令和アカウンティングホールディングスの年収685万円｜7期連続最高益を導く女性会計士経営

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：提出会社単体で約685万円、平均勤続3.7年
• 業績：7期連続で経常最高益を更新中（経常利益19.9億円）
• やばい？の正体：「人材の長期育成」評価が低く定着面に課題
• 向き不向き：専門性重視の人に合うが、無資格未経験にはハードル高め

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社（証券コード296A）は、2024年12月に東証グロース市場へ新規上場したばかりの会計コンサルティンググループです。税理士法人・監査法人などの専門法人を傘下に持つ持株会社で、大企業・上場企業向けの経理・決算・IFRS対応からM&A支援、IPO支援まで幅広く手掛けています。本記事では、令和アカウンティングホールディングスの評判・年収・働き方・転職難易度・将来性について、有価証券報告書の実額データと口コミサイトの評判傾向を明確に分けたうえで整理します。

令和アカウンティングホールディングスとは？日本橋本社を拠点とする会計グループ

令和アカウンティング・ホールディングス株式会社は、2004年8月に設立された持株会社です。2024年12月23日に東証グロース市場へ新規上場しました（公式情報）。本社は東京都中央区日本橋一丁目4番1号 日本橋一丁目ビルディングに置かれています。

同社の社長（代表取締役）を務めるのは公認会計士の繁野径子氏です。1999年に個人会計事務所を開業し、2010年にひなた監査法人の代表社員、2019年に税理士法人令和会計社の代表社員を歴任したのち、2022年7月に持株会社代表取締役へ就任しました（公式情報）。個人の会計事務所から監査法人・税理士法人の代表社員を経て持株会社トップへと歩んできた経歴、そして女性公認会計士がグループ経営を主導している点は、同業の会計・税務コンサル業界の中でも珍しい経営体制です。繁野氏自身の持株比率は4.27%です（公式情報）。

持株会社って書いてあるけど、実際どの会社で働くことになるの？

求職者

これは転職検討者が見落としがちなポイントです。令和アカウンティングホールディングスは持株会社そのものであり、実際の会計・税務業務は傘下の税理士法人・監査法人・BPO子会社が担っています。求人に応募する際は、募集元が持株会社本体なのか、傘下のどの法人なのかを確認しておくと、業務内容や給与体系のイメージのズレを防げます。

沿革とグループ構造｜税理士法人令和会計社との関係

令和アカウンティングホールディングスの中核となる専門法人のひとつが、代表の繁野氏が2019年まで代表社員を務めた税理士法人令和会計社です。「令和アカウンティングホールディングス 社名変更」「令和会計社 令和アカウンティング」といった検索が見られる通り、グループは複数の専門法人から構成されています（公式情報）。なお「令和アカウンティングホールディングス 鳥取」という検索も一定数見られますが、地方拠点の具体的な人員体制・業務内容について、有価証券報告書等の公式資料に明確な記載は見当たりません。拠点や配属先の詳細は、応募時に採用担当者へ直接確認するのが確実です。

コンサルティング業務(Long)が売上の81%｜令和アカウンティングHDの事業構造

令和アカウンティングホールディングスの中核事業は、大企業・上場企業向けの経理・決算・連結決算・開示対応、IFRS対応、M&A・組織再編支援、IPO支援などを継続的に提供する「コンサルティング業務」です。有価証券報告書では、2026年3月期の売上構成は契約が継続する「コンサルティング業務(Long)」が81%、単発型の「コンサルティング業務(Short)」が18%、教育・人材派遣・人材紹介などの「その他」が1%と示されています（公式情報）。売上の8割超を継続契約が占めるストック型の収益構造は、単発の助言業務が中心の会計コンサル会社と比べて業績の見通しが立てやすいという特徴につながります。

グループには公認会計士が約30名在籍しており、専門性の高い人材が経理・決算支援やIPO支援の実務を担っています（公式情報）。またベトナムに子会社HSK VIETNAM AUDIT COMPANY LIMITEDを持ち、経理・記帳代行や税務BPOの一部をオフショア展開している点も特徴です（公式情報）。国内の経理・決算BPO市場は年平均4%前後で拡大が見込まれる分野であり、オフショア体制の活用は今後さらに重要度を増すとみられます。

さらに同社は労働者派遣事業・有料職業紹介事業・電子決済等代行業の許可も保有しており、40以上の社内研修プログラムを持つ教育研修事業も手掛けています（公式情報）。会計コンサルという専門性に加えて人材・教育のサービスも組み合わせた複合的な事業モデルは、社内でキャリアの選択肢が広がる可能性がある一方、事業ごとに求められるスキルセットが異なる点には留意が必要です。

