慶應大発iPS創薬ケイファーマの評判｜口コミ0件・社員20名・年収909万円の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：慶應義塾大学医学部発の「iPS創薬×再生医療」ベンチャー、社員20名
• 年収：有報の平均年間給与は909.1万円（第9期）。ただし母数は20名
• 財務：売上高ゼロが2期連続、純資産は2年で約3分の1に減少
• 口コミ：主要サイトは実質0件。同名の別会社と取り違えやすい点に注意

株式会社ケイファーマ（証券コード4896・東証グロース）を検索すると、上位に並ぶのは株価・掲示板・時価総額といった投資家向けの情報ばかりです。しかしこの記事は投資判断のための記事ではなく、転職判断のための記事です。社員20名の研究開発型バイオベンチャーに中途で入るとき、何を給与として受け取り、何をリスクとして引き受けることになるのか。口コミサイトがほぼ空白のこの会社について、有価証券報告書（第9期・2025年12月期）と半期報告書（第10期中間）という一次情報だけを材料に、転職検討者の視点で組み立て直しました。

最初に｜「ケイファーマ」は同名の別会社が実在する

この記事を読み進める前に、必ず押さえてほしい前提があります。「株式会社ケイファーマ」という商号の会社は、日本に複数存在します。求人票や口コミサイトで見ている「ケイファーマ」が、あなたの応募先とは別の会社である可能性があるということです。

4896のケイファーマと、滋賀県の調剤薬局の見分け方

この記事が扱うのは、東京都港区に本店を置く証券コード4896の株式会社ケイファーマです。一方、滋賀県近江八幡市には「いちえ薬局」などの調剤薬局を運営する同名の株式会社ケイファーマが実在し、こちらは上場企業ではありません。両社に資本関係や事業上のつながりを示す記載は、有価証券報告書にも公式サイトにも見当たりません。完全な別法人です。

見分け方はシンプルで、ドメインにハイフンがあるかどうかです。ハイフンのない「kpharma.co.jp」が4896、ハイフン入りの「k-pharma.co.jp」が滋賀の調剤薬局です。この区別は口コミの読み方に直結します。詳しくは後述しますが、口コミサイトに掲載されている「ケイファーマ」の投稿には、内容から見て調剤薬局の実務を指しているとみられるものが含まれています。推定情報として、こうした投稿を4896の社内実態と受け取ると判断を大きく誤る可能性があります。

求職者

求人サイトで見た「ケイファーマ」の口コミが、応募先の話じゃないかもしれないってこと？

その通りです。転職検討時は、募集要項に記載された本社所在地と公式サイトのURLを必ず突き合わせてください。とくに4896のケイファーマは勤務地が複数に分かれているため（後述）、所在地表記だけでは判断しづらい場面があります。

株式会社ケイファーマの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、いずれも第9期有価証券報告書（2026年3月24日提出）および半期報告書（第10期中間・2026年8月13日提出）に記載された実額です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表を最初に置いたのは、ケイファーマという会社の性格が数字だけでほぼ説明できてしまうからです。従業員20名、売上高ゼロ、平均年収909万円という3つの数字の組み合わせは、一般的な事業会社ではまず成立しません。次章から、この組み合わせがなぜ成り立つのかを分解していきます。

ケイファーマ（4896）はどんな会社か｜慶應大発「iPS創薬×再生医療」の二本柱

結論から言えば、ケイファーマは慶應義塾大学医学部の中枢神経研究をそのまま事業化した会社です。転職先として見るとき、最初に理解すべきは「大学の研究室が上場企業の形をとっている」という構造です。

2つの事業と11本のパイプライン

有価証券報告書によると、同社の事業は単一セグメント（医薬品および再生医療等製品の研究・開発・製造・販売）ですが、実務上は次の二本柱に分かれます。

• iPS創薬事業：患者由来のiPS細胞から神経細胞をつくり、疾患を試験管内で再現して薬効化合物を探索する。パイプラインは6本
• 再生医療事業：iPS細胞由来神経前駆細胞を損傷部位に移植して機能回復を狙う。パイプラインは5本

