マテリアルグループとは何の会社？PR業界で数少ない上場持株会社を年収・評判で解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：PR・広報コンサルティングの持株会社（証券コード156A、東証グロース上場）
• 年収：公式635.8万円（提出会社35名のみの数値、現場実態とは別）
• 業績：2025年8月期は増収+19.1%も営業利益は+2.7%と鈍化
• やばい？の正体：断定材料はなく、M&A拡大期特有の組織変化が背景

「マテリアルグループ」と検索すると、証券コード6182の「メタリアル（MetaReal）」や6055「ジャパンマテリアル」、あるいは「三菱マテリアルグループ」がヒットすることがありますが、これらはすべて無関係の別会社です。本記事が扱うのは、証券コード156A・東証グロース市場に上場するPR・広報コンサルティングの持株会社「マテリアルグループ株式会社」です。「マテリアルグループとは何の会社か」という素朴な疑問から、平均年収635.8万円の実態、2025年8月期の業績、転職・就職難易度、同業他社との比較、将来性まで、公式情報（有価証券報告書・IR資料）と口コミ傾向を分けて整理します。持株会社と中核事業会社「株式会社マテリアル」のどちらで働くかによって年収も仕事内容も変わるため、その違いを本文で明確にします。

マテリアルグループとは何の会社？正体を整理する

結論から言うと、マテリアルグループ株式会社はPR（パブリックリレーションズ）・広報コンサルティングを中核とするグループの持株会社です。自社でPR業務を直接行うのではなく、傘下の事業会社を経営管理する立場にあります。公式情報として、有価証券報告書によると2014年8月に設立された持株会社で、2005年設立の中核事業会社「株式会社マテリアル」（PR・ブランドビルディング事業）を2015年11月に傘下へ収める形で持株会社体制へ移行し、2024年3月に東京証券取引所グロース市場へ新規上場しました。代表者は青﨑曹氏です。

社名が似ているため混同されやすい企業がいくつかありますが、証券コード6182「メタリアル（MetaReal）」はAI翻訳・生成AI関連の企業、6055「ジャパンマテリアル」は半導体製造用ガス供給装置を手がける企業、「三菱マテリアルグループ」は非鉄金属大手の三菱マテリアルの企業グループで、いずれも本記事のマテリアルグループ株式会社とは資本関係のない全くの別会社です。株価や決算を調べる際は、証券コード156Aで同定することを強くおすすめします。

マテリアルグループの事業構造とM&A戦略

マテリアルグループの事業はPR発想を軸にした3つのセグメントで構成されています。公式情報として、有価証券報告書によると売上構成比はおおむね以下の通りです。

• PRコンサルティング事業（売上構成比約7割）：中核事業会社「株式会社マテリアル」が担う、メディアリレーションズ・広報戦略立案などの本業
• デジタルマーケティング事業（約15%）：SNS運用・広告運用などデジタル領域の統合支援
• PRプラットフォーム事業（約15%）：PR業務を支援するツール・サービスの提供

マテリアルグループの最大の特徴は、PR業界では数少ない上場持株会社という位置づけを活かした積極的なM&Aによるグループ拡大戦略です。マテリアルデジタル（旧フリップデスク）、PRAS、ルームズ、キャンドルウィック、2025年6月に子会社化したエムズアップ（ヘアメイク事業）など、7社を超える子会社を傘下に持ちます。PR単体にとどまらず、デジタル領域や隣接する専門領域を買収で取り込みながらポートフォリオを広げていくのが、単独の事業会社との大きな違いです。買収先ごとに企業文化やもともとの評価制度が異なるため、配属先によって働き方の色合いが変わる可能性がある点は、転職検討時に押さえておきたいポイントです。

マテリアルグループの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

マテリアルグループの年収は635.8万円？公式データの読み方

マテリアルグループの平均年間給与は、公式情報として有価証券報告書によると635万8,399円（提出会社単体・2025年8月期）です。平均年齢34.9歳、平均勤続年数2.8年という組織構成もあわせて開示されています。ただし、この数字をそのまま「PRコンサルタントとして働いた場合の年収」と捉えるのは早計です。理由を順に説明します。

