シモジマの評判と年収625万円｜営業・店舗・ECで働き方が違う老舗包装問屋の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：1920年浅草橋創業、包装資材・店舗用品の老舗問屋（東証プライム7482）
• 年収：有報の平均年間給与は625万3,000円（2026年3月期・前期比+5.4%）
• 働き方：営業・直営店舗・ECの3チャネルで勤務条件が大きく異なる
• 財務：6期連続増収・自己資本比率81.4%。安定志向の人に向く

この記事は、株式会社シモジマ（証券コード7482・東京都台東区浅草橋）への転職・就職を検討している人向けの記事です。「シモジマ」で検索すると浅草橋本店や心斎橋店の営業時間、シモジマオンラインショップの送料といった買い物目的の情報が大半を占めますが、本記事は店舗案内でも通販ガイドでもありません。有価証券報告書（第65期）の実額と口コミ傾向を分けて整理し、「この会社に入ったら年収・働き方・キャリアがどうなるか」を判断できる材料だけを扱います。なお検索サジェストには同姓の実在の個人名や、都内に登記のある同名の別法人が混ざるため、本記事は証券コード7482・本社浅草橋の株式会社シモジマのみを対象としています。

シモジマの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる数字を一覧にします。以下はすべて公式情報（第65期＝2025年4月1日〜2026年3月31日の有価証券報告書、2026年6月24日提出）にもとづく実額です。二次的な年収サイトの推定値ではなく、有報「従業員の状況」および決算数値を主値としています。

ここで押さえておきたいのは、シモジマが持株会社ではなく事業会社そのものだという点です。持株会社型の企業では有報の平均給与が本社数十人の管理部門しか反映せず実態と乖離しますが、シモジマの625万3,000円は本社・営業・直営店舗の社員を含む単体655人の平均です。転職検討者にとっては数字の読み替えが少ない、比較的素直なデータだと言えます。

シモジマとは何の会社か｜浅草橋の包装問屋が持つ3つの顔

結論から言うと、シモジマは「包装資材の卸問屋」「直営小売チェーン」「BtoB向けEC事業者」という3つの顔を1社で持つ会社です。転職後に見る景色が職種でまったく変わるのは、この構造が理由です。取扱アイテムは紙袋・包装紙・紙器、ポリ袋、粘着テープ、紐・リボン、食品容器、店舗用品・衛生用品など約10万アイテムにのぼり、HEIKOをはじめとする自社オリジナルブランドの比率が高いのが特徴です。単なる仕入れ販売ではなく企画・調達まで踏み込むため、「商社でありながらメーカー機能も持つ」立ち位置にあります。

販売チャネルは公式情報として次の3部門に分かれます。

• 営業販売部門：二次卸・包装用品販売店へのディーラー販売、飲食・製菓・食品加工などユーザーへの直販、FC「パッケージプラザ」約250加盟店への卸
• 店舗販売部門：浅草橋本店をはじめとする直営店。一般消費者と小規模事業者の双方が来店する
• 通信販売部門：自社EC「シモジマオンラインショップ」。会員100万人を突破し、モール掲載点数は170万点規模

グループは連結子会社9社（物流のシモジマロジスティクス、FC管理のエスパック、リード商事、我満商店、ミタチパッケージ、朝日樹脂工業、大倉産業、商い支援、彩光社）で構成され、海外は上海・台湾に拠点を持ちます。国内は7支社制（2025年に北海道支社を新設）で営業拠点は17か所、2026年4月には宇都宮営業所を新設しました。

商品セグメントで見る事業構造

2026年3月期の商品セグメント別売上（公式情報）は以下の通りです。「包装の会社」というイメージ以上に、化成品・包装資材への依存が大きいことが分かります。

売上の約61%を化成品・包装資材が占め、セグメント利益でも同区分が突出しています。一方で店舗用品は売上145億円に対して利益6億円と、利益率で明確な差があります。推定情報として、営業職で成果を出しやすいのは食品・外食・食品加工向けの化成品ラインであり、面接で「どのカテゴリを担当するのか」を確認する価値は高いと考えられます。なお全社費用調整として△23億79百万円が差し引かれており、単純合計と営業利益34億56百万円が一致しない点にも注意してください。

