ノースサンドはやばい？年収689万円・勤続1.8年を有価証券報告書で検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 結論：「やばい」と断定できる事実は確認できず、論点は給与設計と社歴の浅さ
• 年収：有価証券報告書の平均年間給与は約689万円。年俸制で内訳確認が必須
• 成長：売上は3期で91.9億円→261.8億円、営業利益率21.2％まで上昇
• 注意点：平均勤続1.8年、待遇満足度は口コミで割れる。案件はPMO中心

「ノースサンド」と検索すると、候補に「やばい」という語が並びます。転職を考えている人にとって、この2文字ほど気になるものはありません。この記事では、その不安を感情ではなく数字で分解します。株式会社ノースサンドは2025年11月21日に東証グロース市場へ新規上場した独立系のITコンサルティングファームで、上場に伴って有価証券報告書という一次情報が公開されました。平均年間給与、平均年齢、平均勤続年数、売上高、営業利益——これまで口コミでしか語られなかった数値が、いま実額で確認できます。本記事は第11期（2026年1月期）有価証券報告書と決算短信を軸に、口コミ傾向と推定情報を明確に分けたうえで、「何が不安視されているのか」「その不安は数字でどう説明できるのか」「それでも残る確認事項は何か」を順番に整理します。読み終えるころには、あなた自身の経歴と価値観に照らして判断できる材料が揃っているはずです。

ノースサンドの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる公式情報を一覧で確認します。以下はすべて第11期（2025年2月1日〜2026年1月31日／2026年1月期）の有価証券報告書および決算短信に基づく実額です。同社は連結子会社を持たない単体決算会社のため、ここでの数値は「提出会社＝全社」と読んで差し支えありません。純粋持株会社のように、本社管理部門だけの給与が平均値を押し上げる構造にもなっていません。この点は、平均年収を読むうえで地味ながら重要な前提です。

この表の中で、転職検討者がまず目を留めるべき数字は3つです。平均年間給与689万円・平均勤続年数1.8年・営業利益率21.2％。この3つの組み合わせが、ノースサンドという会社の性格をほぼ言い当てています。以降のセクションでは、この3つの数字を順番に掘り下げていきます。

「ノースサンドはやばい」と検索される理由を4つに分解する

先に結論を述べます。公式情報を確認した範囲で、行政処分・訴訟・重大な不祥事に該当する事実は確認できませんでした（「存在しない」と断定するものではなく、公開情報の範囲で該当が見当たらなかったという意味です）。したがって、この会社を否定的に断定する根拠は本記事では扱いません。では、なぜ検索候補に不安系の語が並ぶのか。理由は不祥事型ではなく、「期待とのギャップが生まれやすい構造」にあると整理できます。読者にとってのメリットは明確で、ギャップの正体さえ分かれば、それが自分にとって問題なのかどうかを事前に判断できるということです。以下、主要な論点を分解します。

理由1：年俸制・賞与なしという給与設計と、みなし残業の存在

ノースサンドの給与制度は年俸制で、いわゆる夏冬の賞与が別途支給される形式ではないと口コミ傾向として報告されています。加えて、一部の等級ではみなし残業45時間相当が年俸に含まれるケースがあるという投稿も見られます。ここが誤解の温床です。有価証券報告書に記載された平均年間給与689万円という数字は、賞与および基準外賃金を含めた総額です。つまり「689万円＋賞与」ではなく、「689万円の中に賞与相当と時間外相当が織り込まれている可能性がある」という読み方が必要になります。前職で年収500万円＋賞与100万円だった人が、額面689万円と聞いて単純に上振れと判断すると、実際の可処分感覚が想定と違うということが起こり得ます（推定情報）。これは制度の善し悪しの話ではなく、比較の仕方を間違えると不満に変わるという構造の話です。