対象疾患は筋萎縮性側索硬化症（ALS）、脊髄損傷、脳梗塞、認知症、難聴など、いずれも中枢神経領域に集中しています。公式情報として、ALS治療薬候補のロピニロール塩酸塩（社内コードKP2011、導出先アルフレッサファーマでの呼称はKA-2301）は2023年3月にアルフレッサファーマへライセンスアウトされ、第I相臨床試験は2025年12月に終了が公表され、現在は検証的治験（第III相）に向けた準備段階にあります。作用機序に関する論文も2025年8月にJournal of Neurochemistryへ掲載されました。

再生医療側では、2025年3月に慶應義塾大学医学部が、亜急性期脊髄損傷に対するiPS細胞由来神経前駆細胞移植の臨床研究で4症例全例の1年経過観察を完遂したと発表しています。「脊髄損傷にiPS細胞」という世界的にも先端の案件の事業化主体である点は、この会社にしかないポジションです。

創業科学者2名への依存を、会社自身がリスクとして開示している

ケイファーマを理解するうえで外せないのが、経営体制です。取締役CSOの岡野栄之氏は慶應義塾大学教授・再生医療リサーチセンター長、取締役CTOの中村雅也氏は同大学医学部整形外科学教室教授で、いずれも現役の大学教授が取締役を兼務しています。代表取締役社長は福島弘明氏、常務取締役CFOは松本真佐人氏です。

注目すべきは、有価証券報告書の「事業等のリスク」に実名で「特定の人物への依存に関するリスク」が記載されている点です。同項目には両氏について「両名への依存度は高いと考えられます」「両名は、当社の大株主でもあり、当社の経営基盤の安定のためにも、重要な位置付けを有しております」と明記されています。実際、株主構成でも中村氏10.13%、岡野氏10.04%と、それぞれ大株主です（2025年12月31日現在）。

推定情報ですが、転職検討者にとってこれは両面の意味を持ちます。ポジティブに見れば、世界最先端の研究者の直下で働ける環境であり、20名規模なら距離も近いということです。一方で、研究の方向性が特定の人物の知見に強く紐づいているため、組織としての意思決定の分散度は大手製薬とは大きく異なると考えられます。

資本関係とパートナー

ケイファーマに親会社・支配株主はなく、子会社も持たない単体経営です。大株主は福島弘明氏20.07%、SBI Ventures Two株式会社14.87%、中村氏10.13%、岡野氏10.04%、大和日台バイオベンチャー2号投資事業有限責任組合9.84%と続き、上位10位で76.78%を占めます。医薬品卸大手のアルフレッサホールディングスも2.71%を保有し、2025年11月にはアルフレッサ株式会社と業務提携基本契約を締結しています。ライセンス先・株主・提携先という三層でアルフレッサグループとつながっている点は、この会社の事業構造を読むうえでの要点です。

ケイファーマの年収は909万円｜有報3期推移と「20名」という母数の読み方

年収について結論を先に言えば、有価証券報告書の平均年間給与は909.1万円で、上場企業平均を大きく上回る水準です。ただしこの数字は、そのまま「自分がもらえる額」として読むには注意が必要です。順を追って整理します。

1. 公式の平均年間給与とその内訳

有価証券報告書によると、第9期（2025年12月期・2025年12月31日現在）の平均年間給与は9,091千円です。同表の注記には「平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります」とあり、賞与や時間外手当等を含んだ額面であることが明示されています。対象は従業員20名（就業人員）で、臨時雇用者は従業員数の100分の10未満のため記載されておらず、役員は含みません。

