西川計測の平均年収1,088万円の正体｜技術系8割・横河電機依存の評判と就職難易度

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は1,088万円（第90期・提出会社403名）
• 中身：社員の約8割が技術系。平均年齢42.3歳・勤続16.9年の長期定着型
• 業績：2026年6月期は売上452億円で3期連続増収、翌期は減収減益予想
• 論点：横河電機からの仕入約30%と、光通信系株主約22%という構造

西川計測株式会社（証券コード7500・東証スタンダード）は、社名だけを見ると「計測器を売っている会社」に見えます。しかし転職・就職を検討する立場で最初に目に入る数字は、おそらく平均年間給与1,088万円という有価証券報告書の実額でしょう。従業員403名の中堅専門商社でこの水準は珍しく、だからこそ「西川計測 やばい」「西川計測 就職難易度」といった検索が同時に発生しています。この記事では、その1,088万円がどういう母集団から出た数字なのかを有報ベースで分解したうえで、業績・資本構成・働き方データ・口コミ傾向まで、事実と推定を分けて整理します。

西川計測とはどんな会社か｜「売って終わらない」計測・制御の技術商社

まず押さえるべきは、西川計測が一般的な商社とは収益構造の異なる技術商社だという点です。公式情報として、同社は1932年創業・1951年設立で、横河電機・横河ソリューションサービス・アジレント・テクノロジーなどの代理店として、プロセス／ファクトリーオートメーション用の制御・情報機器システム、電気計測器、ガス・液体クロマトグラフ等の理化学機器、環境試験装置や産業ロボットを扱っています。特徴は、機器の販売だけで完結せず、エンジニアリング、ソフトウェア製作、計装工事、納入後の保守サービスまで一括して請け負う点にあります。

この業態の違いは、そのまま「入社後にどんな仕事をするか」の違いになります。カタログを持って回る営業ではなく、顧客の設備要件を聞いて計装システムを設計・据付・保守するところまでが商材である以上、技術者の比率が高くなるのは必然です。実際に同社の職種構成は、公式情報（公式採用サイト）によればセールスエンジニア33%、システムエンジニア20%、サービスエンジニア14%、ソフトエンジニア11%で、社員の約80%が技術系です。年収1,088万円という数字を読むうえで、この職種構成は最初に頭に入れておくべき前提になります。

売上の半分は制御・情報機器システム｜品目別の構成

「何を売って稼いでいる会社か」は、有価証券報告書・決算短信の品目別売上で確認できます。公式情報として、2026年6月期（第91期）の品目別売上は次の通りです。

• 制御・情報機器システム：225億71百万円（前期比+7.5%／全体の約50%）
• 理化学機器：105億18百万円（+12.5%／約23%）
• 産業機器・その他：63億28百万円（+63.9%／約14%）
• 計測器：58億1百万円（+28.8%／約13%）

売上の半分がプラントの制御・情報システムであり、次いで分析・研究向けの理化学機器が続きます。セグメントは単一のため、有報上はこれ以上の内訳は開示されていませんが、品目別の伸び率を見ると、2026年6月期は産業機器・その他が+63.9%、計測器が+28.8%と、比較的規模の小さい領域が全体の成長を押し上げた期だったことが読み取れます。

主要顧客は上下水道・電力・ガス｜3月納期で下期に業務が偏る

転職判断で見落とされがちなのが、顧客業界と季節性です。公式情報として、同社の主力顧客は上下水道・電力・ガスといったライフライン（公益）関連で、官公庁向け工事が年度末である3月納期に集中するため、業績・業務量ともに下期偏重になります。有価証券報告書の事業等のリスクでも、ライフライン関連の入札制度への依存と季節変動が挙げられています。

これは実務面では「繁忙期がはっきりしている」ことを意味します。年間を通じて均一に忙しいのではなく、年明けから3月にかけて工事と検収が集中する働き方になる可能性が高いと考えられます（推定情報）。一方で、社会インフラの更新需要という土台は景気変動に対して比較的鈍感で、半導体商社のような在庫調整サイクルに業績が振り回されにくい構造でもあります。

