リックス株式会社の年収772万円と評判｜福岡発メーカー商社7525の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：証券コード7525のリックスは1907年創業・福岡本社の産業機械「メーカー商社」
• 年収：有価証券報告書の平均772.6万円（第80期・提出会社502名）、前期比+6.7%
• ホワイト度：待遇満足3.7に対し人材の長期育成2.4。残業29.5時間・有給57.1%
• 将来性：2026年3月期は増収営業減益。鉄鋼・自動車依存とオリジナル品比率が鍵

「リックス」で検索すると、社名の一部が似ているだけの金融・保険・映像配信・医薬品などがまとめて出てきて、目的の会社にたどり着きにくい状態になっています。この記事が扱うのは、証券コード7525・東証プライムと福岡証券取引所に上場する「リックス株式会社」ただ1社です。1907年創業、福岡市博多区に本社を置く産業機械の「メーカー商社」で、他の類似名称の企業・サービスとは資本関係も事業上の関係もありません。この記事では、有価証券報告書の実額（平均年収772.6万円・平均年齢37.4歳）と口コミ評価のギャップ、そして「リックス株式会社 ホワイト」という検索が「やばい」より多いという特徴的な検索傾向の背景を、事業構造から読み解きます。

リックス株式会社（7525）とは｜まず「どのリックスか」を確定させる

転職先として調べるうえで最初に必要なのは、企業の同定です。公式情報として、この記事の対象企業は以下で特定できます。

• 商号：リックス株式会社（RIX CORPORATION）／証券コード 7525／EDINETコード E02856
• 上場市場：東証プライム市場・福岡証券取引所（1996年11月上場）
• 本社：福岡県福岡市博多区東比恵1丁目4番10号 S-GATE FIT 東比恵 5階（東京に営業本部）
• 創業：1907年（明治40年）／設立：1964年
• 東証33業種の分類：卸売業

検索候補には自動車教習所・カフェ・整体院・シャンプー・ワクチン・向精神薬・リース会社など、社名や商品名の一部が共通するだけの無関係な対象が大量に混ざります。株価・IR・採用の情報を探すときは、必ず「7525」または「リックス株式会社 福岡」で絞り込むのが確実です。

「メーカー商社」とは何をしている会社か

リックスの自己定義は「メーカー商社」です。純粋な商社（仕入れて売る）とも、純粋なメーカー（作って売る）とも違い、自社で開発・製造する製品と、仕入れて売る商材の両方を持つのが特徴です。公式情報として、自社製品にはロータリージョイント（回転継手）、オイルスキマー、高圧水洗浄機、圧力発生機などの流体制御機器があり、これらは製鉄所や自動車工場、製紙工場といった生産現場の設備に組み込まれます。同時に、取引先メーカーの製品を卸売する商社機能も持ちます。

この二重構造は、転職者にとって次の意味を持ちます（推定情報を含みます）。

• 営業職でも「他社製品を売る」だけでなく「自社製品の仕様・改良に関わる」機会が生じやすい
• 製品知識が仕入先メーカーに依存しきらないため、仕入先の方針変更に対する耐性が相対的に高い
• 一方で、純粋メーカーの開発職ほど製品開発に深く関与できるとは限らない

公式に掲げる中期経営計画ではオリジナル品比率40%以上を目標とし、さらに55%への引き上げを志向しています。この比率は「商社寄りか、メーカー寄りか」を測る指標であり、入社後のキャリアの性質を左右する数字です。

リックス株式会社の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

離職率・職種別年収・初任給以降の等級別給与テーブルは、有価証券報告書では開示されていません。これらは選考過程および内定時の労働条件通知書で確認する必要があります。

リックスの年収772.6万円をどう読むか｜平均年齢37.4歳との関係

結論から言えば、リックスの平均年収は「平均年齢37.4歳という若さの割に高い水準」です。年収の絶対額だけでなく、何歳の平均かをセットで見ることで初めて意味が出ます。

