ＳＰＫ株式会社の評判と年収719万円｜28期連続増配の自動車部品商社の働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：大阪発・1917年創業の自動車補修部品専門商社。東証プライム（7466）、連結売上752億円
• 年収：有報の平均年間給与は719万円（42.2歳・単体331名）。口コミ平均は457万円で若手層との差が大きい
• 働き方：月平均残業19.4時間・年間休日125日は会社公表。口コミでは年功序列・昇給幅の小ささが不満点
• 将来性：28期連続増配と無借金級の財務が強み。ただし2027年3月期は増収でも利益はほぼ横ばい予想

証券コード7466のＳＰＫ株式会社は、大阪市福島区に本社を置く自動車補修部品・産業車輌部品の専門商社です。「ＳＰＫ」という英字3文字は他の言葉と重なりやすいため補足すると、本記事で扱うのは1917年に伊藤忠商事系の大阪自動車株式会社として創業し、2027年3月期で29期連続増配を予想している東証プライム上場企業のことです。投資家向けの記事では「連続増配企業」として語られることが多い同社ですが、この記事は転職先として見たときに年収・働き方・将来性がどう評価できるかを、有価証券報告書（第155期・2026年3月期）と口コミの傾向を切り分けて整理します。株式の売買を勧める内容ではありません。

ＳＰＫ株式会社の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、この記事で使う公式情報を一覧にします。中核4項目（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数）は有価証券報告書「従業員の状況」の数値で、提出会社（単体）と連結の別を明記しています。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

補足として、有価証券報告書の平均年間給与719万円は提出会社単体331名の平均です。連結646名の約半数を占める子会社（丸屋商事、デルオート、ブリッツ、北光社など）の給与は含まれていません。中途採用でどの法人に入社するかによって、この数値が自分に当てはまるかどうかが変わる点は年収の章で詳しく扱います。

ＳＰＫ株式会社とは｜108年続く自動車補修部品商社の事業構造

ＳＰＫの正体を一言でいえば、「自動車の補修・整備に使う部品を、メーカーから仕入れて部品商・整備工場・海外ディーラーに卸す専門商社」です。仕入先は500社超、販売先は1,000社超と公式サイトで説明されており、特定メーカーの系列ではなく独立系の立場で幅広い部品を扱う点が業界内の立ち位置です。1917年に伊藤忠商事系の大阪自動車として創業し、108年の歴史があります（公式情報。なお創業母体である伊藤忠商事の現在の持株比率は本記事の調査範囲では確認していません）。

4つの営業本部と売上構成

事業は4セグメントで、2026年3月期第3四半期累計（外部顧客への売上高）の内訳は次の通りです（公式情報：第3四半期決算短信）。

• 国内営業本部：238億10百万円（前年同期比+4.4%）。国内の部品商・整備工場向けのルート営業が中心。自動車保有台数の維持と車齢の長期化に支えられた補修需要が土台
• 海外営業本部：210億32百万円（+12.3%）。日本車の補修部品を80カ国超に輸出し、シンガポール・米国・タイなど8カ国に拠点。直近は全地域で伸長
• 工機営業本部：58億73百万円（▲5.1%）。建機・農機・フォークリフトメーカー向けの組付（OEM）部品。北米・欧州の建機需要調整で減収が続く
• CUSPA営業本部：53億68百万円（+82.4%）。自社ブランド・カスタマイズパーツ、eスポーツ／レーシングシミュレーター事業。2025年3月期に買収したチューニングパーツのブリッツが寄与

4本部の合計に対する海外営業本部の比率は約37%と計算できます（推定情報：セグメント数値からの編集部計算。有価証券報告書の「海外売上高比率」そのものは本記事では参照していません）。国内卸が最大セグメントである一方、成長を牽引しているのは海外とCUSPAで、「国内は安定、海外とカスタム領域で伸ばす」という構造が転職先としての性格を決めています。営業職として入る場合、担当本部によって仕事内容と成長環境がかなり違う会社だと理解しておくとよいでしょう。

