山善の平均年収802万円は業績連動｜生産財が6割の機械商社という転職先の実態

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 実態：売上5,418億円の約6割は工作機械・工具の生産財事業
• 年収：有報802万円。5期で740〜804万円と業績に連動して振れる
• 口コミ：待遇と法令順守は高評価、育成と評価制度は低評価
• 将来性：2027年3月期は営業利益150億円へ上方修正済み

この記事で扱う「山善」は、大阪市西区に本社を置く株式会社山善（証券コード8051・東証プライム市場）という専門商社です。扇風機やサーキュレーターで知られる家庭用品ブランド「YAMAZEN」を展開している会社ではありますが、本記事はその商品レビューではなく、転職先・就職先としての会社そのものを扱います。実際、2026年3月期のセグメント売上は生産財関連が3,492億円で全体の約6割を占め、主戦場は工作機械・切削工具・産業用ロボットといったBtoBの生産財です。ブランドの印象だけで志望動機を組み立てると入社後のギャップが大きくなりやすいため、まずは事業構成と年収構造から順に整理していきます。

山善は何の会社か｜家電ブランドの印象と、売上6割を稼ぐ生産財事業

結論として、山善は工作機械と工具を軸にした独立系の技術専門商社です。一般消費者が目にする家電・家具は事業の一部で、収益の主役ではありません。ここを最初に押さえておくと、以降の年収・働き方・選考の話がすべてつながって理解できます。

転職検討者

家電メーカーのイメージしかないのですが、実際は何を売っている会社なんですか？

セグメント売上で見る事業構成（生産財3,492億円）

公式情報として、2026年3月期のセグメント別売上は次の通りです。生産財関連が突出しており、家庭機器と住建を合わせた消費財関連は全体の3分の1強にとどまります。

連結の従業員内訳もこの構造をそのまま映しています。有価証券報告書によると、連結3,309人のうち生産財関連が2,012人、消費財関連が655人（住建306人・家庭機器349人）、その他155人、全社共通487人です。つまり社員のおよそ6割が生産財側に配置されている計算になります。入社後に扇風機やインテリアを担当する確率より、製造業の工場や機械メーカーを相手にする確率のほうが構造的に高い、ということです。

生産財側の4事業部が担う仕事の中身

生産財関連は、機械事業部（工作機械・マシニングセンタ・CNC旋盤・鍛圧板金機械）、産業ソリューション事業部（マテハン機器、梱包・包装システム、AGV／AMR、ロボットシステム）、ツール＆エンジニアリング事業部（切削工具・測定計測機器）、海外事業部（工作機械・射出成形機・半導体設備の輸出入、三国間取引）で構成されます。同じ「山善の営業」でも、単価数千万円の工作機械を数か月〜年単位の商談で売る仕事と、消耗品である切削工具をリピートで回す仕事、工場全体の自動化ラインを設計提案する仕事では、求められる力がまったく違います。推定情報ですが、選考で志望事業部を語れるかどうかは、この会社を志望する際の差がつきやすいポイントと考えられます。

創業から第80期までの歩みと、独立系という立ち位置

山善は1947年5月30日に福井市で「山善工具製販株式会社」として創業し、1951年9月に本店を現在の大阪本社所在地へ移しました。1955年に「山善機械器具株式会社」、1971年11月に現商号「株式会社山善」へ変更しています。上場は1962年10月の大阪証券取引所二部を皮切りに、1963年9月に東証二部、1970年2月に大阪・東京の両取引所一部、2022年4月にプライム市場へ移行しました。2026年3月期は第80期という節目にあたります。公式情報として、拠点は国内56事業所、海外現地法人18社90事業所（2026年3月31日現在）で、資本金は7,909百万円です。また有価証券報告書によると親会社は存在せず、独立系の事業会社として運営されています。

山善の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。すべて第80期（2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年3月期）有価証券報告書および会社公式資料にもとづきます。

山善の平均年収802万円｜5期の推移が示す「入社年で変わる」構造

結論から言うと、山善の年収は水準そのものより年ごとの振れ幅を見るべき会社です。有価証券報告書によると、第80期（2026年3月期）の平均年間給与は8,022,209円（約802万円）、平均年齢40.0歳、平均勤続年数13.9年でした。前事業年度比は+5.6%です。40歳前後で800万円台という水準は、東証プライム上場の卸売業としては上位に位置します。