西川計測の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。給与・従業員データは第90期（2025年6月期）有価証券報告書、業績は第91期（2026年6月期）決算短信の値です。

平均年収1,088万円の正体｜有報の実額を母集団から分解する

結論から言えば、1,088万円は口コミサイトの推計ではなく有価証券報告書に記載された実額です。公式情報として、第90期（2025年6月期）有価証券報告書「従業員の状況」に、平均年間給与10,880千円、平均年齢42.3歳、平均勤続年数16.9年、従業員数403名（ほか臨時従業員年間平均72名）と記載されています。持株会社の本社機能だけを切り出した数字ではなく、事業会社単体の全社平均である点も重要です。持株会社体制の企業では「有報の平均年収は本社数十名分だけ」というケースがありますが、西川計測はその構造には当たりません。

求職者

1,088万円って、営業だけの数字とか、役員が押し上げているのでは？

そう考えたくなる数字ですが、有報の平均年間給与は原則として役員を除く従業員の平均であり、営業事務職などを含む全社平均です。つまり「特定の高給職種だけを抜き出した数字」ではありません。ただし、この数字を読むときに押さえておくべき条件が3つあります。

平均年齢42.3歳・平均勤続16.9年という前提条件

1,088万円は「若手も含めた誰もがすぐ届く額」ではありません。公式情報の平均年齢42.3歳・平均勤続16.9年は、22〜23歳で入社した社員が40代半ばまで在籍している構成を示しています。中途入社が多く平均勤続が5〜8年程度の企業と比べると、この会社の平均値は「勤続の長い中堅・ベテラン層に支えられた平均」だと解釈するのが自然です（推定情報）。

逆に言えば、これは長期就業のインセンティブが設計されていることの裏返しでもあります。公式採用サイトによれば新卒3年以内離職率は2.9%とされており、人が抜けにくい構造が平均勤続16.9年と整合します。転職者の視点では、「入社直後の提示額」と「10年後の到達点」を分けて確認する必要があるということです。

母集団403名と会社概要411名の差をどう読むか

細かい点ですが、数字の読み違いを防ぐために触れておきます。公式情報として、有報の従業員数は403名（2025年6月30日現在）である一方、会社概要・決算説明資料では411名（契約社員77名を含む、2026年6月30日現在）と記載されています。基準日が1年違うことに加え、契約社員77名が平均給与の母集団403名にどう関係するかは有価証券報告書上では明示されていません。

したがって、「契約社員を除外して平均を吊り上げている」とも「含んでいる」とも断定はできません。推定情報として言えるのは、有報の平均給与は臨時従業員（年間平均72名）を含まない提出会社の従業員ベースの数字であり、パート・派遣を多用する小売・外食型の企業ほど平均が高く出やすいという一般的な構造は、この会社にも一定程度当てはまる可能性があるということです。

口コミ上の年収傾向と職種別の目安（推定）

口コミ傾向としては、OpenWorkに社員クチコミ69件・年収クチコミ13件、転職会議に46件が投稿されており、件数は数十件規模と多くありません。母数が小さいため、口コミサイトの年収平均をそのまま実態値として扱うのは適切ではなく、有報の1,088万円を主値として、口コミは補助的な参考に留めるのが妥当です。

職種別の目安について、有価証券報告書では職種別・役職別の給与は開示されていません。そのうえで推定情報として整理すると、社員の約80%が技術系（セールスエンジニア33%・システムエンジニア20%・サービスエンジニア14%・ソフトエンジニア11%）という構成上、平均値を形作っているのは技術系の中堅層だと考えられます。文系総合職・営業事務職の水準は全社平均を下回る可能性があり、選考時には職種別の想定年収レンジを面接で確認することをおすすめします。