理由2：平均勤続年数1.8年という数字のインパクト

有価証券報告書の平均勤続年数は1.8年です。この数字だけを切り取ると、人が定着していない会社に見えます。しかし同じ有価証券報告書で従業員数は1,762名、IR開示のコンサルタント数は1年で513名増加しています。さらに2027年1月期は新卒180名・中途660名の計840名を採用する計画が公表されています。大量に新しい人が入れば、平均勤続年数の分母が急速に若返るのは算数として当然です。会社が公表する離職率は6.6％で、これはコンサルティング業界の一般的な水準と比べて低い部類に入ります（推定情報／離職率は会社公表値であり第三者検証は行われていません）。したがって1.8年という数字は、退職の多さの証拠というより急拡大の副産物として読むのが妥当です。ただし裏を返せば、社内に長期在籍者が相対的に少なく、5年10年先のキャリアモデルを社内で見つけにくい可能性はあります（推定情報）。

理由3：PMO・常駐中心という案件構成と「戦略コンサル」イメージの差

ノースサンドの中核サービスは、IT戦略立案、ITコスト削減、システム調達、大規模基幹システム刷新のPMO、業務改革・業務設計です。売上構成はITコンサルティングが約8割、ビジネスコンサルティングが約2割と開示されています（公式情報）。これは上流の助言だけで完結する仕事ではなく、クライアント先に入り込んでプロジェクトを前に進める実行支援型の仕事が中心であることを意味します。コンサルティング業界全体でも、助言提供型から現場に入る実行支援型へ需要がシフトしているという構造変化が指摘されており、ノースサンドの事業構成はその潮流に乗ったものだと位置づけられます。一方で、外資戦略ファームのような経営課題の構想フェーズを想像して入社すると、日々の業務が会議体運営・課題管理・進捗統制といったPMO業務中心であることにギャップを感じ得ます。口コミ傾向としても、案件の質や裁量に関する指摘は一定数見られます。ここは志望動機の段階で自分の期待値を言語化しておくべきポイントです。

転職検討者

「やばい」の中身が、不祥事じゃなくて期待値のズレなら、事前に確認すれば防げるということ？

そのとおりです。4つ目の理由として挙げられるのが、口コミサイトのスコアの「割れ方」です。OpenWorkでは口コミが545件寄せられ、総合評価は4.00と掲載企業のなかでも高い部類に入ります。項目別に見ると社員の相互尊重4.5／社員の士気4.4／風通しの良さ4.4が突出する一方、人材の長期育成2.8／待遇面の満足度3.2／人事評価の適正感3.5が相対的に低いという、明確なコントラストが出ています（口コミ傾向）。人と雰囲気の評価は非常に高いのに、待遇・評価・育成の仕組みへの評価は伸びていない。これは急成長企業に典型的なスコアの割れ方であり、「良い会社か悪い会社か」という二択では説明できません。カルチャーを重視する人には高評価、制度の成熟を重視する人には物足りない——それがこの数字の意味するところです。

平均年収689万円の中身を分解する

年収を判断するときに最も避けたいのは、平均値だけを見て「高い」「低い」と結論づけることです。ここでは公式情報→年齢との関係→口コミ傾向→役職別の目安→確認事項の順に、判断に使える形へ加工します。

公式平均年収と平均年齢・勤続年数の関係

有価証券報告書によると、第11期（2026年1月期）の平均年間給与は6,893千円（約689万円）、平均年齢は32.1歳、平均勤続年数は1.8年です（いずれも2026年1月31日現在、提出会社ベース／連結子会社なし）。参考として、上場申請時の資料では2025年9月30日現在で約685万円と記載されており、直近1年で大きな変動はありません。ここで重要なのは平均年齢32.1歳で689万円という組み合わせです。日本の給与所得者全体の平均と比べれば、30代前半で689万円は明確に高い水準にあります。一方、コンサルティング業界内で見ると、大手総合系や外資系の同年代と比較して突出して高いわけではありません（推定情報）。つまりノースサンドの年収は「一般水準より高く、コンサル業界内では中位」という位置づけで捉えるのが実態に近いと考えられます。

