みずほリースと芙蓉総合リースの違い｜旧興銀リースの年収971万円と転職難易度

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 別会社：8424芙蓉総合リースは旧富士銀行系、8425みずほリースは旧興銀系
• 資本の核心：みずほFG23.62%と丸紅20.02%が並ぶ親会社不在の二大株主体制
• 年収：有報の平均971万8,677円は単体838名の数字（平均年齢44.6歳）
• 2026年3月期：増収減益だが当期純利益476億円は過去最高を更新

みずほリース株式会社（証券コード8425・東証プライム）を調べていると、必ずぶつかる壁があります。証券コードが1つ違いの「芙蓉総合リース（8424）」と混同してしまう、そして「旧社名の興銀リースとは何が違うのか」が分からない、という2つです。どちらも1969年設立の総合リース大手で、どちらも現在のみずほフィナンシャルグループのルーツ銀行に由来するため、社名だけ見ても区別がつきません。この記事では、第57期（2026年3月期）有価証券報告書という一次情報をもとに、みずほリースと芙蓉総合リースは資本的に何がどう違うのかを最初に整理したうえで、年収971万円の実像・本体838名という採用規模・2027年から始まる新リース会計基準の影響まで、転職判断に必要な材料だけを順に示します。

みずほリースと芙蓉総合リースは何が違う？8424と8425を見分ける3つの軸

結論から言えば、みずほリース（8425）と芙蓉総合リース（8424）はまったくの別会社です。資本関係もなく、経営統合の関係にもありません。それでも混同が絶えないのは、証券コードが隣接していること、どちらも1969年に設立された総合リース大手であること、そして両社のルーツ銀行が最終的にどちらも「みずほ」に合流したことが重なっているためです。この章を読めば、面接で「なぜ芙蓉総合リースではなく当社なのか」と聞かれても、事実ベースで答えられる状態になります。

転職検討者

どちらも「みずほ系」に見えるのですが、結局どこが違うんですか？

軸1：ルーツ銀行が違う（旧日本興業銀行 vs 旧富士銀行）

最も本質的な違いは、設立時に旗を振った銀行が違うという点です。公式情報として、みずほリースの第57期有価証券報告書によると、同社は1969年12月に日本興業銀行など16社が中心となり「株式会社パシフィック・リース」として資本金5億円で設立されました。つまりみずほリースは旧日本興業銀行（興銀）の系譜にあります。一方の芙蓉総合リースは1969年5月1日、丸紅飯田（現・丸紅）と富士銀行（現・みずほ銀行）を中心とする芙蓉グループ6社の共同出資により資本金1億円で設立された会社で、こちらは旧富士銀行＝芙蓉グループの系譜です。旧日本興業銀行・旧富士銀行・旧第一勧業銀行の3行が2000年代に統合して現在のみずほフィナンシャルグループになったため、遠い源流をたどると同じ傘に行き着きます。しかし会社としては設立時から今日まで別法人であり、統合されたことは一度もありません。

軸2：資本関係が非対称（みずほFGが出資しているのは8425だけ）

ここが識別の核心です。公式情報として、みずほリースの第57期有価証券報告書「大株主の状況」（2026年3月31日現在）によると、株主構成の上位は次のとおりです。

• みずほフィナンシャルグループ：65,278千株・持株比率23.09%（議決権被所有割合は間接0.50%を含め23.62%、その他の関係会社）
• 丸紅：56,533千株・持株比率20.00%（議決権被所有割合20.02%、その他の関係会社）
• 日本マスタートラスト信託銀行（信託口）7.22%、日本カストディ銀行（信託口）3.05%、リコーリース2.65%と続き、上位10名合計61.31%

対して芙蓉総合リースは、1969年の設立時こそ富士銀行と丸紅飯田が中心でしたが、現在は単独の親会社を持たない独立系という位置づけで、みずほフィナンシャルグループが同社に対してみずほリースと同等の出資を行っている事実は確認していません。「みずほFGが2割超を持っているのは8425のほうだけ」——この非対称性を押さえておけば、両社を取り違えることはなくなります。