令和アカウンティングHDの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

令和アカウンティングHDの年収は685万円｜平均勤続3.7年の実態

有価証券報告書によると、令和アカウンティングホールディングス（提出会社単体）の平均年間給与は約685万円（6,854千円）、平均年齢31.8歳、平均勤続年数3.7年です（公式情報）。新規上場申請時（2024年10月31日時点）の届出書では単体6,916千円・平均勤続2.35年と記載されており、上場前後で大きな変動はありません。

ここで注意したいのは、この685万円という数値が持株会社（提出会社）単体の平均値である点です。実際に業務を担う税理士法人・監査法人・BPO子会社ごとの個別給与水準は、有価証券報告書では開示されていません。同じグループ内でも、配属される法人・職種によって給与水準は異なる可能性があります。応募時には、募集元がどの法人でどの職種かを確認したうえで、条件のすり合わせを行うことをおすすめします。

年齢別・職種別の年収目安

公式開示に年齢別・職種別の内訳はないため、以下は業界水準や口コミ傾向を踏まえた推定情報です。20代の未経験・第二新卒クラスでは400万円台からのスタートが目安となり、公認会計士資格を保有し経理・決算支援やIPO支援の実務経験を積んだ30代のシニアスタッフ・マネージャークラスでは700万〜900万円程度、さらにパートナー・幹部クラスでは1,000万円を超えるケースも考えられます。会計コンサル業界全体で、資格の有無と実務経験年数が年収を左右しやすい傾向があります。

賞与・昇給制度とボーナス

賞与・昇給の詳細な制度設計は有価証券報告書では開示されていません。口コミ傾向としては、決算期・繁忙期の負荷に応じた評価やインセンティブへの言及が一部で見られますが、件数が限られるため断定はできません（口コミ傾向）。同業のTKCやミロク情報サービスなど上場企業と比較検討する場合は、賞与月数や評価制度の詳細を面接・内定時にあわせて確認するのが確実です。

7期連続経常最高益を更新中｜令和アカウンティングHDの業績とバリュエーション

決算短信によると、令和アカウンティングホールディングスは2026年3月期まで7期連続で経常利益の最高益を更新しています。同期の経常利益は19億9,000万円（前期比+34.9%）、売上高は56億1,800万円（同+12.8%）、営業利益は16億2,800万円（同+8.9%）、親会社株主に帰属する当期純利益は11億1,300万円（同+9.8%）です（公式情報）。2024年12月に上場したばかりの新興企業でありながら、長期にわたり増収増益を続けてきたトラックレコードは、同業他社と比べても際立った特徴といえます。

配当については、会社予想の配当利回りは3.55%とされています（推定情報、株価水準により変動するため参考値）。株価指標についてもPER24.16倍（会社予想）、PBR15.43倍（実績）と高いバリュエーションがついています（推定情報、時期により変動）。成長期待の裏返しとして、業績が市場予想を下回った場合には株価変動が大きくなりやすい点はリスクとして押さえておく必要があります。また大株主構成については、代表の繁野径子氏の持株比率4.27%以外の詳細は本記事執筆時点で確認できませんでした。不祥事・行政処分・訴訟についても、本調査の範囲内では該当する情報は見当たりませんでした。

残業38.5時間・有給消化率76.1%｜令和アカウンティングHDの働き方

OpenWorkの口コミ（回答者43名、総合評価2.94点）によると、月間残業時間は38.5時間、有給休暇消化率は76.1%と公表されています（口コミ傾向）。決算期・繁忙期には業務が集中しやすい会計コンサル業界の特性を踏まえると、有給消化率の高さは働きやすさの面でプラス材料といえます。項目別では「社員の相互尊重」3.6点、「20代の成長環境」3.5点、「風通しの良さ」3.1点と、若手が成長機会を得やすい社風・人間関係の良さを示す評価が目立ちます（口コミ傾向）。

一方で見過ごせないのが「人材の長期育成」の評価が1.8点と、口コミの評価項目の中で最も低い点です（口コミ傾向）。「待遇面満足度」2.6点、「人事評価の適正感」2.9点もやや低めで、成長環境や人間関係は評価されつつも、長期的なキャリア形成・処遇面には改善の余地があるという声がうかがえます。就活会議には退職理由に関する口コミも11件確認できますが、いずれも母数は数十件規模にとどまるため、この評価差を過度に一般化せず、あくまで傾向として参考にすることが重要です。総合すると「若手が育つ環境はあるが、育った人材が長く定着するかは別問題」という、成長企業にありがちな構造的な課題が見え隠れします。

