森下仁丹の評判・年収635万円｜売上6割を稼ぐのは仁丹ではなく受託製造

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 稼ぎ頭：連結売上126億円の約6割はソリューション（受託製造）事業
• 年収：有報の平均年間給与は約635万円、平均年齢42.1歳・勤続13.3年
• 働き方：口コミ集計の月間残業9.6時間・有給消化79.2%は同業内で良好
• 注意点：2027年3月期は減収減益予想、受託先集中リスクは有報にも明記

森下仁丹株式会社（証券コード4524・東証スタンダード）と聞いて、多くの人が思い浮かべるのは銀粒の「仁丹」やのど飴でしょう。しかし転職先として同社を評価するとき、この一般的なイメージは実態から大きくずれています。第89期（2026年3月期）の有価証券報告書によると、同社の売上の約6割・セグメント利益のほぼ全額を稼いでいるのは、消費者向けの仁丹やのど飴ではなく、他社ブランド商品を受託製造する「ソリューション事業」です。この記事では、その収益構造の分解を出発点に、平均年間給与635万円の中身、344名という人員の職能内訳、勤務地の3拠点構造、口コミ傾向、そして入社前に必ず確認したい2つのリスク論点までを、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3つに分けて整理します。

森下仁丹の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる数値を先に置きます。以下はすべて公式情報で、第89期（2025年4月1日〜2026年3月31日／2026年3月期）の有価証券報告書および同期の決算短信にもとづく実額です。口コミサイトの推計値ではありません。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

転職者が最初に見るべきは、下から4行目の「セグメント利益」です。ここに、同社を理解するうえで最も重要な事実が現れています。次章で分解します。

森下仁丹の稼ぎ頭は「仁丹」ではない｜セグメント別に見た収益構造

結論から言えば、森下仁丹は「消費者に知られている事業が赤字で、知られていない事業が全社を支えている」会社です。転職検討者にとってこれは待遇原資・配属・キャリアのすべてに関わる話なので、最初に押さえてください。有価証券報告書によると、同社は2024年度から報告セグメントを「コンシューマー事業」「ソリューション事業」の2本柱に再編しています。

コンシューマー事業は2期連続の営業損失（第89期△1億00百万円）

コンシューマー事業は、銀粒仁丹、ビフィズス菌サプリ「ビフィーナ」、2025年4月に発売された「タンサンバッダ」を含む「仁テク」シリーズなどを、通販・量販店・海外代理店経由で展開する自社ブランド事業です。公式情報として、第89期の外部顧客への売上高は47億24百万円。一方でセグメント利益は△1億00百万円の営業損失となり、前期の△58百万円に続いて2期連続の赤字セグメントとなりました。

つまり、世間が「森下仁丹の商品」として認識している側は、直近2期にわたり全社利益にマイナス寄与しているということです。これは、ブランド認知度と収益貢献度が一致しない典型例といえます。求職者側の実感としても、この構造は検索データに表れています。企業名「森下仁丹」の月間検索数が約8,100であるのに対し、「のど飴」関連の検索は合計5,700に達します。ところが求人・採用に近い検索、たとえば「森下仁丹 本社」は合計640、「滋賀工場」は合計420にとどまります。商品としての知名度は極めて高いのに、就職・転職先としての検索は桁が2つ小さい——この非対称性こそが、同社を検討する人が最初に埋めるべき情報ギャップです。

ソリューション事業＝シームレスカプセルによる受託製造が売上の約6割

対してソリューション事業は、第89期の外部顧客への売上高79億56百万円、セグメント利益＋7億99百万円。公式情報として、連結売上126億88百万円に占める比率は約63%で、セグメント利益はほぼこの事業から出ています。事業の中身は、液体や油脂を継ぎ目なくカプセルに封入する独自の「シームレスカプセル」製造技術を核に、機能性素材の受託加工から商品設計・製造・充填・包装までを一貫して請け負うBtoB事業です。ローズヒップ由来の機能性素材、ジェネリック医薬品、しばり付きフレーバーカプセルなど、用途は食品から医薬品まで広がっています。

