ウェルネス・コミュニケーションズの有給休暇取得率92.4%(提出会社単体)|従業員は5期で90人から128人に増えた

※本記事にはプロモーションを含みます。

ウェルネス・コミュニケーションズの有給休暇取得率は、第20期(2026年3月期)の有価証券報告書で92.4%です。サステナビリティの「指標及び目標」に載る数字で、同じ表の健康診断の受診率は100.0%。この年はあしたのチームを連結子会社に加えたため、開示の対象は提出会社(単体)と書かれています。

提出会社の従業員は、5期の表で90人、103人、108人、122人、128人と増えました。平均年間給与は6,105,000円(611万円)で、賞与を含みます。

この記事は「評判」を聞かれています。口コミではなく、有価証券報告書に書かれた働き方の数字で答えます。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|大企業の健康診断を代行し、健康管理クラウドGrowbaseを売るBtoBの会社

向いている人:大企業の人事・総務・産業保健を相手に、健診の手配やクラウドの導入を支える仕事をしたい人。有給の取得や男性の育休が、数字で開示されている会社を選びたい人。

慎重に考えたい人:離職率を数字で見てから決めたい人。有価証券報告書に数値の記載がありません。募集の雇用主がウェルネス・コミュニケーションズ本体か、連結子会社のあしたのチームかも、求人票で確かめてください。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第20期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YKON、2026年6月25日提出、EDINETコード E37743。決算期は3月
• 抽出箇所:主要な経営指標等の推移(2〜3ページ)、事業の内容(7〜13ページ)、関係会社の状況(13ページ)、対処すべき課題(14〜18ページ)、サステナビリティ(19〜20ページ)、事業等のリスク(20〜25ページ)、経営成績等の状況(26〜28ページ)、設備の状況(33ページ)、従業員の状況等(68〜70ページ)
• 有価証券報告書の数値は、2026年10月5日にEDINETの原本(PDF)の該当ページで確かめました
• 連結は第20期から作成しています。5期の表は提出会社(単体)の数字です
• 提出後の出来事は、会社の公式サイトのニュース一覧(2026年10月5日に確認)で、上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・合併・法的整理・子会社の取得や売却に当たるものが出ていないことを確かめています

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されていないためです。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額1つです。

平均年間給与6,105千円の表は、社外から受け入れた出向者を従業員数に含める

有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄を、そのまま出します。

有価証券報告書の表示は千円単位で、6,105千円です。円の実額は6,105,000円、万円では611万円(万円未満を四捨五入)になります。

この表の従業員数には、出向者が入っています。注記は、従業員数を「就業人員（社外から当社への出向者を含む。）」としています。出向の受け入れは、事業等のリスクに「SOMPOホールディングス株式会社の子会社であるSOMPOひまわり生命保険株式会社から２名、SOMPOケア株式会社から１名を出向者として受け入れております」と書かれています。平均年間給与が、この3人を含む集団の平均かどうかは、有価証券報告書に書かれていません。

給与の中身は、注記にあります。「平均年間給与は、賞与を含んでおります」。基本給だけの金額ではなく、賞与を足した1年分の平均です。

提出会社の数字なので、連結子会社のあしたのチームの従業員は入っていません。連結の従業員263人と提出会社の128人の差は135人で、連結子会社1社の人員にあたります(編集部の算出)。あしたのチームの平均年間給与は、有価証券報告書に記載がありません。

平均年齢と平均勤続年数は、「40歳1ヶ月」「5年1ヶ月」と年と月で書かれています。いまの従業員が入社したときの年齢を平均すると約35歳になる計算です。

年齢別・職種別の給与は、有価証券報告書に記載がありません。

連結決算に移った第20期まで、売上高と経常利益は毎期前の期を上回っている

「主要な経営指標等の推移」の提出会社の表です。この表は提出会社(単体)の数字です。

※単位は千円(従業員数・臨時従業員を除く)。提出会社(単体)の数字です。

従業員数は、4回の比較のすべてで前の期を上回りました。13人増(第17期)、5人増(第18期)、14人増(第19期)、6人増(第20期)で、5期で38人増えています(増減数は編集部の算出)。売上高も経常利益も、第16期から第20期まで毎期前の期より増えています。売上高は9,292,370千円から14,606,240千円へ57.2%、経常利益は657,439千円から1,156,940千円へ76.0%の増加です(増減率は編集部の算出)。

臨時従業員の年間平均は、42人から第18期の97人まで増えたあと、92人、89人と2期続けて減りました。従業員数の増加と臨時従業員の減少が、直近2期で同時に起きています。

