田中商事（7619）はやばい？有報年収534万円と口コミ2.5前後の落差

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 公式年収：有報の平均年間給与は約534.7万円（第65期・単体）
• 口コミ：3サイトの総合評価は2.46〜2.67と低位で一致
• 最大の論点：勤続13.4年の定着と低満足度が同居する構造
• 要注意：同名の別法人が多数。7619・品川区南大井で同定を

「田中商事 やばい」という検索候補を見て、応募をためらっている方に向けた記事です。結論から書くと、田中商事株式会社（証券コード7619・東証スタンダード市場・東京都品川区南大井の電設資材卸）を「やばい会社」と断定できる公開情報は、今回の調査範囲では見当たりませんでした。一方で、口コミ3サイト合計1,100件超の総合評価が2.46〜2.67と低位で一致しているのも事実です。そして有価証券報告書の平均年間給与534.7万円と、口コミサイトの自己申告平均342万〜375万円の間には約190万円の開きがあります。この記事では、その差がどこから生まれるのかを有報の数字で分解し、「平均勤続13.4年」という定着の良さと低評価が同居する理由まで踏み込んで整理します。読み終えたときに、あなたが確認すべきポイントが具体的な質問リストになっている状態を目指します。

まず確認｜あなたが調べている「田中商事」は7619の電設資材卸ですか

本題に入る前に、必ず済ませておきたい確認があります。「田中商事」という商号の法人は全国に多数存在します。しかもドメインまで似ており、本記事が扱う上場企業の公式サイトは tanakashoji.co.jp ですが、別法人が使う tanakashouji.co.jp（”u”が入る）というよく似たドメインも存在します。口コミサイトで見つけた投稿が、実は別会社のものだった——という事故が起きやすい社名です。

本記事が扱うのは、次の3点すべてに当てはまる会社だけです。公式情報として有価証券報告書および公式サイトで確認できる同定条件です。

• 証券コード7619／東証スタンダード市場に上場（EDINETコード E02902）
• 本社は東京都品川区南大井3丁目2番2号（1971年8月に同地へ新築移転）
• 事業は電設資材の専門卸（照明器具・電線・配電盤／分電盤などを電気工事業者へ供給）

口コミサイト側でも、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判のいずれも登録所在地が「東京都品川区南大井3-2-2」で一致していることを確認しています。ただし業種表記はOpenWorkが「住宅設備」、転職会議が「専門商社」と揺れており、業種名だけで判断すると混乱します。口コミを読むときは、必ず所在地欄が品川区南大井かどうかを見てください。

田中商事（7619）の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

この記事で扱う数値の土台を先に置いておきます。すべて第65期（2025年4月1日〜2026年3月31日）の有価証券報告書および同社IR開示にもとづく公式情報です。最新値は公式IRページで再確認してください。

注意点として、公式サイトの会社概要ページは「単体414名・資本金10億7,320万円（2022年3月31日現在）」と更新が古い状態です。従業員数は有報の437名（単体）を採用しています。応募前に会社概要を見る場合、公式サイトの数値と有報の数値がずれることがある点は覚えておいてください。

「田中商事 やばい」と検索される理由｜口コミ1,100件超が示す3つの不満

ここが本記事の中心です。結論を先に言うと、「やばい」という検索候補の実体は、特定の事件や不祥事ではなく、口コミ評価が3サイトそろって低いという点にあります。今回の調査範囲では、同社に関する不祥事・行政処分・課徴金・訴訟・重大な業績修正の報道は確認できなかったというのが現状です（「該当なし」と断定はできず、あくまで確認できなかったという水準です）。

一方で口コミ傾向は明確です。投稿件数は転職会議450件・エン カイシャの評判394件・OpenWork256件で合計1,100件超と母数が十分にあり、総合評価は次のとおりです。

• 転職会議：2.46／5.0（450件）
• エン カイシャの評判：2.6／5.0（80名回答・全394件）
• OpenWork：2.67／5.0（52名回答・全256件）

3サイトすべてが2.4〜2.7の狭いレンジに収まっている点が重要です。1サイトだけ低いなら偏りを疑えますが、運営主体も回答者層も異なる3サイトで一致している以上、「たまたま不満のある人が集まった」では説明しにくい水準です。ただしこれは口コミ傾向であり、会社の善し悪しを断定する材料ではありません。以下、不満の中身を分解します。

