ユアサ商事（株式会社YUASA）はやばい？年収839万円と勤続11.4年の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 結論：「やばい」と断定できる材料はなく、待遇と組織風土の評価差が検索の背景
• 年収：有報の平均年間給与839万円・5期連続増。ただし単体1,286名の数値
• 勤続年数：11.4年へ3期で1.4年短縮。同時に単体人員は7年で約32%増
• 注意点：2026年4月に「株式会社YUASA」へ商号変更。求人は旧社名表記も残る

「ユアサ商事 やばい」という検索候補を見て、応募をためらっている方に向けた記事です。結論を先に言うと、同社が「やばい企業」と断定できる公的な根拠は、有価証券報告書にも適時開示にも見当たりません。それでもこの語が検索される理由は、平均年間給与839万円という高い待遇と、平均勤続年数が3期で1.4年短くなったという数字が同居しているためだと考えられます。本記事では、株式会社YUASA（2026年3月まではユアサ商事株式会社。証券コード8074・東証プライム）の第147期有価証券報告書の実額をもとに、この矛盾に見える2つの数字の意味を分解します。あわせて、2026年4月の商号変更と、GSユアサ・ユアサ・フナショクなど「ユアサ」を冠する別法人との違いも整理します。

株式会社YUASA（旧ユアサ商事）の公式データ一覧

まず判断の土台になる数字を一覧にします。以下はすべて公式情報で、第147期（2025年4月1日〜2026年3月31日）の有価証券報告書および公式サイトの記載にもとづきます。従業員に関する数値はいずれも2026年3月31日現在です。

「ユアサ商事はやばい」と検索される3つの理由と、有報が示す答え

この記事の中心テーマです。先に答えを言うと、「やばい」の実体は不祥事や法令違反ではなく、待遇の良さと組織文化の評価が食い違っていること、そして会社の姿が急速に変わっていることへの戸惑いだと整理できます。以下、検索者が抱きやすい3つの疑問に、有価証券報告書と口コミの数字で順に答えます。

理由1：平均勤続年数が3期で1.4年短くなった

最初に、最も引っかかりやすい数字を出します。有価証券報告書によると、提出会社単体の平均勤続年数は次のように推移しています（公式情報）。

12.8年→12.5年→12.1年→11.4年と、3期で1.4年短くなっています。これだけを見れば「人が辞めているのではないか」と読みたくなるところです。しかし同じ有価証券報告書には、もう1つ見落とせない数字があります。提出会社単体の従業員数が2019年3月期の975名から2026年3月期には1,286名へ、7年で約32%（311名）増えているという事実です。

母集団が7年で3割増えれば、新しく入った社員の勤続年数（入社1〜3年）が平均を押し下げます。これは統計上ほぼ自動的に起きる「希薄化」で、退職が増えていなくても平均勤続年数は下がります。実際、平均年齢は38.7歳→38.3歳とわずかに若返っており、若手・中途の流入が母集団を動かした形跡と整合します。

ただし、採用拡大だけが原因だと断定することもできません。有価証券報告書には勤続年数が短くなった要因の説明はなく、離職率そのものも開示されていないためです。中途採用・若手の入退社が同時に起きている可能性も残ります（推定情報）。読者として押さえるべき結論はシンプルで、「勤続年数の低下＝定着の悪化」と即断せず、人員の急拡大とセットで読むということです。面接で「直近5年の新卒・中途の採用人数」「配属部門ごとの在籍年数の傾向」を聞ければ、この数字の意味は自分の目で確かめられます。

理由2：待遇の評価は高く、育成・風土の評価が低いという「割れ方」

次に口コミ側です。OpenWorkの企業ページ（登録名は「株式会社YUASA」で旧ユアサ商事として蓄積）では、総合評価3.15（掲載80,180社中の上位17%相当）、スコア算定の回答者186名・クチコミ総数889件と、老舗プライム上場企業として十分なサンプル数があります。定量指標は月間残業23.8時間、有給消化率54.5%です（口コミ傾向）。

