スズデンの評判と年収658万円｜オムロン系FA商社の3期減収と勤続16.7年の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：オムロン製品を主力とするFA機器・電設資材の技術系専門商社（東証スタンダード・7480）
• 年収：有価証券報告書の平均年間給与は658万2千円（2026年3月期・提出会社307名）
• 業績：売上674億円をピークに3期連続減収減益。ただし自己資本比率59.1％で財務は健全
• 働き方：平均勤続16.7年の長期在籍型。一方で年功序列と転勤を挙げる口コミが目立つ

スズデン株式会社（証券コード7480・東証スタンダード）は、社名だけを見ても何をしている会社か分かりにくい企業の代表格です。工場の自動化に使うセンサーやPLC（制御機器）、工場・ビルの電気工事に使う電設資材を、メーカーから仕入れて売る「技術系の専門商社」。従業員は連結336名と決して大きくありませんが、平均勤続年数は16.7年と商社としては長く、2025年には創業家の資本整理と社長交代という珍しい動きもありました。この記事では、有価証券報告書と決算短信の実額を軸に「スズデンとは何をしている会社で、転職先としてどう評価すべきか」を、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類に分けて整理します。

スズデンとはどんな会社か｜工場の自動化を支えるオムロン系FA商社

まず押さえるべき結論は、スズデンは「メーカーではなく、工場の自動化部品を仕入れて売る技術系商社」だという点です。転職後の仕事内容も、製品を設計・製造することではなく、顧客の工場や装置に合う機器を選定・提案し、在庫と納期を管理して届けることが中心になります。

公式情報として、公式サイトおよび有価証券報告書によると、スズデンは1948年に鈴木電気商会として創業し、1952年12月27日に設立された企業です。本社は東京都千代田区外神田2-2-3の住友不動産御茶ノ水ビルにあり、JR御茶ノ水駅・秋葉原駅の徒歩圏という立地です。1995年12月の店頭公開を経て、2004年に東証2部、2007年に東証1部、2022年の市場再編で東証スタンダードへ移行しました。

売上の55％がFA機器｜商品分野別の構成

「FA商社」と一括りにされがちですが、実際の売上構成を見ると事業の性格がよく分かります。公式情報として、2026年3月期の商品分野別売上は以下の通りです。

FA機器が過半を占める一方、電設資材が2割超を占めている点は転職判断で見落とせません。FA機器の需要は製造業の設備投資サイクルに強く連動しますが、電設資材は再開発・データセンター・再生可能エネルギー設備といった建設需要に支えられます。推定情報として、配属される商品群によって顧客業界（装置メーカーか、電気工事会社・盤メーカーか）も景気感応度も変わるため、面接時に配属想定を確認する価値が高いと考えられます。

報告セグメントは2つ｜商社機能と自社製造の両輪

有価証券報告書によると、報告セグメントは「電機・電子部品販売事業」と「製造事業」の2つです。売上の約99％は前者、つまり商社としての卸売事業が占めます。製造事業は宮城県大和町の工場で半導体製造装置向けのアルミフレーム組立などを手がける小規模な部門で、2026年3月期は営業損失15百万円でした。公式情報として明確なのは、スズデンが持株会社ではなく事業会社そのものであり、有価証券報告書の給与・従業員データが現場の実態を比較的よく反映する構造だという点です。

また、単なる仕入販売にとどまらない取り組みも進めています。自社ブランド「Ubon（ユーボン）」（山梨県南アルプス市のユーボン工場）、FA部品のECサイト「FAUbon」、ロボット・ソリューション課によるスマート工場提案、松戸物流センターによる在庫・物流機能などが公式サイトで紹介されており、「もの造りサポーティングカンパニー」という路線を掲げています。推定情報ですが、営業職であってもPLCやセンサーの選定・簡易な仕様検討ができる技術素養が評価されやすい環境になっていると考えられます。