補修部品卸という業界の文脈

自動車補修部品（アフターマーケット）の卸は、新車販売台数よりも「走っている車の台数と車齢」に業績が連動します。国内では保有台数がほぼ横ばいで推移する一方、乗用車の平均車齢は長期化傾向にあり、古い車ほど交換部品の需要が生まれます（推定情報：業界一般の構造説明であり、ＳＰＫ固有の開示ではありません）。この点で、完成車メーカーの生産計画に業績が直結する部品メーカー（Tier1・Tier2）とは景気感応度が異なり、部品メーカーからの転職者が「販売先が分散している分、特定顧客の減産に振られにくい」と感じやすい業態です。

一方で卸売業の営業利益率は一般に低く、ＳＰＫの約4.8%は同じ東証33業種「卸売業」の中では中位から上位の水準です（後述の10社比較参照）。粗利の薄い商流ビジネスから、ブリッツのような自社ブランド・製品を持つ領域へ広げているのは、利益率の壁を越えるための典型的な動きと読めます。EV化の影響については、電動化が進むと交換頻度の高いエンジン系消耗部品の需要構成が変わる可能性がありますが、補修需要は保有車両の入れ替わりに10年以上遅れて現れるため、短期で事業構造が崩れる性質のものではないと考えられます（推定情報）。

28期連続増配と「社員が株主」の文化が働き方に与える影響

ＳＰＫの検索で最も特徴的なのが「連続増配」「株式分割」「配当」といった投資家向けの語です。転職記事で株主還元を扱う理由は、この会社の配当政策が組織文化と報酬設計に直結しているからです。

公式情報として、ＳＰＫは1999年3月期から2026年3月期まで28期連続で増配を達成しており、2027年3月期も1株41円（分割後）で29期連続増配を予想しています。連続増配期数は全上場企業の中で花王に次ぐ2位とされ、2026年4月1日には1株を2株にする株式分割も実施しました。自己資本比率は約61%で有利子負債はほとんどなく、無借金に近い財務体質です。

働く側にとって重要なのは次の2点です。

• 従業員持株会の加入率が78.2%、奨励金20%（会社公表）。従業員持株会は第4位の大株主（4.93%）で、社員の大半が自社株を持つ「社員が株主」の文化がある。増配が続けば給与とは別の形で還元を受けられる一方、業績と資産が連動するリスクも負う
• 大株主に光通信グループ系が合計約19%（UH Partners 2、光通信投資事業組合、UH Partners 3の合計）。安定株主として経営の連続性を支える面と、増配・株主還元を続ける圧力になる面の両方がある（推定情報：株主構成は公式、その解釈は編集部の見方）

編集部の見解として、28年間配当を増やし続けてきた企業は「無理をしない・借金をしない・急拡大しない」という保守的な経営を選び続けてきた企業でもあります。口コミで語られる「昭和的でトップダウン」「決定が遅い」という評価（後述）は、この堅実さの裏側と読むのが自然です。安定を最優先する人には強みに、変化の速さを求める人には物足りなさになりうる特性であり、配当の実績だけで転職先としての良し悪しを判断しないことが大切です。

ＳＰＫ株式会社の年収｜有報719万円と口コミ457万円の差をどう読むか

年収については、公式情報と口コミ傾向で数字が大きく違うことが最大のポイントです。有価証券報告書の平均年間給与は719万円、OpenWorkの回答者平均は457万円と、260万円以上の開きがあります。この差は「どちらが本当か」ではなく、母集団の違いで説明できます。

有価証券報告書の平均年間給与と5期推移

有価証券報告書によると、提出会社（単体）の平均年間給与は第155期（2026年3月期）で約719万円、平均年齢42.2歳、平均勤続年数12.5年です。過去5期の推移は次の通りです。

4年間で+115万円、率にして約19%の上昇です。同じ期間に売上高は687億円（2025年3月期）から752億円へ伸び、営業利益も増益を続けているため、業績改善が単体従業員の給与に反映されてきたことが分かります。特に2024年3月期の+65万円は、人的資本投資として賞与や基本給の引き上げが行われたと読める大きさです（推定情報：増加要因の内訳は有価証券報告書では開示されていません）。平均勤続年数は2022年3月期の14.6年から12.5年へ短縮しており、採用拡大とM&Aで若返りが進むなかでも平均給与が伸びている点は、賃金水準の底上げがあった可能性を示しています。