検索結果に混ざる「店舗情報」「同名の別法人」との切り分け

シモジマの検索需要は、圧倒的多数が店舗名・営業時間・オンラインショップ・商品名という顧客意図です。「浅草橋本店」「心斎橋店」「名古屋店」といった語が上位を占め、採用・転職に関する語は全体のごく一部にとどまります。つまり企業評判系の情報は相対的に少なく、会社の実態を知るには公式IRを直接読む必要がある企業だということです。本記事が有報の数字を厚めに扱っているのはこのためです。

また、サジェストには同姓の実在の個人名や、都内に登記のある同名の別法人が混在します。これらは本記事の対象企業とは無関係であり、企業研究の際は証券コード7482・本社浅草橋で同定してください。

業績6期の推移｜コロナ期の純損失から過去最高益へ

転職先としての安定性を測るうえで、シモジマの業績は「一度大きく落ち、そこから完全に回復した」という分かりやすい軌跡を描いています。結論として、直近は6期連続増収・過去最高売上であり、財務面の不安は小さい会社です。

売上・利益の推移と回復の中身

有価証券報告書および決算短信によると、2021年3月期には純損失△3億31百万円を計上しています。レジ袋有料化と新型コロナによる外食・小売の需要減が重なった時期です。そこから2026年3月期は連結売上648億29百万円（+6.8%）、営業利益34億56百万円（+15.7%）、純利益27億38百万円（+31.1%）まで戻し、売上は過去最高を更新しました。年間配当も前期54円から59円へ増配されています。

従業員数の推移（連結）も回復基調と整合します。2021年3月期から順に807人 → 809人 → 787人 → 812人 → 842人 → 867人。2023年3月期に一度絞り込んだ後、直近3期は3年連続で増えています。推定情報ですが、人員を増やしながら営業利益を15.7%伸ばしているため、採用は縮小局面ではなく拡大局面にあると考えられます。

2027年3月期の会社予想は売上660億円（+1.8%）、営業利益37億円（+7.0%）、経常利益40億円、純利益26億円。増収率が前期より鈍化する前提を置いている点は、面接で成長ストーリーを語る際に踏まえておくと精度が上がります。なお2027年3月期第1四半期は、供給優先方針と価格転嫁により売上高が21.6%増と大きく伸びています。

自己資本比率81.4%と、借入活用へ舵を切る資本政策

自己資本比率81.4%はプライム市場の卸売業としてかなり高い水準で、実質的に無借金に近い財務構造です。会社が傾くリスクという観点では、転職検討者が最も安心できるタイプの企業と言えます。

ただし、この構造は今まさに転換点にあります。2026年5月に発表された第2次中期経営計画「Dream Action 2030」では、中計期間の総投資額305億円のうち物流を中心とするイノベーション投資に250億円を配分し、兵庫県加西市に約150億円の西日本マザーセンターを2028年6月竣工予定で建設中です。これに伴い、ほぼ無借金だった資本構成から借入を活用する方向へ転換し、D/Eレシオ50%を目標に掲げています。

推定情報として、この転換は二面的に読めます。ポジティブには、余剰資本を成長投資に回す姿勢の表れで、物流企画・センター立ち上げ・システム導入の経験者には数年単位の大型案件に関わる機会が生まれます。一方で、投資が先行する期間は減価償却と金融費用が利益を圧迫する可能性があり、「今の高い安定性がそのまま続く」と単純に考えるのは適切ではないと考えられます。

シモジマの年収｜有報625.3万円と口コミ455万円の差をどう読むか

年収は転職判断で最も誤解が生まれやすい項目です。結論を先に言うと、公式の平均年間給与は625万3,000円で、口コミサイトの数値（455万円〜513万円）より100万円以上高く出ます。この差の理由を理解しないまま口コミの数字だけで判断すると、実像を取り違えます。