もう一点、公式情報として有報に記載されている男女の賃金差異は、全労働者で66.0%、正規雇用労働者で64.2%です。これは職種構成・勤続年数・管理職比率の違いを反映した数字であり、同一労働に対する差を直接示すものではありませんが、女性が全社平均額に近い水準に到達するまでの経路は男性と同じではない可能性があります（推定情報）。

業績3期推移と2027年6月期の減収減益予想｜今の年収水準は続くのか

年収の持続性を見るには、単年度の好調ではなく複数期の推移と会社予想を並べる必要があります。公式情報（決算短信）として、直近3期の売上高は次のように推移しています。

• 2024年6月期：売上364億17百万円
• 2025年6月期：売上387億19百万円（+6.3%）／営業利益37億57百万円
• 2026年6月期：売上452億20百万円（+16.8%）／営業利益44億33百万円（+18.0%）

3期連続の増収であり、直近期は増収率・増益率とも二桁です。営業利益率9.8%は、卸売業に分類される専門商社としては高い部類に入ります。仕入れた機器を右から左に流すだけの物販中心なら数%に収まりやすいところを、エンジニアリング・計装工事・保守という役務を自社で抱えていることが利益率に効いている構造だと考えられます（推定情報）。財務面も、自己資本比率60.2%で、配当は3期連続増配（300円→320円→390円）、配当性向40%目途とされています。

ただし、ここで止めずに翌期予想まで見るべきです。公式情報として、2027年6月期の会社予想は売上410億円・営業利益40億円と減収減益です。会社側は2026年6月期に自動車メーカー向けの大型案件があった反動と説明しています。つまり直近期の+16.8%成長は一過性の要素を含んでおり、450億円という水準が定常値ではない可能性を、会社自身が織り込んでいることになります。

中期経営計画SSE2028と創業100周年ビジョンの読み方

公式情報として、同社は中期経営計画SSE2028（2026〜2028年度）で売上450億円・営業利益45億円・ROE10%以上を目標に掲げています。注目すべきは、この最終目標を計画初年度の前段階でほぼ達成してしまった点です。2026年6月期の売上452億円・営業利益44億円は、すでに中計の最終目標水準に到達しています。

さらに長期では、創業100周年にあたる2032年に売上500億円・営業利益50億円・社員500名（うち技術社員比率80%）というビジョンを掲げ、半導体・モビリティ・理化学を成長領域に設定しています。転職者にとって重要なのは「社員500名」という目標です。403名から500名への増員は約24%の人員拡大であり、採用を継続的に行う意思の表れと読めます（推定情報）。一方で、中計の数値目標を前倒しで達成してしまった以上、次の計画で何を目標に置き直すかが将来性判断のポイントになります。

業界構造から見た成長領域とリスク

技術商社・エレクトロニクス商社業界に共通する論点は、①仕入先メーカーの直販化や代理店契約の見直し、②商社の技術サービス化による差別化、③業界再編と規模の追求、の3点です。西川計測は②を業態そのものに組み込んでおり、仲介マージンではなくエンジニアリング役務で稼ぐ構造がコモディティ化への防御として機能していると考えられます（推定情報）。一方で①のリスクは後述する横河電機との関係に直結します。インフラ更新需要は土台として堅い反面、需要のタイミングが官公庁予算に左右され、単年度の業績は案件の大小に振れやすい——これが将来性を見るときの基本構図です。

「西川計測はやばい」と検索される理由を、事実から分解する

検索候補に「やばい」が出ることをもって、その会社に問題があると判断するのは誤りです。西川計測について、行政処分・訴訟・不祥事に該当する開示は、同社ニュース一覧および適時開示一覧（2024年8月〜2026年9月）を確認した範囲では見当たりませんでした。ただし報道の網羅的な検索は実施していないため、「存在しない」ではなく「確認した範囲では見当たらない」という表現に留めます。