なぜ提出会社の平均年収が635.8万円なのか

マテリアルグループは持株会社であり、有価証券報告書に記載される「提出会社」の従業員はわずか35名です。これは現場のPRコンサルタントではなく、経営企画・経理・IR・人事といったグループ経営を担う管理部門・グループ幹部が中心とみられます。635.8万円という数字は、この35名の平均値である点をまず押さえておく必要があります。一方で連結ベースの従業員数は約347名にのぼり、その大半は中核事業会社「株式会社マテリアル」をはじめとする子会社に所属しています。つまり「提出会社（本社経営陣）で働くのか」「事業会社（PR現場）で働くのか」で、年収も仕事内容も大きく変わる持株会社特有の構造がある点が、マテリアルグループの年収を読み解く最大のポイントです。

事業会社「株式会社マテリアル」の年収は非開示

実際にPRコンサルタントとして働く場合の主な就職・転職先となる株式会社マテリアル単体の平均年収は、有価証券報告書では開示されていません（非上場の事業会社は個別の給与データを開示する義務がないため）。口コミ傾向としては、PR業界全体で若手のうちは残業代を含めて年収400万円台からスタートし、アカウントエグゼクティブやマネージャーへ昇格すると600万円台以上を目指せるという傾向が業界共通の話として語られることがありますが、マテリアルグループ・株式会社マテリアル固有の職種別・年齢別データは公開情報からは確認できませんでした。求人票やカジュアル面談で募集職種ごとの年収レンジを確認することをおすすめします。ボーナス・賞与や昇給制度についても、有価証券報告書では個別の開示はなく、選考プロセスの中で確認するのが確実です。

マテリアルグループの業績は好調？増収でも営業利益が鈍化した理由

公式情報として、有価証券報告書によるとマテリアルグループの2025年8月期（連結）は売上高62.9億円（前期比+19.1%の増収）、営業利益8.33億円（前期比+2.7%の緩やかな増益）でした。売上の伸びに対して利益の伸びが小さい「増収減益に近い増収微増益」の決算です。会社側の説明・IR情報によると、この鈍化の背景にはPR人材の採用前倒し、オフィス増床、新規事業への先行投資費用があるとされています。つまり利益が出にくかったのは業績不振というより、成長のための先行投資フェーズにあるためと捉えることができます。

実際、2025年8月期第2四半期累計では連結経常利益が前年同期比で減少した時期もありましたが、2026年8月期第3四半期には営業利益が前年同期比+55.9%、通期計画に対する進捗率89.6%まで回復・加速する動きが見られます。2026年8月期の会社予想は売上高89.6億円、営業利益11.5億円と大幅な増収増益を見込んでおり、M&Aによる子会社化の効果が徐々に業績に反映され始めている段階といえそうです。転職検討時は、単年度の利益鈍化だけでなく、こうした投資フェーズの文脈も含めて判断すると実態に近づけます。

マテリアルグループの働き方・社風はどう？口コミからわかること

働き方を考えるうえでまず伝えておきたいのは、口コミ情報の量が非常に限られている点です。口コミ傾向としては、OpenWorkに掲載されているマテリアルグループの口コミは8件のみで、実質的な回答者は1名程度とみられ、総合評点は3.14/5.0です。OpenWork自体が「回答数が少ないためスコアが低減化しています」と注記しているように、統計的に代表性のある評価とは言えません。項目別では「待遇面の満足度」「人材の長期育成」がともに3.0とやや低め、社員の士気・風通し・相互尊重は3.2で横並びという傾向が見られますが、少数意見である点は必ず踏まえてください。

PR・広報コンサルティング業界に共通する働き方の特徴として、クライアントワーク中心のため記者会見やメディア対応、イベントが重なる繁忙期には休日出勤や深夜対応が発生しやすいこと、担当クライアントの広報方針転換や契約終了によって業務量が波打ちやすいことが挙げられます。マテリアルグループの場合はこれに加えて、M&Aで加わった子会社ごとに評価制度や社風の統合が進行中という事情もあり、配属先によって体感する働き方に差が出る可能性があります。2024年上場という若い上場企業であるため、労務管理の透明性向上に取り組んでいる最中とも考えられますが、口コミの蓄積自体がまだ少ない時期にある点は転職判断において留意すべきです。

マテリアルグループはやばい？評判が分かれる理由

マテリアルグループを検索すると「やばい」「きつい」といった候補が出ることがありますが、結論から言うと、マテリアルグループがやばい企業と断定できる根拠は確認できませんでした。ただし、口コミ件数が極端に少ない持株会社であること、M&Aによる子会社拡大で組織や評価軸が変化し続けていること、PR業界そのものがクライアントワーク型で繁忙期の負荷が生じやすいこと、この3つが「やばいのでは」という不安につながりやすい特徴だと考えられます。口コミ傾向としては待遇面の満足度や人材の長期育成をやや低く評価する声がある一方で、風通しの良さや社員間の相互尊重については横並びの評価がされています。急拡大企業らしい成長環境や、若手のうちから裁量を持って挑戦できる環境を評価する声も業界的にはよく聞かれるところです。