研究開発費の配分も、この構造を裏づけます。有価証券報告書によると、連結の研究開発費11億15百万円のうち9億00百万円がソリューション事業向けです。研究費の約8割が受託側に投じられているという事実は、研究職・製剤開発職として入社した場合の主戦場がどこかを、そのまま示しています。

求職者

「仁丹の会社」に応募したつもりが、実際はBtoBの受託製造で働くことになるのでしょうか。

職種によっては、その理解のほうが実態に近いと考えられます（推定情報）。ただし後述するとおり、セグメントに直接配属されている人員は全体のごく一部で、大半は「全社（共通）」として製造・研究・管理に属しています。両事業のどちらにも関わる働き方になる可能性がある点は、面接で確認する価値があります。

売上5期推移が示す「急回復のあとの踊り場」

連結売上高の5期推移は、第85期95億63百万円 → 第86期113億59百万円 → 第87期124億06百万円 → 第88期127億66百万円 → 第89期126億88百万円です。公式情報として整理すると、コロナ禍で落ち込んだ水準から2期で約30億円を積み増す急回復を遂げた一方、直近期は微減に転じています。同時に営業利益は6億92百万円（▲14.0%）、経常利益7億73百万円（▲11.2%）と減益。当期純利益だけは6億28百万円（+15.0%）と増えていますが、これは営業段階の改善によるものではない点に注意が必要です。

回復局面が一段落し、次の成長ドライバーを探す段階に入った——これが第89期の姿だと整理できます（推定情報）。2027年3月期の会社予想が売上124億円・営業利益6.5億円と減収減益であることも、この読み方と整合します。

森下仁丹の年収は約635万円｜有報実額と口コミ465万円の差をどう読むか

年収については、まず公式の実額から入ります。ネット上には複数の推計値が流通していますが、上場企業である以上、一次情報は有価証券報告書に必ず記載されています。

公式平均年間給与は6,349千円（約635万円）、直近期は▲1.4%

公式情報：有価証券報告書「従業員の状況」によると、第89期（2026年3月期）の提出会社の平均年間給与は6,349千円、すなわち約635万円です。これは賞与および基準外賃金を含む金額で、対象は提出会社（森下仁丹単体）の344名です。同じ有報に記載された対前事業年度増減率は▲1.4%で、前期から減少しています。

参考として、第87期（2024年3月期）の平均年間給与は6,175千円でした。2年のスパンで見れば水準はおおむね切り上がっているものの、直近期は下がったという二面性があります。第89期が減収減益であったこと、2027年3月期も減収減益予想であることを考え合わせると、賞与原資の面から当面は横ばい圏で推移する可能性があります（推定情報）。

なお同社は純粋持株会社ではなく、本社・工場・研究所を直接保有する事業会社です。したがってこの単体の平均給与は、実際に働く現場の水準に比較的近いと考えられます。ただし連結359名に対し提出会社は344名で、差の大半は連結子会社である株式会社MJ滋賀（滋賀県犬上郡多賀町・医薬品／健康食品の受託製造・100%子会社／従業員14名）の人員です。同社の給与水準は有価証券報告書では開示されていないため、MJ滋賀での採用の場合は別途確認が必要です。

口コミ集計の平均年収465万円との差は「母集団の違い」で説明できる

口コミ傾向として、OpenWorkの社員クチコミ集計では平均年収465万円（回答31人・平均年齢37歳）と算出されています。有報実額635万円との差は約170万円で、これだけを見ると数字が矛盾しているように見えます。しかし両者は、そもそも測っているものが違います。

• 母集団の範囲：有報は管理職・研究職を含む提出会社344名全員の平均。口コミは投稿した31人のみの平均です。
• 年齢構成：有報の平均年齢は42.1歳、口コミ集計の平均年齢は37歳。約5歳分、口コミ側が若い層に寄っています。
• 含まれる支給項目：有報は賞与・基準外賃金を含む年間総支給ベースです。口コミの申告値は範囲が投稿者ごとに揺れます。
• 投稿バイアス：口コミは在籍中の不満や退職検討者の投稿に偏りやすい性質があります。

