ホウライの従業員155人｜保険・不動産・乳業・ゴルフの4事業を運営

※本記事にはプロモーションを含みます。

ホウライは、損害保険・生命保険の代理店業務、不動産の賃貸・管理、乳製品の製造販売(千本松牧場)、ゴルフ場運営という性質の異なる4つの事業を、1つの法人で運営している会社です。第142期(2025年9月期)の有価証券報告書によると、提出会社の従業員数は155人です。

この会社を「将来性」で見る場合、事業ごとの収益性の差と、業績と人員の推移が逆方向に動いている事実の両方を押さえる必要があります。この記事は、その2点を有価証券報告書から確認します。

結論|経常利益は5期で105%増えたが、従業員は35人減った

向いている人:保険・不動産・食品・レジャーのいずれかの業界での実務に関心があり、応募先が4事業のどれに配属されるかを自分で確認できる人。

慎重に考えたい人:従業員数が5期で減少していることを、業績の伸びとあわせて自分なりに評価したい人。ゴルフ事業は唯一の赤字セグメントであるため、その事業の収益性を踏まえて判断したい人。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第142期(2024年10月1日〜2025年9月30日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XAG9、2025年12月16日提出、EDINETコード E04691
• 抽出箇所:同報告書7ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の5期分、セグメント情報、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の指標及び目標、「第3 設備の状況」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月25日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました
• 決算期は9月です。有価証券報告書の提出は毎年12月

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

口コミの数値は、集計方法が公表されておらず検算できないため、この記事の根拠には使っていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つだけです。

155人・584万円の年収実額と、経常利益105.1%増でも人員が35人減った5年間

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=ホウライ株式会社という法人そのものの数字です。平均年間給与には賞与と基準外賃金(残業代等)が含まれます。手取り額ではありません。

平均年齢47.42歳から平均勤続年数11.5年を引くと、いまの従業員が入社したときの年齢を平均すると約35.9歳になる計算です(編集部の算出)。ホウライは4事業を1つの法人で運営しているため、この平均には保険・不動産・千本松牧場・ゴルフのすべての従業員が含まれます。事業ごとの平均年収は、有価証券報告書に個別の記載はありません。

前期(第141期)の従業員数は157人だったので、直近1年で2人減って155人になりました(編集部の算出)。5期前の第138期(190人)と比べると、35人少ない集団です。

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上の155人と同じ母集団です。

※単位は千円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

経常利益は5期で358,361千円から734,892千円へ105.1%増加しました(編集部の算出)。ただし一直線の増加ではありません。第140期から第141期にかけては744,899千円から724,549千円へ2.7%減少しています(同)。

直近期(第142期)の経営成績について、有報のMD&Aは「営業利益は616百万円(前期比45百万円増)」「ゴルフ会員権消却益は133百万円(前期比８百万円増)」と記載しています。当期純利益は308,063千円から497,924千円へ132.6%増加しましたが(編集部の算出)、特別損失についてMD&Aは「特別損失もゴルフ事業の減損損失を計上した前期を大きく下回りました」と述べています。そのうえで、千本松牧場の売店・レストランのリニューアルに伴う旧施設の除却・取り壊し費用及び減損損失として、「特別損失62百万円(前期比302百万円減)」を計上したと記載しています。前期にゴルフ事業の減損損失が出ていた一方、当期は千本松牧場で費用を計上しており、事業ごとに損益の動きが違うことがわかります。

自己資本比率は42.70%から50.10%へ、5期で7.4ポイント上昇しました(編集部の算出)。純資産は8,122,991千円から9,865,029千円へ着実に積み上がっており、財務は5期を通じて安定に向かっています。

もう一つの軸が、従業員数です。190人から155人へ、5期で35人(18.4%)減少しています(編集部の算出)。利益と純資産が伸びる一方で従業員数が減るという組み合わせは、採用を絞っている会社に典型的な形です。退職者を補充しなければ人数は自然に減っていきます。従業員数が減っている会社を、年収や勤続年数とあわせてどう読むかという考え方は、年収・勤続年数・従業員数の組み合わせで会社の状態を読み分ける表にまとめています。

管理職の女性比率10.9%|採用時点はこれより高い水準

女性活躍推進法に基づく法定開示として、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は10.9%です。男性労働者の育児休業取得率は「－」と記載されており、該当する取得者がいなかったことを示しています。労働者の男女の賃金の差異は、全労働者で61.1%、正規雇用労働者で68.0%、非正規雇用労働者で55.9%でした。