そのうえで、なぜ「やばい」という語が併記されるのかを考えると、多くは年収1,088万円という数字への驚き（＝本当か？）と、口コミ評価の割れに起因すると考えられます（推定情報）。以下、根拠のある論点だけを3つ挙げます。

論点1：口コミ評価がサイト間で割れている

口コミ傾向として、OpenWorkは社員クチコミ69件で総合評価3.65、転職会議は46件で総合2.67と、評価が分かれています。同じ会社で1点近い差が出るのは、母数が数十件と小さく、投稿者の職種・世代の偏りが結果を左右しやすいためだと考えられます（推定情報）。

内容面では、転職会議に「営業は外に出るため内務（営業事務）への業務負荷が偏り、ワークライフバランスが取りづらい」という趣旨の指摘が見られます。技術営業が現場に出る時間が長い会社では、受発注処理・納期調整・書類対応が内勤側に集中しやすく、社内の職種によって体感が大きく変わる可能性があります。なお、口コミ本文の網羅的な確認はしていないため、この点は傾向として受け止めてください。

論点2：横河電機への仕入依存と、光通信系株主約22%という資本構成

ここは口コミよりも有報のほうが雄弁です。公式情報（第90期有価証券報告書）として、筆頭株主は横河電機で13.06%（2025年6月30日現在）、かつ仕入の約30%が横河グループからのものです。有報の事業等のリスクにも、横河電機グループとの代理店契約の変更が業績に影響を与えうる旨が記載されています。安定した供給元であると同時に、契約条件の変更が事業の根幹に及ぶ関係でもある、という両面を持ちます。

株主構成では、光通信7.44%、UH Partners2が7.53%、UH Partners3が7.34%で、光通信系が合計約22%を保有しています。ほかに創業家個人2名で計10.26%、社員持株会4.92%、太平電業3.31%、ジーエルサイエンス3.09%で、上位10位合計は59.36%です。株主数833名の小型株で、上位に安定株主が集中している構造といえます。

これを転職判断にどう使うかというと、「資本構成が固いので短期的な買収リスクは相対的に小さい一方、株主構成の変化や横河電機との関係の見直しは、単独では制御しづらい外部変数として存在する」という理解になります（推定情報）。日々の仕事に直結する話ではありませんが、10年単位で在籍することを前提にするなら押さえておく価値のある論点です。

論点3：働き方データは良好、一方で女性管理職比率1.5%・労働組合なし

会社が公表している働き方データは、数字上は良好です。公式情報（公式採用サイト・有価証券報告書）として、月平均残業13.2時間（2024年度）、有給平均取得12.0日、育休復帰率100%、男性育休取得率73.0%、新卒3年以内離職率2.9%、健康経営優良法人2026認定という数値が公表されています。月13.2時間の残業は、繁忙期の存在を考えると平準化された全社平均としてはかなり抑えられた水準です。

一方で、同じ公表データの中には、女性管理職比率1.5%・男女比8:2という数字もあります。また有報に「労働組合は結成されていない」と記載されています。技術職中心の採用構造の結果として男女比が偏っている面はあると考えられますが（推定情報）、管理職への登用実績という点では、女性のキャリアパスの見通しを面接で具体的に確認しておく必要があるでしょう。労働組合がないことは、直ちに労働条件が悪いことを意味しませんが、処遇改定が会社主導で進む構造であることは事実として認識しておくべきです。

西川計測の就職難易度・採用の実像｜技術系80%が選考の軸を決める

「西川計測 就職難易度」「西川計測 採用大学」といった検索が発生していますが、同社は採用倍率・採用大学の内訳を公式に開示していません。したがって、倍率の具体的な数値や大学名リストを提示することはできません。代わりに、公表されている構造から難易度の性格を読み解きます（以下は推定情報を含みます）。