この4点を踏まえると、465万円は「30代半ば・非管理職層の実感値に近い参考値」、635万円は「全社員の年間総支給の平均」と読み分けるのが妥当です（推定情報）。どちらかが誤りというより、見ている断面が違うと理解してください。同社規模（提出会社344名）に対して口コミ回答者が31人という母数は統計的に脆弱であり、あくまで参考値として扱うべき数字です。

職種・役職別の目安と、選考時に必ず確認したい3点

職種別・役職別の年収は有価証券報告書では開示されていません。そのうえで、公式平均635万円・平均年齢42.1歳という枠から逆算すると、以下は推定情報としての目安です。

• 20代後半〜30代前半の非管理職層：口コミ集計の水準（400万円台後半）前後に収まる可能性があります。
• 30代後半〜40代の中堅・専門職層：全社平均の635万円前後がひとつの目安と考えられます。
• 管理職層：全社平均を明確に上回るレンジが想定されますが、同社の管理職比率・等級構成は開示されていないため、レンジの幅は面接で確認するのが確実です。

選考が進んだ段階で確認しておきたいのは、次の3点です。第一に、賞与の支給実績と業績連動の設計（第89期は減益、2027年3月期も減益予想であるため、賞与への反映ルールは実務上重要です）。第二に、コンシューマー事業とソリューション事業のどちらに紐づく職務なのか、また評価がセグメント業績とどう連動するのか。第三に、勤務地が大阪本社・滋賀工場・大阪テクノセンター（枚方）のいずれになるか、および転居を伴う異動の有無です。公式情報である男女の賃金差異（全労働者86.2%・正規雇用85.9%）、管理職に占める女性比率20.8%、男性育休取得率75.0%も、条件交渉の前提として押さえておくとよいでしょう。

従業員344名の職能別内訳が示す「実質メーカー」の人員構造

年収の次に確認すべきは、その会社が「どんな職種の人で構成されているか」です。ここを見ると、森下仁丹がどういう組織なのかが数字で分かります。

人員の過半が製造と研究に張り付いている

公式情報：有価証券報告書によると、連結359名のセグメント別内訳はコンシューマー事業68名、ソリューション事業19名、その他0名、そして全社（共通）272名です。事業セグメントに直接紐づく人員は合計87名にすぎず、全体の約76%が全社共通に分類されています。

さらに重要なのは、その全社共通272名の中身です。管理部門53名・製造部門157名・研究部門62名。製造157名と研究62名を合わせた219名が、連結359名の約61%を占めます。管理部門は53名で、全体の15%程度にとどまります。

この内訳から読み取れることは明確です（推定情報）。

• 営業・マーケティング比率が高い消費財メーカー型ではなく、製造と研究が組織の重心にあるモノづくり企業である。
• ソリューション事業（受託製造）の売上79億円を、事業所属19名ではなく全社共通の製造・研究部門が実質的に支えている。
• 本社スタッフ職の枠は53名と限られるため、管理部門系での中途採用は募集数が絞られる可能性がある。

製剤研究・生産技術・品質保証（QA/QC）・薬事といった職種を志望する人にとっては、社内での存在感が大きい環境と考えられます。一方、大規模なマーケティング組織やグローバル営業組織でのキャリアを求める場合、そもそもの人員規模が異なる点は事前に理解しておくべきです。

平均年齢42.1歳・勤続13.3年が示す「中途入社の多さ」

ここには、転職者にとって直接価値のある読み解きがあります。公式情報の平均年齢42.1歳から平均勤続13.3年を引くと、おおむね29歳前後で入社している計算になります。新卒一括採用中心の会社であれば、この差は22〜23歳付近に寄るはずです。

