ナガイレーベンの評判と年収685万円｜白衣シェア60%超・営業利益率21%の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は685万円（2025年8月期・提出会社130人）。本社・営業職中心の数値
• 収益力：営業利益率21.1%・自己資本比率92.5%は卸売業10社で突出。ただし営業利益は4期連続減益
• 働き方：公式は月残業23時間・年休126日。口コミは件数が少なく「帰りづらい雰囲気」の声もある
• 構造：本社130人と秋田の縫製子会社で連結約500人。応募先がどちらの層かで待遇は別物

ナガイレーベンは、看護師や医師が着る白衣・スクラブで国内シェア60%超を持つ医療白衣の専業メーカーです。検索候補には「スクラブ」「白衣」「カタログ」「株価」といった商品・投資の語が並びますが、この記事は商品レビューや投資判断のための記事ではなく、ナガイレーベンへの転職・就職を検討している人向けに、有価証券報告書（第76期・2025年8月期）と公式採用サイト、口コミサイトの情報を分けて整理したものです。営業利益率21%・自己資本比率92.5%という「超優良」の数字と、4期連続の営業減益、提出会社130人という小さな本体と縫製子会社の二層構造。この三つを押さえると、この会社の正体と、転職先としての評価軸がはっきりします。なお、2026年8月期の有価証券報告書は執筆時点（2026年9月）で未提出のため、給与・従業員データは2025年8月期が最新です。

ナガイレーベンの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。決算期は8月末で、最新の有価証券報告書は第76期（2024年9月1日〜2025年8月31日、2025年11月19日提出）です。

出典グレードについて補足します。平均年間給与・平均年齢は有価証券報告書の値ですが、本記事ではEDINET原本PDFではなく有報転記型データベース（日経会社情報DIGITAL・Yahoo!ファイナンス）経由で確認しています。平均勤続年数15.9年は公式採用サイトの値で、有報原本との直接照合はできていません。応募前にはEDINETで第76期有報「従業員の状況」を直接ご確認ください。

ナガイレーベンはどんな会社か｜白衣メーカーが「卸売業」に分類される理由

結論から言うと、ナガイレーベンは企画・生産・販売を一貫して行う医療白衣の専業アパレルメーカーで、東証の業種区分が「卸売業」なのは販売形態（代理店経由）によるものです。転職検討者にとって重要なのは、この会社の仕事が「メーカーの営業・企画」であって、いわゆる商社の卸売営業とは性格が異なる点です。

公式情報として、公式サイトおよび決算資料に基づく事業の骨格は次の通りです。

• 市場地位：看護師・医師向け白衣の「コア市場」で国内シェア60%超、年間600万着超を供給（公式サイトでは国内トップシェアとされています）
• 売上構成（2025年8月期）：ヘルスケアウェア54.0%、患者ウェア18.7%、ドクターウェア14.2%、手術ウェア9.4%、ユーティリティ他2.5%、海外1.3%
• 市場別売上：コア市場119.96億円（ヘルスケア91.65億・ドクター24.12億・ユーティリティ他4.19億）、周辺市場47.63億円（患者ウェア31.71億・手術ウェア15.92億）、海外2.24億円
• 販売経路：病院への直販ではなく約1,000社の代理店経由。営業社員は大病院などに製品を提案し、受注は代理店を通す「ルート型」
• 生産体制：国内43.9%（秋田の自社工場ナガイ白衣工業＋協力工場）、海外55.5%（インドネシア・ベトナム・中国のパートナー工場。自社海外工場は持たない）
• ブランド施策：東レとの素材共同開発、MACKINTOSH PHILOSOPHYなどデザイナーブランドのライセンス展開、8月9日「白衣の日」制定

営業職の働き方を具体化すると、新規の飛び込み営業はなく、病院・施設のユニフォームは約4年のリース更新サイクルで入れ替わるため、更新時期に合わせて採寸・提案・納品を回す仕事になります。看護師の入退職が集中する2〜4月が繁忙期で、口コミでもこの時期の忙しさが語られています。一方で単一セグメント・単一商材のため、事業の幅は広くなく、「白衣という一商材を深く売る」タイプの営業です。

もう一つ押さえておきたいのが、提出会社（本体）はわずか130人で年商170億円という点です。1人当たり売上は単純計算で約1.3億円と、メーカーとしては極めて高い水準です。これは本体が本社機能と営業に絞られ、縫製という労働集約的な工程を秋田の子会社に置いているためで、後述する年収の読み方に直結します。