口コミに見る年収レンジと役職別の目安

OpenWorkの集計では平均年収684万円、レンジは360万〜1,600万円、平均年齢34歳、月間残業27.8時間、有給消化率66.2％と報告されています（口コミ傾向）。有価証券報告書の689万円とほぼ一致しており、この点では公式値と口コミ値の乖離は小さいと言えます。レンジの下限360万円はアシスタントクラスや入社直後、上限1,600万円はマネージャー以上のポジションと推測されます（推定情報）。個別の投稿では「35歳前後でマネージャーに昇格し年収1,000万円台に乗った」という報告がある一方、「評価基準が分かりにくい」「給与水準に物足りなさを感じる」という指摘も見られます。人月型ビジネスの性質上、個人の単価が上がらなければ給与も上がりにくいという構造があるため、昇給の鍵は担当できる案件のグレードと役割の広がりに直結すると考えられます（推定情報）。

入社前に必ず確認したい年収の5項目

ここまでの内容を、面接や内定後に確認すべきチェックリストへ落とし込みます。抽象論ではなく、労働条件通知書で必ず文字として確認できる項目に絞りました。

• 年俸の内訳：基本年俸と、みなし残業（固定残業手当）相当額がそれぞれいくらか
• みなし残業の時間数：何時間分が含まれ、超過分は別途支給されるか
• 賞与の有無と扱い：年俸に組み込まれているのか、業績連動の別枠があるのか
• 昇給・昇格の判定タイミング：年何回の評価で、等級ごとの年俸レンジが開示されるか
• 住宅関連・その他手当：家賃補助等の有無と支給条件（口コミで話題に上がるため要確認）

この5項目を押さえておけば、「額面は上がったのに実感が伴わない」というよくある失敗はほぼ回避できます。逆に、これらが曖昧なまま入社を決めると、前述の「理由1」で述べたギャップがそのまま不満に転化します。

3期で売上2.8倍——業績とビジネスモデルの構造を読む

転職先として企業を見るとき、業績は「安定しているか」ではなく「何が伸びていて、その伸びは何に依存しているか」で読むと判断に直結します。ノースサンドの場合、伸びの正体は極めてシンプルです。

売上・営業利益・利益率の3期推移

決算短信によると、業績推移は以下のとおりです（公式情報・いずれも非連結）。

3期で売上は約2.8倍、営業利益は約5.3倍。さらに注目すべきは利益率が11.4％→16.9％→21.2％と一貫して上昇している点です。売上の拡大だけなら人を増やせば実現できますが、利益率の同時上昇は「単価の上昇」か「稼働の効率化」が伴っていることを示します。実際、同社は創業以来稼働率90％以上を維持し、平均単価が年約5％上昇していると開示しています（公式情報）。なお、2027年1月期第1四半期（2026年6月11日発表）は売上高88億5,600万円・営業利益18億900万円（営業利益率20.4％）で、通期予想に対して順当な立ち上がりとなっています。過去に赤字となった期は本記事の調査範囲では確認できませんでした。

「コンサルタント数×稼働率×平均単価」という人月型モデル

同社は自社のビジネスモデルをコンサルタント数×稼働率×平均単価という掛け算で説明しています。この構造は、転職検討者にとって二つの意味を持ちます。

• プラス面：売上の伸びが人員増と直結するため、採用が続く限り組織は拡大し、若手でも早期にポジションが回ってくる可能性が高い（実際にコンサルタント数は1年で+513名、顧客数は+114社）
• マイナス面：採用未達・稼働率低下・単価下落のいずれかが起きると、業績に即座に反映される。景気後退でクライアントのIT投資が絞られた場合、稼働率が真っ先に影響を受ける（推定情報）

つまりこの会社の成長ストーリーは、「採用し続けられること」を前提に組み立てられているということです。2027年1月期に840名（新卒180名・中途660名）を採用する計画、中期でコンサルタント3,000名、長期で5,000名という目標は、その前提を数値で表明したものと読めます。転職者にとっては「入りやすさ」の裏付けであると同時に、「組織が毎年3〜4割規模で変わり続ける環境に自分が耐えられるか」という問いでもあります。