つまり同社は、数字の上でも中途入社者が相応に多い組織であることが示唆されます。会社説明でも社員の約半数が中途採用とされており、この整合性は高いといえます。同社は2017年から「第四新卒採用」と呼ばれる、40代・50代の管理職層を性別・年齢不問で公募する採用施策を続けており、実測の検索データでも「森下仁丹 第四新卒」「第4新卒」というキーワードが存在します。中途で入った人が少数派として浮くのではなく、一定の厚みを持って在籍している環境と考えられます（推定情報）。

加えて平均勤続13.3年は前期も13.3年で横ばいであり、勤続年数が短期化している兆候は見られません。有価証券報告書には労働組合（森下仁丹労働組合・組合員246名）について「組合との間に問題はなく、労使関係は安定している」旨が記載されています。組合員246名は提出会社344名の約7割にあたり、労使協議のチャネルが機能している規模といえます。

勤務地は「大阪本社＋滋賀・枚方」の3拠点構造

結論として、森下仁丹は全国転勤型の企業ではなく、関西圏に事業の重心が置かれた企業です。ここは生活設計に直結するため、応募前に把握しておく価値があります。

公式情報として、有価証券報告書に記載された主要な事業所と人員は次のとおりです。

提出会社344名のうち、本社128名・滋賀工場100名・大阪テクノセンター108名の3拠点で336名。実質的に人員のほぼ全てが大阪市内・枚方市・多賀町の3カ所に集中していることが分かります。検索データでも「森下仁丹 本社」が合計640、「滋賀工場」が合計420と、求職系キーワードの上位がこの2拠点で占められており、実態と一致しています。

転職者にとっての実務的な含意は次の3点です（推定情報）。第一に、大阪市中央区の本社と、車通勤圏となる滋賀県多賀町の工場では、生活環境・通勤手段がまったく異なります。第二に、研究職を志望する場合の主な勤務地は枚方市の大阪テクノセンターとなる可能性が高いです。第三に、東京オフィスは営業拠点として存在しますが、人員規模から見て関東での募集は限定的と考えられます。募集職種ごとの勤務地と将来的な異動範囲は、応募段階で確認しておくべき項目です。

森下仁丹の評判と働き方｜残業9.6時間・有給79.2%という数字

ここからは口コミ傾向です。断定ではなく傾向として読んでください。前提として重要なのは母数で、OpenWorkの回答者は31人、エン カイシャの評判（エン ライトハウス）は正社員20人の回答にもとづく総合3.2です。転職会議は118件、就活会議も118件（うち退職理由カテゴリ12件）の投稿が確認できますが、提出会社344名規模の企業に対して回答者31人という母数は統計的に脆弱であり、あくまで母数が少ない参考値として扱う必要があります。

労働時間と有給消化率は同業比較でも良好な水準

OpenWorkの集計データによると、月間残業時間は9.6時間、有給消化率は79.2%です。本記事で比較対象とする医薬品・ヘルスケア4社の口コミ集計（エーザイ32.2時間、久光製薬24.6時間、小野薬品工業21.9時間、ロート製薬17.0時間）と並べると、森下仁丹の9.6時間は最も短く、有給消化率79.2%も最も高い水準にあります。

項目別スコアでも、法令順守意識が4.8と突出して高く、風通しの良さ3.1、20代成長環境3.0が続きます。有価証券報告書に記載された男性育休取得率75.0%という公式情報とも方向性が一致しており、制度面・時間面での働きやすさは、この会社の実質的な強みと評価してよいと考えられます。ワークライフバランスを軸に転職先を選ぶ人にとっては、無視できない材料です。

評価制度・長期育成・待遇面には不満が集まる傾向

一方で、低いスコアが集中する領域も明確です。口コミ傾向として、人材の長期育成2.5、人事評価の適正感2.5、社員の相互尊重2.6、待遇面の満足度2.6、社員の士気2.7といった項目が並び、総合評価は2.99となっています。