公式平均年収と前期からの伸び

有価証券報告書によると、第80期（2026年3月期）の平均年間給与は7,726千円＝約772.6万円です（提出会社502名ベース）。第79期（2025年3月期）は7,244千円＝約724.4万円で、1年で+6.7%（約48万円）上昇しています。日経会社情報でも同額が確認できます。

注意点として、Yahoo!ファイナンスに表示される7,510千円は有価証券報告書のどの期とも一致しません。本記事では二次アグリゲータの数値は採用せず、有報の実額を主値としています。年収を調べる際は、掲載サイトが「どの期の有報を参照しているか」を必ず確認してください。

もう1点重要なのは、この772.6万円は連結805名ではなく提出会社502名の平均だという点です。子会社（NOK製品を扱うエクスノス等）に在籍する約300名の給与はこの平均に含まれません。応募先が本体か子会社かで、参照すべき数字が変わります。

平均年齢・勤続年数から見た「昇給の形」

平均年齢37.4歳、平均勤続年数11.0年という組み合わせは、新卒中心で定着しつつ、中途採用でも人が入っている中堅企業の典型的な形です（推定情報）。単純計算では26〜27歳前後で入社した層が中核ということになり、勤続11年でも平均年齢が40歳を超えていない点は、組織が高齢化しきっていないことを示します。

また、男女賃金差異は73.9%（男性を100としたときの女性の水準）と開示されています。これは職位構成の差を含む数値であり、同一職務の格差を直接示すものではありませんが、女性管理職比率4.3%（目標5%）という開示と合わせて読む必要があります。

口コミ上の年収傾向と、有報平均とのギャップ

口コミ傾向として、OpenWorkに登録された回答者ベースの平均年収は566万円と表示されています。有報の772.6万円とは約200万円の差がありますが、これは回答者に若手・営業層が多く偏っている可能性が高く、企業の実態が有報より低いことを意味するものではありません（推定情報）。口コミサイトの平均年収は「回答した人の平均」であり、「全社員の平均」ではない点に注意が必要です。

ただし、この差はキャリアの実感としては意味があります。入社数年〜30代前半の時点では有報平均に届かず、管理職手前で大きく伸びる構造である可能性が考えられます（推定情報）。年功的な積み上げが効く一方、若手のうちは市場水準との差を感じにくいという見立てです。

面接・オファー時に確認すべき年収の論点

リックス特有の確認ポイントは、配属セグメントと賞与の連動です。後述の通り、この会社はセグメントごとに利益率が大きく違います。

• 提示年収の内訳（基本給・賞与・固定残業代の有無と時間数）
• 賞与が全社業績連動か、所属セグメント・拠点業績の影響を受けるか
• 配属予定の顧客業界（鉄鋼・自動車・電子半導体など）と、その業界の設備投資サイクル
• 転勤・海外赴任時の手当水準（国内47拠点・海外7カ国という広い異動圏のため）
• 子会社への出向・転籍がある場合の給与テーブルの扱い

リックスは「ホワイト企業」と言えるか｜待遇3.7と育成2.4のギャップ

リックスの検索傾向には、他の中堅商社と違う特徴があります。「リックス株式会社 ホワイト」という検索が月間約70件あるのに対し、「やばい」は約10件にとどまるのです。不安を確かめる検索より、「良い会社らしいが本当か」を確かめる検索のほうが多い、という構図です。

求職者

給与が高くて残業も極端ではないなら、いわゆるホワイト企業ということ？

結論としては、「待遇のホワイトさ」と「育成・評価のホワイトさ」を分けて見る必要があるというのが妥当な読み方です。断定は避けますが、公開されている評価データは明確に二極化しています。

OpenWorkの評価スコアが示す二極化

口コミ傾向として、OpenWorkの総合評価は2.93点（評価回答57件／クチコミ291件）です。項目別のスコアは次のように分かれています。

待遇3.7と長期育成2.4の差は1.3ポイントあります。「給与と安定性は評価されるが、育て方・評価のされ方には不満がある」という老舗商社型のパターンと整理できます（推定情報）。1907年創業という歴史の長さは、安定という長所と、制度が現場の変化に追いつきにくいという短所の両方に効きます。