オムロンとの関係｜代理店ではあるが子会社ではない

スズデンを検索すると「オムロン」という語が併記されることが多く、実際に業界ではオムロン製品を主力とする代理店の有力企業として知られています。ただし公式情報として重要なのは、スズデンには親会社が存在せず、オムロンの子会社ではないという点です。有価証券報告書の大株主状況によれば、かつて大株主だったオムロンは2023〜24年にかけて保有比率を大きく下げています。特定メーカーの特約店という構造は仕入条件や商品競争力の面で恩恵がある一方、メーカー側の価格政策・直販強化・代理店政策の変更が収益に影響しうる、というのがFA商社共通の論点です。

スズデンの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

なお本記事の有価証券報告書の数値は、有報記載値を転記した企業情報データベース（irbank・日経会社情報DIGITAL・Yahoo!ファイナンス）で三者一致を照合したものであり、EDINET原本の直接閲覧は行っていません。金額の細部を厳密に扱う場合は、EDINETまたは公式IRページで原本をご確認ください。

スズデンの年収は658万円｜口コミの426〜452万円との差はどこから来るか

年収に関する結論を先に述べます。有価証券報告書の平均年間給与は658万2千円、口コミサイトの回答者平均は426万〜452万円で、両者には200万円前後の開きがあります。これは「どちらかが誤り」なのではなく、母集団の年齢構成が違うために生じる差だと考えられます。転職検討者が見るべきは、この差の理由そのものです。

公式の平均年収と、その裏側にある平均年齢・勤続年数

公式情報として、有価証券報告書によると、2026年3月期（第74期）の提出会社の平均年間給与は658万2千円、平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は16.7年、従業員数は307名（ほかに臨時従業員138名）です。前期（2025年3月期）は平均年間給与が約640万円、従業員317名、平均年齢41.0歳、平均勤続16.2年でしたので、給与水準は1年で20万円弱の上昇、勤続年数も0.5年伸びています。

ここで注目したいのは、給与が上がる一方で単体従業員数は317名から307名へ減っている点です。従業員数は2017年3月期には382名でしたので、10年弱で7〜8割の水準に緩やかに縮小しています。推定情報として、採用抑制と定年退職の重なりが背景にあると考えられます。離職率については有価証券報告書では開示されていないため、口コミや推測で断定することはできません。

口コミの年収が有報より低く出る理由

口コミ傾向として、OpenWorkでは回答者平均年収426万円（回答14名）、エン カイシャの評判では平均年収452万円（回答者の平均年齢31歳）という数値が掲載されています。この2つの数字は、有報の658万2千円と比べると大きく下振れして見えます。

差が生まれる理由として、次の3点が考えられます（推定情報を含みます）。

• 回答者の年齢層が若い：エンの回答者平均年齢は31歳で、有報の平均年齢41.4歳より10歳若い。年功序列色が強い会社では、この10歳差がそのまま給与差になりやすい
• 回答者数が少ない：OpenWorkの年収回答は14名、エンは22名の回答にもとづく。300名規模の企業では、部署や職種の偏りが平均値を動かしやすい
• 職種構成の違い：口コミには営業アシスタントなど事務職の回答も含まれるが、有報の平均は管理職を含む全社員の平均

実際、口コミには「年功序列で昇進は在籍年数次第」「昇給幅が小さく、賞与の比率が大きい」という趣旨の投稿傾向が見られます。口コミ傾向としてこれらが事実だとすれば、20代〜30代前半では口コミ値に近い水準、40代以降で有報の平均値に近づく、という形の分布になっている可能性があります。

求職者

30代前半で転職したら、年収はどのあたりを見ておくべき？

推定情報としての目安になりますが、口コミの回答者平均（31歳で452万円）と有報の全社平均（41.4歳で658万2千円）を結ぶと、30代前半では450万〜550万円程度、40代の中堅・管理職層で650万〜750万円程度というレンジが想定されます。ただしこれはあくまで2つの公開値から補間した推定であり、実際の提示額は前職給与・職種・等級で決まります。内定時の労働条件通知書で、基本給と賞与の内訳、賞与の支給実績月数を必ず確認してください。