単体331名と連結646名の違いに注意

719万円は単体331名の平均であり、連結従業員646名のうち残る約315名（丸屋商事、デルオート、ブリッツ、北光社などの子会社）は含まれません。連結従業員数は2024年以降のM&Aで429名から646名へ急拡大しており、グループ全体の平均給与は単体より低い可能性があります（推定情報：子会社の給与水準は開示されていません）。求人がＳＰＫ本体の募集か、子会社の募集かは、応募前に必ず確認すべき点です。

口コミ上の年収傾向と職種・年代別の目安

口コミ傾向として、OpenWorkの回答者平均年収は457万円（回答レンジ330〜650万円、回答者平均年齢31歳）、キャリコネは410万円（7人）です。有報の平均年齢42.2歳に対し口コミの回答者は31歳前後が中心なので、口コミの数字は20〜30代の体感年収、有報の数字は全年代平均と位置づけるのが妥当です。「賞与は年2回で計4ヶ月分程度」「手当が充実している」「真面目にやれば平均年収以上は得られる」という肯定的な投稿と、「年功序列が強く昇給幅が小さい」「評価が上司の感覚的」という否定的な投稿が並んでいます。

これらを組み合わせた年代・役職別の目安は次の通りです（推定情報：有報平均・口コミレンジ・初任給からの編集部推定であり、実際の給与は職種・評価・拠点で異なります）。

• 新卒初任給：月給25.5万円（2027年新卒、会社公表）
• 20代営業・事務：年収400〜500万円前後が目安
• 30代中堅（主任・係長級）：500〜650万円前後が目安
• 40代管理職（課長級以上）：700万円台後半から800万円超が目安。単体平均719万円を押し上げている層
• 海外営業本部・海外駐在：手当込みで上記より高くなる可能性

転職時に確認すべきポイントは、①募集法人が本体か子会社か、②賞与の算定基準（口コミの「計4ヶ月程度」が業績連動でどう変動するか）、③「年功序列から実力主義へ」という中期経営計画の人事制度改革が自分の等級にどう適用されるか、の3点です。特に③は、中途入社者が年功序列の途中から入る場合、当初の等級が低く設定される可能性があるため、オファー面談で等級と昇格要件を確認する価値があります。

ＳＰＫ株式会社の評判・働き方｜口コミ傾向を項目別に整理

「spk 株式会社 評判」で検索する人が知りたいのは、残業・休日・評価制度・社風の実態でしょう。ここでは会社公表の数値と口コミの傾向を分けて整理します。口コミ件数は転職会議123件、OpenWork31件、キャリコネ19件で、中堅企業として標準的な量ですが、OpenWorkは件数が少ないため点数は参考程度に見るのが適切です。

会社公表の労働条件

公式情報（公式採用サイトによると）として、年間休日125日、月平均残業時間19.4時間、借上社宅制度、確定拠出年金（企業型DC）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）が示されています。残業19.4時間という水準は、口コミの月残業（OpenWork15.9時間、転職会議23.1時間）ともおおむね整合しており、長時間労働が常態化している会社ではないと見てよさそうです。有給消化率はOpenWorkで62.7%、転職会議で48%、キャリコネで34%と媒体によって差があり、部署や拠点で取りやすさが分かれている可能性があります。

肯定的な口コミの傾向

口コミ傾向として、次のような声が見られます。

• 無借金に近い財務と業界最大手クラスの規模で、経営の安定感がある（OpenWorkでは「法令順守意識」が4.0と項目中最高点）
• 賞与は年2回で計4ヶ月分程度、住宅・家族などの手当が充実している
• 残業に上限があり、共働きや子育てと両立しやすい
• 海外営業本部は相対的に若手にも裁量があり、成長環境として評価されやすい