なお、個別の口コミ本文はOpenWorkのアクセス制限により取得できておらず、転職会議・エン カイシャの評判における同社の該当ページも特定できていません。上記はあくまで公開されているスコアと集計値からの読み取りであり、個別のエピソードにもとづく評価ではありません。

労働時間・休暇・両立支援の開示数値

働き方に関する数値は次の通りです。

• 月間残業時間：29.5時間（口コミ傾向・OpenWork集計）
• 有給休暇取得率：57.1%（同上）
• 男性育児休業取得率：45.8%（公式情報。前年13.6%から急伸し、目標30%を超過）
• 女性管理職比率：4.3%（公式情報。目標5%）
• 労働組合：なし（有価証券報告書によると記載なし）

月30時間弱の残業は、設備投資に連動するBtoB営業としては極端に長い水準ではありません。一方で有給取得率57.1%は、法定の年5日を大きく超えるものの、取得率70%前後が一般化しつつある近年の水準からは見劣りします。男性育休45.8%への急伸は、制度運用が短期間で変わりうる組織であることを示す前向きな材料です（推定情報）。労働組合がない点は、労働条件の変更が経営判断で決まる比重が大きいことを意味するため、待遇の確認は個別の労働条件通知書で行う必要があります。

顧客業界別セグメントの構造｜配属先で仕事が別物になる会社

リックスを理解するうえで最も重要な構造が、製品別ではなく顧客業界別にセグメントが切られている点です。鉄鋼・自動車・電子半導体・ゴムタイヤ・紙パルプ・工作機械・環境・高機能材といった区分で、それぞれ担当する顧客も景気サイクルも異なります。

売上と利益のセグメント別内訳

公式IRによると、2026年3月期のセグメント別の状況は次のように整理できます。

ここから読み取れる転職上の含意は明確です。同じ「リックスの営業職」でも、鉄鋼配属と電子・半導体配属では、顧客の投資判断のスピードも、求められる技術知識も、出張・駐在の頻度も変わります。

• 鉄鋼・自動車：大口顧客との長期関係が中心。案件単価が大きく、設備投資サイクルが読みやすい一方、顧客の減産・再編の影響を受けやすい
• 電子・半導体：市況の振れが大きく、技術トレンドの追随が求められる。成長余地は最も大きい
• 工作機械：規模は小さいが利益率24%と最高。少数精鋭で収益貢献しやすい
• 環境・高機能材：新規開拓の色が濃く、既存の型がない分だけ裁量が生まれやすい（推定情報）

面接で「どのセグメントの、どの拠点の、どの顧客群を担当するのか」を具体的に確認することは、この会社では特に重要度が高い質問です。

業績の実像と将来性｜増収営業減益をどう評価するか

2026年3月期のリックスは、増収でありながら営業減益という結果でした。将来性を判断するうえで、この点を正面から見る必要があります。

直近2期の数字の比較

売上は+2.0%伸びた一方、営業利益は-8.9%減少し、利益率は7.1%から6.3%へ低下しました。公式IRによると、同社は2026年3月10日に業績予想および配当予想の修正を行っています。注目すべきは、減益局面でも平均給与を+6.7%引き上げ、従業員数を連結で40名増やしている点です。人件費を抑えて利益を守る選択をしていないことは、人材確保を優先する経営姿勢の表れと解釈できます（推定情報）。

2027年3月期は営業利益42億20百万円への回復を予想しており、これは中期経営計画「GP2026」の最終年度にあたります。2027年3月期第1四半期（2026年8月7日発表）の売上高は135億97百万円でした。

中期・長期の目標と新規事業

公式サイトによると、経営目標は次の通りです。

• 中期経営計画「GP2026」：売上600億円、営業利益率7.5%、オリジナル品比率40%以上
• 長期ビジョン「LV2030」：売上700億円、海外売上140億円
• 株主還元方針：DOE（株主資本配当率）4.5%以上かつ配当性向40%以上