軸3：親会社不在の「二大株主体制」という統治構造

みずほリースの株主構成でもう一つ重要なのは、みずほフィナンシャルグループ23.62%と丸紅20.02%が並んでいるにもかかわらず、有価証券報告書上「親会社」は存在しないという点です。両社とも会社法上の「その他の関係会社」であり、どちらか一方が支配的な地位を持つ形にはなっていません。両社とはそれぞれ資本業務提携契約が締結されています。

これは転職検討者にとって、次の2つの意味を持ちます（後段は推定情報を含みます）。第一に、銀行系リース会社にありがちな「親銀行の紹介案件を回すだけ」という構図にはなりにくく、丸紅という総合商社の事業ネットワークを同時に使える立場にあること。実際、2026年5月14日に策定された中期経営計画2028でも「みずほ顧客基盤と丸紅ネットワークの活用」が明記されています。第二に、意思決定においては銀行的な与信規律と商社的な事業投資判断の両方が働くため、どちらか一方のカルチャーだけに慣れている人は入社後に調整の多さを感じる可能性があります。

旧社名「興銀リース」からみずほリースへ｜社名変更の経緯を3分で理解する

「みずほリース 興銀リース」という検索が続くのは、2019年より前の情報が今も大量に残っているためです。公式情報として、第57期有価証券報告書の沿革によると、社名の変遷は次のとおりです。

• 1969年12月：日本興業銀行など16社が中心となり「株式会社パシフィック・リース」を資本金5億円で設立
• 1981年11月：「興銀リース株式会社」に商号変更
• 2004年10月：東証第2部に上場、2005年9月に東証第1部へ指定
• 2015年4月：日産リース株式会社を吸収合併
• 2019年10月：「みずほリース株式会社」に商号変更
• 2022年4月：市場区分再編により東証プライム市場へ移行

つまり興銀リースとみずほリースは同一法人で、2019年10月に看板を掛け替えただけです。転職口コミサイトでも「みずほリース（旧：興銀リース）」と併記されているのはこのためで、2019年以前の口コミは興銀リース時代のものと理解して読む必要があります。設立から数えて第57期（2026年3月期）という期数も、1969年設立と整合しています。

なお、本社所在地についても混乱が見られます。公式情報として第57期有価証券報告書には「東京都港区虎ノ門二丁目2番3号」と記載されていますが、一部の二次情報サイトでは「虎ノ門一丁目2番6号」と記載されており一致しません。本記事では最新の有報記載を採用していますが、応募書類の送付先などで正確な住所が必要な場合は、必ず公式サイトの会社概要で再確認してください。

みずほリースの公式データ一覧（第57期有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。すべて第57期（2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年3月期）有価証券報告書および同期の決算数値にもとづく公式情報です。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

みずほリースの年収は本当に971万円？有報とOpenWork687万円の差を分解する

結論を先に言うと、971万円という数字は正確ですが、そのまま「自分の年収イメージ」にはなりません。理由は対象範囲と年齢構成にあります。この章では、公式の平均年収→年齢・勤続→口コミ上の水準→年代別の目安→内定時に確認すべき点、の順に整理します。

公式の平均年間給与は971万8,677円（単体838名ベース）

公式情報として、第57期有価証券報告書「従業員の状況」によると、みずほリースの平均年間給与は9,718,677円で、前期比約3.8%増です。この金額には賞与および基準外賃金が含まれます。日本経済新聞の企業情報でも平均年収は972万円と表示されており、有報の数字と整合しています。総合リース業界のなかでも高水準であることは事実です。