2. 3期推移で見ると右肩上がり

3期で約125万円、率にして約16%の上昇です。ここで一点、実務的な注意があります。日経会社情報など一部の二次情報サイトが掲載している「801万円」は第8期の値で1期古いものです。転職エージェントとの面談や年収交渉の前提として使うなら、最新の有価証券報告書に記載された909.1万円を基準にしてください。

3. ただし母数は20名｜平均値の読み方

この数字を扱ううえでの最大の留意点は、母数が20名しかないことです。部門内訳は創薬研究本部11名・開発本部4名・経営管理本部5名で、大半が高度専門職です。推定情報として、次の点は押さえておくべきでしょう。

• 博士号保持者や製薬企業の研究経験者が中心と考えられ、個人差が非常に大きい可能性がある
• 1〜2名の入退社で平均年齢・勤続年数・平均給与が大きく振れる規模である
• 職種別・等級別の年収レンジは有価証券報告書では開示されていない
• 役員報酬は別枠で、取締役（社外取締役を除く）4名に対し108,000千円（1人平均約2,700万円）、社外役員32,400千円

平均年齢45.9歳という数字も合わせて読むべきです。同じ909万円でも、20代・30代の中堅ポジションで提示される額と、45歳前後のシニア研究者の実額は当然異なります。公式平均を上限や下限と誤読せず、面接時の提示額を必ず個別に確認することが実務上の鉄則です。

4. 転職時に確認すべきポイント

• 提示額の内訳（固定給・賞与・裁量労働手当・ストックオプションの有無）
• ストックオプションが提示される場合の行使条件と、潜在株式比率27.2%という希薄化前提
• 賞与の算定根拠（同社は売上が立たない期があるため、業績連動の設計を確認する意味が大きい）
• 昇給の運用実態（人的資本の指標・目標は有価証券報告書で「具体的に定めておりません」と記載されている）

従業員20名の中身｜部門別・拠点別の配置と働き方

結論として、ケイファーマの求職者が最初に知るべき事実は「本社より研究所のほうが人が多い」ことです。本社は港区六本木ですが、人員の重心はそこにありません。

3拠点体制と、そこにいる人数

研究職として応募する場合、実際の勤務地は神奈川県藤沢市の湘南ヘルスイノベーションパークになる可能性が高いと考えられます（推定情報）。ここは武田薬品工業の湘南研究所を開放した施設で、多数のバイオベンチャーや研究機関が集積しています。六本木の本社をイメージして応募すると、通勤前提が大きく変わる点に注意してください。

また、慶應義塾大学信濃町キャンパス内の「ケイファーマ・慶應 脊髄再生ラボ」は賃借している研究拠点であり、本店ではありません。同じ信濃町キャンパス内には別の大学発創薬ベンチャーも本店を置いており、「慶應発バイオベンチャー」でひとくくりにすると法人を取り違えます。大学発創薬企業が特定のキャンパス・特定の研究パークに集まるのは業界共通の構造で、ケイファーマもその典型例です。

働き方に関する開示事項

• 専門型裁量労働制とフレックスタイム制を導入（有価証券報告書記載）
• 労働組合は結成されておらず、「労使関係は円満に推移」と記載
• 管理職の女性比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異は「女性活躍推進法・育児介護休業法の公表義務の対象ではないため記載を省略」とされ、開示されていない
• 人的資本に関する指標・目標も「具体的に定めておりません」と有価証券報告書に明記

裁量労働制の採用は、研究職の裁量が大きいことを意味すると同時に、労働時間の実態が外部から見えにくいことも意味します。推定情報として、20名規模で経営管理本部が5名という体制では、研究職であっても契約実務・知財対応・IR関連の周辺業務に関わる場面が生じやすいと考えられます。この点は面接で職務範囲を具体的に確認すべきポイントです。

従業員数は減っていない

財務面の数字を先に見た人ほど誤解しやすいのですが、従業員数は16名（2023年末）→17名（2024年末）→20名（2025年末）と増員基調です。希望退職の募集、整理解雇、自然減による組織縮小といった開示は、有価証券報告書にも適時開示にも見当たりません。赤字が拡大する一方で人は増えている、というのがこの会社の現在地です。