海外売上140億円という目標は、現在の海外比率が約1割であることを踏まえると、売上構成の2割超を海外に置く計画を意味します。中国・タイ・ドイツ・米国・韓国・インドネシア・インドの現地法人を軸に、海外関連の職務機会が増える方向であることは、キャリアを考えるうえで押さえておく価値があります（推定情報）。

新規事業としては、陸上養殖設備（読売新聞に取り上げられた事例）、半導体分野の3Dヘテロ集積アライアンスへの参加、農林水産省のフードテック関連事業への採択などが公表されています。流体制御という基盤技術を、既存の重工業以外に展開する試みと位置づけられます。

リスク要因を過小評価しない

有価証券報告書によると、事業等のリスクとして挙げられているのは主に以下です。

• 鉄鋼・自動車・半導体という景気敏感業界への依存。上位3セグメントで売上の6割超を占める
• 海外売上比率約1割に伴う為替変動・地政学リスク
• 取引先の信用リスク、製品の欠陥リスク

特に鉄鋼は、国内高炉の再編・減産が続く業界です。売上構成の28%を占めるセグメントであるため、この業界の構造変化は同社の業績に直結します。一方で、顧客業界を8区分に分散させている構造そのものが、単一業界依存よりはリスクを緩和する設計になっているとも読めます（推定情報）。なお、人材確保やコンプライアンスは「事業等のリスク」には明記されていません。

資本構成と経営の独立性｜筆頭株主NOKの位置づけ

商社・技術商社を検討する際、「どのメーカーの系列か」は待遇・キャリア・取扱商材のすべてに影響します。リックスの場合、この点はやや複雑です。

公式IRによると、株主構成は次の通りです。

• 筆頭株主：NOK 10.79%（取引先。子会社エクスノスがNOK製品を販売する関係）
• 取引先持株会 4.56%／従業員持株会 2.91%
• 九州大学 約1.6%（福岡の大学が株主に入る点は同社の地域性を象徴）
• 上位10名で合計37.34%
• 創業家が個人大株主として名を連ね、代表取締役も創業家出身
• 親会社は存在しない

筆頭株主が10.79%にとどまり、親会社がいないという構成は、特定メーカーの系列会社ではなく、独立性を保った事業会社であることを意味します。三菱電機系・オムロン系といった「メーカー系代理店」が多いこの業界において、リックスは仕入先に対する交渉余地を持ちやすい立場にあると考えられます（推定情報）。一方で創業家が経営に関与する体制であるため、意思決定の速さと同時に、経営方針が個別の判断に左右されやすい面もあります。

また、純粋持株会社ではなく事業会社そのものが有価証券報告書の提出会社である点も重要です。持株会社形態の企業では、有報の平均年収が本社数十名の数値になり実態と乖離することがありますが、リックスの772.6万円は502名の事業会社ベースであり、現場実態に近い数字と言えます。

不祥事・行政処分について

直近2年（2024年8月〜2026年8月）の適時開示一覧を確認した範囲では、お詫び・行政処分・訴訟に関する開示は見当たりませんでした。開示されていたのは決算、配当、業績予想修正、子会社合併、フードテック事業の採択などです。ただし、本記事の作成にあたって報道等の網羅的な直接検索は行えておらず、「開示が確認できなかった」ことは「存在しない」ことの証明ではありません。選考時には最新の適時開示とニュースを自身で確認することをおすすめします。

勤務地と転勤圏｜福岡本社・国内47拠点・海外7カ国

リックス関連の検索では「本社」が突出して多く（月間約720件）、次いで「本社移転」も一定数あります。これは勤務地への関心が高いことを示しています。

公式情報として、拠点構成は次の通りです。

• 本社：福岡市博多区東比恵（博多駅・福岡空港の中間に位置するオフィスビル）
• 営業本部：東京
• 国内拠点：47カ所（顧客の生産拠点に張り付く形で全国に分散）
• 海外現地法人：中国・タイ・ドイツ・米国・韓国・インドネシア・インドの7カ国

