看護プロの評判は？就職1,011人と6か月以内離職率16.7%

※本記事にはプロモーションを含みます。

看護プロは、看護師・准看護師向けの転職支援サービスです。評判を調べると、体験談を並べた記事が大量に出てきます。この記事では口コミを1件も使いません。

代わりに、厚生労働省 人材サービス総合サイトで誰でも無料で確認できる公表データを見ます。有料職業紹介事業者には、就職者数などを情報提供する義務があるからです(職業安定法32条の16第3項)。

先に結論を書きます。公表データには、他社ではあまり見ない特徴が1つありました。

結論|6年度すべて、紹介した全員が無期雇用で就職している

向いている人:常勤(正社員)で転職したい看護師。公表データ上、この事業者が紹介した人は全員が期間の定めのない雇用で就職しています。関東・東海圏で探している人。

慎重に考えたい人:非常勤・パート・単発の仕事を探している人。公表データの形からは、そこが中心の事業者には見えません。また直近(令和7年度)の定着状況は公的データで確認できません。

この記事の調査条件

• 厚生労働省 人材サービス総合サイト……許可番号13-ユ-304042の職業紹介事業詳細。就職者数・6か月以内離職者数・離職が判明せず・取扱職種・取扱地域・手数料実績率。列の対応はヘッダーの colspan / rowspan を実測して確認
• 看護プロ公式サイトの表示(運営会社名・厚生労働大臣許可番号・対応エリア。2026年9月17日確認)
• 確認日:2026年9月17日
• 口コミサイトの体験談・評点は根拠に使っていません

事業者の見分け方は6か月以内離職率という指標の限界にまとめています。

まず運営元を確認する

看護プロのサイトには、次の表示があります(2026年9月17日確認)。

ローザス
厚生労働大臣許可 13-ユ-304042

許可番号を掲示しているため、公的データベースでそのまま照会できます。人材サービス総合サイトの登録内容はこうです。

サイトの表示と公的な登録が一致しています。当たり前に見えますが、運営会社名が旧社名のままになっている事業者もあるため、確認する価値のある項目です。

事業歴は平成21年5月1日の許可取得から17年です。

なお、許可は事業主(株式会社ローザス)単位で与えられます。以下に出てくる数字は、同社が許可番号13-ユ-304042で行う職業紹介全体の数字であり、「看護プロというサイト経由だけの成績」として切り出されたものではありません。

取扱職種は「全職種」、取扱地域は「国内」と登録されています。一方、公式サイトでは関東・東海エリアを中心にサービスを提供していると案内されています。登録上の建付けと、実際の力点は別です。

就職者数と離職者数|公表データの6年分

人材サービス総合サイトに登録された、許可番号13-ユ-304042の実績です。列の対応はヘッダー構造を実測して確認しています。

※令和7年度の「6か月以内離職者」「離職が判明せず」の欄は -(未登録) です。0人ではありません。

読み取れることを順に整理します。

① 紹介した人は、全員が無期雇用で就職している

この表でいちばん目を引くのは、左の2列が6年度すべて同じ数字であることです。

「就職者(4か月以上・有期及び無期)」と「うち無期」が一致するということは、4か月以上の就職者のなかに、有期契約の人が含まれていないという意味です。さらに「4か月未満有期」の列は6年度すべて0人日です。

つまり、公表データ上、この事業者が紹介して就職した人は全員が期間の定めのない雇用契約を結んでいます。

看護師の求人には、非常勤・パート・単発夜勤など期間を区切った働き方も多くあります。この事業者の公表データには、それが出てきません。常勤の転職を考えている人にとっては噛み合いやすく、非常勤や短期の仕事を探している人にとっては、期待とずれる可能性があります。

② 就職者数は6年連続で増えている

令和2年度の248人から、令和7年度は1,011人です。6年度の合計は3,629人。途中で減った年がありません。

規模が大きいことも小さいことも、それ自体は良し悪しではありません。ここで意味があるのは「増え続けている」という形のほうです。求人側からの依頼が途切れていないことを示しています。