不満1：給与水準——「基本給が低く手当で埋めている」という指摘

3サイトで最も一致していたのが給与への不満です。口コミ傾向としては「基本給が低く手当で埋めている」という趣旨の指摘が複数サイトで重なり、年収納得度は49%と半数を下回っています。自己申告ベースの平均年収は転職会議360万円・OpenWork375万円・エン カイシャの評判342万円（回答者の平均年齢30歳）でした。有報の534.7万円との差については、次のH2でまるごと1章を使って分解します。

ここで押さえておきたいのは、基本給が低めで手当の比重が高い給与設計は、残業時間や資格の有無で手取りが大きく振れるということです（推定情報）。同じ役職でも、繁忙期の残業が多い営業所と少ない営業所で年収差が出やすい構造になります。面接で確認すべきは「モデル年収」ではなく、基本給・固定残業代の有無と時間数・資格手当の対象資格の3点です。

不満2：労働時間——残業月45.7〜55時間、有給消化率48.0%

口コミ傾向として、残業時間はOpenWorkで月45.7時間、エン カイシャの評判で月55時間（営業系は月59時間）と報告されています。有給消化率は48.0%、勤務時間に対する納得度は46%でした。なお一部には月100〜150時間という極端な投稿も見られますが、これは個別の投稿であり全社の傾向ではありません。数字として一般化できるのは月45〜55時間帯という水準です。

この長さには、後述する売上の下期偏重（11月・12月と年度末3月に集中）という事業構造が関係している可能性があります（推定情報）。有価証券報告書は季節変動を事業等のリスクとして明記しており、繁忙期に負荷が集中する構造は会社側も認識している事項です。「年間で均せば45時間」なのか「閑散期は少なく繁忙期は突出する」のかで働き方の実感はまったく変わるため、月別の残業実績を四半期ごとに聞くのが有効な質問になります。

不満3：評価と風通し——「待遇1.0／士気4.0／風通し2.0」という歪んだスコア

最も特徴的なのがスコアの分布です。口コミ傾向として、待遇面の満足度が1.0という最低水準である一方、社員の士気は4.0と高く、風通しの良さは2.0にとどまるという、極端に凸凹した評価が確認できます。評価制度については「基準が不透明で昇給しにくい」という指摘、退職理由としては人間関係の悪化を挙げる投稿が見られました。

推定情報として整理すると、これは「人は熱いが、処遇と情報の流れに不満が残る」という古典的な商社型カルチャーの数値的な現れと考えられます。仕事そのものへの熱量は高く、現場の一体感もある。しかしそれが処遇や意思決定の透明性に接続していない——というギャップが、総合2.5前後という評価に落ちている可能性があります。「ホワイトかどうか」という観点で言えば、労働時間と有給消化率の水準は同社の口コミ上の弱点であり、そこを最重視する人には合わない可能性が高い一方、後述のとおり定着率そのものは低くありません。

有報534.7万円と口コミ340〜375万円｜約190万円の差はどこから生まれるか

「結局いくらもらえるのか」——この記事を読む最大の理由がこれだと思います。先に結論を書くと、どちらの数字も間違っていません。測っている対象が違うだけです。順を追って分解します。

1. 公式の平均年収と、その中身

公式情報として、第65期（2026年3月期）の有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与は5,346,684円（約534.7万円）です。対象は提出会社単体（437名）で、平均年齢39.4歳・平均勤続年数13.4年。持株会社ではなく事業会社本体が上場しているため、この数字は現場の実態を相応に反映していると考えられます。持株会社の有報でありがちな「本社管理部門数十名だけの平均」ではありません。

ただし、あくまで管理職を含む正社員全体の平均です。連結455名の部門別内訳は販売部門389名・工事部門7名・管理部門59名で、実に85%以上が販売部門。つまり「営業職の平均」に近い数字である一方、営業所長クラスまで含んだ平均ということになります。

2. 口コミの自己申告額と、差を生む3つの要因

口コミ傾向としての自己申告平均は、転職会議360万円・OpenWork375万円・エン カイシャの評判342万円。有報との差は約160万〜190万円です。この差は推定情報として次の3点で説明できます。