令和アカウンティングHDはやばい？評判が分かれる理由

「令和アカウンティングホールディングス やばい」と検索する人がいますが、結論から言うと、同社がやばい企業と断定できる根拠はありません。ただし決算期・繁忙期に業務が集中しやすい会計コンサルという業態の特性があるため、人によって向き不向きが分かれやすい企業です。口コミ傾向としては「人材の長期育成」評価が低く、長期的なキャリア形成に不安を感じる声がある一方、「2年連続の売上高アップ」「有給消化率75%以上」を評価する声もあります。ネット上の評判だけで判断せず、年収・働き方・将来性・転職後のキャリアまで含めて確認することが重要です。

令和アカウンティングHDと同業他社の比較表

会計・税務コンサル業界の同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

令和アカウンティングHDは、TKCやミロク情報サービスのような会計ソフト・システム軸の企業とは異なり、大企業・上場企業向けの経理・決算・IFRS・IPO支援という「人によるハンズオン支援」を強みとする点が特徴です。事業承継・M&A支援を専門とする山田コンサルティンググループとは領域が近い部分もありますが、公認会計士を中心とした専門職集団という組織構成は独自性が高いといえます。

令和アカウンティングHDの就職難易度・採用のリアル

令和アカウンティングHDの転職・就職難易度は、募集職種や求められる経験によって変わります（推定情報）。グループの中核であるコンサルティング業務は公認会計士や会計・税務の実務経験者が中心となるため、無資格・未経験からの応募は職種によってハードルが高くなる傾向があります。一方で、教育研修事業や人材派遣・紹介事業など会計士資格を必須としない職種も併営しているため、業界未経験者にもすべての間口が閉ざされているわけではありません。

採用大学・応募条件

採用大学に関する公式な数値開示はありません（推定情報）。公認会計士試験合格者・税理士試験科目合格者を中心とした専門職採用が主体とみられ、出身大学よりも資格の有無・実務経験が重視される傾向にあると考えられます。

選考フロー・面接対策

選考フローの詳細は公式サイトでの求人情報をもとに確認する必要がありますが、一般的な会計コンサル業界と同様、書類選考・複数回の面接（人事・現場責任者・役員クラス）という流れが想定されます（推定情報）。面接では、これまでの会計・税務実務の経験内容に加えて、大企業クライアントとの折衝経験やIFRS・連結決算などの専門知識がどの程度あるかが問われやすいと考えられます。監査法人出身者であれば、監査以外の経験（IPO支援やM&A関連業務）をどう積みたいかを整理しておくと、志望動機に説得力が出やすくなります。

初任給の目安

初任給の公式な数値開示はありません。有価証券報告書の平均年間給与（約685万円）や平均年齢（31.8歳）から逆算すると、新卒・未経験者の初任給は業界水準に近い水準になると推定されますが、正確な金額は募集要項・内定時の労働条件通知書で確認してください。

会計・税務BPO業界の将来性と令和アカウンティングHDの立ち位置

国内の経理・決算BPO市場は2024〜2029年に年平均約4%で成長すると見込まれており、企業のDX化や法改正を背景に、単純な記帳代行から内部統制強化・迅速な決算対応まで担う付加価値型サービスへの需要が拡大しています。加えて、監査法人全体の慢性的な人手不足を背景に、監査法人から事業会社・コンサルティング会社へ転じる「監査法人離れ」の動きも見られます。令和アカウンティングHDのように、監査以外の経験（IPO・M&A・開示支援など）を積める環境は、こうした人材の受け皿として選ばれやすい立ち位置にあるといえます（推定情報）。

また2025年の国内M&A件数は2年連続で過去最多を更新しており、事業承継型M&Aやスモール&Aの普及で組織再編・M&Aアドバイザリー需要が拡大しています。IPO準備企業向けの経理体制構築支援ニーズも根強く、同社が強みとするIFRS対応・連結決算・IPO支援の専門性は、今後も一定の需要が見込まれる分野です。ベトナム子会社を通じたオフショア体制の強化も、国内の人材不足を補完する手段として今後さらに重要度を増すと考えられます。監査法人・会計コンサル業界で経験を積んだ人材は、事業会社のCFO候補、Big4系ファーム、独立開業など複数のキャリアパスに転じやすいことも業界共通の特徴です。

一方で、決算期・四半期末など繁忙期に業務が集中しやすいという業界共通の懸念も無視できません。コンサルティング事業の売上構成が大企業・上場企業向けの継続契約(Long)に大きく依存している点も、主要クライアントの契約終了や競合乗換えが業績に影響しうるリスクとして留意が必要です。ポジティブな成長性とネガティブな負荷集中リスクの両面を踏まえたうえで、転職判断を行うことをおすすめします。