年収と営業利益は同じ形で動いている

ただし、この802万円は毎年安定して積み上がった数字ではありません。有報ベースの平均年間給与と連結営業利益を並べると、両者がほぼ同じ形で上下していることが分かります。

営業利益が165億円から98億円へ約4割減った2024年3月期の翌々期に、平均年収は804万円から759万円へ約45万円下がっています。逆に営業利益が120億円へ戻した2026年3月期は802万円へ回復しました。推定情報として、これは賞与が業績に強く連動する給与体系であることを示唆しており、入社した年度によって額面が数十万円単位で変わりうると考えたほうが実態に近いといえます。年収の「高さ」だけでなく「振れ幅」を織り込んで生活設計できるかが、この会社を選ぶうえでの実務的な判断軸になります。なお、この5期のあいだに赤字転落は起きていません。振れているのは利益の水準であって、事業そのものが赤字化したわけではない点は区別して読む必要があります。

口コミ平均634万〜685万円との差はどこから生まれるか

口コミ傾向として、回答ベースの平均年収はエン ライトハウスが634万円（正社員115人回答・回答者の平均年齢33歳）、Yahoo!しごとカタログが685万円などとなっており、有報の802万円と100万〜170万円の開きがあります。この差は「どちらかが間違っている」という話ではなく、母集団が違うことによるものです。

• 有報の802万円：提出会社（単体）1,836人の平均。総合職を中心とした本体社員が対象で、平均年齢は40.0歳。
• 口コミの634万円前後：任意回答のため若手比率が高くなりやすい。回答者の平均年齢は33歳と、有報より7歳ほど若い。

さらに重要なのは、有報の対象である単体1,836人は連結3,309人の約55%にすぎないという点です。ヤマゼンクリエイトなどのグループ会社や海外現地法人の待遇はこの平均に含まれていません。求人票がグループ会社発である場合、802万円をそのまま自分の期待値に置き換えるのは避けたほうが安全です。推定情報ですが、応募時には「募集主体が株式会社山善本体か、グループ会社か」を最初に確認するだけで、年収イメージのズレはかなり防げます。

年代別・役職別のレンジ（口コミ傾向）

口コミ傾向として、OpenWorkの年収・給与制度に関する投稿（同カテゴリだけで245件）では、「20代で600万円台、30代で700万円台、40代で800〜900万円台、50代前後で1,000万円以上」という趣旨の記述が上位に表示されています。また「年功序列の色合いが残りつつ、徐々に成果主義へ移行している」という声も見られます。この年代別レンジは、有報の「平均年齢40.0歳・平均年収802万円」という一次情報と大きな矛盾がなく、相互に裏付けあう関係になっています。

役職別については、有価証券報告書では職種別・役職別の給与は開示されていません。そのため断定はできませんが、推定情報として、支店長・営業所長クラスのライン管理職や執行役員層で1,000万円台に届く構造だと考えられます。逆に言えば、20代のうちから成果だけで大幅に飛び抜けるタイプの報酬制度ではない、と読むのが自然です。短期で年収を最大化したい人には物足りない一方、40代までコツコツ積み上げる前提なら計算が立ちやすい設計といえます。

山善の働き方と待遇｜年間休日123日・残業29.3時間という実数

働き方については、公式の募集要項と口コミの定量データがどちらも揃っているため、比較的くっきり像が結べます。結論としては労働時間そのものは突出して長くはなく、課題は有給の取りやすさに寄っているという整理になります。

公式に明示されている待遇（募集要項ベース）

公式採用サイトによると、待遇の骨格は次の通りです。公式情報として断定できる範囲を並べます。

• 初任給：大卒261,400円／院卒278,300円（基本給・2025年4月入社）
• 諸手当：家族手当・通勤手当・住宅手当
• 昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）
• 勤務時間：9:00〜17:30
• 休日：完全週休2日制、年間休日123日
• 福利厚生：独身寮・社宅・保養所・社員持株会・退職金制度
• 募集職種：営業部門（国内営業・海外営業・貿易）、管理部門（人事・総務・財務・会計）
• 勤務地：本社・支社および全国の支店・営業所、海外拠点

賞与が年2回でありながら年収の振れ幅が大きいという先ほどの構造は、この「昇給年1回・賞与年2回」という枠組みのなかで、賞与部分が業績で伸縮していると読むのが自然です（推定情報）。