• 年齢構成の違い：有報の平均年齢は39.4歳。一方、エン カイシャの評判の回答者平均年齢は約30歳。約10歳分の昇給差がそのまま乗っています
• 勤続年数の効果：平均勤続13.4年は同規模の卸売企業のなかでも長い部類です。年功的な積み上がりがあるなら、勤続数年の層は平均を大きく下回ります
• 役職者の押し上げ：全国48拠点分の所長・課長クラスが437名の母集団に含まれるため、管理職比率が平均を押し上げます

したがって、20代〜30代前半で入社した場合の実額は口コミベースの340万〜375万円帯に近い可能性が高く、534.7万円は「10年以上勤めた先にある平均像」と読むのが実務的です（推定情報）。逆に言えば、有報の数字は「長く勤めれば500万円台に届く会社である」ことの裏づけでもあります。190万円のギャップは待遇の悪さではなく、時間軸の違いだと理解するのが正確です。

3. 内定時・面接時に確認すべき年収の見方

公開情報だけで自分の年収を推定するのには限界があります。次の質問を用意しておくと、口コミと有報のどちらでもない「あなたの数字」が見えます。

• 提示額の内訳（基本給／固定残業代の時間数／各種手当）はどうなっているか
• 資格手当の対象資格は何か（電気工事士など実務に直結する資格が対象か）
• 賞与の直近実績は何カ月分か。業績連動か、評価連動か
• 昇給・昇格の基準は明文化されているか（口コミで「不透明」との指摘がある論点）
• 独身寮・住宅補助の対象条件（口コミでは福利厚生として言及あり）

勤続13.4年なのに満足度2.5前後｜「辞めないが満足していない」構造の読み方

ここが田中商事という会社を理解するうえで最も重要な論点です。通常、口コミ評価が2.5前後の企業は人の出入りが激しく、平均勤続年数も短くなる傾向があります。しかし同社の公式情報は逆を示しています。平均勤続年数13.4年・平均年齢39.4歳——新卒入社なら20代半ばから40歳近くまで在籍している計算で、これは定着が悪い会社の数字ではありません。

求職者

評価が低いのに、なぜみんな辞めないんですか？

この「定着と満足度の逆転」は、推定情報として次のように読み解けます。断定はできませんが、公開データの整合性としては説明がつきます。

• 仕事と人への満足は高い：社員の士気4.0、建物が完成したときのやりがい、地域社会への貢献実感といった投稿が実際に存在します。日々の仕事そのものが嫌になって辞める構造ではない可能性があります
• 不満は処遇と制度に集中している：待遇1.0・風通し2.0という分布は、「仕事は好きだが、評価と情報の流れに納得していない」という状態を示唆します
• スキルの汎用性と地域性：電材の商流知識は同業・隣接業界で通用する一方、全国48拠点という地域密着型の営業基盤は転居を伴わない転職先が限られる地方拠点も想定されます
• 口コミの母集団バイアス：転職サイトの口コミは退職者・転職検討者が書く比率が高く、満足して長く勤めている層の声は相対的に反映されにくいという構造的な偏りがあります

この構造から導けるのは、「田中商事は辞めにくい会社ではなく、辞める理由が処遇に集中している会社」という読み方です（推定情報）。処遇より仕事内容・人間関係・地元での安定を優先する人にとっては長く働ける環境である可能性があり、逆に成果に応じた処遇や透明な評価制度を最優先する人には、口コミが示す不満がそのまま自分の不満になる可能性があります。

なお、離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。労働組合も結成されておらず（有報記載）、労働条件の交渉窓口が組合という形では存在しない点も、応募前に把握しておくべき事実です。

事業モデルを数字で分解｜48拠点・仕入先900社・10万点在庫と営業利益率3.1%

働き方の話をした後で事業の話をするのは、この会社の労働時間と給与水準が事業構造からかなりの部分説明できるからです。ここを理解すると、面接での質問の質が一段上がります。