売上高ゼロで営業損失9.16億円｜「薬を売らない医薬品企業」の収益構造

ケイファーマの業績を「売上が立っていないから危ない」と読むのは、この業態の理解としては正確ではありません。かといって「バイオベンチャーだから赤字は当たり前」と流すのも転職判断としては雑です。ここでは数字の意味を分解します。

売上高の推移が示す「一発型」の収益カーブ

第7期の売上10億円と黒字は、アルフレッサファーマへのALS治療薬ライセンス契約に伴う一時金等による一過性のものです。翌期以降は売上高の計上がなく、2期連続でゼロが続いています。第9期の当期純損失9億93百万円には、減損損失69,970千円が特別損失として計上されています。研究開発費は第9期で414,525千円でした。

創薬プラットフォーム型・パイプライン型のバイオベンチャーは、自社で薬を製造販売せず、製薬会社への導出一時金・マイルストン収入・将来のロイヤリティを収益源とします。契約が成立した期にだけ大きな収益が立ち、それ以外の期はゼロという階段状のカーブになるのはこの業態の構造です。「売上＝会社の実力」という一般的な物差しが通用しないのがこの業界の特徴だと言えます。

2026年12月期は赤字が約1.7倍に拡大する計画

ただし、第10期の会社予想は営業損失15億20百万円・当期純損失16億16百万円と、前期比で赤字が約1.7倍に拡大する見通しです。第10期中間（2026年1〜6月期）の中間純損失はすでに4億93百万円に達しています。推定情報ですが、これは臨床開発ステージの前進に伴う費用増を織り込んだ計画と考えられます。転職検討者の視点では、会社が意図的にアクセルを踏んでいる局面であり、研究開発の実務量そのものは増える方向にあると読むのが自然です。

非財務KPIで会社を測る発想が必要になる

この業態では、売上や利益ではなく次のような指標で進捗を測ります。転職後に自分の成果を語る言葉も、この軸に切り替わります。

• パイプラインの本数と、各パイプラインの開発ステージ（前臨床／第I相／第III相）
• 導出契約（ライセンスアウト）の締結件数とマイルストン達成
• 臨床研究・治験の症例進捗と論文・学会発表
• 知的財産（特許）の出願・登録状況

純資産が2年で約3分の1｜財務の変化と継続企業の前提に関する記載

この章が、ケイファーマへの転職を検討するうえで最も慎重に読むべきパートです。事実だけを順に並べます。

純資産と自己資本比率の推移

純資産は2年で約3分の1に減少し、自己資本比率は96.0%から30.1%へ低下しています。ただし債務超過ではなく、純資産はプラスを維持しています。自己資本比率の急低下には、損失計上に加えて2025年12月3日に発行した第1〜3回無担保転換社債型新株予約権付社債（約15億円の調達、社債発行による収入1,495,975千円）が負債として計上された影響も含まれます。

この転換社債には希薄化の論点があります。有価証券報告書には、2025年12月末時点の潜在株式割合が発行済株式総数の27.2%、全部行使で最大3,154,998株の新株発行となる旨が明記されています。ベンチャーキャピタル等の保有比率18.4%についても、ロックアップ解除済みであることが記載されています。

継続企業の前提に関する記載は「3段階の真ん中」

ここは誤読が非常に多いポイントなので、正確に書きます。第9期有価証券報告書の「事業等のリスク」末尾には、研究開発型ゆえに営業損失および営業キャッシュ・フローのマイナスが継続し、将来の収益獲得に不確実性があることから「継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象または状況が存在していると認識」と明記されています。