転職時に確認すべき5つのポイント

年功序列型かつ賞与比率が大きいと見られる給与体系では、初年度の提示額よりも「その後どう伸びるか」の確認が重要になります。面接や内定後の面談で、次の点を確認しておくことをおすすめします。

• 年収に占める賞与の割合と、直近3年の賞与支給月数の実績
• 中途入社者の等級決定ルール（前職給与連動か、社内の職務等級に当てはめるのか）
• 昇格・昇給の運用実態（年次要件があるのか、成果でどこまで前倒しできるのか）
• 住宅関連の手当（口コミでは借家手当・社宅制度が高く評価されている）の適用条件と金額
• 退職金・年金制度（確定給付＋確定拠出の併用、東京都電機企業年金基金への加入が公式に案内されている）の内容

なお公式情報として、公式採用サイトによると新卒総合職の初任給は27万円（総合職手当を含む）、年間休日は120日以上とされています。中堅商社としては制度面が整っている部類だと言えます。

3期連続の減収減益をどう読むか｜売上674億円から459億円への変化

スズデンを転職先として見るとき、最も冷静に読むべきなのが業績です。結論から言えば、直近3期は減収減益が続いているが赤字ではなく、財務は健全という状態です。数字を並べて確認します。

売上・営業利益の5期推移

公式情報として、決算短信によると連結売上高と連結営業利益の推移は次の通りです。

ピークの2023年3月期と比べると、売上は674億円から459億円へ約32％減、営業利益は44.0億円から20.7億円へ半減以下となっています。減少幅だけを見れば大きいのですが、内訳を見ると事情が見えてきます。

なぜ減ったのか｜特需の反動と在庫調整

FA機器市場では、2022〜23年にコロナ後の設備投資回復と部品不足を見越した先行発注が重なり、業界全体で特需が発生しました。その反動として2024〜25年は顧客側の在庫調整が長引き、FA商社各社が軒並み減収となっています。推定情報を含みますが、2023年3月期674億円という数字は「実力値より上振れしたピーク」であり、459億円は市況の谷としては赤字を出さずに耐えた水準と評価できます。

実際、2026年3月期でも営業利益率は4.5％、経常利益は23億39百万円、親会社株主に帰属する当期純利益は17億22百万円を確保しています。純利益の減少率は▲3.7％と、営業減益の▲14.5％より小さく収まっています。製造事業は営業損失15百万円と小幅な赤字ですが、規模が小さいため全体への影響は限定的です。

財務の厚みと、2027年3月期の反転見込み

公式情報として、2026年3月期末の自己資本比率は59.1％、総資産283億51百万円に対し純資産167億58百万円、現預金は68億円規模です。ROEは9.7％、ROAは8.1％。減益局面でもこの水準を保っているため、雇用や拠点網が短期的に大きく揺らぐ状況とは考えにくい財務内容です。

さらに、業界動向として2026年に入ってからのFA商社各社は明確な回復基調にあります。スズデンの2027年3月期第1四半期（2026年4〜6月）は売上高152億円（前年同期比47.7％増）、営業利益9.7億円（同154.5％増）と急回復し、通期予想は上方修正されています。同業の立花エレテック（売上19.9％増・営業利益117.5％増）、たけびし（売上15.3％増・営業利益48.7％増）も同様の傾向で、AIサーバー・半導体製造装置向け投資の拡大が業界全体の追い風になっている状況です。

ここから読み取れる推定情報としての示唆は明確です。スズデンの業績は設備投資サイクルに連動して数年単位で大きく上下するため、入社したタイミングによって賞与の水準や採用姿勢の体感がかなり変わります。減益局面の口コミと回復局面の実態が食い違って見えることもあり得るので、口コミの投稿時期を意識して読む必要があります。