残業29.3時間・有給消化率44.1%をどう評価するか

口コミ傾向として、OpenWorkに集計されている山善（機械）の平均残業時間は月29.3時間、有給消化率は44.1%です。エン ライトハウス側では残業34時間という数字が出ています。いずれも二次ソースの集計値であり、部署や時期によって差がある前提で読む必要があります。

月29〜34時間という残業は、日本企業全体のなかで見れば平均的な水準です。一方で有給消化率44.1%は決して高いとはいえない水準で、口コミでも「休みが取りづらい」という趣旨の投稿が一定数見られます。転職会議では「年収は良い、賞与も十分だが、残業時間で時給換算すると評価が変わる」という論調の投稿が確認できます。これらを合わせると、労働時間の絶対量よりもまとまった休暇を計画的に取れるかどうかが、この会社での働きやすさを左右する変数だと考えられます（推定情報）。

全国転勤・海外赴任の前提を織り込めるか

国内56事業所、海外現地法人18社90事業所という拠点網は、裏を返せば異動と転勤の範囲が広いことを意味します。募集要項でも勤務地は「本社・支社および全国の支店営業所、海外拠点」と明示されています。海外事業部は工作機械・射出成形機・半導体設備の輸出入や三国間取引を担っており、海外駐在の可能性も現実的な選択肢に入ります。推定情報ですが、配偶者の勤務地や介護など地理的な制約が強い人にとっては、ここが最初のハードルになりやすいポイントです。逆に「海外を含めて動ける」ことは、この会社でのキャリアの幅を大きく広げる要素になります。

口コミから見える山善の社風｜「待遇は評価されるが、育成は課題」

山善の口コミは件数が十分にあり、傾向を読むだけの母数が確保されています。結論を先に言うと、給与・福利厚生・法令順守は高く評価され、育成と評価制度と経営陣への評価が低いという、老舗専門商社に典型的なプロファイルです。

スコアを分解すると評価の偏りが見える

口コミ傾向として、主要サイトの定量データは次の通りです。いずれも投稿者の主観にもとづく二次情報であり、断定的な評価ではありません。

エン ライトハウス側では、人間関係の満足度74%、休日休暇の納得度80%、年収の納得度79%と、対人環境と処遇への納得は比較的高い数値が出ています。良い点としては寮・社宅など福利厚生の充実が繰り返し挙げられています。一方で低いスコアは「長期育成2.4」「20代成長環境2.5」に集中しており、ネガティブの中心は労働環境の過酷さではなく成長実感の薄さと年功色にあると読み取れます。

有報の開示数値が口コミを裏づけている部分

口コミの印象を、一次情報で裏取りできる箇所があります。有価証券報告書によると、山善には労働組合が存在しません（「該当事項はありません」と明記）。また人的資本の開示では、女性管理職比率3.3%、男性育児休業取得率35.9%、男女の賃金差異は全労働者66.1%・正規雇用68.9%・パート有期36.9%となっています。

女性管理職比率3.3%という数字は、上場企業のなかでも低い部類に入ります。男女の賃金差異66.1%も、管理職層と総合職層の男女構成の偏りを反映していると考えられます（推定情報）。「年功序列の色合いが残る」という口コミと、これらの開示数値は方向性として一致しています。公式情報である以上、この点は好みの問題ではなく、事実として織り込んで判断すべき材料です。ただし男性育休取得率35.9%は、数年前の一般的な水準からは前進している数字でもあり、制度面の改善が進んでいる面も同時に見ておく必要があります。

同名・類似名の会社と混同しないための注意

口コミを自分で調べる際の実務的な注意点として、山善は同名・類似名の法人が複数存在します。OpenWorkでは「株式会社山善（機械）」と括弧書きで区別されており、エン ライトハウスにも大阪の山善（口コミ705〜709件）とは別に、口コミ12件程度の同名企業ページが存在します。ほかに山善クリニック、やまぜんホームズなども検索結果に混在します。件数が極端に少ないページを見て判断すると、まったく別の会社の評価を読んでいる可能性があるため、件数と業種表記を必ず確認してください。

山善の就職難易度・選考で見られる要素

「山善 就職難易度」「山善 採用大学」といった検索が一定数あるため、ここで公式に開示されている範囲と、開示がない範囲を分けて整理します。結論としては、採用大学の一覧や倍率のような数値は公式には開示されておらず、難易度は募集要項から逆算するしかないというのが正直なところです。