一方で同じ箇所には、「十分な運転資金の確保ができていることから、継続企業の前提に関する重要な不確実性は認められないものと判断」とも記載されています。つまり、

• ①記載なし（重要事象等の記載も注記もない）
• ②重要事象等の記載あり・継続企業の前提に関する注記なし ← ケイファーマはここ
• ③継続企業の前提に関する注記あり

という3段階のうち、真ん中の②に該当します。「GC注記が付いている会社」と表現するのは事実と異なります。2026年8月13日提出の半期報告書でも同じ判断が維持されており、その時点で現金及び預金23億64百万円を保有しています。監査法人は有限責任あずさ監査法人です。

手元資金と燃焼速度を自分で計算する

バイオベンチャーへの転職では、手元資金と年間の資金消費ペース（ランウェイ）を自分で計算する習慣が実務的な自衛策になります。開示数値から整理すると次の通りです（推定情報を含む計算です）。

• 2025年12月期の営業キャッシュ・フローは△918,005千円、現金及び現金同等物の期末残高は2,791,835千円
• 2026年6月末の現金及び預金は2,364,217千円、同中間期の営業キャッシュ・フローは△526,076千円
• 2025年実績ベースの燃焼速度なら単純計算で約3年分、2026年予想（営業損失15億20百万円）ベースなら約1.5〜1.6年相当
• 2026年上期には短期借入金50,004千円増・長期借入金87,495千円増と、間接金融も併用している

なお、有価証券報告書・半期報告書・適時開示のいずれにも「上場維持基準に適合していない」旨の開示や改善計画の開示は見当たりません。東証グロース市場には上場後10年経過時点の時価総額基準がありますが、同社の上場は2023年10月であり、10年経過時点は2033年10月です。当面の期限が迫っている状況ではない、というのが開示から読み取れる事実です。配当は無配で、利益剰余金はマイナス、当面は研究開発資金の確保を優先する方針が有価証券報告書に明記されています。

転職判断としてどう読むか

編集部の見解として整理すると、「今すぐ立ち行かなくなる状況を示す開示はないが、追加の資金調達なしに現在の開発ペースを長期間継続できる財務状態でもない」というのが公平な読み方です。研究開発型ベンチャーにとって資金調達は事業活動そのものであり、これ自体は異常事態ではありません。ただし転職検討者としては、入社後も四半期ごとの決算短信で手元資金と調達の動きを自分で追う姿勢が求められる会社である、とは言えます。この点を許容できるかどうかが、最初の分岐点です。

ケイファーマの評判・口コミは事実上ゼロ件｜その理由と代替の判断材料

「ケイファーマ 評判」で検索してこの記事にたどり着いた方に、最も正直な結論をお伝えします。主要な口コミサイトに、この会社の社員による投稿はほぼ存在しません。

各サイトの掲載状況

3つ目については、前章で説明した滋賀県の同名企業との混同が疑われます。「薬局間のコミュニケーション」「女性が多い職場」といった趣旨の記述は、iPS細胞の研究開発を行う従業員20名の企業の実務とは整合しません。本記事ではこれらの投稿を4896のケイファーマの口コミ傾向として引用していません。読者の皆さんも、この会社の口コミを読む際は投稿内容が調剤薬局の話になっていないかを必ず確認してください。

口コミが無いこと自体が情報になる

口コミが集まらない理由は、従業員が20名しかいないからと説明するのが最も素直です。投稿すれば書き手がほぼ特定される規模であり、匿名性が担保されません。同じ理由で、キャリコネや就活会議、Yahoo!しごとカタログといったサイトでも、この会社について有意な傾向を読み取れるだけの投稿量は期待できません。

したがって、ケイファーマの転職判断で「口コミ傾向」を主な材料にするのは現実的ではありません。口コミサイトの評価はこの会社に関しては判断材料にならないと割り切り、代わりに次の一次情報で実像を組み立てるのが唯一の誠実な方法です。