営業利益率21%と4期連続減益｜5期の数字で読む収益構造

ナガイレーベンの財務は「非常に儲かっているが、利益は年々削られている」という二面性があります。まず公式情報として、決算短信ベースの5期推移を整理します。

表から読み取れるポイントは三つです。

• 売上はほぼ横ばい：5期で164〜177億円のレンジに収まっており、成長企業ではなく「成熟市場のシェアトップ」という立ち位置です
• 営業利益は4期連続で減少：52.1億円から35.8億円へ、4年で約3割減。営業利益率は約30%から21%へ低下しました
• それでも21%は卸売業・アパレルの常識を超える水準：後述の卸売業10社比較では2位以下を大きく引き離しています

減益の要因は、決算短信・会社説明資料によると円安、加工賃・原材料費の上昇、海外工場移転に伴う一時費用で、売上総利益率が42.8%から39.5%へ低下したことにあります。つまり販売不振ではなくコスト構造の問題であり、会社は2026年2月に値上げを実施し、2026年8月期は営業利益40.25億円（+12.3%）で反転させる計画を公表しています。

ただし、推定情報として注意が必要なのは足元の進捗です。2026年8月期の中間期は売上78.61億円（+0.2%）に対し営業利益13.81億円（▲7.9%）、第3四半期累計も患者ウェアの低迷で営業利益は3.5%減（短信ベース）となっており、通期予想の達成には不透明感があると考えられます。転職検討者の立場では、「利益率が高いから賞与も安泰」と単純化せず、2026年8月期の本決算（2026年10月頃公表見込み）で値上げ効果が出たかを確認するのが賢明です。

年収685万円の読み方｜本社130人と連結500人の二層構造

「ナガイレーベン 年収」で検索する人が最初に確認すべき結論は、有価証券報告書上の平均年間給与685万円は「本社・営業職130人」の数値であり、連結従業員の大半を占める秋田の縫製子会社の水準ではないという点です。順に整理します。

公式の平均年収と平均年齢・勤続年数

公式情報として、有価証券報告書（第76期・2025年8月期）によると、提出会社の平均年間給与は6,855,160円（約685万円）、平均年齢は42.7歳、従業員数は130人です。平均勤続年数は公式採用サイトによると15.9年で、2022年8月期の15.0年から伸びています。参考として業界サイトに転載された過去の平均年間給与は2018年8月期639万円、2022年8月期658万円（いずれも二次ソース値）で、直近7年で約46万円、年平均1%程度の緩やかな上昇と見られます。

平均年齢42.7歳で685万円という組み合わせは、東京本社勤務のメーカー営業・管理職としては中位〜やや上位の水準です。勤続15.9年という長さは、離職が少なく年功的に給与が積み上がる組織であることを示唆しています。一方で、この130人には役員に近い管理職層も含まれるため、30代前半の営業職が685万円をそのまま受け取れるわけではありません。

口コミ上の年収傾向と「みなし残業」の指摘

口コミ傾向としては、転職会議の年収投稿平均が653万円（15件・平均39.7歳）、エン カイシャの評判が631万円、Yahoo!しごとカタログが616万円（3件）と、いずれも有報値をやや下回ります。投稿例として「月給37万円＋残業代約10万円＋賞与130万円で年収600万円」といった内訳が見られます。ネガティブな声として「みなし残業手当込みで年収を膨らませており、基本給は低め」「同業比で給与が少ない」という指摘があり、ポジティブ側では「賞与は安定して出る」という趣旨の声もあります。ただし、口コミ件数は極めて少なく（OpenWork投稿0件、エン13件で回答者2名、転職会議15件、就活会議12件）、個人の体験に偏っている点は割り引いて読む必要があります。

職種別の推定レンジと転職時に確認すべきポイント

推定情報として、有報値と口コミ投稿から職種・年代別の目安を整理すると次のようになります。

• 営業職・20代後半〜30代前半：450〜600万円程度（みなし残業手当を含む月給＋賞与）
• 営業職・30代後半〜40代（主任・係長相当）：600〜750万円程度
• 本社の企画・管理部門：営業職と同水準か、営業手当分だけやや低めの可能性
• 秋田の生産子会社（縫製・生産管理）：提出会社の有報値とは別体系で、地域相場に近い水準と推定されます。有価証券報告書では子会社単体の給与は開示されていません

転職時に確認すべきポイントは三つです。第一に、募集主体がナガイレーベン本体か、ナガイ白衣工業か。同じ「ナガイレーベングループ」でも所属会社が異なれば給与テーブルも異なります。第二に、みなし残業時間と手当額。口コミが指摘する通り、基本給と固定残業手当の内訳を労働条件通知書で確認してください。第三に、賞与の算定基準。4期連続減益の中で賞与水準がどう推移したかは面接で質問する価値があります。