公式情報として、同社は「電設資材＆OAの総合商社」を名乗る電材専門卸です。照明器具・電線・配電盤／分電盤といった電気設備資材を中核に、セキュリティ・防災設備、空調、家電・OA機器、住宅設備まで扱います。国内約900社の仕入先（三菱電機、パナソニック、東芝、シャープほか）から約3,000種10万点のアイテムを仕入れ、全国約6,000社の電気工事業者・設備業者へ供給。全国48カ所の営業所をオンラインで結び、営業所単位の在庫管理で工事現場への即納体制を敷いています。

売上・利益の推移｜440億円まで伸びたが利益率は3.1%

まず業績推移を並べます（公式情報・連結）。

6期で売上は約324億円から440億円へと約36%伸びています。ただし営業利益率は約3.1%。卸売業としては珍しくない水準ですが、売上が1%動くだけで利益が大きく振れる薄利構造であることは押さえておくべきです。実際、2024年3月期に営業利益16億円をつけた後、2025年3月期には12.2億円まで落ち、2026年3月期に13.5億円へ戻すという振れ方をしています。直近に赤字期はありませんが、リーマンショック後の2010年3月期には営業利益が0.11億円まで落ち込んだ実績があり、建築・設備投資の循環をまともに受ける事業であることは事実です。

この薄利構造は給与にも直結します。営業利益13.5億円に対し従業員は連結455名。一人あたり営業利益は約297万円という計算になり、原資として大きな余裕がある水準ではありません（推定情報／単純計算による目安）。口コミの「基本給が低い」という体感と、有報の利益率3.1%は矛盾しない関係にあります。

営業所を「自社所有」する異色の資本構造

同社の最も特徴的な経営判断がこれです。公式情報として、有価証券報告書の事業等のリスクに営業所を自社所有する方針が明記されており、1営業所あたり概算3〜6億円の投資が必要である旨が記載されています。48拠点を自社で持つということは、そのまま多額の不動産を抱えることを意味します。

これは自己資本比率50.7%という財務の厚みの背景でもあります。一方で、拠点投資の回収が業績に効いてくるリスクとしても会社自身が挙げています。参考までに、同じ東証の「卸売業」に分類される工具卸のＮａＩＴＯ（7624）は全30拠点が賃借で固定資産の帳簿価額合計が3億円規模というアセットライト型であり（同社第75期有価証券報告書）、同じ在庫型商社でも資本の置き方は正反対です。

転職検討者にとっての意味は推定情報として2つあります。第一に、拠点を簡単に閉じられない分、地域からの撤退が起きにくく雇用は安定しやすい可能性。第二に、不動産に資本が固定される分、人件費や賞与の原資に回せる余力は限定されやすい可能性です。定着の良さと処遇への不満という口コミの構図は、この資本配分の思想とも整合します。

売上の下期偏重が働き方に直結する

公式情報として、有価証券報告書は業績が下期偏重（11月・12月と年度末3月に売上が集中）であることを明記しています。これは電材業界に共通する季節性で、建設・電気工事の工期が年度末に集中するためです。業界的にも、日本電設工業協会が2026年3月に工期確保の対応指針（電気設備工事）を改訂するなど、川下の工事業者側で工期・休日の適正化が進んでいます。

卸側の役割は「材料が計画どおり現場に届くこと」であり、繁忙期には納期調整・現場直送・在庫の融通といった負荷が集中します。口コミの残業月45〜55時間という数字は、この季節性を抜きには読めません。逆に言えば、繁忙期の山を平準化する取り組み（前倒し発注、在庫の事前手配、配送の外部化など）がどこまで進んでいるかが、入社後の働き方を大きく左右します。面接で聞く価値の高いテーマです。

単一セグメント開示という「見えにくさ」

もう一点、転職検討者として不利になる事実があります。有価証券報告書上のセグメントは「電設資材卸売業」の単一セグメントで、商品別・地域別の内訳は重要性がないとして開示が省略されています。加えて売上の10%以上を占める主要顧客も存在しません（顧客約6,000社への分散）。

顧客分散はリスク面ではプラス（特定顧客の失注で業績が崩れない）ですが、応募者からすると「どの商材・どの地域が伸びているのか」が外から見えないということでもあります。M&Aについても、2006年に株式会社木村電気工業、2020年に株式会社カワツウを子会社化しており、有報リスクにのれん減損が明記されています。ただし工事部門は連結でわずか7名と小規模で、事業の主軸はあくまで卸売です。入社前の情報取得が難しい会社であることは、この記事を読んでいる読者自身がすでに実感しているはずです——だからこそ、面接での逆質問が他社以上に価値を持ちます。