有報の「指標及び目標」には、2026年3月末までの目標として、管理職に占める女性労働者の割合は15%以上(2025年9月期実績10.9%)、男女の平均勤続年数の差異は1年未満と掲げられています。男女の平均勤続年数については、2025年9月期実績の欄に、正社員は男性12年4ヶ月・女性12年7ヶ月、準社員は男性14年3ヶ月・女性17年5ヶ月、契約社員は男性11年9ヶ月・女性8年9ヶ月と記載されています。

採用の面では、「採用した労働者に占める女性労働者の割合」が事業形態別に開示されており、正社員28.6%、準社員60.0%、契約社員55.6%です。この採用時点の数字(正社員28.6%)は、現在の管理職に占める女性の割合(10.9%)より高い水準です。入り口の採用比率と、管理職への登用実績のあいだに差があることが、開示された2つの数字を並べると分かります。

月平均の残業時間、離職率、年次有給休暇の取得率については、有価証券報告書に記載はありません。採用人数の実数についても記載がなく、有報から確認できる採用関連の指標は、上記の事業形態別の女性比率にとどまります。

保険・不動産・乳業・ゴルフ|事業ごとに従業員数と収益性が大きく違う

ホウライの事業は4つのセグメントで構成されています。

不動産事業は従業員1名で営業利益759百万円と、4事業の中でもっとも収益性が高くなっています。一方でゴルフ事業は唯一の赤字セグメントです。従業員数がもっとも多いのは保険事業の58名、次いで千本松牧場の57名です。

「第3 設備の状況」に記載された拠点別の従業員数は次のとおりです。

「関係会社の状況」には「該当事項はありません」と記載されており、ホウライは子会社を持ちません。4つの事業はすべて1つの法人の中の部門として運営されています。

採用する側として中途採用の面接を担当してきた立場から、1つ書いておきます。性質の異なる複数の事業を1つの法人で運営している会社の求人では、「会社全体の業績」と「自分が配属される事業の業績」が一致しないことがよくあります。ホウライの場合、会社全体の経常利益は5期で伸びていますが、その内訳を見ると不動産事業のように少人数で高い利益を生む事業もあれば、ゴルフ事業のように赤字のセグメントもあります。「業績好調な会社」という言葉だけで判断せず、応募先の事業セグメントが4つのうちどれで、その事業の収益性がどうなっているかを、面接で個別に確認する価値があります。私自身、複数事業を持つ会社の面接では、会社全体の数字と配属予定の事業の数字の両方を尋ねるようにしていました。

経営課題は地球温暖化・円安・労働力不足、事業別リスクも4セグメントで異なる

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、経営環境の課題として「地球温暖化等の気象変動の進行に伴う異常気象の頻発とその影響の深刻化」、「円安進行、インフレ高進、少子高齢化に起因する国内市場の縮小、総人口減少と労働力不足の深刻化」が挙げられています。対応策として「資本コスト・資本収益性を十分に意識した経営資源の配分」「ＤＸ推進、お客様満足度と業務効率化の両立」「当社の有する自然資本の活用（豊かな森林資源等）や事業活動を通じたＳＤＧｓへのより具体的な貢献」が記載されています。

「事業等のリスク」には、全社共通のリスクとして10項目が挙げられています。地震・風水害等の大規模災害、サイバーリスク、気候変動リスク、顧客情報の漏えい、不正・不祥事、異物混入、食中毒リスク、施設不具合、サードパーティリスク、そして人材獲得・育成リスクです。人材獲得・育成リスクの記載は「人口動態・雇用環境の変化に伴い、有能な人材を継続的に採用し定着を図ることが出来なくなった場合」に事業継続が困難になる可能性を挙げており、対策として「研修等の人材育成、職場の快適な環境整備や福利厚生を通じた社員のエンゲージメント向上策、優秀な人材を確保するための採用の多様化等」が記載されています。

事業ごとのリスクも開示されています。保険事業は「少子高齢化等社会環境の変化、景気動向等により保険市場が縮小する一方、銀行の窓口販売の拡大や保険会社の再編もあり、代理店収益が圧迫される等の影響があります」、不動産事業は「賃貸物件の需給関係、景況の変化及びビルグレードが空室率や賃料に影響を及ぼし、事業収益に影響します」、千本松牧場は「大規模な自然災害や事故のほか、雪・雨風・気温等の気候条件、特に夏休み等の繁忙期」への影響、ゴルフ事業は「施設の老朽化による不測の事故・不具合や自然災害等により、ゴルフ場の営業中断の事態が発生した場合、信用の毀損、ご来場者数の減少に繋がり、業績に悪影響を与えるリスクがあります」と、それぞれ記載されています。赤字セグメントであるゴルフ事業は、収益性の課題に加えて施設老朽化のリスクも有報に明記されています。