連結の決算は、第20期から始まりました。有価証券報告書は「当社は、2026年２月27日付で株式会社あしたのチームの株式取得を行い連結子会社化いたしました」としたうえで、連結決算に移行したため前連結会計年度との比較・分析はしていないと書いています。第20期の連結は、売上高14,778,359千円、経常利益1,164,090千円、親会社株主に帰属する当期純利益822,134千円、従業員263人(臨時従業員は外数で96人)です。

連結の売上高14,778百万円の事業別の内訳は、健診ソリューション事業が13,018百万円(営業利益379百万円)、健康管理クラウド事業が1,523百万円(同767百万円)、医療機関等支援事業が236百万円(同39百万円)です。医療機関等支援事業のPET関連事業は、2026年3月に契約が満了し、有価証券報告書は「終了しております」と書いています。従業員数が増えた理由は、有価証券報告書に記載がありません。

男女の指標は提出会社とあしたのチームの2つの表に分かれ、パート・有期は男性不在で省略されている

「従業員の状況等」には、提出会社と連結子会社それぞれの表があります。表の数字を、列ごとに分けて出します。

パート・有期労働者の賃金の差異は、両社とも省略されています。注記は「パート・有期労働者において男性労働者が不在のため、記載を省略しております」と書いています。

賃金の差異は、男性の賃金を100として女性の賃金を示す指標です。提出会社は全労働者で69.9、正規雇用労働者で74.0です。連結子会社のあしたのチームは、全労働者で85.9、正規雇用労働者で86.1と、数字の上では提出会社より差が小さくなっています。差の理由は、有価証券報告書に書かれていません。

提出会社の男性労働者の育児休業取得率(正規雇用労働者)は100%です。取得した人数と対象になった人数は、有価証券報告書に記載がありません。あしたのチームは0.0で、これも人数の内訳がありません。管理職の女性26.4%も、管理職が何人かの内訳がないので、人数には直せません。

サステナビリティの「指標及び目標」は、管理職に占める女性労働者の割合と男女の賃金の差異の実績を従業員の状況の表に譲り、有給休暇取得率92.4%と健康診断の受診率100.0%を第20期の実績として載せています。この表の対象は提出会社(単体)です。「本書提出日現在においては、戦略に関する目標は設けておりません」と書かれており、数値目標は置かれていません。

2026年4月に事業オーナー制へ変わり、法人営業部・IT部門・管理部門は全社（共通）の52人に入る

連結と提出会社の従業員を、セグメント別に並べます。

健康管理クラウド事業の連結157人のうち、提出会社は22人です。残る135人は、連結子会社のあしたのチームの人員にあたります(編集部の算出)。健診ソリューション事業の54人と全社（共通）の52人は、連結と提出会社で同じ人数です。

「全社（共通）」の注記は、「全社（共通）として記載されている従業員数は、法人営業部、IT部門及び管理部門に所属しているものであります」です。営業の一部とIT部門が、事業別の人数ではなく全社（共通）に入っているので、セグメント別の人数だけで、営業や開発の人数は分かりません。

組織は、2026年4月に変わっています。有価証券報告書は「2026年４月から事業単位ごとの責任と権限の明確化を図るため、事業オーナー制を導入し」たと書いています。あわせて、セグメントの名称を、健康管理クラウド事業はクラウド事業へ、健診ソリューション事業はソリューション事業へ、2026年4月に変更したことも書いています。次の期の有価証券報告書は、この新しい区分で人員が出ます。

事業所の人員は、「設備の状況」の提出会社の欄で、本社(東京都港区)の95人と、大阪事務所(大阪府大阪市)の33人に分かれています。大阪事務所の設備の内容は「データソリューション事業部関連」と書かれ、大阪事務所は2026年6月に新しい事務所へ移転しました。職種ごとの人数は、有価証券報告書に記載がありません。

在宅勤務は要配慮個人情報に触れない部署に限り、兼業は許可制を置いている

「サステナビリティに関する考え方及び取組」には、社内環境の整備と人材育成の方針が書かれています。

在宅勤務と兼業。有価証券報告書は「要配慮個人情報にアクセスしない部署に限定した在宅勤務制度を導入しております」と書き、続けて「兼業許可規程制度を導入しております」と書いています。健康診断の結果という機微な情報を扱う会社なので、在宅勤務はどの部署でもできるとは書かれていません。

有給休暇と健康。有給休暇取得率は92.4%(提出会社)です。人材戦略の項目は「有給休暇取得促進、健康診断受診率の維持・向上及び仕事と治療の両立支援等の施策を展開しております」と書いています。社内の健康経営については、「健康経営優良法人に2019年から５年連続で認定を受ける等」と書かれています。

研修と評価。人材育成方針は「求められる能力・専門知識を習得させる研修制度の実施」と、MBO制度(目標管理)による人事評価です。「期初に会社及び組織が立てた目標を、さらに個人目標に落とし込むことで達成する目標を明確にし」、その達成度合いが職位や報酬に反映されると書いています。給与体系は、マネジメントを目指す道と、専門領域のスペシャリストを目指す道の2本立てと書かれています。研修の時間数は、有価証券報告書に記載がありません。

