レナサイエンスは従業員3名の創薬ベンチャー｜年収498万円と将来性を有報で読む

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：東北大学発の創薬ベンチャー。本社は東京ではなく仙台市の東北大学医学部内
• 組織：有報上の従業員は3名。取締役6名・執行役員3名を下回る逆転構造
• 年収：有報の平均年間給与は498.4万円。ただし対象は3名のみで振れ幅が大きい
• 将来性：現預金約34億円・自己資本比率94.5%の一方、事業収益は5期で半減

「レナサイエンス」で検索すると、上位に並ぶのは株価・掲示板・目標株価といった投資家向けのページばかりです。実際、社名関連の検索の大半は株式投資の文脈で行われています。この記事は投資判断のための記事ではなく、転職・就職を検討している人が「この会社は勤め先として成立するのか」を判断するための記事です。株価の見通しや売買の是非には一切触れません。代わりに、第27期（2026年3月期）有価証券報告書という一次情報から、従業員数・平均年収・組織構成・財務・パイプラインの進捗を読み解き、従業員3名という国内上場企業でも最小級の組織で働くとはどういうことかを整理します。

レナサイエンスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、判断の土台になる数値を一覧にします。以下はすべて公式情報で、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は第27期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」に記載された実額です。同社は子会社を持たないため、単体の数値がそのまま全社の実態を示します。

この表を一目見て違和感を覚えた方は、正しく読めています。純資産33億円の上場企業で、従業員が3名という組み合わせは通常あり得ません。以降のセクションでは、この構造がどう成り立っているのかを分解していきます。

レナサイエンスとはどんな会社か｜東北大学発・医師主導治験型の創薬ベンチャー

結論から言えば、レナサイエンスは「自社で研究所も工場も持たず、大学と医療機関の力を借りて薬と医療機器を開発し、完成前に他社へ売り渡す」タイプの創薬ベンチャーです。製薬会社という言葉から連想される工場・MR・研究棟は一つも存在しません。求職者にとっては、ここを理解しないまま応募すると想像とのギャップが最も大きくなる部分です。

収益モデル｜医師主導治験でPoCを取り、製薬企業へライセンスアウトする

同社の収益は製品の販売ではなく、開発途中の権利を他社に渡す対価から生まれます。有価証券報告書によると、基礎研究から非臨床は東北大学TREx・広島大学HiRExといったオープンイノベーションラボを活用し、臨床段階は医師が主体となって実施する「医師主導治験」の形で外部の医療機関に委ねます。そこで有効性の裏付け（PoC）を取得した段階で、製薬企業・医療機器企業へライセンスアウトし、契約一時金・マイルストーン・ロイヤリティを受け取る流れです。

この構造は、収益が「毎年少しずつ積み上がる」ものではなく「契約が決まった年だけ跳ね、決まらない年はほぼゼロに近づく」非連続なものになることを意味します。実際、第27期の事業収益6,855万円の中身は、人工知能（AI）・心不全等に係るプログラム医療機器に関する提携先からの契約一時金と、AMED事業に係る補助金等です。推定情報として、この収益構造は年度単位の予算・賞与の見通しにも影響しやすいと考えられます。

パイプライン｜PAI-1阻害薬RS5614を軸に、後期試験が同時並行で走る

主力は自社創製のPAI-1阻害薬RS5614です。有価証券報告書によると、慢性骨髄性白血病で第Ⅲ相、悪性黒色腫で第Ⅲ相、血管肉腫で第Ⅱ相、非小細胞肺がんで後期第Ⅱ相、膵臓がんで第Ⅱ相と、後期段階の試験が複数同時に走っています。悪性黒色腫は2024年9月に厚生労働大臣から希少疾病用医薬品の指定を受け、国内18施設で第Ⅲ相が進行中です。加えて、次のような多様なモダリティを抱えています。

• ピリドキサミン：低分子医薬品領域の開発品
• 腹膜透析用ディスポーザブル極細内視鏡：薬事承認済み。ハイレックスメディカルへ導出
• 呼吸機能検査診断AI：プログラム医療機器としてチェスト社へ導出
• 維持血液透析医療支援AI：ニプロ・東レメディカルと共同開発
• 抗加齢・長寿（セノリティクス）領域：RS5614の老化細胞除去作用に着目した展開