顧客が製鉄所・自動車工場・製紙工場である以上、拠点は工業地帯に置かれます。福岡本社の企業でありながら、実際の勤務地は全国に広がる可能性が高い点は、応募前に理解しておくべきポイントです（推定情報）。「福岡で働ける企業」としてのみ捉えると、入社後の異動でギャップが生じかねません。逆に、九州にUターン・Iターンしたい人にとっては、東証プライム上場企業の本社機能が福岡にあるという選択肢は希少です。

海外売上140億円を掲げる長期ビジョンを踏まえると、海外赴任の機会は今後増える方向と考えられます（推定情報）。転勤・海外赴任の可否と頻度、希望勤務地の考慮度合いは、面接で必ず確認しておきたい項目です。

同じ卸売業の上場10社との比較｜年収と収益性の位置づけ

リックスの位置づけを客観視するため、東証33業種で同じ「卸売業」に分類される上場10社を比較します。公式情報（各社の有価証券報告書・決算短信）にもとづく実額です。決算期が会社ごとに異なるため、必ず対象期とセットで読んでください。

この表を読むうえでの注意点は次の通りです。

• 決算期が5種類：6月期（西川計測・最新は2025年6月期）／9月期（扶桑電通）／11月期（ティムコ）／12月期（清和中央HD）／3月期（他6社）。単純な同時点比較ではありません
• 日新商事は2026年10月9日に上場廃止予定（MBOによる非公開化）。現在形で「上場企業」として比較できません
• ティムコは上場維持基準（流通株式比率25%）への抵触見込みが公表されています。結果は確定していません
• 清和中央HDは純粋持株会社で、有報平均年収572.2万円は提出会社14名のみの数値です。事業会社の給与は開示されておらず、グループ全体の水準として読むことはできません
• ムサシの営業利益率11.5%は選挙年の数値で、2027年3月期は選挙がないため大幅減益を予想しています。サイクル産業の数字は単年で評価できません
• 営業利益率にも純利益にもねじれがあります。日新商事は営業赤字ながら資産売却益で純利益が大きく、丸文は営業黒字ながら為替差損で経常利益が減少しました。本業の稼ぐ力と一過性要因は分けて読む必要があります

この中でリックスの位置づけを整理すると、売上規模は中位（10社中4位）、営業利益率6.3%は上位グループ、年収772.6万円は10社中4位となります。売上1,000億円超の大手（丸文・高速・たけびし）と比べて規模は小さいものの、利益率は上回っており、規模ではなく収益性で年収を支えている構造が読み取れます。上場廃止予定・赤字・上場維持基準抵触といった不確実性を抱える企業がある中で、リックスは業績面での不確実要素が相対的に少ない部類です。

なお、事業内容がより近い比較対象としては、西華産業（8061）、第一実業（8059）、ユアサ商事（8074）、岡谷鋼機（7485）といった機械系専門商社が挙げられます。転職検討時にはこれらも併せて求人要件・年収レンジを確認すると、市場水準の把握がしやすくなります。

リックスへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

リックスへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、リックスは「待遇の安定性を優先し、育成環境は自力で補える人」に適性がある企業だと考えられます。理由を3点に整理します。

第一に、数字が示す待遇の一貫性です。営業減益の期にあえて平均給与を+6.7%引き上げ、従業員を40名増やしている企業は多くありません。待遇面の口コミスコア3.7が全項目中で突出していることとも整合します。給与は「良い年に上がる」のではなく「方針として上げている」と読める材料が揃っています。

第二に、育成・評価への不満が明確に数値化されている点です。人材の長期育成2.4、20代成長環境2.6、人事評価の適正感2.7という並びは偶然ではなく、一貫した傾向を示しています。裏を返せば、すでに営業経験や技術知識を持ち、自走できる中途人材ほど相対的に評価されやすい可能性があります。第二新卒・未経験に近い層が「育ててもらう」ことを期待して入る先としては、慎重な検討が必要でしょう。