• 組織規模と構成：従業員20名（創薬研究本部11・開発本部4・経営管理本部5）
• 報酬水準：平均年間給与909.1万円（3期で784.5万円→801.2万円→909.1万円）
• 年齢構成：平均年齢45.9歳、平均勤続3.6年（2016年設立のため勤続の短さは会社の若さによるもの）
• 労務環境：専門型裁量労働制・フレックスタイム制、労働組合なし、労使関係は円満に推移との記載
• 勤務地：本社9名・藤沢11名という配置
• 財務：継続企業の前提に関する重要事象等の記載あり、注記なし

断片的にネット上で見かける評判めいた書き込みのうち、出典が特定できないものは本記事では扱いません。少人数企業では、たった1件の投稿が全体像として一人歩きしやすいためです。

医薬品バイオベンチャー5社比較｜売上・損失・人数・年収

ケイファーマの数字は、単体で見ると評価しづらいものです。同じ東証グロースの研究開発型バイオベンチャー4社と並べると、この会社の位置が立体的に見えてきます。いずれも公式情報（各社の有価証券報告書）に基づく実額です。決算期が異なるため、年度表記に注意してください。

この比較から読み取れること

• 年収は上位グループ：5社中2番目の水準。サイフューズ935万円に次ぎ、クオリプス621万円とは約290万円の差がある。ただし各社とも従業員数が20名前後で、母数の小ささによる振れは共通の前提
• 売上ゼロは5社中ケイファーマのみ：他4社は規模の大小はあれ収益を計上している。ケイファーマは導出一時金型の収益構造がより純粋に表れている
• 損失額は中位：営業損失9.16億円はクオリプス10.81億円に次ぐ規模。ただしケイファーマは2026年12月期予想で15.20億円へ拡大する計画である点が他社との違い
• 組織規模：クオリプスを除く4社は19〜23名とほぼ同規模。この業界では「20名前後で上場企業」が珍しくない

編集部の見解として、報酬水準だけを見れば、ケイファーマは同業ベンチャーの中で見劣りしないと言えます。判断の分かれ目は報酬ではなく、売上ゼロという収益構造と自己資本比率の推移をどう受け止めるかにあります。なお、より広い比較対象としては、iPS細胞・再生医療領域でヘリオス（4593）、サンバイオ（4592）、リプロセル（4978）といった企業も同じ土俵にあります。

ケイファーマの開発パイプラインと、転職後に追うことになる指標

この会社に入るということは、「開発ステージの進捗」を仕事の物差しにする環境に入るということです。何が進めば会社が前進したことになるのかを、公開情報から整理します。

現在地とマイルストン

• ALS治療薬候補（ロピニロール塩酸塩／KP2011）：アルフレッサファーマへ導出済み。第I相試験終了が2025年12月に公表され、検証的治験（第III相）へ準備中。導出済み案件のため、進捗はマイルストン収入に直結し得る
• 亜急性期脊髄損傷（再生医療）：慶應義塾大学医学部の臨床研究で4症例全例の移植と1年経過観察を完遂（2025年3月発表）。世界的にも先例の少ない領域
• その他：iPS創薬6本・再生医療5本のパイプラインが脳梗塞・認知症・難聴などを対象に進行中

業界構造から見た位置づけ

再生医療・iPS細胞領域は、政府の重点領域として認定VC制度や補助事業による後押しがあり、国内創薬ベンチャーの資金調達環境は回復基調にあるとされます。一方で東京証券取引所はグロース市場の上場維持基準の見直しを進めており、赤字先行型のバイオベンチャーにとっては資本市場との対話の重要性が増しています。推定情報として、ケイファーマの2025年12月の転換社債による調達や、2025年11月のアルフレッサ株式会社との業務提携基本契約は、この環境変化への対応と位置づけられます。