これは「働く時間は無理がないが、成長実感と評価納得感が得にくい」という分布であり、老舗の中堅メーカーによく見られる傾向です。実際、業績面でも第89期は減益、2027年3月期も減収減益予想であり、平均年間給与も▲1.4%と減少しています。処遇原資が急拡大する局面ではないという公式データの事実と、待遇面2.6という口コミスコアは矛盾しません。

ここから導ける実務的な示唆は、次のとおりです（推定情報）。

• 時間的な余裕を確保しながら専門技術を積みたい人には、条件が噛み合いやすい。
• 短期間での昇格・大幅な年収上昇を最優先する人にとっては、期待とのズレが生じる可能性がある。
• 等級制度・評価基準・昇給実績は、口コミで補うのではなく、面接および内定時の労働条件通知書で直接確認するのが確実。

転職前に押さえたい2つのリスク論点と、1件の自主回収

ポジティブな面だけでなく、公式資料に明記されたリスクも正確に把握しておくことが、入社後のギャップを防ぎます。ここでは推測を排し、有価証券報告書と会社公表資料に書かれている事実のみを扱います。

論点1：稼ぎ頭に「顧客集中リスク」が明記されている

これは同社を検討するうえで最も重要なリスクです。有価証券報告書の「事業等のリスク」には、ソリューション事業について「国内外大手メーカー等からの大口受託が多く、受託先の需要動向により受託高が大きく増減する傾向がある」旨が明記されています。会社自身の言葉であり、憶測ではありません。

この記載が意味するのは、全社利益のほぼ全てを生んでいる事業が、少数の大口受託先の判断に業績を左右されやすい構造にあるということです。受託先が内製に切り替えたり、他社へ発注を移したりした場合のインパクトは、売上126億円規模の会社にとって小さくありません。「知名度の高い自社ブランドが赤字で、稼ぎ頭は取引先次第で変動する受託事業」という組み合わせは、事業リスクの観点では素直に強気になれる形ではありません（推定情報）。

ただし、この構造をどう評価するかは職種によって変わります。受託製造（CDMO的な立ち位置）は、顧客の要求水準に応え続けることで技術が磨かれる領域でもあります。シームレスカプセルという他社が容易に模倣しにくい製剤技術を持ち、研究開発費の約8割をここに投じているという事実は、技術を軸にキャリアを積む人にとってはむしろ好材料と考えられます。面接では「主要受託先の分散状況」「新規顧客開拓の方針」を確認する価値があります。

論点2：業績は「踊り場」にあり、2027年3月期は減収減益予想

数字を並べ直します。公式情報として、第89期は売上126億88百万円（▲0.6%）、営業利益6億92百万円（▲14.0%）、経常利益7億73百万円（▲11.2%）。2027年3月期の会社予想は売上124億円・営業利益6.5億円で、いずれも前期を下回ります。平均年間給与も▲1.4%です。

一方で、財務の健全性は明確に高い水準にあります。総資産186億23百万円、純資産129億77百万円、自己資本比率69.7%。過去5期（2022年3月期〜2026年3月期）はすべて連結最終黒字で、赤字期および継続企業の前提に関する注記（GC注記）は確認されていません。

整理すると、財務基盤は厚く経営の不安定さを示す材料は見当たらないが、成長の加速局面ではなく踊り場にある——これが公式データにもとづく正確な現状認識です（推定情報）。安定性を重視する人と、成長スピードによる処遇上昇を重視する人とで、評価が正反対に割れる状態といえます。

参考：2024年10月の自主回収は行政処分ではない

ネット検索で目にする可能性がある事実として、2024年10月24日に公表された自主回収があります。事実関係のみ記載します。対象は化粧品「仁丹パックシートH」ほか8製品（マツモトキヨシのプライベートブランド「matsukiyo」向け商品を含む）、対象数量は2022年2月から2024年10月までの出荷分261万8,988個。理由は、成分「酢酸トコフェロール」の配合量が化粧品基準を上回っていたことです。会社は安全性に問題はないとしたうえで謝罪し、専用フリーダイヤルを設置、品質管理体制の強化と再発防止を表明しています。