特徴的なのは実績の量です。同社はこれまで31件の医師主導臨床試験（うち治験28件）を手がけてきたと開示しています。また2025年5月には世界的な長寿研究コンペ「XPRIZE Healthspan」でTOP40（セミファイナリスト）に選ばれ、賞金3,697万円を営業外収益に計上しました。上場企業の損益計算書に「コンテスト賞金収入」が並ぶのは極めて珍しいケースです。

本社は東京ではなく仙台｜東北大学医学部6号館の一室が登記上の本店

ここは検索でも誤解が起きやすい点なので、はっきり書きます。レナサイエンスの本社は東京ではありません。有価証券報告書の沿革には「2024年10月 東京都中央区日本橋より宮城県仙台市へ本社移転」と明記されており、現在の本店所在地は宮城県仙台市青葉区星陵町2番1号です。「東京都中央区日本橋本町」という所在地情報を見た場合、それは移転前の旧本社です。

さらに踏み込むと、有価証券報告書の【最寄りの連絡場所】は「宮城県仙台市青葉区星陵町2-1 医学部6号館202」、つまり東北大学医学部の建物内の一室です。「主要な設備の状況」に記載された事業所も「本社（仙台市青葉区）」の1拠点のみで、東京拠点の記載はありません。本社オフィス等の年間賃借料は562千円（月額に直すと約4.7万円）で、帳簿価額は全額減損済みです。

転職検討者にとって実務的な意味は明確です。推定情報を含みますが、勤務地は仙台が前提になる可能性が高く、「東京の会社」と思って応募を検討していた場合は前提から見直す必要があります。大学の建物内に本社を置く形態は、坪田ラボ（慶應義塾大学信濃町キャンパス内）など大学発ベンチャーには一定数見られますが、上場企業でこの規模の拠点しか持たない例は珍しい部類です。

従業員3名という組織｜取締役6名・執行役員3名との逆転構造

この記事で最も重要なセクションです。公式情報として、第27期有価証券報告書の従業員数は3名（就業人員数、2026年3月31日現在）。臨時従業員（パートタイマー・嘱託契約）の年間平均雇用人員1名は外数です。そして有価証券報告書の「事業体制について」には、「取締役6名、執行役員3名、従業員3名及び平均臨時雇用者1名の小規模組織」と自ら記載されています。

つまり、意思決定層（取締役6名＋執行役員3名＝9名）が、従業員3名を数の上で3倍上回っているという逆転構造です。一般的な会社組織のピラミッドが完全に反転しており、入社した場合の立ち位置は「多数の意思決定者に対して実務を担う少数側」になります。

求職者

従業員3名って、求人サイトに載っている「従業員12名」と話が違うのでは？

有報の「3名」と会社HPの「12名」は、どちらも正しい

混乱しやすいので整理します。会社公式サイトの会社概要（2026年3月26日現在）は「従業員数12名（役員・臨時従業員等を含む）」と表記しています。一方、有価証券報告書の従業員数は3名です。この差は虚偽ではなく定義の違いです。

• 有価証券報告書の3名：就業人員数。役員・執行役員・臨時従業員を含まない、純粋な従業員のみ
• 公式サイトの12名：役員・臨時従業員等を含めた在籍者の総数

どちらの数字を見るかで会社の印象は大きく変わりますが、労働条件・給与・キャリアを考えるうえで基準になるのは有価証券報告書の3名のほうです。なお研究開発に従事しているのは臨時雇用者を含めて5名と開示されています。「3人で第Ⅲ相試験を複数本回している」というのが、この会社の実像に最も近い表現です。

従業員数の5期推移｜減少はリストラではなく数名規模の自然増減

有価証券報告書の主要な経営指標から、従業員数の推移を並べます。

4名と3名を行き来しているだけで、トレンドとしての増減はありません。希望退職の募集・整理解雇・大幅な自然減といった人員削減の開示はいずれも確認されず、人員削減を実施した事実は確認できません。要するに、もともと3〜4名で回している会社であり、減ったのではなく最初から少ないというのが正確な理解です。労働組合は組織されていません。