有価証券報告書の実額と5.4%の伸び

有価証券報告書によると、第65期（2026年3月期）の提出会社の平均年間給与は625万3,000円、前期第64期は593万4,000円で、前事業年度比+5.4%の伸びです。この金額は税込支払給与額で、基準外賃金（時間外手当など）と賞与を含みます。あわせて平均年齢39.1歳、平均勤続年数15.2年が開示されています（いずれも公式情報）。

この伸びは偶然ではなく、賃上げが継続的に実施されているためです。公式IR資料によると、賃上げ率は2025年3月期に平均7.9%、2026年3月期および2027年3月期は各5.0%を実施する方針が示されています。有報にもベースアップ実施が明記されており、3期連続でまとまった賃上げが行われている点は、年功型企業としては評価できる材料です。

注目したいのが平均勤続15.2年という数字です。同じ卸売業10社と比べても長い部類で、平均年齢39.1歳と合わせると「20代前半で入社し、そのまま長く勤める人が多い」構造が読み取れます。中途入社者の比率が相対的に低い可能性があり、推定情報として、外部人材が入っても浮きにくいかどうかは面接で確認しておきたいポイントです。

口コミ年収との乖離の理由（推定）

口コミ傾向として、OpenWorkの回答者ベース年収は455万円（19人・平均年齢29歳）、Yahoo!しごとカタログでは平均年収513万円と示されています。有報の625万3,000円との差は大きく見えますが、以下の要因で説明がつきます。

• 回答者の年齢層：OpenWork回答者の平均は29歳で、有報の平均年齢39.1歳より10歳若い。年功色の強い給与体系では、この10歳差がそのまま年収差になりやすい
• 職種構成：口コミには店舗販売職・若手事務職の投稿が集まりやすい一方、有報の単体655人には営業・本社の管理職層も含まれる
• 賞与依存：「月給が低めで賞与への依存が大きい」という投稿傾向があり、月給ベースで回答すると実額より低く見える

したがって推定情報ですが、20代のうちは口コミに近い450万〜500万円台、30代後半で有報平均の600万円台に近づく、という年功カーブを想定するのが妥当と考えられます。転職時に必ず確認すべきは、内定時の労働条件通知書における月給と賞与の内訳、そして中途入社者の等級決定ルールです。年功型の企業では、前職の年収ではなく社内等級に合わせて着地するケースがあります。

求職者

結局、30代で転職したら年収はいくらになるの？

公式に職種別・年齢別の給与テーブルは開示されていないため断定はできません。ただし平均年齢39.1歳で平均625万3,000円という事実から、30代後半の標準的な社員が600万円前後という水準は推定情報として読み取れます。前職年収がこれを大きく上回る場合、等級との整合が論点になる可能性があります。

新卒初任給・手当・住まいの支援

公式採用サイトによると、2025年4月入社の新卒初任給は営業部門 月給29万4,720円／その他部門 月給28万720円（各種手当込み）です。卸売業の初任給としては高めの設定で、営業部門とその他部門で明確に差をつけている点が特徴です。福利厚生としては千葉の独身寮と保養所が公式に案内されています。本社勤務の所定労働時間は9:00〜17:30、年間休日は123日です。

営業・店舗・ECで働き方が違う｜職種別の勤務実態

シモジマ転職で最も重要なのがここです。同じ会社でも、配属される部門によって勤務時間・休日・キャリアの形がまったく異なります。「シモジマの働き方はこうだ」と一括りに語る情報は、実態を反映していないと考えたほうが安全です。

営業販売部門（ディーラー営業・ユーザー直販）

7支社・17営業拠点を基盤に、二次卸や包装用品販売店へのディーラー営業、飲食・製菓製パン・食品加工水産・ホテル観光・医療介護など8つの重点業界に対するユーザー直販を担います。既存顧客との関係を長期で育てるルート営業型が中心で、新規開拓だけを追いかける仕事ではありません。