卸売業10社比較｜利益率15倍の開きの中でナガイレーベンはどこにいるか

ナガイレーベンは東証33業種で「卸売業」に分類されるため、同時期に上場している卸売業の企業と並べると、この会社の特殊性がはっきり見えます。以下は各社の最新有価証券報告書・決算短信の値をもとに編集部が整理した公式情報の比較表です（平均年間給与は提出会社単体）。

比較表の読み方として、次の注記を必ず踏まえてください。

• 決算期が3種類：ナガイレーベンは8月期（最新は2025年8月期）、東北化学薬品は9月期（2025年9月期）、他8社は3月期（2026年3月期）です。ナガイレーベンだけ約7か月古いデータである点に注意が必要です
• 営業利益率の開きは約15倍：ナガイレーベン21.1%に対し、メディパルHD1.39%・東北化学薬品1.5%。同じ「卸売業」でも、商材を自社で企画・生産するメーカー型と、他社商品を薄利で大量流通させる純粋卸では利益構造が根本的に違います
• 単体と連結の乖離が大きい会社：ナガイレーベン（本社130名 vs 縫製子会社）のほか、キムラ（本体154名 vs ホームセンター子会社580名）、第一興商（店舗職1,027名を含む）、ヤギ（商社本体271名 vs 製造・ブランド子会社）。メディパルHDは純粋持株会社で、本体821.6万円（186名）は現場実態を示さず、有報の「最大人員会社の状況」開示ではメディセオ744.1万円・メディスケット正社員675.2万円・同限定職280.4万円という3層構造が見えます
• 減益企業：ナガイレーベン4期連続減益、セフテック4期連続減益（2027年3月期1Qは営業損失）、キムラ▲45.2%。東北化学薬品は前期▲53%からの回復局面です
• 年収の開き：ヤギ900万円・メディパルHD本体821.6万円と東北化学薬品450.4万円で約2倍の差があり、ナガイレーベン685万円はSPK（719万円）・松田産業（680.8万円）と並ぶ中上位です

この比較から導ける転職判断のヒントは、「ナガイレーベンは卸売業10社の中で利益率トップ、年収は中上位、規模は最小クラス」ということです。利益率が高いのに年収が突出していない理由は、①株主還元に厚く配分している（後述）、②創業家オーナー企業として堅実な人件費運営をしている、③130人という少人数で管理職ポストが限られる、といった要因が考えられます（推定情報）。

なお、本来の競合である医療白衣メーカー（住商モンブラン、KAZEN、フォーク）はいずれも非上場で有報がなく、上場企業では自重堂（3597・東証スタンダード、メディカルウェア「WHISeL」）が比較対象になり得ますが、自重堂は作業服が主力のため単純比較は避けました。

働き方と社風の口コミ傾向｜残業23時間・年休126日と「帰りづらい雰囲気」の両面

働き方については、公式数値は良好で、口コミにはポジティブとネガティブの両面がある、というのが結論です。まず公式情報として、公式採用サイトによると月平均残業時間は23時間、年間休日は126日、育児休業取得率は男性50%・女性100%、提出会社の男女比はおよそ7:3です。転職会議の投稿では月残業25.7時間・有給消化率50.8%と、公式値と大きな乖離はありません。

求職者

数字はホワイトに見えるけど、実際の雰囲気はどうなの？

口コミ傾向をテーマ別に分類すると、次の通りです。繰り返しになりますが、投稿件数が少なく（OpenWork投稿0件、エン13件・回答2名、転職会議15件、就活会議12件）、個人の体験に偏る可能性がある点を前提にお読みください。

• 働きやすさ・ポジティブ：「上層部との距離が近く威圧感がない」「アットホーム」「育休・産休の取得率が高く女性が働きやすい」「繁忙期（2〜4月）も短期バイトを採用するので定時で帰れる」「業務マニュアルが整備されている」
• やりがい：「医療従事者を支える実感がある」「国内工場・在庫・品質への信頼があり、自信を持って提案できる」
• ネガティブ・時間：「拘束時間が長く、帰りづらい雰囲気がある」「社内提出物が多い」「定型業務が多い」
• ネガティブ・組織：「イベントが多く古い体質」「女性管理職が20年以上不在」「派遣社員との待遇格差」「転勤時のみ住宅補助」「男性の離職率が高め」という声

「定時で帰れる」と「帰りづらい雰囲気」が同時に出てくるのは矛盾ではなく、部署や上司による差、あるいは繁忙期と閑散期の差を反映していると考えられます（推定情報）。営業職なら、更新案件が集中する2〜4月と、それ以外の時期の働き方を面接で具体的に質問するとよいでしょう。