③ 「離職が判明せず」が、登録されている5年度すべて0人

この列は見落とされがちですが、事業者の姿勢がいちばん出るところです。紹介した人がその後どうなったかを把握できなかった件数を指します。

看護プロは、令和2〜6年度のすべてで0人です。就職させたあとを追跡しています。

6か月以内離職率|必ず母数と一緒に見る

6か月以内離職率は「離職者数 ÷ 無期雇用の就職者数」で計算します。

令和5年度の23.7%が最も高く、令和6年度は16.7%まで下がっています。母数は696人から874人へ増えているので、母数が増えながら率が下がった年ということになります。

5年度の合計では、離職者は519人です。

ここで注意点を2つ書きます。

1つめ。この数字を他社の離職率と単独で比べないでください。母数が違えば振れ方が違います。また、紹介先の業界特性も混ざります。医療・介護分野はもともと人の入れ替わりが多い分野です。

2つめ。令和7年度の離職者数は未登録です。「-」は0人ではありません。就職者は1,011人と登録されているのに、離職の欄だけが空いている状態です。

これをもって法令違反だとは書けません。情報提供の方法は職業安定法32条の16第3項が厚生労働省令に委ねており、登録のタイミングにも事情があります。言えるのは1つだけです。直近年度の定着状況を、公的データから確認する方法がありません。

事業所は2か所

同じ許可番号で登録されている事業所は次の2か所です。

年度別実績表は許可番号(事業主)単位のため、どちらの事業所のページを開いても同じ数字が表示されます。

拠点数が少ないことは欠点ではありません。対応エリアを関東・東海に絞っている事業者では、この形は自然です。ただし遠方から対面での相談を希望する場合は、事前に方法を確認したほうが確実です。

紹介手数料の実績率|求人側が払う金額

2025年4月から、有料職業紹介事業者は職種別の手数料実績率を人材サービス総合サイトで公表しています。求人を出す医療機関・施設が事業者に払う手数料の率であり、求職者が払うものではありません。

これは6か月以内に辞めた人の割合ではありません。同じ詳細ページに並んで表示されるため、取り違えないでください。

意味は単純です。採用が決まると、病院や施設は年収の2割強を事業者に支払います。だから事業者は採用を決めたがります。この構造を知っておくと、担当者の勧め方を冷静に受け取れます(紹介手数料が事業者の動機をどう作るか)。

登録されている5職種はいずれも医療・介護系です。取扱職種の登録は「全職種」ですが、実際に手数料が発生している職種はこの範囲に集まっています。

なお、手数料表と返戻金制度の書面は、厚生労働省のサーバー上でPDFとして公開されています。誰でも中身を見られます。

数字が答えていないこと

ここまでの内容で、次のことはわかりません。

• 担当者の質……個人差が大きく、平均値では測れません
• 連絡の頻度……「電話が多い」といった体験は数字に出ません
• 求人の実数……サイトに掲示される件数は事業者が自ら数えた数字で、公表義務データではありません
• 令和7年度の定着……離職者数が未登録のため、計算できません

口コミが無意味という話ではありません。数字でわかることと、体験でしかわからないことを分けて見る、という話です。

使わなくていい人

当サイトはどの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

• すでに転職先が決まっている人……使う理由がありません
• 非常勤・パート・単発の仕事だけを探している人……公表データの形は常勤中心に見えます
• 関東・東海圏以外で探していて、地元の事情に詳しい担当者を求める人……公式の案内でも力点は関東・東海です
• 今の職場に不満がなく、求人だけ眺めたい人……登録すると連絡が来ます

併用は自由です。常勤前提で動くなら、この事業者を1社に入れたうえで、求人量の多いサービスも並行して使うのが現実的です。

よくある質問

看護プロの運営会社はどこですか

株式会社ローザスです。本社は東京都中央区銀座二丁目6番7号 明治屋銀座ビル6階にあります。有料職業紹介事業の許可番号は13-ユ-304042、許可届出受理年月日は平成21年5月1日で、事業歴は17年です。