ここで明確に区別しておきたいのは、これは行政機関による措置命令や業務停止命令ではなく、事業者による自主回収であるという点です。両者は法的な位置づけがまったく異なります。医薬品・化粧品業界は医薬品医療機器等法、食品表示法、景品表示法など広範な規制を受ける事業であり、品質管理と法令遵守の実務負荷が高いことは業界共通の前提です。同社の口コミで法令順守意識が4.8と突出して高いスコアになっている背景には、この業界特性と、自主回収を経た体制強化の影響がある可能性があります（推定情報）。

医薬品・ヘルスケア業界での立ち位置｜同業4社との規模比較

森下仁丹を評価するには、業界内でどの位置にいるかを知ることが有効です。以下は公式情報（各社の有価証券報告書・決算短信）にもとづく比較です。決算期が各社で異なるため、対象期を併記します。

この表から読み取るべきは、順位ではなく桁の違いです。森下仁丹の連結売上127億円は、久光製薬の約13分の1、エーザイの約65分の1にあたります。従業員数も連結359名で、4社の中で最小の久光製薬（2,799名）と比べても1桁小さい規模です。平均年間給与が約635万円と、4社の中で最も低い水準にあるのも、この規模差と収益構造の違いが背景にあると考えられます（推定情報）。

ただし、規模が小さいことは一律に不利を意味しません。転職判断としては次のように整理できます（推定情報）。

• 年収水準を最優先する場合：新薬メーカー（エーザイ・小野薬品）とは400万円以上の開きがあり、同じ「医薬品業界」というくくりで比較するのは実態に合いません。
• 裁量と関与範囲を重視する場合：359名の組織では、一人が担当する工程・案件の幅が大きくなる傾向があります。大手の細分化された職務より、事業全体を見渡しやすい可能性があります。
• 事業リスクの分散度：大手は複数の主力製品でリスクを分散できますが、同社は2セグメント、実質的にはソリューション事業への依存度が高い構造です。

業界環境の面では、国内医療用医薬品が毎年薬価改定にさらされ、さらに「骨太の方針2025」を受けたOTC類似薬の給付見直しにより、湿布薬・かぜ薬など約77成分・1,100品目を対象に薬剤費の一部を患者負担とする仕組みが2027年3月から始まる見込みとされています。処方からセルフメディケーションへ需要が移る局面において、森下仁丹の主戦場である健康食品・機能性表示食品・OTC領域の受託製造は、方向性としては追い風の側にあると考えられます（推定情報）。同社は医療用医薬品の薬価改定を直接受ける事業構造ではないため、大手新薬メーカーとはリスクの種類そのものが異なる点も押さえておきたいところです。

森下仁丹への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。転職はマッチングであり、優劣の話ではありません。

森下仁丹への転職｜編集部の見解

編集部の見解として、森下仁丹は「イメージと実態のギャップが特に大きい会社」であり、そのギャップを正しく理解できた人にとっては選択肢になり得る企業だと考えます。

この会社を「仁丹の会社」として応募すると、入社後に見る景色は違ったものになる可能性が高いといえます。売上の約6割・セグメント利益のほぼ全てを生んでいるのはBtoBの受託製造であり、研究開発費の約8割もそこに投じられています。逆に言えば、シームレスカプセルという模倣が難しい製剤技術を軸に、食品から医薬品まで幅広い受託を回している技術系企業として見れば、359名という規模で担える範囲の広さは魅力になります。

総合すると、「関西圏で、時間的な余裕を保ちながら、製造・研究の専門性を長期的に積みたい人」には条件が噛み合いやすい企業と考えられます。一方で、成長スピードと処遇上昇を最優先する人には、2027年3月期の減収減益予想と平均給与▲1.4%という直近の数字が期待とズレを生む可能性があります。顧客集中リスクが有価証券報告書に明記されている点も含め、安定性と成長性のどちらを重く見るかで評価が割れる会社です。応募前には、主要受託先の分散状況・配属セグメント・勤務地・評価制度の4点を、必ず一次情報として確認することをおすすめします。