業界文脈として、この職種の中身はここ数年で変わりつつあります。包装市場は数量が減り金額で維持される構造にあり、原材料高・円安・物流費上昇を価格に転嫁する交渉が営業の主要業務になっています。加えて2026年に入って中東情勢の緊迫化でナフサ由来のポリ袋・OPP袋などに供給不足懸念が生じ、値上げ交渉と代替品提案を同時にこなす調達力・提案力が求められる場面が増えました。「安く売る営業」ではなく「供給を確保して提案する営業」に価値が移っている、というのが転職者にとっての実務的な示唆です。

推定情報として、支社・営業拠点が全国に分散しているため転居を伴う異動の可能性はあります。勤務地限定の希望がある場合は、選考段階で異動範囲を明確に確認しておくことをおすすめします。

店舗販売部門（直営店）

浅草橋本店をはじめとする直営店では、一般消費者と小規模事業者の双方に対面で販売します。この部門はシフト制勤務で、土日出勤が発生します。本社の9:00〜17:30・年間休日123日というカレンダーとは前提が異なるため、求人票を見る際は「どの部門の条件が書かれているのか」を必ず確認してください。

キャリアの伸ばし方としては、店舗販売から法人向けの店舗外商へ移る道、エリア店長として複数店舗を見る道があります。会社側は本部機能の拡充とエリア店長制度によって店舗スタッフ数の適正化を進めており、推定情報ですが、店舗単位の人員が今後厚くなる方向ではないと考えられます。

通信販売・本社スタッフ部門

自社EC「シモジマオンラインショップ」は掲載点数170万規模、会員100万人超という規模に育っていますが、通販部門の売上はグループ全体の1割弱（61億円程度）にとどまります。中期経営計画では2030年3月期に300万SKU・130万会員・出店企業1,000社を目標として掲げ、成長投資と人的リソースを重点配分する方針が示されています。同時に中計は業務用EC大手との「競争激化」も明記しています。

したがって、Webマーケティング・EC運営・CRMやデータ分析の経験者にとっては、伝統的な卸売企業のなかで中途採用ニーズが相対的に高い領域です。物流部門も同様で、加西市の新センター立ち上げやWMS導入の経験は評価されやすいと考えられます（推定情報）。本社スタッフはテレワークを週2〜3回活用しているという投稿傾向も見られます。

口コミから見える社風｜「時間は穏やか、評価と成長に不満」

口コミの読み方として重要なのは、点数の高低ではなく「何が高くて何が低いか」の分布です。シモジマの場合、この分布が驚くほどはっきりしています。結論を先に示すと、労働時間・法令順守は高評価、成長環境と評価制度は低評価という典型的な安定型・年功型の形です。なお「やばい」「きつい」といった不安系キーワードの検索需要は、当社に関しては実測でも非常に小さく、ネガティブな話題が集中している企業ではありません。

評価されている点

口コミ傾向として、OpenWork（48件・総合3.00）では残業18.6時間/月、有給消化率62.1%と、労働時間面の数値が良好です。項目別では法令順守意識3.6・相互尊重3.6が相対的に高く出ています。Yahoo!しごとカタログ（113件・総合3.6）でも残業16.1時間、有給消化率47.2%と近い傾向で、「女性が多く産休・育休が取りやすい」「上司との関係が良い」「テレワークが週2〜3回使える」といった投稿が見られます。平均勤続15.2年という公式データとも整合しており、腰を据えて長く働ける環境という評価は、複数の情報源で裏づけが取れていると言えます。

不満が集まりやすい点

一方で、口コミ傾向として明確に低いのが成長・評価まわりです。OpenWorkの項目別では20代成長環境2.5、人材の長期育成2.3、待遇満足度2.7、人事評価の適正感2.6。退職理由としては「老舗の安定企業だが古いやり方が残る」「キャリアを積むには向かない」「刺激が少ない」という声が目立ちます。Yahoo!しごとカタログでも「評価制度が不透明」「新卒3年目まで評価差がほぼない」「産休後の昇進が難しい」「月給が低めで賞与への依存が大きい」という指摘が見られます。