そもそも募集していない｜公式採用ページは「現在募集はございません。」

転職検討者が最初に確認すべき事実です。同社の公式採用ページに掲載されているのは「現在募集はございません。」という一行のみで、常時募集の枠は設けられていません。推定情報として、採用は欠員や特定プロジェクトに応じたスポット発生型である可能性が高く、転職エージェント経由の非公開求人や、大学・研究機関のネットワーク経由での接点が現実的な入口になると考えられます。「いつでも応募できる会社」ではないという前提で情報収集する必要があります。

レナサイエンスの平均年収498.4万円をどう読むか

先に結論を書きます。公式情報として、第27期有価証券報告書の平均年間給与は4,984千円（約498.4万円）、基準外賃金を含む金額です。ただしこの数字はそのまま「入社したらこの年収」と読める性質のものではありません。理由は対象人数にあります。

この平均年間給与の対象は「従業員3名」のみ。臨時従業員1名は外数で対象外、役員報酬も含まれません。母数が3名しかないため、1人の入退社や1人の昇給だけで平均値が数十万円単位で動きます。実際、有価証券報告書には平均年間給与の対前事業年度増減率が+11.66%と記載されており、逆算すると第26期は約446万円でした。1年で約52万円動いた計算になりますが、これを「昇給率11.66%の会社」と読むのは危険です。統計としてはあくまで参考値と捉えるべき数字です。

平均年齢34.33歳・平均勤続1.55年が示すもの

あわせて開示されているのが、平均年齢34.33歳・平均勤続年数1.55年という数値です。2000年設立の企業でありながら平均勤続が1.55年という点は注目に値します。推定情報として、これは現在の従業員3名がいずれもここ数年で入社した人材であることを示唆します。長期勤続者が社内にいない可能性が高く、先輩社員から業務を引き継ぐ・教わるという前提は成立しにくいと考えるのが妥当です。

一方で、平均年齢34.33歳という水準は、同じバイオ・創薬ベンチャー各社と比べても若い部類に入ります。年齢構成として若手中心の実務体制が組まれていることは読み取れます。

従業員498万円と役員1,400万円｜報酬の重心は経営層にある

同じ有価証券報告書に、役員報酬も開示されています。事実として並べます。

取締役1人あたり約1,400万円に対し、従業員の平均は約498.4万円。約2.8倍の開きがあります。損益計算書上も、事業費用4億2,109万円の内訳として役員報酬5,112万円が計上されています。これは不正でも異常でもなく、規制当局出身者や医学研究者といった高い専門性を持つ経営陣を少人数で抱える構造の帰結です。ただし推定情報として、報酬原資の重心が経営層側にある組織であることは、入社時の年収交渉やその後の処遇を考えるうえで前提として知っておくべき事実です。

口コミ上の年収傾向と、転職時に確認すべきポイント

口コミ傾向として参照できるデータはほぼありません。転職会議に掲載されている同社の平均年収・平均年齢はいずれも「–」と表示されており、投稿数が足りず算出できない状態です。OpenWorkにも年収に関する回答は存在しません。したがって、年収について信頼できる情報源は有価証券報告書の498.4万円だけという状況です。

この前提で、選考が進んだ場合に確認すべき点を挙げます。

• 賞与の有無と算定根拠：事業収益が年度で大きく振れる収益モデルのため、賞与が業績連動か固定かで実質年収が変わります
• ストックオプション等のインセンティブ：赤字先行のバイオベンチャーでは現金報酬を補う設計が使われることがあります。付与条件・行使価額・権利確定時期まで確認が必要です
• 勤務地と転居の扱い：本社は仙台のみ。転居を伴う場合の手当・住宅補助の有無
• 職務範囲の線引き：3名体制のため、募集ポジション名と実際の担当範囲が一致しない可能性があります
• 労働条件通知書の記載：みなし残業の有無と時間数、基準外賃金の扱い（有報の平均年間給与には基準外賃金が含まれます）

業績と財務｜事業収益は5期で半減、一方で自己資本比率94.5%

レナサイエンスの数字は「損益は厳しいが、財務は堅い」という二面性を持ちます。両方を正確に押さえないと判断を誤るため、順に見ていきます。

事業収益の5期推移｜6,855万円まで縮小し、翌期計画はさらに減少

公式情報として、有価証券報告書の主要な経営指標から事業収益の推移を並べます。

増減を繰り返しながら、5期前の水準の半分以下まで縮小しています。さらに2027年3月期（第28期）の会社計画は事業収益4,300万円と、もう一段の減少を見込んでいます。2027年3月期第1四半期（4〜6月）の実績は事業収益1,000万円・四半期純損失8,204万円で、通期予想は据え置かれています。ライセンス契約の締結タイミング次第で跳ねる収益構造である以上、この推移だけで事業の巧拙を断じることはできませんが、直近で新たな大型契約一時金が計上されていないことは事実として押さえておく必要があります。