離職率。有価証券報告書は、人材戦略の実効性を確保するため、「採用、離職率、女性管理職比率、育児休業取得率、エンゲージメント及び健康関連指標等についてKPI及び目標を設定し、進捗状況を継続的に把握・モニタリングしております」と書いています。ただし、離職率の数値は有価証券報告書に載っていません。また、3年以内離職率の記載もありません。3年以内離職率は、新卒採用を行う企業なら青少年雇用情報として開示が求められている、という見方のとおり、採用ページや求人票に載っていないか探す手がかりが、この指標です。

残業時間の月平均は、有価証券報告書に記載がありません。

健診結果のデータ化はAIで外注費を減らす方針で、2026年2月のあしたのチーム取得に続くM&Aも進める

「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に、人員と組織に関わる記載があります。

1つ目は、健診ソリューション事業の再構築です。ソリューション事業の課題として、「人件費及び原価の上昇や人材の流動化といった事業環境の変化を踏まえ」、事業モデルの再構築とサービスメニューの拡充を進めると書いています。サービス品質に応じた価格体系の見直しに加え、AI活用による業務の変化も書かれています。「業務プロセスの標準化やノンコア業務の外部委託、DX／AX及びBPRの継続的な実行により、固定的な業務負荷の圧縮を進めております」。さらに、「健診結果データ化業務における外注費については、AIの活用を通じて効率化を進め、コスト構造の改善を図ってまいります」と続きます。健診結果をデータにする工程には外注費がかかっており、AIで効率化する方針の対象です。

2つ目は、人材と組織です。「営業、カスタマーサポート、システム開発・運用等の各機能における専門人材の採用及び育成を継続的に進めてまいります」と書き、2026年4月の事業オーナー制の導入、CFOの起用、コーポレート領域の高度人材の起用に触れています。

3つ目は、M&Aです。M&Aを非連続成長の重要な戦略と位置づけています。沿革には、2025年12月に株式会社エスユーエスから「SUZAKU事業」を譲り受け、2026年2月に株式会社あしたのチームを連結子会社にしたと書かれています。あしたのチームは、中堅・中小企業向けの人事評価制度の構築・運用支援を中核にしている会社で、ウェルネス・コミュニケーションズは中堅・中小企業市場の拡大に協業を使うとしています。

「関係会社の状況」の注記は、あしたのチームについて「債務超過会社であり、2026年3月末時点で、債務超過額は1,768百万円であります」と書いています。議決権の所有割合は68.3%です。事業等のリスクは、当社から取締役3名を派遣していると書いています。債務超過に対する会社の対応策は、この注記には書かれていません。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

連結の範囲外にもう1つ、人の動きがあります。SOMPOホールディングスは「その他の関係会社」として関係会社の状況に載り、当社への役員の派遣が1名あります。出向は、受け入れが3人(SOMPOひまわり生命保険から2人、SOMPOケアから1人)、当社から出ているのが2人(SOMPOホールディングス、SOMPOひまわり生命保険へ各1人)と、事業等のリスクに書かれています。

健診ソリューション事業は秋に受診が集中し、第1四半期と第4四半期は営業損失になる

事業等のリスクのうち、働く人の仕事に関わる項目を3つ取り上げます。

1つ目は、業績の季節変動です。有価証券報告書は、健診ソリューション事業の受診者数が「夏から増加する傾向にあり、秋にピークに達した受診者数は、春にかけて減少いたします」と書いています。2026年3月期の四半期ごとの業績は次のとおりです。

売上が大きいのは第2・第3四半期で、第1四半期と第4四半期は営業損失です。売上が季節で偏る事業であることは、数字で確かめられます。月ごとの残業時間は、有価証券報告書に記載がありません。

2つ目は、人材の確保です。「人材の確保について」の項目は、顕在化の可能性を「低」、影響度を「大」としています。本文は「多くの人材が退社した場合、又は、人材の確保・育成が計画通りに進まなかった場合、今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります」です。

3つ目は、顧客の健康保険組合です。「市場動向について」の項目は、健康保険組合が医療費の高騰で厳しい経営環境にあるとし、「顧客である健康保険組合が解散となった場合には、当該健康保険組合並びに所属する企業についても同時に失う可能性があり」と書いています。

求人票の加入保険と福利厚生の欄に、有報が書く制度が載っているかを突き合わせる

有価証券報告書には、加入している保険の種類と福利厚生の一覧が書かれていません。分かるのは、年金と福利厚生について書かれた次の3点です。

• 企業年金。注記は、「当社は、複数事業主制度の企業年金基金に加入しております」と書いています
• 確定拠出年金。「当社及び連結子会社は、確定拠出年金制度を採用しております」と書いています
• 方針としての福利厚生。「研修・能力開発の充実、資産形成支援、福利厚生の拡充等により」個人の成長と企業価値向上の好循環を目指すと書いています