令和アカウンティングHDへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

令和アカウンティングHDへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、令和アカウンティングHDは「専門性を武器に成長したい会計人材」には有力な選択肢と考えられます。理由は大きく4つです。

第一に論理面です。2026年3月期まで7期連続で経常最高益を更新しているという業績のトラックレコードは、上場から日が浅い成長企業としては際立った実績です。売上の8割超を占める継続契約型のコンサルティング業務(Long)という収益構造は、単発の助言業務に依存する会計コンサル会社と比べて経営の安定感があり、雇用の安定性という観点でもポジティブに評価できます。

第二に感情面です。OpenWorkの口コミでは「社員の相互尊重」3.6点、「20代の成長環境」3.5点と、若手が居心地よく成長できる社風が示唆されています。公認会計士約30名を擁する専門集団の中で、資格や実務経験を積み上げていく充実感を得やすい環境といえるでしょう。

第三に実利面です。有価証券報告書ベースの平均年間給与約685万円は、20〜30代の会計・税務人材にとって悪くない水準です。加えて有給休暇消化率76.1%という数値は、繁忙期のある業界の中では働きやすさを示す具体的な指標といえます。

第四に未来像です。会計・税務BPO市場の拡大、監査法人離れの受け皿としての需要、M&A・IPO支援ニーズの拡大という業界の追い風を踏まえると、同社で積んだIFRS・連結決算・IPO支援の経験は、将来的に事業会社のCFO候補やBig4系ファーム、独立開業など複数のキャリアパスに応用しやすい専門性になると考えられます。

一方で慎重に検討すべき点もあります。「人材の長期育成」評価が1.8点と口コミの中で最も低く、長期的なキャリア形成の道筋を求める人にとっては不安材料になり得ます。また持株会社の給与データ（685万円）はあくまで提出会社単体の数値であり、実際に配属される事業会社ごとの給与実態は開示されていない点も踏まえておく必要があります。総合すると、専門性を高めたい・成長環境に身を置きたいという人にはおすすめしやすい一方、長期的な育成体制の明確さや安定した処遇を最優先する人には、面接で具体的なキャリアパスを確認したうえで判断することをおすすめします。

令和アカウンティングHDに関するよくある質問（FAQ）

令和アカウンティングHDへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

令和アカウンティングホールディングスの平均年収はいくらですか

有価証券報告書（提出会社単体）によると、平均年間給与は約685万円（6,854千円）です（公式情報）。持株会社単体の数値であり、傘下の税理士法人・監査法人など事業会社ごとの給与実態は開示されていません。

令和アカウンティングホールディングスはやばいという評判は本当ですか

やばい企業と断定できる根拠は確認できていません。OpenWorkの口コミでは「人材の長期育成」評価が低い一方、「社員の相互尊重」や「20代の成長環境」は高く評価されており、評価が分かれやすい企業といえます（口コミ傾向）。

令和アカウンティングホールディングスの就職難易度は高いですか

コンサルティング業務の中核は公認会計士・税理士など専門資格保有者が中心のため、資格・実務経験のある人にとっては応募しやすく、無資格・未経験者にはややハードルが高い傾向があります（推定情報）。

令和アカウンティングホールディングスの採用大学はどこですか

採用大学に関する公式な数値開示はありません。出身大学よりも公認会計士・税理士資格の有無や実務経験が重視される専門職採用が中心と考えられます（推定情報）。

令和アカウンティングホールディングスの残業時間はどのくらいですか

OpenWorkの口コミによると月間残業時間は38.5時間、有給休暇消化率は76.1%です（口コミ傾向）。決算期・繁忙期には業務が集中しやすい会計コンサル業界特有の傾向があります。

令和アカウンティングホールディングスは未経験でも転職できますか

コンサルティング業務は資格・実務経験者が中心ですが、教育研修事業や人材派遣・紹介事業など会計士資格を必須としない職種もあるため、職種によっては未経験からの応募も可能とみられます（推定情報）。応募前に募集要項で必須要件を確認することをおすすめします。

令和アカウンティングホールディングスの初任給はいくらですか

初任給の公式な数値開示はありません。平均年間給与（約685万円）や平均年齢（31.8歳）から、業界水準に近い水準になると推定されますが、正確な金額は募集要項でご確認ください（推定情報）。

令和アカウンティングHDへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 令和アカウンティング・ホールディングス 公式サイト
• 令和アカウンティング・ホールディングス IRページ
• 令和アカウンティング・ホールディングス 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点（2026年8月）の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介