損益｜前期の黒字は特別利益によるもので、本業は赤字が続いている

第27期は営業損失3億5,689万円（前期は営業損失1億7,883万円）、経常損失3億27万円、当期純損失3億128万円でした。ここで正確に理解すべきなのは前期との比較です。第26期（2025年3月期）は当期純利益1億1,343万円の黒字でしたが、これは債務免除益3億392万円などの特別利益によるもので、本業が黒字化したわけではありません。営業段階では第26期も赤字でした。

第27期の事業費用4億2,109万円の主な内訳は、研究開発費2億166万円（前期1億3,287万円）、業務委託費7,770万円、役員報酬5,112万円です。研究開発費が前期比で約52%増えており、後期臨床試験が複数走っている状況と整合します。費用の増加は開発が前進している証でもあるという読み方も成立します。営業外収益には助成金収入2,701万円と、前述のXPRIZE Healthspan賞金収入3,697万円が計上されています。

なお、研究開発費の負担構造も特徴的です。全体の研究開発費2億166万円のうち3,629万円を公的資金で獲得し、自己負担を1億6,536万円に圧縮しています。ただし公的資金の獲得額は1億3,317万円（2024年3月期）→6,194万円（2025年3月期）→3,629万円（2026年3月期）と減少傾向にあり、自己負担は逆に増えています。

財務と資金の持ち｜現預金34億円、そしてMSワラント型ではない資金調達

損益と対照的に、貸借対照表は堅実です。公式情報として、総資産35億326万円、純資産33億2,268万円、自己資本比率94.5%、有利子負債ゼロ、現金及び預金34億271万円。債務超過ではありません。第27期有価証券報告書には「継続企業の前提に関する注記」がなく、「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載もありません。東陽監査法人の監査報告書は無限定適正意見で、これに関する追記情報や強調事項も付されていません。一方で、繰越利益剰余金は△11億3,633万円（累積損失）で、無配が続いています。

資金があとどれくらい持つかは、どの基準で見るかで大きく変わります。推定情報として2通り試算します。

• 第27期の営業キャッシュフロー流出2億9,131万円ベース：現預金34億271万円 ÷ 2億9,131万円 ＝ 約11.7年分
• 2027年3月期の会社計画営業損失5億8,500万円ベース：34億271万円 ÷ 5億8,500万円 ＝ 約5.8年分

有価証券報告書自身は「2年分の研究開発費は十分維持されている」と記載しています。いずれの見方でも当面の資金は確保されている一方、赤字は拡大局面にあり、開発が進むほど資金消費は速くなるという関係にあります。

資金調達についても、他のバイオベンチャーと差がある点を書いておきます。同社は2025年11月にHeights Capital Management運用のCVI Investments, Inc.とEquity Program Agreementを締結し、2025年12月〜2026年3月に第三者割当を4回実施して総額約19億円を調達しました。発行済株式数は12,711,700株から13,776,900株へ増加し、希薄化率は約8.38%。第4〜7回新株予約権692,300株分（潜在希薄化約5.0%）が未行使で残っています。

ここが重要な点です。この4本はいずれも有価証券報告書上「行使価額の修正：該当なし」の固定行使価額型で、行使価額修正条項付新株予約権付社債券等（いわゆるMSワラント）の行使状況も「該当事項はありません」と記載されています。株価下落に連動して行使価額が切り下がり希薄化が青天井に広がるタイプの調達ではない、という点は同業他社と比較したときの明確な違いです。ただし同プログラムは継続的な第三者割当を前提としており、今後の追加発行による希薄化の可能性は残ります。

レナサイエンスの将来性を「転職先」として評価する

社名関連の検索で、転職文脈に近い言葉として実際にまとまった検索数があるのは「将来性」の一語です。ここではその問いに絞って答えます。ただし、投資対象としての将来性ではなく「勤め先として何年先まで見通せるか」という観点で評価します。