ただし注意すべきは対象範囲です。この971万円は提出会社（単体）の従業員838名を母数とした数字であり、連結従業員2,434名・連結子会社250社を含むグループ全体の平均ではありません。単体は連結のおよそ3分の1にすぎず、みずほ東芝リース、第一リース、みずほオートリース、エムエル・エステートといったグループ会社に在籍する場合、給与テーブルは各社のものになります。推定情報ですが、求人票の募集主体が本体なのかグループ会社なのかで、提示される水準は相応に変わる可能性があります。

平均年齢44.6歳・平均勤続14年4ヶ月が示すもの

公式情報として、同じく第57期有価証券報告書によると平均年齢は44.6歳、平均勤続年数は14年4ヶ月です。この2つの数字は、みずほリースが新卒で入って長く勤める定着型の会社であることを示しています。平均年齢が40代半ばということは、平均年収971万円は「管理職手前〜管理職層を多く含む平均」だと読むのが自然です。20代・30代の実額がそのまま971万円になるわけではありません。

口コミ上の年収水準と、年代別の目安レンジ

口コミ傾向として、OpenWorkに掲載されている回答者ベースの平均年収は687万円（年収回答43名・回答者平均年齢32歳、レンジは300万〜1,300万円）です。別の給与クチコミサービスでは平均736万円（48件投稿）という集計も見られます。有報の971万円と300万円近い開きがありますが、これは回答者の平均年齢が32歳と、有報の44.6歳より12歳以上若いことでおおむね説明できます。口コミサイトは20代〜30代前半の投稿が集まりやすく、母集団が異なる数字を並べているにすぎません。どちらかが誤りというより、見ている層が違うと理解するのが適切です。

ここから逆算した年代別の目安は次のとおりです（いずれも推定情報であり、会社が公表した数値ではありません）。

• 20代後半：600万〜750万円程度。口コミ回答者平均687万円のゾーンに重なる
• 30代：750万〜950万円程度。役職・評価により幅が出やすい
• 40代・管理職層：1,000万円超も視野。有報平均971万円を押し上げている中心層
• レンジ全体：口コミ上の最小300万円台は若手・時短・グループ会社等を含む可能性がある

転職時に確認すべきポイントは4つです。①採用主体が本体かグループ会社か、②総合職か地域限定総合職か（コース区分により水準と転勤範囲が変わる可能性があります）、③賞与の比重と業績連動部分の設計、④住宅関連補助・持株会など総支給以外の要素。これらは求人票の記載だけでは判断しきれないため、内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。新卒の初任給水準については、有価証券報告書には記載がないため、公式の新卒採用サイトの募集要項で最新値を確認するのが確実です。

2026年3月期の業績を読む｜増収減益なのに当期純利益は過去最高

みずほリースの直近決算は、一見すると矛盾した数字が並びます。読み方を先に示すと、営業段階は減益、最終段階は過去最高益——この逆転が起きているのが2026年3月期です。

• 売上高（営業収益）9,216億円：前期6,954億円から約32.5%の大幅増収
• 営業利益447億円：前期490億円から約8.8%の減益（ネガティブ材料）
• 経常利益650億円：前期662億円からわずかに減少
• 当期純利益476億円：前期420億円から増加し過去最高を更新（ポジティブ材料）
• 1株当たり配当51円：前期47円から増配
• 総資産4兆1,752億円／自己資本比率10.3%

売上が3割以上伸びながら営業利益が減っているのは、リース・ファイナンス業では珍しいことではありません。推定情報として、資産の売却や物件の取扱高が増えれば営業収益は膨らむ一方、調達コストや原価も同時に増えるため、収益の「量」と「率」は必ずしも連動しないからです。加えて、日銀の金融正常化により政策金利が段階的に引き上げられる局面では、社債・借入・CPで調達して長期資産を保有するリース会社は調達コスト上昇の影響を受けます。同社が「対処すべき課題」として政策金利の追加利上げへの対応を挙げているのも、この文脈です。