この数字自体は、商社の営業職として突出して重いものではありません。むしろ「思っていたより穏当」と受け取る方が多いはずです。では何が「やばい」と言われるのか。投稿傾向として特徴的なのは、「待遇面の満足度」が機械業界内で上位に位置づくほど高く評価される一方、「人材の長期育成」「社員の相互尊重」といった育成・組織風土に関わる項目の評価が相対的に低いという点です。給与や安定性への満足と、育て方・風通しへの不満が同居している——この落差が「働きやすいのか働きにくいのかよく分からない」という感覚を生み、不安系の検索語につながっていると考えられます（推定情報）。

なお、口コミサイトの項目別スコアは集計時点や回答者構成で変動するため、本記事では総合評価・残業時間・有給消化率・件数を中心に扱い、細かな項目スコアは傾向としてのみ記述しています。

求職者

結局、給料はいいけど風土が古い会社ということですか？

そう単純化するのは早いです。ここで重要なのは、会社側が同じ課題を認識していることです。有価証券報告書には、中期経営計画の重点テーマとして「風土改革」が掲げられ、働きがい向上と人間尊重をテーマにした「YUASA PRIDEプロジェクト」を推進すると明記されています（公式情報）。口コミで弱点とされている領域と、会社が自ら公式文書で課題に挙げている領域が一致している——この構図は、転職判断では「放置されている弱点」ではなく「改善途上の弱点」として評価すべき材料です。改善が実際に進んでいるかどうかは、面接で「YUASA PRIDEプロジェクトで何が具体的に変わったか」を尋ねれば確認できます。

理由3：社名が変わり、似た社名の別法人が多い

3つ目は、企業の中身とは別の「情報の混乱」です。同社は2026年4月1日付で「ユアサ商事株式会社」から「株式会社YUASA」へ商号変更しました。2025年6月25日開催の第146回定時株主総会で決議され、2025年5月9日にTDnetで開示されています。第147期の有価証券報告書の表紙にも「（旧会社名 ユアサ商事株式会社）」と併記されています（公式情報）。

一方、求人票・口コミサイト・就職情報サイトにはなお「ユアサ商事」表記が多数残っています。360年続いた事業体の看板が変わった直後という過渡期であり、「ユアサ商事はなくなったのか」「YUASAと同じ会社なのか」という疑問がそのまま不安系の検索に流れ込みやすい状況です。さらに「ユアサ」を冠する別法人が複数あることが、混乱に拍車をかけています。この点は次の見出しで整理します。

【混同注意】ユアサ商事・GSユアサ・ユアサ・フナショク・ユアサプライムスの違い

応募先を間違えないために、必ず確認しておきたい整理です。「ユアサ」を冠する上場企業・グループ会社は複数あり、証券コードと本社所在地で見分けるのが最も確実です（公式情報にもとづく整理）。

注意すべきは4つ目です。ユアサプライムスは同社の連結子会社であり、有価証券報告書の「事業等のリスク」に製造物責任リスクとして「生活家電の製造・販売事業」が明記されているのがその証跡です。ほかにもユアサクオビス、株式会社国興などが連結子会社にあたります。つまり「ユアサグループの求人」と一口に言っても、応募先が本体（株式会社YUASA）なのかグループ会社なのかで、待遇も仕事内容も別物になり得ます。

この区別は本記事の年収パートに直結します。有価証券報告書の平均年間給与839万円は提出会社単体1,286名の数値であり、連結3,088名のうち約6割を占める子会社の社員は含まれていないためです。求人票を見るときは、必ず「募集主体の法人名」を確認してください。

ユアサ商事（株式会社YUASA）の年収839万円は高い？5期推移と口コミ633万円の差

年収は最も検索される項目です。結論から言うと、有価証券報告書ベースの平均年間給与839万円は専門商社のなかでも高い部類で、しかも5期連続で増えています。ただし、この数字をそのまま「自分がもらえる額」と読むと期待値がずれます。以下、公式値→推移→口コミ値の順に整理します。

公式の平均年間給与と5期推移

有価証券報告書によると、第147期（2026年3月期）の提出会社単体の平均年間給与は8,391,849円（約839万円）で、賞与および基準外賃金を含みます。対前事業年度増減率は+3.5%です（公式情報）。推移は次の通りです。

5年間で約106万円、率にして約14%の増加です。コロナ後の2023年3月期に大きく伸び、2025年3月期は一服、2026年3月期に再び伸びるという動きをしています。連続増という事実は待遇面の安心材料ですが、伸び幅は年によって10倍近い差があり、毎年一定額ずつ上がる設計ではないと読むのが妥当です（推定情報）。