第三に、「メーカー商社」というポジションの希少性です。純粋商社なら仕入先の方針に、純粋メーカーなら自社製品の市況に、それぞれ強く縛られます。オリジナル品比率を55%まで引き上げようとしている同社は、その中間で自由度を取りにいっている企業です。この立ち位置での経験は、機械商社にもメーカーの営業・技術営業にも転用しやすいと考えられます。

総合すると、「安定した待遇と、業界を横断する製造業知識を得たい30代前後の中途人材」にはおすすめできる一方、「体系的な育成と明快な評価制度」を最優先する人には他の選択肢も並行して見ることをおすすめします。年収の絶対額だけで判断すると、入社後に評価制度への不満が生じるリスクがあります。

リックスに関するよくある質問

リックス株式会社への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

リックスの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、第80期（2026年3月期）の平均年間給与は約772.6万円です（提出会社502名ベース、平均年齢37.4歳・平均勤続11.0年）。前期の約724.4万円から+6.7%上昇しました。なお、一部の情報サイトには有報と一致しない数値が掲載されているため、必ず対象期を確認してください。連結805名のうち子会社在籍者の給与はこの平均に含まれません。

リックスはホワイト企業ですか？

断定はできませんが、待遇面と育成面で評価が大きく分かれます。口コミ傾向として、OpenWorkの待遇面満足度は3.7と高い一方、人材の長期育成は2.4と低く、総合評価は2.93です。月間残業29.5時間・有給取得率57.1%・男性育休取得率45.8%という数値も、極端な長時間労働は見られないものの休暇取得には改善余地があることを示します。「給与と労働時間のホワイトさ」を重視するか、「育成と評価のホワイトさ」を重視するかで結論が変わります。

リックスの本社はどこにありますか？福岡だけで働けますか？

本社は福岡県福岡市博多区東比恵1丁目4番10号 S-GATE FIT 東比恵 5階です（公式情報）。ただし東京に営業本部があり、国内47拠点・海外7カ国に現地法人を展開しているため、福岡勤務が保証されるわけではありません。顧客が全国の生産拠点に分散しているという事業構造上、転勤の可能性は前提として考えるのが現実的です（推定情報）。

リックスの選考は難しいですか？

採用倍率・選考通過率は公開されていないため、難易度を数値で示すことはできません。推定情報としては、東証プライム上場・従業員502名（提出会社）という規模から、中途採用は職種ごとの少数採用が中心と考えられます。製造業向けの法人営業経験、機械・流体・電気の基礎知識、鉄鋼／自動車／半導体いずれかの業界知見があると評価されやすい可能性があります。応募はHRMOS経由の中途採用ページから可能です。

リックスは何系の会社ですか？特定メーカーの系列ですか？

系列会社ではありません。公式IRによると、筆頭株主はNOKの10.79%で、親会社は存在しません。上位10名の保有比率も37.34%にとどまります。NOKとは子会社エクスノスがNOK製品を販売するという取引関係にありますが、資本支配を受ける関係ではなく、独立系の事業会社と位置づけられます。

リックスの将来性はどう見ればよいですか？

2026年3月期は増収営業減益（売上558.27億円・営業利益35.38億円）で、翌期は営業利益42.20億円への回復を予想しています。公式サイトによると、中期経営計画「GP2026」で売上600億円・営業利益率7.5%、長期ビジョン「LV2030」で売上700億円・海外売上140億円を掲げています。判断のポイントは、①最大セグメントである鉄鋼業界の構造変化への対応、②オリジナル品比率の引き上げによる利益率改善、③海外比率を約1割から2割超へ高められるか、の3点です。単なる「今後の成長期待」ではなく、この3つの進捗をIRで追うことをおすすめします。

リックスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• リックス株式会社 公式サイト
• リックス株式会社 IRページ
• リックス株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第80期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミスコアはOpenWorkの公開集計値を参照しており、個別の投稿本文は取得していないため、エピソードにもとづく評価は行っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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