第一に、採用の中心は技術系です。職種構成でセールスエンジニア33%・システムエンジニア20%・サービスエンジニア14%・ソフトエンジニア11%と、技術系が約80%を占める会社である以上、電気・電子・機械・情報・化学系の学生や、計装・制御・分析機器の実務経験者が中心のターゲットになります。文系出身でも営業・管理部門での採用実績はあるとされますが、母集団の比率からすると理系寄りの選考構造だと考えられます。

第二に、規模です。従業員403名の会社が2032年に500名を目指す計画であることから、年間の採用人数は大量採用型ではなく、少数を継続的に採る形になる可能性が高いといえます。求人枠が小さいということは、応募者の絶対数が大手ほど多くないとしても、1枠あたりの競争は緩くない、という読み方になります。

第三に、離職率2.9%という定着の高さです。人が抜けにくい会社は中途の欠員募集が発生しにくく、中途採用のタイミング自体が限られる可能性があります。求人が出た時に動けるよう、求人情報を継続的にウォッチする姿勢が現実的です。

中途採用で評価されやすいと考えられる経験

求人票の要件を網羅的に確認したわけではないため、ここは推定情報として整理します。同社の事業構造（制御・情報機器システムが売上の約50%、顧客は上下水道・電力・ガス中心、計装工事・保守まで自社で担う）から逆算すると、次のような経験は評価されやすいと考えられます。

• プラント・上下水道・エネルギー設備の計装設計、DCS/PLC・SCADAに関わる実務経験
• 官公庁・自治体案件の入札対応、仕様書作成、現場代理人としての工事管理経験
• 分析機器・理化学機器（クロマトグラフ等）のアプリケーション支援、フィールドサービス経験
• 制御系ソフトウェアの開発・現地調整、産業用ネットワークやセキュリティの知見
• 技術営業として、顧客の要件定義から見積・納入・保守までを一気通貫で担当した経験

逆に、機器の型番と価格だけを扱う純粋な物販型の営業経験は、そのままでは評価されにくい可能性があります。応募時には、自分の経験を「顧客課題→システム提案→据付・立ち上げ→保守」というこの会社のバリューチェーンのどこに接続できるかで語れると良いでしょう。

九州支社・関西支社——拠点網と転勤をどう考えるか

検索データを見ると、社名と一緒に「九州支社」「大分」「熊本」「沖縄」といった地名が検索されています。これは、地方拠点での勤務可能性を調べている人が一定数いることを示しています。公式情報として、同社の本社は東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビルにあり、埼玉支店・関西支社・九州支社などを含め国内15拠点を展開しています。

上下水道・電力・ガスを主力顧客とする以上、拠点を需要地に分散して置くのは合理的で、九州エリアの営業所網もその一環と考えられます（推定情報）。地方拠点勤務を志望する場合の実務的な確認事項は次の通りです。

• 採用が「全国転勤あり」の総合職枠か、拠点限定枠があるのか
• 技術系の場合、現場出張の範囲がエリア内で完結するか、他エリア応援があるか
• 拠点ごとの人員規模（少人数拠点は1人あたりの担当領域が広くなりやすい）
• 本社機能（システム・管理）へのキャリア異動の可能性

拠点網が広いことは、地元で働きながらインフラ関連の技術キャリアを積める選択肢が持てるという利点でもあります。一方で、少人数拠点では一人で複数役割を担うことになり、業務範囲の広さを負担と感じる人もいる可能性があります。

同じ東証「卸売業」10社と並べた西川計測の位置

年収や利益率は、同じ業種区分の中で相対的に見ると意味が立ち上がります。東証33業種で「卸売業」に分類される10社を、直近決算の実額で並べたのが下表です。公式情報（各社の有価証券報告書・決算短信）ベースですが、決算期が5種類に分かれているため、単純比較には注意が必要です。