Notion販売代理店という異色の第二の柱

もう一つ、他のコンサルファームには見られない要素があります。同社は2022年に世界初のNotion販売代理店（リセラーパートナー）として認定され、ライセンス販売に加えて導入・定着のコンサルティングを展開しています（公式情報）。人月型のコンサルティングは人員数が売上の上限を決めますが、プロダクト起点のサービスはその制約から一部外れます。現時点で売上構成の中心はITコンサルティング（約8割）であり、Notion関連が業績を左右する規模とまでは言えませんが、人月型一本足からの脱却を試みているという点で、事業ポートフォリオ上の意味は小さくありません。ワークスタイル支援やSaaS導入の領域でキャリアを作りたい人にとっては、社内に実験場があるという見方もできます（推定情報）。

840名採用計画から読む転職難易度と選考の考え方

結論から言えば、ノースサンドの中途採用は「間口は広いが、上場後に競争は強まっている」という二段構えで理解するのが実態に近いと考えられます（推定情報）。

間口の広さの根拠は明確です。会社はコンサル未経験での入社者が9割以上であると公表しており、事業会社の情報システム部門、SIer、社内の業務改革担当など、コンサルファーム以外の出身者を主力の採用ターゲットとしています。加えて2027年1月期は中途660名という大型の採用計画を掲げています。コンサル経験がないことが即座に不利にならないという点で、外資戦略ファームや大手総合系と比べれば挑戦しやすい対象です。

一方で難化要因もあります。2025年11月の東証グロース上場によって企業としての認知が急拡大し、応募母数そのものが増えていると考えられます。上場企業という信用力、営業利益率21.2％という業績、OpenWork総合評価4.00という評判は、いずれも候補者を引き寄せる材料です。結果として、同じ「未経験可」でも候補者間の相対比較が厳しくなる局面に入っている可能性があります（推定情報）。

選考で評価されやすいと考えられる要素を、事業構造から逆算して整理します（推定情報）。

• プロジェクトを前に進めた経験：規模の大小より、関係者を巻き込み課題を管理し切った具体的なエピソード。PMOが中核事業である以上、ここが最重要と考えられます
• 業務側とIT側を橋渡しした経験：基幹システム刷新や業務改革の支援が主力のため、現場業務の理解と技術の理解の両方を語れる人は評価されやすい
• カルチャーへの適合：口コミで相互尊重4.5・士気4.4と極端に高いスコアが出ている会社は、逆に言えばカルチャーフィットを重視する傾向が強いと考えられます
• 急成長環境への耐性：制度が整備途上であることを前提に、自分で仕組みを作る側に回れるかどうか

面接対策としては、「なぜコンサルか」よりも「なぜPMO・実行支援なのか」を自分の言葉で説明できることが差になります。前述のとおり、戦略構想フェーズを期待した志望動機は事業実態とズレるため、説得力を欠きやすいからです。

独立系コンサル4社と並べたときのノースサンドの立ち位置

転職検討者が実際に併願しやすい独立系のコンサル・IT系上場企業と並べて、ノースサンドの位置を確認します。推定情報を含み、各社の年収・待遇の具体値は各社の有価証券報告書で必ず再確認してください。本記事で実額を確認しているのはノースサンドのみです。

この比較から見えるノースサンドの特徴は3点です。第一に、領域が明確に絞られていること。総合系のように何でも扱うのではなく、IT起点のPMO・実行支援に軸足が置かれています。第二に、成長速度が突出していること。3期で売上2.8倍というペースは、比較対象の中でも際立ちます。第三に、組織が若いこと。設立2015年、平均年齢32.1歳、平均勤続1.8年という数字は、老舗ファームとは全く異なる組織の姿を示しています。この3点を「魅力」と取るか「不安」と取るかが、そのまま向き不向きの分かれ目になります。

歌舞伎座タワーと「8rules」——働く環境とカルチャー

ノースサンドを語るうえで、口コミスコアが示すカルチャーの強さは無視できません。読者にとっての意味は単純で、「制度より人で選ぶタイプの会社」かどうかを見極める材料になるということです。