口コミから見えるスズデンの働き方｜残業20時間台と「年功序列」の声

結論として、労働時間・休日・コンプライアンス面の評価は比較的落ち着いており、不満が集まりやすいのは評価・昇給・成長機会の面という構図が、複数の口コミサイトに共通して現れています。ただし回答者数はOpenWork28名、エン カイシャの評判22名（口コミ110件）と、300名規模の企業として標準的ではあるものの多くはありません。個々の投稿を一般化しすぎないことが前提です。

口コミサイトのスコア比較

口コミ傾向として、主要サイトの数値は次の通りです。

好意的に挙がる点

口コミ傾向として、複数サイトで繰り返し挙がっている肯定的な内容を整理します。

• 労働時間：月残業は20時間前後という投稿が多く、部署によってはさらに少ないとの声。完全週休2日制
• 休日休暇：エンでは休日休暇の納得度80％が項目内で最も高い。年間休日120日以上（公式採用情報）
• 住宅関連の待遇：借家手当・社宅制度が手厚いという評価が目立つ
• 立地：御茶ノ水駅至近の本社オフィスを働きやすさの理由に挙げる声
• 法令順守：OpenWorkの法令順守意識は3.5と、同社の他項目より高い
• 人間関係：同年代同士の関係は良好という趣旨の投稿

不満として挙がる点

一方で、口コミ傾向として次のような指摘も継続的に見られます。ここは転職前に必ず自分の価値観と照らすべき部分です。

• 年功序列：昇進が在籍年数に強く左右されるという趣旨の投稿。若手が早期に処遇されにくいと感じる声
• 昇給と賞与：定期昇給の幅が小さく、年収の変動が賞与に依存しやすいという指摘
• オーナー企業色：経営方針や社内ルールが変わる頻度が高いと感じる投稿。エンの「経営陣の手腕・イノベーション2.9」という最低スコアとも整合する
• 上意下達の雰囲気：意思決定が上から下へ流れやすいとする声。OpenWorkの風通し2.5とも符合
• 転勤：就活会議の退職理由には転勤の頻度が挙がっている
• 成長機会：スキルアップの機会が限定的と感じる声。OpenWorkの人材の長期育成2.5に表れている
• 営業アシスタント職：電話対応の負荷が高いという投稿

これらを総合すると、推定情報として次のように整理できます。スズデンは「働く時間・休みの取りやすさ・法令順守」という定量的に測りやすい労働条件は安定している一方、「評価される速度」「意思決定への関与」「自分で学びを設計できる余地」という無形の部分に物足りなさを感じる人が一定数いる、という会社像です。平均勤続16.7年という数字は、この環境を「腰を据えて働ける」と受け止める層が多数派であることの裏返しとも読めます。

創業家オーナー企業としての一面｜2025年の社長交代と資本整理

スズデンの企業文化を理解するうえで避けて通れないのが、創業家との関係です。公式情報として、2025年に2つの大きな動きがありました。いずれも公表されている事実のみを整理します。

2025年4月の社長交代

2025年4月1日付で、代表取締役社長COOに1996年入社の生え抜き社員である高谷健文氏が就任しました。それまでは創業家出身の会長CEOが社長を兼務する体制でしたが、この交代により会長兼社長体制は解消されています。推定情報として、生え抜きの社長が誕生したこと自体は、社内のキャリアパスに「トップまでの道が閉ざされていない」というメッセージになり得ます。ただし会長CEOとして創業家が経営に関与する体制は続いており、オーナー企業としての意思決定の速さと、方針変更の起きやすさは表裏一体だと考えられます。

2025年7月の資産管理会社の完全子会社化と株式消却

もう一つが、資本政策としてはやや珍しい動きです。公式情報として、2025年7月にスズデンは創業家の資産管理会社であるベル株式会社（スズデン株式を約9.6％保有）を22.98億円で完全子会社化しました。その結果、ベル社が保有していた自社株を実質的に取得したかたちとなり、株式の消却により発行済株式数は14,652,600株から13,282,000株へ減少しています（2026年3月末時点で自己株式601,535株）。