電材商社としての将来性｜追い風と構造リスクを分けて考える

「この会社は10年後も大丈夫か」という問いに対して、業界の追い風と構造リスクを分けて整理します。数値予想は推定情報として扱ってください。

追い風となる需要要因は複数あります。第一に、水銀に関する水俣条約の規制強化により一般照明用蛍光ランプの製造・輸出入が段階的に禁止され、既存ビル・工場・学校のLED更新需要がストックとして残っていること。第二に、データセンター・半導体関連工場・GX／再エネ・EV充電インフラといった電力インフラ投資が続いていること。第三に、老朽設備の更新投資です。同社の会社予想が2027年3月期に売上459億円・営業利益17.9億円と、直近ピークの2024年3月期営業利益16億円を上回る計画である点も、事業環境が悪化しているわけではないことを示しています。

構造リスクも明確です。住宅着工の弱さや資材高による工事先送り、銅など原材料価格の変動、そして中間流通としての存在価値がECやメーカー直販に侵食される可能性。加えて、電材流通には電話・FAX・紙伝票の慣行が残る一方で、Web発注・EDI・在庫可視化といったデジタル投資が競争条件になりつつあります。同社は単一セグメント開示のためDX投資の規模が外部から把握できません。

ただし、48拠点・10万点在庫・即納体制という物理的な参入障壁は、ECが最も代替しにくい領域でもあります（推定情報）。「明日の朝に現場で必要な部材が今日中に届く」という価値は、在庫と拠点を持つ企業にしか提供できません。地域の中小電材店が後継者難で減っていくなかで、拠点網を持つ上場企業に商流が集まる展開も考えられます。将来性の評価は、「薄利だが代替されにくい」というポジションをどう見るかに集約されます。

同業・隣接の専門商社との比較｜どこと迷うべきか

電材・住設系の専門商社を検討している場合、比較対象になりやすい上場企業を整理します。各社の平均年収・従業員数は各社の有価証券報告書で必ずご確認ください。ここでは数値の横並びではなく、キャリアの方向性の違いで比較します（企業の性格づけは推定情報を含みます）。

比較のポイントは「規模を取るか、拠点密度を取るか」です（推定情報）。プライム上場の大手は待遇レンジが広く事業も多角的ですが、その分、担当領域が細分化されやすい。一方、従業員455名規模の田中商事では、営業所単位で在庫・与信・顧客を一体で見るポジションに早く到達しやすい可能性があります。電材商社のキャリアの王道は、営業所のルート営業 → 主任・課長 → 営業所長という「拠点のミニ経営者」への道筋であり、48拠点という数はそのポストの多さでもあります。

業界内での次のキャリアとしては、同業の電材商社・地場電材店のほか、管材・住設・空調・建材・工具（MRO）といった隣接分野の専門商社が最も経験を評価されやすい進路です。川上・川下方向では、照明・電線・配電盤メーカーの営業や販売店担当、電気工事会社・サブコンの営業／積算、省エネ提案や再エネ・EV充電インフラ関連の法人営業といった選択肢も現実的です。

田中商事に向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。「良い会社か」ではなく「あなたに合うか」で読んでください。

田中商事への転職でよくある質問

検索されている疑問のうち、公開情報で答えられるものだけを取り上げます。答えられない項目は「開示されていない」と明記します。

田中商事の平均年収はいくらですか？

公式情報として、第65期（2026年3月期）の有価証券報告書によると平均年間給与は5,346,684円（約534.7万円）です（提出会社単体・437名、平均年齢39.4歳、平均勤続13.4年）。ただしこれは管理職を含む全社平均で、口コミ傾向としての自己申告平均は342万〜375万円（回答者の平均年齢は30歳前後）。20代〜30代前半の実額は口コミ側の水準に近い可能性が高いと考えられます（推定情報）。