公式に開示されている情報と、開示されていない情報

有価証券報告書および公式採用サイトでは、採用大学の一覧・採用人数の内訳・選考倍率は開示されていません。したがって「学歴フィルターの有無」を公式データで論じることはできません。就活会議などの口コミサイトには選考体験談や年収投稿が掲載されていますが、これらは口コミ傾向であり、公式の選考基準ではない点に注意が必要です。

一方で、公式から読み取れる事実もあります。募集職種は営業部門（国内営業・海外営業・貿易）と管理部門（人事・総務・財務・会計）に整理されており、初任給は大卒261,400円・院卒278,300円。院卒に約1万7,000円の差があることから、学歴に応じた基本給テーブルが存在することは公式情報として確認できます。

中途で評価されやすい経験（推定）

推定情報として、事業構成と業界動向から逆算すると、次のような経験が評価されやすいと考えられます。断定ではなく、求人票と照らして確認するための仮説として使ってください。

• 製造業向けの法人営業経験：工作機械・工具・産業機器いずれも顧客は製造業の工場。設備投資の意思決定プロセスを理解している人は立ち上がりが早い
• FA・マテハン・自動化の提案経験：産業ソリューション事業部はAGV／AMR、ロボットシステム、AI画像検査など省人化領域を強化しており、工程全体を設計できる人材の需要が高い
• 貿易実務・海外営業経験：海外現地法人18社90事業所を持ち、輸出入と三国間取引を扱うため、貿易実務や英語での商談経験は直接活きる
• 住宅設備・リフォーム領域の営業経験：住建事業（874億円）は厨房・浴室機器や太陽光・蓄電池・床暖房と工事までを扱うため、住設業界からの転身と親和性が高い
• 物流企画・与信管理・経理財務：営業債権残高113,084百万円という規模を扱う商社であり、管理部門の専門職ルートも公式に募集職種として存在する

逆に、機械や工具の商材知識は範囲が広く、習得に時間がかかる領域です。文系出身や異業種からの転職では、入社後にどの程度の教育・OJTが用意されているかが重要になります。前述の通り口コミでは「人材の長期育成2.4」というスコアが出ているため、面接段階で育成体制と初期配属を具体的に確認しておくことを強くおすすめします。

山善の将来性｜2027年3月期は営業利益150億円へ上方修正

将来性については、直近の会社予想が明確な回復シナリオを示しています。結論として、2026年8月10日に2027年3月期の通期予想が上方修正され、営業利益150億円が見込まれているというのが現時点の最新の公式情報です。

直近の業績と会社予想

公式IRによると、2027年3月期の会社予想は売上高5,850億円・営業利益150億円・経常利益154億円・当期純利益100億円です（2026年8月10日の修正後）。2027年3月期第1四半期の実績は売上高1,459億円（前年同期比+15.6%）、営業利益28.9億円（同+66.9%）と、回復のペースは数字で確認できます。営業利益150億円が実現すれば、2023年3月期の165億円に迫る水準に戻ることになります。

前述の通り年収は営業利益と連動して動いてきました。推定情報として、この回復局面が続けば賞与を通じて処遇に反映される可能性がありますが、あくまで会社予想であり、着地は保証されたものではありません。「業績が上向いているタイミングで入る」という考え方自体は合理的ですが、同時に「次の調整局面では下がりうる」ことも同じ理屈で受け入れる必要があります。

業界環境｜設備投資サイクルと省人化投資

山善の業績は、機械・工具専門商社（生産財商社）という業態の宿命として、製造業の設備投資サイクルに連動します。日本工作機械工業会の統計では、2026年1〜7月の累計受注額は約1兆2,482億円で前年同期比137.8%、うち外需が約9,221億円（同142.3%）、内需が約3,261億円（同126.5%）と外需主導の回復局面にあります。商社の業績はメーカー側の受注動向に半年〜1年ほど遅れて連動しやすいため、この外需の強さは追い風方向の材料です。

構造的な追い風としては、国内製造業・物流現場の人手不足を背景にした省人化・自動化投資の拡大があります。マテハン機器、自動倉庫、協働ロボット、AGV／AMR、AI画像検査といった領域の引き合いが増えており、山善も産業ソリューション事業でオリジナルAMRやAI画像検査装置の開発に取り組んでいます。単なる仕入販売の中間マージンが縮小圧力を受けるなか、複数メーカーの機械を組み合わせたライン提案・据付・保守まで一気通貫で担う「コト売り」への転換が業界全体のテーマになっており、ここに関われるかどうかが個人の市場価値にも直結します。