これは通常の自社株買いではなく、「株を持っている会社ごと買う」という手法です。推定情報として、創業家の資産管理会社を整理しながら株主構成をシンプルにし、1株当たり利益を高める効果があったと考えられます。株主還元姿勢は強く、2026年3月期の年間配当は111.5円（記念配当7.5円を含む）、2027年3月期の予想配当は105円です。

大株主構成をどう見るか

公式情報として、有価証券報告書の大株主状況（2026年3月末基準）は次の通りです。

筆頭株主のトレンド、第3位のタァーツについては、公開資料からは創業家との関係を示す記載は見当たりませんでした。そのため、これらを創業家関連会社と断定することはできません。一方で、創業家系の個人株主が合計約9.1％を保有していることは有価証券報告書に記載されている事実です。かつて大株主だったオムロンとベル社は保有比率を大きく下げています。

また公式情報の補足として、確認できた範囲では、スズデン株式会社（証券コード7480）に対する行政処分・課徴金納付命令・訴訟の公表は見当たりませんでした。有価証券報告書のリスク項目にも一般的な事業リスクの記載にとどまっています。非公開化やTOBに関する動きも公表されていません。なお、社名が似ている他社の事例が検索結果に混在することがありますが、それらは別法人の話であり、本記事の対象企業とは関係がありません。

転勤・勤務地・キャリアパス｜13都道府県の拠点網で何が起きるか

転職判断に直結する現実的な論点が勤務地です。結論として、総合職は全国転勤が前提と考えておく必要があります。

公式情報として、公式採用サイトによると、総合職の勤務地は北海道から熊本まで全国13都道府県にわたり、転勤があるとされています。海外にはシンガポールと上海に子会社があります。国内は営業所・支社を中心とした拠点網で、松戸物流センターや宮城県大和町の工場、山梨県南アルプス市のユーボン工場といった生産・物流機能も持っています。

口コミ傾向として、就活会議の退職理由には転勤の頻度を挙げる投稿があり、転勤の受け入れが働き続けるうえでの分岐点になっている様子がうかがえます。一方で借家手当・社宅制度が手厚いという評価も同時に存在するため、転勤に伴う経済的負担は制度でカバーされている面があると考えられます（推定情報）。

社内で想定されるキャリアの道筋

FA・電機商社に共通するキャリアパスをふまえると、スズデンで想定される道筋は次のように整理できます（推定情報）。

• 営業系：ルート営業 → 技術提案・ソリューション営業（ロボット、スマート工場提案） → 営業所長・支社長、または商品部門（メーカー折衝・仕入企画）
• 技術系：技術サポート・FAエンジニア → ロボットシステムの提案・立ち上げ支援 → 技術部門のマネジメント、またはECサイト「FAUbon」や自社ブランド「Ubon」の企画
• 管理系：物流センター運営、購買、経営管理など本社機能。連結子会社のスズデンビジネスサポートも含む

社外に持ち出せるスキルは何か

転職先を検討するとき、「その会社を出た後に何が残るか」も重要です。推定情報として、市場価値につながりやすいのはPLC・センサー・産業用ネットワークの選定ができる技術営業スキル、複数メーカー品を組み合わせるマルチベンダー提案力、装置メーカーから電気工事会社まで多様な顧客業界の理解の3点です。これらはFAメーカーの営業・FAE職、装置メーカーやロボットSIerの営業技術職、他の電材・産業機器・半導体商社へ持ち出しやすい経験です。逆に特定メーカーの製品知識だけに閉じると汎用性が下がるため、業界横断の技術理解を意識的に積む姿勢が求められます。

東証「卸売業」10社との比較｜年収・利益率・規模の位置づけ

スズデンの水準を客観視するために、同じ東証33業種「卸売業」に属する10社を並べます。取り扱う商材は異なりますが、専門商社としての収益構造と給与水準の幅を把握するのに役立ちます。数値は各社の決算短信・有価証券報告書ベースの公式情報です。