平均年齢38.3歳・勤続11.4年という「稼ぎ方」の意味

839万円という金額は、平均年齢38.3歳で達成されている点に価値があります。平均年齢は2020年3月期以降38〜39歳台で安定しており、専門商社としては若い部類です。同じ年収水準でも平均年齢が45歳の会社と38歳の会社では、到達スピードがまったく違います。30代後半で800万円台の平均に届く給与カーブだと読めることが、この会社の待遇面の実利です（推定情報）。

一方で平均勤続年数11.4年は、平均年齢38.3歳との差から逆算すると、平均的な社員が20代後半で入社している計算になります。新卒中心の会社でありながら、中途入社の比重も一定程度あることを示唆します（推定情報）。中途で入る場合、周囲に自分と似た経路の社員が存在するかどうかは、面接で確認しておく価値があります。

口コミの自己申告633万円とのギャップをどう読むか

OpenWorkに投稿された自己申告ベースの平均年収は約633万円で、有価証券報告書の839万円とは約200万円の開きがあります（口コミ傾向）。この差は「どちらかが嘘」という話ではなく、母集団の違いで説明できます。

• 回答者の年齢構成：口コミ投稿者は20代後半〜30代前半が中心になりやすく、全社平均より若い層の数字になる
• 集計対象：有報の839万円は管理職を含む単体1,286名全員の平均。口コミは回答者のみの平均
• 賞与の扱い：有報値は賞与・基準外賃金を含む額面。自己申告は基準内給与のみで回答されることがある

実務的な読み方としては、20代後半〜30代前半の実感値が600万円台、全社平均が800万円台と2階建てで捉えるのが現実に近いと考えられます（推定情報）。転職時の提示額は経験・職種・等級で決まるため、内定時の労働条件通知書で基準内給与・賞与の算定方法・時間外手当の扱いを必ず確認してください。

売上5,450億円の内訳｜住設・管材・空調に4割依存する事業構造と配属リスク

「入社後にどんな仕事をするのか」は、この会社ではどの部門に配属されるかでほぼ決まります。有価証券報告書によると、第147期の連結売上高は5,450億27百万円（前期比+3.1%）、7つのセグメントで構成されています（公式情報）。

ここから読み取れることは明確です。住設・管材・空調が売上の約41%、セグメント利益では約6割を占める——つまり同社は「機械工具商社」というイメージで語られがちですが、収益の主役は住宅設備・管材・空調です。第147期はこの部門が売上+6.6%・利益+12.1%と伸び、全体の増益を牽引しました。

単体の人員配置も同じ形をしています。有価証券報告書の単体セグメント別人員は、住設・管材・空調436名、全社共通234名、産業機器194名、建築・エクステリア165名、工業機械142名、建設機械100名、その他15名です。単体1,286名のうち約34%が住設・管材・空調に属しており、確率的には最も配属されやすい領域と言えます（推定情報）。

逆に、工業機械部門は第147期に減収かつセグメント利益△13.8%と全部門で最も落ち込みました。米国の通商政策の影響を受ける自動車関連が弱含んだことが背景にあります。工作機械・自動化設備といった「機械商社らしい仕事」を志望して入った場合、市況の波は住設側より大きいと想定しておくべきです。業界全体としても、工作機械の受注は外需比率が高く中国市場の動向に左右されやすい構造が続いています。

この構造は転職判断に直結します。「同じ会社に入っても、担当セグメントで景気感応度・顧客層・出張頻度がまったく異なる」のが複合専門商社の宿命です。求人票のポジション名だけでなく、どのセグメントの、どの商材の、どの顧客を担当するのかまで確認してください。

働き方と組織風土｜残業23.8時間・有給54.5%と「YUASA PRIDEプロジェクト」

働き方の実像は、公式の人的資本開示と口コミの定量値を並べると見えてきます。読者にとっての結論は、労働時間は商社として穏当な水準、一方で女性の管理職登用は数字上まだ進んでいないという二面性です。