この会社にとって、従業員数の5期での減少(190人→155人)は、有報自身が名指しする人材獲得・育成リスクと同じ方向を向いています。利益と財務は伸びている一方、人材の採用・定着そのものが課題として認識されている状況です。

東京都心の本社機能と、栃木県那須の現場|求人票で確かめたいこと

ホウライは本社(東京都中央区)と、栃木県那須地域の乳業工場・牧場・ゴルフ場という、勤務地の内容が異なる拠点を持っています。平均年間給与5,841,000円という数字は、この本社機能と那須の現場を合わせた155人全体の平均であり、どちらの拠点に配属されるかによって、実際の待遇が平均と一致するとは限りません。応募を検討する場合、求人票で確認したい点は次のとおりです。

1. 配属先がどの事業か。保険・不動産・千本松牧場・ゴルフのいずれか
2. 勤務地がどこか。東京都中央区の本社機能か、栃木県那須地域の現場施設か
3. 雇用形態が正社員か、準社員・契約社員か。採用した労働者に占める女性割合が雇用形態によって異なるため、どの区分での募集かを確認する価値があります
4. 配属先の事業の収益性。とくにゴルフ事業への配属を想定している場合は、その事業が赤字であることを踏まえて確認してください

よくある質問

ホウライの平均年収はいくらですか

第142期(2025年9月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,841,000円です。平均年齢47.42歳、平均勤続年数11.5年の従業員155人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。事業ごとの内訳の記載はありません。

ホウライはどんな事業をしている会社ですか

保険事業(損害保険・生命保険代理店)、不動産事業(賃貸ビル運営・仲介)、千本松牧場(乳製品製造販売・観光施設)、ゴルフ事業(ゴルフ場運営)の4つのセグメントで構成されています。子会社は無く、すべて1つの法人の中の事業部門です。

ホウライの将来性はどうですか

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。「働く場所として続くか」という観点では、経常利益は5期で105.1%増加し、自己資本比率も7.4ポイント改善しています(編集部の算出)。一方で従業員数は190人から155人へ18.4%減少しており、有報も人材の採用・定着をリスクとして挙げています。

ホウライのゴルフ事業は赤字ですか

はい。セグメント情報によると、ゴルフ事業の営業利益は△34百万円の赤字です。ほかの3事業(保険・不動産・千本松牧場)は黒字です。

ホウライの残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に、残業時間・離職率・有給休暇取得率の記載はありません。求人票または面談で個別に確認してください。

ホウライは継続企業の前提に関する記載がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

ホウライの女性管理職比率はどれくらいですか

10.9%です(2025年9月期)。会社は2026年3月末までに15%以上とする目標を掲げています。男女の賃金の差異は全労働者で61.1%でした。

まとめ

• 平均年間給与5,841,000円は、提出会社155人の平均。平均年齢47.42歳・平均勤続年数11.5年
• 事業は保険・不動産・千本松牧場・ゴルフの4セグメント。子会社は無く、すべて1つの法人が運営
• 経常利益は5期で+105.1%(編集部の算出)。第142期の特別損失についてMD&Aは、ゴルフ事業の減損損失を計上した前期を大きく下回ったとし、千本松牧場のリニューアルに伴う旧施設の除却・取り壊し費用及び減損損失として特別損失62百万円を計上したと記載している
• 従業員数は5期で190人から155人へ35人(18.4%)減少(編集部の算出)。有報は人材の採用・定着をリスクとして名指ししている
• ゴルフ事業の営業利益は△34百万円で赤字。不動産事業は従業員1名で営業利益759百万円ともっとも収益性が高い
• 女性管理職比率10.9%、男女の賃金の差異は全労働者61.1%、採用した労働者の女性割合は正社員28.6%・準社員60.0%・契約社員55.6%
• 残業時間・離職率・有給休暇取得率についての記載は、有価証券報告書にはありません
• この記事は、会社を投資の対象としては評価していません

この会社に応募するなら、年収の数字より先に、4事業のどれに配属され、その事業の収益性がどうなっているかを確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、2026年9月25日に取得した第142期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• ホウライ株式会社 第142期(2024年10月1日〜2025年9月30日)有価証券報告書(2025年12月16日提出/EDINET書類管理番号 S100XAG9/EDINETコード E04691)。本記事が用いたのは7ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、セグメント情報、「サステナビリティに関する考え方及び取組」の指標及び目標、「第3 設備の状況」、「関係会社の状況」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XAG9.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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