森下仁丹に関するよくある質問（FAQ）

森下仁丹への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。回答はすべて公式情報・口コミ傾向・推定情報を区別して記載しています。

森下仁丹の年収はどのくらいですか

公式情報として、第89期（2026年3月期）の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は6,349千円（約635万円）です。賞与および基準外賃金を含み、対象は単体344名です。口コミ傾向ではOpenWorkの集計で平均年収465万円（回答31人・平均年齢37歳）と算出されていますが、こちらは母数が31人と少なく、平均年齢も5歳ほど若い層に偏っているため、参考値として扱うのが妥当です。

森下仁丹の主力事業は仁丹やのど飴ですか

いいえ、収益面での主力は受託製造です。公式情報として、第89期のセグメント別外部売上はコンシューマー事業47億24百万円、ソリューション事業79億56百万円で、後者が全体の約63%を占めます。セグメント利益もソリューション事業＋7億99百万円に対し、コンシューマー事業は△1億00百万円の営業損失（2期連続）となっています。

森下仁丹の本社と工場はどこにありますか

公式情報として、本社は大阪市中央区玉造一丁目2番40号（従業員128名）です。主要拠点は滋賀工場（滋賀県犬上郡多賀町・100名）、大阪テクノセンター＝大阪工場および研究開発拠点（大阪府枚方市津田山手・研究62名＋生産46名）、東京オフィス（東京都千代田区神田富山町）、Jintan中之島ラボ（大阪市北区中之島）。連結子会社の株式会社MJ滋賀も滋賀県犬上郡多賀町にあります。

森下仁丹の残業時間や有給休暇の取得状況はどうですか

口コミ傾向として、OpenWorkの集計では月間残業時間9.6時間、有給消化率79.2%です。本記事で比較した同業4社（エーザイ32.2時間、久光製薬24.6時間、小野薬品工業21.9時間、ロート製薬17.0時間）の中では最も短い水準にあたります。公式情報では男性育休取得率75.0%が有価証券報告書に記載されています。ただし口コミは回答者31人の集計である点にご留意ください。

森下仁丹は中途採用に積極的ですか

公式情報の平均年齢42.1歳・平均勤続年数13.3年から逆算すると、おおむね29歳前後での入社が平均像となり、中途入社者が相応に在籍していることが示唆されます。同社は2017年から40代・50代の管理職層を性別・年齢不問で公募する「第四新卒採用」を実施しており、実際の検索データにも同施策名のキーワードが確認できます。ただし各年度の中途採用人数は有価証券報告書では開示されていないため、募集状況は公式採用サイトでご確認ください。

森下仁丹の経営は安定していますか

公式情報として、自己資本比率69.7%、総資産186億23百万円、純資産129億77百万円で、過去5期（2022年3月期〜2026年3月期）はすべて連結最終黒字です。継続企業の前提に関する注記（GC注記）も確認されていません。一方で第89期は減収減益、2027年3月期も売上124億円・営業利益6.5億円の減収減益予想であり、成長の加速局面ではなく踊り場にあると考えられます（推定情報）。

森下仁丹への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 森下仁丹株式会社 公式サイト
• 森下仁丹株式会社 IRページ
• 森下仁丹株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

本記事の中核データは、森下仁丹株式会社「第89期 有価証券報告書」（2026年6月22日提出・EDINETコードE00941）の「従業員の状況」「セグメント情報」「事業等のリスク」「主要な設備の状況」、および同社「2026年3月期 決算短信」（2026年5月13日）にもとづきます。同業比較に用いた各社の数値も、それぞれの有価証券報告書・決算短信の公表値です。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
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免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミ集計については回答者数を併記し、母数の少なさに起因する偏りの可能性を明示しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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