• 月間残業23.8時間・有給消化率54.5%（OpenWork集計／口コミ傾向）
• 男性の育児休業等・育児目的休暇の取得率75.7%（第147期・提出会社／公式情報）
• 女性管理職比率2.2%（第147期・提出会社／公式情報）
• 男女の賃金差異は全労働者57.7%・正規雇用労働者58.5%（第147期・提出会社／公式情報）
• 労働組合はユアサ労働組合（オープンショップ制）、組合員806名、労使関係は円満と有報に記載（公式情報）

男性育休の取得率75.7%は、プライム上場企業のなかでも高い部類の数値です。一方で女性管理職比率2.2%は低い水準にとどまります。この2つは同じ会社の同じ期の開示であり、「制度としての両立支援は進んでいるが、管理職層の構成はまだ変わっていない」という段階を示しています。原因については有価証券報告書に説明がないため、本記事では数値をそのまま提示するにとどめます。女性で管理職キャリアを目指す方は、面接で女性管理職の在籍部門・登用実績を直接確認することをおすすめします。

組織風土については前述の通り、会社側が中期経営計画で「風土改革」を掲げ、「YUASA PRIDEプロジェクト」を有価証券報告書に明記しています。あわせて重点テーマにはDX推進・サステナビリティ推進が置かれています。老舗商社では特約店ネットワークを軸とした対面・電話中心の商習慣が残りやすく、業界共通の論点として「レガシーな商習慣とDXの折り合い」が挙げられます。同社の場合、販売店組織（ユアサ炭協会・やまずみ会）と大型商談会「グランドフェア」が事業モデルの中核であり、人と人のつながりで回る商流が強みである一方、それがそのまま風土の保守性にもつながり得るという読み方ができます（推定情報）。

転勤・海外勤務については、国内32カ所・海外11カ国30拠点という体制から、全国転勤および海外駐在の可能性がある職種が存在すると考えられます。2025年12月にはタイ・バンコクに日本の住宅ソリューションを集約したモデルハウス「YUASA SAKURA HOUSE」を開設しており、住宅設備の海外展開という珍しい打ち手を進めています。海外志向がある方には、この動きは実利のある材料です。

株式会社YUASA（旧ユアサ商事）の就職難易度・採用大学・選考フローの実態

「就職難易度」「採用大学」「倍率」「選考フロー」といった検索が多い会社です。まず正確を期すと、採用大学別の内訳、応募倍率、採用人数の内訳は、有価証券報告書でも公式サイトでも開示されていません。したがってここでは、開示されている数字から難易度の輪郭を推し量る形で整理します（以下は推定情報を含みます）。

• 採用規模の目安：単体従業員は2019年3月期975名から2026年3月期1,286名へ7年で311名純増。年平均で約44名の純増であり、退職者の補充を含む実際の採用数はこれを上回ると考えられます
• 母数の性格：単体1,286名という規模は、総合商社（数千名規模）より小さく、地域中堅商社より大きい中間層。採用枠は大量ではないが極端に狭くもない水準
• 選考の入口：サジェストに「インターン」「インターンシップ」「早期選考」が並ぶことから、新卒はインターンシップ経由の早期接触ルートが機能していると考えられます
• 難易度を押し上げる条件：東証プライム上場・平均年間給与839万円・創業1666年という条件はブランド面で強く、応募が集まりやすい構造にあります

中途採用については、同社はキャリア採用の専用サイトを別に運用しています。専門商社の中途採用で評価されやすいのは、業界共通して「提案型・エンジニアリング寄りの営業経験」「特定商材の深い知識」「与信・在庫・納期を含む商流全体を回した経験」です。同社の場合はセグメントが7つに分かれているため、自分の経験がどのセグメントの商材と接続するかを言語化できるかどうかが、書類段階の通過率を大きく左右すると考えられます（推定情報）。

たとえば住宅設備メーカーの営業経験者であれば住設・管材・空調部門、工作機械メーカーやFA機器の代理店経験者であれば工業機械・産業機器部門、建材・エクステリアの流通経験者であれば建築・エクステリア部門と、接続先が明確です。逆に商材とのつながりが説明できない場合、社歴の長い会社ほど「なぜ当社なのか」で詰まりやすくなります。