求人票を読むときは、この3点を使って、次を突き合わせてください。

• 加入保険の欄に、何が書かれているか。健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の記載があるか。健康保険が、会社の健康保険組合か、協会けんぽかは、有価証券報告書に記載がありません
• 福利厚生の欄や待遇の欄に、企業年金や確定拠出年金の記載があるか。有価証券報告書は両方を書いています。求人票に書かれていなければ、募集要項の別のページを探します
• 持株会やストックオプションが書かれているか。有価証券報告書の「従業員株式所有制度」は「該当事項はありません」で、報酬制度の高度化の方針には「従業員持株会等」が出てきます。求人票にあれば、その記載が現在の制度を指しているのかを見ます
• 健康診断や健康経営に関する制度が、福利厚生の欄に載っているか。有価証券報告書の健康診断の受診率は100.0%、健康経営優良法人の認定は2019年から5年連続です
• 雇用主の欄。ウェルネス・コミュニケーションズ本体と、連結子会社のあしたのチームでは、制度が別になることがあります。求人票の記載で確かめてください

よくある質問

ウェルネス・コミュニケーションズの平均年収はいくらですか

第20期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,105,000円(611万円)です。平均年齢40歳1ヶ月、平均勤続年数5年1ヶ月の従業員128人(臨時従業員は外数で89人)の平均で、「平均年間給与は、賞与を含んでおります」と注記されています。

ウェルネス・コミュニケーションズの有給休暇取得率はどれくらいですか

サステナビリティの「指標及び目標」に、第20期の実績として92.4%と載っています。対象は提出会社(単体)で、健康診断の受診率は100.0%です。

ウェルネス・コミュニケーションズの男性の育児休業取得率はどれくらいですか

従業員の状況等の提出会社の表で、男性労働者の育児休業取得率(正規雇用労働者)は100%です。取得した人数と対象の人数は、有価証券報告書に記載がありません。連結子会社のあしたのチームは0.0です。

ウェルネス・コミュニケーションズの女性管理職比率はどれくらいですか

提出会社の「管理職に占める女性労働者の割合」は26.4%、連結子会社のあしたのチームは0.0%です。男女の賃金の差異は、提出会社が全労働者69.9、正規雇用労働者74.0です。

ウェルネス・コミュニケーションズの従業員数は何人ですか

提出会社は128人(臨時従業員は外数で89人)、連結は263人(同96人)です。連結は第20期から作成されています。

ウェルネス・コミュニケーションズの離職率や残業時間は公表されていますか

有価証券報告書に、離職率の数値と、月平均の残業時間の記載はありません。離職率は、会社がKPIに設定していると書いていますが、数値は載っていません。

まとめ

• 年次有給休暇取得率は92.4%(提出会社単体)、健康診断の受診率は100.0%
• 提出会社の従業員は5期で90人、103人、108人、122人、128人と4回の比較のすべてで増えた。臨時従業員は第18期の97人から89人に減っている
• 平均年間給与は6,105,000円(611万円)。賞与を含む。従業員数は社外からの出向者を含む就業人員
• 男性労働者の育児休業取得率(正規雇用労働者)は100%、管理職の女性は26.4%、賃金の差異は全労働者69.9・正規雇用74.0。パート・有期は男性不在で省略
• 連結は第20期の1期分だけ。連結子会社のあしたのチームは債務超過1,768百万円(2026年3月末)
• 在宅勤務は要配慮個人情報に触れない部署に限る。兼業は許可制
• 離職率の数値と月平均の残業時間は、有価証券報告書に記載がない
• 健診ソリューション事業は秋にピークで、第1四半期と第4四半期は営業損失
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、給与の数字より先に、募集の雇用主の法人名と、加入保険・年金・福利厚生の記載を求人票で確かめてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。611万円という金額が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第20期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 第20期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月25日提出/EDINET書類管理番号 S100YKON/EDINETコード E37743)。出典として開いたのは2〜3ページ目「主要な経営指標等の推移」、13ページ目「関係会社の状況」、14〜18ページ目「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、19〜20ページ目「サステナビリティに関する考え方及び取組」、20〜25ページ目「事業等のリスク」、26〜28ページ目「経営成績等の状況」、33ページ目「設備の状況」、68〜70ページ目「従業員の状況等」、退職給付関係の注記:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YKON.pdf
• ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社 ニュース一覧(2026年10月5日に確認。上場廃止・TOB・社名変更・合併などの項目が出ていないことの確認):https://wellcoms.jp/news/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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