求職者

「やばい」って検索候補に出るけど、実際どうなの？

ネット上の評判だけで「やばい」「やばくない」を判断するのは危険です。マテリアルグループのように口コミ件数がもともと少ない企業は、断片的な投稿の印象が実態以上に大きく見えやすい傾向があります。年収・働き方・業績・将来性まで含めて総合的に確認し、可能であれば選考過程でのカジュアル面談や社員との対話を通じて、自分の目で職場の空気を確かめることをおすすめします。

マテリアルグループの転職・就職難易度は高い？

マテリアルグループ（および中核事業会社の株式会社マテリアル）の転職難易度は、応募する職種や求められる経験によって変わります（推定情報）。持株会社の管理部門（経営企画・経理・IR等）は少数精鋭であり即戦力の経験者を求める傾向が強いとみられる一方、事業会社のPRコンサルタント職は業界未経験者の採用にも比較的間口が開かれている傾向がPR業界全体に見られます。

未経験からPRコンサルタント職に転職できる？

PR業界は慢性的に専門人材が不足していると言われており、企業側の広報・IR体制強化ニーズの高まりに供給が追いついていない状況が続いています。推定情報にはなりますが、こうした人材不足を背景に、マーケティング・広告・メディア関連職からPR未経験でチャレンジできる求人が出やすい環境にあると考えられます。ただし文章力・対人折衝力・情報感度は選考で見られやすいポイントとされ、未経験の場合は自己PRでこれらの素養をどう示せるかが鍵になります。

新卒採用は積極的？2025年10月に46名が内定式

公式情報として、マテリアルグループグループは2025年10月に46名の内定式を実施しており、新卒採用に積極的な姿勢がうかがえます。急拡大するグループにとって若手の計画的な採用は今後の成長を支える重要な取り組みですが、一方で採用人数の急増は、オンボーディング体制や評価制度の整備が採用ペースに追いつくかという組織的な課題にもつながりやすい面があります。新卒・第二新卒での応募を検討する場合は、研修制度やOJT体制について選考時に具体的に確認するとよいでしょう。

グループ各社の求人はどこで探せる？

マテリアルグループ株式会社の求人は、持株会社そのものの管理部門採用と、株式会社マテリアルをはじめとする各事業会社のPRコンサルタント・デジタルマーケター等の採用に大別されます。公式採用サイトでは職種別・子会社別に募集要項が掲載されているため、「どの会社の、どのポジションか」を確認したうえで応募することが、入社後のミスマッチを避けるうえで重要です。

マテリアルグループと同業他社を比較するとどう位置づけられる？

PR・広報コンサルティング業界の主要企業と、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で比較します。マテリアルグループ以外の数値は推定情報を含む参考値であり、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

マテリアルグループは4社の中で最も新しい上場企業であり、他社が経験者採用・PR専業色を強めに打ち出す傾向があるのに対し、M&Aでデジタルマーケティングやプラットフォーム領域を取り込みながら間口を広げている点が特徴です。同じPR業界内でも「安定した大手・老舗で経験を積みたいか」「拡大期のグループで幅広い経験を積みたいか」で選ぶべき会社は変わってきます。

PR業界の将来性とマテリアルグループの立ち位置

PR・広報コンサルティング業界は、2000年代設立の会社が多く業界再編が進行中とされています。マテリアルグループは2005年設立の株式会社マテリアルを中核に2024年3月に東証グロースへ上場し、2025年8月期はグループ売上60億円超の見通しで、2000年以降設立のPR会社では最大規模の一角とされています。業界全体では、従来型のメディアリレーションズ中心のPRから、SNS運用・広告運用・データ分析などを組み合わせた統合型コミュニケーション支援へのシフトが進んでおり、マテリアルグループもデジタルマーケティング事業・PRプラットフォーム事業を合わせて売上構成比の約3割を占めるところまで拡大しています。