結論として、短期の存続可能性は本バッチで比較した同業の中でも高い一方、事業が自立的に回るまでの距離は依然として長いという評価になります。根拠を3つの軸で示します。

• 資金面（相対的にプラス）：自己資本比率94.5%・有利子負債ゼロ・現預金約34億円。継続企業の前提に関する注記も重要事象等の記載もありません。少なくとも「明日どうなるか分からない」という状態ではないことは、一次情報から確認できます
• 開発面（進捗はある）：2026年2月に血管肉腫第Ⅱ相で既存治療と比べ良好な結果が得られたとして第Ⅲ相へ、2026年4月に非小細胞肺がん後期第Ⅱ相を開始、2026年5月に膵臓がん第Ⅱ相を開始。悪性黒色腫は希少疾病用医薬品指定を受け国内18施設で第Ⅲ相実施中、国外ブリッジング試験も複数国の規制当局と協議中と開示されています
• 収益面（最大の課題）：事業収益は5期で半減し、翌期計画はさらに減少見込み。本業の黒字化時期は開示されていません。収益はライセンス契約という非連続なイベントに依存します

創薬ベンチャー業界に共通する構造として、単一領域に近いパイプラインでは、治験結果や承認可否ひとつで会社の見通しが大きく振れます。研究開発が先行するフェーズでは営業赤字が続きやすく、それが給与水準・賞与・ストックオプションの実質価値にどう跳ね返るかが外から見えにくい、という懸念も業界全体で共有されています。レナサイエンスもこの構造の中にあります。

加えて、同社固有のリスクとして有価証券報告書が明記しているのが特定人物への依存です。創業者である宮田敏男氏（医師・医学博士、東北大学大学院医学系研究科リサーチプロフェッサー、ベルギー王室医学アカデミー会員）は主要特許の発明者でもあり、有価証券報告書のリスク情報に実名で依存度が極めて高いと記載されています。同氏および二親等内親族の実質議決権所有割合は42.33%で、資本面でも創業者の影響が強い構造です。No.2の取締役副社長・鎌田光明氏は元厚生労働省医薬・生活衛生局長という規制当局トップ経験者で、薬事戦略面の強みになる一方、こうした少数の個人に会社の競争力が集中していること自体が、有価証券報告書に「小規模組織で実務が各部門責任者に強く依存し、人材流出時の影響が大きい」と記されているとおりのリスクでもあります。

口コミが5件しかない理由｜評価が悪いのではなく母数が存在しない

「レナサイエンス 評判」で検索すると口コミサイトが上位に出てきますが、開いても中身がほとんどありません。実数を並べます。

合計しても5件程度です。ここで誤解してはいけないのは、口コミが少ないことは評価が低いことを意味しないという点です。従業員3名・臨時1名の会社で、退職者を含めても投稿し得る母集団は極めて限られます。口コミが存在しないのは評判が悪いからではなく、書ける人がほぼいないからという構造的な理由によるものです。逆に言えば、口コミサイトから内部情報を得るという通常の企業研究の手法が、この会社にはほぼ通用しません。だからこそ有価証券報告書を読むしかない、というのが本記事の立場です。

そのうえで、エン カイシャの評判に投稿された4件から読み取れる断片を口コミ傾向として紹介します。ただし4件は傾向を語れる母数ではないため、あくまで「そういう声もあった」という水準で受け取ってください。

• ポジティブ側：バックオフィス業務で多角的な知識・経験が得られるのは貴重な財産という声
• ポジティブ側：従業員10名規模のため自分の貢献度を大きく感じられるという声
• 留意点：複数タスクを抱えることによる長時間残業に触れた声
• 留意点：創薬による社会貢献の実感はあるが、事務職のため研究現場との接点は限定的という声

いずれも超少人数組織であることに起因する内容で、「幅広く任される」と「一人あたりの負荷が集中する」が表裏一体であることを示しています。推定情報として、職務範囲が明文化されにくい規模であるため、入社前に担当業務の線引きを書面で確認しておく重要性が、一般的な企業よりも高いと考えられます。

同業バイオ・医薬品企業との比較｜規模の違いを前提に読む

同じ医薬品セクターでも、企業によって置かれた段階はまったく異なります。転職先として比較するときは「同業だから同じ土俵」と考えないことが重要です。以下は各社の最新有価証券報告書ベースの実額を並べたものです。従業員数が3名から3,630名まで1,200倍以上の開きがある点、そして決算期がそろっていない点に注意して読んでください。