注目すべきは、会社側もこれを認識している点です。第65期有価証券報告書では事業リスクとして、価格競争、レジ袋有料化等の規制、原材料市況・為替、物流費上昇、店舗の減損リスク、人材確保難に加えて、ハラスメントや評価への不満による離職率の上昇を自社で明記しています。中期経営計画では新人事評価制度の導入も掲げられており、推定情報ですが、口コミで指摘されている評価制度の課題は現在進行形で見直しが進んでいる領域だと考えられます。転職時には「新評価制度がいつからどう運用されるか」を確認すると、入社後のギャップを減らせます。

女性活躍・育休の公表数値

公式情報として、女性管理職比率は6.0%、男性の育児休業取得率は80%、男女の賃金差異は60.1%（全労働者）が開示されています。男性育休80%は高い水準ですが、女性管理職6.0%は低い水準です。中期経営計画では女性管理職比率10%以上・男性育休取得率60%以上をKPIに掲げており、改善目標が置かれている状況です。

男女賃金差異60.1%という数値は、推定情報として、シフト制の店舗販売職やパート・臨時雇用者に女性比率が高いことが影響している可能性があります。連結で臨時雇用者452人という規模を踏まえると、雇用区分の構成が差異に反映されていると読むのが自然です。管理職を目指すキャリアを描く場合は、この数値の背景を面接で確認する価値があります。なお労働組合は結成されておらず、労働条件の交渉窓口という観点では留意が必要です。

包装資材卸の業界構造とシモジマの将来性｜中計「Dream Action 2030」

将来性は「今後も成長が期待されます」といった一般論ではなく、業界の構造変化と会社の打ち手を突き合わせて判断すべきです。シモジマは2026年5月に第2次中期経営計画「Dream Action 2030」を発表し、2030年3月期に売上800億円・営業利益率6.5%・ROE8.0%を掲げています。2026年3月期の実績（648億円・5.3%）からの逆算で、4年で約150億円の上積みと利益率1.2ポイントの改善が必要という計算になります。

数量減・金額横ばいと価格転嫁

包装業界の統計では、2025年の包装・容器出荷金額は6兆1,357億円（前年比100.5%）に対し、出荷数量は1,759.9万トン（同99.5%）と減少しています。つまり物量は人口減少で伸びず、原材料高・円安・物流費上昇の価格転嫁で金額を維持する構造が定着しています。帝国データバンクの調査では2026年7月の全産業の価格転嫁率は39.9%であり、転嫁は容易ではありません。

この文脈で見ると、シモジマの2026年3月期の売上+6.8%・営業利益+15.7%は、市場全体の伸び（+0.5%）を大きく上回る結果です。価格転嫁と商品構成の改善が機能していると評価できます。ただし、これは業界全体が伸びているからではなく個社の実行力による差である以上、実行が緩めば数字は戻りうる、という緊張感も同時に読み取るべきです。

脱プラ対応とBtoB EC競争

プラスチック資源循環促進法以降、レジ袋・食品容器などで紙化・バイオマス配合・再生原料・PFASフリーへの切り替えが進み、「環境配慮型」を指名買いする動きが定着しました。シモジマは環境配慮型商品の販売比率を2026年3月期に20%前後まで高め、2030年3月期に25%を目標としています。レジ袋有料化はかつて業績を押し下げた要因でしたが、現在は環境配慮型商品と食品包装が成長ドライバーへ転換しているのが実態です。

もう一方の変化がBtoB向けECです。小規模店舗や飲食店の資材購買は、包装用品専門店・卸経由から業務用通販へ移りつつあります。シモジマは自社ECをプラットフォーム化して対抗する構えですが、中計自体が競争激化を明記している通り、ここは楽観できる領域ではありません。推定情報として、通販部門の伸び方が今後の成長率を左右する変数になると考えられます。

物流2024年問題と150億円のセンター投資

約10万アイテムを小口で全国配送する業態のため、ドライバー不足・運賃上昇の影響を受けやすく、2026年3月期は物流費の増加率が売上増加率を上回りました。対策として東大阪配送センターの稼働に続き、兵庫県加西市に約150億円の西日本マザーセンターを2028年6月竣工予定で建設中です。