自己資本比率10.3%という数字にも補足が必要です。事業会社の感覚では低く映りますが、リース・ノンバンクは他人資本でアセットを保有するビジネスモデルであり、この水準自体が異常というわけではありません。実際、直接比較対象である芙蓉総合リースも総資産3兆8,437億円規模でレバレッジを効かせた構造です。転職判断としては、比率の絶対値より中期経営計画2028が掲げるROA重視の収益基盤強化と自己資本比率の向上が実際に進むかを、今後の決算で追うのが実務的です。

なお同社は2026年5月14日に、第三者割当による種類株式の発行、定款の一部変更、資本業務提携契約の締結、および主要株主である筆頭株主の異動等に関する開示を行っています。資本構成に関わる重要な開示ですが、本記事では原文の詳細まで踏み込んでいないため、応募前には必ず同社IRおよびTDnetで開示原文をご自身で確認してください。

事業構成から見るみずほリースの強み｜「モノを貸す会社」ではなく投資会社に近い

「みずほリース 強み」という検索に対する最短の答えは、銀行の与信基盤と商社の事業ネットワークを同時に使えること、そして事業構成がアセットファイナンス寄りであることの2点です。公式情報として、第57期有価証券報告書によると、同社の報告セグメントは3つです。

• リース・割賦事業：不動産、産業・工作機械、情報関連機器、輸送用機器、環境・エネルギー関連設備などのリース取引および割賦販売
• ファイナンス事業：不動産・船舶・航空機・環境エネルギー分野を対象とした金銭の貸付、出資、ファクタリング
• その他事業：中古物件の売買、発電事業

注目すべきは2つ目と3つ目です。船舶・航空機・再生可能エネルギー・不動産といった大型かつ長期のアセットに対して、貸付だけでなく出資まで行い、さらに自ら発電事業を手がけている。これは「機械を貸してリース料を得る会社」というイメージとはかなり違う姿で、実態としては投資・アセットマネジメントの色が濃い事業構成です。持分法適用会社にみずほ丸紅リース（50.00%）、リコーリース（20.00%）、みずほキャピタル（15.01%）、日鉄興和不動産（22.24%）、そして航空機リースのAircastle Limitedが並ぶことも、この性格を裏づけています。

グループ規模は連結子会社250社（国内202社・海外48社）、関連会社24社。傘下にみずほ東芝リース、第一リース、みずほオートリース、エムエル・エステートを持ちます。推定情報として、これだけの数のグループ会社を抱える体制では、本体採用であっても出向・兼務でグループ会社の実務に関わる可能性は相応にあると考えられます。裏を返せば、投資検討・デューデリジェンス・アセット管理といった経験を積みやすく、その後のキャリアが金融・不動産・投資領域へ広がりやすい環境ともいえます。

みずほリースの就職・転職難易度｜本体838名という採用規模の小ささが効いてくる

「みずほリース 就職難易度」「採用大学」「中途採用」といった検索が多いのは、企業規模のわりに採用枠が見えにくいためです。難易度を左右する要因を、公表数値から3つに分解します（採否の基準そのものは公表されていないため、以下には推定情報を含みます）。

要因1：母数が小さい。売上9,216億円・総資産4兆円超という規模に対し、提出会社の従業員は838名（臨時65名）にとどまります。連結2,434名のうち本体は約34%です。売上規模から想像される人数よりはるかに少数精鋭で、1件あたりの案件規模が大きく、社員1人が扱う金額が大きい構造になっています。採用枠が絶対数として細いことは、そのまま倍率の高さにつながります。

要因2：定着率が高く、欠員が出にくい。平均勤続年数14年4ヶ月・平均年齢44.6歳という数字は、離職によって席が空くペースが緩やかであることを意味します。中途採用は「欠員補充」より「特定領域の強化」で動く可能性が高く、募集ポジションが限定的になりやすいと考えられます。なお、キャリア採用の年間実績人数について、同社の公表資料の範囲では具体的な人数の記載は見当たりませんでした。