この会社で積める経験と、その後のキャリア

再生医療・iPS創薬という領域は経験者の母数が少なく、逆に言えば実務経験そのものが市場価値になりやすい領域です。公式採用ページでは「iPS創薬事業 研究員」「再生医療事業 研究員（若干名）」などのキャリア採用が案内されており、求める経験として細胞分化誘導、各種細胞を用いた化合物スクリーニングの機能評価、疾患メカニズム解析、マウス・ラットの脊髄損傷モデルや各種疾患モデル動物での機能評価などが挙げられています。

ここで積んだ経験からのキャリアの広がりは、推定情報として次のように整理できます。

• 社内での深化：担当研究者から複数プロジェクトを束ねるプロジェクトリーダー・研究マネージャーへ。20名規模のため、実績次第で早期に裁量が広がる可能性がある
• 社内での横展開：研究職から事業開発（BD）・アライアンスマネジメント、知財、IR・経営企画へ。導出契約や上場企業としての情報開示に関わる、技術が分かるビジネス人材の道
• 業界内での転職：大手・中堅製薬の創薬研究部門やモダリティ研究部門、他の再生医療・核酸医薬スタートアップ、CRO／CDMOの研究部門へ
• 業界外・周辺領域：ライフサイエンス領域のVC・投資部門、製薬向けコンサルティング、大学・公的研究機関の産学連携部門など

一方で留意すべきは、専門性が中枢神経×iPS細胞という極めて特定の領域に寄る点です。この領域が主流化するかどうかは現時点で断定できず、専門性の集中は市場価値の上昇と同時に転職先の限定というリスクも伴うと考えられます。

ケイファーマへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と分析をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。年収や知名度ではなく、不確実性の受け止め方で線が引かれる会社です。

ケイファーマへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、ケイファーマは「条件が合う人には他に代えがたく、合わない人には勧めにくい」典型的な二極型の転職先です。中間の評価がしにくい会社だと言い換えてもよいでしょう。

勧めやすい理由は明確です。第一に、報酬水準が同業ベンチャーの中で見劣りしません。有価証券報告書の平均年間給与909.1万円は、3期連続で上昇しています。第二に、脊髄損傷へのiPS細胞由来神経前駆細胞移植という、世界的にも先端の案件を事業化する主体であり、この経験は他社では積みにくいものです。第三に、従業員数が16名→17名→20名と増員基調で、組織を縮小している会社ではありません。

慎重に判断すべき理由も同じくらい明確です。売上高の計上がない期が2期続き、2026年12月期の会社予想では赤字が約1.7倍に拡大します。純資産は2年で約3分の1に減り、自己資本比率は96.0%から30.1%へ低下しました。有価証券報告書には継続企業の前提に関する重要事象等の記載があります（注記は付いていません）。加えて、創業科学者2名への依存が会社自身のリスクとして実名で開示されており、口コミによる社内実態の検証もできません。

総合すると、この会社は「安定を買う転職」ではなく「経験と可能性を買う転職」です。研究者としてのキャリアに明確な方向性があり、そのうえで中枢神経×iPS細胞という賭けに自分の時間を張る意思がある人には、有力な選択肢になり得ます。逆に、家族構成やライフステージの都合で数年単位の安定を優先すべき局面にある人には、他の選択肢と併せて慎重に比較することをおすすめします。どちらが正しいという話ではなく、いま自分がどちらのフェーズにいるかの問題です。

ケイファーマに関するよくある質問

ケイファーマへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。回答はすべて有価証券報告書等の公開情報に基づいています。

ケイファーマの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、第9期（2025年12月期・2025年12月31日現在）の平均年間給与は9,091千円（約909.1万円）です。注記に「基準外賃金を含んでおります」とあり、賞与・時間外手当等を含む額面です。対象は従業員20名で、役員は含みません。なお一部の二次情報サイトが掲載する「801万円」は第8期の値で1期古い数字です。