公式サイトによると、本社は東京都中央区銀座の歌舞伎座タワー7階に置かれ、加えて福岡市中央区天神のアクロス福岡に福岡オフィスを構えています。銀座という立地はコンサルファームとしても目立つ選択で、検索候補に「ノースサンド オフィス」が挙がるほど関心を集めている要素です。ただし実務面では、PMO・実行支援が中核である以上、クライアント先での勤務が発生する働き方が基本になると考えられます（推定情報）。本社オフィスの環境の良さと、日常の勤務場所は必ずしも一致しない点は面接時に確認しておく価値があります。

カルチャー面では、公式サイトが掲げる行動指針「8rules」と、「世界をデザインする」というビジョンが同社を象徴しています。検索候補にも「8rules」「8ルール」が並んでおり、社外からの関心の高さがうかがえます。また同社は、人材エージェント・従業員・顧客をそれぞれファン化していく「ファンづくりサイクル」という経営フレームを掲げ、エンゲージメント領域ではベストモチベーションカンパニーアワード2025を受賞しています（公式情報）。

口コミ傾向としても、この方向性は数字に表れています。OpenWorkでは社員の相互尊重4.5、社員の士気4.4、風通しの良さ4.4という、掲載企業のなかでも高い水準のスコアが並びます。一方で人材の長期育成2.8というスコアは、研修体系やキャリア開発の仕組みが組織の拡大速度に追いついていない可能性を示唆します（推定情報）。「教えてもらう」より「自分で掴みに行く」姿勢が求められる環境だと理解しておくのが現実的でしょう。なお働き方の定量面では、口コミ集計で月間残業27.8時間、有給消化率66.2％と報告されています（口コミ傾向）。コンサルティング業界の一般的なイメージと比べると、極端に長い残業時間が常態化しているという傾向は、少なくとも集計値からは読み取れません。

転職先としての将来性——追い風と、構造的に抱えるリスク

将来性は「伸びるか伸びないか」ではなく、「どの前提が崩れたら計画が狂うか」で評価すると転職判断に使えます。ここでは業界環境と会社固有の前提を分けて整理します。

まず追い風です。国内のコンサルティング市場は1兆円規模とされ、デジタル関連需要が成長を牽引しています。企業側のIT人材不足が慢性化しており、基幹システムの刷新や業務のデジタル化を自社だけで完遂できない企業が外部委託に頼る構図が続いています。さらに業界全体で、助言中心のコンサルティングから現場に入り込む実行支援型へ需要がシフトしており、生成AIの実務統合を進めるプロジェクトも増えています。ノースサンドの主戦場であるPMO・業務改革は、この需要シフトの真ん中に位置しています（推定情報）。会社予想である2027年1月期の売上384.9億円（＋47.0％）は強気に見えますが、第1四半期の実績（売上88.6億円）を単純に4倍すると354億円となり、下期偏重の傾向を加味すれば非現実的な数字とまでは言えません。

次にリスクです。転職判断に関わる論点を、事実ベースで4点挙げます。

• 採用依存の成長構造：人月型モデルである以上、840名採用計画が未達になれば売上計画も連動して下振れします。逆に採用を優先しすぎれば、育成が追いつかず品質と稼働率に跳ね返る可能性があります（推定情報）
• 稼働率と単価への感応度：創業以来90％以上を維持してきた稼働率と、年約5％の単価上昇は、いずれも好況を前提にした数字です。クライアントのIT投資が絞られる局面では最初に影響を受けます（推定情報）
• 上場から日が浅いこと：2025年11月上場のため、四半期業績への市場の反応が株価に大きく出やすい局面にあります。ストックオプションや持株会を通じた資産形成を期待する場合、この変動幅は前提に入れておくべきです（推定情報）
• オーナー色の強いガバナンス：代表取締役社長CEOの前田知紘氏は、個人で6.09％、資産管理会社である株式会社グーニーズで43.48％、合わせて49.57％を保有しています（2025年12月1日提出の大量保有報告書／公式情報）。意思決定が速いという利点と、経営方針が創業者の判断に強く依存するという特性は表裏一体です