なお選考フローの具体的な回数・形式は公式に開示されていないため、本記事では記載しません。最新の募集要項・選考ステップは公式採用サイトで確認してください。

ユアサ商事に不祥事はある？行政処分・訴訟に関する開示状況

「ユアサ商事 不祥事」という検索に対する、事実にもとづく回答です。第147期有価証券報告書の「事業等のリスク」および過去5年超の適時開示一覧を確認した範囲では、行政処分・課徴金・重大訴訟・会計不正等の記載や開示は確認できなかったというのが正確な状況です。有価証券報告書に登場する「訴訟」の語も、役員賠償責任保険（D&O）の説明と、社外取締役の独立性判断における弁護士事務所との関係説明に現れるのみで、係争中案件としての記載はありません（公式情報）。

ただし、「確認できなかった」と「存在しない」は同じではありません。本記事は一般報道の網羅的な横断確認までは行っておらず、あくまで「報道ベースでの不祥事は未確認」という表現が正確です。断定的に「不祥事は一切ない」と書くことはしません。

業績面で押さえておくべき過去の出来事としては、2021年11月に持分法適用投資の減損損失計上を伴う業績予想の修正を開示した経緯があります。これは法令違反ではなく投資判断に伴う会計上の処理ですが、複合商社が事業投資を伴う成長戦略を取る以上、同種のリスクは構造的に存在します。有価証券報告書の「事業等のリスク」にも、事業投資が想定通りに進まないリスクが11項目の1つとして挙げられています（公式情報）。

将来性｜住宅着工減と中期経営計画「Reborn 2031」から読む5年後

将来性は、最大の稼ぎ頭がそのまま最大のリスクでもあるという一点に集約されます。前述の通り、売上の約41%・セグメント利益の約6割が住設・管材・空調に集中しています。この構造は、新設住宅着工戸数の動向を直接受けることを意味します。有価証券報告書も戸建てを中心とした着工減に言及しています（公式情報）。

一方で、同じ住宅市場の変化が追い風にもなり得ます。省エネ基準の適合義務化により、断熱・高効率空調・給湯設備といった設備の更新・高付加価値化の需要が生まれるためです。建材・設備の流通を担う商社にとって、新築戸数の減少とリフォーム・更新需要の増加は同時に進行します。この綱引きの結果がどう出るかが、同社の5年後を左右します（推定情報）。

会社側の直近の見通しも冷静に見ておく必要があります。2027年3月期の会社予想は売上高5,460億円（ほぼ横ばい）、営業利益170億円、経常利益175億円、当期純利益115億円で、純利益は120億20百万円から115億円への減益予想です（公式情報）。第146期（2025年3月期）も経常増益ながら純利益は118億12百万円から102億42百万円へ減っており、単純な右肩上がりではありません。増益トレンドが一服する局面に入るという前提で入社を検討するのが誠実な読み方です。

そのうえで、経営は明確に転換を打ち出しています。2026年4月、創業370周年（2036年）を見据えた長期ビジョン「YUASA vision 370」と、2026年4月から2031年3月までの5カ年中期経営計画「Reborn 2031」を策定しました。前中期計画「Growing Together 2026」は第147期が最終年度にあたります。社名変更・新長期ビジョン・経営体制の交代が同時に進行しているのが現在地であり、転職者にとっては「完成した組織に入る」のではなく「作り替えの過程に参加する」フェーズだと理解しておくのが実態に近いでしょう（推定情報）。

財務基盤は堅実です。第147期末の純資産は1,214億46百万円、総資産3,035億07百万円で、赤字計上期はありません。コロナ影響を受けた2021年3月期の営業利益89億83百万円が直近の底で、そこから167億40百万円まで回復しています。「急成長はしないが崩れにくい」タイプの財務プロファイルだと評価できます。

同業の専門商社と比べた株式会社YUASAの位置づけ

比較なしに「839万円は高いのか」は判断できません。ここでは同じ2026年3月期の有価証券報告書（提出会社単体）を持つ東証上場の専門商社を並べます。年収・年齢は各社有報の公式情報、営業利益率は各社の連結売上高・営業利益から編集部が算出した推定情報です。

この並びから3点が読み取れます。第一に、839万円は6社中3位で、鉄鋼系の阪和興業・神鋼商事には届かないものの、機械・電機系商社のなかでは上位に位置します。第二に、平均年齢38.3歳という若さで826万〜808万円の各社を上回っている点が実質的な強みです。年齢が4〜5歳若くて年収が高いということは、同年代比較ではさらに差が開きます。第三に、営業利益率約3.1%は中位で、椿本興業やカナデンより低く、阪和興業・神鋼商事より高い水準です。