有報が挙げるリスクと、押さえておくべき事実

有価証券報告書によると、「事業等のリスク」として次の6項目が挙げられています。数字が具体的に開示されているものは、そのまま転職判断の材料になります。

海外売上高964億円、営業債権残高1,130億円という数字は、この会社が抱えるリスクの規模を具体的に示しています。とくに与信リスクは、商社の現場担当者が日々の取引で向き合う実務そのものです。推定情報として、営業として入社する場合は「売る力」だけでなく「回収と与信を管理する力」が評価軸に入ってくると考えられます。

山善の「リコール」で検索して出てくる事実の整理

「山善 リコール」という検索も一定数あるため、該当する事実を正確に整理しておきます。2026年8月4日、山善はスチーム式加湿器「EKS-V3」のふたについて、自主回収・交換を会社公式で告知しました。これは会社の自発的な措置であり、行政処分ではありません。この区別は重要です。

山善の家庭機器事業はSPA型、つまり自社で企画してつくり、自社で売るモデルです。製造小売に近い構造である以上、単純な仲介型の商社にはない品質責任と回収リスクを負います。推定情報ですが、これはネガティブ一辺倒の話ではなく、「企画から関われる」という仕事の面白さと表裏一体の構造だと理解するのが妥当です。なお、会社公式のニュースリリースおよびIR適時開示の直近1年分には、行政処分や不祥事に関する告知は見当たりませんでした。ただし本記事は報道ベースの網羅的な調査までは行っていないため、「そうした事案が一切存在しない」と断定するものではありません。

山善の資本構成｜取引先持株会が並ぶ独立系らしい株主構成

有価証券報告書によると、2026年3月31日現在の大株主には、山善取引先持株会7.33%、日本マスタートラスト信託銀行（信託口）6.53%、光通信KK投資事業有限責任組合6.34%、東京山善取引先持株会6.29%、山善社員投資会3.86%、エフティグループ3.80%、名古屋山善取引先持株会2.42%、UH Partners 2投資事業有限責任組合1.93%、広島山善取引先持株会1.60%、九州山善取引先持株会1.32%が並び、上位10位の合計は41.47%です。

取引先持株会が上位に複数入るのは、顧客・仕入先との関係の深さを示す独立系商社らしい構成です。一方で、光通信グループ系が合計で約12%を保有している点は、中長期の資本政策の論点として意識しておく価値があります。ただし敵対的な動きや株式公開買付（TOB）に関する事実は本記事では扱っていません。あくまで株主構成という開示事実として認識しておく、という位置づけです（推定情報としての解釈も含みません）。

同じ卸売業セクター内で見た山善の位置づけ

「機械商社の年収は高いのか」を判断するには、同じ東証の卸売業に分類される上場企業と並べてみるのが分かりやすい方法です。以下はいずれも2026年3月期・有価証券報告書ベースの公式情報で、決算期が3月で揃っているため比較可能性が高い組み合わせです。

この表から読み取れることを整理します。

• 年収の位置：売上5,000億円前後という近い規模のカメイ・スターゼンが680万円台であるのに対し、山善は802万円。同規模の卸売業のなかでは高い部類に入ります。
• 単体と連結の乖離：山善の単体1,836名は連結3,309名の約55%（乖離約1.8倍）。三井物産は約10倍、日本紙パルプ商事は約6.2倍で、これらの企業では有報の平均年収がカバーする範囲がさらに限定的になります。山善は持株会社ではない事業会社本体の数値である分、現場の実態に比較的近い数字といえます。
• 利益率：山善の営業利益率は約2.2%。卸売業としては標準的な水準ですが、この薄い利益率だからこそ、営業利益の絶対額が数十億円動くだけで賞与原資に影響が及びます。年収が振れる理由は、この構造にも由来しています（推定情報）。

なお、読者が実際に併願・比較検討しやすいのは、同じ機械・工具系の専門商社です。産業機械と住設・建材の二本柱という事業構成が近いユアサ商事、機械工具卸で在庫・物流モデルが対照的なトラスコ中山、大阪本社の機械系専門商社である日伝、機械専門商社の西華産業などが挙げられます。これらの各社の年収水準については、それぞれの有価証券報告書で直接確認することをおすすめします（本記事では未検証のため数値は掲載しません）。

