo.html
• フルハシEPO株式会社 2027年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)(2026年8月12日付。9ページ目「継続企業の前提に関する注記」。2026年11月1日に取得して確認):https://www.fuluhashi.co.jp/ir/upload_file/m005-m005_01/9221_20260810516338_P01_.pdf
• フルハシEPO株式会社 2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)(2026年5月13日付。13ページ目「連結財務諸表に関する注記事項」の「継続企業の前提に関する注記」。2026年11月1日に取得して確認):https://www.fuluhashi.co.jp/ir/upload_file/m005-m005_01/9221_20260512524567_P01_.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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