この表から読み取れることを3点に整理します。

• 年収の幅が大きい：最高の西川計測1,088万円と最低のティムコ516.1万円で約2.1倍の差があります。西川計測が技術系80%・平均勤続16.9年の構成であるのに対し、店舗販売職の多い会社では販売スタッフが臨時雇用扱いで有報平均に含まれないなど、母集団の違いが数字を大きく動かします。
• 利益率でも上位：営業利益率9.8%は、選挙需要で振れるムサシの11.5%に次ぐ水準です。売上規模では丸文の約5分の1、高速の約3分の1ですが、1件あたりの付加価値では上位に立ちます。
• 持株会社かどうかで数字の意味が変わる：清和中央ホールディングスの572.2万円は提出会社14名分の数字であり、事業会社の給与水準ではありません。西川計測は事業会社単体403名の平均であるため、現場実態に近い数字だといえます。

なお、決算期は6月期（西川計測）、9月期（扶桑電通）、11月期（ティムコ）、12月期（清和中央ホールディングス）、3月期（その他6社）に分かれます。西川計測の給与データは2025年6月期、業績は2026年6月期と出典期が異なる点にもご注意ください。

計測・制御の技術商社を比べるときに見るべき軸

同業として比較対象に挙がりやすいのは、東陽テクニカ（8151・計測器の専門商社）、立花エレテック（8159・FA／制御機器の技術商社）、RYODEN（8068・旧菱電商事）、高千穂交易（2676・計測制御やセキュリティ機器の技術商社）といった各社です。ただし本記事では、各社の年収・業績数値を一次情報で照合していないため、数値を並べた比較は行いません。数字は各社の有価証券報告書で確認してください。

代わりに、この業態を横断的に比較するときの評価軸を提示します（推定情報を含みます）。

この軸で見ると、西川計測は「循環サイクルの荒い半導体系ではなく、国内インフラ更新需要に張った技術者集団型の商社」という位置づけになります。半導体商社のようなAI需要の追い風を直接受ける会社ではない代わりに、在庫調整局面で業績が急落するタイプでもない、と整理できます（推定情報）。

西川計測への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。年収の高さだけで判断すると、働き方の前提とのミスマッチが起きやすい会社でもあります。

編集部の見解｜転職先としての西川計測をどう評価するか

編集部の見解として、西川計測は「年収の高さが、業態と人員構成から説明できる会社」だと考えられます。有価証券報告書の平均年間給与1,088万円は、持株会社の少人数を切り出した数字でも、口コミの推計でもなく、事業会社単体403名の実額です。営業利益率9.8%・自己資本比率60.2%という財務の裏付けもあり、この水準が偶然や一過性だけで成立しているとは考えにくい状況です。

そのうえで、注意すべき点も明確です。第一に、2027年6月期は会社自身が減収減益を予想しています。大型案件の反動という説明はされているものの、直近期の伸びをそのまま将来の期待値にするのは適切ではありません。第二に、横河グループからの仕入約30%という依存構造は有報のリスクにも明記されており、代理店契約の条件変更は個人の努力では制御できない外部変数です。第三に、女性管理職比率1.5%・労働組合なしという事実は、キャリアパスと処遇決定プロセスの確認を面接で丁寧に行うべき理由になります。

総合すると、技術で長く食べていきたい人、インフラ更新という息の長いテーマに腰を据えたい人にはおすすめできる会社だと考えられます。逆に、短期間で年収を跳ね上げて次に移る前提のキャリア設計をしている人にとっては、平均勤続16.9年という文化との相性を慎重に見たほうがよいでしょう。なお本記事は公開情報にもとづく整理であり、口コミの本文網羅や報道の全件検索は実施していません。最終判断は必ず求人票と労働条件通知書で確認してください。

西川計測に関するよくある質問（FAQ）

検索データやサジェストで実際に調べられている項目のうち、公開情報から答えられるものに絞って回答します。

西川計測は何の会社ですか？

公式情報として、計測・制御・理化学機器の技術商社です。横河電機・横河ソリューションサービス・アジレント・テクノロジー等の代理店として、プラントの制御・情報機器システム、電気計測器、ガス・液体クロマトグラフなどの理化学機器、環境試験装置や産業ロボットを扱い、あわせてエンジニアリング・ソフトウェア製作・計装工事・保守サービスまで一括で提供しています。売上の約50%は制御・情報機器システムです。