山善への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。年収の水準ではなく「変動を受け入れられるか」「育成を待つのではなく自分で取りにいけるか」が分かれ目になります。

山善への転職｜編集部の見解

編集部の見解として、山善は「高年収の商社」というより「業績連動の振れを引き受ける代わりに、同規模の卸売業より高い水準を得られる会社」と理解するのが正確だと考えます。802万円という数字だけを見て応募すると、入社年次によっては759万円の期に近い感触を持つことになりかねません。逆に、5期の推移を理解したうえで「40歳で800万円前後、支店長クラスで1,000万円台」という長期の絵を描ける人にとっては、十分に検討に値する選択肢です。

総合すると、次の3タイプには特におすすめできると考えられます。第一に、製造業向けの法人営業経験があり、単品売りからライン提案・自動化提案へ幅を広げたい人。第二に、貿易実務や海外営業の経験を持ち、海外現地法人18社90事業所という基盤の上でキャリアを積みたい人。第三に、住宅設備やリフォーム業界から、より大きな流通基盤へ移りたい人です。いずれも山善の事業構成と直接つながっており、入社後の立ち上がりが読みやすい経歴です。

一方で、慎重に検討したほうがよいのは、育成環境と評価制度に強い期待を置く人です。口コミの「人材の長期育成2.4」「人事評価の適正感2.7」というスコアは、複数年にわたる投稿の集計であり、単発の不満ではありません。また、女性管理職比率3.3%・男女賃金差異66.1%という公式情報は、キャリア形成の見通しを立てるうえで無視できない材料です。これらを踏まえたうえで、面接では「初期配属の候補」「入社1年目の育成計画」「直近3年の賞与水準の実感」の3点を必ず確認することをおすすめします。

山善に関するよくある質問

山善への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。公式情報と口コミ傾向を分けて回答しています。

山善の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、第80期（2026年3月期）の平均年間給与は8,022,209円（約802万円）です。平均年齢40.0歳、平均勤続年数13.9年で、対前事業年度増減率は+5.6%でした。ただしこれは提出会社（単体）1,836人の数値で、連結3,309人の約55%が対象です。グループ会社や海外現地法人の待遇は含まれていません。

年収1,000万円に届くのはどのくらいのポジションですか？

有価証券報告書では役職別の給与は開示されていません。口コミ傾向としては「50代前後で1,000万円以上」という趣旨の投稿が見られ、推定情報として支店長・営業所長クラス以上のライン管理職や執行役員層が該当すると考えられます。20代のうちから成果のみで到達する報酬設計ではないと見るのが自然です。

口コミサイトの平均年収と有報の金額が違うのはなぜですか？

母集団が異なるためです。有報の802万円は平均年齢40.0歳の単体1,836人が対象、口コミの634万円前後は回答者の平均年齢が33歳と若い層に偏っています。どちらかが誤りというより、見ている社員の層が違うと理解するのが正確です。

山善は家電メーカーですか？

いいえ。公式情報として、山善は工作機械・工具を中心とする技術専門商社です。2026年3月期のセグメント売上は生産財関連が約3,492億円で全体の約6割を占めます。家庭機器事業（約1,016億円）は事業の一部であり、連結従業員3,309人のうち家庭機器に所属するのは349人です。

残業時間や有給休暇の実態はどうですか？

口コミ傾向として、OpenWorkの集計では平均残業29.3時間／月、有給消化率44.1%。エン ライトハウスでは残業34時間という数字が出ています。公式情報としては、勤務時間9:00〜17:30、完全週休2日制、年間休日123日が募集要項に明示されています。残業時間の水準は平均的である一方、有給消化率は高いとはいえない水準です。

転勤はどの程度ありますか？

公式採用サイトによると、勤務地は「本社・支社および全国の支店営業所、海外拠点」とされています。国内56事業所、海外現地法人18社90事業所という拠点網があるため、推定情報として全国転勤および海外赴任の可能性を前提に検討する必要があります。具体的な異動頻度は公式には開示されていないため、面接での確認が確実です。

山善への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社山善 公式サイト
• 株式会社山善 IRページ
• 株式会社山善 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第80期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミサイトのスコアは投稿者の主観にもとづく二次情報であり、集計時点によって変動します。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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