残業や有給休暇の実態はどうですか？

口コミ傾向としては、残業時間はOpenWorkで月45.7時間、エン カイシャの評判で月55時間（営業系59時間）、有給消化率は48.0%と報告されています。有価証券報告書は売上が11月・12月と3月に集中する下期偏重であることを明記しており、繁忙期に負荷が集中する構造と考えられます（推定情報）。なお、月100時間超という極端な投稿も一部にありますが、個別の投稿であり全社の傾向として扱うことはできません。

離職率は公表されていますか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。参考になる公式情報は平均勤続年数13.4年・平均年齢39.4歳という数字で、これは定着が悪い企業の水準ではありません。また労働組合は結成されておらず、有報は労使関係について円満に推移している旨を記載しています。

勤務地や転勤はどうなりますか？

公式情報として、全国48カ所に営業所を展開しており、本社は東京都品川区南大井です。転勤制度の詳細は有価証券報告書では開示されていないため、異動の可能性は想定されるという水準までしか公開情報からは言えません（推定情報）。勤務地限定の採用区分があるかどうかは、公式採用サイトの募集要項および面接で直接確認してください。営業所を自社所有する方針を有報に明記している点は、拠点の統廃合が起きにくい要素として考えられます。

「やる気のない者は去れ」というフレーズと一緒に検索されるのはなぜですか？

このフレーズを含む検索が一定数行われているのは事実ですが、それが同社の社是・スローガンとして掲げられているかどうかは、公式サイト・有価証券報告書などの公開情報からは裏づけが取れませんでした。したがって本記事では、フレーズの由来や文言について断定的な説明はしません。関連して言えるのは、口コミ傾向として社員の士気が4.0と高く評価される一方、待遇1.0・風通し2.0という評価分布が見られることであり、企業文化への関心が検索行動に表れている可能性があります（推定情報）。文化面が気になる場合は、面接で「評価はどう決まるか」「意思決定に現場の声はどう反映されるか」を具体的に質問するのが最も確実です。

不祥事や行政処分はありましたか？

今回の調査範囲では、田中商事株式会社（7619）に関する不祥事・行政処分・課徴金・訴訟・重大な業績修正の報道は確認できなかったというのが現状です。「該当なし」と断定はできず、あくまで公開情報の範囲で見当たらなかったという水準です。TOB・非公開化の動きも同様に見当たりませんでした。なお同社は1999年11月に店頭登録、2003年2月に東証二部、2004年3月に東証一部へ指定替えし、2022年4月の市場再編でスタンダード市場へ移行しています（公式情報）。

編集部の見解｜受けるべき人・見送るべき人の分岐点

編集部の見解として、田中商事（7619）は「口コミ評価は低いが、データ上は破綻していない会社」です。総合2.46〜2.67という評価は軽視できませんが、その中身は不祥事や経営危機ではなく、処遇と評価制度への不満に集中しています。売上は6期で約36%増、自己資本比率50.7%、48拠点を自社所有という財務基盤があり、平均勤続13.4年という定着も実在します。

総合すると、次の条件に当てはまる人にはおすすめできると考えられます。①電材・建材・住設といった商流に長期でコミットしたい、②営業所という単位で在庫・与信・顧客を丸ごと見る仕事に興味がある、③転職の目的が「年収の即時アップ」ではなく「腰を据えられる基盤」である——この3点です。特に、現在の年収が340万〜400万円帯で、10年単位の安定と拠点責任者ポストを狙いたい人には現実的な選択肢になり得ます。

逆に、見送りを検討すべきなのは、①現年収が500万円を超えており短期の年収アップが目的、②評価制度の透明性を最優先する、③残業を月20時間台に抑えたい、という人です。この場合、口コミが示す不満がそのままあなたの不満になる可能性が高いと考えられます（推定情報）。同じ在庫型卸でも、プライム上場の大手や技術商社系を並行して見たほうが納得度は上がるはずです。

田中商事への転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終判断は、求人票と労働条件通知書、そして面接での確認をもって行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。数値の主たる出典は第65期（2026年3月期）有価証券報告書です。

公式情報源

• 田中商事株式会社 公式サイト
• 田中商事株式会社 IRページ
• 田中商事株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第65期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。同名の別法人との混同を避けるため、証券コード7619・本社所在地・事業内容による同定を記事冒頭に置いています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

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