要因3：二大株主体制ゆえに求められる素養が幅広い。みずほフィナンシャルグループの顧客基盤と丸紅のネットワークの双方を活かすビジネスモデルである以上、扱う案件は銀行的な与信・ストラクチャードファイナンスから、商社的な事業投資・海外案件まで及びます。推定情報として、中途で評価されやすいのは、銀行・信託の法人融資やプロジェクトファイナンス経験者、証券・アセットマネジメントの投資検討経験者、不動産・船舶・航空機・再生可能エネルギーいずれかの領域知識を持つ人、ALM・財務・リスク管理の実務経験者などが考えられます。

新卒採用については、公式の新卒採用サイトに募集要項・選考フロー・FAQが掲載されています。採用大学や採用人数、Webテストの形式などは年度によって運用が変わるため、就職難易度を測る際は口コミサイトの過去情報ではなく、必ず最新の募集要項を一次情報として確認してください。地域限定総合職などのコース区分がある場合、選考ルートと難易度も分かれる可能性があります。

働き方と社風の実態｜OpenWorkが示す「待遇は良いが士気は伸びない」構図

口コミ傾向として、OpenWorkのみずほリース企業ページは総合評価3.85（クチコミ393件、年収・給与に関する投稿53件）で、全79,953社中トップ1%に位置づけられています。クチコミ件数が393件あるため、傾向を読むには十分な母数です。項目別スコアには、はっきりした偏りが出ています。

労働時間関連では、月平均残業26.5時間、有給休暇消化率69.4%（回答者73名）という数字が出ています。総合リース・金融業界の法人営業としては穏当な水準で、OpenWork上には「基本的にはバランスのとれた生活が可能」「テレワークも比較的自由」といった趣旨の投稿も見られます。「みずほリース ホワイト」という検索が発生するのは、こうした労働時間・法令順守面の評価が背景にあると考えられます。

一方で無視できないのが、社員の士気2.8という突出した低スコアです。法令順守4.8・待遇4.1と並べると、「制度と待遇は整っているが、熱量が上がりにくい」という構図が浮かびます。人事評価の適正感3.3、20代成長環境3.3が中位にとどまることと合わせて読むと、安定志向の環境が合う人には非常に働きやすく、逆に短期間で裁量と成果報酬を求める人には物足りなさが出やすい、という傾向が読み取れます。これは特定企業の欠陥というより、安定系金融に共通して現れるスコアパターンです。

なお、不祥事・行政処分・係争事件については、直近2年の適時開示一覧および第57期有価証券報告書「事業等のリスク」を確認した範囲では、具体的な開示は見当たりませんでした。有報のリスク項目は経営環境・信用・流動性・金利・アセット・エクイティ・事業活動・災害・サイバーセキュリティ・気候変動の10項目で、いずれも一般的な記載にとどまっています。人員削減に関する適時開示も、同じ範囲では見当たりませんでした。これは「問題が存在しない」ことの証明ではなく、公開されている開示資料の範囲で見つからなかったという事実の記述です。また、エン カイシャの評判・転職会議についてはページ単位でのスコア確認ができていないため、本記事の口コミ数値はOpenWorkを主たる参照元としています。

新リース会計基準で何が変わる？みずほリースの将来性を業界構造から読む

リース業界を転職先として評価するうえで、2027年は避けて通れない節目です。公式情報として、企業会計基準委員会（ASBJ）が2024年9月に公表した企業会計基準第34号「リースに関する会計基準」により、借手はオペレーティングリースも原則としてオンバランス化することになり、2027年4月1日以後開始する事業年度から強制適用（早期適用可）となります。

これが意味するのは、リース営業の「売り文句」が構造的に変わるということです。従来、リースを提案する際の代表的なメリットの1つは、資産を貸借対照表に載せずに済む「オフバランス効果」でした。この提案材料が実質的に失われるため、リース各社は次のような方向へ軸足を移しています。