比較表を読むうえでの注記です。

• 決算期は小津産業のみ5月期（2026年5月期）。萩原電気HDは経営統合前の最後の有価証券報告書である2025年3月期の数値です。他8社は2026年3月期
• 萩原電気HDは2026年3月に上場廃止となり、現在は非上場（MIRAINIホールディングス傘下）です。10社中で唯一の持株会社であり、事業会社の給与は非開示のため、有報の平均給与671.4万円は持株会社単体115名の値にすぎません。連結808名との乖離が約7倍あり、現場の給与水準とは切り離して読む必要があります
• 営業利益率はアズワン11.6％・ドウシシャ9.9％から、ムラキ1.8％・サンリン2.4％まで約6倍の開きがあります。スズデンの4.5％は10社の中位に位置します
• 平均年収は尾家産業755.9万円とムラキ429.1万円で約1.8倍の開きがあります。いずれの企業も口コミサイトの回答者平均とは乖離が生じやすい点は共通の注意事項です
• 減収または減益基調にあるのはスズデン（3期連続の減収減益）、鳥羽洋行、萩原電気HDです。過去に赤字を計上した企業には尾家産業（2021・2022年3月期）、シモジマ（2021年3月期の純損失）、ムラキ（2017年3月期）があります

この表からスズデンについて言えることは、給与水準は10社の上位グループ、利益率は中位、規模は中位から下ということです。特に、単体307名という小さな組織で658万2千円という給与水準を維持している点は、1人当たりの粗利を確保できるビジネスモデルであることを示唆します（推定情報）。

スズデンの将来性｜追い風と、構造的に抱えるリスク

将来性については、「短期の追い風」と「中期の構造課題」を分けて考えると判断しやすくなります。一般論としての成長期待ではなく、スズデン固有の条件で整理します。

追い風になっている要素

• AI・半導体投資の拡大：AIサーバーや半導体製造装置向けの投資が業界全体の需要を押し上げています
• 電設資材という第2の柱：売上の23％を占める電設資材は、データセンター建設・再開発・再生可能エネルギー設備といった建設需要に支えられ、FA市況の谷を緩和する役割を果たします
• 省人化ニーズ：人手不足を背景に、ロボットや画像検査、IoTによるデータ収集をまとめて提案するSI寄りの営業へ商社機能がシフトしており、スズデンもロボット・ソリューション課で対応しています
• 財務の厚み：自己資本比率59.1％、現預金68億円という財務は、市況の谷でも投資や雇用を維持しやすい基盤です

中期的に注意すべき要素

• 設備投資サイクルへの連動：3年で約32％減という振れ幅が示す通り、業績は数年単位で大きく上下し、賞与や採用姿勢も市況の影響を受けやすいと考えられます（推定情報）
• メーカー特約店構造への依存：特定メーカーの製品競争力・価格政策・仕切り値が粗利を左右します。メーカー側が直販を強化したり代理店政策を変更した場合の影響は無視できません
• ECと価格競争：FA部品のEC化が進み、汎用品の値引き競争は厳しくなっています。粗利を守る鍵は設計支援・立ち上げ支援といった技術対応の付加価値です
• 従業員数の緩やかな減少：単体従業員は2017年3月期382名から307名へ減っており、一人が担う範囲が広がる可能性があります（推定情報）
• 高い配当性向：2026年3月期の配当性向は86.4％。株主還元に厚い分、賃上げや人材投資への配分のバランスは経営課題になり得ます

推定情報としてまとめると、スズデンの将来性は「市況の谷を赤字なく耐えられる財務と、回復局面で伸びる商材構成を持つ一方、成長は自社の意思よりも設備投資サイクルとメーカー政策に左右されやすい」という性格を持っています。安定性を重視する人には評価しやすく、努力が短期で処遇に跳ね返ることを求める人には物足りなく映る可能性があります。

スズデンへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。どちらが良い悪いではなく、自分の優先順位と会社の性格が噛み合うかどうかの問題です。