また、2025年はプレスリリースにおける「AI」関連キーワードの言及が前年比1.6倍以上に急増するなど、生成AIの業務活用が広報業務の各局面（コンテンツ生成・メディアリレーション・データ分析・危機管理）に広がりつつあります。属人化しがちだったPRノウハウをAI SaaSで再現する動きも出ており、業界構造そのものが変化している最中です。加えて、企業側の広報・IR体制強化ニーズの高まりに専門人材の供給が追いついていない「PR人材不足」も業界共通の課題で、この需給ギャップは裏を返せば、未経験からでもPR会社で実務経験を積めば事業会社のインハウス広報への転身や好条件のオファーを得やすい環境とも言えます。推定情報にはなりますが、M&Aで拡大するマテリアルグループのようなグループでは新規事業領域への異動機会も生まれやすく、幅広い経験を積みたい人材にとってはキャリアの選択肢が広がりやすいと考えられます。

マテリアルグループへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

ここまでの公式情報・口コミ傾向・業界文脈を踏まえた、編集部の見解として総合的な評価を示します（推定情報に準じる意見です）。総合すると、マテリアルグループはPR業界の中でも「拡大期の上場グループでキャリアの幅を広げたい人」には相性が良い一方、「安定した完成された組織で腰を据えて働きたい人」にはやや慎重な検討が必要な会社と考えられます。

論理的な理由は次の通りです。第一に、2024年上場からまだ日が浅く口コミ・情報の蓄積が少ないため、入社後にどのような組織文化に出会うかの予測可能性が他の老舗PR会社より低めです。第二に、M&Aによる子会社拡大は事業ポートフォリオの広がりというメリットと同時に、評価制度・企業文化の統合という過渡期特有の負荷を伴います。第三に、2025年8月期の営業利益の伸びが鈍化した背景には人材採用の前倒しという前向きな投資が含まれており、成長企業らしい「先に人と組織に投資する」姿勢は、裏を返せばポジションや裁量を得やすいタイミングとも解釈できます。感情面・未来像で言えば、PR業界の再編とデジタル融合が進む今、複数の専門領域を横断できる環境に身を置くことは、単一の専門性に閉じない市場価値の高いキャリア形成につながる可能性があります。

編集部としては、変化やM&Aによる組織再編を前向きに捉えられる人、複数の専門領域を経験しながらPRコンサルタントとしての市場価値を高めたい人にはおすすめしやすい会社と考えます。一方で、口コミ情報が極めて少ない現時点では「安定した評判が確立された会社で働きたい」というニーズには十分に応えきれない可能性があるため、選考過程でのカジュアル面談や社員との対話を通じて、自分の目で確かめることを強くおすすめします。

マテリアルグループへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

マテリアルグループに関するよくある質問（FAQ）

マテリアルグループへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

マテリアルグループは何の会社ですか？

PR・広報コンサルティングを中核とするグループの持株会社です（公式情報）。証券コード156A・東証グロース市場に上場しており、証券コード6182「メタリアル」や6055「ジャパンマテリアル」、三菱マテリアルグループとは資本関係のない別会社です。

マテリアルグループの年収はどのくらいですか？

有価証券報告書によると、提出会社（持株会社）単体の平均年間給与は635万8,399円（2025年8月期）です（公式情報）。ただしこれは経営管理部門35名の数値で、PR現場を担う事業会社「株式会社マテリアル」単体の年収は有価証券報告書では開示されていません。

マテリアルグループはやばいという噂は本当ですか？

やばい企業と断定できる根拠は確認できていません。口コミ件数が極めて少ないこと、M&Aによる組織変化の途上にあることが不安につながりやすい背景と考えられます（推定情報）。

マテリアルグループの転職難易度は高いですか？

職種によって異なります（推定情報）。持株会社の管理部門は経験者採用が中心とみられる一方、事業会社のPRコンサルタント職は業界未経験者にも間口が開かれている傾向がPR業界全体に見られます。

マテリアルグループにはどんな子会社がありますか？

中核事業会社の株式会社マテリアルのほか、マテリアルデジタル（旧フリップデスク）、PRAS、ルームズ、キャンドルウィック、エムズアップなど7社を超える子会社をM&Aで傘下に収めています（公式情報）。

マテリアルグループへの就職・転職の求人はどこで見られますか？

公式採用サイトで持株会社・各事業会社の募集要項を確認できます。どの会社の、どの職種を募集しているかを確認したうえで応募することをおすすめします。

マテリアルグループの将来性はどうですか？

PR×デジタルマーケティングの融合や生成AI活用の広がりを背景に、M&Aで事業領域を拡大するマテリアルグループには成長余地があると考えられます（推定情報）。2026年8月期は会社予想で大幅な増収増益を見込んでいます。

マテリアルグループへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• マテリアルグループ株式会社 公式サイト
• マテリアルグループ株式会社 IRページ
• マテリアルグループ株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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