編集部の見方として、この投資は将来性評価の中心に置くべき論点です。成功すれば利益率6.5%という中計目標の裏づけになりますが、竣工が2028年6月である以上、成果が損益に表れるのは中計の終盤です。2027年3月期の会社予想が売上+1.8%と保守的なのも、この投資フェーズを踏まえたものと整合します。転職を検討するなら、「投資が回収局面に入る前の数年をどう働くか」という時間軸で考えるのが現実的です。

卸売業10社で見るシモジマの位置づけ

同じ東証33業種「卸売業」に属する10社で比較すると、シモジマの立ち位置がより正確に見えます。以下は各社の有価証券報告書・決算短信ベースの公式情報です。年収はいずれも提出会社（単体）の平均年間給与であり、連結全体の平均ではない点に注意してください。

比較表の読み方として、次の注記を必ず押さえてください。

• 決算期の違い：小津産業のみ2026年5月期。萩原電気ホールディングスは経営統合前の最後の有報（2025年3月期）の数値で、同社は2026年3月に上場廃止となり現在は上場企業ではありません。他8社は2026年3月期
• 持株会社の落とし穴：10社で持株会社は萩原電気ホールディングス1社のみで、事業会社の給与は開示されていません。シモジマは事業会社そのものなので、この読み替えが不要です
• 単体と連結の乖離：小津産業は単体86人に対し連結245人で、有報の年収が連結実態を表していません。シモジマは単体655人／連結867人と乖離が比較的小さい部類です
• 利益率の格差：アズワン11.6%・ドウシシャ9.9%からムラキ1.8%・サンリン2.4%まで約6倍の開きがあります。シモジマの5.3%は10社の中位です
• 年収の格差：尾家産業755.9万円とムラキ429.1万円で約1.8倍の開き。シモジマ625.3万円は中位に位置します

編集部の見解として、シモジマは「規模も年収も利益率も中位、その代わり財務の安全性と勤続年数が上位」というプロファイルです。年収の絶対額を最大化したいなら尾家産業やアズワン、成長率と利益率を重視するならアズワン・ドウシシャが比較対象になります。逆に、減収局面にある企業を避けたい・長く同じ会社にいたいという軸なら、シモジマの相対的な魅力は高いと言えます。

シモジマの就職難易度・採用の実態

「シモジマ 就職難易度」は新卒就活生を中心に一定の検索需要があります。結論として、公式に採用倍率・採用大学は開示されていないため難易度を数値で断定することはできませんが、採用構造から言えることはあります。

公式採用サイトを見ると、募集の中心は新卒採用と契約社員・アルバイト採用で、中途採用の専用ページは公式サイト上には置かれていません。中途はエン転職・doda等の求人媒体で募集実績があるという形です。つまり新卒の入口が太く、中途の入口は媒体経由で不定期に開く構造であり、これは平均勤続15.2年という数字とも整合します。

職種別に見た採用の狙い目は、推定情報として次のように整理できます。

• 営業職：食品・外食・小売業界の顧客理解、または素材・環境規制の知識があると評価されやすい。価格転嫁交渉の経験は直接的な武器になる
• EC・マーケティング職：中計で重点配分される領域。EC運営・CRM・データ分析の実務経験者は、伝統的な卸売企業の中では相対的に競合が少ない
• 物流企画：加西市の新センター立ち上げが控えており、センター立ち上げ・WMS導入の経験は希少価値が高い
• 店舗販売職：シフト制・土日勤務が前提。接客経験があれば入りやすい一方、給与水準は他部門より抑えめという投稿傾向がある

新卒については、初任給が営業部門29万4,720円と高めに設定されていることから、応募者数は一定数集まると考えられます。ただし採用人数・倍率は公式に開示されていないため、難易度の断定は避けます。選考対策としては、「なぜ包装資材か」「なぜ卸売か」を業界構造（数量減・金額維持・脱プラ・EC競争）の言葉で語れるかが差になるでしょう。