この表から読み取れることを整理します。

• 平均年間給与はこの5社で最も控えめな水準：ただしレナサイエンスの498.4万円は対象3名、サワイグループHDの937万円は持株会社の従業員110名が対象で、連結3,630名の実態とは別物です。単純比較は成立しません
• 営業損失額はこの5社で最小：3.56億円で、坪田ラボ・ステラファーマ・ティムスの半分程度です。研究所も工場も持たない身軽さが費用を抑えています
• 自己資本比率94.5%は財務の堅さで際立つ：赤字先行の小型バイオの中では、有利子負債ゼロ・現預金34億円という組み合わせは相対的に安定側です
• 組織規模は最小：ステラファーマは労働組合があり従業員47名、坪田ラボは2年で7名から22名へ増員しています。組織としての体裁が整っているかという観点では、レナサイエンスは最も「会社らしくない」構造です

推定情報として、教育体制・人事制度・キャリアパスの整備度合いは従業員数とある程度相関します。同じ創薬ベンチャーへの転職を検討するなら、20〜50名規模の企業と3名の企業では、入社後に自分が引き受ける役割の広さがまったく異なると考えるのが妥当です。

レナサイエンスへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

特に重要なのは2行目です。平均勤続年数1.55年という数値が示すとおり、社内に長期勤続者がいない可能性が高く、「前任者から教わる」という導線が存在しない前提で考える必要があります。これは負荷でもあり、同時に他社では得られない機会でもあります。

創薬ベンチャーで積めるキャリアと、その先の選択肢

3名の会社に入ることの意味は、「その後どこへ行けるか」まで含めて考えると評価が変わります。創薬・医療系ベンチャー全般で成立しているキャリアの型を、レナサイエンスの業務内容に引き寄せて整理します。

• 臨床開発・薬事の縦の道：治験のプロトコル設計・モニタリングから、承認申請・海外規制対応へ広げ、開発本部やプロジェクトマネジメントの管理職へ進む道です。少人数組織では承認申請の一連の流れを若手のうちから通しで経験できることが最大の資産になります。レナサイエンスは医師主導臨床試験31件（うち治験28件）の実績があり、この経験値を得られる環境という点では希少です
• プログラム医療機器（SaMD）という横の道：同社は呼吸機能検査診断AI、維持血液透析医療支援AI、血圧計連携型AIなど、医薬品以外の領域も並行して進めています。医薬品とソフトウェア医療機器の両方の薬事を語れる人材はまだ少なく、推定情報としてキャリアの希少性は高いと考えられます
• 業界内転職：内資・外資の大手製薬企業や、希少疾病・オーファンドラッグ領域のバイオベンチャーは、少人数での承認取得経験を評価する傾向があります。ステムリム、オンコリスバイオファーマ、サスメドといった同型のベンチャーも選択肢になります
• 業界外への広がり：CRO／CDMOのプロジェクトマネージャー、医療機器メーカーの薬事・マーケティング、ライフサイエンス特化のVC・コンサルティング・証券アナリストなど、開発と事業性の両方を語れる立場へ移る道もあります

一方で率直に書くと、3名の会社での経験は「何をやったか」を自分で言語化しないと伝わりにくいという難しさがあります。大手のように「◯◯部で△△を担当」というラベルが効かないため、担当プロジェクト・関与範囲・成果を具体的に記録しておくことが、次のキャリアでの評価を左右します。

レナサイエンスに関するよくある質問

転職・就職を検討する人から想定される疑問と、一次情報にもとづく回答をまとめました。

レナサイエンスの本社は東京ですか、仙台ですか？

仙台です。有価証券報告書の沿革に「2024年10月 東京都中央区日本橋より宮城県仙台市へ本社移転」と明記されており、現在の本店所在地は宮城県仙台市青葉区星陵町2番1号（最寄りの連絡場所は東北大学医学部6号館202）です。「東京都中央区日本橋本町」という所在地情報は移転前の旧本社にもとづくものです。「主要な設備の状況」に記載された事業所も本社1拠点のみで、東京拠点の記載はありません。