また、有価証券報告書の従業員数1,762名とIR開示のコンサルタント数1,453名（いずれも2026年1月末）には約300名の差があります。この差は管理部門・営業等に相当すると推測されます（推定情報）。数字を引用する際は、どちらの定義かを確認しておくと誤解を避けられます。

ノースサンドが向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。どちらが優れているという話ではなく、同じ環境が人によって長所にも短所にもなるという前提でお読みください。

ノースサンドに関するよくある質問

検索候補や口コミサイトの質問欄で実際に見られる疑問に絞って回答します。

ノースサンドの平均年収はいくらですか？

第11期（2026年1月期）有価証券報告書「従業員の状況」によると、平均年間給与は6,893千円（約689万円）です（公式情報）。賞与および基準外賃金を含む金額で、平均年齢は32.1歳です。給与制度は年俸制で一部にみなし残業が含まれるという口コミ傾向があるため、内訳は労働条件通知書で確認してください。

ノースサンドの従業員数と社員数はどれくらいですか？

有価証券報告書によると、2026年1月31日現在の従業員数は1,762名です（提出会社／連結子会社なし）。一方、IRで開示されている経営KPI「コンサルタント数」は同時点で1,453名で、前期末から513名増加しています（公式情報）。約300名の差は管理部門・営業等と推測されます（推定情報）。

コンサル未経験でも転職できますか？

会社の公表によれば、入社者の9割以上がコンサルティング未経験です。事業会社の情報システム部門、SIer、業務改革担当などからの転職が主力と考えられます（推定情報）。ただし上場後は応募が増えていると見られ、未経験可であっても選考の相対評価は厳しくなっている可能性があります。

平均勤続年数1.8年は短くないですか？

数字としては短い部類ですが、背景の確認が必要です。同社はコンサルタント数を1年で513名増やし、2027年1月期には840名の採用を計画しています。新規入社者が大量に加われば平均勤続年数は構造的に下がります。会社公表の離職率は6.6％です（会社公表値であり第三者検証は行われていません）。したがって1.8年は急拡大の影響が大きいと読むのが妥当です（推定情報）。

ノースサンドの売上と業績はどう推移していますか？

決算短信によると、売上高は2024年1月期91.9億円→2025年1月期164億円→2026年1月期261.85億円と3期で約2.8倍、営業利益は10.5億円→27.7億円→55.47億円と約5.3倍に拡大しています。2026年1月期の営業利益率は21.2％、2027年1月期の会社予想は売上384.93億円・営業利益86.3億円です（公式情報）。

Notionの代理店というのは本当ですか？

公式サイトによると、同社は2022年に世界初のNotion販売代理店（リセラーパートナー）として認定され、ライセンス販売と導入・定着支援を行っています（公式情報）。売上構成の中心はITコンサルティング（約8割）であるため、Notion関連が業績全体を左右する規模とは考えにくいものの、人月型モデルに依存しない事業の芽として位置づけられます（推定情報）。

本社や勤務地はどこですか？

本社は東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7階、ほかに福岡市中央区天神のアクロス福岡に福岡オフィスがあります（公式情報）。ただしPMO・実行支援が中核事業のため、実際の勤務はクライアント先が中心になる場合があると考えられます（推定情報）。応募時に配属想定と勤務地の運用を確認してください。

ノースサンドへの転職判断まとめ

最後に、ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。編集部の見解として、ノースサンドは「やばい会社かどうか」という問いで語るべき企業ではなく、「急成長フェーズの組織に自分を置きたいかどうか」で判断すべき企業だと考えられます。業績・利益率・カルチャースコアはいずれも客観的に良好で、否定的に断定する材料は本記事の調査範囲では確認できませんでした。同時に、年俸制の内訳・評価制度の透明性・育成の仕組み・案件の性格という4点は、期待値の確認を怠ると入社後の不満に直結しやすい領域です。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社ノースサンド 公式サイト
• 株式会社ノースサンド IRページ
• 株式会社ノースサンド 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第11期（2026年1月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。会社が公表する離職率や未経験入社比率など、第三者検証が行われていない数値については、その旨を本文中に明記しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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