否定的な口コミの傾向

一方で、OpenWorkの「20代成長環境」は1.9、「人材の長期育成」は2.0と項目中で最も低く、次のような指摘が繰り返されています。

• 年功序列が強く、若手のうちは成果を出しても昇給幅が小さいと感じる
• 評価基準が明文化されておらず、上司の感覚に左右されるという不満
• 昭和的でトップダウン、決定に時間がかかるという社風への評価
• 業務量が多いのに残業制限があり、時間内に終わらないという矛盾を感じる声
• 地方営業所には女性社員がほとんどいない拠点があり、ロールモデルが少ない

これらは投稿者の主観であり断定はできませんが、「安定しているが若手育成と評価の透明性が弱い」という像は3媒体で共通しています。会社側も中期経営計画「VISION2030」で「年功序列から実力主義へ」の人事制度改革を掲げており、口コミの不満点を経営が課題として認識していることは公式情報から読み取れます。改革がどこまで進んでいるかは、面接で評価制度の具体（等級の数、昇格の要件、評価者研修の有無）を質問して確かめるのが確実です。

求職者

残業が少なくて安定しているなら、若手のうちは我慢して長く勤めるのが正解ということ？

編集部

有報の平均勤続12.5年・平均年収719万円は「長く勤めた人が報われてきた」構造を示しています。ただし制度改革の途上なので、入社時点の等級と、実力主義への移行スケジュールを確認したうえで判断するのが安全です。

ＳＰＫ株式会社の将来性｜VISION2030と2027年3月期の利益横ばい予想をどう見るか

「spk 将来性」という検索は投資目的も混ざりますが、転職者として知るべきなのは「今後5年、この会社の給与・雇用・仕事の中身がどう変わりそうか」です。結論として、財務の安定性は高いが、利益成長は足元で鈍化しており、成長領域は海外とCUSPAに偏っているという評価になります。

公式情報として整理すると、プラス材料は次の通りです。

• 28期連続増配・自己資本比率約61%という財務基盤。雇用の安定という点で不安材料は少ない
• 2026年3月期は売上+9.5%、営業利益+8.3%、純利益+7.8%と増収増益。2027年3月期も売上800億円（+6.3%）を予想
• 中期経営計画「VISION2030」で2030年に売上1,000億円・営業利益50億円、「モビリティビジネスのグローバル商社」を掲げ、M&A（ブリッツ等）と海外拠点拡大を続けている

一方、注意すべき材料も公式開示の中に明確に出ています。

• 2027年3月期の営業利益予想は37億円（+3.2%）で、増収ながら利益はほぼ横ばい。人的資本投資と物流費の増加で販管費が第3四半期累計で前年同期比+14.5%と、売上の伸びを上回る速さで増えている
• 工機営業本部は北米・欧州の建機需要調整で減収が続き（第3四半期累計▲5.1%）、米国の関税政策の影響で海外子会社の整備需要が低迷
• CUSPA事業は原材料高と円安による輸入コスト上昇の影響を受けやすい

編集部の見解として、「人的資本投資で販管費が増え、利益が横ばい」という構図は、働く側にはむしろ好材料になりうる点です。給与の5期推移で見た+115万円は、まさにこの投資の結果と考えられます。ただし、利益成長が止まった状態で人件費だけを増やし続けることはできないため、2027年3月期以降に海外・CUSPAが利益面でも牽引役になれるかが、賃上げの持続性を左右すると見られます（推定情報）。光通信グループ系が約19%を保有する株主構成も、増配継続への期待が経営を規律づける一方、利益の使い道が株主還元と人的投資で競合する局面があるかもしれません。「安定はあるが、給与の伸びは会社の成長投資が実るかどうか次第」というのが、将来性に対する現実的な答えになります。

同じ卸売業10社と比べたＳＰＫの立ち位置（年収・利益率・規模）

ＳＰＫが属する東証33業種「卸売業」のうち、証券コードが近い上場10社の公式数値を並べます（公式情報：各社の最新有価証券報告書・決算短信。給与データは有報転記型データベース経由で確認した企業を含みます）。扱う商材は自動車部品・日用品・医薬品・貴金属などまったく異なるため、事業の優劣ではなく「卸売業という業態の中でＳＰＫの年収と利益率はどの位置か」を見るための表です。