商流の直接競合という観点では、産業機器と住宅設備の両方を扱う山善が事業構成の重なりが大きく、住設・管材の領域では橋本総業ホールディングス、MRO・工具流通ではトラスコ中山、独立系の複合商社という性格では岡谷鋼機が比較対象になりやすい会社です。これらの各社については本記事で数値を検証していないため、年収や利益率の比較は各社の有価証券報告書で直接確認してください（推定情報を避けるための注記）。

株式会社YUASAへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。判断のポイントは「安定と待遇を取るか、スピードと自由度を取るか」です。

ユアサ商事（株式会社YUASA）に関するよくある質問

検索されている疑問のうち、公式情報または口コミ傾向から回答できるものに絞って回答します。

「ユアサ商事」と「株式会社YUASA」は同じ会社ですか？

同じ会社です（公式情報）。2026年4月1日付で「ユアサ商事株式会社」から「株式会社YUASA」へ商号変更されました。2025年6月25日開催の第146回定時株主総会で決議され、2025年5月9日にTDnetで開示されています。証券コード8074は変わりません。求人サイト・口コミサイトには旧社名「ユアサ商事」の表記が多く残っているため、両方の名称で検索することをおすすめします。

GSユアサやユアサ・フナショクとは関係がありますか？

資本関係のない別法人です（公式情報）。GSユアサ（証券コード6674）は蓄電池メーカー、ユアサ・フナショク（同8006）は食品卸で、いずれも本記事の株式会社YUASA（同8074）とは別の上場企業です。一方、生活家電のユアサプライムスは株式会社YUASAの連結子会社にあたります。

平均年収839万円はグループ全社の水準ですか？

いいえ、提出会社単体1,286名の平均です（公式情報）。連結従業員は3,088名で、そのうち約6割はユアサプライムス・ユアサクオビス・国興・海外現地法人などの子会社に所属しています。子会社の給与水準は本体と異なる可能性が高いため、応募時には募集主体が本体かグループ会社かを必ず確認してください。

離職率は公表されていますか？

有価証券報告書では離職率は開示されていません（公式情報）。判断材料になるのは平均勤続年数と従業員数の推移で、勤続年数は11.4年（3期で1.4年短縮）、単体従業員数は2019年3月期975名から2026年3月期1,286名へ約32%増えています。採用拡大による母集団の若返りと、入退社の両面が考えられますが、有価証券報告書に要因の説明はないため断定はできません（推定情報）。

残業時間や有給消化率はどのくらいですか？

OpenWorkの集計では月間残業23.8時間、有給消化率54.5%という数値が出ています（口コミ傾向／回答者186名・クチコミ総数889件、総合評価3.15）。商社の営業職として突出して重い水準ではありませんが、部門・拠点・担当顧客によって差が出る可能性があります。

転勤や海外勤務の可能性はありますか？

国内32カ所、海外11カ国30拠点を展開しており、職種によっては転勤・海外駐在の可能性があると考えられます（推定情報）。2025年12月にはタイ・バンコクにモデルハウス「YUASA SAKURA HOUSE」を開設するなど、住宅ソリューションの海外展開も進めています。勤務地条件は求人票と労働条件通知書で確認してください。

就職難易度や採用大学は公開されていますか？

採用大学別の内訳・応募倍率・採用人数は、有価証券報告書でも公式サイトでも開示されていません（公式情報）。単体従業員が7年で311名純増していることから、退職者の補充を含めた採用は毎年一定規模で継続していると考えられます（推定情報）。最新の募集要項・選考ステップは公式採用サイトで確認してください。

株式会社YUASA（旧ユアサ商事）への転職判断まとめ

最後に、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書、そして自分の経験・適性を照らし合わせて行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社YUASA（旧ユアサ商事） 公式サイト
• 株式会社YUASA（旧ユアサ商事） IRページ
• 株式会社YUASA（旧ユアサ商事） 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）／第147期有価証券報告書（2026年6月23日提出・EDINETコードE02525）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第147期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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