• モノ＋サービス化：設備そのものではなく、保守・運用・データ活用まで含めたパッケージ提供
• サーキュラー型：使用後の資産の売却・再販・リユースを前提に組み込んだ提案
• アセット専門化：不動産・航空機・船舶・再生可能エネルギーなど、専門知識が参入障壁になる領域への傾斜

この観点で見ると、みずほリースの事業構成はすでに移行が進んでいる側に位置づけられます。ファイナンス事業で不動産・船舶・航空機・環境エネルギーを対象に貸付と出資を行い、その他事業では中古物件売買と発電事業まで手がけている——これは会計メリットに依存しない収益源をすでに持っているということです。推定情報として、2027年以降に価値が上がるのは、会計上の利点を説明する営業スキルではなく、顧客の事業課題からソリューションを組み立てる提案力と、特定アセットの目利き力だと考えられます。

転職者にとっての実務的な含意は明確です。入社後に求められるスキルセットが変わる前提でキャリアを設計する必要があるということ。逆に言えば、今このタイミングで入る人は、業界が新しい提案モデルへ移る過程を内側から経験できる立場になります。中期経営計画2028が「ビジネスモデル進化と事業領域拡大」「AI活用によるデジタル化推進」を柱に掲げているのも、この転換への対応です。

みずほリースと同業他社の比較｜数字で見る8425と8424、そして業界内の立ち位置

ここでは、混同されやすい芙蓉総合リースとの数値比較を中心に、業界内での位置づけを整理します。両社とも1969年設立・第57期（2026年3月期）決算という同条件で並べられるため、比較材料としてはこれ以上ないほど適しています。以下はいずれも各社の公式情報（第57期有価証券報告書および同期の決算数値）です。

この表から読み取れることは3点です。第一に、平均年間給与はほぼ互角（971万円台と978万円台）で、年収だけで両社を選び分けることはできません。ただし平均年齢はみずほリース44.6歳・芙蓉総合リース40.9歳と3.7歳の差があり、年齢構成を揃えれば芙蓉総合リースのほうが同年齢時点の水準は高い可能性があります（推定情報）。第二に、連結従業員数は芙蓉総合リース4,410名に対しみずほリース2,434名と大きく異なります。芙蓉総合リースはM&Aでグループ会社を積み上げた構造で、本体876名に対し連結が5倍規模。みずほリースは本体838名に対し連結2,434名で約3倍です。第三に、2026年3月期の最終損益は明暗が分かれており、みずほリースが純利益476億円で過去最高を更新した一方、芙蓉総合リースは215億6,500万円と大きく減少しました。

より広い業界内の立ち位置は次のとおりです。総合リース業界には三菱HCキャピタル（8593）、東京センチュリー（8439・伊藤忠系）、オリックス、三井住友ファイナンス&リースといった大手が並び、各社がメガバンク系・商社系・メーカー系の資本背景を持ちます。みずほリースは規模で最大手級というより、銀行系と商社系のハイブリッドという資本背景の特異さで差別化される位置にあります。なお、リコーリース（8566）はみずほリースの持分法適用関連会社で、みずほリースが20.00%を出資しています。同時に、リコーリースはみずほリースの株主として2.65%を保有しており、両社は競合というより資本関係のあるグループ内の関係にあります。転職先として並べて検討する場合は、この関係を踏まえておくと志望動機の整理がしやすくなります。

みずほリースへの転職に向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

みずほリースに関するよくある質問（FAQ）

みずほリースへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

みずほリースと芙蓉総合リースは同じ会社ですか？

別会社です。みずほリースは証券コード8425、芙蓉総合リースは8424で、資本関係も経営統合の関係もありません。ルーツはみずほリースが旧日本興業銀行、芙蓉総合リースが旧富士銀行（芙蓉グループ）です。決定的な違いは、公式情報としてみずほフィナンシャルグループがみずほリースに23.62%出資している一方、芙蓉総合リースに対して同等の出資を行っている事実は確認していない点にあります。