表の読み方として、いくつか注記が必要です。

• 決算期が3種類あります。ナガイレーベンは8月期（最新は2025年8月期）、東北化学薬品は9月期（2025年9月期）、他8社は2026年3月期です
• メディパルHDは純粋持株会社で、本体821.6万円（186名）は現場の実態を示しません。有価証券報告書の「最大人員会社の状況」開示では、事業子会社メディセオ744.1万円、メディスケット正社員675.2万円・限定職280.4万円という3層構造が示されています
• 単体と連結の乖離が大きい会社（キムラは本体154名に対しホームセンター子会社580名、ヤギは商社本体271名に対し製造・ブランド子会社、第一興商は店舗職を含む）では、単体の平均給与がグループ全体を代表しません。ＳＰＫも単体331名・連結646名で同じ構造です
• 営業利益率はナガイレーベン21.1%からメディパルHD1.39%・東北化学薬品1.5%まで約15倍の開きがあり、ＳＰＫの4.8%は10社中4番目です
• 減益・赤字の会社も含まれます（ナガイレーベン4期連続減益、セフテック4期連続減益で2027年3月期第1四半期は営業損失、キムラ▲45.2%）。ＳＰＫは増収増益を維持した側です

この比較から見えるＳＰＫの位置は、年収は事業会社単体としてヤギに次ぐ10社中2位、利益率は中位から上位、業績は増収増益というものです。年収はヤギ900万円・メディパルHD本体821.6万円と東北化学薬品450.4万円で約2倍の開きがある中で、ＳＰＫの719万円は上位グループに入ります。ただし、直接の競合であるエンパイヤ自動車や明治産業は非上場で有報がなく、補修部品卸業界内での年収順位は公表データからは確定できません（推定情報：業界内でも上位クラスと見られますが断定はできません）。

本社・拠点・求人｜中途採用で募集される職種と勤務地

「spk株式会社 本社」「spk株式会社 求人」という検索需要に答えます。公式情報として、本社は大阪府大阪市福島区福島5丁目6番28号にあり、中期経営計画には本社移転プロジェクトが明記されているため、将来的に所在地が変わる可能性があります。国内には営業所・物流拠点を各地に持ち、海外はシンガポール・米国・タイなど8カ国に拠点を置いています。

中途採用については、2026年時点で公式採用サイトに中南米向けの海外営業職の募集が掲載されています。海外営業本部が全地域で伸びている局面での募集であり、スペイン語・英語などの語学力と部品または自動車関連の営業経験を持つ人には、成長セグメントに直接入れる入口になります。国内営業（部品商・整備工場向けルート営業）、物流・在庫管理、経理・情報システムなどの管理部門も時期によって募集がある可能性がありますが、常時募集とは限らないため公式採用ページで確認してください。

キャリアパスとしては、次のような道が考えられます（推定情報：口コミと事業構造からの編集部整理）。

• 社内：国内営業→拠点長・営業本部の管理職。平均勤続12.5年が示す通り長期勤続者が厚く、管理職ポストへの道は年功と実力の両方で決まる過渡期
• 社内：国内営業→海外営業本部→海外拠点駐在。8カ国拠点があるため、商社らしい海外キャリアを実現できる可能性が中堅企業としては高い
• 社内：CUSPA営業本部（ブリッツ、シミュレーター事業）で自社ブランドの商品企画・マーケティングに関わる道。従来の卸売とは異なる経験が積める
• 業界外：部品メーカーの営業・海外営業、カー用品小売（オートバックスセブン等）の商品部、建機・農機メーカーの調達など。補修部品の商流と海外ディーラー網の知識は同じサプライチェーン上の企業で評価されやすい

地方営業所については、口コミで「女性がほとんどいない」という指摘があるほか、勤務地が営業所配属になると担当エリアの部品商・整備工場を車で回る仕事が中心になります。転勤の有無や地域限定の働き方が可能かどうかは、募集要項と面接で確認が必要です。