シモジマ転職に向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。特に、営業・店舗・ECのどこに応募するかで結論が変わる点に注意してください。

シモジマへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、シモジマは「守りの強さを買う会社」です。おすすめ度は、求める軸によって明確に分かれます。

まず評価できる点。6期連続増収で過去最高売上、自己資本比率81.4%、平均勤続15.2年、3期連続の賃上げ、残業18.6時間という数字は、いずれも同時に成立させるのが難しい組み合わせです。「勤め先が傾くリスクを最小化したい」「生活リズムを崩さず働きたい」という軸なら、選択肢として十分に合理的だと考えられます。

一方、慎重に見るべき点も明確です。キャリア形成に関わる項目が一貫して低く出ており、女性管理職比率6.0%も低水準で、会社自身が離職率上昇をリスクとして有報に記載しています。「3〜5年で市場価値を大きく引き上げたい」という目的でこの会社を選ぶのは、現時点の情報からは整合しにくいと考えられます。

総合すると、シモジマは安定性とワークライフバランスを最優先する人には推奨でき、成長スピードと評価の納得感を最優先する人には慎重な検討を勧める企業です。ただし例外があり、EC・物流・データ活用の領域は中計で重点投資される変革フェーズにあるため、この分野の経験者にとっては「安定した財務基盤の上で新しい仕組みを作る」という、他社では得にくいポジションになる可能性があります。応募する部門を絞り込むことが、この会社の評価を最も大きく変える要素です。

シモジマに関するよくある質問

シモジマへの転職・就職を検討する人から実際に検索されている疑問に絞って回答します。

シモジマの年収は本当に625万円ですか？

有価証券報告書によると、第65期（2026年3月期）の提出会社の平均年間給与は625万3,000円で、これは公式情報です。ただし平均年齢39.1歳の平均値である点、賞与と基準外賃金を含む税込額である点に注意が必要です。20代のうちは口コミ傾向として示される455万〜513万円に近い水準になる可能性があります。

シモジマの評判で、特に注意して見るべき点は何ですか？

労働時間と評価制度を分けて見ることです。残業18.6時間/月・有給消化62.1%という労働時間面は複数の口コミサイトで一貫して良好ですが、人事評価の適正感2.6・人材の長期育成2.3は低い水準です。「働きやすさ」と「キャリアの伸ばしやすさ」を別々に評価するのが、この会社の口コミの正しい読み方だと考えられます。

本社勤務と店舗勤務では、条件がどのくらい違いますか？

本社の所定労働時間は9:00〜17:30、年間休日123日である一方、直営店舗はシフト制で土日勤務が発生します。求人票に書かれた勤務条件がどちらの部門のものかを必ず確認してください。推定情報ですが、給与水準も部門によって差がある可能性があります。

シモジマは中途採用をしていますか？

公式サイトの採用ページは新卒採用と契約社員・アルバイト採用が中心で、中途採用の専用ページは置かれていません。中途採用はエン転職・doda等の求人媒体で募集実績があるため、媒体側で職種と勤務地を確認するのが実務的です。

シモジマに不祥事や行政処分の履歴はありますか？

第64期・第65期の有価証券報告書、および公開情報を確認した範囲では、具体的な訴訟・行政処分・課徴金等の記載は確認できなかったというのが事実です。有報のリスク項目には、リコール・製造物責任・不祥事といった一般的なリスクが列挙されているにとどまります。「確認できなかった」ことと「存在しない」ことは同義ではないため、断定は避けます。

シモジマへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と内定時の労働条件通知書、そして自分のキャリア目標に照らして行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。なお本記事の年収・従業員数等は有価証券報告書の記載にもとづきますが、一部は有報転記型のデータベース経由で参照しており、EDINET原本の全項目突合を独自に実施したものではありません。

公式情報源

• シモジマ 公式サイト
• シモジマ IRページ
• シモジマ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
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免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。実在の個人や同名の別法人に関する情報は本記事の対象外としています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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