看護プロは非常勤やパートの求人も扱っていますか

公表データからは確認できません。厚生労働省への登録上、令和2〜7年度の就職者は6年度すべて「うち無期」と同数で、4か月未満の有期就職も0人日です。公的データに表れているのは無期雇用の就職だけということになります。非常勤の取り扱いの有無は、事業者に直接確認してください。

離職率16.7%は高いですか

この数字だけでは判断できません。令和6年度は無期雇用の就職者874人に対して146人です。5年度で見ると16.7〜23.7%の範囲で動いています。母数が違う他社の率と単独で比べないでください。また、紹介先の業界特性も混ざります。

料金はかかりますか

求職者から手数料を取ることは、職業安定法32条の3第2項で原則として禁止されています。例外は職業安定法施行規則20条2項に定められており、芸能家・モデルの職業に紹介する場合と、科学技術者・経営管理者・熟練技能者の職業で賃金が厚生労働大臣の定める額を超える場合に限られます。個別の求人がこの例外に当たるかまでは当サイトでは判断できないため、費用の有無は事業者の案内で確認してください。手数料は原則として求人側の病院・施設が負担する仕組みです。

令和7年度の離職者数が空欄なのはなぜですか

理由は公表されていません。「-」は0人ではなく、数値が登録されていないことを意味します。情報提供の方法は厚生労働省令に委ねられているため、未登録であることをもって法令違反と決めつけることはできません。言えるのは、直近年度の定着を公的データから確認する方法がない、ということだけです。

まとめ

• 看護プロの運営元は株式会社ローザス。許可番号は13-ユ-304042、許可届出受理年月日は平成21年5月1日(2009年)で事業歴17年
• サイトの表示と厚生労働省の登録内容が一致している(運営会社名・許可番号)
• 年間就職者数は令和7年度1,011人。令和2年度の248人から6年連続で増加。6年度の合計は3,629人
• 6年度すべて、就職者と「うち無期」が同数。4か月未満の有期就職も0人日。紹介した人は全員が無期雇用で就職している
• 6か月以内離職率は令和6年度16.7%(146÷874)。5年度では16.7〜23.7%で推移。母数とセットで見る
• 「離職が判明せず」は登録されている5年度すべて0人。追跡はできている
• 令和7年度の離職者数は未登録。直近の定着は公的データから確認できない。ただしこれを法令違反とは書けない
• 手数料実績率は令和7年度で看護師21.9%ほか、医療・介護系5職種で21.9〜23.3%。これは求人側の病院・施設が払う紹介手数料の率であって、辞めた人の割合ではない
• 事業所は本社(銀座)と水道橋オフィスの2か所。公式の案内では関東・東海エリアが中心
• 担当者との相性は公的データではわからない。そこは面談で判断するしかない

「評判が悪いのか」を確かめたくてこの記事に来た方への答えは、公的データの範囲では悪材料は見つかりませんでした、です。見つかったのは、常勤の紹介に寄った事業者であることと、直近年度の定着だけが確認できないことでした。

※本記事の数値は2026年9月17日時点で公開されている情報に基づきます。

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※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• 厚生労働省 人材サービス総合サイト「職業紹介事業詳細」(株式会社ローザス/許可番号13-ユ-304042):https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/JinzaiWeb/GICB102030.do?screenId=GICB102030&action=detail&detkey_Detail=13-%E3%83%A6-304042%2C1
• 同 手数料表(PDF):https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/icb_data/UploadFiles/Jigyosho/13-%E3%83%A6-304042/tesuryo/%E6%89%8B%E6%95%B0%E6%96%99%E8%A1%A8.pdf
• 同 返戻金制度(PDF):https://jinzai.hellowork.mhlw.go.jp/icb_data/UploadFiles/Jigyosho/13-%E3%83%A6-304042/henreikin/%E8%BF%94%E6%88%BB%E9%87%91%E5%88%B6%E5%BA%A62023.pdf
• 看護プロ:http://www.kango-pro.jp/
• 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号):https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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