平均年収1,088万円は本当ですか？初任給もその水準ですか？

1,088万円は公式情報で、第90期（2025年6月期）有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与の実額です。ただしこれは平均年齢42.3歳・平均勤続16.9年の従業員403名の平均であり、初任給とは別の数字です。初任給・賞与・退職金の具体額は有価証券報告書では開示されていないため、公式採用サイトの募集要項および内定時の労働条件通知書で確認してください。

残業時間や休みは実際どうですか？

公式情報（公式採用サイト）として、月平均残業13.2時間（2024年度）、有給平均取得12.0日、育休復帰率100%、男性育休取得率73.0%が公表され、健康経営優良法人2026にも認定されています。ただし顧客の多くが官公庁関連で3月納期に案件が集中するため、通年で均一というより繁忙期に偏る可能性があります（推定情報）。口コミ傾向としては、営業が外勤中心である分、内務側に負荷が寄るという指摘も見られます。

就職難易度・採用大学はどのくらいですか？

採用倍率・採用大学の内訳は公式に開示されていないため、具体的な数値や大学名を挙げることはできません。構造から言えるのは、社員の約80%が技術系（セールスエンジニア33%・システムエンジニア20%等）で、電気・電子・機械・情報・化学系の素養が評価されやすいこと、従業員403名規模で採用枠が大きくないこと、新卒3年以内離職率2.9%と定着率が高く欠員募集が発生しにくいことです（推定情報）。

横河電機の子会社ですか？光通信との関係は？

子会社ではありません。公式情報（第90期有価証券報告書）として、横河電機は筆頭株主で持株比率13.06%（2025年6月30日現在）、かつ仕入の約30%を占める主要仕入先です。連結子会社化されているわけではなく、資本業務上の関係先という位置づけです。また光通信7.44%、UH Partners2が7.53%、UH Partners3が7.34%で、光通信系の合計は約22%です。ほかに創業家個人2名で10.26%、社員持株会4.92%を保有しています。

九州や関西でも働けますか？

公式情報として、本社（東京都渋谷区）のほか、埼玉支店・関西支社・九州支社などを含む国内15拠点を展開しています。上下水道・電力・ガスの設備は全国にあるため、地方拠点での勤務機会は存在します。ただし採用枠が全国転勤前提かエリア限定かは募集職種によって異なる可能性があるため、応募時に募集要項で確認してください。

業績や将来性はどう見ればよいですか？

公式情報として、2026年6月期は売上452億20百万円（+16.8%）・営業利益44億33百万円（+18.0%）で3期連続の増収増益、中期経営計画SSE2028の最終目標（売上450億円・営業利益45億円）にほぼ到達しました。一方、2027年6月期は売上410億円・営業利益40億円の減収減益予想で、会社は自動車メーカー向け大型案件の反動と説明しています。長期では2032年（創業100周年）に売上500億円・社員500名を掲げています。単年度の伸びではなく、インフラ更新需要という土台と、横河グループ依存という構造の両方で判断するのが適切です。

西川計測への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。給与・従業員データは第90期（2025年6月期）有価証券報告書、業績は2026年6月期決算短信にもとづきます。なお給与データは有価証券報告書の転記型データベース経由で確認しており、EDINET原本の直接照合は実施していません。

公式情報源

• 西川計測株式会社 公式サイト
• 西川計測株式会社 IRページ
• 西川計測株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。行政処分・訴訟・不祥事については、同社ニュース一覧と適時開示一覧（2024年8月〜2026年9月）を確認した範囲で該当がなく、報道の網羅検索は実施していない旨を本文に明記しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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