ＳＰＫ株式会社への転職｜編集部の見解と判断まとめ

ここまでの公式情報・口コミ傾向・推定情報を踏まえ、編集部の見解として転職判断の整理を示します。前提として、ＳＰＫは行政処分や不祥事が本記事の調査範囲では見当たらず、財務面の不安材料も少ない会社です。判断の分かれ目は「安定と引き換えに、評価の透明性や若手のスピード感をどこまで許容できるか」にあります。

向いていると考えられる人

• 無借金級の財務と28期連続増配という実績に裏づけられた雇用の安定を重視する人
• 残業月20時間前後・年間休日125日という枠の中で、共働きや子育てと両立しながら長く勤めたい人
• 自動車・部品業界の経験を活かし、海外営業本部や海外拠点でキャリアを広げたい人
• 持株会を通じて自社の成長に資産面でも参加することに抵抗がない人

慎重に検討したほうがよい人

• 20代で成果に応じた急速な昇給・昇格を求める人（口コミでは「20代成長環境」が最も低い評価）
• 明文化された評価基準やフラットな意思決定を重視する人（「トップダウン」「評価が感覚的」という口コミがある）
• 口コミの年収457万円を見て「有報の719万円がすぐ得られる」と期待している人。平均年齢42.2歳・勤続12.5年の全年代平均であることを理解する必要がある

総合すると、ＳＰＫは「派手さはないが、堅実な財務と長期雇用の実績があり、時間面の働きやすさも会社公表の数字で裏づけられる会社」と考えられます。おすすめできるのは、安定した専門商社で長く働きながら海外や新規事業にも関わる余地を持ちたい人です。逆に、短期間での大幅な年収アップや、成果主義の分かりやすい評価を最優先する人には、現時点の口コミ傾向を見る限り慎重な検討をおすすめします。

ＳＰＫ株式会社に関するよくある質問（FAQ）

「spk 何の会社」「spk 本社 どこ」「spk 連続増配」など、実際に検索されている疑問に答えます。

ＳＰＫ株式会社は何の会社ですか？

自動車の補修部品と産業車輌（建機・農機・フォークリフト）向け部品を扱う専門商社です。1917年に大阪で創業し、現在は国内卸・海外輸出・工機（OEM）・CUSPA（自社ブランド・カスタムパーツ、eスポーツ）の4事業を展開しています。2026年3月期の連結売上高は752億46百万円です（公式情報）。

本社はどこにありますか？

大阪府大阪市福島区福島5丁目6番28号です。中期経営計画に本社移転プロジェクトが明記されているため、今後所在地が変わる可能性があります。海外はシンガポール・米国・タイなど8カ国に拠点があります（公式情報）。

連続増配は何期続いていますか？転職判断に関係ありますか？

1999年3月期から2026年3月期まで28期連続で増配し、2027年3月期は29期連続増配を予想しています（公式情報）。転職判断との関係では、従業員持株会の加入率が78.2%と高いため、社員が株主として増配の恩恵を受けやすい一方、保守的で堅実な経営スタイルが社風にも表れていると考えられます（推定情報）。

平均年収はいくらですか？口コミの数字と違うのはなぜですか？

有価証券報告書によると、提出会社単体の平均年間給与は719万円（2026年3月期、平均年齢42.2歳、331名）です。OpenWorkの回答者平均457万円は平均年齢31歳前後の若手中心の数字で、母集団が異なるため差が出ています。連結646名の約半数を占める子会社従業員は719万円の計算に含まれない点にも注意してください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ＳＰＫ株式会社 公式サイト
• ＳＰＫ株式会社 IRページ
• ＳＰＫ株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

参照した開示資料：第155期（2026年3月期）有価証券報告書（2026年6月18日提出）「従業員の状況」「大株主の状況」、2026年3月期決算短信（2026年5月8日）、2026年3月期第3四半期決算短信（2026年2月9日）、中期経営計画「VISION2030」、株式分割に関する適時開示。従業員の状況は有報転記型データベース（IRBANK・日経会社情報）経由で確認しました。比較表の他社数値も各社の最新有価証券報告書・決算短信にもとづきます。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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