ケイファーマの本社はどこにありますか？勤務地は本社ですか？

本店の所在地は東京都港区六本木七丁目7番7号（Tri-Seven Roppongi 6F）です。ただし従業員の配置は本社9名に対し、神奈川県藤沢市の「ケイファーマラボ」が11名で、研究の主戦場は藤沢にあります。研究職の勤務地は藤沢になる可能性が高いと考えられます（推定情報）。慶應義塾大学信濃町キャンパス内の「ケイファーマ・慶應 脊髄再生ラボ」は賃借している研究拠点で、本店ではありません。

ケイファーマの口コミが見つからないのはなぜですか？

従業員が20名しかいないためです。OpenWorkは社員クチコミ0件、転職会議も「まだ投稿はありません」と表示されます。投稿すれば書き手が特定されやすい規模であり、口コミ傾向から社内実態を読み取ることは現実的ではありません。有価証券報告書の一次情報で判断することをおすすめします。

調べていると調剤薬局の話が出てくるのですが、同じ会社ですか？

別会社です。滋賀県近江八幡市に同名の株式会社ケイファーマ（調剤薬局を運営）が実在します。ドメインで区別でき、証券コード4896の企業は「kpharma.co.jp」、滋賀の調剤薬局は「k-pharma.co.jp」です。口コミサイトの投稿内容が薬局業務に関するものであれば、別会社の情報である可能性が高いと考えられます。

継続企業の前提に関する注記は付いていますか？

継続企業の前提に関する注記は付いていません。ただし第9期有価証券報告書の「事業等のリスク」には「継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象または状況が存在していると認識」との記載があり、同時に「十分な運転資金の確保ができていることから、継続企業の前提に関する重要な不確実性は認められないものと判断」とも記載されています。①記載なし ②重要事象等の記載あり・注記なし ③注記あり、の3段階のうち②に該当します。

従業員は減っていますか？人員削減はありましたか？

減っていません。従業員数は16名（2023年末）→17名（2024年末）→20名（2025年末）と増員基調です。希望退職の募集や整理解雇に関する開示は、有価証券報告書にも適時開示にも見当たりません。

残業時間や有給休暇の取得率は公開されていますか？

公開されていません。同社は専門型裁量労働制とフレックスタイム制を導入していることが有価証券報告書に記載されていますが、平均残業時間・有給休暇取得率は開示対象外です。管理職の女性比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異についても「公表義務の対象ではないため記載を省略」とされています。労働時間の実態は面接で直接確認する必要があります。

どのような経験があれば選考の土俵に乗れますか？

公式採用サイトによると、キャリア採用として「iPS創薬事業 研究員」「再生医療事業 研究員（若干名）」などが案内されており、求める経験として細胞分化誘導、各種細胞を用いた化合物スクリーニングの機能評価、疾患メカニズム解析、マウス・ラットの脊髄損傷モデルや各種疾患モデル動物での機能評価などが挙げられています。募集は若干名規模のため、要件との合致度が判断の中心になると考えられます（推定情報）。

ケイファーマへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性、そして入社時点の最新IRも含めて確認しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ケイファーマ 公式サイト
• 株式会社ケイファーマ IRページ
• 株式会社ケイファーマ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

本記事が主に依拠した開示資料

• 第9期有価証券報告書（2025年1月1日〜2025年12月31日／2026年3月24日提出）：表紙・沿革・事業の内容・従業員の状況・事業等のリスク・大株主の状況・キャッシュ・フロー計算書
• 第10期中間 半期報告書（2026年1月1日〜2026年6月30日／2026年8月13日提出）
• 2025年12月期 決算短信（2026年2月12日）
• 比較表の各社数値：クオリプス（4894）2026年3月期、サイフューズ（4892）・Veritas In Silico（130A）・ノイルイミューン・バイオテック（4893）各2025年12月期の有価証券報告書

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。また本記事は転職判断を目的としたものであり、株式の売買その他の投資判断を推奨するものではありません。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。同名の別法人が存在する企業のため、口コミサイトの投稿については法人の同一性が疑われるものを本文から除外する方針をとりました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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