みずほリースの旧社名は何ですか？興銀リースとの関係は？

興銀リース株式会社が旧社名で、同一法人です。1969年12月に「株式会社パシフィック・リース」として設立され、1981年11月に興銀リース、2019年10月にみずほリースへ商号変更しています。転職口コミサイトで「みずほリース（旧：興銀リース）」と表記されているのはこのためで、2019年以前の口コミは興銀リース時代のものとして読む必要があります。

平均年収971万円というのは本当ですか？

第57期有価証券報告書の実額として正確です。ただし対象は提出会社（単体）の従業員838名で、平均年齢44.6歳という年齢構成での平均値です。口コミ傾向として、OpenWorkの回答者ベース（回答43名・平均年齢32歳）では687万円となっており、若手層の体感値とは差があります。どちらも正しい数字で、見ている層が違うと理解するのが適切です。

みずほリースの本社はどこですか？移転しましたか？

第57期有価証券報告書には「東京都港区虎ノ門二丁目2番3号」と記載されています。一部の二次情報では「虎ノ門一丁目2番6号」と記載されており一致しないため、書類送付など正確な住所が必要な場合は公式サイトの会社概要で再確認してください。本記事では最新の有報記載を採用しています。

みずほリースの強みは何ですか？

公式情報にもとづく答えは2つです。1つは、みずほフィナンシャルグループ23.62%と丸紅20.02%という二大株主体制で、銀行の与信基盤と商社の事業ネットワークを両方使えること。中期経営計画2028でも「みずほ顧客基盤と丸紅ネットワークの活用」が明記されています。もう1つは、不動産・船舶・航空機・環境エネルギーへの貸付・出資や発電事業まで手がける、アセットファイナンス色の強い事業構成です。

就職難易度・転職難易度は高いですか？

採否基準は公表されていないため断定はできませんが、推定情報として難易度は高めと考えられます。理由は、売上9,216億円規模に対し提出会社の従業員が838名と少数精鋭であること、平均勤続14年4ヶ月と定着率が高く欠員が出にくいこと、そして銀行系・商社系双方の案件を扱うため求められる素養が幅広いことの3点です。最新の募集要項・選考フローは公式の新卒採用サイトおよび中途採用ページで確認してください。

残業は多いですか？働きやすさはどうですか？

口コミ傾向として、OpenWork上の月平均残業は26.5時間、有給消化率は69.4%（回答者73名）です。法令順守意識4.8・待遇面の満足度4.1と高く、働き方の面では穏当な水準といえます。一方で社員の士気2.8、人事評価の適正感3.3は低めで、「制度と待遇は整っているが熱量が上がりにくい」という傾向が読み取れます。

みずほリースへの転職判断まとめ｜編集部の見解

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として総合すると、みずほリースは「高い待遇と安定した労務環境を、長期定着前提で得たい人」に向いた会社だと考えられます。有報の平均年収971万円は誇張ではなく、法令順守4.8・残業26.5時間という数字も裏づけがあります。加えて、みずほフィナンシャルグループと丸紅という二大株主のネットワークを両方使える立場は、他の銀行系リース会社にはない構造的な強みです。一方で、社員の士気2.8という数字が示すとおり、短期間で裁量と評価を勝ち取りたいタイプには物足りなさが出る可能性があります。「何を得たいか」で評価が正反対に振れる会社であり、待遇・安定・専門性を取りに行くならおすすめできる一方、スピードと成果報酬を最優先するなら別の選択肢も並行して検討する価値があります。応募前には、募集主体が本体かグループ会社か、コース区分はどうか、そして2026年5月14日開示の資本業務提携に関する原文を、必ずご自身で確認してください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• みずほリース株式会社 公式サイト
• みずほリース株式会社 IRページ
• みずほリース株式会社 新卒採用サイト 募集要項・選考フロー
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索／EDINETコードE05426）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。芙蓉総合リースの数値は同社第57期有価証券報告書および同期決算数値にもとづきます。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第57期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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