レナサイエンスの平均年収はいくらですか？

公式情報として、第27期（2026年3月期）有価証券報告書の平均年間給与は約498.4万円（基準外賃金を含む）です。ただし対象は従業員3名のみで、臨時従業員1名と役員報酬は含まれません。母数が3名のため統計としては極めて振れやすく、実際に前期比で+11.66%（前期は約446万円）動いています。個人の年収の目安として使う場合は、この点を必ず踏まえてください。

従業員数は3名と12名のどちらが正しいのですか？

どちらも正しく、定義が違います。有価証券報告書の従業員数3名は「就業人員数」で、役員・執行役員・臨時従業員を含みません。公式サイトの会社概要（2026年3月26日現在）の12名は「役員・臨時従業員等を含む」総数です。労働条件やキャリアを考える基準としては、有価証券報告書の3名を見るのが適切です。なお有価証券報告書には「取締役6名、執行役員3名、従業員3名及び平均臨時雇用者1名の小規模組織」と明記されています。

レナサイエンスは現在採用募集をしていますか？

公式採用ページには「現在募集はございません。」の一行のみが掲載されており、常時募集の枠は設けられていません。推定情報として、採用が発生するのは欠員補充や特定プロジェクトの立ち上げなどスポット的なタイミングに限られる可能性が高いと考えられます。応募を検討する場合は、公式採用ページの更新確認に加え、転職エージェント経由の非公開求人や大学・研究機関のネットワークからの情報収集が現実的です。

従業員数が4名から3名に減っているのは、人員削減があったからですか？

人員削減が実施された事実は確認できません。有価証券報告書の従業員数推移は第23期4名→第24期3名→第25期4名→第26期3名→第27期3名で、3〜4名の間を行き来しているだけです。希望退職の募集・整理解雇・大幅な自然減といった人員削減に関する開示はいずれもありません。もともと数名規模で運営されている会社であり、1名の増減がそのまま比率として大きく見える構造です。

会社の資金はどれくらい持ちますか？経営は大丈夫でしょうか？

第27期有価証券報告書には「継続企業の前提に関する注記」がなく、「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載もありません。監査法人の意見も無限定適正意見です。財務は純資産約33億2,268万円・自己資本比率94.5%・有利子負債ゼロ・現金及び預金約34億271万円で、債務超過ではありません。推定情報としての資金の残余年数は、第27期の営業キャッシュフロー流出2億9,131万円ベースなら約11.7年分、2027年3月期の会社計画営業損失5億8,500万円ベースなら約5.8年分です。有価証券報告書自身も「2年分の研究開発費は十分維持されている」と記載しています。一方で累積損失（繰越利益剰余金△11億3,633万円）を抱え、赤字は拡大局面にある点も事実です。

口コミがほとんど見つからないのはなぜですか？

従業員3名・臨時1名という規模のため、口コミを書ける人がそもそもほぼ存在しないからです。OpenWorkは社員クチコミ0件、転職会議は1件、エン カイシャの評判は4件で、合計しても5件程度です。評価が低いのではなく母数が存在しないという構造的な理由によるもので、口コミサイトを使った通常の企業研究がこの会社には機能しません。有価証券報告書などの一次情報で判断を組み立てる必要があります。

レナサイエンスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性、そして労働条件通知書の記載まで含めて確認しましょう。

総合すると、レナサイエンスは「安定した処遇と整った組織」を求める人には合わず、「他社では得られない経験の密度」を求める人には検討価値がある企業と考えられます。財務の堅さは同業の中でも際立っており、短期の存続を心配して選択肢から外すべき状況ではありません。ただし、3名という組織で働くという事実だけは、どれだけ好条件が提示されても変わりません。ここを受け入れられるかどうかが、判断の分かれ目になります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。本文中の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・業績・財務の各数値は、すべて第27期（2026年3月期）有価証券報告書の実額です。時価総額など一部の参考値は二次情報にもとづくもので、その旨を本文で明示しています。

公式情報源

• 株式会社レナサイエンス 公式サイト
• 株式会社レナサイエンス IRページ
• 株式会社レナサイエンス 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。本記事は転職・就職判断のための情報提供であり、株式の売買その他の投資判断を推奨するものではありません。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第27期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミ件数が5件程度と極めて少ない企業であるため、口コミを根拠に断定的な評価を行うことは避け、一次情報を優先しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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