編集部の見解｜スズデンをどう評価するか

編集部の見解として、スズデンは「安定と引き換えに、スピードを一定程度手放すことを納得できるか」で評価が分かれる会社だと考えます。

肯定的に評価できる根拠は3つあります。第一に、有価証券報告書の平均年間給与658万2千円は、比較した卸売業10社の中で上位グループに位置し、単体307名という組織規模を考えれば十分に高い水準です。第二に、3期連続の減収減益という厳しい局面でも黒字と自己資本比率59.1％を維持しており、雇用の安定性という点で不安が小さい。第三に、平均勤続16.7年という数字は、実際に長く働き続けている人が多いという最も分かりやすい証拠です。

一方で、慎重に見るべき点も明確です。口コミで繰り返し挙がる年功序列・昇給幅の小ささ・上意下達という3点は、いずれも「若いうちに大きく伸ばしたい人」にとって摩擦になります。OpenWorkの「社員の士気2.5」「人材の長期育成2.5」というスコアは、待遇の数字だけでは見えない部分に課題があることを示唆しています。また、業績が設備投資サイクルに強く連動するため、入社タイミングによって最初の数年の体感が大きく変わる点も、事前に織り込んでおくべきでしょう。

総合すると、技術知識を積み上げながら安定した環境で長く働きたい人にはおすすめできる一方、成果に応じた早期の処遇改善を最優先する人には他の選択肢も併せて検討することをおすすめします。特に2026年に入ってからの業績回復局面は、採用が活発化しやすいタイミングでもあります。応募前に、直近の求人票で募集職種・配属想定・勤務地の条件を必ず確認してください。

スズデンに関するよくある質問（FAQ）

スズデンへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

スズデンはオムロンの子会社ですか？

いいえ、親会社は存在しません（公式情報）。オムロン製品を主力とする代理店の有力企業として知られていますが、資本関係としては独立した上場会社です。有価証券報告書の大株主状況によると、かつて大株主だったオムロンは2023〜24年にかけて保有比率を大きく下げています。2026年3月末時点の筆頭株主は株式会社トレンド（11.21％）です。

スズデンの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は658万2千円（提出会社・単体307名、平均年齢41.4歳）です（公式情報）。前期は約640万円でした。口コミサイトではOpenWorkの回答者平均426万円、エン カイシャの評判の平均452万円（平均年齢31歳）という数値が掲載されていますが、これは回答者の年齢層が有報の平均より約10歳若いことが主な要因と考えられます（推定情報）。

転勤はありますか？勤務地はどこですか？

公式採用サイトによると、総合職の勤務地は北海道から熊本までの全国13都道府県で、転勤があります（公式情報）。本社は東京都千代田区外神田（御茶ノ水）です。海外はシンガポールと上海に子会社があります。口コミ傾向として、転勤の頻度を退職理由に挙げる投稿がある一方、借家手当・社宅制度が手厚いという評価も見られます。

残業時間や有給休暇の取りやすさはどの程度ですか？

口コミ傾向として、OpenWorkでは月平均残業20.3時間・有給消化率65.1％、エン カイシャの評判では月19時間という数値が掲載されています。エンでは休日休暇の納得度80％が項目内で最も高いスコアです。ただし回答者はそれぞれ20〜30名程度と多くはなく、部署による差もあるとの投稿があるため、面接時に配属部署の実態を確認することをおすすめします。

中途採用ではどんな経験が評価されますか？

職種別の採用要件は公式には詳細まで開示されていないため、以下は推定情報です。事業構成から考えると、FA機器・電設資材・電子部品の営業経験、PLCやセンサーなど制御機器の知識、装置メーカーや電気工事会社への提案経験は評価されやすいと考えられます。技術系ではロボットシステムの立ち上げ支援やFAエンジニアの経験が想定されます。最新の募集要件は公式採用サイトのキャリア採用ページで確認してください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• スズデン株式会社 公式サイト
• スズデン株式会社 IRページ
• スズデン株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として扱い、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。なお有価証券報告書の数値は、有報記載値を転記した企業情報データベース（irbank・日経会社情報DIGITAL・Yahoo!ファイナンス）で三者一致を照合した二次経由の値であり、EDINET原本の直接閲覧は行っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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