特に注目すべきは「女性管理職が20年以上不在」という口コミです。育休取得率100%・産休復帰しやすいという「働き続けやすさ」と、管理職登用の少なさという「昇進しにくさ」が同居している可能性があり、女性でキャリアアップを目指す人にとっては重要な確認事項です。有価証券報告書の女性管理職比率の開示（提出会社の女性活躍推進法に基づく指標）を確認し、面接で直近の登用実績を聞くことをおすすめします。

株主還元・オーナー構造・安定性｜自己資本比率92.5%の会社で働く意味

ナガイレーベンは個人投資家の間で「高配当銘柄」として知られていますが、転職検討者が見るべきなのは、その還元姿勢が社員の待遇や会社の安定性とどう関わるかです。

公式情報として、2025年8月期の年間配当は創業110周年記念配当を含めて100円、総還元性向は204.3%（当期純利益の2倍超を配当と自己株式取得で還元）でした。過去20年の加重平均でも総還元性向は77.4%と高く、会社は配当性向5割を方針としています。2025年11月28日には500万株の自己株式を消却しました。自己資本比率92.5%、現預金約242億円という財務は、売上169億円の会社としては「1年分以上の売上に相当する現金を持つ」極めて保守的な状態です。

この財務体質が転職者にもたらす意味を、両面で整理します。

• 安定性（プラス面）：無借金に近い財務と高い利益率により、景気変動や業績下振れで雇用が直ちに揺らぐ可能性は低いと考えられます。創業110年、平均勤続15.9年という数字も長期雇用の裏付けです
• 配分（注意面）：利益の多くが株主還元に向かい、人件費への配分は堅実です。営業利益率21%の会社の平均年収が、営業利益率4.9%のヤギ（900万円）や1.39%のメディパルHD本体（821.6万円）を下回るのはその表れと見ることができます（推定情報）

資本構成についても公式情報として整理します。2025年8月31日現在の主要株主は、代表取締役社長19.1%（5,834,115株）、日本マスタートラスト信託銀行（信託口）11.0%、JPモルガン・チェース5.7%、Toruryuu Limited 4.8%で、創業家の個人株主2名が計5.4%を保有しています。親会社はなく、創業家がオーナーシップを持つ独立企業です。社長は1995年就任で在任30年超と、上場企業としては長期の経営体制が続いています。後継者計画は今後の論点になり得ますが、現時点で公表された方針は見当たらず、本記事では予想を行いません。

コンプライアンス面では、Web上の公開情報の範囲で行政処分・訴訟・重大な不祥事に該当する情報は見当たらず、消費者庁・経済産業省のリコール情報にも該当はありませんでした。ただし「見当たらない」ことは「存在しない」ことの証明ではないため、応募時には最新の適時開示を確認してください。

将来性｜医療機関の経営環境・値上げ・海外1.3%から見る次の5年

ナガイレーベンの将来性は、「国内市場の安定した需要」というプラス要因と、「顧客である医療機関の財務悪化」「海外展開の遅れ」というマイナス要因の綱引きで決まります。ここは推定情報を含むため、判断材料として読んでください。

• 需要の底堅さ：白衣は消耗品であり、看護師・医師の数が大きく減らない限り一定の更新需要が続きます。シェア60%超で代理店網を持つ同社は、需要が横ばいでも安定して受注できる構造です
• 医療機関の経営悪化：物価高と診療報酬・薬価改定の影響で病院経営は厳しさを増しており、ユニフォームの更新先送りや低価格帯への切り替えが起きる可能性があります。会社もリース更新案件の「期ずれ」を業績変動要因として説明しており、2026年8月期第3四半期の患者ウェア低迷はその一端と考えられます
• 値上げの浸透：2026年2月の価格改定が受け入れられれば粗利率は回復に向かいます。シェアトップ企業は価格決定力を持ちやすい一方、病院側の予算制約とのせめぎ合いは続くでしょう
• 海外展開：海外売上比率は1.3%（2.24億円）にとどまり、台北・ソウル支店を持ちながら計画比で遅れています。成長ドライバーとしての海外はまだ立ち上がっていません
• 生産のコスト構造：海外生産比率55.5%で円安の影響を受けやすく、為替が利益率を左右する構造は今後も続きます

転職者のキャリアという観点では、ナガイレーベンで得られる経験は「医療機関向けの提案営業」「代理店マネジメント」「医療ユニフォームの企画・素材知識」に集約されます。これらは医療機器・医療材料メーカーの営業、病院向けサービス企業、アパレル・ユニフォーム業界への横展開が可能で、業界外への転職可能性はそれほど狭くありません。一方、社内でのキャリアパスは130人の組織のため管理職ポストが限られ、専門性を深めるか、営業拠点の責任者を目指すかの二択になりやすい点は理解しておくべきでしょう。

ナガイレーベンへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

ナガイレーベンへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、ナガイレーベンは「安定性と働きやすさを重視するメーカー営業志望者には有力な選択肢だが、年収の伸びや昇進スピードを最優先する人には物足りない可能性がある」会社だと考えます。根拠は、①営業利益率21%・自己資本比率92.5%という財務の厚みが雇用の安定に直結すること、②平均勤続15.9年・残業23時間・年休126日という公式数値が長期就業を裏付けること、③一方で4期連続減益の中で利益配分が株主還元に厚く、年収685万円は同水準の利益率から期待される額よりは控えめであること、の三点です。

特に確認を促したいのは「130人の本体に入るのか、約370人規模の生産子会社に入るのか」という点です。求人票の雇用主名を必ず確認し、本体採用であれば有報の685万円・42.7歳・15.9年という数字を自分のキャリアと照らして交渉材料にしてください。2026年8月期の本決算で値上げ効果と減益トレンドの反転が確認できれば、賞与面の不安は和らぐと考えられます。

ナガイレーベンに関するよくある質問（FAQ）

ナガイレーベンへの転職・就職を検討する人から実際に検索されている質問に絞って回答します。

ナガイレーベンの年収はいくらですか？

公式情報として、有価証券報告書（第76期・2025年8月期）によると提出会社130人の平均年間給与は約685万円（平均年齢42.7歳）です。口コミ傾向では転職会議653万円、エン カイシャの評判631万円と、有報値をやや下回る投稿が中心です。この数値は本社・営業職の水準で、秋田の生産子会社は別体系です。2026年8月期の有報は未提出のため、最新値は2025年8月期です。

ナガイレーベンの求人・採用はどこで行われていますか？

公式採用サイト（nagaileben.co.jp/recruit/）で新卒・中途の募集が案内されています。提出会社130人という規模のため中途採用枠は限定的で、営業職の欠員補充や拠点の増員に応じて募集される形と考えられます（推定情報）。生産・縫製関連の募集はナガイ白衣工業（秋田県）が主体となるため、勤務地と雇用主名を必ず確認してください。

ナガイレーベンの本社・勤務地はどこですか？

公式情報として、本社は東京都千代田区鍛冶町2丁目1番10号（JR神田駅近く、2014年完成の自社ビル）です。営業拠点は北海道・東北・名古屋・大阪・広島・高松・福岡、海外は台北・ソウルに支店があります。生産子会社は秋田県です。営業職は全国の拠点への配属・転勤があり得るため、口コミでは「転勤時のみ住宅補助」という声も見られます。

ナガイレーベンの評判・口コミはどこで確認できますか？

転職会議（15件）、エン カイシャの評判（13件）、就活会議（12件）、Yahoo!しごとカタログ（3件）に投稿があります。OpenWorkは投稿0件です。口コミ傾向として総合評価は転職会議3.33、エン3.6と中程度ですが、いずれも件数が少なく回答者数名の体験に偏るため、傾向の参考にとどめ、面接で直接確認することをおすすめします。

新卒でナガイレーベンに入社する場合、どのような仕事になりますか？

公式採用サイトによると、新卒採用の主な配属は営業職と本社の企画・管理部門です。営業は代理店経由のルート型で、病院・施設のユニフォーム更新提案が中心になります。採用人数は少数のため、就活会議などの口コミでは「選考回数は多くないがアットホームな雰囲気で人物重視」という趣旨の声が見られます（口コミ傾向、件数は12件と少数）。

ナガイレーベンへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ナガイレーベン 公式サイト
• ナガイレーベン IRページ（第76期有価証券報告書・2025年8月期決算短信・2026年8月期中間決算短信・中期経営計画）
• ナガイレーベン 採用情報（「数字で見るナガイレーベン」）
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）
• 日経会社情報DIGITAL・Yahoo!ファイナンス企業情報（有価証券報告書「従業員の状況」転載値）
• FISCO企業調査レポート（2025年10月22日・2026年4月17日）、株予報Pro（2026年8月期第3四半期進捗）
• 各社（ハリマ共和物産・東北化学薬品・松田産業・第一興商・メディパルHD・ヤギ・キムラ・セフテック・ＳＰＫ）の最新有価証券報告書・決算短信（比較表）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。本記事の有報数値は有報転記型データベース経由で確認したものであり、EDINET原本での再確認を推奨します。記載内容は最終更新時点（2026年9月、最新有報は2025年8月期）の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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